Jaki jest wkład kierownictwa AS-PL Sp. z o.o. w budowanie dobrej atmosfery wśród pracowników?
Czy ktoś z obecnych na tym forum orientuje się czy kamera zamontowana w pomieszczeniu socjalnym/kuchni w zakładzie pracy jest zgodna z kodeksem pracy? Tak się zastanawiam bo w Lubichowie na magazynie w kuchni JEST i to już baaardzo długo, co za czasy, wszędzie człowieka obserwują nawet jak wcina śniadanie ;)
Nie jest jeżeli nie podpisałeś na to zgody. W firmie panuje totalna inwigilacja . Kamery są wszędzie, salkach konferencyjnych, kuchniach nawet w pokojach biurowych. Tego się nigdzie nie spotyka poza AS. To nieatety naprawdę chora firma.
w biurze są kamerki czy nad wyraz to zrozumiałam? to jest jakiś open space czy po ile osób w takim pomieszczeniu jest i co ludzie na to, w większości przyzwyczajeni skoro pracują?
W większości firm-w których pracowałem,są zmontowane kamery.Głównie niestety,z przyczyn bezpieczeństwa(pracodawcy,jak też pracownika). Jeżeli się na to nie zgadzasz,niestety szukaj innej pracy!!Jesteś obserwowany na ulicy,w sklepie-wszędzie!Jak przychodzi sytuacja podbramkowa- i trzeba rozstrzygnąć niejasności na twoja korzyść-to kamera się przydaje.Jak nie masz nic do ukrycie-to nie masz się czym przejmować!!No chyba ,że jest inaczej......
Chłopie ale nikt nie montuje kamer w kuchniach, salkach konferencyjnych czy pokojach biurowych. Korytarze wejscie do firmy, magazyny ok . Chodzi o zasady moralne W ASie nie ufa się pracownikom i się ich szpieguje.
Chłopaku- jeszcze nie widziałeś, gdzie można montować kamery- masz doświadczenie w jednej firmie, i wydaje ci się- że wszystko widziałeś! Każda duża firma, "ma prawo" robić takie rzeczy- nie mówiąc o korporacjach, tam jest dopiero inwigilacja!!! Tu jest rodzinna forma- i tym powinieneś się cieszyć!!!
Dzięki ale rodzinę to ja już mam. Druga nie jest mi do niczego potrzebna. Szukam uczciwego, szanującego ludzi pracodawcy. Informują tu o kamerach na rozmowie o pracę, dają zgodę do podpisania pracownikom, że można ich nagrywać? Co to ma wspólnego z rodzinną atmosferą jeśli można wiedzieć?
Obecnie AS-PL Sp. z o.o. do swojego zespołu szuka osoby do pracy jako Brand Manager. Na GoWork.pl dodano ogłoszenie 9 listopada.
Chyba wszystkie opinie dotyczą Polski i nie są pochlebne dla pracodawcy ( delikatnie mówiąc). A jak się pracuje w oddziałach zagranicznych ? Ktoś ma takie doświadczenia ?
Elektromonter inst. i urz. elektroenergetycznych do brygady ds. napraw i konserwacji
Inżynier Serwisu Obrabiarek Laserowych
Co robią kobiety na produkcji?czy potrzebują w Lubichowie? Jaki jest numer telefonu do Lubichowa?
Kobiety w Zakładzie Produkcyjnym mają takie same zadania i obowiązki co mężczyźni, czyli np. rozkładają i składają produkty, czyszczą je, testują na specjalistycznych maszynach, pakują do wysyłki itd. Jeśli masz więcej pytań lub jesteś zainteresowana pracą w Zakładzie Produkcyjnym w Lubichowie, napisz na adres lubichowo@as-pl.com. Odpowiemy na wszystkie pytania i poinformujemy o aktualnie prowadzonej rekrutacji.
A o jakich kwotach i różnicach mówimy jeśli chodzi o kobiety? Nawet na tych samych stanowiskach wykonująć tę samą pracę jest różnica w zarobkach? A kobiety są jakoś inaczej traktowane niż mężczyźni?
Czy dobrze rozumiem najnowsze ogłoszenie dotyczące pracy na magazynie? Faktycznie oferują dofinansowanie dojazdów do pracy?
Jak szefostwo w As-Pl Sp. z o.o.? Spoko traktują ludzi?
W AS-PL dostaje się dużą swobodę w działaniu, a do każdego pracownika podchodzi się indywidualnie. Szefostwo pozwala się wykazać na wiele sposobów, oferuje ciekawe benefity oraz przejrzysty system premiowania. Zarząd przy każdej okazji stara się poznać pracowników i zamienić z nimi kilka słów. Można więc śmiało powiedzieć, że szefostwo w AS-PL nie tylko "spoko" traktuje ludzi, ale stara się, aby każdy czuł się w pracy potrzebny i szanowany :)
Przejrzysty system premiowania? Ustalone zostały premie kwartalne, wypracowane od stycznia do marca nie zostały wypłacone w kwietniu. Podejrzewam że już nie będą.
Wszyscy pracownicy zostali poinformowani o chwilowym zawieszeniu premii z powodu pandemii wirusa SARS-CoV-2. Decyzja ta została podjęta, aby chronić blisko 300 stanowisk pracy, także twoje. Do tej pory żaden z pracowników nie musiał zostać zwolniony, co w skali kraju gdzie blisko 2 miliony osób zostanie bez pracy, jest sytuacją wyjątkową. Nigdy wcześniej nie zdarzyło się, aby obiecana premia nie została wypłacona – co więcej, premie były wypłacane w terminie lub nawet przed nim. Jeśli chciałbyś porozmawiać o systemie premiowym w naszej firmie, zgłoś się do swojego kierownika lub dyrektora. Jesteśmy pewni, że dokładnie wytłumaczy Ci, jak obecnie wygląda sytuacja i jeszcze raz wyjaśni, dlaczego premie w tym roku nie zostały jeszcze wypłacone.
Jeśli masz pytania dotyczące premii, skontaktuj się ze swoim przełożonym - z pewnością odpowie na wszystkie twoje pytania.
Tak - za czasów prezesa AK bylo fajnie, szanował ludzi, szacun bo miał klasę i był blisko ludzi, niestety teraz to juz inna bajka.
Spoko traktuje ludzi...? hmmm to naprawdę bardzo ciekawe..., jak tylko zrobisz swoje to masz wypad z firmy...tak to w realu wygląda. Nikt się nawet za tobą nie oglądnie. Ludzie traktowani się tu przedmiotowo. Pracowałem i zdecydowanie nie polecam tej firmy.
Niestety, słyszam z pewnych zródeł o kilku wyjątkowo niesprawiedliwych przypadkach potraktowania zasłużonych pracowników przez tę firmę. Bardzo słabo to wygląda i w moich oczach zupełnie dyskwalifikuje firme.
Długo się nie odzywałem, ale krew mnie zalewa jak czytam niektóre pochlebne komentarze odnosnie tej firmy. AS to jedna wielka hipokryzja! Kłamstwo goni kłamstwo a fałsz goni fałsz! Chcą być fajni a są w praktyce to nadal firma garażowa bez profesjonalnego zaplecza. Powiem jedno szczególnie nie ufajcie ludziom otoczenia zarzadu firmy oraz ludziom z marketingu! To naprawdę parszywa i fałszywa ekipa.
Ja też o tym słyszałem już jakiś czas temu od swojego zaprzyjaznego klienta. Firma lubi pozbywać się ludzi zasłużonych, którzy naprawdę wiele dla niej zrobili. Odchodzą nagle, po cichu z dnia na dzień w naprawdę dziwnych okolicznosciach....co tu więcej komentowac...?!
Jaka jest pensja na "start" dla nowego pracownika? Jak wyglądają/czy w ogóle są przyznawane premie, premie na święta etc? NA ile może liczyć pracownik z kilkuletnim stażem na wózki?
Na rozmowie rekrutacyjnej firma(usunięte przez administratora)przede wszystkim obserwuje ludzi bez ich wiedzy i zgody przez kamerę, na to jest paragraf!. Po przyjściu na rozmowe dostaje sie do wypelnienia test, nie znając odpowiedzi na wszystkie pytania, wiadomo, ze człowiek poszuka informacji w necie, nie bylo to zabronione. Nagle wszedl czlowiek od rekrutacji z informacja, że szkoda naszego czasu, bo on widział, ze sprawdzam coś w telefonie ????czyli mają zainstalowaną ukrytą kamerę w pokoju rekrutacyjnym ????szkoda czasu na tę firmę, widać, że te negatywne opinie nie biorą się znikąd.
generalnie w AS panuje ogólna inwigilacja pracowników, wszędzie są zamontowane kamery, śledzi się pracowników na każdym kroku, w pokojach, kuchniach, stołówkach na korytarzach. Takim to zaufaniem darzy się pracowników...
Najzabawniejsze jest to że pracownicy się na to godzą...to szok! to jawne łamanie elementarnych praw pracowników oraz wszelkich zasad etycznych. Przepisy wyraznie regulują kwestię monitoringu w zakładach pracy. Nie można instalować monitoringu w pomieszczeniach socjalnych np. toaletach, szatniach, kuchni, stołówce . Jezeli jest inaczej to znaczy ze łamie prawo.
Może Pan zgłosić takie naruszenie, gdyż godzą one w Pana dobro osobiste. Firma nie ma prawa bez Pana wiedzy i zgody Pana monitorować. Musi Pana przed takim spotkaniem poinformować o tym, że jest w obiekcie monitoring, a pomieszczenie w którym prowadzona będzie rekrutacja podlega inwigilacji, i jednocześnie poprosić Pana o zgodę na takie działanie. Jeżeli nie zrobiła tego to może Pan zgłosić takie naruszenie firmy do odpowiedniego organu. A firma poniesie poważne konsekwencje z tego tytułu.|
W gdansku kamery są wszedzie w kazdym pokoju, kuchni, sali konferencyjnej, korytarzach. Totalna inwigilacja.
Co w tym dziwnego. Kamery są teraz w każdej większej firmie. Pojdziesz nawet do galerii handlowej i kamery są wszędzie w każdym korytarzu. Tam też jest to nielegalne?
Tak w firmach są ale w wytypowanych miejscach, magazynu, produkcja. Chyba nie wiesz o tym ze w pewnych pomieszczeniach nie mozna montować kamer? Np. Kuchniach czy stolowkach. To są pomieszczenia socjalne i tam nie mozna stosowac kamer. Poza tym powinno byc wyrazne oznakowanie ze jest moniotring a ludzi musza zostac o tym poinformowani szczegolnie goscie. Nagrywanie osob bez ich wiedzy jest razacym naruszeniem. Inaczej łamiesz RODO. Warto sie douczyć.
Taki mecenas, że nie zapyta nawet czy na obiekcie jest znak informujący o tym, że jest on monitorowany. Otóż, jest i to na drzwiach wejściowych.
Znak może być ale to i tak nie upoważnia firmy do nagrywania nikogo bez zgody tej osoby.
Nie polecam pracy na magazynie w Gdańsku. Brak szacunku do pracownika, aktualnie dużo ludzi pracujących po kilka/kilkanaście lat się zwalnia a co robi pracodawca? Zamiast utrzymać kilkuletniego stażem pracownika odstawia go z kwitkiem, nawet nie podejdzie się pożegnać, podziękować za współpracę a już na następny dzień albo przepraszam drugi przychodzi na jego miejsce pracownik z ukrainy i sprawa załatwiona. Gdzie jest ten wasz kodeks etyki że każdy pracownik jest równo traktowany? I pamiętne słowa że pracownicy z ukrainy będą tylko do pomocy? Oni już wygryźli starszych stażem dobrych pracowników a zaraz jeszcze ilosc pracowników z ukrainy przekroczy naszych. Z jakiego powodu dać podwyżkę dobremu pracownikowi jak za jego pensje można mieć dwóch pracowników z ukrainy, przecież wydajniej nie? Czekam aż obudzicie się z ręką w nocniku pozdrawiam.
Człowieku, jak sobie czytam co piszesz, to w sumie dobrze, że już tu nie pracujesz. Powołujesz się na kodeks i równe traktowanie, to dlaczego umniejszasz pracownikom z Ukrainy? Przeczysz sam sobie. Nie potrzebujemy tu takich ludzi. Szukaj miejsca gdzieś indziej, z dala od nas.
Myśle że byłemu pracownikowi chodziło o to że aktualni pracownicy nie czują się już potrzebni i jest na ich miejsce szybkie zastępstwo przez chyba że źle zrozumiałem..
Niestety oni są po prostu tansi, a pracodawca jest nielojalny wobec starych pracowników. To naprawdę chora firma.
Ludzie dorosnijcie,podwyżka i tak zatrzyma tylko na chwilę, a może to starzy pracownicy są nielojalni.
Jak wygląda podstawa wynagrodzenia w AS-PL Sp. z o.o.?
Wszystko zależy od stanowiska na które aplikujesz. Zachęcamy do kontaktu na maila rekrutacja@as-pl.com. Tam wyjaśnimy wszystkie kwestie i odpowiemy na postawione pytania.
Byłam jakiś czas temu na rozmowę do biura w Gdańsku na stanowisko z językiem niemieckim. Czy ktoś podpowie, na jakie wynagrodzenie na tym stanowisku można liczyć?
Podczas rozmowy kwalifikacyjnej zawsze informujemy kandydatów o widełkach płacowych na dane stanowisko, ale także o systemie premiowym, opiece zdrowotnej, benefitach itp. To jaka finalnie będzie kwota wynagrodzenia, ustalane jest na podstawie doświadczenia i umiejętności przyszłego pracownika, dlatego jest to sprawa bardzo indywidualna. Jeśli ma Pani jeszcze jakieś pytania dotyczące rozmowy lub stanowiska, na które Pani aplikowała, prosimy o bezpośredni kontakt z rekruterem.
Rozumiem że każdy ma inne wynagrodzenie? Nie da się namówić na wskazanie widełek tutaj? :) Czy to tajemnica.
A coś jeszcze nie pokrywa się w pracy z tym co jest na papierze w umowie? :P Czy tylko kwestie wynagrodzenia?
Tak, kodeks etyki to najwieksza sciema w tej nieetycznej firmie. Brak moralnego podejscia do ludzi w firmie kontra kodeks etyki wypada tu wyjatkowo Firma jeszcze do niego nie dorosła.
Nie polecam pracy na hali produkcyjnej w lubichowie, zero poszanowania pracownika, dużo ludzi pracujących po kilka/kilkanaście lat się zwalnia a co robi pracodawca ? Zamiast utrzymać pracownika to robi mu pod górkę tylko dlatego że musi zmienić pracę z powodu zarobków. Gdzie jest ten wasz kodeks etyki że każdy pracownik jest równo traktowany ?
Zatrudnianie czolonkow rodziny w tym nie pomaga bo niestety ale sa fworyzowani lepiej traktowani oni moga wiecej a gdy ty z kims chwile postoisz pogadasz to juz upomnienia i ocxywiscie donoszenie na innych praconikow to normalne tutaj
Części to straszny bubel jaki tam produkują. Kto mi zapłaci za wymianę wszystkich waszych (nowych) części ?
Jeśli napotkał Pan jakiś problem z naszymi produktami, prosimy o kontakt z Działem Reklamacji (reklamacje@as-pl.com), który bardzo sprawnie odpowiada na wszystkie nadesłane zgłoszenia.
Bubel...? To malo powiedzane to zwykla chinszczyzna przerabiana na produkt niby z europy. Mam wieczne reklamacje od klientow bo niespelnia zadnych standardow jakosci a trwalosc do 2 miesiecy. Lepiej kupowac od sprawdzonych producentów.
Czy rozmowa rekrutacyjna w AS-PL Sp. z o.o. odbywa się również w języku angielskim?
- to zależy od stanowiska, na które aplikujesz. Rekruter rozmawia z kandydatami głównie w języku polskim, ale część rozmowy może być przeprowadzona w innym języku np. angielskim, niemieckim, włoskim, hiszpańskim itd.
Witam, czy firma zatrudnia nowych pracowników w oddziale w Lubichowie, jeśli tak czy można jakoś przesłać cv??
Jaka stawka na start na produkcji?
Zapraszamy do kontaktu na adres mailowy: lubichowo@as-pl.com. Tam otrzyma Pan/Pani wszystkie odpowiedzi dotyczące pracy w Zakładzie Produkcyjnym, w tym wynagrodzeń, systemu premiowego itp.
Firmy coraz częściej dostrzegają pozytywny wpływ dobrej atmosfery na efektywność pracowników. Czy podobnie jest w As-Pl Sp. z o.o.?
W AS-PL dobra atmosfera jest dziełem przyjacielskich relacji wśród pracowników i filozofii firmy, która nastawiona jest na człowieka i jego potrzeby. Takie podejście sprawia, że każdy dzień to okazja do tego, aby spotkać się z wartościowymi ludźmi, w pracy, która sprawia masę przyjemności. Osoby, które pracują w AS-PL, chwalą tutejszą atmosferę, mówiąc, że nie miały wcześniej okazji przebywać w miejscu, które daje tak wielkie poczucie przynależności. Firma docenia i równo traktuje każdego pracownika, nie ważne, jakie stanowisko obejmuje.
A z czym konkretnie się nie zgadzasz? I jak sam oceniasz pracę w AS-PL? Opowiesz coś więcej na temat atmosfery i wysokości pensji w tej firmie?
Jakie godziny pracy obowiązują w AS-PL Sp. z o.o.?
Pracownicy biurowi pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8-17. Pracownicy magazynowi oraz produkcyjni pracują na dwie zmiany od poniedziałku do piątku w godzinach 6-22.
Czy jeśli chodzi o pracę na magazynie w AS-PL i wspomniane zmiany, to można podawać swoją dyspozycyjność gdy danego dnia nam bardziej pasuje zmiana na rano lub na wieczór? Możliwe jest wprowadzanie zmian w grafiku i można liczyć na elastyczność?
Obecnie praca w naszych magazynach odbywa się w systemie dwuzmianowym. Pracowników obowiązuje grafik pracy przygotowywany z wyprzedzeniem.
Czy praca na magazynie jest jednozmianowa?
