Opinie o Samsung Electronics Polska Warszawa

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(508)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Daniel

22.07.2020 06:43

Były pracownik

Niestety muszę wystawić negatywną opinię firmie Samsung R&D, która mieści się w budynku Spire, pracowałem pewien czas w tym zakładzie pracy na kontrakcie i mając doświadczenie w wielu firmach jestem w szoku, że pozwala się na takie traktowanie pracowników. Tym bardziej to dziwi słuchając starszych pracowników jak z biegiem lat sytuacja się zaczęła pogarszać i jak szybko zwiększyła się rotacja. Nie bez przyczyny zatrudnia się kontaktorów, którzy w dużej części sami nawet nie chcą przedłużać o kolejne miesiące współpracy z tym podmiotem. Moje doświadczenia się pokrywają z wieloma opiniami, że jest to firma niepoważna, łatająca dziury kadrowe oraz obojętna na wiele negatywnych opinii oraz doświadczeń na rynku ze względu na szefów, którzy stosują różne nieetyczne zachowania, które są zamiatane pod dywan przez dział HR. Absolutnie odradzam współpracy z tą firmą. Wisienką na torcie była szefowa, która po szkoleniu antymobingowym chwaliła się, że wie teraz jak "dociskać" aby nie naruszać prawa, taka tam panuje atmosfera, że nawet nie wstydzą się mówić tego pracownikom. Nigdy więcej.

Outsourcing 4ever

31.01.2021 17:52

Były pracownik

Trzeba się przygotować na takie zachowania. Są zachowania mobbingujące. Po zgłoszeniu takich zachowań do Team Lidera i do HR zostało to zamiecione pod dywan. Szantaże dotyczące premii, śmianie się z "poddanych" na spotkaniach, podważanie kompetencji, zabieranie obowiązków bez przyczyny, sugerowanie że chyba będzie lepiej zmienić pracę, negatywne komentarze dotyczące wszystkiego co pracownik robi, plotkowanie o swoich pracownikach po kuchniach, poniżanie pracowników przy innych. Takich zachowań doświadczyła masa ludzi w tej firmie.

Emi

27.02.2021 16:53

Były pracownik

Niestety, Ci co dłużej pracują znają różne historie...między innymi historię TL Jacka K. z 22piętra i part liderki (również z 22 pietra) Joanny D., która ostatecznie wyleciała z pracy po znęcaniu się nad pracownikami . Krzyki, przekleństwa i chamskie odzywki do swoich pracowników były na porządku dziennym. Po akcji w windzie jak klepnęła w policzek swoją pracownicę w końcu firma się z nią pożegnała. Ale HRy chciały naprawiać sytuację, dać jej szansę...itd itp...

DoWidzeniaSamsung

31.01.2021 19:44

Były pracownik

Gdy przychodziłem do Samsunga 3 lata temu, pamiętam że na tym forum ludzie pisali czemu po 3 latach odchodzili nie mogąc już dłużej ścierpieć tej firmy. Od tego czasu wszystkie te zarzuty są aktualne w 100%. Z całą pewnością będą też aktualne za kolejne 3 lata, bo Samsung to monolit nie do ruszenia. A zatem - caveat emptor, czyli zanim się zdecydujesz na pracę, to wiedz co gały widziały jak brały. Podsumujmy więc wszystkie wątki o tej firmie: Minusy: - radykalnie niskie zarobki - ja bym szacował, że maximum dla inżyniera tutaj to jakieś 60% niższych stawek rynkowych, niezależnie od stażu. Podobno seniorzy mają normalniej, ale w tej firmie od juniora do seniora jest z 10 lat, a kto tyle wytrzyma na głodowej pensji? Mam też subiektywne wrażenie że od 2018 do 2021 roku ta firma jeszcze ostrzej ścięła stawki w stosunku do rynkowych. - obojętność granicząca z tępotą i nieelastyczność - nie dajcie się nabrać na wysokie miejsce Samsunga w rankingu pracodawców. Ta firma ma lata wewnętrznej praktyki w odhaczaniu różnych konkursów piękności (o czym jeszcze będzie), z czego często nie wynika wiele poza marketingiem. Choćbyś był najlepszym zawodnikiem na świecie i stanął na rzęsach, to nie masz najmniejszej szansy dostać tu cokolwiek poza procedurą. Próbowano już tysiące razy i na każdym szczeblu. Szczególnie rygorystycznie przestrzega się urawniłowki przy premiach, awansach i podwyżkach. Tak jak pisali inni, te trzy rzeczy wydarzają się w tej firmie raz do roku, w oficjalnie ogłoszonym terminie i właściwie na podstawie automatu / algorytmu (którego zasad działania jednak nikt nie zna). Choćby nawet wszyscy doktorzy habilitowani, profesorzy i inni liderzy naraz zaprotestowali i zagrozili odejściem wraz ze swoimi współpracownikami, to nie wywalczą dla nikogo podwyżki, bo są w tych kwestiach praktycznie ubezwłasnowolnieni przez HR (a ten z kolei jest kompletnie ubezwłasnowolniony przez Koreę). Atrofia organizacyjna i rezygnacja jest już tak duża, że seryjne rzucanie papierami w kilkanaście osób z tego samego projektu na nikim nie robi wrażenia. Niezależnie od tego jakie miałeś relacje z menadżerem do wypowiedzenia, nie licz że ktokolwiek będzie za tobą tu tęsknił. - loteria z umowami o pracę - trochę tu już w innych opiniach o tym było, ja tylko powiem, że twoja szansa na UOP zależy mocno od tego, czy twój menedżer ma mentalność polskiego Janusza. Jeśli nie, to dostaniesz kiedyś tego juniora na start, bo jednak rotacja jest i jakiś tam stan osobowy trzeba wykazać. Ale możesz równie dobrze trafić do człowieka, u którego "robienie stażystami" jest ulubionym założeniem projektowym, a UOP udzielana jest z wielkiej łaski. Wtedy, jeśli sam nie zwiejesz gdzie indziej, przygotuj się że zostaniesz senior stażystą, a nawet principal stażystą na miernej stawce godzinowej i bez benefitów. Rekordzista, o którym wiem był praktykantem przez 5 lat, ale np. ja dostałem UOP od razu po 3 miesiącach praktyk. Sporo tutaj też zależy od twojego formalnego wykształcenia - generalnie nie masz co liczyć na etat przed dyplomem. - rotacja: w lepszych przed-covidowych czasach podczas wakacji widywano co 2 tygodnie przy recepcji tłumy na oko po 50 osób przyjmowanych na praktyki, co już samo w sobie sporo mówi o przemysłowej wręcz skali "przerobu". W moich projektach składy osobowe wymieniały się w ciągu roku mniej więcej w 60%. Dodatkowo praktycznie każda, nawet średniej intensywności nowa rekrutacja na rynku wysysa z Samsunga ludzi nagle i bez ostrzeżenia. Menadżerowie (ci, którzy się tu ostali) i dział HR oczywiście jak w Wałbrzychu stoją z boku, jedzą sobie popcorn i kolejny rok przyglądają się jaki fajny film leci. - dział HR - trochę już napisałem, ale jeszcze dwie rzeczy. Po pierwsze, same HRy w Polsce lepiej możnaby określić jako policję proceduralno-personalną, bo o cokolwiek ich spytasz, to ci powiedzą "jest tak, bo tak zarządziła Korea - my tylko wykonujemy odgórne zarządzenia". Po drugie - w tej firmie pomyliły się komuś role. To HR ma wspierać działy inżynierskie, a w praktyce wychodzi na to, że te drugie służą chyba uzasadnieniu istnienia HRów. W każdej korporacji dział personalny w jakimś stopniu ma zapędy, żeby rządzić całą firmą mimo, że nie ma zielonego pojęcia o tym co trzeba robić. Większość firm jednak temperuje takie działanie, w Samsungu zaś polscy liderzy zarządzający wieloosobowymi zespołami dają sobą pomiatać jakby byli petentami obsługiwanymi przez rozkapryszoną ekspedientkę w mięsnym przed 1989 rokiem. Nie spotkałem jeszcze korpo w IT, w którym HR tak bardzo ingeruje i przeszkadza jak w Samsungu. - rozbudowana kultura odhaczania - generalnie wszystkim od najniższego lidera do prezesa zależy najbardziej na tym, żeby - jak to ktoś tu kiedyś ładnie określił - komuś wyżej nie zaświecił się Excel na czerwono. Uwidziało się Korei, że trzeba zgłosić ileśtam patentów?

DoWidzeniaSamsung

31.01.2021 19:41

Były pracownik

trzeba zgłosić ileśtam patentów? To cała firma rzuca wszystko i na gwałt od stażysty po team leadera wymyśla co by tu opatentować. Trzeba do wewnętrznego korporacyjnego konkursu zgłosić pomysły na projekty? Ta sama sraczka ogarnia wszystkich od góry do dołu. Okazało się, że za mało osób zdaje wewnętrzne certyfikaty programistyczne? To maglujemy ludzi, żeby chodzili na egzaminy do skutku. Cała ta aktywność ma zawsze charakter nagłego wzmożenia i spotyka się ze strony inżynierów z jedyną słuszną reakcją, czyli odwaleniem na siłę tego, co góra chce, byleby się odczepili. Realny efekt jest więc żaden, a poczucie bezsensowności w ludziach tylko rośnie. A teraz dwa plusy: + wspominana tutaj "służalczość" w stosunku do Korei jest, paradoksalnie, czymś co można przekręcić na swoją korzyść. To nie jest tak, że robisz ślepo to, co zleca Korea i nie ma ratunku. Tzn. jeśli sam z tym nic nie zrobisz, to tak będzie. Ale możesz też zgłosić coś swojego, co cię interesuje i masz wcale niezerową szansę, że będziesz to robić zamiast tych korporacyjnych bezsensów wciśniętych na siłę. Tylko to wymaga pewnego podstępu. W żadnym wypadku nie wolno swoich inicjatyw zgłaszać kanałami oficjalnymi, czyli wtedy gdy są wezwania, że firma na gwałt zbiera pomysły na to czy tamto. Wtedy chodzi bowiem wyłącznie o to, żeby twój szef odhaczył w jakiejś tabelce, że zgłosił ileśtam propozycji (patrz poprzedni punkt). Co się z tymi propozycjami dzieje później - a, to już kompletnie nieważne. Jak coś przejdzie, to fajnie - jak nie, to nic straconego, zresztą może przy następnej okazji jakoś się tego kotleta odgrzeje, przepakuje i spróbuje sprzedać na nowo. Biorąc udział w czymś takim nie dość, że pozwalasz sobą pomiatać, to najzwyczajniej w świecie zginiesz w tym całym powerpointowym bajzlu wyciśniętym na siłę z innych ludzi. Przy okazji sam się zmęczysz rysując diagramy, tabelki i plany po nic. Na całe szczęście jeśli olejesz ten krok, od razu zrobisz jakiś działający prototyp i pokażesz to półformalnie komu trzeba "poza konkursem", to masz 20x większe

Dwight K. Schrute

09.08.2020 19:22

Były pracownik

Minusy? 1. Patologiczna niechęć do umów o pracę - niby poważna firma o światowej renomie, a podejście do tej kwestii niczym w Januszeksie - "na umowę o pracę trzeba sobie zasłużyć". Jako pracownik na umowie-zlecenie oczywiście jesteś pracownikiem drugiej kategorii, bo oprócz uprawnień przysługujących na podstawie kodeksu pracy (takich jak płatny urlop) tracisz również dostęp do wewnętrznych benefitów przysługujących osobom na umowie o pracę, takich jak karta lunchowa, Medicover, możliwość awansu, premie czy nawet możliwość wcześniejszego wyjścia z pracy (po 4 lub 6 godzinach) przed dniami świątecznymi. Wszelkie próby negocjacji warunków zatrudnienia (podparte nieważne jakimi argumentami), zarówno w kwestiach finansowych, jak i w kwestii formy umowy, to walenie głową w mur. Przy niekorzystnym układzie gwiazd na umowę o pracę można czekać w nieskończoność. 2. Pozostawiająca sporo do życzenia komunikacja z koreańską centralą i przepływ informacji - dość często o istotnych informacjach dotyczących swojej pracy dowiadujesz się od innych osób przypadkiem, na zasadzie "głuchego telefonu". 3. Mnożenie papierologii przez Koreę, wskutek czego zamiast na konkretną robotę poświęcasz czas na wypełnianie jakichś bezsensownych tabelek w Excelu i innych tworów tego typu. Do wspomnianej "papierologii" można również zaliczyć przychodzące od czasu do czasu z Korei zadania ukierunkowane raczej na pudrowanie tabelek i wykresów w Excelu aniżeli rzeczywiste ulepszanie produktu. Zadania oczywiście pilne, na wczoraj, bo jakiemuś Koreańczykowi się liczby nie zgadzają albo Excel świeci na czerwono. 4. Częste zmiany, chaos w projektach i planowaniu pracy generowany - a jakże - przez Koreę: robisz przez jakiś czas rzecz X, nagle przychodzi wiadomość, że masz to rzucić w diabły, a jeszcze za jakiś czas kolejna wiadomość, że jednak X ma być gotowe na wczoraj. Bywa też inaczej: rzucasz wszystko i gonisz z pilnym tematem, który ma być gotowy na wczoraj, szybko-szybko, a potem okazuje się, że temat wisi czekając tygodniami czy wręcz miesiącami na implementację. 5. Beton również w kwestii sprzętu potrzebnego do pracy: coś się zepsuło, czegoś potrzeba? Nawet jeśli to sprzęt produkowany przez Samsunga, musisz się swoje poużerać. 6. Duże obciążenie pracą ze względu na braki kadrowe (wynikające częściowo z pkt. 1). 7. Management, który ślepo wykonuje rozkazy z Korei, brak mu inicjatywy, nie walczy o interesy warszawskiego ośrodka (chociażby w kwestii braków kadrowych czy sprzętowych). Plusy? Przede wszystkim fajni ludzie (bo na takich udało mi się trafić), atmosfera i wyjścia integracyjne, doświadczenie w ciekawym projekcie, na dalszych miejscach wpis do CV i powiew prestiżu związany z pracą w Spajerze dla światowej marki.

Outsourcing 4ever

31.01.2021 17:41

Były pracownik

Zgadzam się z tym po 5 latach pracy tam. Wieczny chaos. Nikt nic nie wie...ludzie siedzą lata na nielegalnych umowach z agencją pracy. Tworzone są nowe spółki żeby ludzi zatrudniać w nieskończoność na tymczasowe umowy. Później na świadectwie pracy ma się 5 różnych dziwnych pracodawców których nawet nie da się nigdzie znaleźć i ani słowa o pracy dla Samsunga. Nowy pracodawca jak zobaczy takie świadectwo to zaczyna wątpić w to gdzie pracowaliśmy...Niestety taka jest prawda. I to co powiedział kolega na górze: "na umowę o pracę trzeba sobie zasłużyć" albo lizać mocno zadki. Mam niesmak po pracy w tym miejscu. Plusem są niesamowici ludzie i benefity.

Undef

30.04.2020 23:13

Inne

Po kilku latach pracy w Samsungu opuszczam to miejsce z poczuciem pewnego wykorzystania przez tą korporację. Może była to moja własna nieznajomość realiów a może jednak coś szło tam nie tak. Na początku było całkiem w porządku i podobało mi się, mimo że pracowaliśmy ze starym Java Scriptem i na zmieniającej się ciągle platformie (której znajomość poza Samsungiem nie przyda mi się nigdzie) ale projekt był interesujący. Niestety z czasem wszystko szło w co raz gorszym kierunku. Pracy było bardzo dużo, było częste siedzenie po godzinach, nagłe "pożary" kierownictwo ciągle obiecywało że teraz tak jest ale "... we wrześniu będzie spokój". Niestety spokój nie nadszedł nigdy bowiem cały czas zmieniała się koncepcja, cały czas zmieniała się platforma, cały czas rozszerzaliśmy scope projektu i ... cały czas ilość ludzi topniała ... No i Korea musiała widzieć ciągły progres w liczbach - to było najważniejsze. Potem programistom zaczęto zlecać do wykonywania zadania które nie miały wiele współnego z programowaniem jak np ręczne updatowanie exceli czy ręczne tworzenie zbiorów słów na już bo tak zażyczyła sobie Korea a nie mieli nikogo kto mógłby to zrobić. Na skrypty nie było czasu przy takich terminach. Codzienna praca zawierała wiele powtarzalnych tasków ale próby automatyzacji nigdy nie uzyskały należytego wsparcia. Ewentualne nowe osoby nie były zwykle wdrażane w projekt tylko miesiącami nie mogły zrobić nic, czekając na dostępy. Dlaczego? Nie wiem. Myślę iż nikomu nie zależało - oni mieli czas dla siebie a robota i tak była wykonana przez starych pracowników którzy znali projekt. Zarządzanie z perspektywy wyglądało bardzo dziwnie. Przez większość czasu był tam całkowity brak planowania pracy, brak jej podziału na zadania i przypisania do konkretnych osób. Było to coś na zasadzie jest robota, ktoś ją zrobi. Kto nieważne. I zawsze tacy idioci się znaleźli. Dlaczego idioci? Ponieważ wykonywanie staranne obowiązków było robieniem sobie samemu krzywdy. Im więcej człowiek robił tym więcej dostawał nowych rzeczy do wykonania. Bardzo często nie były to zadania rozwijające i lepiej było dla danej jednostki przeznaczyć ten czas na naukę czy robienie własnych rzeczy. Oczywiście ilość wykonywanej pracy nie miała niemal żadnego przełożenia na kwestie finansowe. W trakcie mojego pobytu tam nie było żadnej w zasadzie inwestycji w rozwój programistów. Co jakiś czas odbywały się za to szkolenia dla lingwistów - a to bash, a to regexy, a to nawet Java Script - dlaczego? Bo to się opłacało , inwestowanie w programistę nie opłacało się - bo wtedy ucieknie jak mi to ktoś wprost powiedział. Dofinansowania do szkoleń o które starałem się indywidualnie nigdy nie udało mi się uzyskać. Przykry jest dla mnie również fakt że mimo zawalenia obowiązkami do Korei nie wysłano mnie nigdy - w zasadzie ciągle jeździli jedni i ci sami ludzie, głownie kadra zarządzjaąca i ich ulubieńcy - tłumacząc że :" i tak siedzi się cały czas w hotelu, to nic fajnego", "nie wiedzieliśmy że chciałbyś pojechać gdzieś ale teraz już wiemy. Co było pozytywne? Zetknięcie się z technologiami trochę innymi niż web, poznanie dużego projektu, międzynarodowe środowisko. Same warunki pracy, biuro, benefity - to wszystko było ok. Nie wspominam tego czasu jako zły, był to generalnie dobry czas ale mogłem wykorzystać go lepiej, bardziej inwestująąc w siebie, zamiast dawać się wykorzystywać za grosze i niestety pozostało we mnie poczucie niesprawiedliwości, ze względu na taki a nie inny podział obowiązków i styl zarządzania, stąd taka a nie inna opinia.

aideveloper

09.02.2019 16:59

Inne

Pracuję w Samsungu w dziale AI już od 10 miesięcy. Praca ciekawa i rozwojowa. Implementujemy i adoptujemy na nasze potrzeby bardzo świeże prace badawcze. Zdarzały się implementacje prac 5 dni po dacie publikacji. Odnośnie warunków pracy, to jest bardzo elastycznie, godziny pracy nie są kontrolowane (chociaż przy każdym wejściu trzeba się odbić, a logi są zbierane). Wydaje mi się, że dział AI jest prawdziwym (i może jedynym) działem R&D w Samsungu. Technologicznie jest bardzo dobrze, w projekcie jest pełna dowolność technologii, mocy obliczeniowej jest też pod dostatkiem, mamy komputery ze średniej jakości GPU i około 0.5 mocnych GPU na osobę l na lokalnym serwerze + duży serwer w Korei z olbrzymią mocą. Co jest istotne ludzie przeprowadzający techniczną rozmowę kwalifikacyjną, którzy potem będą bezpośrednimi współpracownikami, nie ustalają i nie znają wynagrodzenia, więc wynagrodzenie ustalane jest raczej proceduralnie, a nie personalnie, co oznacza, że dobrzy programiści nie zarabiają dużo więcej niż słabi na tych samych stanowiskach, a to powoduje odpływ dobrych ludzi do firm z lepszą polityką płacową.

Monika

15.02.2019 15:39

Inne

dzien dobry, szukam namiarów na Samsung np. dział hr w Spire. wiem, że szukali Państwo mieszkań do wynajęcia dla pracowników a mam jedno do zaoferowania w okolicy:)

otacon

23.04.2019 21:15

Inne

Co do wynagrodzenia, to raczej zależy. Lata doświadczenia szacuje rekruter techniczny, a nie laski z HR. Konkretnych sum oczywiście nie zna (i nie pozna - nawet widełek), ale na wynagrodzenie jak najbardziej ma wpływ. Co do reszty - to praca raczej dla dłubaczy, którzy czerpią satysfakcję z dłubania samego w sobie i mocny serwer do odpalania ogromnych modeli jest dla nich wystarczającą nagrodą :) . Ekscytacja z implementacji artykułów sprzed tygodnia też kiedyś mija. No właśnie - implementacji, bo same artykułów powstaje tu niewiele (prawie wcale?). Poza tym, projekty realizowane w tutejszym AI (choć pewnie zależy od grupy) nie mają, co do zasady, większego sensu. Jak ktoś chce mieć wpływ na produkty, a nie jakieś zbędne funkcje, których nikt na świecie nigdy nie wykorzysta, to straszna lipa. Większość pracowników to naprawdę młodzi ludzie bez doświadczenia, co w przypadku tych bardziej egzotycznych obszarów działalności powoduje, że nie bardzo jest się od kogo uczyć.