Pojawia się cyklicznie ogłoszenie do czyszczenia i pakowania frontów. Ktoś powie jak to wygląda, tzn nie samo czyszczenie oczywiście ???? ale jaki system czy zmiany czy jedna, w jakich godzinach, jak zarobki ? Pozdrawiam
Jakich pytań można się spodziewać podczas procesu rekrutacyjnego w BELMEB Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością na stanowisko Przedstawiciel Handlowy?
Czy w firmie BELMEB Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością występuje system zmianowy? Jak to wygląda na stanowisku Magazynier?
Tak, od 8.00 do 16.00 i od 9.00 do 17.00. 6 dniowy tydzień pracy czyli wolny dzień może być w tygodniu nie w sobotę - ustalany grafik z kierownikiem.
dlaczego odchodzą pracownicy z 15 -20 letnim stażem ?
Witam , do pana Jasia Juzia ( zakładam że to ta sama osoba opłacana przez obecnego właściciela firmy ) . Panie Monika , Beata , Angelika , Katarzyna , Iwona , także Robert , Paweł i ja Tomasz Garbień i wiele innych osób które odeszły z firmy to ludzie którzy w tej firmie pracowały nie tylko z wielkim zaangażowaniem, ale także miały ogromny wpływ na rozwój firmy Belmeb . Przypomnę "tłustym kotom" , gdyby nie te osoby ,ta firma nie byłaby w tym miejscu w którym jest obecnie (można bezkarnie niszczyć dorobek poprzednich właścicieli ).Fakt , że wcześniej wymienione osoby nie chciały pracować dla obecnej właścicielki, oznacza tylko tyle że nie zgadzają się z dewastacją Ich dorobku .A ty juzio chuzio odpuść .Kto chce pracować dla tej firmy niech pracuje , MY JUŻ nie chcieliśmy .
@Pan Jasiu - chłopcze co ty możesz wiedzieć o wkładzie jaki włożyli w firmę osoby z wieloletnim stażem . Nie wiesz jak firma wyglądała 15 lat temu .To dzięki nim siedzisz sobie wygodnie dzisiaj w fotelu.Zerknij do kadr ile osób odeszło w przeciągu 15 ostatnich lat . Zrozumiesz to chłopcze za parę lat jak sam będziesz oceniał swój wkład w firmę.
brawo , dokładnie tak było jak pisze Tomasz , jak tak dalej będzie ISIA rządzić to dziedzictwo w Biedronkę zamieni
Młodszy specjalista / Młodsza specjalistka ds. rekrutacji pracowników
PRACOWNIK OGÓLNOBUDOWLANY
Czy rozmowa kwalifikacyjna do BELMEB Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością odbywa się w siedzibie firmy?
Jak wygląda podstawa wynagrodzenia w BELMEB Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością?
Pani na rozmowie o pracę kłamie na temat wyplaty, potem jeszcze klamie, że się zgodziło na najnizszą krajową co jest nie prawdą. Obiecuje się premie od sprzedaży, po czym tak zawyżaja plany, że tych premii od dawna nie było. Na umówie najniższa krajowa. Magazyn główny nie dostarcza zamówionych produktów, dzięki czemu nie ma czym handlować i siłą rzeczy nie da się wyrobić planu do premii. Z całego serca nie polecam.
Praca w tej firmie to kpina. Zatrudnilem sie tam ze wzgledu, ze „dogadalismy sie” odnosnie wyplaty ((usunięte przez administratora)na reke, po 3 miesiacach (usunięte przez administratora)(nie bylo mowy o premi za sprzedaz, tylko kwota na koniec miesiaca - czy jest lepiej czy gorzej zawsze ta smaa kwota) pierwsza wyplata rowne 2800. Druga gorsza, trzecia tragedia - kierownik informowal, ze to przez covida dlatego tez nie bylo problemow. Firma sama z siebie wprowadzila 4/5 etatu bez zadnych aneksow. Po dwoch tygodniach powrot do normanego etatu - bez wczensiejszych informacji. Gdy juz wszystko bylo ok to wyplaty dalej byly niskoe -(usunięte przez administratora)czasem (usunięte przez administratora). „Szefową” widzialem w pierwszym tygodniu pracy, gdzie rozmawiaismy przy biurku, gdzie nastepnym razem widzialem ja po ponad pol roku - jej zaangazowanie w firmie po prostu mega. Przywitala mnie slowami: o w koncu mozemy sie poznac - zero szacunku dla pracownika, bo przeciez rozmawiaismy z 20min na poczatku wspolpracy. Przy oststniej rozmowie powiedzialem, ze jest nie fair - dogadywalismy sie na tyle i tyle - gdzie uslyszalem ze to nie prawda, ze nikt nie wie o tych warunkach( no tak sam sobie wymyslilem i sie zatrudnilem). Przybrozmowie koncowej byla „szefowa” i pani z ksiegowosci, jedna skonczyla mowic to wtracala sie druga, zeby pokazac „kto tu rzadzi?” Co bylo bardzo smieszne. Na sam koniec zostalem obrazony a mianowicie uslyszalem, ze moja przyszla praca raczej nie wymaga myslenia, ktora zostala podsumowana usmieszkiem. Soboty wg kodeksu pracy sa wyplacane 100% badz mozna wybrac dzien wolnego. Tutaj za 4h pracy moglismy wziac pol dnia wolnego w tygodniu. Chore rowniez bylo to, ze operator wozka nie mial zmiennika. Nie mogl on wybierac dni wolnych - bo nie ma zastepstwa. A przez ponad pol roku nawet nie ruszyli palcem zeby zaczac kogos szukac. Prowadza miesieczne szkolenia, po ktorych dostsje sie (usunięte przez administratora)na reke. Ktos z moich znajomych rozmawial z Szefem, ktorego wszyscy darzą ogromna sympatia i szacunkiem. (usunięte przez administratora)
Szanowny były lub obecny pracowniku, jeśli masz odwagę w tak śmiały sposób opiniować osobę, o której doświadczeniu i kompetencjach nie masz zielonego pojęcia, to uczciwie było by pod tą opinią bez wstydu się podpisać. Chętnie poznam merytoryczne argumenty i wymienię się i wiedzą oraz doświadczeniami w zakresie choćby "zarządzania" o którym piszesz. Oczywiście współczuję Ci sytuacji w której się znalazłaś / znalazłeś oraz tego, że obecnie odczuwasz frustrację i rozżalenie, niemniej to nie daje Ci prawa do obrażania innych. Przypominam Ci (jeśli tego nie doczytałaś/eś w Regulaminie GoWork, który zaakceptowałaś/eś), iż Twoja subiektywna opinia ma charakter publicznego pomówienia, w związku z czym nie pozostanie bez konsekwencji i zostaną wszczęte odpowiednie działania, chyba że osobiście usuniesz ten komentarz, a jeśli nie będzie to możliwe publicznie przeprosisz. Pozdrawiam Cię.
Jak szybko jest szansa na umowę na czas nieokreślony?
Zawarcie umowy na czas nieokreślony oprócz aspektów prawnych zależy od kilku czynników: stanowiska, funkcji / roli pełnionej, staży pracy itp. Podejmowana jest każdorazowo indywidualnie przez osoby decyzyjne i dział HR.
Dział HR? Przeciez w firmie nie ma takiego działu. Nawet nie ma osoby zajmującej się profesjonalnie kadram i profesjonalnym HR, a konieczne sprawy załatwiają przypadkowe osoby.
Niestety oferty pracy wydają się być bez pokrycia, gdyż trzeci raz w przeciągu 1,5 roku, dzwoniąc otrzymuję informację "nieaktualne". Dodam iż śledzę systematycznie stronę: Grupa Belmeb Sp. z o.o. - Izdebnik, zakładka PRACA ponieważ jestem mieszkanką tej miejscowości i nie ukrywam, że praca bez dojazdów byłaby dla mnie zbawienna. Regularnie zaglądam i dzwonię do tzw. DZIAŁU PERSONALNEGO. Odbierająca połączenia Pani, nie ma w zwyczaju się przedstawiać, zaś w swoim zachowaniu jest bardzo nie uprzejma. Jej słownik nie zawiera słów: Dzień dobry, Do widzenia, Dziękuję. Mam nadzieję, że nie są to oferty widma - co prawda ukazujące się, lecz już obsadzone. Jak również, że pozostały personel jest bardziej kompetentny i życzliwy. A może atmosfera pracy taka tam panuje ...? Będę wdzięczna jeśli ktoś pracujący tam zechce się podzielić opinią w temacie, za co z góry dziękuję.
Jakie jest podejście kierownictwa do pracowników w BELMEB Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością?
A jak wygląda praca na obrabiarkach CNC ?
Ile dostajesz na start na stanowisku magazynier sprzedawca plus minus
Wysokość wynagrodzenia ustalana jest indywidulanie z pracownikiem. Zależy ona od wielu czynników (doświadczenia, umiejętności, jakości świadczonej pracy). Jedyne prawdziwe źródło takiej informacji to rozmowa kwalifikacyjna, serdecznie zapraszamy :) Wakaty można zawsze znaleźć na: https://www.belmeb.pl/praca.html
Bardzo ciężko odnieść się do komentarza, ponieważ nie do końca jest jasno napisany. Powtórzymy nasz wpis. Pensja pracownika = podstawa (ustalana indywidualnie) + premia (udział w zyskach). Wysokość premii kształtuje się w okolicach kilkudziesięciu procent.
Czy w firmie BELMEB Sp. z o.o. są regularne szkolenia pracownicze?
Tak, w firmie prowadzone są regularne szkolenia, które podzielone są na dwa bloki (branżowe i tematyczne). Szkolenia branżowe dotyczą sprzedawanego asortymentu jak również technologii związanych z meblarstwem. Szkolenia tematyczne dotyczą najczęściej rozwoju pracownika (szkolenia z obsługi klienta, Microsoft Excel itd.).
Czy dyżury międzyświąteczne w Belmeb obstawiają najmłodszymi stażem?
Nie posiadamy takich zasad. Rzeczywiście w okresie między świątecznym więcej osób przebywa na urlopach wypoczynkowych, ale nie stosujemy zasady "najmłodsi stażem pracują". Urlopy najczęściej ustalane są wewnątrz każdego zespołu z kierownikiem.
