Reklamują się, że oferują darmowe dojazdy teraz podwyżki i będziemy płacić wyższy podatek od dojazdów. Było by ok gdybyśmy mieli chociaż dobre warunki w busie. A bus to gasnący w czasie jazdy trup z zepsutym ogrzewaniem i odstępami między siedzeniami do przedszkolaków. Trzeba siedzieć w bok bo nogi się nie mieszczą.
Ale płacz troszkę wyszy podatek ,ale cały czas jeździsz zadarmo. A reszta z Jeleniej Góry płaci krocie za bilet miesięczny.
To jak im drogo to proponuję się przeprowadzić. Wstaję o 3.30 po 4 wychodzę z domu na rankę. Prawie 4h w drodze. Chwilę przed 16 jestem w domu. Zamienimy się? Jeszcze nie dawno zabierali 100pkt z benefitow i podatek. U mnie też narzekają i zazdroszczą, że jeżdżę za darmo. Po spojrzeniu na mój świat wola dojeżdżać i być w 20 minut w domu, bo życie ma większą wartość niż 200zl co wydadzą na paliwo.
Spodziewaj się odpowiedzi w stylu, że no tak tylko praca gorzej płatna. Może się nie znam ale tyle dojazdów to wychodzi prawie jak dwunastki przez większość miesiąca i do tego bezpłatne.
Nasz autobus nie ma klimatyzacji tylko nawiew i nie było przyjemnie w upały. Podczas deszczu można się zdziwić bo w paru miejscach kapie na głowę i bywają wilgotne siedzenia. Nie jest nas dużo to można tam nie siadać. Jest trochę sztywno, bo są zablokowane guziki od odchylania siedzeń. Zdecydowanie gorsza flota od poprzedniej firmy.
Za darmo dojeżdżamy haha. Widzę, że matematyka kuleje. Mi przez 3 lata zabierali po 100pkt i około 70zl podatku od dojazdów czyli około 170zl, a to ponad 2tys. zł rocznie.To taniej, albo podobnie wychodziło tym co mieszkają w Jeleniej, ale nie marnują codziennie ponad 3h na dojazdy. Prawdziwe za darmo to tylko w Polsce. Teraz jest lepiej, bo został tylko podatek który trochę się zwiększył, bo podrożały ceny przejazdów, ale z benefitów już nie potrącają
Kilka złotych zapalać i jeszcze mu źle. Możesz samochodem dojeżdżać albo zmienić pracę na taką bez dojazdów.
Mieszkam w małej miejscowości bez większych zakładów. Nie ma pracy większość dojeżdża. Ostatnio była oferta pracy za 3650zl brutto bez żadnych premii, dodatków itp. Albo muszę dojeżdżać 3h, albo nie i zastanawiać się jak związać koniec z końcem. Łatwo powiedzieć jak się nie jest w takiej sytuacji.
Niestety, ale ta firma nie za wiele sobą reprezentuje. W ciągu tygodnia dwa razy podstawiali nam inne busy, bo nie dojechaliśmy. Już po opiniach na google widać z kim mamy doczynienia. Aż dziwne, że drex wziął taką firme. Widać, że liczy się tylko kasa, a czy kapie na głowę bądź siadamy na mokrych siedzeniach to nie ma żadnego znaczenia. W końcu szef ma swoje auto z salonu. Na innych liniach, albo nie mają ogrzewania, albo klimatyzacji. To kierowcy narzekają, że nic nie widzą, bo światła słabo świeca. To się drzwi nie otwierają lub nie domykają. Może kiedyś wróci poprzednia firma. Bo jak słucham dojezdnych z innych linii i sam widzę jak to wygląda to brakuje słów.
A do tego wszystkiego kierowcy obgadujący pasażerów i właścicieli firmy w której pracują,oczywiście nie wszyscy,kto ma trochę kultury to potrafi się zachować.Pasażerowie również biorą w tych dyskusjach udział,jak dla mnie żenujące i słabe,za grosz kultury i szacunku do innych,a przez to i do samych siebie.
Trochę masz racji, a zarazem trochę się mylisz. Kierowcy nas wożą i za nas odpowiadają w razie kolizji itp. Więc nie wydaje mi się, że źle robią mówiąc, że jest problem z autobusem, że jeżdżą jakby nie do końca sprawnym autobusem np. chociażby problem ze światłami gdzie po zmroku mało co widzą. Pracodawca nie reaguje na ich zgłoszenia to szukają pomocy przez podróżnych. Ja bym nie chciał jeździć nie sprawnym autobusem i odpowiadać za ludzi, a Ty?
W zeszłym tygodniu przyjeżdżał bus na nockę z Bolkowa bez ogrzewania, a popołudniówka wracała. Zimno na maxa, że ciężko wytrzymać. Kierowca ponoć miał wybór jeździć na letnich albo bez ogrzewania. Po prostu ręce opadają. @Pracodawca jak zwykle nic z tym nie robi. Po prostu firma transportowa musi się dorobić, a że dojeżdżają tylko pracownicy niższego szczebla (czytaj gorsi) to nic z tym nie robią. Dziękujemy
Tak jeździłem tym busem. Wracałem z popołudniówki i nie było ogrzewania chyba jakoś 3-4 dni bez ogrzewania w tygodniu i wymienili busa. Ogólnie super para szła z ust. Co tam 1h30 w zimnie kurtka i czapka. Wychodzisz cały zmarznięty nawet stopy lodowate.
Szef, właściciel czy jak go tam zwą. To niezły kombinator. Bus ma za słabe ogrzewanie i jeździmy w kurtkach, dopiero w autobusach ogrzewanie wyrabia przy minusowych temp. A cwaniak poczekał, aż temperatura poszła do góry na zewnątrz i przyjechał mierzyć, że wszystko jest ok. To jest bezczelne!
Płacisz śmieszny podatek,a ja muszę bulic albo za paliwo albo za bilet,a ty płaczesz bo masz słabe warunki?Zrezygnuj z dojazdów i dojeżdżaj samochodem-zobaczymy jak szybko zmienisz zdanie...
Jak Ci tak drogo to się przeprowadź i dojeżdżaj busem. Będziesz miał możliwość wstać po 3 w nocy i wyjechać już od 4:00 z przystanku jadąc na 6:00 bo taki rozkład mamy. I wrócisz koło 16. Zobaczymy jak Ci to będzie pasować. Polecam przyjemne przewozy w ponad 30 stopniach w lato bez klimy. W zimę nawet w ujemnych bo ogrzewanie nie działa. A jak zaśniesz to może będzie Ci kąpać na ten pusty baniak. To ile milionów płacisz i o której wstajesz za swoją wygodę?
My w takich warunkach ponad 30 stopni i brak klimy pracujemy po 8 godzin a nawet i po 12
Przeniosłem się do QS i bylo spoko chodź plany przeniosły mnie do innej firmy. Jak umiesz się zakręcić, to bez problemu można w pracy grać i oglądać filmy na netflixie. Chodź u nas był słaby zasieg. A czego nie zrobisz ogarnie kolejna zmiana. Ostatecznie wszystko zrobione. Wszyscy zadowoleni.
I tak powinno być. W cywilizowanej pracy powinno się odpoczywać, a nie harować i zarywać nocki. Przewlekłe zmęczenie i zaburzenia snu prowadzą do różnego rodzaju chorób psychicznych i somatycznych. Jak tu dotrwać do emerytury i niby po co, żeby się od razu leczyć. I nim się obejrzysz to człowieka już nie ma.
Jedni pracuja i nie maja na nic chwili czasu bo nie wiadomo w co rece wlozyc. A drudzy bujanka i robote zostawiaja innym. A wyplate dostaja wszyscy. Tylko pozazdroscic.
Trafione w punkt.Naprawdę dziwne sytuacje się tutaj obserwuje,niektórzy potrzebują pomocy brygadzisty w bierzącej produkcji po czym kilka razy wychodzą na fajkę.Śmiechu warte,a sprawiedliwości tutaj się nie doczekamy niestety.
To prawda, że mają wziąć się za tych zjeb*w z magazynu (i nie tylko), którzy na 2 zmianach wychodzą, aby przeparkować swoje zardzewiałe złomy bliżej portierni w (usunięte przez administratora) wie jakim celu? (Ponoć, aby szybciej wyjechać po 22 i móc szybko jechać do swoich melin, aby napić się harnasia ze swoimi Grażynami). Ponoć ma być jakaś akcja. Dostaną po premii to im się odechce Harnasi te 2 minuty wcześniej.
Nie wiem, czy to prawda, ale przydałoby się zrobić z tym porządek - prośba do zarządu o interwencje w tej kwestii.
A ty gnoju pilnuj portierni i zakładu a nie szukaj sensacji na portierni tez patologia siedzi
Każdy niech pilnuje swojego porządku najwięcej maja do powiedzenia ci co pracuja kilka dni do pierwszej wypłaty o....pierdol się od chlopakow gnoju i niech cie nie obchodzi czy ktoś przestawia auto czy nie zap......laj na rowerze dalej
Jak ktoś pracuje a przerwę poświęca na wyjście przestawić ich sprawa jak przerwę wykorzystają jeśli w czasie pracy są w pracy na stanowisku. Co żona Ci nie dała że traktujesz zakład jak aushwitz
Odwal się od chłopaków bo auta przestawiają na przerwie a nie w czasie pracy podłość i zazdrość jak to w dreksie
Oni musza wyjechac te dwie minuty wczesniej bo przez ten stres ze nie beda pierwszymi nie bedzie chcial im stanac
Przyznaj sie masz zakrochmaloną pościel....biedny człowieku chyba złamać ją można w pół prawiczku
To nie jest wyjście poza teren zakładu pracy. Parking jest jego terenem. Czytałem regulamin :D skąd Ty bierzesz ten jad.. bądź człowiekiem. Wstyd mi za Ciebie !
1. Przeparkowując auto wyjeżdżasz poza szlaban - chyba że, jedziesz pod front na parkingu. 2. Gdyby kolega Cię potrącił na parkingu, gdy Ty przeparkowujesz auto, to nie sądzę, żeby to był wypadek przy pracy. Pozdrawiam.
Od kiedy przeparkowujac auto z końca parkingu bliżej bramek trzeba wyjechać za szlaban i wrócić się znów przez szlaban? Coś tu nie myślisz chyba :D idziesz przedstawiasz. Po co Ci mijać szlaban do tego. Żal
Poza tym sprawdź jak wygląda górny parking. Inny rozkład i szerszy. Dwie strony kierunek ma nie to co na dolnym. Ale na dolnym nie masz zakazu co też sprawdziłem więc w dodatku jak nie jada auta to kogo potracisz. Chyba środkiem drogi się nie chodzi a bokiem i pieszy ma swój rozum. 10 na godzinę potrącenie hitem internetow.
Przepraszam, nie sprecyzowałem. Chodzi o dolny parking. @ nigdy nie wiesz co Cię czeka. Pozdrawiam.
To magazynierzy mają dużo czasu bo na produkcji przerwy jest nie za wiele więc nie ma czasu na wychodzenie i przepakowywanie aut bo trzeba coś zjeść
Dlatego mówie o tych darmozjadach z magazynu. Połowa to (usunięte przez administratora), a druga połowa udaje że jest lovelasami np jak ten brodacz, co sie na wikinga robi XD a też jest prawikiem ;) Powinniście (usunięte przez administratora) mieć niższe pensje niż produkcja to raz, a dwa wracając do sedna (usunięte przez administratora)wam premie za to przeparkowywanie to wam sie odechce i będziecie musieli wciąż korzystać z Braveranu.
Przy okazji Tobie albo pracownikowi. Nie czyn bliźniemu co Tobie niemiłe bo karma wraca. Nadajesz się razem z czochraczem te. Też nie ma serca mózgu ani członkapenisa
Ok
A ty Jolu co taka ostra?
Czy wy na tym Macanie to naprawdę musicie każdą nową osobę obgadywac i (usunięte przez administratora) obrabiać . Jesteście bezczelni.
Część kolego jak ma na imię wasza nową koleżanka?
Tak niech się wezmą za zmianę C na magazynie tam dopiero zjeby nieroby i wg w każdym możliwym kąciku śpią czy oan kwiatkowski derektor nie widzi tego całego brudu co się tam wyprawia i wogule? Czy nie chce widzieć tych nie rób ów j... Ch wyrzucił bym połowę na zbity pysk za bramę z dyscyplinarka
Która to zmiana ? Pracuje w DWS na magazynie od kilku miesięcy ale jestem tylko na jednej zmianie i nie bardzo ogarniam , która to zmiana .
Lepiej niech się wezmą za tych palaczy bo co niektórzy zapomnieli chyba że w pracy są co 20 min. Papierosek po 6 7 min.conajmniej ktoś jest (usunięte przez administratora) niech przepala pół wypłaty ale nie kosztem pracy innych
Gościu malinowy skoro tak cię to boli że magazyn zarabia więcej to nic nie stoi na przeszkodzie wyłożyć tysiąc złoty z tej biedackiej produkcyjnej wypłaty zrobić kurs i przenieść się na magazyn :*
To może do Niemiec niech przeniosą to zapłacą mniej a co nam po robocie za 3 tyś PLN
Super praca. Dodatki premie itp. Już kupiłem mieszkanie, a wszystko dzięki super premii. Dają umowę na stałe już po 6 miesiącach pracy.
Czasami trzeba wziąć kredyt na 20-30lat na budowę domu. Albo na 30lat na mieszkanie gdy nasze ambicje kończą się na produkcji na 3 zmianach i umiemy tylko gadać jak nam źle, jak to nas (usunięte przez administratora) i wykorzystują. A naszym mottem jest: ja nie umiem, jak mam to robić, niech mi ktoś pokaże, mi za to nie płacą itp. Zero chęci rozwoju, zero samodzielności, a podjęcie decyzji nas przerasta. Wtedy pozostaje nam tylko użalać się nad sobą.
To chyba jesteś tym 1 z 10 z samej góry co najlepiej zarabiają jak spłacasz taką ratę bo pracownik produkcyjny to nie wiem czy 4 tyś netto od nowego roku wyciągnie a powinien
Po pierwsze też pracowałem na produkcji, bo od tego zaczynałem. Tak jestem cwaniak, bo w przeciwieństwie do was nikt mnie nie musi prowadzić za rękę. Potrafię być samodzielny i się rozwijać. A nie tylko narzekać jak jest źle na produkcji i tam siedzieć. Nie podoba mi się, to się rozwijam i aplikuje na inne stanowiska. A czy Ty próbowałaś kiedyś przejść na inne stanowisko? Czy Ci dobrze i lubisz marudzić jak Ci źle? Zarabiam lepiej, ale to tylko moja zasługa nikt mi tego nie dał. Sam na to zapracowałem wiele razy próbowałem dostać się na inne stanowiska, aż się udało. I jest sporo pracowników co zarabiają więcej ode mnie i mają wyższe stanowiska. Więc z pretensjami tylko do siebie. Życzę samych sukcesów zawodowych.
Tak super praca ale tylko dla magazynow którzy tak cieszko pracują że w nocy spis pracy
Ja śpię na każdej nocce. Zrobię swoje i w kimono. Jaka płaca taka praca. Trzeba umieć się ustawić i nie użalać się nad sobą i zazdrościć. Nie pasuje Ci na produkcji to zapraszam na magazyn.
Paweł tobty jesteś jednym z tych co po awansie juz cześć nie mówisz? Z drugiej strony straszny awans spacery po zakładzie nabijanie się z ludzi na produkcji (chociaz są byles w takiej sytuacji) No cóż wiadomo nowi koledzy itp.itd. co pół godziny przerwa w kantynce z pojemnikami wielkie aspiracje rzeczywiście nic sobą nie reprezentujecie niestety tak wam się tylko wydaje słabe to P.S.a na produkcji tez są mądrzy ludzie bardziej od swoich przełożonych nie wrzucaj wszystkich do jednego worka a jak dziwne zapachy wyczuwasz na produkcji to omijaj najlepiej parkingiem chodź
Prawdziwy awans jest jak jesteś wolny ,nie masz nikogo nad głową i dobrze zarabiasz a awanse w DREXIE to żadne awanse także nie warto udawać kogoś kim nie jesteś. Etat to zawsze ograniczenie wolności
Witajcie , wielkie brawa dla zarządzających na tesli , brak dodatkowej przerwy , wycisk ponad normę i brak wentylacji bo te wiatraczki to kpina , i podobno bardzo dużo ludzi na zwolnieniach , i biorą ludzi z innych projektów.
Na jakie miesięczne wynagrodzenie mogę liczyć jako nowy pracownik produkcji w @DWS ? Aktualnie pracuje już 8 rok w innej firmie o podobnym profilu i zarabiam od 4200 do 4500 Netto w zależności od miesiąca i pracujących sobót, ale wykańczają mnie zbyt długie dojazdy z Jeleniej Góry do Radomierza gdzie w przepełnionych i psujących się podczas jazdy autobusach trzeba przez 45 minut jechać z całym światem bo praktycznie 75% pracowników to emigranci zarobkowi.
Z Jeleniej Góry do Radomierza są zbyt długie dojazdy? Ludzie jeżdżą z JG do Kamiennej Góry czy nawet chyba do Lubawki.
I którędy Ty jedziesz, że zajmuje Ci to 45 minut. Z JG do Radomierza to jedzie się tak z 15 minut.
Jak nie mają innego wyjścia bo to jeden z nielicznych pracodawców który organizuje dojazdy z ich miejscowości Lepiej byś napisał ile mogłyby zarobić w DWS bo osiem lat wcześniej pracowałem w DWS i byłem jednym z lepszych pracowników oraz na start gdy się przyjmowałem dostałem 400 PLN więcej niż w MDRSC (Dawny DRS), ale niestety zbieg negatywnych okoliczności zmusił mnie do tego by podjąć pracę w MDRSC (Dawny DRS). Wielu pracowników którzy przeszli z DWS po prostu nie dało rady nawet na magazynie czy wtryskarni (Jedne z łatwych obszarów w MDRSC)
Tak niestety jeździ zorganizowany przez pracodawcę przewoźnik (Zresztą ten sam co do MAR-MATu w Staniszowie) który w Jeleniej Górze zatrzymuje się praktycznie na każdym przystanku i niektórzy ludzie wykorzystują ten fakt do darmowej podwózki na obrzeża miasta.
Nowym.pracownikiem na pewno nie będziesz bo ludzi nie przyjmują tylko zwalniają
Jest drobna różnica ponieważ nie przedłużają umów tym którym się kończą a nie zwalniają
Ile pracuje w DWS Jelenia Góra pracowników 2000? W MDRSC pracuje ok. 1500 i praktycznie cały czas jest rotacja i praktycznie codziennie po 10-20 osób przychodzi na szkolenia (W większości Ukraina) To że nie przedłużają umów to nic nie znaczy bo linie produkcyjne muszą mieć pełną obsadę by były efektowne i będą dobierać oraz przedłużać umowy pracownikom którzy wykazują minimum chęci do pracy. Pracowałem w DWS na wykrawaniu w systemie czterobrygadowym a później przenieśli mnie na produkcję końcową gdzie pracowałem przez dwa miesiące w systemie trzy zmianowym dwu brygadowym gdzie pracowaliśmy po 12 godzin i też dawałem radę. W MDRSC już po ośmiu godzinach pracy człowiek czuje się jak po dwunastu godzinach lub pracy na dwa pełne etaty.
W DWS teraz się pozmieniało i powoli robi się o@@z pr@@y a poza tym kończy się kilka projektów i ludzi jest za dużo
Żeby tyle zarobić to dwa tygodnie na noce trzeba mieć i żadnej kantyny ani innych benefitów a ogólnie to zarobki nasze wyglądają mizernie . Nieadekwatne do wykonywanej pracy i podwyżek mediów raczej nie pokryją
Mam 3 lata doświadczenia, czy to wpłynie jakoś na moje wynagrodzenie?
Raczej nie ale jeszcze zależy gdzie byś się przyjął bo w magazynie płacą trochę więcej a poza tym to teraz nie ma chyba przyjęć i nie przedłużają umów bo kilka projektów się kończy
(usunięte przez administratora)
Andżela to jest (usunięte przez administratora)
Powiedziałem co wiem, oni czego oczekują i co maja, na czym polega praca, było kilka pytań technicznych. Pytali o angielski i dlatego nie dostałem pracy, bo już długo nie używam.
O doświadczenie, wiedzę techniczna , co robiłem, sprawdzali język angielski, o finanse, okres wypowiedzenia
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
Elektromonter inst. i urz. elektroenergetycznych do brygady ds. napraw i konserwacji
(usunięte przez administratora)
Ja pracuje i nie mam komornika ale po prawie 10 latach noszę się z zamiarem zakończenia tej przygody zwłaszcza że praca wcale nie jest cudowna
Brawo dla kierownictwa magazynu , nie przedłużają umów swoim a , Ukraińcy mają przedłużane umowy , wstyd !
Tak samo jak na landku też już zwalnia (usunięte przez administratora) ludzi z umowami stałymi bo trzeba zrobić wieśniakom z Macana miejsce bo przecież kierowniczka to dobra kumpela panie dyrektorze prosimy zrobić z kierownictwem też porządek dość tego kolesiostwa w tym zakładzie na landku więcej też brygadzistów niż pracowników tego pań nie widzi?czy najwidoczniej nie chce widzieć hanbaaa
Niestety zwalniają dobrych pracowników że stażem długim po 10latach i wiecej pracy z umowami stałymi poprostu jesteśmy tylko numerem personalnym.
I dobrze niech się biorą,są brygadziści z którymi praca przebiega jak należy,niestety są i tacy którzy nigdy nimi nie powinni być.Brak umiejętności zarządzania większą ilością osób,podsycanie konfliktów i niejednokrotnie właśnie przez brygadzistę robi się bałagan i chaos na zmianie.
Kierowniczka była wcześniej brygadzistką na macanie to wszystko możliwe a w pierwszej kolejności powinni zwalniać Ukraińców ponieważ nasi maja pierwszeństwo w zatrudnieniu zgodnie z prawem. Na macanie to juz raczej zostali w większości Ukraińcy
Bzdury jakieś bo na landku nie ma co tydzień 3 dni postojowego ale mam nadzieję że za tydzień przed urlopem będzie na toppadach dzień lub 2 bo chyba nie na darmo nadrabiamy
(usunięte przez administratora)
No ja akurat urlop planuje na Zanzibar ale w grudniu wiec teraz muszę się tylko dostosować ogolnie fajnie jest na hali cieplutko ja tak lubie
No chyba nie jakiś postój ma być w sierpniu
Dyrekcja chwali się jaka to jest wspaniała i zafundowała lody pracownikom,niestety nie każdemu było dane skosztować tych pyszności ????Zwykli pracownicy produkcji niestety nie wszyscy mieli na to czas pozatym lodowy bus stojący koło Tesli niestety odjechał przed przerwą więc jak zwykle produkcja olana????
Wzięlibyście się za brak wentylacji (usunięte przez administratora) bo po niedzieli upały wracają i na 2 zmianie będzie piekło . Pora coś z tym zrobić!
W tym zakładzie przez 3/4 roku jest za duszno dzięki zgrzewarkom ale zarząd ma to gdzieś
Napisz skargę do inspekcji pracy, chociaż to pewnie i tak nic nie da.W tym zakładzie od lat nic się nie robi z wentylacją i to nie ulegnie zmianie.
Tak było jest a czy nadal będzie to zależy od nas Pracowników. Od nas ludzi którzy pracują razem dla pieniądza którego i tak jest mało. Szanować powinni się wszyscy na każdym szczeblu. Poklepywanie się po ramieniu i pomaganie tzw swoim to okazywanie braku szacunku dla całej reszty. Ryba psuje się od głowy. Ktoś kto zajmuje się zapewnieniem ciągłości produkcji może ma zbyt małe kompetencje lub nawet umiejętności dlatego tak się dzieje. Brak nowych projektów w miejsce zamykanych starych to przyczyna nie przedłużania umów. Kontrakty będą ale puzniej. Niestety nikt nie będzie czekał a tego typu opieszałość zniszczyła w czasie przemiany ustroju wiele wielkich dobrze prosperujących zakładów. Więc nie warto być cicho i brac co dają bez ambicji aby było. Rozliczyć kogo trzeba z błędów i starać się z głową wykorzystać zasoby które się posiada. Ale trzeba mieć dystans i nie gadać o problemach tylko je rozwiązywać. Taka smutna prawda
(usunięte przez administratora)
Prognozy są 27-28 stopni ale i tak na landku ktoś powinien się wziąć za wentylacje bo będzie masakra. Brygadziści powinni wiedzieć też że przy wysokich temperaturach jest niższa wydajność i nie zawsze pracownik jest w dobrej dyspozycji. A tu normy wyśrubowane których w normalnym tempie nie da się wykonać ale PIP wszystko sprawdzi . Proszę zgłaszać brak wentylacji do BHP i zarządu
A co trzeba zrobić żeby się dostać do audytu ? Bo z tego co wiem to modliszka jest po zawodówce trafiła tam przez przypadek? (usunięte przez administratora)
Czy tylko ludzi z produkcji zwalniają? Bo jak tak to po co tylu ,.specjalistów '' i ,,specjalistek '' w zakładzie? Tu również powinni zrobić selekcję
Pytanie odnośnie zwolnień grupowych 300 osób od 1 września 2024r potwierdzone to info ?
Na razie nie przedłużają umów osobom którym się kończą a o zwolnieniu 300 osób nic nie słychać. Jak by tak było to powinni zaoferować odprawy przynajmniej 5-10-cio krotne dla zwalnianych albo za dobrowolne odejście jak w innych firmach a poza tym to już by ludzie musieli by być na wypowiedzeniach. Macan się kończy więc nie wiadomo jak będzie ,jedną zmianę już przenieśli w tym niektórych na nie odpowiednie stanowiska. Na dwie zmiany zostały osoby które mogą pracować na 3 zmiany a tych co powinni na 2 zmiany dali na landka gdzie cisną normy na potęgę i pewnie ludziom rozwalili plany urlopowe i inne
(usunięte przez administratora)
No właśnie a propo zwolnień co będzie z ludźmi którzy zostali na (usunięte przez administratora)bo prawdopodobnie już miejsca nie będzie. Urlop lada moment a góra nie może określić się co i jak a ponoć np. na top pad ma być tylko jedna zmiana? Co z resztą ludzi którzy są od początku na tym projekcie? Co zamiast ich weźmiecie Ukraińców? Czy tych co są na emeryturze ale jeszcze dorabiają. Parodia. A z temperaturami na hali to już jakaś przesada. Nie wiem ale za kadencji Pana Marcina wyglądało to inaczej. Pozdrawiam i obserwuje z boku ten cyrk
Na macanie zostali pupilki , tacy co (usunięte przez administratora) za trzech i chyba sporo starszych przed emeryturą których nie można zwolnić. Na landka poprzenosili najpierw osoby z grupami dla których nie jest to odpowiednie miejsce a temperatury i brak wentylacji to faktycznie kpiny z ludzi. Na koniec faktycznie dla pozostałych może zabraknąć miejsca dlatego najpierw powinno się zwalniać Ukraińców chociaż niektórzy są w porządku i pracowici
Jak patrzę co się dzieje to na jedną zmianę zostawią samych Ukraińców a słyszałem że na jakimś projekcie już tak było że tych co na koniec zostali pozwalniali. Temperatura na halach to gruba przesada i to nie tylko na macanie bo na landku jeszcze gorzej narażają życie i zdrowie ludzi i jeszcze rozżarzone do czerwoności narządzie tam pracuje ale w biurach to pewnie klima działa. Ludzie powinniście to masowo zgłaszać do BHP i dyrektora ale brak wentylacji bo na temperaturę nie reagują
Nie martwcie się na landku też jest ciekawie .Biorą swojaków takich jak ta zadufana żonka brygadzisty z magazynu .Myśli że jej wszystko wolno i za plecami obgaduje porządne brygadzistki Izę i Madzie .Taka porządna a już trzeciego męża ma I chyba nie ostatniego .
Co do pracy magazynierów to im wszystko wolno a spanie na nickach i oglądanie filmów na tel to najlepsze praca dla nich
Tak się dzieje i widziałem nie raz na własne oczy a produkcyjnym normy cisną na nieodpowiednich stanowiskach. Normy są nie prawidłowo wyliczone ponieważ nie uwzględniają awarii i innych okoliczności
Zapewnienie odpowiedniej temperatury Choć przepisy prawa nakładają na pracodawcę obowiązek utrzymania odpowiednich warunków atmosferycznych w miejscu pracy, to nie precyzują maksymalnej temperatury, w jakiej praca może być wykonywana w pomieszczeniach. Przykładowo, temperatura powyżej 28°C w pomieszczeniach biurowych lub 25°C na otwartych przestrzeniach obliguje pracodawcę do zapewnienia pracownikom napojów. Klimatyzacja i napoje Zapewnienie klimatyzacji jest jednym z kluczowych aspektów, które mogą poprawić komfort pracy w upale. Pracodawca jest zwolniony z obowiązku dostarczania napojów, jeśli pomieszczenie jest klimatyzowane, a temperatura wewnątrz nie przekracza 28°C. Dla pracowników pracujących na zewnątrz napoje muszą być dostępne, gdy temperatura przekracza 25°C. Brak realizacji tego obowiązku może skutkować nałożeniem grzywny od 1 do 30 tys. zł. Czy można odmówić pracy w upał? Jak informuje Państwowa Inspekcja Pracy pracownik ma możliwość: zrezygnowania z wykonywania pracy, jeśli warunki pracy są niezgodne z przepisami BHP i stanowią bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia lub życia pracownika, albo jeśli wykonywana przez niego praca stanowi zagrożenie dla innych osób. W takim przypadku pracownik musi natychmiast poinformować swojego przełożonego. opuszczenia miejsca zagrożenia, jeśli rezygnacja z wykonywania pracy nie eliminuje zagrożenia, również informując o tym przełożonego. Pracownik nie może ponosić żadnych niekorzystnych konsekwencji za powstrzymanie się od pracy lub opuszczenie miejsca zagrożenia. Przysługuje mu również wynagrodzenie za czas powstrzymania się od pracy lub opuszczenia miejsca zagrożenia. Należy pamiętać, że nie każde naruszenie przepisów BHP uzasadnia powstrzymanie się od pracy. Jest to możliwe tylko w opisanych powyżej sytuacjach. Pracownik ma również prawo, po poinformowaniu swojego przełożonego, zrezygnować z wykonywania pracy wymagającej szczególnej sprawności psychofizycznej, jeśli jego stan psychofizyczny nie gwarantuje bezpiecznego wykonywania pracy i stanowi zagrożenie dla innych osób. Kodeks pracy nie wymaga, aby stan niedyspozycji psychofizycznej był potwierdzony badaniami lekarskimi. Jednak w takim przypadku pracownik nie otrzymuje wynagrodzenia. Jak podkreśla PIP, pracodawca może odmówić zgody pracownikowi na rezygnację z wykonywania pracy z powodu złej sprawności psychofizycznej, lecz ponosi wtedy pełne konsekwencje takiej decyzji.
Zapraszamy na wtryskarnie tutaj są lepsze warunki jak w piekle. Kiedy na dworze jest 30 stopni U nas jest minimum 5 więcej a ciągle Jakiś (usunięte przez administratora) zamyka w bramę i nikt nic z tym nie robi
To zgłaszajcie to masowo do BHP ,zarządu i innych instytucji od paragrafów
Panowie i Panie urlopówka będzie w lipcu a nie w czerwcu pomyłka w emailu
Albo Pani Kadrowa ma złe info jak zwykle albo ktoś się poszywa Dzisiaj czerwiec a urlopówki są tylko nie taki jak miały być każdemu minimum 50 zł zabrali
jak macie mózgi to ich uzywajcie. jak coś wam sie nie zgadza to to zglaszajcie. (usunięte przez administratora) Próg od ktorego zabierany jest podatek wynosi 1000zł. jezeli dostales/stalas urlopówke 1000zł a świateczne wielkanocne 450zl to sumą 1450zł przekroczyles próg i z ulopówki zabrali Ci pieniadze-PODATEK. dlatego zamiast 1000zł masz 900iles zanim zaczniesz pieprzyć to najpierw sie dopytaj.
(usunięte przez administratora)
Ona znana w zakładzie z tego . Ale może w końcu trafi na takiego jak ona i się przejedzie .
Ona ta Pani Gosia od szczekała się jeszcze dalej .Byłem świadkiem . Chyba nie o to poszło bo głośno było z jej strony . Zero szacunku do siebie i innych Ma tupet mając dużo za uszami. u moralnia a sama niewierna jak z każdym swoim im byłym .
Przede wszystkim ukrainki nie są i nigdy nie były i nie będą moim koleżankami żeby było jasne mozecdla ciebie tak
Dlaczego Zakład oddaje Urlopówke Komornikowi? To jest bezprawne bo z Funduszu nie może komornik dostać!
Dlaczego ludzie podostawali urlopówke, A ci co mają komornika zostało im zabrane dla komornika gdzie to jest bezprawne????
Kim jest Sygnalista?
Sygnalista w firmie, to osoba, której zadaniem jest zgłaszanie nieprawidłowości i nadużyć w firmie. Zadania i ochronę Sygnalistów opisuje dyrektywa Parlamentu Europejskiego oraz ustawa o Ochronie Sygnalistów, które zapewniają
Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1937 z dnia 23 października 2019 r. w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa Unii.
Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1937 z dnia 23 października 2019 r. w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa Unii.
Jak działa GoWhistle?
Zobacz więcej na GoWhistle.comOdpowiedz Sygnaliście i załóż darmowe konto Compliance Officera
Skorzystaj z usługi GoWhistle i porozmawiaj z autorem wpisu. Dowiedz się więcej o usłudze GoWhistle tutaj.
Jak działa GoWhistle?
Zostań Sygnalistą w DWS Draexlmaier - Jelenia góra
Informacje dla GoWhistle Compliance Officera: 
POTWIERDŹ EMAIL
Aby założyć konto, musisz jeszcze potwierdzić adres e-mail.
Wysłaliśmy wiadomość z linkiem aktywacyjnym na podany przez Ciebie adres. Po naciśnięciu w niego, poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Nie otrzymałem e-maila, wyślij ponownieZałóż darmowe konto Compliance Officera i odpowiedz Sygnaliście
Skorzystaj z usługi GoWhistle i porozmawiaj z autorem wpisu. Dowiedz się więcej o usłudze GoWhistle tutaj.
Skontaktuj się z nami
Pracodawco, skorzystaj z naszych usług
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Oceń firmę
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Oceń firmę
Znajdź firmę
Zapisz się na powiadomienie o nowej opinii już teraz!
Zapisz się na powiadomienie już teraz
Otrzymuj powiadomienia na temat firmy
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w DWS Draexlmaier?
Zobacz opinie na temat firmy DWS Draexlmaier tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 645.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w DWS Draexlmaier?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 593, z czego 187 to opinie pozytywne, 142 to opinie negatywne, a 264 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy DWS Draexlmaier?
Kandydaci do pracy w DWS Draexlmaier napisali 8 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
- Spółdzielcza 45
58-500 Jelenia góra - NIP: 6112619914 KRS: 0000282022
Na podstawie badań Mediapanel prowadzonych przez Gemius w okresie od 1 marca do 31 marca 2024: wskaźniki "Real Users" platforma internet.
(real users)
- GoWork.pl 3 634 470
- Pracuj.pl 3 137 130
- LinkedIn 3 035 232
- Olx.pl 2 564 298
Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach
Opinie o firmach w pobliskich miastach
Produkcja części i materiałów eksploatacyjne pojazdów - Jelenia góra i okolice
- Sklep Branży Przemysłowej Jan Lityński
- Firma Handlowa Elżbieta Tokarz
- Dulak Marek Marko Firma Handlowo-Usługowa
- Pphu Jarosław Czekaj
- Wrobelpap Sp. z o.o.
- Części Usa. Com.Pl Alicja Dąbrowska
- F.H.U. Beker Wojciech Sidorowicz
- Moto Centrum Błasiak Zenon
- Firma Handlowo-Usługowa Krzysztof Sarwuta
- Piotr Jurczak International Transport
Popularne
- Inter Cars S.A.
- Dariusz Klakurka Przedsiębiorstwo Produkcyjno-Handlowo-Usługowe Blach-Pol 2
- Rak And Roll sp.j.
- Mariusz Maciąga Petrostar
- BOMA Bogdan Nowak
- Wix - Filtron Sp. z o.o.
- Tedgum Tadeusz Wojciechowski
- MAGNETI MARELLI AFTERMARKET Sp. z o. o.
- Hurtownia Motoryzacyjna "GORDON" Sp. z o.o.
- iParts Sp. z o.o.
- Motochemia.Pl Arkadiusz Lal
- ULTER - SPORT Sp. z o.o.
- Mtuning Mateusz Wrzesień
- PLASMET
- VANKING CELKAR GROUP P.S.A.
- Grzegorz Banaszek Serwis Oleju i Ogumienia
- Euromaster Polska Sp. z o.o.
- Eberspächer Climate Control Systems sp. z o.o.
- INTER-TEAM Sp. z o.o.
- Biuro Handlowe Monika Dankowska w Skrócie Bhmd
- P.H.U. Darma M.Bulandra B.Zając sp.j.
Obowiązek informacyjny przedsiębiorcy
Szanowny Przedsiębiorco!
Poniżej znajdują się informacje na temat przetwarzania Twoich danych osobowych przez GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o.
- 1. Kto jest administratorem Twoich danych osobowych?
- Administratorem Twoich danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. z siedzibą w Warszawie, ul. Wirażowa 124 A, 02-145 Warszawa.
- 2. Jak skontaktować się z wyznaczonym w GoWork.pl Inspektorem Ochrony Danych?
- Przestrzeganie zasad ochrony danych w GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. nadzoruje wyznaczony Inspektor Ochrony Danych, z którym możesz skontaktować się poprzez adres e-mail: iod@gowork.pl
- 3. W jakim celu oraz w oparciu o jaką podstawę prawną przetwarzamy Twoje dane osobowe? Jak długo przechowujemy Twoje dane?
- W zakresie swojej działalności zajmujemy się pozyskiwaniem informacji na temat sytuacji panującej w przedsiębiorstwach. Umożliwiamy Użytkownikom Serwisu zapoznanie się z opinią oraz dokonanie oceny przedsiębiorcy, w szczególności jego wiarygodności i rzetelności jako pracodawcy lub partnera biznesowego.
| Kategorie osób | Cel przetwarzania | Podstawa prawna | Retencja danych |
|---|---|---|---|
| Osoby fizyczne prowadzące własną działalność gospodarczą | Utworzenie i udostępnienie profili przedsiębiorców w serwisie GoWork.pl, w celu umożliwienia zapoznania się z opinią oraz dokonania oceny przedsiębiorców. | art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora - prowadzenie portalu internetowego umożliwiającego jego użytkownikom wyrażanie opinii o przedsiębiorcach) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes osób trzecich - możliwość zdobycia przez przedsiębiorców opinii na swój temat przydatnych do podnoszenia jakości warunków pracy oraz polepszania wizerunku) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora lub osób trzecich – ustalanie, dochodzenie roszczeń, obrona przed roszczeniami związanymi z prowadzoną działalnością gospodarczą) | Dane będą przetwarzane do momentu wniesienia skutecznego sprzeciwu, z przyczyn związanych ze szczególną sytuacją osoby, której dane dotyczą, a następnie, po wniesieniu sprzeciwu dane będą archiwizowane przez okres przedawnienia ewentualnych roszczeń. Po wskazanym wyżej okresie dane osobowe będą usuwane lub anonimizowane. |
- 1. Komu przekazujemy Twoje dane osobowe?
- Odbiorcami Twoich danych osobowych będą podmioty świadczące usługi na rzecz GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. (w szczególności usługi takie, jak obsługa systemów informatycznych) oraz GoWork.pl Andrzej Kosieradzki, a także podmioty upoważnione do odbioru danych na podstawie przepisów prawa.
- 2. Jakie jest źródło pochodzenia Twoich danych?
- Twoje dane pozyskaliśmy ze źródeł publicznie dostępnych, takich jak: Centralna Ewidencja i Informacja o Działalności Gospodarczej (CEIDG), inne publiczne rejestry, strony internetowe.
- 3. Jaki jest zakres danych osobowych, które przetwarzamy?
- Przetwarzamy Twoje dane osobowe w zakresie obejmującym: dane teleadresowe (takie jak: imię, nazwisko, nazwa firmy, adres siedziby firmy), dane kontaktowe (takie jak: adres email, numer telefonu).
- 4. Jakie przysługują Ci prawa w związku z przetwarzaniem Twoich danych osobowych?
- Zapewniamy realizację Twoich uprawnień wskazanych poniżej. Możesz realizować swoje prawa przez zgłoszenie żądania na adres e-mail: iod@gowork.pl
| Prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania danych | Masz prawo w dowolnym momencie wnieść sprzeciw wobec przetwarzania Twoich danych osobowych, jeżeli przetwarzamy Twoje dane w oparciu o nasz prawnie uzasadniony interes. Jeżeli Twój sprzeciw okaże się zasadny i nie będziemy mieli innej podstawy prawnej do przetwarzania Twoich danych osobowych, usuniemy Twoje dane, wobec wykorzystania których wniosłeś sprzeciw. |
| Prawo do usunięcia danych | Masz prawo do żądania usunięcia wszystkich lub niektórych danych osobowych, jeżeli:
|
| Prawo do ograniczenia przetwarzania | Masz prawo do żądania ograniczenia wykorzystania Twoich danych osobowych, gdy:
|
| Prawo dostępu do danych | Masz prawo uzyskać od nas potwierdzenie, czy przetwarzamy Twoje dane osobowe, w związku z tym masz prawo:
|
| Prawo do sprostowania danych | Masz prawo do sprostowania i uzupełnienia podanych przez siebie danych osobowych. Masz prawo żądać od nas sprostowania nieprawidłowych danych oraz uzupełnienia niekompletnych. |
| Zgłaszania skarg | Jeżeli uważasz, że Twoje prawo do ochrony danych osobowych lub inne prawa przyznane Ci na mocy RODO zostały naruszone, masz prawo do wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (www.uodo.gov.pl). |