- 2021-02-10 12:29 przez karol.osmanski@gmail.com
Przebieg rekrutacji
Rekrutacja przeprowadzona zdalnie. 3 etapy - Już na pierwszym etapie Pani z HR zaproponowała mi stanowisko mikroregionalnego w Tczewie ( zaciekawiło mnie to choć już wtedy wiedziałem, że nie wezmę tej pracy po aferze z PIP i kilku tysiącach opinii tutaj) Drugi etap był powtórką z pierwszego, tyle, że brała w niej udział dodatkowa osoba. Na koniec zlecono mi przeprowadzenie testu inteligencji emocjonalnej i w między czasie KTOŚ MIŁY ZADZWONIŁ DO MOJEGO OBECNEGO PRACODAWCY ZAPYTAĆ O MOJE KWALIFIKACJE- nie sądziłem, że jeszcze się to stosuje. Ci na szczęście powiedzieli co trzeba . (Taka mała sugestia dla HR w BS- jak ktoś jest kiepskim pracownikiem, to między wierszami się o tym mówi, w przeciwnym wypadku firmy zasłaniają się RODO). Nie rozumiem takiej praktyki, chociaż w tym przypadku mogę Państwu podziękować, bo dostałem podwyżkę w obecnej firmie, ale także OPR za próbę zmiany pracy. Moje osobiste wrażenia z tej rekrutacji są rzecz jasna, szokujące. Obie Panie wyżej stały jak siedziały, chociaż do mojego CV raczej im daleko :-) Moja aplikacja została odrzucona ze względu na: "prosty, nie dyplomatyczny język, chociaż często pomaga w komunikacji z personelem niższego szczebla" - cytat Pani M(usunięte przez administratora)HR Zarobki jakie mi zaproponowano, wynosiły 70 % dotyczasowych zarobków (oczywiście przed moją podwyżką). Nie było mowy nt premii od obrotu. Uwaga na odpowiedzialność finansową, która jest wymagana przy podjęciu tego stanowiska, bo pomyłki w dostawach zdarzają się dużo częściej niż kradzieże. Na szczęscie uczulony opiniami pracowników, szybko poczułem, że firma ma za nic swoich pracowników już na poziomie rekrutacji.
Pytania
1. Wskaźniki KPI oraz ich interpretacja - tutaj istotny jest koszyk, wysokość paragonu, wskaźnik "rok do roku" oraz skuteczność (ilość paragonów do ilości wejść. Tutaj wszyscy się cieszą jeśli wskaźnik przekracza 18%) 2. Zdolności menagerskie - Umiejętność dopasowania grafiku, wykorzystania zasobów na sali sprzedaży, zdolność wdrażania promocji i art. POS.- Tutaj docelowo mają być dwie osoby na zmianie. 3. Umiejętność robienia VM i doświadczenie 4. Później o umiejętności managerskie i koordynację w rozproszonym terenie.
- Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
Sprzedawca 2018-01-31 21:59 przez Kasia90
Przebieg rekrutacji
Rekrutacja na zapleczu. Bardzo fajna pani kierownik, miła, sympatyczna.
Pytania
Ostatnie stanowisko pracy gdzie się pracowało , jakie były moje obowiązki, pytanie co zrobić jeśli klient chce oddać towar a zwroty tylko na kartę podatkową.
- Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
- 2017-03-18 14:38 przez polita
Przebieg rekrutacji
A to ja podzielę się opinią jak wygląda rekrutacja na stanowisko kierownika salonu. Forma assessment center zadania grupowe i indywidualne. Pani przez telefon poinformowała żeby zarezerwować sobie czas 3 h. Na plus na pewno atmosfera spotkania, zero stresu, herbata, kawa. Natomiast samo spotkanie dla mnie trochę chaotyczne . Zadania indywidualne np. dotyczące analizy wskaźników KPI pisałyśmy na kartce po czym na koniec nie zostało to omówione. Ja akurat piszę sporo, ale jak ktoś tylko sobie punktuje to czytająca osoba nie wiele zrozumie- nie zostałyśmy poinformowane, że to tylko pisemnie. Zadania ogółem proste typowe dla kierownika. Niestety zamiast trwać 3h trwało ponad 4h. Na koniec pytanie o zarobkach no i tu od razu każda z Nas, a było nas 5 wyczuła, że są słabe jak na to stanowisko. Po spotkaniu rozmawiałyśmy wszystkie i każda podała wyższą kasę. Tak więc zapomnijcie, że zrobicie 2400 czy więcej podstawy.Informacja, że skontaktują się za 2 dni ze wszystkim z jakąkolwiek odpowiedzią. Oczywiście kontaktu brak. Telefon był za 1,5 tyg oczywiście z podziękowaniem za udział i na nie z czym już liczyłam się i zapomniałam, że mają dzwonić. I najprawdopodobniej nikt nie został wybrany, a ten wydłużony czas na kontakt to nic innego jak kolejna porcja rekrutacji :)
- Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
