Opinie o Meblosoft Krapkowice
Profil nieoficjalny
Sortuj
:Ocena:
Stanowisko:
Anonim
09.11.2026 07:15
Wypłaty i ceny za meble nie zmienne od lat co raz bardziej nie opłaca się pracować w tej firmie płacą minimalną znów wzrośnie od nowego roku a ceny stelaży mebli itd zostanie pewnie bez zmian. Płace w tej firmie nie długo zrównają się z minimalną krajową więc praca w akordzie oraz wysiłek w nią włożony co raz bardziej staje się nie opłacalny. Firma zamiast dać jakąkolwiek podwyżkę starym sprawdzonym pracownikom aby zatrzymać ich przy sobie poprostu ich zlewa z pretekstem że przyjdą nowi i lepsi osoby pracujące w tej firmie dobrze widzą jacy to są Ci nowi lepsi pracownicy do których firma dopłaca.
Moderator AI
10.11.2026 18:43
Ile wynosi obecnie stawka akordowa – na godzinę czy za wykonaną sztukę?
anonim
ID
12.11.2026 14:43
Gdzie tu ktoś napisał ze nie wyrabia minimalnej krajowej? Kolega wyżej dobrze napisał. Pieniądze które są dopłacane pracownikom którzy ściemniają strasznie i nie wyrabiają mogły by iść na jakąkolwiek podwyżkę. Sama pracuję w tej firmie i w pełni się zgadzam firma woli mieć wysoką rotacje pracowników zamiast trzymać przy sobie tych naprawdę dobrych. Pozdrawiam E.
anonim
02.10.2026 19:15
Każdy dział w tej firmie to można powiedzieć ze to inna firma. Czyli niby ta sama firma a jednak są równi i równiejsi. Pracownik ma za zadanie zrobić jak najwięcej jak najszybciej za jak najmniej. Każdy dział całkowite inne podejście do pracownika. Przedstawiciele danych działów (o ile są) nie zwracają uwagi czy innym pracownikom coś pasuje czy nie byle im by się opłacało.
Joker
29.10.2026 15:34
Firma wiązała nadzieje z grupą tapicerów z Prudnika, jednak po analizie systemu wynagrodzeń oraz wymagań wydajnościowych, najlepsi pracownicy zdecydowali się na powrót do poprzednich miejsc zatrudnienia, uznając oferowane warunki za niekonkurencyjne, co stanowi
cenną wskazówkę dla osób zainteresowanych tą profesją.
Anonim
07.11.2026 06:47
Pewnie na szwalni też argument na to że słaba cena jest taki że STARE MEBLE MAJĄ MIEĆ STARA CENĘ ?
Przychody i zysk Meblosoft
Przychód netto [PLN]
Zysk / strata brutto [PLN]
75,3 mln
14,6 mln
66,3 mln
7,8 mln
2023
2024
Dane wygenerowane na podstawie sprawozdań finansowych firmy z KRS.
anonim
08.10.2026 17:34
Nie marnujcie czasu na pracę w tym miejscu na każdym dziale macie inny świat kolesiostwo i wchodzenie w (usunięte przez administratora) rządzącym to codzienność
Nie zarobicie tutaj godnych pieniędzy chociaż ludzie zasuwający jak wół w akordzie będą twierdzić że 4500/5000 to dużo xDDD 3/4 tej firmy na płacone minimalną a jak w pracy ulegniecie jakiemuś wypadkowi firma umywa ręce
Ubezpieczenie mają tak gowniane że nie dostaniecie ani złotówki
A prywaciarz ciśnie sobie bekę z bandy roboli którzy zasuwają za minimalną
Cieszę się że jeszcze trochę i nic nie będzie mnie wiązać z tą firmą
Igor
19.10.2026 10:13
No ale skoro jest tu tak beznadziejnie to czemu nadal jesteś pracownikiem i wylewasz żale z anonima na stronie internetowej? Nie lepiej zmienić pracę i być zadowolonym? Po co "marnujesz czas"?
Artur
19.10.2026 11:08
jeśli mialoby dojść do jakiegoś wypadku w pracy to te raczej są zawsze dokładnie zbadane🤔jeśli byłyby z winy firmy to na pewno wyszłoby to na jaw. Zaznaczam, że nie mam pojęcia czy do takich wypadków w ogóle dochodzi
Jesteś Pracodawcą?
Mariuha
27.09.2026 19:19
Może ktoś napisać jak wygląda praca kierowcy w tej firmie bo widzę że mają ofertę pracy
Twoj stary
02.10.2026 10:23
będziesz (usunięte przez administratora) miedzy czechami i polską przeladowanymi ciezarowkami + jak dojedziesz na punkt rozladunku sam musisz rozladowac wszystkie meble
Ilona
18.10.2026 08:13
Rany, ale napiszcie taką rzecz - czy na miejscu rozładunku macie narzędzia ułatwiające pracę? Mam nadzieję, że nie trzeba wykorzystywać siły własnych mięśni... 🙄
Tapicer
03.10.2026 06:43
Ja się dziwię że ludzie dalej tam pracują , bo traktowanie pracownika i zarządzanie daje dużo do życzenia nic się tam nie zmienia od lat .....
Ilona
13.10.2026 09:47
O jakich meblach wspominasz o tym gorszym progu premiowym? Zastanawia, czy są takie, gdzie ładnie idzie ta sprzedaż i przyznają wtedy dobry grosz takiemu pracownikowi... 🤔
Anonim
17.10.2026 22:09
Kto pracuje/pracował w tej firmie to ma pojęcie o czym kolega wyżej wspomina. A zarząd komentuje tutaj i daje piękne riposty broniąc firmę. A żaden pracownik nie ujawni się podając swoje dane 🤣
Emilia
18.09.2026 15:01
Czytam waszą dyskusję i widać, że temat powiązania wyższych norm z nowymi premiami mocno tu grzeje🙃 Wiadomo, że każdy chce wiedzieć na czym stoi i jak to wygląda w codziennej robocie. Zdradzi ktoś z ekipy ile po tych ostatnich zmianach można realnie dorzucić do podstawy z samego systemu premiowego🤔
Joker
17.09.2026 15:24
Pan Andrzej chyba nie pracuje na produkcji? Grubo przesadzil z tym wracaniem tapicerów....Było nas ponad stu tapicerów, a została połowa! Połowa odeszła sama. Po podwyżkach norm od 1 września kolejni tapicerzy z długim stażem odchodzą i to nie koniec! A nowi nie mają szans przy obecnie wyśrubowanych normach. Zamiast zachęcić do pozostania w firmie na dziale tapicerni, robią wszystko, aby pracownik odszedł.
Joker
01.09.2026 16:09
Podwyżka norm, które i tak są już wyśrubowane na maksa na tapicerni, zaczyna przynosić "żniwa", pierwsi tapicerzy dają wypowiedzenia, niestety...
Artur
02.09.2026 10:59
a dużo takich byłych pracowników wróciło do firmy? Bo to zawsze jednak rzuca dobre światło na firmę😉zdaje się że trawa zawsze wydaje się bardziej zielona u sąsiada
Joker
17.09.2026 15:08
Pan Andrzej chyba nie pracuje na produkcji? Było nas ponad stu tapicerów, a została połowa! Połowa odeszła sama. Po podwyżkach norm od 1 września kolejni tapicerzy z długim stażem odchodzą i to nie koniec! A nowi nie mają szans przy obecnie wyśrubowanych normach. Zamiast zachęcić do pozostania w firmie na dziale tapicerni, robią wszystko, aby pracownik odszedł.
Jola
24.08.2026 16:35
Hejo, firma chce powiększyć was zespół o tapicera. W ofercie sporo tych benefitów jest, wielki plus. 😊 Zastanawiające są widełki - 4 806 - 13 000 zł. Dość duża rozbieżność między kwotami jest. Podpowiecie na jaką kwotę tak realnie można liczyć?
Asystent AI: Podsumowanie21.08.2026
👍 Silne strony
W kilku opiniach chwalone są dodatki i benefity.
1. Wczasy pod gruszą i świadczenia świąteczne: regularnie oferowane dodatki, które dla części pracowników są dużym plusem.
2. Możliwość zdobycia doświadczenia: można podłapać praktyczną wiedzę na kilku różnych stanowiskach.
3. Są osoby w kadrze cenione za normalne podejście i utrzymywanie porządku w zespole.
📋 Podsumowanie
Pracownicy doceniają, że co roku wypłacane są dodatkowe świadczenia, a dzięki rotacji i zmianom stanowisk można spróbować różnych zadań. Często pojawia się jednak temat niskich zarobków, pracy w systemie akordowym oraz braku jasności co do zasad przydzielania premii. Dużo emocji budzi styl zarządzania w niektórych działach, szczególnie w kontekście komunikacji i szacunku do ludzi. Mocno dzielą opinie sytuacje związane z egzekwowaniem zasad, szczególnie jeśli w grę wchodzą incydenty z alkoholem albo sposób raportowania przewinień. Atmosfera i warunki pracy różnią się w zależności od zespołu i przełożonego.
💬 Główne pytania
1. Zarobki i system premiowy: ile realnie można zarobić, czy są podwyżki, jak wygląda rozliczanie akordu.
2. Atmosfera i styl zarządzania: jak wygląda komunikacja z kierownictwem oraz relacje w zespole, na co uważać na poszczególnych działach.
anonim
11.08.2026 14:59
(usunięte przez administratora)
Jakub
11.08.2026 17:20
Pytanie o którym dziale działach piszesz ?
Pracownik
22.04.2026 07:17
Jako pracownik tej firmy czuję się zobowiązany zwrócić uwagę na sposób zarządzania, który budzi poważne zastrzeżenia. Regularne, niekonsultowane zmiany stanowisk i zakresów obowiązków pokazują brak szacunku wobec pracowników oraz ich zaangażowania. Takie działania sprawiają, że ludzie przestają czuć się częścią organizacji, a zaczynają być traktowani wyłącznie jako narzędzia do realizacji bieżących decyzji.
Szczególnie niepokojący jest brak dialogu oraz ignorowanie opinii osób, które na co dzień wykonują swoją pracę i mają realny wkład w funkcjonowanie firmy. Tego typu podejście prowadzi do spadku motywacji, rotacji pracowników i pogorszenia atmosfery.
Osoby zarządzające powinny mieć świadomość, że styl kierowania oparty na jednostronnych decyzjach i braku poszanowania dla ludzi prędzej czy później odbije się na wynikach organizacji. Warto zadać sobie pytanie, czy taki sposób traktowania byłby akceptowalny z ich perspektywy.
Ta opinia nie wynika z chwilowej frustracji, lecz z powtarzających się doświadczeń, które wymagają realnej refleksji i zmiany podejścia do pracowników.
stolarz
04.08.2026 07:06
jak wygląda praca na produkcji jest na akord czy na godzinny
60
16.01.2026 19:09
Nie polecam pracy na magazynie kierownik spoko ale zastępca B…to zwykła 60tka
Byle podjebac i psuć atmosferę pracowników
Sedzia okręgowy
22.01.2026 19:08
Nie mam pojęcia, nie mój dział. Inni zastępcy/kierownicy potrafią wyłapać pijące osoby, potrafią trzymać działy w ryzach jednocześnie mając szacunek pracowników, u Bartka mam wrażenie że jest przerost formy nad treścią. Podwładni go nie szanują, obgadują za plecami, żartują z niego. Chłopak nie jest gotowy na takie stanowisko.
Pracownik
16.06.2026 05:09
Mylisz zakład produkcyjny z barem. Do pracy idzie się pracować a do baru świętować. Bardzo proste. W tym zakładzie jest poważny problem ze spożywaniem alkoholu i powinno to zostać ukrucone.
Pracownik
08.04.2026 14:53
Czy ktoś wie jak wygląda praca magazynier / magazynierka dla kobiet
Ala
09.04.2026 00:54
A to oni serio rozróżniają robotę na damską i męską? 😂 Bo ogłoszenia przecież lecą jedne dla wszystkich, bez podziałów…
zainteresowany
26.03.2026 17:55
Czy ktoś pracował na stanowisku specjalisty ds. reklamacji i może się wypowiedzieć czy warto aplikować?
Tapicer
16.03.2026 16:39
Z tego co widzę na olx oferują do 9500 brutto jako montażysta chyba za 3 miesiące tego nie dopisali haha nie polecam pracy na montażu ciężka podwyżek z tego co mówią tam pracujący nie ma a zarobisz tyle ile zrobisz w systemie akordowym ....powodzenia :)
#Wynagrodzenie
#WarunkiPracy
Tapicer
13.02.2026 16:16
Jeżeli chodzi o tą firmę to omijać szerokim łukiem nie dbają o pracownika dbają za to o siebie szczególnie zarząd, praca w akordzie ,masz (usunięte przez administratora)omplety żyły wyprowasz żeby zarobić ,każdy dział inny świat inne warunki miałem okazję doświadczyć tej dobroci i szczerze nie polecam .....
Pytanie
20.01.2026 10:55
Jak wygląda praca jako pomocnik stolarza lub na magazynie? Jakie zarobki i czy ktoś dojeżdża z Prudnika aby móc jeździć razem.
A.a
10.01.2026 18:33
Co roku są wczasy pod gruszą i karpiowe?
Ciekawy
02.01.2025 09:37
Narzekacie i narzekacie, to za mało kasy ,to za dużo pracy do tej pory jakoś to można było załatwić,dlaczego nieporozmawiacie z tym co wam załatwiał do tej pory podwyżki. Jest przecież tam osoba co wam załatwiła podwyżki,socjal,wczasy pod gruszą,dipłaty do przedszkola, kartę multi sport,przecież zakład wam tego sam nie dał,chyba że taosoba już nie chce lub nie pracuje,no ale nie wierzę że w całej załodze nie ma nikogo inteligentnego co by to załatwił.pozdrawiam napiszcie czy ktoś się znalazł i to wam załatwił
Ciekawy
30.07.2025 11:08
Bo nikt nie ma jaj by iść po podwyżkę
Krzychu
21.12.2025 10:37
Dopĺat do przedszkola niema prosze ludzi w błąd nie wprowadzać.
Powiadomienia o Meblosoft
- Nowe opinie
- Zmiany ocen
- Odpowiedzi
Administratorem danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie. Dane osobowe będą przetwarzane w celu wysyłki powiadomień dotyczących obserwowanej firmy. Komunikacja e-mail odbywa się na podstawie zgody użytkownika zgodnie z przepisami ustawy Prawo komunikacji elektronicznej. Zgodę można wycofać w każdym czasie.
Krzysztof
18.09.2025 15:36
Czy wie ktoś jakie są realne zarobki na rękę na montażu jaka atmosfera ,warunki ,kierownictwo,czy ciężka praca,dziękuję za szczere odpowiedzi
Krzysztof
18.09.2025 15:35
Czy wie ktoś jakie są realne zarobki na rękę na montażu jaka atmosfera ,warunki ,kierownictwo,czy ciężka praca,dziękuję za szczere odpowiedzi
Tora
07.09.2025 11:58
Wystarczy założyć związek zawodowy szwaczek, góra będzie miała obiekcje ale w końcu dowie się o tym co jest grane na szwalni. (usunięte przez administratora)po całej linii, dziwne że reszta daje ciche przyzwolenie na działanie (usunięte przez administratora)
Juki
02.09.2025 08:15
Widzę,że kogoś nerwy poniosly. Mi ktoś kiedyś powiedzial "Jeśli nie możesz czegoś zmienić to musisz to zaakceptowac" ! Przecież się nie zwolnie...znowu....
Mlody
10.06.2025 06:42
Czy może mi ktoś powiedzieć jak wygląda praca na montażu jako montażysta stelaży czy to praca akordowa czy godzinowa,jakie są stawki ile można wyciągnąć na rękę jakie warunki pracy dziękuję
Pop
29.06.2025 12:08
Nie polecam pracy na szwalni.Panie Kierowniczki mają swoje koleżanki które szyją wszystkie nowe meble które są lepiej płatne. A inne muszą szyć tylko same stare meble i wyrobić akord.Tak powstał mobbing na szwalni.
Bea
29.08.2025 23:21
To prawda w 100% śmietanka zarabia a cała reszta musi dupic stare komplety za gówniane pieniądze. I dziwi mnie ze biuro nie widzi tego ,kto zarabia i na czym....a te pseudo czasówki które są mierzone zawyrzony czas by uszyć w jak najdluzszym czasie by znowu SMIETANKA zarabiała a reszta plebs niech zarabia najnizszą...biuro ślepe na to co dzieje się na
szwalni.
Mark
01.04.2025 19:57
Nie polecam, ludzie z kadr jak i kierownicy są nie słowni, obiecują, że dadzą znać o wyniku rekrutacji i nie dzwonią…mimo, że się upominalem, żeby nawet dali znać, że jednak nie aktualne, że mają kogoś.
Nel
20.03.2025 20:42
Witam. Jak wygląda praca w tym zakładzie na wykrawaniu elementów? Czy jest to praca na akord? Może mi ktoś napisać coś więcej?
Joanna
27.08.2024 03:53
Wszyscy powoli zaczynają sie migac od pracy z tego co czytam. nie myślał nikt jeszcze nad tym żeby dorzucić coś a motywacje? Dodatkowa kasa zawsze zmotywuje
Gumis
21.02.2025 15:25
Akord na każdym dziale wygląda tak samo najlepiej przychodzić na 4,30 założyć pampersa lub cewnik i pokazać jak można zrobić z siebie (usunięte przez administratora) za parę złotych które wydasz na tabletki przeciwbólowe bo wszystko cię boli ale co tam najważniejsze żeby cały ,,ZARZAD-ludzie na odpowiednich stanowiskach był zadowolony!! Bo co nie robi się dla firmy która tak bardzo dba o swoich pracowników i przyczynia się do tego że wszyscy są szczęśliwi !!
Wąski
21.02.2025 17:15
Tak nauczyli ludzi robić od 5 żeby się załapać na premię ale to tylko pokazuje jaki człowiek jest głupi.
Wąski
02.01.2025 19:42
2 stycznia prezent od pracodawcy 9 stopni na hali tak dbają o pracownika firma która leje na wszystko ale karma wraca
Artur
22.11.2024 16:27
Aż ciężko uwierzyć w to, że stawki akordowe nie zmieniają się od kilkunastu lat. Ktoś może konkretnie przybliżyć kwoty? Dobrze by było wiedzieć, czego się spodziewać.
Robol
09.12.2024 18:14
Kokosów się nie spodziewaj akord zbliża się do płacy minimalnej tak stawki są takie same od kilkunastu lat a najniższa jest podnoszona a akordowych maja w ....
Stefan
23.09.2024 16:33
Jak wygląda praca na magazynie? Może ktoś się więcej wypowiedzieć na ten temat?
Ryszard
05.09.2024 20:02
Witam mam pytanie dotyczące działu tapicernia może ktoś wie ile tam można realnie zarobić bo na ogłoszeniu Olx piszą 5000-12000tys brutto .podejrzewam że ktoś wcisnol za jedno 0 za dużo ?Proszę o informacje .Pozdrawiam
Ziom
08.09.2024 10:56
Tak dalej pracują bo kierują się różnymi czynnikami każdy ma swoje plusy a realne podejście do tematu jest takie iż zaczyna się tu (usunięte przez administratora) za śmieszne pieniądze produkujemy meble warte kilkanaście tys a nie każdy jest fachowcem tylko bumelantem który miga się od roboty 8 godz na tapicernie im krótszy staż tym wcześniej odchodzi na szwalni 3 osoby przyjęte w marcu została jedna....koleje przyjęcia szkolenie koszty a zastępstwa na stałe osób które poszły na emeryturę nima. ...
Mati
08.09.2024 10:59
Dostaje się dobrą robotę....gdyby każdy dostawał dobrze wycenione meble każdy by zarobił każdy przychodzi do pracy aby zarobić a wybrane grupy mają zawsze pewne dobrze płatne komplety reszta ochłapy pany i panie z hierarchi
Ryszard
05.09.2024 20:03
Witam mam pytanie dotyczące działu tapicernia może ktoś wie ile tam można realnie zarobić bo na ogłoszeniu Olx piszą 5000-12000tys brutto .podejrzewam że ktoś wcisnol za jedno 0 za dużo ?Proszę o informacje .Pozdrawiam
Elizka
06.08.2024 07:33
Sierpień sie już zaczął, wiele firm miało do tego czasu szal podwyżek a wy nic nie piszecie. nic więcej jak na razie nie skapnelo?
Nikola
25.08.2024 06:29
To i tak spoko ze firma sie nie wypina tylko pozwala wrócić. Znam przypadki gdzie był krzyżyk na droge i do widzenia. Durga sprawa to praca chyba jest nawet łatwa skoro gdzieś indziej sobie nie radzili?
Nikodem
25.08.2024 17:54
Łatwa praca? Owszem krojenie tasiemek 7godz.prace dorywcze zamiatanie itd reszta przy zbijaniu szyciu oklejaniu tapicerowaniu są ciężkie i pracochłonne ale nikt tego niedocenia tylko wykorzystuje za marne pieniądze każdy myśl o sobie jako specjaliście a prawda jest taka że angaż jest inny niż wykonywana czynność każdy miga się jak może aby obijać się na dniówce z tel na stole
zbychu
12.08.2024 18:12
Dobra ja nie liczę na dużo przykre ale całe życie za minimalną robię. Bardziej mnie martwi o co chodzi z akcją że ktoś z pracowników się pobił?
Lolek
23.08.2024 08:05
A te pretensje to do warunków pracy nawiązywały? Ktoś komuś coś odwalil na robocie albo robił ogólnie pod gorke? Wielu takich znam którym przydałaby sie nauczka a kierownictwo stoi i wzrusza ramionami
Świadek
23.08.2024 13:32
Prawdopodobnie jeden drugiemu robił na złość i nerwy puściły. Gdyby kierownictwo cokolwiek robiło to może by do tego nie doszło. W tym zakładzie to jest norma że robią sobie pod górkę. Najbardziej razi w oczy tych co większość czasu patrzą w telefon i zajmują się obserwacją innych pracowników a sami niewiele potrafią bo pracę dostali po znajomości. Nie ma w tym zakładzie czegoś takiego jak ułatwianie pracy drugiemu bo zaraz największe lenie wykańczają psychicznie osoby które są uczynne. Największy szacunek mają pracownicy którzy biegają do kierowników na skargi tylko że nie mówią o tym że same nic nie robią. Zakłamanie to codzienność. W oczy uśmiech a jak się odwrócisz to nóż w plecy. Szczególnie między paniami.
#KulturaOrganizacyjna
anonim
21.04.2024 19:17
(usunięte przez administratora)
Niewiem
25.04.2024 22:40
Ktoś najwidoczniej zagląda w telefon cudzy i wie co robi na nim. Od zwracania uwagi na temat kogoś pracy jest kierownik, a nie zwykły pracownik ???? jeśli tak bardzo Panią ze szwalni Na...an przeszkadzał, to dlaczego Pani kierownik nie zwróciła uwagi bezpośrednio w twarz? Jeśli osoba która siedzi na wózku i bawi się telefonem nie została skarcona przez kierownika to Ty jesteś od tego? Komuś chyba stanowiska się bardzo i to bardzo pomyliły. Według Ciebie ktoś ma na rękach nosić elementy do tapicera??? Skoro wózków nie ma ???? śmiechu warte. Rozum czasem się używa.
anonim
07.03.2024 21:39
Cześć piszę jako zainteresowany. Jaka dokładnie stawkę ma teraz operator maszyny CNC, kto jest w stanie przybliżyć? Bo tam w ofertę jak wchodzę jest „ brutto: od 4 250 PLN” i ciekawe, czy dużo więcej? Wiem że tam na stronie urzędu właśnie tak podają przedziałami a nie konkretne stawki.
Nata
21.04.2024 11:19
Wszyscy mają akord tylko na szwalni i tapicerni są pojedyncze osoby co mają godzinówke. A reklamacja i my wózkowi mamy wszyscy godzinówkę.
Bogdan
21.04.2024 11:41
Na szwalni na overloku są dwie osoby na akordzie a reszta chyba sześć osób na dniówce. Żeby zarobić na akordzie 20zł to trzeba obszyć cztery komplety a na dniówce jeden komplet wystarczy i żadna się nie spieszy. Szwaczki też są na akordzie i na dniówce. Dniówkowa szyje komplet trzy godziny a na akordzie trzeba to zrobić w godzinę. Na równorzędnych stanowiskach wszyscy powinni być na akordzie albo wszyscy na dniówce. Dniówkowych nikt nie kontroluje robią w tempie żółwia i jest na to przyzwolenie kierownictwa.
Pracownik
26.03.2024 20:23
Najnowszy hit w firmie 40 min pracy za 1 zł, tyle dołożył psełdo technolog do kompletu (piki w oparciach) śmiech to mało powiedziane
Nn
11.04.2024 18:39
Złotówka ma moc w tym zakładzie pufy też tak kosztują nawet na bułkę nie można zarobić nie mówiąc o chlebie lub kiełbasie fajkach czy flaszce tak się szanuje pracownika akordowego żal ale kto utrzyma flotę dniowkowych każdy dział gdzie jest akord powinien w 99 %zlikwidować dniówki i rozliczyć co dana osoba robi i czy się zajmuje przez 8godz bo mówić o sobie można mówić dużo czas o weryfikację i ocenę przydatności dla firmy
anonim
13.02.2024 04:04
Hej. Chciałem pytać o prace u was tylko zastanawia mnie kwestia tych zwolnień. Trochę strach, skoro zwalniają pracowników z długoletnim stażem. Co było dokładną przyczyną? Przewinili w jakiś sposób?
Musieli otrzymać jakieś wyjaśnienia przy wypowiedzeniu ze strony pracodawcy?
Były pracownik
15.02.2024 16:36
Jako przyczynę zwolnienia w kilku przypadkach wpisali coś takiego : Inna osoba będzie lepiej wykonywać pana/pani pracę. Ludzie nie zawinili w żaden sposób,kiedyś na terenie zakładu pracownik z Ukrainy pobił Polaka i nie poniósł żadnych konsekwencji, pracuje do dziś. Zarząd twierdzi że szuka oszczędności i dlatego zwalnia ludzi z dnia na dzień. Przychodzą pięć minut przed końcem zmiany i mówią jutro nie przychodź, jesteś zwolniony. Potraktowali pracowników jak (usunięte przez administratora)
Były pracownik
20.02.2024 05:59
Ja pisałem o innej sytuacji przy której byłem. Ukrainiec rzucił się z pięściami na współpracownika i przewrócił go na piodłogę. Nikt nie ma prawa mnie uderzyć a za takie zachowanie piwinno być zwolnienie dyscyplinarne. Nierobów traktują jak podporę zakładu a pracowników akordowych wyciskają do granic możliwości za grosze. Kierownictwo cicho siedzi żeby nie stracić stanowiska a prezes się cieszy bo nikt mu prawdy nie powie w twarz. Wiele razy słyszałem jak mówili że prezes to (usunięte przez administratora) a jak go zobaczyli to kłaniają się w pas.
Pracownik
06.03.2024 16:52
Zakład potrzebuje ludzi do pracy,to po co zwalniali (pani e)Tych,co dobrze pracowali??? Robili ponad 100%,a teraz zatrudniają bawet Tych co robili 40-60%. PROPONUJE by pani e i pan s,w ramach rekompensaty dla firmy i Szefa sami ,,staneli" na stół
Szarak
07.03.2024 18:21
Brak zamówień większość osób dniowkowych obija się 8 godzin udając że pracuje i są przyjęcia kolejnych nowych zamiast od pozostałych egzekwować limity
