Opinie o Samsung Electronics Polska Warszawa

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(557)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

SmutekIZal

28.04.2026 20:23

Były pracownik

Pracowałam w Samsung R&D Warsaw jeszcze parę miesięcy temu. W końcu zebrałam się za opinie. Trudno wyrazić słowami jak źle traktuje się tam ludzi, a z każdym rokiem jest gorzej. Do dziś green flagi moich nowych przełożonych są dla mnie szokujące, wcześniej znałam humorki Koreańczyków i brak chęci do zmian leaderów polskich. Kiedyś jeden ze stażystów poskarżył mi się, że robi trudniejsze rzeczy niż seniorzy, a uczy się nie od ludzi lecz przez ich ignorancję. Sam musi wszystkiego szukać, uczyć się i wdrażać. I to podsumowuje jak działa ta placówka. Dużo smutnych panów, z dyplomami z matematyki, którzy uważają się za innowatorów. A kim są? Ludźmi, którzy AI najchętniej robiliby przez AI i bez umiejętności. Atmosfera w pracy była koszmarna, mój projekt był bardzo pozytywny ale czy zostaje coś po za łzami kiedy kolejna koleżankę wyrzucają z dnia na dzień? Przeżyłam wiele takich momentów i już nie mogłam. Patrzenie jak lingwiści i rzekomo stażyści nagle nie dostają umowy było wręcz żałosne. Kwestia umów to gwóźdź do trumny tej firmy. Niskie zarobki, tragiczny kontakt z HRami, którym brakuje jakiejkolwiek empatii. Myślę, że ta placówka będzie się kurczyć aż całkiem zniknie lub zostanie z samym managerami, którzy nie robią nic. Kiedy odchodziłam było nas jakieś 1500, spodziewałbym się 800 w przeciągu parunastu miesięcy.. nikogo nie zatrudniają, nie ma kto kogo uczyć, a my odchodzimy.

Tak

29.04.2026 14:05

Pracownik

Awanse są max 10% pracowników w ciągu roku więc przy dużej rotacji albo jak w jednym roku przyjdzie dużo osób do zespołu to można czekać 5, 8 a czasem i z 10 lat na swoją kolej albo i się nie doczekać i odejść, bo tyle lat na juniorze może słabo wyglądać w CV

SmutekIZal

29.04.2026 14:52

Były pracownik

Awansów jest mało jak wspominał przedmówca, ale i zapisany w umowie są dziwne, np z umowy stażysty którego wcześniej wspomniałam wynikało, że jest inżynierem. Nie stażystą, nie juniorem.

xyz

18.02.2026 13:03

Pracownik

Praca w tej firmie to dla ambitnego programisty podręcznikowy przykład pułapki lojalności, w której wieloletnie doświadczenie i realne kompetencje są systemowo ignorowane na rzecz utrzymywania sztucznych struktur hierarchicznych. Decydując się na dołączenie do zespołu IoT, nie spodziewałem się, że mając siedmioletni staż w branży IT oraz wyższe wykształcenie kierunkowe, po czterech latach pracy w strukturach Samsunga nadal będę oficjalnie figurować jako junior z upokarzającym wzrostem wynagrodzenia rzędu tysiąca trzystu złotych brutto przez niemal pół dekady. Firma stosuje toksyczną strategię zaniżania samooceny pracowników, wmawiając im na każdym kroku, że wciąż muszą się wiele nauczyć, podczas gdy w rzeczywistości to właśnie ci rzekomi juniorzy dźwigają na swoich barkach lwią część projektów, wdrażają nowe technologie typu Edge Drivers i – co zakrawa na absurd – szkolą nowo przyjmowane osoby z rynku. Ci nowi pracownicy, często z mniejszą wiedzą merytoryczną, otrzymują na starcie dwukrotność pensji lojalnego pracownika, co dobitnie pokazuje, że budżet na godne wynagrodzenia istnieje, ale nie jest przeznaczony dla tych, którzy budowali ten system od lat. Codzienność w zespole to walka z chaosem decyzyjnym i kompletnym brakiem kompetencji zarządczych na szczeblu lokalnym, gdzie pomysły team leadera stoją w bezpośredniej sprzeczności z wymaganiami płynącymi z Korei, paraliżując pracę i narażając pracowników na nieuzasadnioną krytykę ze strony HQ (czy jak to tam sie pisze bo podobno HQ juz im nie pasuje XD). Komunikacja wewnętrzna praktycznie nie istnieje, a pracownicy są zastraszani widmem cięć etatów, po czym zostają pozostawieni w informacyjnej próżni bez jakichkolwiek wyjaśnień. To miejsce, w którym Twoja pasja do technologii SmartThings zostanie zduszona przez brak szacunku, skrajną niesprawiedliwość płacową oraz konieczność użerania się z ludźmi, którzy wyżej cenią tabelki w Excelu niż realny wkład w rozwój oprogramowania. Szczerze odradzam każdemu specjaliście marnowanie tu swojego potencjału, ponieważ jedyną nagrodą za ciężką pracę jest tutaj spadek poczucia własnej wartości i świadomość, że dla korporacji jesteś jedynie tanią siłą roboczą, którą można zastąpić kimś droższym, byle tylko nie przyznać racji i należnego awansu obecnemu pracownikowi. Podumowując - DRAMAT, kompletna strata czasu.

#InzynierOprogramowania

#Wynagrodzenie

#Rozwój

#KulturaOrganizacyjna

Bajo jajo

16.04.2026 10:57

Były pracownik

O widzę ktoś z zespołu związanym z Edge Driverami, albo się minęliśmy ,albo pracowaliśmy razem. (Zostawiłem od siebie nawet prezke ze szkoleniem z Edge Driverów zrobiona na szybko) Niestety muszę przyznać że wszytko co padło tutaj jest prawdą. Pracownicy są strasznie niedoceniani i zwodzeni. W moim przypadku było nawet tak że były jakieś rozmowy żeby jakąś lojalkę dać. Kilka miesięcy byłem tym zwodzony potem że niby podwyżki dla niższych stanowisk mają być wyższe (nie były). Widzę że jedyna zmiana ponad rok po moim odejściu jest taka że doszły cięcia etatów. Potwierdza się stary żart, że do Samsunga nie idzie się po to żeby pracować, a tylko żeby mieć pracę. Dosłownie można nic nie robić i nikt z tym nic nie zrobi. Tu wiadomość do kierownictwa, nie musicie robić cięć etatów. Róbcie to co wam wychodzi najlepiej, czyli nic. Co ambitniejsi sami szybko odejdą.

jds

28.04.2026 23:50

Pracownik

dodałbym jeszcze, ze jest tam spychologia - idź pytaj kogoś innego a kto inny ma wywalone w ciebie. Tech leader często ma wywalone jak sie do niego pisze, a na leaderach podów czy tam "partów" jak oni to nazwali siedzą ex wykładowcy z agh. no i kultura asap - każde zadanie jest asap 😂 co w normalnych korporacjach by nie przeszło bo takie podejście generuje za dużo ryzykownych błędów - bez chwili na zastanowienie się. Kod to jedno wielkie spaghetti.

Andrzej

22.03.2026 21:05

Były pracownik

Cóż, nie wiem nawet od czego zacząć. Są rzeczy które mi się podobają, ale dużo jest takich które są totalnie bez sensu. Jak trafimy do fajnego partu to możemy zyskać naprawdę fajne środowisko pracy, liderów, kolegów i ogólnie aż bedzie się chciało pracować. Dostęp do fajnych promocji, czasami wręcz niewiarygodnych, różne benefity, wyjścia, imprezy integracyjne, opieka medyczna, dofinansowania do kursów, budżet szkoleniowy. No ale niestety pewne rzeczy, które dzieją się od jakiegoś czasu w firmie są wręcz niedorzeczne. Jak wyjaśnić to, że z firmy odchodzą 3 osoby, zatrudnia się na to miejsce 3 nowych, a po miesiącu wywala się 3 pracowników na umowie na czas określony, bo trzeba zrobić redukcje, o których wiadomo było już od kilku miesięcy. Przecież to jest jakiś absurd. Nie mówimy o jakiś mało pracujących, niezaradnych pracownikach z kiepskimi wynikami, a o wyszkolonych i wykonujacych bardzo dobrze swoją pracę testerach z doświadczeniem. Jeden z Panów miał za miesiąc od takiego info dostać już umowę na stałe po 3 latach, myślał o budowei domu, powiększeniu rodziny i został z niczym. A co się dzieje po nowym roku, 2 miesiące po zwolnieniach? Otwierane są nowe stanowiska i zatrudnia się znowu ludzi.... Cieżko to skomentować i ciężko nie mieć jakiegoś poczucia niesprawiedliwości, bo jak wyjaśnić to że zamiast nie przedłużyć nowym osobom jeszcze na okresie próbnym umów to wywala się sprawdzonych pracowników, w tym osobę która już miałą dostać umowę na stałę po ciężkiej pracy i wkładzie w firmę i jej działanie i robieniu rzeczy poza swoimi kompetencjami i stanowiskiem? Problemem jest też to że w firmie mało czego można się na wielu stanowiskach nauczyć. Jako testerzy raczej trafia się po latach na rynek całkiem gołym. Samsung nie używa narzędzi komercyjnych, wolą swoje rozwiązania, które będziecie stosować, używać przez lata a potem nigdzie wiecej, wychodzicie na rynek całkiem goli, jak junior który nie miał do czynienia z testowaniem. Jakieś rest api, postman, swagger, xrail itp? zapomnijcie, uczcie sięsami albo ta praca jako tester nic wam nie da. Brak rozwoju. Kolejna sprawa to oceny pracowników. Największy leser który siedzi bo ma umowę na stałe i zadne cięcia go nie obejmują (bo lecą zawsze ci na umowie na czas określony) dostaje co roku ocenę, premie, podwyżkę a Ci którzy faktycznie się starają albo wylatują albo dostają dokłądnie taką samą ocenę na koniec roku jak ci co nawet rozsądnego minimum nie wyrabiają, a po wielu latach nadal mają problem z podstawowymi rzeczami, których nauczyć powinni się w kilka miesięcy. Takich absurdów jest dużo dużo więcej. Jednak te rzeczy chyba kują najbardziej. Sajeszcze coroczne ankiety w kórych można ponarzekać co nam siepodoba, czego chcemy wiecej, co chcemy zmienića potem.... no a potem nic, dosłownie nic sie z tym nie dzieje, nie zmienia, nie ma poprawy. Cieżo awansować, nawet jeśli wykonujesz bardzo dobrze swoją pracę, bo są limity ocen i awansów, musisz też być lubiany przez szefostwo bo o awansie zapomnij. Podwyżki o 100 zł netto to jakiś zart. Jedyna opcja żeby zarobić fajnie to wyjazdy zagraniczne, które też nie we wszystkich partach mają miejsce, tam jest szansa zarobić dużą dietą i nadgodzinami, koledze z podstawą 5500 netto wyszła średnia po roku z dodanymi wyjazdami 8700 netto więc całkiem ok, ale takiej stawki oczekiwałoby się raczej jako podstawy, a nie po pół roku spędzonym w samolotach i poza krajem. Z jednej strony jest to fajna firma z uwagi na wiele rzeczy związanych po prostu z pracą, swobodą w pracy, jej trudnością itp, ale z drugiej pełno tam absurdów i brak możliwości rozwoju oraz poszanowania pracownika jako człowieka a nie cyferki w tabelce któa finalnie dla firmy nic nie znaczy.

#TesterManualny

Julian

03.04.2026 14:20

Inne

Ja to wszystko rozumiem tylko jak to wszystko działa na pracowników, którzy zostają. Przerzucenie kogoś na inny dział to jednak nadal brak pracownika, tylko w innym dziale 😜

wywalona

14.04.2026 21:53

Były pracownik

raczej do Korei są baardzo rzadko i jedzie managment więc nie liczyłabym na to 😛 u mnie w dziale jeździliśmy po Europie głównie. loty, zakwaterowanie kupujesz przez strone za "kasę firmy", a dietę możesz dostać przed lub po wyjeździe.

Bajo jajo

30.10.2025 19:18

Były pracownik

W zwiąku z ostatnimi wydarzeniami można odnieść wrażenie, że firma powoli osiąga (usunięte przez administratora) Niedawno wprowadzili program dobrowolnych odejść. Nasza Group Liderka na zebraniu zespołu zapewniała nas, że dział administracyjny nie ma się o co martwić, że od nas nikt nie zostanie zwolniony. Rekomendowała, aby nie korzystać z tego programu, bo takim świetnym i potrzebnym zespołem jesteśmy. Po zakończeniu tego programu (do którego się nie zgłosiłam po zapewnieniach, które okazały się kłamstwem) zostałam wywalona jak śmieć. Zabrano mnie do klaustrofobicznej salki gdzie wręczono mi wypowiedzenie i kazali podpisać. Miałam wybór między podpisaniem porozumienia stron lub wypowiedzenia. Nikt nie dał mi czasu na zastanowienie się, oczy zaszły mi łzami, emocje wzięły górę i nie wiedziałam tak naprawdę, co czytam. Potem zostałam odeskortowana do swojego biurka gdzie pod nadzorem musiałam spakować swoje rzeczy. Bez żadnej możliwości pożegnania się z ludźmi. Jeszcze do niedawna składałam się na prezent dla koleżanki - która zdecydowała się odejść i została hucznie pożegnana. Mi kazali podpisać papier, zabrać rzeczy i (usunięte przez administratora) Powodem wypowiedzenia była likwidacja stanowiska pracy, gdzie parę miesięcy wcześniej zatrudnili poza mną osobę na takim samym stanowisku. Po dokładnym przeanalizowaniu wypowiedzenia, zorientowałam się, że są tam powypisywane kłamstwa. Przypuszczam, że byłam dla pracodawcy po prostu niewygodna. Wyrażałam stanowczy sprzeciw odnośnie przemocy psychicznej, która mnie spotkała. HRy i GL wiedział o sytuacji. Na dwie z wielu takich sytuacji jakimi było podnoszenie na mnie głosu, innym razem groźby przemocy, nikt z obecnych świadków nie zareagował. Podczas pracy w Samsungu nabawiłam się depresji oraz nerwicy lękowej a cudowny pakiet medyczny obejmuje 3 wizyty u psychiatry lub psychologa. Samsung to gówno opakowane w ładny papierek, management tak samo się prezentuje. Z pozoru mili i uśmiechnięci, na zebraniach słyszy się głupoty w stylu, że jesteśmy rodziną. XD Pracownicy nie są traktowani równo, nie mają takich samych praw odnośnie chociażby szkoleń. Awanse są przyznawane po tym kto najbardziej wejdzie w (usunięte przez administratora) przełożonemu, albo na podstawie zażyłości. Tak samo z pracą zdalną - jedni mogą korzystać, inni nie (przy takiej samej specyfiki pracy). Z pozytywów: poznałam tu naprawdę fajnych ludzi - w większości poza moim działem. Pozdrawiam Was kochani. Wielu z Was okazało mi ogromne wsparcie, co świadczy o tym, że byłam lubiana i doceniana przez nielicznych. Jeżeli ktoś się zastanawia, czy chce pracować w firmie, która nie ma żadnych wartości moralnych, nie liczą się tu prawa pracownika, jeśli chcecie się nabawić depresji i poczucia, że jesteście bezwartościowi, to Liderzy w Samsungu Wam to zapewnią!

Bajo jajo

19.03.2026 10:45

Były pracownik

Ściskam mocno, wiem co czujesz. Dawno się to wydarzyło? Może samsung już cienko przędzie i niedługo AI zastąpi wszystkich pracowników. Przynajmniej AI jest mądrzejsze od niektórych liderów. U mnie była podobna gadka z oceną, najpierw dali mi najgorszą, musiałam przejść śmieszny „program naprawczy”. Ocena w firmie odbywa się wg krzywej Gaussa, aby ktoś mógł awansować, ktoś musi zostać udupiony. GL potrafiła dać awans osobie będącej pół roku na zwolnieniu, ponieważ znają się prywatnie. 😂 Jeśli chcą kogoś udupić to zawsze znajdą powód a pracownik nie ma możliwości się do tego odnieść lub odwołać. Zwolnili mnie poniewaz rzekomo nie posiadam wymaganych kwalifikacji - to po co mnie wzięli na to stanowisko jak prowadzili rekrutację? W tym roku dostał awans typ co podobno nawet nie ma matury. 😂 Na pocieszenie powiem Ci, że wyjdzie Ci to na lepsze, jeżeli też doświadczyłaś mobbingu. Ja dopiero teraz odżyłam psychicznie i w nowej pracy już nikt mnie nie gnębi. Korpo programuje ludzi do wyścigu szczurów, aby byli podlegli i posłuszni, powoduje to u nich zanik człowieczeństwa. Ludzie, którzy muszą się dowartościować „władzą” bo nie wychodzi im w życiu prywatnym. Jak najdalej od takich jednostek - tego Tobie i sobie życzę.

wywalona

23.03.2026 15:31

Były pracownik

Zwolnili mnie pod koniec listopada więc dawno. Mi dali właśnie drugą czwórkę, nie miałam planu naprawczego, bo niby lepiej będzie mi w nowym roku bez tego wpisu. co ogólnie jeszcze gorzej wpłynęło na moją ocenę mimo tego, że chciałam plan naprawczy. Teraz ponoć gadają, że przyczyną było jeszcze coś niż te dwie czwórki chociaż oczywiście mi tego nie powiedzieli xD a gdzie teraz pracujesz? może możesz mnie polecić? ja ciągle szukam pracy bez skutku....

Pracownik

30.08.2025 01:33

Pracownik

Firma może być dobrym miejscem pracy dla osób na poziomie seniora, które szukają stabilizacji i nie oczekują zbyt wielu wyzwań – można tu wykonywać swoje obowiązki bez większej presji. Trzeba jednak zaznaczyć, że wynagrodzenia, nawet na tym poziomie, są zauważalnie niższe niż w innych firmach z branży. Nie do końca zgadzam się jednak z opiniami, że to dobre miejsce na start kariery. Wynagrodzenia na umowach zlecenie są niskie, a po przejściu na umowę o pracę często słyszy się, że proponowana stawka to "maksimum możliwości firmy". Tymczasem osoby przychodzące z zewnątrz, nawet bez doświadczenia, potrafią otrzymać o 2–3 tys. zł brutto więcej. Stażyści często wykonują zadania, których nikt inny nie chce się podjąć, bez jasności co do dalszej współpracy. Juniorzy również nie mają łatwo – awans uzależniony jest od „wykazywania się”, ale nawet mimo pozytywnych ocen, trzeba czekać na miejsce na liście awansowej, mając nadzieję, że tym razem przypadnie ono właśnie Twojemu zespołowi. Zdarza się, że awanse trafiają do osób, które mają lepsze relacje z przełożonymi, a niekoniecznie wnoszą więcej do pracy zespołu. Firma regularnie zbiera feedback od pracowników – najczęściej pojawiające się prośby dotyczą pracy zdalnej i podwyżek. Niestety, mimo zgłaszanych uwag, zmiany bywają niezadowalające. W tym roku zamiast oczekiwanych podwyżek na poziomie ok. 12%, większość dostała jedynie 2%. Dodatkowo, w połowie roku wprowadzono mniej korzystne zasady dotyczące pracy zdalnej. Dotychczas dni świąteczne były traktowane jako dni pracy z biura, obecnie natomiast zalicza się je do dni pracy zdalnej. W efekcie wiele osób, które nie planowały urlopu przed świętami, licząc na możliwość pracy z dowolnego miejsca, zostało zmuszonych do przyjazdu do biura i zmiany swoich wcześniejszych planów. Niby wiele firm działa dziś w modelu hybrydowym, ale nasze biuro nie jest do tego odpowiednio przystosowane. W porównaniu ze znajomymi mam najbardziej zatłoczone i ciasne biuro – najczęściej śniadanie trzeba zjeść przy biurku, bo w kuchni brakuje miejsca. Większość spotkań przenosi się na pracę zdalną, ponieważ w biurze jest bardzo głośno, a na całe piętro przypada zaledwie pięć salek konferencyjnych na około 150 osób. Dodatkowo, warto wspomnieć o problemach technicznych – internet w biurze działa bardzo słabo, a przy połączeniu kablowym większość stron i systemów potrzebnych do pracy jest zablokowana.

#Wynagrodzenie

#WarunkiPracy

#Rozwój

Neutralny

24.02.2026 12:18

Inne

"Tymczasem osoby przychodzące z zewnątrz, nawet bez doświadczenia, potrafią otrzymać o 2–3 tys. zł brutto więcej." - tak i są to krewni lub znajomi niższego i wyższego managementu. Dosłownie tak jest w każdym miejscu pracy w Polsce. Bardzo mi przykro, serio.

Afj594

27.08.2025 22:55

Były pracownik

Piszę to jako były już pracownik z kilkuletnim stażem warszawskiego oddziału R&D. W zasadzie nic odkrywczego nie napiszę, bo będzie podobnie do tego co pisali ci, którzy już tutaj pracowali i których opinie są tutaj zawarte (sekcja najpopularniejsze opinie). Co najwyżej aktualizację i opinię na temat obecnej sytuacji. Zespołowo i projektowo, to wszystko zależy od tego gdzie i pod kogo się trafi. Przewinąłem się przez kilka projektów pod różnymi managerami, zazwyczaj ludzie byli bardzo spoko, przełożeni też, poza jednym jedynym przypadkiem gdzie manager był niezrównoważony psychicznie, który stworzył nie zespół, a kółko wzajemnej adoracji złożone z bandy lizodupów, ale to nie był mój ostatni projekt i nie powód odejścia. Tak jak wspomniałem, siłą tej pracy byli ludzie (w zdecydowanej większości), z którymi się pracowało i to w sumie tyle i aż tyle. Firma od dłuższego czasu jest na równi pochyłej, słabe wyniki finansowe całości firmy, wygryzanie przez konkurencję w Indiach, totalny chaos w zarządzaniu i strategii powodują, że z roku na rok jest coraz gorzej. Projektów jest coraz mniej, płace są słabe w porównaniu do rynkowych, a podwyżki takie, że uwzględniając inflację zarabia się co roku mniej a nie więcej. Pociąg o nazwie "płace" koreańskiej wierchuszce dawno odjechał z peronu, a po zawirowaniach covidowych jeszcze gwałtowniej przyspieszył i spowodował jeszcze większą dysproporcję między stawkami rynkowymi a tymi jakie są w firmie. Na jakiekolwiek zmiany nie ma co absolutnie liczyć, bo Koreańczycy żyją w całkowitej bańce izolacyjnej, obracają się w swoim środowisku, a polscy managerowie średniego i wyższego szczebla nawet się nad niczym nie zająkną, pokornie przytakują i też żyją w swojej bańce, bo większość z nich to pracownicy z 10+ letnim stażem, z czasów kiedy firma funkcjonowała w trochę innej rzeczywistości. Żeby nie tworzyć elaboratu - dla kogo jest tutaj praca? Dla kogoś kto zaczyna, wtedy pieniądze będą na start całkiem OK i dla kogoś kto przyjdzie do projektu jako kontraktor na B2B, ale to też zależy od projektu, bo są też takie projekty, w których oferują słabe stawki w porównaniu do rynkowych, nawet na B2B. Generalnie w firmie w zdecydowanej większości są pracownicy, którzy są od niedawna, albo tacy, którzy się zasiedzieli z różnych powodów. Tych z doświadczeniem 3, 4, 5 letnim jest raczej niewielu, bo zarobki rosną bardzo powoli. Jak ktoś lubi przysłowiowe ciepłe kapcie, stałą względnie spokojną pracę i niewygórowaną wypłatę, to się w tej pracy odnajdzie.

Julian

01.09.2025 11:52

Inne

Ale w tej firmie? No tak jest że czasem trzeba swoje wywalczyć, może idź i zapytaj indywidualnie o podwyżkę. Nikt cie chyba za to nie zje

Hej

19.09.2025 18:36

Pracownik

W Samsungu negocjacja nic nie da, raz na rok jest info z HR ile się należy i tyle :)