Opinie o Monnari Trade Łódź
Profil nieoficjalny
GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...
Filtruj
Pozytywne
Negatywne
Rozmowy kwalifikacyjne
Pytania
Pokaż wszystkie
Stanowisko
Sortowanie
Najnowsze
Najpopularniejsze
Zosia07.04.2026 17:10
Inne
Od nie dawna sklep powstał w Cieszynie. Nic specjalnego ubrania są rzucane niczego nie idzie dokładnie znaleźć co tydzień w innych miejscach. Jeszcze nie zdążysz wejść a już zaczepiają klient nie ma możliwości się rozejrzeć. Załoga jest tragiczna, śmieszki obgadywania i plotki tym zajmują się pracownice. Nic dokładnie nie potrafią zrobić nawet reklamacji zaraz wykonują telefony przy klientach do innych sklepów. Żeby się skasować trzeba stać dłużej niż w sklepie spożywczym. Nie proszą nawet o kartę klienta którą posiadam już tyle lat o promocjach tez zero informacji. Nie polecam wolę Bielsko jak dotychczas.
Marika30.05.2026 07:27
Inne
Właśnie też mnie to zastanawia, bo faktycznie pamiętam takie sytuacje, gdzie sprzedawcy w sieciówkach zagadywali do klientów: "czy w czymś pomóc?". A jak u Was jest taka polityka cały czas, to może warto by było podać jakieś przykłady i zaproponować inne rozwiązanie, żeby klient nie był tak "atakowany" przez Was? 🤔
Nowy wpis
Kajka11.06.2026 13:27
Inne
Raczej to nie przejdzie codziennie dostajemy e-maile od góry w stylu „do ataku”jeszcze 8 paragonów „.Klientki nie lubią zaczepiania,ale cóż taki wymóg
Nowy wpis
Tatiana11.06.2026 01:53
Inne
Od czego to zależy czy sprzedawca ma umowę o pracę czy zlecenie, bo w ogłoszeniu dali dwie takie opcje, ktoś może pomyśleć że w sumie trochę się wykluczają, co innego jedno co innego drugie.
kandydatka31.05.2026 18:23
Kandydat
Po złożeniu cv do Monnari, zadzwoniła do mnie Pani w NIEDZIELĘ z pretensjonalnym tonem głosu, że jak ja sobie to wyobrażam, nadal pracując w innej firmie, i jeśli faktycznie jestem dyspozycyjna to czy mogę przyjść jutro na 12:00 na rozmowę 😂 Nadal nie rozumiem takiego zachowania. Nie polecam. Oczywiście odmówiłam po sposobie rozmowy a Pani się rozłączyła bez słowa 😂 Brak klasy, kultury, uprzejmości.
Nowy wpis
Piotr01.06.2026 16:07
Inne
A no faktycznie trochę dziwna sytuacja 😀 przecież ludzie często szukają innej pracy jeszcze gdzieś pracując. Ktoś miał podobne doświadczenia? Może to jednak wyjatkowa sytuacja
Nowy wpis
Pracownik10.06.2026 15:41
Kandydat
Można wiedzieć jaki region? Z ciekawości 🤣
Sonia19.05.2026 12:01
Inne
czy sprzedawcy dostają tu uop od razu, jeśli oczywiście tak preferują? często się zdarza, że trzeba trochę popracować na zlecenie żeby dostać umowę o pracę.
Kajka25.05.2026 14:28
Inne
U mnie wyszło po 3 latach jak kończyła mi się umowa regionalna powiedziała ,że firma nie podpisuje już umów na czas nieokreslony.
Ja26.05.2026 06:46
Inne
To prawda też tak miałam śmieszne to jest nowy pracując 3 lata zaczynasz od nowa urlop ...śmiech na sali
Judyta18.10.2025 09:57
Inne
Hmm znalazła się tu jedna osoba z umową na czas nieokreślony, więc jednak się da. Ciężko mi uwierzyc w pojedyncze przypadki, serio nikt wiecej jej nie ma? Może stawkę też da się większą wynegocjować, tylko trzeba sie odezwać
Pracownik16.05.2026 17:41
Pracownik
Powodzenia w negocjacjach, pracownik jest traktowany jest totalne 0. Nawet nie ma co liczyć na życzenia świąteczne. Tyrasz za najniższą krajową żeby oni wszyscy mieli życie jak z bajki 😉 dla firmy liczą się tylko wyniki, nowe plakaty i formatki. Patrzą tylko, aby dać pracownikowi jak najmniej lub za co tu zabrać premie. Radzę trzymać się z daleka od tej firmy
Pracownik16.05.2026 17:44
Pracownik
Dają umowy na rok, co 3 lata jak łaskawie RKS przedłuży ci umowę (dowiesz się dopiero jak przyjdzie czy w ogóle ją dostałaś) skaczesz ze spółki na spółkę.
Pracownik16.05.2026 17:04
Pracownik
Hej, czy wszędzie jest tak, że jak wleci dekorator to musicie rzucić wszystko i robić razem z nim? Chodzi o to, że nasza robota za którą jesteśmy rozliczane i słuchamy pretensji nie jest zrobiona bo trzeba rzucić wszystko i robić z dekoratorką JEJ robotę 😊 jesteśmy ciekawe czy może u kogoś jeszcze się tak dzieje i czy prezes w ogóle zdaje sobie sprawę z tego jak rządzą i traktują pracowników na niektórych regionach 😊
667kk24.11.2025 00:56
Inne
Monnari Garwolin..
I co tam się dzieje to jest masakra.
Dziewczyna która od samego początku jest w sklepie traktowana jak nikt wyszkoliła tyle osób wyprowadziła sklep, regionalna wybiera kierowniczke kabla, i osobę która nie nadaje się na to stanowisko..
szkoda mi tej dziewczyny, która naprawdę zna się dobrze na pracy.
Potrafi rozmawiać z pracownikiem szanować tak jak i pracę lecz nie jest doceniana przez regionalną. Szkoda mi tej dziewczyny.
, a wielka pani kierowniczka, gdzie powinna być dawno zwolniona wprowadza mobbing.
Asia15.05.2026 00:45
Były pracownik
Najgorsze miejsce do pracy. Nie wierzyłam, aż przekonałam się na własnej skórze. Siada psychika, długo nie mogłam dojść do siebie po odejściu.
Sonia16.05.2026 13:52
Inne
aż trudno uwierzyć, że takie sytuacje się zdarzają. przecież pracodawca mógł po prostu zwyczajnie odmówić premii. w jaki sposób argumentowane było zwolnienie?
Sonia13.05.2026 13:35
Inne
na ile realne są szanse na awans ze stanowiska doradcy klienta i jak wysokie premie da się osiągnąć za wyniki? zastanawia mnie też czy już na start dostajecie umowe o prace.
Jakie premie xD13.05.2026 16:17
Inne
Awans? Jaki awans?! 😂 Premie? Dot. tylko umowy o pracę - 0.80 gr/1 zł brutto za sprzedaną sztukę w dniach, w które wyrobiło się plan sprzedażowy dzienny i pod warunkiem, że w ten dzień też było się w pracy, i takich dni musi być jeszcze 10 w miesiącu. Umowa o pracę dopiero po 2-3 miesiącach pracy na UZ. Jeśli połowa zespołu zatrudniona jest na UZ, to nie dostaje żadnej premii i najczęściej przez to nie ma motywacji do wyrabiania tych planów, bo nic z tego nie mają, a robić na Twoją premię też nie będą 😂
12.05.2026 00:42
Asystent AI
Czy przewidziane są możliwości awansu? Czy firma inwestuje w rozwój umiejętności Pracownika administracyjnego?
Bleble12.05.2026 00:42
Inne
Nie, kierownik zarabia najniższa krajowa, firma nie inwestuje nic w pracowników tylko w nowe plakaty co tydzien
KORPO09.05.2026 05:37
Inne
Moze wkoncy tym szambem zainteresowała by sie PANSTWOWA INSPEKCJA PRACY?? dziewczyny w łódzkim pracują bez ważnych szkolen BHP, a jak sie upomną to wielkie halo, ale w razie jakiegoś wypadku to wtedy udupią pracownika bosoe zgodził na prace bez ważnego szkolenia BHP. Wielce szanowna pani regionalna M.Z. nie dociera do niej co sie zgłasza mowi, bez doświadczenia. Pyta w czym problem, po czym nie slucha. Nie polecam firmy , to jest jakiś skandal ze to sie na rynku wogole utrzymuje...
Anita10.05.2026 08:55
Inne
No to w takim razie jak tu jest tak kolące w oczy łamanie przepisów, czemu jeszcze nie zgłosiliście miejsca do PIPu? Jak sami mówicie powinni się zainteresować, ale jak mają wiedzieć co się dzieje jak nikt nie zgłasza
Nana11.05.2026 21:28
Były pracownik
No jak widać niektórym to odpowiada skoro pracują tam 5,10, 15 lat a nawet więcej. Lepiej w porę przejrzeć na oczy i odejść, niż dać sobą pomiatać za najniższą krajową. Miejcie szacunek do Siebie 🙏🏼
Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!
Bleble11.05.2026 19:10
Pracownik
Wogole że tu regionalne co miały sprawy o (usunięte przez administratora) i dalej się tak zachowuja dalej pracują 😂 absurd
Agata05.05.2026 07:09
Były pracownik
Firma płacze, że koszta rosną... że oszczędności trzeba szukać...a na durne niezrozumiałe promocje,na tysiące ulotek i plakatów, które po tygodniu lądują w koszu są pieniądze? Wymienić wszystkich w marketingu,zatrudnić ludzi myślących. Szyć ubrania porządne a nie plastikowe. Ale najlepiej wyżywać się na pracownikach najniższego szczebla, dzięki którym ta firma jeszcze istnieje. Motywować a nie zastraszać.
Agata08.05.2026 07:50
Były pracownik
Jak sie tu pracowało kilka lat to się wie,że nie przyczepione karteczki do rękawów robią sprzedaż tylko sprzedawcy. Sklep obwieszony milionem karteczek wygląda tandetnie. I żeby 3 miliardy karteczek wisiało to pracownicy robią plany a nie te karteczki. Lepiej chyba skupić się na pracy z klientem, niż latać i zbierać te kartki z podłogi i kolejny raz dziurawic ubrania. Promocje zmieniane co chwila więc chyba logiczne, że plakaty i formatki też muszą być zmieniane. Widocznie nie dla wszystkich to oczywiste.
Nana09.05.2026 22:43
Były pracownik
Po co Panią ulotki o promocji o której i tak mamy je informować ? O promocji w której wywieszony jest cały sklep?
Panie interesuje ile zapłacą za zakupy i tyle. Nie zwracają uwagi na informacje o promocjach rozwieszone na sklepie bo i tak musimy wyjaśniać na czym polegają.
I właśnie o tych samych promocjach co na sklepie są ulotki więc gdy klientka ma ochotę skorzystać to tak będzie jeżeli nie to ulotka w niczym tu nie pomoże. I po co ma ją brać do domu ? Klientki nie chcą ich brać bo są dla nich zbędne.
Marcineichelberger06.05.2026 16:24
Inne
„Jako bezpośredni świadek zdarzeń w salonie Monnari (prowadzonym przez spółkę Monna Jolly), opisuję skandaliczne standardy tej placówki. Byłem obecny podczas interwencji pogotowia u współpracownicy, której natychmiast po odjeździe karetki personel nakazał zdać klucze i zakazał powrotu do pracy.Co najbardziej szokujące, mimo oficjalnego pisma od Prezesa Zarządu Monnari, w którym spółka przeprosiła za ten incydent i potwierdziła ważność umowy, personel w Gdańsku zignorował decyzję swojego szefa. W dniu 04.05.2026 r. Karolina ponownie stawiła się pod salonem, jednak fizycznie uniemożliwiono jej rozpoczęcie pracy i wejście do lokalu. Takie uporczywe nękanie, dyskryminacja osoby chorej oraz jawne lekceważenie decyzji własnego Zarządu przez personel salonu w Matarni jest niedopuszczalne. Sprawa trafia przed Sąd Powszechny i do organów nadzorczych.
Meliska22.04.2026 00:30
Pracownik
Niestety muszę przyznać, że ta firma to jedno wielkie bagno. Logistyka, abdurdalnie dziwaczne wymogi raportowania zadań w pracy i ZERO docenienia pracowników.
Piotr28.04.2026 13:03
Inne
O co chodzi z tymi wymogami raportowania? Nie wiem czy możecie je tutaj napisać ale fajnie by było 😉 to że chcą raportów to jakoś szczególnie nie dziwi akurat
Milka04.05.2026 12:27
Inne
Chodzi o to ,że codziennie odpowiadasz na te same pytania robisz zdjęcia tego samego to potrafi być irytujące🤔
Xing xing28.04.2026 19:37
Pracownik
Czy wiecie jak wygląda niewykorzystany urlop przy wypowiedzeniu umowy. Czy wypłacają czy zmuszają do wykorzystania urlopu
Milka04.05.2026 12:24
Inne
Ja miałam wybór urlop lub zapłata za zaległy urlop
Jola30.04.2026 22:51
Kandydat
Hej. Wiecie czy w QSK dziewczyny mają premię ?
Milka04.05.2026 12:23
Inne
Z tego co wiem u nas dziewczyny nie wyrabiają planu ,utargi mają niskie więc premii też prawdopodobnie nie mają.
Agnes12.02.2026 13:07
Inne
Kupiłam on line kurtkę, ktora miała niewłaściwie rozmieszczoną ocieplinę, w kilku miejscach w górnej częsci pleców tworzyły się garbki. Nie tylko nue wyglądało to dobrze ale też były wyczuwalne na plecach. Kurtkę zareklamowałam prosząc o odjęcie odrobiny tej ociepliny. Otrzymałam odpowiedź iż FIRMA NIE PROWADZI USŁUG KRAWIECKICH.
Marika01.05.2026 11:12
Inne
Ok, że firma "nie prowadzi usług krawieckich", ale chyba klient ma prawo złożyć reklamację. Czy zdarzają się Wam sytuacje, gdzie klient reklamuje produkt i nie dostaje tego, czego oczekuje? 🤔
Milka04.05.2026 12:21
Inne
Tak reklamacja może być odrzucona .
Ja22.04.2026 08:07
Były pracownik
Umów nie dają na stałe tylko kolejna spółkę czy to jest w ogóle zgodne z prawem?
Haha23.04.2026 11:47
Inne
To jest na pograniczu prawa ,bo jeśli po 3 latach zmieniają Ci spółkę to powinni również zmienić miejsce pracy
Ja03.04.2026 21:18
Pracownik
Jak tam przed Świętami ktoś dostał jakiś dodatek od tej śmiesznej firmy...do ataku było cały czas ale nie stety ...Ol...k ty ....😂
KORPO22.04.2026 09:15
Inne
Ta regionalna to tez porażka, pyta sie w czym problem, po czym nawet nie słucha odpowiedzi, nie odpowiada na wiadomości....dno dna
Haha23.04.2026 11:44
Inne
Regionalna powinna nas motywować do pracy ,a u nas jest tak ,że przyjdzie zrobi raport powie co jej się niepodoba i pójdzie.
Tatiana18.04.2026 08:14
Inne
Od czego w ogóle zależy, czy sprzedawca ma umowę o pracę czy jakieś zlecenie? Bo serio, z jakiej racji tu ma być UZ? 😅 a propos ogłoszenia pytam
Masz doświadczenie związane z procesem rekrutacyjnym w Monnari Trade?
Dodaj raport ze swojej rozmowy kwalifikacyjnej
Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej
Rozmowa kwalifikacyjna
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Pedrigo10.02.2026 12:32
Inne
Piszę jako partner osoby zatrudnionej w firmie, ponieważ sytuacja przekroczyła wszelkie granice przyzwoitości i muszę to nagłośnić.
Moja partnerka pracuje dla Qiosque od 11 lat. Przez całą dekadę była lojalna, zaangażowana i dawała z siebie wszystko. Po przejęciu przez Monnari Trade otrzymała awans na stanowisko kierownika sklepu – z całą odpowiedzialnością, stresem, zarządzaniem ludźmi i realizacją wyników sprzedażowych.
Jaka jest "nagroda" za 11 lat pracy i pełnienie funkcji kierowniczej? Płaca minimalna krajowa. Tak, dobrze czytacie – kierownik z ponad dziesięcioletnim stażem zarabia tyle samo, co osoba bez doświadczenia na najniższym stanowisku.
To nie jest pomyłka – to świadoma decyzja firmy, która wykorzystuje lojalność i przywiązanie pracowników do miejsca pracy. Moja partnerka wraca do domu wykończona, odpowiedzialna za wyniki i zespół, a dostaje wynagrodzenie kompletnie nieadekwatne do obowiązków.
Jeśli ktokolwiek rozważa pracę w tej firmie, szczególnie na stanowisku kierowniczym – proszę, przemyślcie to dwa razy. Doświadczenie i zaangażowanie nie są tu doceniane. Liczy się tylko to, żeby było tanio.
Firma powinna się wstydzić.
Zuziaaaaaa&12.04.2026 13:45
Były pracownik
Haaaa oszczędności są tylko na naS pracownikach i kierownikach którzy nie mają funkcyjnego. Ale Nataszą Urbańska jest. Reklama w tv jest. I na to pieniążki są. A dla nas nawet życzeń od prezesa i dyrektora nie ma.
anonim17.04.2026 19:53
Inne
Słabej jakości plakaty czy inne rzeczy z marketingu też są. Ledwo się je wyciągnie z kartonu, nawet delikatnie a już się rozrywają w ręce. Najlepiej jak każą zostawiać plakaty z witryny na następny raz- na pewno posklejany i potargany plakat będzie się super prezentować za rok.
Kiedyś to były wygodne plakaty do klejenia na witrynę a teraz taśmą klej po szkle, później od RKS problem bo na witrynie są plamy po kleju i nie da się tego domyć nawet zmywaczem.
Co do spraw technicznych to nawet nie wspomnę, zaraz nam będą kazać sami wymieniać żarówki czy naprawiać komputery bo nikt nie chce przyjść nam czegoś naprawić a jak już to jak najtaniej.
Pracownik 181910.04.2026 13:03
Inne
Hej,
Czy ktoś z pracowników posiada pisemny regulamin premiowania, który obowiązuje w firmie?
Ha ha13.04.2026 14:36
Inne
Na początku swojej pracy widziałam taki regulamin był tak napisany ,że nie było nic jasne.Premia jest uznaniowa więc dają ile uznają😉
Asystent AI: Podsumowanie25.03.2026
(usunięte przez administratora)
Zuzanna26.03.2026 00:25
Inne
Ktoś z ekipy może potwierdzi, czy ten numer z umowami dotyka wszystkich po równo czy może komuś udało się ten okres przetrwać i dostać w końcu stałą umowę🤨
Ja26.03.2026 11:18
Pracownik
U mnie umowa na rok przez trzy lata zmiana spółki 2 razy. Umowę o pracę na czas nieokreślony mają tylko najstarsi pracownicy. Nie pamiętam,ale któregoś roku firma stwierdziła,że nie będzie dawać umów na czas nieokreślony.
Ocalała30.11.2025 14:50
Były pracownik
Pracowałam w Monnari przez 5 lat i z pełnym przekonaniem mogę powiedzieć, że to była jedna z najgorszych firm, z jakimi miałam do czynienia. Z roku na rok jest coraz gorzej. Sklep wygląda jak tani szmateks albo chiński market. Na wieszakach wiszą rzeczy sprzed dekady, których nikt już nie chce kupować, ale oczywiście w „cenach premium”. Firma traktuje klientów jak naiwnych, a pracowników jak tania siłę roboczą.
Organizacja pracy to totalny chaos. Wieczna dezinformacja, brak jakichkolwiek spójnych wytycznych, a wszystko sprowadza się do ciągłego oszczędzania na personelu. Dwóch (w porywach trzech) pracowników na zmianie musi ogarniać przeceny, dostawy, odsyłki, metki, zmiany plakatów, raporty i obsługę klienta. W praktyce trzeba mieć pięć par rąk, bo obowiązków jest absurdalnie dużo.
Motywacja? Nie istnieje. Jedynym „narzędziem motywacyjnym” są groźby i straszenie zwolnieniami. Premie to fikcja, której nikt od dawna nie widział. Kierownicy regionalni zamiast wspierać – uprawiają coś co jest już na granicy mobbingu. Ciągłe wrzaski przez telefon, maile pełne pretensji i błędów, brak szacunku i kultury. Niektórzy z nich ewidentnie minęli się z powołaniem, zamiast kierować zespołem, zachowują się jak nadzorcy w obozie pracy. Regionalna kierowniczka z Krakowa to przykład osoby całkowicie pozbawionej umiejętności zarządzania ludźmi. Zamiast wspierać zespół i pomagać w rozwiązywaniu problemów, wybiera metodę zastraszania, krzyków i ciągłego szukania winnych. Jej sposób komunikacji można określić jako toksyczny – pełen presji, obraźliwych uwag i poniżania pracowników. Większość wiadomości, jakie wysyła, balansuje na granicy mobbingu. Zamiast motywować, skutecznie odbiera chęć do pracy i doprowadza ludzi do skrajnego wypalenia. Takie zachowanie nie ma nic wspólnego z profesjonalizmem czy zarządzaniem – to czysta przemoc słowna ubrana w firmowy ton. Wynagrodzenie żenujące – po latach pracy dostajesz tyle samo co osoba świeżo zatrudniona. Kierownik sklepu to stanowisko tylko z nazwy, żadnych przywilejów, żadnych dodatków, żadnych podwyżek. O premiach czy bonusach świątecznych można zapomnieć. Nawet życzeń świątecznych nikt nie wysyła – tak wygląda „docenianie” ludzi w tej firmie.
Firma chwali się sukcesami, ekspansją i przejęciami innych marek, ale robi to kosztem pracowników, których wyciska jak cytryny. Raporty poranne i wieczorne z absurdalnymi pytaniami w stylu „czy podłoga jest umyta” czy „czy kartony rozpakowane” tylko pokazują, jak bardzo nikt tu nie ufa pracownikom i jak bardzo oderwane od rzeczywistości jest kierownictwo.
Monnari to przykład firmy, w której rządzi nepotyzm, brak kompetencji i całkowity brak szacunku do ludzi. Atmosfera jest toksyczna, a stres to codzienność. Jeśli ktoś szuka pracy, w której będzie się go traktować z godnością – niech trzyma się z daleka od Monnari.
Adrianna17.03.2026 11:21
Inne
Jeny to te raporty to jakiś kosmos 🙄 A to się zmienia z dnia na dzień? Czy codziennie pykacie zdjęcia tych samych miejsc i w sumie zbyt dużo się w tych raportach nie zmienia? Jakby były w miarę podobne to chociaż można się do tego jakoś przyzwyczaić i przygotować ...
???25.03.2026 13:19
Pracownik
Zależy. Poranny jest zwykle niezmienny - ewentualnie dodają do niego po pytaniu raz na jakiś czas. Za to wieczorny zmienia się przy każdej większej akcji marketingowej, wysyłce nowej komunikacji. Bez ostrzeżenia pojawiają się np. pytania o ilości pozostających na sklepie i wydanych dzisiaj klientowi ulotek czy prośby o zdjęcia otok wyprzedażowych, które przyszły na sklep pół roku temu i leżą gdzieś w zakamarkach magazynu. Nie zmienia to faktu, że w przypadku raportu porannego dzień w dzień odpowiadasz na te same pytania "czy sklep ma strefę z butami", "czy sklep ma walizki", "czy sklep ma wizerunek" - gdzie moznaby to rozwiązać jednym, osobnym raportem np. po zmianie wizerunków. Czasami o jedną rzecz pytają dwa różne raporty, albo trzy różne miejsca w tym samym raporcie. Zdjęcia witryny robisz najpierw trzy, potem za kilka pytań masz zdjęcie widoku ze strony wejścia do sklepu, potem za kilka pytań zdjęcie torebek na witrynie i na końcu ewentualnie zdjęcie walizek, jeśli sklep je ma. Paranoja. Cztery razy wychodzisz przed sklep i robisz z siebie wariatkę robiąc zdjęcia jednej i tej samej szybie.
Gargamel19.03.2026 16:40
Były pracownik
Nie pakujcie się w to bagno! A już tym bardziej nie bierzcie stanowisko Kierownika, dostaniecie w pakiecie: najniższą krajową, pełno stresu, nerwów, OGROMNE ROTACJE, bo nikt nie chce zostać w takiej pracy na stałe, albo przychodzą osoby, którym się nie chce pracować i nawet nie dają z siebie minimum z minimum, później cały zespół się żali na takie osoby, Ty musisz ich zwalniać, a one jeszcze wypisują do Ciebie i ubliżają Ci w wiadomościach lub wyzywają na Ciebie za Twoimi plecami, ewentualnie jeszcze Cię pomawiają - by wymusić na Tobie stałe dni wolne w grafiku, które się chciało na inną pracę, a to że tutaj nie miał kto przyjść i cały zespół był przeciwny tych stałych dni wraz z górą, to już ich to nie interesuje albo jeszcze rozgadują głupoty na prawo i lewo - i męcz się tutaj człowieku z takimi osobami... Ponadto w tej chwili na Matarni, w Gda, zrobią z Ciebie wariata, szczególnie jeśli nie pozwolisz sobie na chamskie traktowanie przez niektóre osoby i ich komentarze, i poinformujesz ich, że nie życzysz sobie takich komentarzy - w zamian za to zrobią Ci terapię przez samozwańczą „psycholog”, wmówią, że chamskie komentarze powinny Cię bawić, a skoro nie bawią, to uwaga! NIE MASZ DYSTANSU DO SIEBIE. Tak, i to wszystko od samozwańczego „psychologa”, który przyszedł do tej pracy niedawno i jest raptem 2 tyg, a na zmianie był raptem może 5 dni! Piękny gaslighting i unieważnianie czyiś emocji, szkoda, że na tym samozwańcza „psycholog” się nie zna 😹 Bo to co głosi, to klasyka tzw. „pop-psychologii” - przerzucenie odpowiedzialności, błędy logiczne, etykietowanie i hierarchizacja. Dystans do siebie nie oznacza zgody na brak szacunku. Dodatkowo mogą osaczyć Cię tam we dwie osoby i będą wydzierać jape na Ciebie przy klientach, gnojąc Cię i nie pozwalając Ci dojść do głosu, bo masz uznać ICH RACJE, a to że takowe komentarze Cię uraziły i sama w ich stosunku NIGDY takowych nie mówiłaś, jest nie istotne, to TY jesteś nienormalna w tej sytuacji. Te osoby będą także ignorować Twoje pytania związane o pomoc im, ale za to będą Ci wmawiać, że im rzekomo nie pomagasz, a na końcu osoba wyżej wymusi na Tobie zwolnienie, bo samemu już otwarcie się informowało, że przez te chore akcje człowiek ma ochotę się zwolnić.
Jedna osoba z tych wydzierających się, będzie do Ciebie wydzwaniać natarczywie w Twój dzień wolny, zamiast napisać na grupie, ale lepiej wydzwaniać co chwilę do kogoś po 5 razy, nie szanując czyjegoś czasu wolnego i snu. Jest także problem w komunikacji, reszta zespołu nie przekazuje sobie informacji co zostało zrobione, a co nie, przez co 2 tyg leżą rzeczy na podłodze, kurzą się, i nikt o niczym nie wie, bo go nie było na zmianie w tamten dzień, i człowiek sam musi się dopytywać o co z czym chodzi i czy polecenie z maila zostało wykonane do końca… Nawet opcja z rozpisywaniem informacji w zeszycie nie działa.
Podsumowując:
Tutaj nie staje się po stronie ofiar, tylko po stronie oprawców. A w razie w, przecież zawsze takiego delikwenta można przerzucić na inny sklep, prawda? Dodatkowo, nie ma żadnych premii dla UZ, dla UoP sa jak sobie wyrobisz zabawne 10 dni na zielono, i dostajesz za jedną sprzedaną sztukę ile? Nawet nie zapłacisz tym za małą paczkę chipsów 😂 Nie ma żadnych zniżek pracowniczych, o których tak ochoczo wypisują w ogłoszeniach, za to macie odsyłkę towaru za odsyłką, milion różnych przecen, dostawy, ciągłe zmiany salonu, bo nowy VM i musisz pół salonu przenosić, czasami wpada osoba z centrali od VM. Trzeba także zmieniać materiałowe wizerunki, które są na wysokości może 3m - nie przyjeżdża żadna ekipa, taka zmiana i takie ryzyko upadku z takiej wysokości ciąży na Tobie, a jeśli wszyscy posiadacie lęk wysokości - to dopiero robi się zabawnie! Nie macie także gdzie podgrzać sobie obiadu, bo nie ma mikrofali, kiedy pytaliśmy czy firma byłaby wstanie zapewnić - usłyszeliśmy słowa: „dziewczyny z innych salonów kupiły sobie w lombardzie za 100 zł”, ewentualnie może jak jeden salon się zamknie, to dostaniecie w spadku 😂 Ponadto praca tam jesienią/zimą jest tragiczna, na socjalu panuje temperatura 17 stopni, na salonie także mega zimno, człowiek musiał zakupić sobie bieliznę termo, bo inaczej chodzicie tam po 5-6 warstw - tak jest tam zimno, a podczas jedzenia siedzicie w kurtce😊 Od firmy dostajecie tylko koszulki na krótki rękaw i radźcie sobie sami. Poza tym, umowy UoP na czas nieokreślony tutaj nie dostaniecie, firma posiada ponad 350 spółek (wszystko dostępne w KRS online) i kiedy limit już wyczerpiecie na jednej spółce, przeniosą Was na kolejną, i zaczynacie od samego początku - pierwsza umowa w nowej spółce, mimo iż jesteś ich starym pracownikiem, znowu zaczyna się od okresu próbnego - 3 miesiące.
Odradzam z całego serca przyszłym kandydatom (PS. zapisujcie się do Związków Zawodowych, to takich patologii będzie mniej), a ludziom, którzy zachowali się w ten sposób, życzę szybkiego powrotu karmy i by sumienie nie dawało Wam spokoju, bo prawda na końcu i tak wygra✌🏻
Marika20.03.2026 13:20
Inne
Może warto by było to zgłosić do Inspektoratu? Przecież nie można pracować w takich warunkach, żeby później brać chorobowe...😔
Lola24.02.2026 10:55
Były pracownik
Czy wie ktoś gdzie zgłosić nieprawidłowości w firmie ale w taki sposób anonimowy, aby później nie ciągać się po sądach? Nie chcę narażać się na dodatkowo niepotrzebny stres w związku ciągania po sądach .
Lola24.02.2026 12:39
Pracownik
@Piotr Po prostu pracownik naliczał rabaty i dochodziło do kradzieży na sklepie, konsekwencje jakie poniósł było tylko przeniesienie na inny sklep i awans na kierownika 🤣🤣🤣 (usunięte przez administratora) traktowany lepiej niż nie jeden pracownik.
Piotr09.03.2026 20:36
Inne
Awans na kierownika? To szczerze mówiąc opłacało się nabijać te rabaty 😉 I co była ta sprawa gdzieś zgłoszona czy jednak odpuściłaś?
A08.03.2026 14:47
Były pracownik
Pracowałam w tym sklepie w Lublinie, okropnie było. Cieszyłam się bardzo jak stamtąd odchodziłam. Nie polecam!! Ciężka robota, a atmosfera tragiczna…
Adrianna09.03.2026 15:57
Inne
A co powodowało taką tragiczną atmosferę - kierownictwo czy bardziej współpracownicy? I tak się zastanawiam czy cokolwiek wypadło na plus skoro aż tak odradzasz ;/
Ja24.02.2026 10:33
Inne
Zakres obowiązków się nie zmienia .Zmienia się tylko spółka w której będziesz pracować musisz wtedy wykorzystac zaległy urlop ,bo nie może przejść do nowej spółki to jest tak jakbyś zaczynała od nowa
Lola18.02.2026 13:44
Były pracownik
Zdecydowanie odradzam pracę w tej firmie ze względu na panujące w niektórych salonach standardy zarządzania. Największym problemem są niezdrowe układy personalne, które prowadzą do faworyzowania wybranych osób i przymykania oka na poważne nadużycia, w tym manipulacje przy naliczaniu rabatów. Uczciwi pracownicy, którzy widzą te nieprawidłowości, są marginalizowani.
Standardem jest brak poszanowania poufności – informacje o decyzjach kadrowych dotyczących pracowników są przekazywane osobom nieuprawnionym, zanim dowie się o nich zainteresowana osoba. Najbardziej uderzające jest jednak to, że po zakończeniu współpracy kierownictwo potrafi aktywnie psuć opinię byłemu pracownikowi w środowisku lokalnym, co utrudnia znalezienie nowego zatrudnienia. Jest to działanie nieetyczne i naruszające dobra osobiste.
Marka powinna kłaść większy nacisk na audyty wewnętrzne i kulturę osobistą kadry zarządzającej, bo obecnie promuje się osoby działające na szkodę spółki, a pozbywa się tych, którzy chcą pracować rzetelnie.
Lola19.02.2026 08:03
Były pracownik
@Zuzanna bardzo ciężko się pracowało. Codzienne nerwy i stres. Tak się nie da pracować.
Piotr23.02.2026 12:22
Inne
Jest też tam wzmianka o faworyzacji. Nie możecie tego zgłosić? 🤔
Ja22.02.2026 16:53
Pracownik
Czy to zgodne z prawem ,że czekając na umowę na czas nieokreślony po 3 latach firma daje nowa umowę w nowej spółce zgodne to z prawem? Ktoś tak miał?
11123.02.2026 11:26
Były pracownik
Podobno zawsze tak robią - normalna u nich praktyka. Prawie nikt nie ma umowy na czas nieokreslony.
Adrianna23.02.2026 11:27
Inne
A tu tak robią? Rozumiem, że stanowisko, zakres obowiązków itp się nie zmienił, tak? Może warto pogadać z kimś wyżej w firmie i spróbować zawalczyć o tą umowę na czas nieokreślony. A jak się nie da to może w inspekcji by to załatwili, bo jednak powinni dać tą umowę ;/
Kajka06.02.2026 12:34
Inne
Góra zdecydowała o bankructwie PBH i sprawę tej firmy przejął syndyk mnie parę miesięcy zanim pracownicy odzyskają pieniądzu.Pracownicy którzy byli na umowę zlecenie niestety nie mają co liczyć na wypłatę im zostaje tylko sąd,a takie sprawy niestety się ciągną i pracownicy muszą czekać kilka miesięcy na wypłatę za pracę którą wykonywali więc nie wiem czy ktokolwiek byłby w takiej sytuacji spokojny.Ludzie zostali oszukani i wykorzystani.W tej firmie pracownik niewiele znaczy ….niestety 😔
anonim31.01.2026 08:44
Były pracownik
(usunięte przez administratora)
ODDAJCIE PRACOWNIKOM PBH PIENIĄDZE!!
MOŻECIE SPOKOJNIE W NOCY SPAĆ WY WSTRĘTNI „LUDZIE”?!?!
anonim05.02.2026 21:42
Były pracownik
Żadna pomyłka, monnari przejęło PBH a dokładniej sklepy „Quiosque” wypinając się na pracowników i nie zapłacili im za prace (niektórym za kilka miesięcy), tym którzy rzucili wypowiedzenia do dzisiejszego dnia nie wysłali świadectw pracy, pitów pracownicy pewnie też nie dostaną. Kontrole i kary maja głęboko tam gdzie słońce nie dociera…
WSTYD!
Ludzi do qsq zatruniają na zlecenia, większość sklepów pewnie pozamykają w najbliższym czasie.
Adrianna06.02.2026 09:41
Inne
A czemu mieliby pozamykać? Te sprawy o których piszesz to myślę nadają się do sądu pracy, skoro kontrole i kary nic nie dają ;/ Nikt tego jeszcze nie zgłosił, skoro to są zaległości za kilka mies pracy?
Miła19.01.2026 19:23
Inne
Jakie aneksy?U nas narazie nic.
Sonia17.01.2026 18:12
Inne
w ofercie na sprzedawce podali w warunkach zatrudnienia zlecenie i uop. od czego to zależy, czy trzeba jakiś czas przepracować na zleceniu żeby dali uop? i czy da się wypracować pełen etat?
Miła19.01.2026 19:21
Inne
Do tej pory działało to tak ,że można było wybrać rodzaj umowy.
KORPO21.12.2025 22:02
Inne
gbur P.O. nadał by sie na front na ukraine, lubi atakować, wiec wysłać go tam i "DO ATAKU" !! Panie O. Ogarnijcie sie z tym burd....em...W innych sklepach na święta paczki, kasa, bony i inne, a tu co ?? "DO ATAKUUU!!" KOLES BYL CHYBA BARDZO GNEBIONY W SZKOLE TO TERAZ SIE WYŻYWA NA PRACOWNIKACH....
anonim23.12.2025 11:37
Inne
Nic a nic. Nawet życzeń się nie dostaje, jedynie tabelkę z tytułem „Do ataku ! Proszę o 30 paragonów !!! Musimy to wygrać !!!” Nie wspominając o licznych błędach ortograficznych i interpunkcyjnych w tych mailach 😅
Ja24.12.2025 15:23
Inne
Może w końcu wygrał atakował cały grudzień z godziny na godzinę palant
Korpo10.11.2025 13:59
Inne
(usunięte przez administratora) ! Codziennie po kilka pudeł towaru, do tego wysyłki odsyłki na magazyn, brak czasu na spokojny posiłek, praca po 12 h. Non stop emaile od Pana P.O. "DO ATAKU, MUSIMY TO WYGRAĆ" i tego typu emaile codzienne. Pracujecie na ich premie i profity, szary pracownik moze zapomnieć o jakiejkolwiek premii. Nie mozna usiąść na chwilę czy nawet podeprzeć sie łokciami o ladę. Bałagan w centrali, jednego dnia wysyłają towar, drugiego każą odesłać. Tyra za najniższą krajową. Nie polecam
Taaaw13.12.2025 06:17
Pracownik
I najlepsze, co chwila nowy regulamin do promocji bo sami nie wiedzą o co im chodzi. Raz torbę dajesz gratis ,raz nie dajesz ,za 2 dnia dajesz. Normalnie Kod.
XD18.12.2025 12:46
Pracownik
Jeszcze gdyby ten towar się do czegoś nadawał - to bym zrozumiała. Ale ostatnimi czasy dostajemy totalny szrot z poprzednich sezonów, ubrania, których nie wywiesiłby najgorszy lumpeks. Kolekcje 11 i 12 już dawno na wykończeniu, a czego klientki nie kupiły to zaraz zabierają na EMON, bo jeszcze byście to sprzedały i wyrobiły 10 dni, a wtedy trzebaby zapłacić premie. Sklep świeci pustkami, nie ma jak go po ludzku ułożyć, gdyby płacono mi za instruowanie klientek jak zamówić ze strony internetowej to miałabym już co najmniej drugą wypłatę.
W zamian za to poliestrowe bluzki z lat 2016-2020, które naprawdę wstyd choćby powiesić. Połowa i tak ląduje na magazynie świeżo po wyjęciu z kartonu.
Karolina198411.12.2025 12:07
Pracownik
Mam pytanie, czy zdążyło się Wam, że potrącili Wam z wypłaty PPK, pomimo że zrezygnowałyście z tego ?
Zuzanna12.12.2025 21:14
Inne
Masz jakieś potwierdzenie że rezygnacje złożyłaś, jakiś mail czy coś, albo na pasku wypłaty tez warto zerknąć czy składka wpływa.
Karolina198415.12.2025 22:38
Pracownik
Tak składałam rezygnację na początku zatrudnienia z jakieś pół roku, do tej pory dostawałam normalną wypłatę nic nie pobierali za ppk, przy tej wypłacie zostało potrącone ppk trochę się zdziwiłam, że dostałam mniej i dopiero na pasku zobaczyłam że pobrali mi ppk z którego na początku umowy zrezygnowałam
Taaaw06.12.2025 15:51
Pracownik
Ciekawie co my dostaniemy na święta od Monnari? Retorycznie
Ja08.12.2025 11:37
Inne
W punkt! Przy ich chorych zadaniach chodzeniu szukaniu po jednej rzeczy nawet człowiek nie widzi tego klienta bo szuka rzeczy do emonu ah szkoda słów na to wszystko był u kogoś prezes na wizycie bo z tego co wiem to nawet nie podejdzie się nie przywita tak gbur
Ha h08.12.2025 11:52
Inne
Też słyszałam , jest mało przyjemny🤔
Szeryf26.11.2025 11:21
Inne
Czy u Was w sklepach po inwentaryzacji tez sa braki w towarze i musicie pisać wyjaśnienie i zgłaszać na policję?? Jakie sa konsekwencje w przypadku brakow w towarze. Czy ktoś musial z pracowników oddawać za to pieniądze??
ex pracownik03.12.2025 14:36
Były pracownik
Tak u mnie też tak było trzeba zgłosić na policje ale monnari ma ubezpieczenie od kradzieży wiec nic nie będziecie płacić chyba ze podpisywaliście papier o odpowiedzialności materialnej.
Kajusia20.10.2025 18:47
Inne
Pracownicy PBH dalej bez wypłat.Panie prezesie Misztal jak pan mógł zostawić ludz bez środków do życia mimo ,że pracowali na Pańskie konto.
Hania01.11.2025 16:16
Inne
Otwieracie jeszcze sklepy, dostaliście wypowiedzenia?Czy są jakieś szanse, że Wam wypłacą pensje ?
Ja01.11.2025 20:32
Inne
Aha no to niewiem jak to będzie z Wami bo firma Monnari to tylko z nazwy super na 200 salonów każda to spółka która nie daje umów na stałe po 3 latach jesteś jakby nowy chcesz zostać to do nowej spółki myślę że ciężko Wam będzie od nich coś wyrwać..
Zostaw merytoryczną opinię o Monnari Trade S.A.
Opinia
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Często zadawane pytania
Nie przegap nowości o Monnari Trade S.A.!
Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!
