(usunięte przez administratora)
Szkolenie jest prowadzone przez bardziej doświadczonego pracownika z firmy? Trwa miesiąc czy po prostu nowy pracownik jest przez ten czas pod nadzorem? Ty zgłaszałeś jakieś niedogodności do HR i nic z tym nie zrobili? W razie co można z kierownikiem pogadać jak coś jest nie tak w robocie?
Cześć, jaki system zmianowy jest w tej firmie? Jak wygląda przykładowy grafik?
Czemu na MCC ciągle brakuje ludzi do pracy?
Witam chciałbym podziękować bardzo mocno i serdecznie panią i paną w biurze za pakowanie naszych prezentów z różnych okazji, jak np mikołajki. Wiem że się starają, robią to sami, dodatkowo. Dziękuję za wasz wkład. Pracuje wiele lat na produkcji i mam wrażenie że się coś zmieniło w biurach. Kontakt lepszy, miłe panie w hr. Jakoś jest fajniej. Może już starczy konfliktów między biurem a produkcja? Jest ok, doceniajmy się wzajemnie. Wszyscy jesteśmy ludźmi. Jeżeli ktoś wobec nas się źle zachowuje, zgłaszamy to, chodź by do samego prezesa. Mamy takie możliwości. Tylko wielka prośba żeby kary były wyciągane i egzekwowane, a nie zamiatane pod dywan, bo było kilka takich spraw prze 10lat mojej pracy. Niestety dalej najczesciej spotyka się największe chamstwo ze strony kierownika zmiany, obszaru lub brygadzisty, ale grunt że z biurem jest milej. Może zamienimy tą firmę w przyjemne miejsce. Jeszcze raz zachęcam do zgłaszania nieobyczajowych zachowań ze strony przełożonych do miłych pań z działu HR. Pozdrawiam i jeszcze raz dziękuję za współpracę. I nie, to nie jest ściema, jestem z produkcji:-D
Accounts Receivable Specialist – Credit Collection (m/f/d)
Dzień dobry, kiedy otrzymamy grafiki na system 12h???? Coś za cicho w tym temacie. Znowu firma zrobi nas w balona i nie ogarna wszystkiego na czas? Pozdro
To naprawdę robi się żenujące, czas leci, a mimo wcześniejszych zapewnień, teraz nikt nic nie wie. Planując październik zerkałem na grafik pracy, w obecnym systemie, jak i nowym - udostępnionym (oficjalnie - nieoficjalnie?) jakiś czas temu. To jest ok ? to jest profesjonalne podejście?
Zdecydowana większość była za 12h, co przecież wyszło w ankiecie, a obecnie każdy z nas ma już dość tyrania 7 dni pod rząd. Najlepsze, że osoby które odgrażały się zwolnieniem z pracy, gdy zostanie wprowadzony nowy system, już się pozwalniały, albo są w trakcie wypowiedzenia, a tu zaraz okaże się, że z systemu 12 h nic nie będzie xD
Grafiki już niektórzy dostali, chyba jeszcze nieoficjalne, skoro są tu osoby, które jeszcze nie mają. Myślę, że na dniach zostaniemy poinformowani jak kto zaczyna.
I co, pracujecie już po te 12 godzin? Chciałabym się tutaj przyjąć, ale tylko wtedy, gdy będzie już aktualny system (usunięte przez administratora) Nie interesuje mnie praca 8godzinna... Więc dajcie znać, bo nie wiem, czy składać już CV : >
Od 1.10.2023 przechodzimy na 12h. Bardzo dobrze, bo dotychczasowy grafik mam już po dziurki w uszach...a bardzo lubie te prace. Uświadomiłam sobie, że już nigdy nie zgodzę się na pracę w obecnym systemie pracy. Absolutnie.... dość... Nigdy więcej.
A skąd wynika ta zmiana z 8 na 12-godzinny system pracy? Weszło to już? Czy to znaczy, że będziecie pracować teraz po 4 dni, a 3 dni będą wolne?
Hej, nie to jeszcze inny system. Np w ten weekend wypadają 3dni od 6do 18,pozniwj 2 dni wolne, następnie 2nocki od 18do6 później weekend od pt do ndz wolne.
Czemu w takim systemie pracujecie? Specyfika pracy? Te weekendy i nocki to płacą lepiej u was? W ogóle czy wychodzi pełen etat z takiego systemu, czy może jeszcze jakieś nadgodziny czasem wlatują?
I co, jak wyglada sprawa na koniec roku, zaczęliście pracować w systemie 12 godzinnym? Pytam bo taki by mi również odpowiadał, jest wtedy więcej wolnego
(usunięte przez administratora)Naprawdę serdecznie zapraszamy pracowników produkcji do nauki języków, ukończenia 5letnich studiów i aplikowanie do biura, gdzie czeka nic nie robienie, kawa i darmowe ciastka. Produkcyjni kolejny raz wypowiadają się w chamski sposób o biurze i jest to akceptowane, a grzeczne odpowiedzi w ich stronę są (usunięte przez administratora) bo? Proszę dział HR o ustosunkowanie się do tego.
droga Pani studia 5 letnie to nie wszystko,jak wprowadzacie nowinki na linie które mają usprawnić produkcję,to wypadało by zapytać ludzi co pracują na produkcji,a nie wasze nie raz zbźikowane pomysły,się po prostu nie sprawdzają,bo za pomysł jest kasa,po prostu przysłoniła wam oczy,zamiast myśląc racjonalnie,dobrzy ludzie się zwalniają,a wy nic macie wyje....,lepiej karać jest naganą za brak pieczątki,bo człowiek nie ma po prostu czasu,a jak przychodzi obszarowy i każe pakować skrapy,to dlaczego on nie ma swojej pieczątki?dobrze że coraz więcej zakładów się otwiera,za niedługo więc będziecie musieli zakasać rękawy i na produkcję do pracy.
Zamiast walczyć pomiędzy sobą, mam na myśli biuro z produkcją zacznijcie obnażać (usunięte przez administratora) w naszej firmie. Układy i układziki, przysługi, kolesiostwo zaczynają już dominować i być po części oficjalne. Bo jak inaczej wytłumaczyć fakt, że kolega, który pracuje na rhk czy jakoś tak załatwia prace swojemu synowi, który wcześniej pracował na outfeedzie. Kobiety, które pracują duuużo więcej czasu w firmie, niektóre już z problemami kończyn dźwigają kartony, palety a młody chłopak tylko dlatego, że ma ojca na slurrach dostaje spokojna prace. Ja bez znajomosci w firmie chcąc przejść na slurry musiałabym zacząć od mycia zbiorników w ekstremalnych obecnie temperaturach na metrach. Drodzy moi to jest problem do rozważenia a nie, że ktoś akurat dostał talerz jedzenia w sobotę na nadgodzinach. Co na to HR?
Jak to jest ,że pracownicy biurowi mają dziś obiad za darmo ? My też przychodzimy w weekendy do pracy i także chcielibyśmy mieć otwartą stołówkę w weekendy.(oczywiście darmowy ).Czy my pracownicy na produkcji jesteśmy gorszym sortem ?!
Ty (usunięte przez administratora) To wam się w (usunięte przez administratora) poprzewracało. Nie zapomnijmy że wszystkie wycieczki eventy są podkładane tylko pod biuro. Siedzi tam całe stado nierobów, biedactwa zmęczone siedzeniem w klimatyzowanym biurze na wygodnym krzesełku popijając kawę z darmowym ciasteczkiem. Jesteście dla nas zbędni, w większości niepotrzebni. To do nas, pracowników produkcyjnych kierownicy wydzwaniają żeby przyjść wcześniej do pracy, albo zostać po pracy na 12h. Niektórzy tak robią prawie cały tydzień w siedmiodniowym tygodniu pracy, bo na innych zmianach nie ma ludzi i trzeba wspierać inne zmiany swoją osobą. Nikt za to nic nie dostanie dodatkowo za darmo, a biedne biuro raz na 10 lat musi przyjść w sobotę, niedzielę do pracy i wielkie halo. Jak oni się poświęcili, bohaterowie. Tak się zmęczyli tymi paroma godzinami uczciwej pracy że muszą dostać obiad za darmo, a pleps ma tyrać po 12 h 7 dni w tygodniu i nawet dzięki nie usłyszy. Jak tam biuro dajecie radę? Czy trzeba jeszcze masaż za darmo za ciężką pracę? Aż łza się kręci w oku.
Po co nerwy? Nadgodzinny są dobrowolne i dodatkowo płatne wiec nie przekonują mnie takie argumenty. W biurach ludzie niepotrzebni ? To przyjdź i zobacz jak wygląda praca i potem powiedz to samo co napisałeś. Chciałem dodać dalej mówimy o jednym głupim posiłku. Wiecej sie nie będę wypowiadał bo was to tylko napędza
Tu nie chodzi o zupę na którą wszystkich stać. Z tego to akurat się większość śmieje. Tu chodzi o traktowanie i dzielenie pracowników jednej firmy, jak (usunięte przez administratora) w państwie. Chociaż w państwie ma to zastosowanie w imię powiedzenia "dziel i rządź". A i jeszcze zbulwersował nas twój tekst że nam się w głowach poprzewracało na produkcji. To zapraszam popracować na hali, zobaczymy jak się w głowie przewróci. A jeśli myślisz że na hali są ludzie mniej inteligentni to grubo się mylisz. Są u nas ludzie po studiach, nawet po kilku kierunkach. A jeśli oceniasz inteligencję miarą skończonej szkoły, to nie jesteś osobą warta dyskusji.
No właśnie widzę tutaj spore zamieszanie o posiłki ;< mnie akurat nie interesują darmowe obiady, a inne benefity typu opieka medyczna czy dofinansowanie do karty multisport, czy coś takiego u nich w firmie jest dla pracowników produkcji? Bo myślałem by CV do nich wysłać.
Czyżby zmiana tematu przez biuro ? Zaczyna nam wciskać kit zmianą tematu benefitami ,że niby ktoś się pyta .Jak zastanawiałeś się nad złożeniem cv to zapewne widziałeś jakie są wymagania i co oferuje firma .(jak się zastanawiasz ,warto po czytać komentarze)Tu nie chodzi o darmowy obiad tylko poraz kolejny poróżnienie nas do tej gorszej społeczności.A tak pięknie jest opisane na ścianie ( naklejone świeżo na stołówce ściana ) jak dbacie o pracowników .Pamiętamy także jak przeszkadzało biurowym ,że macie z nami stołówkę .(Bo przecież my brudni przychodzimy jeść. )
Na produkcji są maszyny obsługiwane w języku angielskim.A nawet znamy język ukraiński.
Cały czas mamy rekrutacje na stanowiska w biurze, dlaczego tak niewiele osób na nie aplikuje, skoro znacie angielski, skończyliście kilka kierunków studiów i znacie procesy produkcji na pewno dostaniecie się "do biura" i zjecie posiłek w niedzielę pracując 8 czy 7 dzień z rzędu. Skończcie z tą wiejską mentalnością i zazdrością.
To produkcyjni zazdroszczą warunków tym z biura? Aż takie są rozbieżności w tratowaniu i warunkach że jest czego zazdrościć? A co z tymi obiadami w stołówce? Nie zawsze jest otwarta dla produkcji i stąd te nieporozumienia?
święta racja,zapraszamy na produkcję z biura,to może wam się odechce pomysłów ,które wcale nie przyspieszają produkcję...
Nowa firma wielkie otwarcie balony przed wejściem a tak naprawdę to jeden wielki (usunięte przez administratora) Brak ludzi do pracy wypłaty po podwyższkach jeszcze mniejsze niż wcześniej więc moje pytanie jak to jest naliczane??? Piszesz do Warszawy dostajesz odpowiedź wszystko jest ok bez uzasadnienia ????????????
(usunięte przez administratora) Pozwoliła na odejście osób które miały ogromną wiedzę i doświadczenie, nie próbując ich zatrzymać, a to wszystko tylko i wyłączenie z powodu swojej osobistej niechęci do poszczególnych osób. Zastąpiła ich osobami które nie mają ŻADNEJ WIEDZY ANI DOŚWIADCZENIA w zakresie SAP, a kandydat z zewnątrz o którym tak chętnie informowała parę miesięcy temu również zrezygnował. Zadaje to pytanie na goworku bo dobrze wszyscy wiemy, że jeśli zostałoby zadane na townhallu to zostałoby zignorowane, a potem w stosunku do mnie zacząłby się m... Standardowe działanie w tej firmie.
Święta przyszło nam pracować ale warunki pracy jakie nam nasi drodzy zarządzający zgotowali pozostawiaja wiele do życzenia; brak ekipy sprzątającej bo przecież to był okres świąteczny a w święta pracownicy porządnych firm maja wolne, czyż nie? kubły pełne (usunięte przez administratora) toalety wstyd opisywać w jakim stanie były, brak ręczników papierowych, tylko jeden dystrybutor wody pitnej na całej hali działał a do tego żeby było zabawniej w piątek wieczorem dowiedzieliśmy się, że nocna zmiana nie dostanie pełnej świątecznej premii za poniedziałek. Na grafiku nocka liczy się jako poniedziałkowy dzień pracy, czemu wiec w podobny sposób nie jesteśmy rozliczani jeśli chodzi o dzień wolny po ostatniej nocce. Czyż nie powinien być liczony jako pracujący a nie jako wolny? ,, zależy nam na Tobie’’
Sprzątane powinno być, ale za stan toalet to chyba odpowiadają pracownicy. Jak każdy zostawi po sobie w miarę porządek, to będzie czysto i nie będzie śmierdzieć. Czy zawsze tam jest tak źle w łazienkach?
Wiecie że wszyscy jesteście obserwowani na kamerach?? Siedzi sobie wasz kierownik w sobotę w domu przed telewizorem o godzinie pierwszej trzydzieści i obserwuje co robicie małpeczki (bo tak was oficjalnie nazywa). Ciekawe czy ogląda to sam czy z kolegami, a może z żoną. Patrzy się zboczeniec w domu jak się wyginacie i prężycie. Śmieją się z was przy drinku z kumplami, albo marszczy Freda w samotności. Po to są właśnie kamery w pracy. A wy małpeczki, do roboty.
(usunięte przez administratora)
Aplikowałeś na magazyniera a zaproponowano ci produkcje? Przecież to nie takie samo stanowisko. Szukali w ogłoszeniu na magazyn i okazało się że to inne obowiązki? Byłeś na rozmowie czy tylko gadka przez telefon?
Pracuje 2 miesiąc i nikt nie potrafi wytłumaczyć mi gdzie ten dodatek 720 zl miesięczny ?? Co była mowa na szkoleniach
No jak nie wiesz 720 jest ale z tego zabierają za skrapy za reklamację za dostępność lini i td. a za to że przychodzisz napewno dostalas/łeś to jest jakieś 240zl więc wszystko gra i buczy hehe.
To na koniec miesiąca pracownicy dostają takie statystyki, ile było reklamacji itp? Czy z tych 720 zł może być tak, że zabrane będzie wszystko, bo dany miesiąc był gorszy dla pracownika? Ja sam myślę o aplikowaniu tu, dlatego tak analizuję, czy warto.
Czemu tak wszyscy pragną się zwolnić z tej firmy?
Może przez tragiczny system 7/2 ? Ale chyba doszło to do góry, bo będzie niedługo zmiana pracy na 12h, będzie lepiej
A kiedy konkretne to wdrażają? I to tak po prostu samo z siebie się stało czy ktoś był i zgłaszał problem?
W e-mail było że od 1.07.2023 wejdą 12h poza tym głosowanie było powodzenia dużo juz się zwolniło bo lepsze stawki dają za płotem w Pepsico
Teraz się basfowicze budzą ze dają gdzieś więcej. Taka prawda ze od dawna wiele zakładów w okolicy ma podobne stawki i system 2 zmianowy . Uciekłem 2 lata temu i nie żałuje bo polityka firmy dziwiła mnie ze jak doświadczony dobry pracownik się zwalnia nawet nie zapytają dlaczego. Wszystko dobrze w exelu a ludzie sobie zdrowie rozwalają robiąc za 3
Czyli masz jakieś lepsze warunki od innych? A można się dowiedzieć jak je sobie wyrobiłeś i jakie są?
Mam takie warunki jak inni - po prostu praca mi się podoba, socjal mi sie podoba, pracowałem w gorszych zakładach.
aha, a to jest szansa na przybliżenie tego co Ci się właśnie podoba? ten socjal mnie ciekawi najbardziej, każdy ma to samo czy zależne coś jest od stanowiska?
Głosowanie to fikcja było założenie że będą 12 godzinne zmiany i koniec . Dlatego nie było jawnego głosowania.
czyli od jutra jest bez zmian ostatecznie? często tak macie tutaj, że jest coś zapowiedziane i do tego ostateczne nie dochodzi? jeszcze coś miało być teraz po drodze ustalane czy wszystko po staremu będzie?
Siema! Są przyjęcia na magazyn?
Faktycznie nie ma żadnej rotacji tutaj czy ktoś pominął to pytanie? Ile wynosi tutaj jakiś średni staż pracy, ktoś wie?
Czy w sredzkiej igfarben (usunięte przez administratora) bylego dyrektora dalej przeszukuja nielegalnie szafki swoim kolegom? Pytam z ciekawości. Moze sie cos zmienilo :)
Dlaczego usuniete? Przypupasy powinno sie pisac? moze fani? :) Moze to brzydka plotka byla i ktos nieprawde rozpowiadal :)
No pewnie słowa niezgodnego z regulaminem użyłeś. Ale serio się dzieją u was takie rzeczy? Nikt z tym nic nie robi?
A zając za co poleciał? ????
Kiedy firma ma problemy, to management oczekuje, że pracownicy będą się angażować, pracować po godzinach i nie oczekiwać za to zapłaty. A kiedy pracownik ma problemy, to jedyne co firma ma do zaoferowania to wypowiedzenie.
A co się dzieje na MCC? Kolejny operator złożył wypowiedzenie, za ciężko mają?
Idzie niech idzie tylko gdzie znajdzie taka drugą robotę w której pozwolą mu się tak(usunięte przez administratora) jak tutaj.
Na jakie zarobki może liczyć nowy pracownik? Mam rozmowę niedługo i nie chce powiedzieć za dużo jak zapytają żeby nie zniechęciło firmy ze za duże oczekiwania :)
Na jakie benefity można liczyć w BASF Polska?
Nooooo benefity są ! Np.: alpakę można pogłaskać i raz do roku koszulkę dostać na dni bezpieczeństwa, w której i tak nie będziesz chodzić po hali, ponieważ nie spełnia wymagań bhp ;)
Wypożyczone z wioski niedaleko, po to żeby pracownicy mogli się odstresować w wolnej chwili.... Tyle że tu nie ma takiego czegoś jak wolna chwila, międzyczas czy coś w tym stylu.
Ej szczerze to nawet oryginalny pomysł. Ale ludzie to doceniają czy raczej dosłownie "kisną" z tego, że firma takie dzikie rzeczy wymyśla?
