Przeglądając oferty pracy z pewnością wybierzemy tą, która oprócz podstawowej pensji oferuje nam również liczne benefity. Najpopularniejszymi bonusami są kursy zawodowe i doszkalające, karta mulisportu czy telefon służbowy do użytku prywatnego.

Jakie benefity wybierają Polacy?

Badania dowodzą, że jednak nie zawsze otrzymujemy dodatki, na których nam najbardziej zależy. Z raportu GoWork.pl wynika, że przy wyborze pracy na pierwszym miejscu stawiamy zarobki, ale już na drugim miejscu znajdują się świadczenia związane ze sportem, takie jak karta wstępu na basen, siłownię czy fitness.

Okazuje się, że sami pracownicy nieco inaczej typowali benefity, które przyczyniłyby się do zwiększenia motywacji – szczególnie w poniedziałki! Najbardziej entuzjastycznie przyjęliby propozycję świadczeń związanych z ubezpieczeniem medycznym. Zatrudnieni chcieliby mieć możliwość skorzystania z podstawowej opieki medycznej.

Inwestycja w zadowolonych pracowników

Natomiast, z ofert pracy widzimy, że Polacy są zainteresowani również elastycznym czasem pracy i możliwością wykorzystania auta służbowego do celów prywatnych, które to nie znalazły się w zestawieniu najpopularniejszych benefitów oferowanych przez przedsiębiorstwa. Następnie typowane są kursy doszkalające oraz bilety na wydarzenia kulturalne (teatr, kino, koncerty).

Obecnie największe firmy prześcigają się w oferowaniu atrakcyjnych dodatków, ponieważ zdają sobie sprawę z korzyści jakie przynosi zadowolony pracownik dla firmy. Wiemy, że zmotywowany pracownik jest zdolny do bardziej wydajnej pracy. Dzięki benefitom zmniejszają się również koszty firmy związane z rekrutacją, ponieważ pracownik rzadziej myśli o zmianie pracy – jest nastawiony na długofalową współpracę i (jeśli wierzyć statystykom) mniej choruje! Dodatki pozapłacowe podwyższają atrakcyjność danej oferty pracy nie generując przy tym dużych kosztów dla firmy.

Benefity w największych korporacjach

Największe korporacje stosują często nietypowe benefity. Jeśli planujemy rozpocząć pracę w firmie Nike możemy liczyć nie tylko na szkolenia dla nas, ale również dla naszych dzieci – firma funduje bowiem szkolenia edukacyjne! Ciekawym rozwiązaniem okazuje się także pomysł Microsoftu. Autobusy, które dowożą pracowników do firmy wyposażone zostały w stanowiska komputerowe, dzięki którym można załatwić sprawy prywatne – odpisać na maile, zalogować się na portalu społecznościowym…lub wcześniej rozpocząć pracę!

Czasem jednak najlepszą motywacją jest po prostu podwyżka lub premia uznaniowa dla najlepszych pracowników.

Autor wpisu: GoWork.pl