Opinie Monnari Trade Łódź - 9440 opinii - GoWork.pl

Pedrigo

10.02.2026 12:32

Inne

Piszę jako partner osoby zatrudnionej w firmie, ponieważ sytuacja przekroczyła wszelkie granice przyzwoitości i muszę to nagłośnić. Moja partnerka pracuje dla Qiosque od 11 lat. Przez całą dekadę była lojalna, zaangażowana i dawała z siebie wszystko. Po przejęciu przez Monnari Trade otrzymała awans na stanowisko kierownika sklepu – z całą odpowiedzialnością, stresem, zarządzaniem ludźmi i realizacją wyników sprzedażowych. Jaka jest "nagroda" za 11 lat pracy i pełnienie funkcji kierowniczej? Płaca minimalna krajowa. Tak, dobrze czytacie – kierownik z ponad dziesięcioletnim stażem zarabia tyle samo, co osoba bez doświadczenia na najniższym stanowisku. To nie jest pomyłka – to świadoma decyzja firmy, która wykorzystuje lojalność i przywiązanie pracowników do miejsca pracy. Moja partnerka wraca do domu wykończona, odpowiedzialna za wyniki i zespół, a dostaje wynagrodzenie kompletnie nieadekwatne do obowiązków. Jeśli ktokolwiek rozważa pracę w tej firmie, szczególnie na stanowisku kierowniczym – proszę, przemyślcie to dwa razy. Doświadczenie i zaangażowanie nie są tu doceniane. Liczy się tylko to, żeby było tanio. Firma powinna się wstydzić.

Zuziaaaaaa&

12.04.2026 13:45

Były pracownik

Haaaa oszczędności są tylko na naS pracownikach i kierownikach którzy nie mają funkcyjnego. Ale Nataszą Urbańska jest. Reklama w tv jest. I na to pieniążki są. A dla nas nawet życzeń od prezesa i dyrektora nie ma.

anonim

17.04.2026 19:53

Inne

Słabej jakości plakaty czy inne rzeczy z marketingu też są. Ledwo się je wyciągnie z kartonu, nawet delikatnie a już się rozrywają w ręce. Najlepiej jak każą zostawiać plakaty z witryny na następny raz- na pewno posklejany i potargany plakat będzie się super prezentować za rok. Kiedyś to były wygodne plakaty do klejenia na witrynę a teraz taśmą klej po szkle, później od RKS problem bo na witrynie są plamy po kleju i nie da się tego domyć nawet zmywaczem. Co do spraw technicznych to nawet nie wspomnę, zaraz nam będą kazać sami wymieniać żarówki czy naprawiać komputery bo nikt nie chce przyjść nam czegoś naprawić a jak już to jak najtaniej.

Ocalała

30.11.2025 14:50

Były pracownik

Pracowałam w Monnari przez 5 lat i z pełnym przekonaniem mogę powiedzieć, że to była jedna z najgorszych firm, z jakimi miałam do czynienia. Z roku na rok jest coraz gorzej. Sklep wygląda jak tani szmateks albo chiński market. Na wieszakach wiszą rzeczy sprzed dekady, których nikt już nie chce kupować, ale oczywiście w „cenach premium”. Firma traktuje klientów jak naiwnych, a pracowników jak tania siłę roboczą. Organizacja pracy to totalny chaos. Wieczna dezinformacja, brak jakichkolwiek spójnych wytycznych, a wszystko sprowadza się do ciągłego oszczędzania na personelu. Dwóch (w porywach trzech) pracowników na zmianie musi ogarniać przeceny, dostawy, odsyłki, metki, zmiany plakatów, raporty i obsługę klienta. W praktyce trzeba mieć pięć par rąk, bo obowiązków jest absurdalnie dużo. Motywacja? Nie istnieje. Jedynym „narzędziem motywacyjnym” są groźby i straszenie zwolnieniami. Premie to fikcja, której nikt od dawna nie widział. Kierownicy regionalni zamiast wspierać – uprawiają coś co jest już na granicy mobbingu. Ciągłe wrzaski przez telefon, maile pełne pretensji i błędów, brak szacunku i kultury. Niektórzy z nich ewidentnie minęli się z powołaniem, zamiast kierować zespołem, zachowują się jak nadzorcy w obozie pracy. Regionalna kierowniczka z Krakowa to przykład osoby całkowicie pozbawionej umiejętności zarządzania ludźmi. Zamiast wspierać zespół i pomagać w rozwiązywaniu problemów, wybiera metodę zastraszania, krzyków i ciągłego szukania winnych. Jej sposób komunikacji można określić jako toksyczny – pełen presji, obraźliwych uwag i poniżania pracowników. Większość wiadomości, jakie wysyła, balansuje na granicy mobbingu. Zamiast motywować, skutecznie odbiera chęć do pracy i doprowadza ludzi do skrajnego wypalenia. Takie zachowanie nie ma nic wspólnego z profesjonalizmem czy zarządzaniem – to czysta przemoc słowna ubrana w firmowy ton. Wynagrodzenie żenujące – po latach pracy dostajesz tyle samo co osoba świeżo zatrudniona. Kierownik sklepu to stanowisko tylko z nazwy, żadnych przywilejów, żadnych dodatków, żadnych podwyżek. O premiach czy bonusach świątecznych można zapomnieć. Nawet życzeń świątecznych nikt nie wysyła – tak wygląda „docenianie” ludzi w tej firmie. Firma chwali się sukcesami, ekspansją i przejęciami innych marek, ale robi to kosztem pracowników, których wyciska jak cytryny. Raporty poranne i wieczorne z absurdalnymi pytaniami w stylu „czy podłoga jest umyta” czy „czy kartony rozpakowane” tylko pokazują, jak bardzo nikt tu nie ufa pracownikom i jak bardzo oderwane od rzeczywistości jest kierownictwo. Monnari to przykład firmy, w której rządzi nepotyzm, brak kompetencji i całkowity brak szacunku do ludzi. Atmosfera jest toksyczna, a stres to codzienność. Jeśli ktoś szuka pracy, w której będzie się go traktować z godnością – niech trzyma się z daleka od Monnari.

#DoradcaKlienta

Adrianna

17.03.2026 11:21

Inne

Jeny to te raporty to jakiś kosmos 🙄 A to się zmienia z dnia na dzień? Czy codziennie pykacie zdjęcia tych samych miejsc i w sumie zbyt dużo się w tych raportach nie zmienia? Jakby były w miarę podobne to chociaż można się do tego jakoś przyzwyczaić i przygotować ...

???

25.03.2026 13:19

Pracownik

Zależy. Poranny jest zwykle niezmienny - ewentualnie dodają do niego po pytaniu raz na jakiś czas. Za to wieczorny zmienia się przy każdej większej akcji marketingowej, wysyłce nowej komunikacji. Bez ostrzeżenia pojawiają się np. pytania o ilości pozostających na sklepie i wydanych dzisiaj klientowi ulotek czy prośby o zdjęcia otok wyprzedażowych, które przyszły na sklep pół roku temu i leżą gdzieś w zakamarkach magazynu. Nie zmienia to faktu, że w przypadku raportu porannego dzień w dzień odpowiadasz na te same pytania "czy sklep ma strefę z butami", "czy sklep ma walizki", "czy sklep ma wizerunek" - gdzie moznaby to rozwiązać jednym, osobnym raportem np. po zmianie wizerunków. Czasami o jedną rzecz pytają dwa różne raporty, albo trzy różne miejsca w tym samym raporcie. Zdjęcia witryny robisz najpierw trzy, potem za kilka pytań masz zdjęcie widoku ze strony wejścia do sklepu, potem za kilka pytań zdjęcie torebek na witrynie i na końcu ewentualnie zdjęcie walizek, jeśli sklep je ma. Paranoja. Cztery razy wychodzisz przed sklep i robisz z siebie wariatkę robiąc zdjęcia jednej i tej samej szybie.

Gargamel

19.03.2026 16:40

Były pracownik

Nie pakujcie się w to bagno! A już tym bardziej nie bierzcie stanowisko Kierownika, dostaniecie w pakiecie: najniższą krajową, pełno stresu, nerwów, OGROMNE ROTACJE, bo nikt nie chce zostać w takiej pracy na stałe, albo przychodzą osoby, którym się nie chce pracować i nawet nie dają z siebie minimum z minimum, później cały zespół się żali na takie osoby, Ty musisz ich zwalniać, a one jeszcze wypisują do Ciebie i ubliżają Ci w wiadomościach lub wyzywają na Ciebie za Twoimi plecami, ewentualnie jeszcze Cię pomawiają - by wymusić na Tobie stałe dni wolne w grafiku, które się chciało na inną pracę, a to że tutaj nie miał kto przyjść i cały zespół był przeciwny tych stałych dni wraz z górą, to już ich to nie interesuje albo jeszcze rozgadują głupoty na prawo i lewo - i męcz się tutaj człowieku z takimi osobami... Ponadto w tej chwili na Matarni, w Gda, zrobią z Ciebie wariata, szczególnie jeśli nie pozwolisz sobie na chamskie traktowanie przez niektóre osoby i ich komentarze, i poinformujesz ich, że nie życzysz sobie takich komentarzy - w zamian za to zrobią Ci terapię przez samozwańczą „psycholog”, wmówią, że chamskie komentarze powinny Cię bawić, a skoro nie bawią, to uwaga! NIE MASZ DYSTANSU DO SIEBIE. Tak, i to wszystko od samozwańczego „psychologa”, który przyszedł do tej pracy niedawno i jest raptem 2 tyg, a na zmianie był raptem może 5 dni! Piękny gaslighting i unieważnianie czyiś emocji, szkoda, że na tym samozwańcza „psycholog” się nie zna 😹 Bo to co głosi, to klasyka tzw. „pop-psychologii” - przerzucenie odpowiedzialności, błędy logiczne, etykietowanie i hierarchizacja. Dystans do siebie nie oznacza zgody na brak szacunku. Dodatkowo mogą osaczyć Cię tam we dwie osoby i będą wydzierać jape na Ciebie przy klientach, gnojąc Cię i nie pozwalając Ci dojść do głosu, bo masz uznać ICH RACJE, a to że takowe komentarze Cię uraziły i sama w ich stosunku NIGDY takowych nie mówiłaś, jest nie istotne, to TY jesteś nienormalna w tej sytuacji. Te osoby będą także ignorować Twoje pytania związane o pomoc im, ale za to będą Ci wmawiać, że im rzekomo nie pomagasz, a na końcu osoba wyżej wymusi na Tobie zwolnienie, bo samemu już otwarcie się informowało, że przez te chore akcje człowiek ma ochotę się zwolnić. Jedna osoba z tych wydzierających się, będzie do Ciebie wydzwaniać natarczywie w Twój dzień wolny, zamiast napisać na grupie, ale lepiej wydzwaniać co chwilę do kogoś po 5 razy, nie szanując czyjegoś czasu wolnego i snu. Jest także problem w komunikacji, reszta zespołu nie przekazuje sobie informacji co zostało zrobione, a co nie, przez co 2 tyg leżą rzeczy na podłodze, kurzą się, i nikt o niczym nie wie, bo go nie było na zmianie w tamten dzień, i człowiek sam musi się dopytywać o co z czym chodzi i czy polecenie z maila zostało wykonane do końca… Nawet opcja z rozpisywaniem informacji w zeszycie nie działa. Podsumowując: Tutaj nie staje się po stronie ofiar, tylko po stronie oprawców. A w razie w, przecież zawsze takiego delikwenta można przerzucić na inny sklep, prawda? Dodatkowo, nie ma żadnych premii dla UZ, dla UoP sa jak sobie wyrobisz zabawne 10 dni na zielono, i dostajesz za jedną sprzedaną sztukę ile? Nawet nie zapłacisz tym za małą paczkę chipsów 😂 Nie ma żadnych zniżek pracowniczych, o których tak ochoczo wypisują w ogłoszeniach, za to macie odsyłkę towaru za odsyłką, milion różnych przecen, dostawy, ciągłe zmiany salonu, bo nowy VM i musisz pół salonu przenosić, czasami wpada osoba z centrali od VM. Trzeba także zmieniać materiałowe wizerunki, które są na wysokości może 3m - nie przyjeżdża żadna ekipa, taka zmiana i takie ryzyko upadku z takiej wysokości ciąży na Tobie, a jeśli wszyscy posiadacie lęk wysokości - to dopiero robi się zabawnie! Nie macie także gdzie podgrzać sobie obiadu, bo nie ma mikrofali, kiedy pytaliśmy czy firma byłaby wstanie zapewnić - usłyszeliśmy słowa: „dziewczyny z innych salonów kupiły sobie w lombardzie za 100 zł”, ewentualnie może jak jeden salon się zamknie, to dostaniecie w spadku 😂 Ponadto praca tam jesienią/zimą jest tragiczna, na socjalu panuje temperatura 17 stopni, na salonie także mega zimno, człowiek musiał zakupić sobie bieliznę termo, bo inaczej chodzicie tam po 5-6 warstw - tak jest tam zimno, a podczas jedzenia siedzicie w kurtce😊 Od firmy dostajecie tylko koszulki na krótki rękaw i radźcie sobie sami. Poza tym, umowy UoP na czas nieokreślony tutaj nie dostaniecie, firma posiada ponad 350 spółek (wszystko dostępne w KRS online) i kiedy limit już wyczerpiecie na jednej spółce, przeniosą Was na kolejną, i zaczynacie od samego początku - pierwsza umowa w nowej spółce, mimo iż jesteś ich starym pracownikiem, znowu zaczyna się od okresu próbnego - 3 miesiące. Odradzam z całego serca przyszłym kandydatom (PS. zapisujcie się do Związków Zawodowych, to takich patologii będzie mniej), a ludziom, którzy zachowali się w ten sposób, życzę szybkiego powrotu karmy i by sumienie nie dawało Wam spokoju, bo prawda na końcu i tak wygra✌🏻