Opinie o Samsung Electronics Polska Warszawa

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(507)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

rekrutacja

21.04.2023 12:00

Kandydat

Mam mieszane odczucia... nie jestem zadowolona z przebiegu rekrutacji. Zacznijmy od tego, ze caly ten proces ciagnal sie jakies 3 miesiace! Złożyłam cv, skontaktowała sie ze mna Pani z HR, po jakims czasie przeszlam pierwszy etap, kolejnym etapem byl test z excela, po ktorym nastapila cisza. Skontaktowalam sie z HR i dostalam odpowiedz po jakis... 3 tygodniach, ze Pani byla na L4. No coz zdarza sie.. Nastepa byla rozmowa w biurze, na ktorą specjalnie musialam wziac urlop. Dzien przed rozmowa telefon z informacja, ze osoba z HR jest chora i ze chca przełożyć.. Znowu przymknelam oko i zgodzilam sie na przełożenie spotkania. Na spotkanie w biurze trzeba bylo dodatkowo opracowac case study i przygotowac prezentacje.. Zapytalam HR o wskazowki dotyczace prezentacji,, forma miala byc dowolna, ale Pani z HR sugerowala, zeby jednak bardziej skupic sie na przygotowaniu niz na samej prezentacji, chociaz ostatecznie na spotkaniu mialam wrazenie, ze oczekiwano show. Spotkanie w biurze ok, duzo pytan powtarzajacych sie z poprzednich etapow. Pod koniec zapewniono mnie, ze to ostatni etap i ze w przeciagu 2 tygodni dostane odpowiedz. Po dwoch dniach otrzymalam telefon, ze zostal OSTATNI etap, a mianowicie poproszono mnie o numery telefonow do poprzednich menagerow ( za uprzednia zgoda, bo RODO).. I to juz dla mnie bylo przegieciem. Uwazam ze o takich rzeczach powinno sie informowac na samym poczatku rekrutacji i kandydat zamiast bawic sie w 4 etapy moglby juz na wstepie zadecydowac czy bedzie udzielal takich referencji czy nie! Nie chodzi mi o to ze mialam cos do ukrycia, ale skoro z poprzedniej firmy odeszlam, bo zakres obowiazkow z umowy nie mial nic wspolnego z rzeczywscie wykonywanym zakresem i dochodzil do tego mobbing (informowalam na rekrutacji) to w jaki sposob niby mam zalatwic kontakt do menagera? skoro z jeszcze poprzedniej firmy odeszlam, bo planowalam wyjazd za granice i mimo prosb zostawilam firme w trudnej sytuacji to mam sie teraz odzywac po 4 latach do menagerki i prosic ja zeby zgodzila sie na jakies telefony z HR z innej firmy?? Napisalam grzecznego maila z wyjasnieniem i odmowa i oczywisnie firma nawet nei pofatygowala sie na jakakolwiek informacje zwrotna. Mimo, ze bylam juz na ostatnim etapie! także ostatecznie odradzam, bo firma zachowuje sie niepoważnie, nie maja za wiele do zaoferowania, a wymagają jakbym conajmniej startowala tam na menagera. Zaluje, ze juz na wstepie jak zostalam zignorowana po drugim etapie i juz czulam, ze firma ma wywalone na kandydatow dalej kontynuowalam ten bezsensowny proces.

Zenobiusz

10.04.2022 15:40

Pracownik

Pracuję w S od paru lat i nie mogę potwierdzić większości tych opinii. Może dlatego, że dział NLP, gdzie jestem, jest inny od wszystkich. Pracują tam wiele osób z zagranicy, przez co jest to chyba jeden z najbardziej otwartych na świat teamów, a standardy pracy są podobne do innych, amerykańskich korporacji (na których zresztą S. się wzoruje). Moi liderzy zawsze byli rozsądni, choć czasem mieli małe doświadczenie w zarządzaniu. Za to zawsze byli dobrzy merytorycznie. Reguły awansu i promocji są jasne i znane wszystkim. Choć o awans nie jest łatwo, naprawdę musisz się wyróżniać. Na pewno masz poczucie, że jesteś traktowany fair i z szacunkiem. Projekty są ciekawe i nowatorskie - w końcu to R&D - ale nie wszystkie trafią do produktu (taka jest natura R&D i trzeba to zrozumieć). Praca jest dobra i dla stażystów (mamy mnóstwo zgłoszeń, kandydaci wręcz się biją), jak i dla seniorów z dziećmi i kredytem (stabilizacja gwarantowana), plusem jest elastyczny czas pracy. Ja bym polecał.

Ewe

27.01.2023 17:01

Kandydat

Mam pytanie na temat samej rekrutacji do NLP :) Mam już za sobą test w codility i za kilka dni czeka mnie rozmowa. Mogę prosić o info czego można się spodziewać na takim spotkaniu? Padają typowe pytania rekrutacyjne czy pojawiają się też techniczne? Z góry dzięki za odpowiedź!

Minietko

29.01.2023 19:03

Były pracownik

Roznica miedzi praciwnikami NLP a reszta biura jest jak miedzy kims kto zna jezyk niemiecki, a kims kto zna c/c++....mozna sie zatem zastanowic, czy topowych programistow w Waw jest utrzymac łatwiej w firmie ktora robi wiele by ich stracic m.in przez totalnie nierynkowe stawki ...czy moze prosciej jest utrzymac lingwistow....erm ktos jeszcze w okolicy robi nlp na duza skale ;-)) ?? Ci od nlp to sa wogole ludzie techniczni??? .... Ale i na nich przyjdzie pora jak na np. IoT...takie modne taki top ...i przewrocilosie..marnego managementu nie oszukasz :-)).

Ex

14.01.2023 17:45

Pracownik

Plusy: - Jedna z firm która szkoli absolwentów uczelni. Wbrew pozorom nie jest za wiele takich firm na rynku - Dobrze wygląda w CV (Można pracować później dla topowych firm, sprawdzone na własnym przykładnie i wielu znajomych osób) - Rynkowe zarobki dla absolwentów uczelni i juniorów (Reszta raczej poniżej rynku w 2023 roku) - Pakiet benefitów(niby benefity to standard na rynku ale jednak pakiet mają na poziomie średnio rynkowym) - Dobrze przygotowuje programistów do testów algorytmicznych, co przydaje się na rekrutacji w innych firmach - Jeżeli dobrze się trafi i przełożony jest w porządku to można odbyć sporo szkoleń i zdobyć trochę certyfikatów przydatnych na rynku - Dofinansowanie studiów(można na przykład dostać dofinansowanie na podyplomowe lub MBA) i kursów językowych - Dofinansowanie relokacji - Kiedyś sporo fajnych ludzi(wiadomo jak wszędzie zależy gdzie się trafi) - Wyjścia integracyjne - Oprócz podstawy są i premie Minusy: - W 2023 finansowo firma przegrywa konkurencję o talenty.Przez większość mojego pobytu obserwowałam jak Ci najbardziej kompetentni i nie bojący się zmiany odchodzili i potem nie było komu ich zastąpić albo po zastępstwie było gorzej. Nie obrażając tych co zostali to przez kilka lat pracy obserwowałam jak najlepsi specjaliści(inżynierowie i managerowie) albo już odeszli albo są na zakręcie żeby to zrobić. - Niewielu jest tu managerów i dyrektorów z prawdziwego zdarzenia którzy mają szerokie doświadczenie i potrafią prowadzić skomplikowane projekty. Z resztą takich się tu nie szuka ponieważ obecni boją się konkurencji(przez kilka lat pracy i rozmów miałam wiele przykładów). Co samo w sobie trąci raczej metodami z PRLu niż nowoczesnym podejściem do zarządzania. - Sztywna Praca Hybrydowa( docelowo w przyszłości miało być 3 dni z biura a 2 zdalnie) zamiast podejścia elastycznego na zasadzie wyboru przez pracownika(po konsultacji z przełożonym) pomiędzy pracą w pełni zdalną a innymi formami. To powoduje że część osób które podczas pandemii COVID wyprowadziły się z Warszawy, później w wielu przypadkach przez konieczność dojazdów do biura po prostu odeszły z firmy pomimo że ich praca nie wymagała powrotu do biura... zwykle byli to jedni z najlepszych specjalistów... - Argumentowanie powrotu do biura między innymi potrzebą zacieśniania więzi ze współpracownikami a kompletnie nie wzięcie pod uwagę kwestii finansowych i tego jak obecnie wzrosły koszty życia. Między innymi brak chęci rekompensaty kosztów dojazdów do biura czyli na przykład wzrostu cen paliwa czy wzrostu kosztów wynajmu mieszkań w Warszawie itp. Przy pensji x okazało się że konkurencja wzięła to pod uwagę i proponowane stawki na rynku w moim przypadku są od około 30% do ponad 110% wyższe i do tego praca w pełni elastyczna. Więc nawet nie było się nad czym zastanawiać - Kultura organizacji. Tu można by długo pisać...Jedna z gorszych. Można bardzo szybko się wypalić(obserwowałam wile przykładów podczas pracy tam) - To nie jest prawdziwe centrum R&D(a przynajmniej jest go bardzo mało). To raczej podwykonawca projektów z i innych lokacji firmy. No bo kto ma robić ten research skoro najlepsi odchodzą? - Spore kolesiostwo jeżeli chodzi o oceny pracownicze, awanse i szkolenia - Tylko niektórzy managerowie zabiegają o projekty dla swoich zespołów. Miałam porównanie z innymi lokacjami firmy z USA i Indiach i tam z managerów/dyrektorów ciągle ktoś był w Korei i próbował załatwiać projekty. Niestety w Polsce wygląda to inaczej i większość czeka aż im projekt skapnie sam z Korei Rada: - Firma w ostatnich latach odmładza i wietrzy kadrę menadżerską na różnych szczeblach organizacji i w Warszawskim biurze też by się to przydało żeby tchnąć innowacyjności i przewietrzyć towarzystwo. Może nowa Dyrektor coś zrobi w tym kierunku

Były już pracownik

24.02.2022 01:27

Były pracownik

W S spędziłem spory kawał czasu, pracując w dwóch projektach. Plusy + Oba projekty ciekawe i rozwijające, poruszające ciekawe zagadnienia w technologiach cloudowych, zmiana projektu wyszła na plus chociaż była bardziej przymusowa niż dobrowolna + Zespoły w których pracowałem składały się z pozytywnych ludzi, od których dało się wiele nauczyć, menadżerowie naprawdę w porządku i zdecydowanie bardziej trzymali stronę deweloperów niż Korei + Przed pandemią fajna atmosfera w biurze, przychodziło się do pracy w większości przypadków z uśmiechem + O dziwo zespoły z Korei z którymi współpracowaliśmy były w porządku, a więc da się trafić dobrze pod tym kątem. Udało mi się trafić nawet na jednego gościa od którego naprawdę dało się dużo nauczyć + Dobre podejście managerów do niepełnego etatu pracy. Pracowałem i studiowałem jednocześnie i nigdy nie było problemów z elastycznością czasu. Praca minimum na 3/5 etatu. Minusy - Nieadekwatne stawki do konkurencji, podwyżki raczej symboliczne, więc poczucie stania w miejscu w porównaniu do kolegów z branży. Jeżeli ktoś wynegocjował dobrą ofertę na starcie (powiedzmy że rynkową) to z podwyżkami mógł się wgl pożegnać. Jakiekolwiek pole manewru tutaj to zatrudnienie przez pośrednika na B2B, kilku pracowników dorwało niezłe stawki. Przebitki w płacy w nowej pracy u niektórych osób sięgały ponad 100%, więc to dużo mówi.. - Słaby dział HR i rekrutacji. Zatrudnienia szły za wolno, w momencie gdy ktoś odchodził przez długi czas praca była rozkładana równomiernie na innych członków zespołu. Czasem uzupełnienia trwały kilka miesięcy, a zazwyczaj przychodziły niestety osoby mniej kompetentne. W końcowym okresie pracy nie było się już od kogo uczyć czegokolwiek, a odejście były masowe (exodus). Teraz przynajmniej są oferty na justjoin.it albo nofluffjobs więc może ktoś bardziej doświadczony trafi do firmy, bo kto w dzisiejszych czasach szuka pracy w IT na pracuj.pl - Pierwsza umowa z firmą krzak, przejście na UOP z Samsungiem dopiero po zdaniu testu algo. Mi się udało zdać, aczkolwiek poziom zdawalności nie powala, część osób ucieka zanim zda testy a wypowiedzenie na tamtej śmiesznej umowie jest bardzo szybkie. Dodatkowo mi źle naliczali wynagrodzenie przez co musiałem się rozliczać dodatkowo z nimi po przejściu na umowę z Samsungiem... - Raczej wąskie pole manewru jeśli chodzi o projekty / technologie itp. Niby są jakieś nabory na nowe projekty (można zgłaszać), ale mam wrażenie że z góry wiadomo jakie klepną na następny rok. Mój team lead przygotował super proposal z sensownym produktem i nawet się nie zainteresowali. Podobnie z technologiami, raczej z góry ustalone. Wszystko zależy gdzie trafisz :) Generalnie wrzucanie kogoś do projektu bez znania technologi (języka) to standard. - Niby Agile, niby są jakieś planingi, ale Scrum to to absolutnie nie jest. Każdorazowa próba wprowadzenia kończyła się fiaskiem. Co bardzo złe, nie ma wyszczególnionych jasno celów do których się dąży więc trochę się programuje we mgle. Szczerze mówiąc osobiście nawet nie za bardzo wiedziałem jak nasz produkt był wykorzystywany dalej. Bardziej to wszystko przypomina jeden niekończący się sprint. Mieszane odczucia * software test mi osobiście nie przeszkadzał, aczkolwiek trzeba było trochę posiedzieć nad zadaniami żeby zdać. Nie rozumiem za bardzo po co, bo ta wiedza algorytmiczna (gdzie te zadanka były jak kalka z jakiejś olimpiady) wgl mi się na nic nie przydała w pracy tam. Uważam że deweloperzy z działów chociażby Networkowych nie powinni tego zdawać. * Benefity w miarę OK, traktuje je jako standard nic extra * Przed pandemią nie było pracy zdalnej, w pandemii za to czasami 100%. Podobno docelowo ma być to model hybrydowy. Podsumowując uważam że Samsung jest niezłym miejscem na początek kariery zawodowej. Projekty są ogólnie ciekawe i rozwijające, a nabyta wiedza może się przydać w dalszych projektach a w szczególności w rozmowach rekrutacyjnych do następnych firm :) I uważam że to zdanie dobrze oddaje tego czego możecie oczekiwać w Samsungu. Duża liczba minusów nie pozwala mi wystawić z czystym sumieniem oceny pozytywnej, jednakże uważam że ta praca była cennym doświadczeniem.

jack

19.09.2022 18:12

Były pracownik

ponieważ benefity są niezłe jak i możliwości awansu. WYpowiedź naciągana

[1/2]_PRZECZYTAJ_merytorycznie

18.04.2021 14:21

Były pracownik

Zdecydowanie więcej minusów niż plusów. Z pewnością nie w każdym zespole jest taki dramat, ale to mocno prawdopodobne. To miejsce dla osób kończących studia, osób świeżo po studiach, stażystów (można skorzystać z wiedzy bardziej doświadczonych osób oraz ładnie to wygląda w CV), ewentualnie osób "na kredycie" wyczekujących do emerytury. Merytoryczna i szczegółowe wyjaśnienie poniżej: Plusy: - Stabilność zatrudnienia w czasie pandemii - dobra lokalizacja, prestiżowy budynek - niezły pakiet benefitów Minusy: - typowe korpo, jeden wielki wyzysk - warszawskie łagry (ulubione słowo menedzerów i ich najbliższych wafli odmieniane we wszystkich przypadkach to "support", ale jak nie zawalczysz o ten mityczny support to menedżer za nic Ci go nie przydzieli), przez nawał pracy nie ma czasu na szkolenia czy sporadyczne eventy. Generalnie im bardziej wymagający w stosunku do siebie się stajesz tym bardziej sobie szkodzisz. Trzeba nieustannie informować o problemach w taskach, bo inaczej szef wykorzysta to przeciwko Tobie - (usunięte przez administratora) szefostwa oraz nieumiejętność dostrzegania problemów, przyznania się do winy, wzięcia odpowiedzialności (wygodniej jest próbować wybielać się niż wziąć winę "na klatę" - wiadomo że jak ktoś na stanowisku menedżerskim zasiedział się 10-15 lat to sztukę manipulacji rozmową opanował do perfekcji i w żaden sposób nie przegada się go), np. menedżer nie powie wprost "zostań na nadgodzinach" tylko w dowolnej porze dnia powie, że jest na dzisiaj do zrobienia nierealna w praktyce ilość tasków. Trzeba nieustannie walczyć o ludzkie traktowanie by się nie zajechać psychicznie. Szefowie potrafią zadbać by na zewnątrz (czyli przy reszcze zespołu) wszystko ładnie wyglądało, ale rzeczywistość jest dużo gorsza - szefostwo jest szefostwem tylko ze względu na zasiedzenie, a nie kompetencje, gdyż Samsung stawia na wieloletnią współpracę. Jednak szefostwo umywa ręce od obowiązków i np. skazuje pracownika na szukanie sobie zastępstwa przed urlopem, pomijając fakt że przez lata szefostwo nie przewidziało takiej możliwości, aby zlecić przeszkolenie kogoś do ewentualnego zastępstwa - brak rozwoju, po kilku/kilkunastu miesiącach pracy menedżerowie nie dbają o rozwój i przydzielanie nowych, rozwijających tasków - atmosfera wśród pracowników na równych stanowiskach jest co najmniej niezła, istnieje fajna współpraca, ale wszystko psują układy i układziki wśród szefostwa i ich klakierów, nagle pojawiają się dodatkowi "przełożeni" którzy żerują na Twojej pracy i służą Ci jedynie radą "ja to bym zrobił/ła", delegowaniem zadań - "weźmy się i zrób" - jawna niechęć do pracy zdalnej, ciągnięcie "siłą" pracowników do biura w czasie szczytu pandemii oraz lekceważenie zaleceń sanitarnych - z tego wynika słabość przełożonych w kontekście organizacji remote work. Warto zaznaczyć, że podejście zarządu było fair, pomimo wcześniejszego braku pracy zdalnej zarząd ugiął się i zezwalał na pracę zdalną, jednak niestety problemy stwarzali najbliżsi przełożeni - skandaliczne traktowanie pracowników na wypowiedzeniu (warto się zastanowić gdyby komuś przyszło do głowy wpaść w 3-miesięczny okres wypowiedzenia), będąc na wypowiedzeniu masz gwarancję zabrania Ci premii za czas przepracowany (np. ostatnie pół roku) choćbyś przez ten czas stawał na głowie. Dostajesz nieadekwatnie niską ocenę roczną (pomimo że przed poinformowaniu o odejściu pracownik słyszał od przełożonego, że jest super, och, ach i wgl), a Twoim kosztem jakiś (usunięte przez administratora) szefostwa ma lepszą ocenę. Takie ocenianie pracowników na wypowiedzeniu pali most, (gdyż ta ocena zostaje w bazie) gdyby pracownik w przyszłości chciał ewentualnie rekrutować się do lepszego zespołu w tej firmie - brak przejrzystości i jawności, ktoś potrafi 2 tygodnie przed nadaniem awansów poinformować o zmianie reguł przyznawania awansów (oczywiście na niekorzyść pracownika), menedżerowie nie mają honoru powiedzieć prawdy tylko mydlą oczy, mataczą np. odnośnie braku awansów, tylko zwalają winę że "to decyzja z Korei" - wiadomo że żaden pracownik nie ma możliwości weryfikacji tego - skostniała struktura, za dużo kolesiostwa trzymającego się na wzajem w tej firmie pomimo jawnego braku kompetencji oraz wykroczeń, wykroczenia przełożonych z czasem rozchodzą się po kościach i finalnie to i tak pracownicy je zgłaszający wkrótce odchodzą - wynagrodzenie nieadekwatne do zdobytych kompetencji oraz do wynagrodzenia wśród konkurencji, jest atrakcyjne tylko dla osób niedoświadczonych, świeżo po studiach lub studentów ale ostatnio to też nie jest takie oczywiste. Roczne podwyżki śmiesznie niskie bez względu na wzrost kompetencji - nawet nie kompensują inflacji - brak możliwości awansowania, usłyszeć można od przełożonych miesiąc przed ewentualnymi awansami "Korea pozwoliła nam tylko na tyle, sory", menedżerowie nie walczą (odpowiedz sobie dlaczego) o dobro solidnie pracującego zespołu i dają słomiany przekaz niby z Korei

Marian2018

21.07.2022 07:56

Były pracownik

Pracowałem tam , mam podobne odczucia

Radek

26.04.2022 08:56

Pracownik

Pracuję w Samsungu 9 rok (architekt / programista) i jestem bardzo zadowolony (chociaż nie ukrywam, że miałem chwile kryzysu). Wartości firmy pokrywają się z wartościami, które są dla mnie ważne w życiu. Jedną z nich jest ... zmiana. Jeżeli ktokolwiek kieruje się pewnymi stałymi w codzienności, bo taką ma filozofię - to nie ma czego szukać w tej firmie. Podobnie jest wysokim wynagrodzeniem (chociaż w tym przypadku, kiedy potrzebowałem więcej pieniędzy to je otrzymałem, nie od razu, ale jednak). Mimo wszystko dla mnie pieniądze nie są najważniejsze w życiu i będąc nieszczęśliwym porzuciłem myślenie w kategoriach Praca = Pieniądze. Teraz uważam, że ważniejsza jest idea (a według mnie Samsung ją ma), a pieniądze są tylko nagrodą (i z czasem same "przyjdą", chociaż kiedyś w to nie wierzyłem). Potrzebowałem do tego dojrzeć i znacząco zmienić perspektywę. Zgadzam się, że polityka firmy bywa frustrująca, ale to nie znaczy, że nie można wyciągnąć z tego czegoś dla siebie. Siedząc bezczynnie zawsze uderzy się głową w mur (czy to w Samsungu czy w innych korpo - takie moje zdanie - sam tego doświadczyłem). Ja postanowiłem to wykorzystać. Pracowałem w 4 różnych zespołach, poznałem mnóstwo wspaniałych ludzi, nabyłem ogrom wiedzy i doświadczenia w różnych dziedzinach, chodziłem na szkolenia (nie tylko techniczne, również soft-skillowe - z emocji, komunikacji, kultury koreańskiej, bawiłem się - i wciąż się bawię doskonale w tej firmie) i myślę, że jeszcze na tym nie koniec. W Samsungu jest duża (ogromna) przestrzeń na rozwój (może czasami warto zrobić dwa kroki do tyłu, żeby zobaczyć więcej), Ja nie lubię monotonii - po pewnym czasie nasycałem się wiedzą, nudziłem, szedłem do szefa i jasno mówiłem o swoich potrzebach, że czuję, że stoję w miejscu i chcę spróbować czegoś innego - nigdy mi nie odmówiono, zawsze otrzymywałem pomoc - bo właśnie takie są wartości firmy). Uważam, że akurat w Samsungu każdy może rozwinąć skrzydła, ale inicjatywa powinna być oddolna (czy to w pracy czy to w życiu). Jeżeli ktoś wie czego chce, lubi zarówno fantazjować jak i działać, oraz nie ma tunelowego widzenia - to firma jest otwarta na takie osoby. Jedyną stałą jest zmiana. A jedyną drogą do szczęścia jest się z tym pogodzić i z tym nie walczyć. Reasumując: Praca w Samsungu ma wiele do zaoferowania zarówno dla studentów jak i starych algorytmicznych wyjadaczy.

byly pracownik hbbtv

09.08.2020 10:08

Były pracownik

Pracowałem w firmie Samsung jakiś czas, na początku w firmie zależnej ze względu na wymóg zdania wewnętrznych testów itd, później na etacie w R&D, generalnie ta firma ma ogromne problemy z zatrudnianiem nowych osób przez niewspółmiernie niskie płace porównując je z wymaganiami. Zwykle głównym źródłem siły roboczej są studencie PW, ale i to źródło wysycha, gdyż coraz więcej osób czyta opinie o Samsungu. Firma jest duża i jest sporo zespołów, wiele zależy, gdzie się trafi. Ja przez rok pracowałem w teamie telewizji hybrydowej tzw HBBTV i szczerze nie polecam ani tej firmy ani tym bardziej zespołu, który prowadzą dwie niestabilne Panie, wrzaski, podburzanie przeciwko sobie pracowników, zarządzanie przez chaos, ogromna rotacja, również kontraktorów, którzy po kilku miesiącach nie chcieli przedłużać umowy itd. Nie jestem specjalistą, ale jak Panie są niedowartościowane to znęcanie się nad swoimi podwładnymi nie powinno być ich terapią, od tego są eksperci medyczni. Opowiadanie na spotkaniach i żalenie się, że w ich rodzinie ktoś ciągle skleja modele daje wiele do myślenia, skąd moga brać się te problemy... Najśmieszniejsze są ich komentarze po odejściu pracownika np, że nie spełnił oczekiwań, kiedy uwaga sam złożył wypowiedzenie i wszyscy dobrze wiedzą, że dostał dwa razy wyższą pensję. Niestety to jest problem, gdzie ktoś pracuje 20 lat w bąblu i nie ma kontaktu ze światem i myśli, że może zarządzać ludźmi jak w januszowej firmie. Oczywiście HR-y zamiatają wszystko pod dywan, nieprawidłowości były już zgłaszane i nic to praktycznie nie dało. Był spokój przez miesiąc i zaczęło się wszystko od nowa z większą siłą. Proszę omijać z daleka ten zespół i tą firmę. Pozdrawiam

tester

14.06.2021 14:32

Pracownik

Potwierdzam kilka rzeczy, rotacja jest spora, są zespoły gdzie przyjdzie w ciągu kilku miesięcy 3 nowe osoby i po roku wszystkie 3 już nei pracują w "firmie"

Marek

14.12.2021 19:24

Pracownik

Sama Prawda