Opinie o Ronal Polska Wałbrzych
Profil nieoficjalny
Materiał sponsorowany
Sortuj
:Ocena:
Stanowisko:
Nowy
ID
14.11.2026 12:25
Czy w tej chwili są przyjęcia przez ronal na dzial obróbki mechanicznej ?
Jak wygląda grafik i ile się zarabia?
Nowy
ID
14.11.2026 12:28
Chodzi mi oczywiście o walbrzych
Pracownik
ID
13.11.2026 21:18
Największy bajzel jest na kopiowaniu
W10,ustawiacze nie pilnują niczego ,samowolka totalna ,pracownicy nie wiedzą wogóle co robią ,to jest koszmar ,mógłbym pisać dużo ,ale po co ,nowy kierownik myślę że napewno coś z tym zrobić 👍💪
Przychody i zysk Ronal Polska
Przychód netto [PLN]
Zysk / strata brutto [PLN]
1,4 mld
52,7 mln
1,5 mld
-3,8 mln
1,8 mld
-27,3 mln
2023
2024
2025
Dane wygenerowane na podstawie sprawozdań finansowych firmy z KRS.
Merkury
11.09.2025 15:13
Przychody firmy na poziomie 1 mld 547 mln zł za rok 2024 zasługują na uznanie. Wynik ten oznacza wzrost o 8% w stosunku do poprzedniego roku. Dane wskazują na ujemny wynik finansowy na poziomie 3 mln 835 tys. zł brutto.
Przychody są imponujące, jednak strata finansowa budzi pewne wątpliwości. Jak to wpływa na Waszą sytuację w firmie? Obawiacie się zwolnień lub zmniejszenia wynagrodzeń?
Pitek
01.05.2026 19:12
Góra kradnie a dół (usunięte przez administratora) Zamiast ciąć koszty od góry tną od dołu. Efekt- wiele osób do rządzenia nikogo do zapierdzielania.
Skonczyły się stosy CV w kadrach. Kiedyś przyjmowali tylko z polecenia teraz patrzą żeby chociaż jakiś z pośredniaka przyszedl
Marysia
25.10.2026 19:49
ile tu można dostać wynagrodzenia na stanowisku księgowej? ciekawi mnie czy przy tych wymaganiach jest szansa na przynajmniej 8 tys brutto
Pracownik
26.10.2026 15:48
Marysia, w zakładzie są 3 lub 4 księgowe. Możesz jeszcze 20 razy zadać to samo pytanie i niestety nigdy nie dostaniesz odpowiedzi. Podobnie jak na kilkanaście wcześniejszych zapytań o zarobki. Oczywiście warto nadal próbować pytać, na tym forum.
Jesteś Pracodawcą?
Zwykły zjadacz cheba
19.10.2026 17:48
Kolejna restauracja dla dla rzadzacych, zróbcie jeszcze osobne okienko work thru na zewnątrz żeby (usunięte przez administratora)nie uderzał wam w oczy
janusz krewinski
21.10.2026 22:46
jak ci sie nie podoba to nie czytaj i nikt ci nie kaze komentowac
przed W03 landau takie historie dzialy sie w W01 forst i W02 saint-avold.
teraz czytam komentarze i widze ze te same rzeczy dzieja sie w walbrzychu
Pracownik
22.10.2026 21:09
Nie mów mi co mam robić. Jeszcze raz zapytam, co nas Landau obchodzi? Napisz jak ci się pracuje w Walbrzychu, jakie masz uwagi odnośnie zarządzania działem na którym pracujesz. Mogę zrozumieć, że jest ci ciężko i tutaj szukasz atencji.
Iwona
17.10.2026 13:53
Hej wszystkim, widełki dla Młodszego Technika Utrzymania Ruchu to 6200–7350 zł brutto. Tak się zastanawiam, czy górna stawka pojawia się dopiero po wdrożeniu, czy na spokojnie juz na starcie ją oferują? 😊
Henryk
22.10.2026 09:23
Jak to skąd? No chyba jak ktoś był na rozmowie to wie XD Po co ten gaslighting?
Pracownik
22.10.2026 21:04
(usunięte przez administratora), grubo pojechałeś. Przeczytaj kilka wcześniejszych Waszych pytań. Nie gniewaj się, ale są dramatycznie słabe jak na moderatorów. Na siłę ciągnięcie rozmowy, a bez trudu możecie zadać ciekawe pytanie, poruszyć ważne tematy które rozwiną to forum. Na serio uważasz, że ktoś opowie o rozmowie kwalifikacyjnej na opisywane stanowisko? Prześledż to forum i zobacz czy kiedykolwiek ktoś to zrobił. Możecie jeszcze 30 razy zadać to samo pytanie. Za 3 miesiące możemy wrócić do tych pytań i porozmawiać na temat odpowiedzi jakie uzyskałeś. Ludzie już wcześniej pisali jak są rozdawane stanowiska w tej firmie.
Pracownik
21.07.2026 10:27
To co się dzieje obecnie to nieporozumienie. Ludzie przychodzą i po dwóch dniach uciekając jak widzą jak obecnie wygląda sytuacja w zakładzie. Wczorajsze zebrania z pracownikami w jednym z działów też nie najlepiej o tym świadczą. Róbcie nadgodziny, limit jest zniesiony, wniosek o dodatkowe pieniądze dla brygady, która pokaże największe zaangażowanie wspierając inne brygady gdzie brakuje ludzi będzie wysłany. Nie ważne czy to będzie 20zł brutto czy 50. Róbcie Panowie nadgodziny!
Pracownik
17.10.2026 18:36
Spać nie możesz? Co nas obchodzą Twoje nocne przemyślenia. Idź, porozmawiaj z kimś, może uda Ci się pomóc.
janusz krewinski
21.10.2026 12:10
co ty powiesz, z landau sie cieszyli by mogli pozyc na emeryturze wypracowanej w ronalu, 60+ malo kto zyje, praca z aluminium zroblla swoje
TORRES
07.10.2026 18:43
Siema ekipa
Powie ktoś czy kartą edenRed można płacić za paliwo i gdzie
Z góry dziękuję.
Dominika
14.10.2026 13:04
Moglibyście wyjaśnić potencjalnym kandydatom, do czego jest dostosowana ta karta edenRed? Będzie to bardzo pomocne😊
Boczus
15.10.2026 16:03
Możesz nią płacić we wszystkich piekarniach, cukierniach, restauracjach, restauracjach typu Fast Food, barach, kawiarniach, u dostawców jedzenia: Wolt, Glovo, Pyszne.pl oraz w sieciach sklepów:
Alta
Auchan
Biedronka
Carrefour
Circle K
Kaufland
Lidl
Netto
Selgros Cash&Carry
Żabka
Bez fajek, paliwa, alkoholu
Stary pracownik
05.10.2026 17:12
Ten zakład juz sie kończy widać kto i jak zarządza zero wsparcia zeby przyjąć ludzi aby pracownikom było lżej zero szacunku do pracowników o wynagrodzeniu nie wspomnę zrobili z ludzi robotów którzy pracują za najniższą krajową
Pracownik
08.10.2026 15:14
W sumie nic nowego nie napisałeś. Ten jak i każdy inny zakład na strefie nie został wybudowany po to aby Tobie było dobrze. Masz robić co karzą. Chyba nie jest to dla Ciebie żadne zaskoczenie. Warto abyś zerknął jaka jest najniższa krajowa, a potem ją porównał z wypłatami. 6 tysięcy netto, to nie jest najniższa krajowa. W takim zakładzie nie można żądać szacunku, ludzie są tylko cyferkami w systemie.
Pracownik
09.10.2026 07:30
Na serio mało masz konkretów tutaj? Jakich opowieści z mchu i paproci oczekujesz? Ciągnięcie ludzi za język, a ci się odpalają i uruchamiają wyobraźnię. Tu masz przykład "wypłata na poziomie 6 tys netto, a pracownik płacze, że to najniższa krajowa". Jako moderatorzy, nie dacie rady napisać czegoś na poziomie, czy swój poziom dopasowaliscie do poziomu pracowników z Ronala?
Pracownik
06.09.2026 20:48
Ronal to teraz najgorsza firma w Wałbrzychu zarobki spadły do minimum salowa w szpitalu zarabia więcej od nas już niema kto pracować jeszcze trochę to góra zejdzie na produkcję bo nie będzie ludzi
Pracownik
03.10.2026 17:02
Nikogo nie bronię, a jedynie zwracam uwagę na sens pisania tego samego od kilku lat. Zgadzam się, że osoby zarzadzajace pracą i zakładem nigdy nie powinny objąć takiego stanowiska, sam zresztą o tym pisałem. Pisałem o niskim poziomie kompetencji oraz inteligencji pewnych osób. Nie mniej jednak ludzie dalej pracują w tej firmie i w coraz to gorszej atmosferze. Więc jednak nie jest tak źle jak piszą, skoro można 20 czy 15 lat wytrzymać w tej firmie. Ja zmieniłem pracę i wyszło mi to na lepsze. Zastanawia mnie tylko fakt, jak długo te same osoby będą pisać o tej firmie i nic w tej kwestii nie zrobią. Ronal nie jest jedyną firmą w Wałbrzychu, wielu uważa ją za najgorszą. Skoro każda inna jest lepsza, to czemu nadal tkwią w ronalu? A może prawda jest nieco inna i bardziej brutalna. Nie chcą zmienić, bo tu można być anonimowym, za nic nie odpowiadać, kraść ile się da, spać po 6 godzin na nocce, co 20 minut mieć przerwę na fajkę. Jak myślisz, mylę się? Przez kilka lat naoglądałem się patologii, więc podjąłem decyzję i zmieniłem pracę. Inni nadal siedzą i płaczą nad swym losem. Sam wiesz jak tu wygląda. Ronal ratuje życie ludziom dając im pracę, wielu nawet podstawówki nie ma skończonej. Szkoda, że im gorsza wykształcenie mają, tym większe roszczenia i oczekiwania. Ot taki paradoks.
Praca
04.10.2026 00:04
To, że ktoś pracuje w jednej firmie 15 czy 20 lat nie oznacza, że jest mu tam dobrze. Czasem oznacza po prostu, że po tylu latach, w określonym wieku, znalezienie nowej pracy jest dużo trudniejsze, niż się komuś z boku wydaje. Szczególnie kiedy człowiek ma już bliżej do emerytury i pracodawcy chętniej wybierają młodszych.
Argument „jak ci się nie podoba, to zmień pracę” brzmi bardzo prosto, dopóki sam nie znajdziesz się w sytuacji, w której musisz tej pracy szukać. Bezrobocie, wiek, kwalifikacje, sytuacja rodzinna czy strach przed utratą stabilnego źródła dochodu mają znaczenie. Nie każdy może sobie pozwolić na luksus powiedzenia „od poniedziałku pracuję gdzie indziej”.
Piszesz o patologii, spaniu na nockach, paleniu co 20 minut i kradzieżach, a potem wrzucasz wszystkich pracowników do jednego worka i sugerujesz, że skoro narzekają, ale nadal pracują, to sami są sobie winni. To dość wygodne uproszczenie.
Nie każdy pracownik Ronala siedzi sobie na stołku i co chwilę wychodzi na papierosa. Są ludzie pracujący fizycznie, np. na odlewni, gdzie przez całą zmianę (usunięte przez administratora) i nie masz nawet kiedy usiąść na pięć minut. I naprawdę trudno porównywać ich sytuację do kogoś, kto po prostu znalazł sobie inną pracę i uznał, że wyszło mu to na dobre.
A tekst o tym, że „Ronal ratuje życie ludziom, dając im pracę”, brzmi już trochę jak próba przedstawienia pracodawcy jako wybawcy. Firma zatrudnia ludzi, a ludzie w zamian wykonują swoją pracę. To nie jest działalność charytatywna.
Można krytykować patologie wśród pracowników i jednocześnie uważać, że warunki pracy są złe. Jedno nie wyklucza drugiego. I można przez 20 lat pracować w firmie, której się nie lubi, bo alternatywa w danym momencie jest zwyczajnie gorsza albo jej nie ma. To nie jest żaden paradoks. To jest życie.
Julita
27.09.2026 17:22
Widzę, że na technika jest czterobrygadówka i podane są widełki, ale nie wiadomo w sumie, ile wychodzi bez dodatków, a ile z dodatkami. Do tego pewnie jeszcze jakieś premie dochodzą tez?
Elektrykaprondnietyka
28.09.2026 21:22
W W06 UR to już droga chyba tylko w jedną stronę. Do bramy i się nie znamy
erwin kieta
24.09.2026 01:20
nie wiem z czego tak tutaj niektorzy sie ciesza, w W03 landau pracowalo wiele osob z polski, polowa z rocznikow 1961-1981 czyli 65-45 lat juz nie zyje z tych osob lub choruje majac problemy ukladem krazenia , drogami oddechowymi, choroby skory, anemia.
Fortitudo
15.09.2026 17:53
Witajcie, była oferta pracy na stanowisko automatyk (k/m). Wymagali wykształcenia technicznego z automatyki i znajomości programowania PLC Siemens S7. Na plus oferowano kompleksowe wdrożenie i szkolenia oraz kartę lunchową. Można było liczyć na dofinansowanie szkoleń.
Jak ocenialiście atmosferę, szkolenia i wsparcie przy wdrożeniu? Czy rzeczywiście była szansa na rozwój i udział w ciekawych projektach automatyzacji?
Dominika
07.09.2026 07:09
Heja, widziałam swego czasu wakat dla automatyka i podali, że wśród benefitów jest karta lunchowa. Spoko opcja dla zapracowanych i którzy nie chcą szykować jedzenia do pracy. Na jaką kwotę są one zasilane i zamawiacie żarcie przez apkę, czy jest jakaś firmowa kantyna? 😋
Antoni
28.08.2026 16:14
Ile tu zazwyczaj zarabia automatyk? O pensję zasadniczą pytam, bo do widocznej teraz w ogłoszeniu kwoty - od 6 900 zł brutto / mies. - mogli przecież pododawać premię, czy jakieś dodatki...
Pitek
12.08.2026 12:30
Kiedy się to zmieni że pracownicy którzy mało robią bedą mniej doceniani niż ci którzy robią dużo. Bez względu na staż. Co z tego że długo pracują jak np. inny z krótszym stażem zasuwa o połowę więcej za mniejszą stawkę. Przecież to podcina skrzydła i obniża motywację. Czas zerwać z tym komunistycznym zwyczajem. Nie staż się liczy tylko wyniki. Ten co robi więcej musi zarabiać min. Tyle samo co inni lub więcej. Panie Dyrektorze. Niech Pan się temu przyjrzy.
Stefania
23.08.2026 12:14
Skoro piszesz, że dziesiątki fajnych osób wolały odejść niż dalej pracować z tymi majstrami, to brzmi jak naprawdę spora rotacja. Co najczęściej przelewało czarę?
Pracownik
26.08.2026 09:02
Zadałaś kretyńskie pytanie, ale odpowiedzi na nie już 4 raz usuwasz. Tak wygląda Twoja polityka życiowa. Jak się nie podoba, to kasujemy wpisy? Żenujące
Pracownik
10.08.2026 18:42
ladnie sie dzieje w zakladzie w6 . tylko czekac az bedzie glosno na ten temat . koledzy sie smiali ze dobrze bedzie no to sie myliliscie . pozdrawiam ze stanowiska w pracy .
Henryk
11.08.2026 09:42
Okej a o co chodzi? Bo taką zagadką to opisujesz w sumie XD
Kwoty
11.08.2026 18:14
Szyfr oczekiwaniami rewolucje i zmiany w firmie w której nic się nie zmienia 😂 firma do zaorania i postawienia od nowa z nową kadrą
Oczko
03.08.2026 22:12
Czytałem większość komentarzy i powiem, że większość ma rację. Poziom, świetność ronala leci od kilku lat w dół! Od momentu szefowania pana P.S. U pana "Dziunia" pewne rzeczy by nie przeszły ( nie bede się rozwodził jakie). A teraz... PLacki jak pracował na w10 chował się za palety by ktoś, czegoś nie chciał od niego. Został dyrektorem bo siedział w szkolnej ławce z Prezesem i jeden drugiego ciągnie. A kultura, zachowanie i wiedza tych panów pozostawia wiele do życzenia. Teraz w modzie jest robienie kierowników, koordynatorów, prezesów! I biur dla nich!
Kiedyś był jeden prezes (Pan B.) teraz jest dwóch! Po jaki grzyb?! Co robi ten drógi oprócz brania pensji i spacerów na stołowkę? Obaj auta za pól miliona.... ludzie widzą i gadają! Ludzi na działach brakuje, brak dobrego zarządzania, ludze mają już dość. Inwestuja teraz w magazyn a zakład to nie kondon, wiecej sie nie rozciągnie. Projektów kół przybywa i rozmiarów (można by pomyśleć że się zakład rozwija, ale co z ludzmi? Jesteś tylko numerkiem,zero rozmów, szacunku) co chwila inne koło jedzie! Zmiana kokili! Kiedyś jechało 1000 jednego ,potem 800 drugiego.... a teraz cykają po kilkadziesiąt. Wszędzie stoją palety, na pasach , ciasno, przejść nie można, wózki jeżdżą na styk. Jak się coś komuś stanie to wtedy może zareagują! Akumulatory do wózków porażka, co drugi to złom. Szukasz kokil po całym zakładzie, Ale drugiej hali Ci nie postawią! Wiekszość ludzi zaciska zęby i robi, bo albo mają tyle lat,że bedą mieć problemy ze znalezieniem pracy albo liczą, że sie coś poprawi, a też sa tacy żeby odje...ć swoje i iść do domu, nie robiąc nic nad to, bo nie są doceniani. A ty kombinujesz jak tu zrobić by było dobrze. Przyjdzie majster lub kierownik i powie - wymyśl coś. Można wymieniać i wymieniać. Jednym słowem - CHAOS albo .... dom puliczny. Fakt, że wypłata jest na czas, dali jakieś karty na zywność. Ale zarządzanie i warunki pracy i bhp leżą! Na tą chwilę nie mam dobrego zdania, jak w piosence M.Rodowicz - Dobrze to już było i nie wróci więcej.....
Szczery
05.08.2026 10:22
Haaaaaa,zarządzanie jest dobre????? Czlowieku jak może być dobre,gdy kierownicy,majstrowi,dyrektor plus prezesów dwóch nie mają pojęcia o procesie produkcji,nie mówiąc o zarządzaniu zasobami ludzkimi!!!!! Pomijam brak jakiej kolwiek kultury osobistej z Ich strony.... nie wszyscy oczywiście ale grono takich jest...... Zastanów się co piszesz,albo zjedź na ziemię, Ronal się skończył,dobrze to było i już nie będzie.....
Oczko
10.08.2026 22:56
Narzekasz na Dziunia.... a widziałeś zestawienie zysków (strat) z tych lat jak rządził JC? I co on (usunięte przez administratora)? Teraz PS jak objął stołek zaczął szukać oszczędności, robić czystki na stołkach i obstawiać znajomymi. Przeciąganie nowych rozliczeń pracowników, premii (ile kasy na tym zaoszczędził) kosztem nas wszyskich! Podejrzewam że SZwajcaria nie wie co się tu wyprawia ( wynagrodzenia, atmosfera wśród pracowników i cały ten bajzel) wiele rzeczy jest ukrywanych!
Majster
25.07.2026 20:57
Ludzie dlaczego chcecie zniszczyć Ronal. Wprowadzane zmiany kadrowe doprowadzą firmę do upadku. Ustawiacz, marny z resztą, bez kwalifikacji zostaje kierownikiem. Koordynator, który tylko drzeć się potrafi na zastępcę kierownika. Też bez kwalifikacji ale jest z rodziny Czarny Bór. Czy nikt tam na górze, w dyrekcji ale nie z Wałbrzycha tego nie widzi. Jeden kierownik na dwa zakłady woła o pomstę do nieba. Będzie bałagan bo do roboty nie ma ludzi a stanowiska kierownicze są obsadzane znajomkami bez wiedzy o produkcji i logistyce.
Pitek
12.07.2026 13:45
Powiem wam gdyby nie Ukraińcy i inne nacje to do ronala nikt już nie chce przyjść. A już na pewno nie Polacy. Smutne to jak na przerwie widzę że ludzie przeglądają olx i pracuj.pl i wysyłają CV. Zostaną tylko ci co mają kilka lat do emerytury. A ja czekam aż pojawi się jakakolwiek konkretną firma w czarnym borze i Boguszowie Gorcach i z ronala odejdą osoby z tych miejscowości. To już bedzie upadek firmy.
Ja
14.07.2026 15:09
Ci co tam zostali i myślą, ze sa nie wiadomo kim to nie potrafią nawet dodawać na poziomie podstawówki, nie mówiąc juz o pisaniu z poprawną ortografią:😊 banda z wykształceniem podstawowym, ze jak ich zwolnią to nie będą mogli sie ogarnąć, bo ronal to ich całe zycie
Pracownik
15.07.2026 11:46
Dlatego napisałem kiedyś jak zespół wziął zycieyw swoje ręce. Szkoda, że ktoś napisał, że to nieprawda. Do dnia dzisiejszego mnie nie przeprosił, że kłamał. Tak to właśnie jest w tym ronalu. Każdy wszystko wie i na wszystkim się zna. Zero skruchy czy pokory. A na koniec pytanie retoryczne. Dlaczego pracownicy jako zespół noc nie robią? Po stracą przywileje, skonczaysie przerwy na fajkę co 10 minut, spanie na nockach, chowanie się po kątach. Dlatego nigdy nic się nie zmieni tutaj. Ludzie dalej będą stękać jak im jest źle. Większość, to tacy, nie dali sobie rady w żadnym innym zakładzie na strefie. Siedzą teraz i znowu płaczą, że trzeba pracować, że ktoś coś od nich wymaga. Tak to już jest.
Iwona
13.07.2026 11:46
Cześć wszystkim, macie jakieś rady jak wynegocjować jak najwyższe widełki na stanowisku Młodszego inżyniera ds. ciągłego doskonalenia procesów? Bo płacą od 5500 do 7100 brutto, więc różnica jest spora.😊
Pracownik
13.07.2026 22:39
Daj już spokój z takimi kretyńskimi pytaniami. Ktoś kto ubiega się o takie stanowisko powinien wiedzieć jak ma się właściwie zaprezentować. A jak nie wie, to niech nie aplikuje.
Powiadomienia o Ronal Polska
- Nowe opinie
- Zmiany ocen
- Odpowiedzi
Administratorem danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie. Dane osobowe będą przetwarzane w celu wysyłki powiadomień dotyczących obserwowanej firmy. Komunikacja e-mail odbywa się na podstawie zgody użytkownika zgodnie z przepisami ustawy Prawo komunikacji elektronicznej. Zgodę można wycofać w każdym czasie.
Ja
26.06.2026 12:38
Jak tam temperaturka na odlewni W06? Czy jest 28 tak jak to jest wyszczególnione w badaniach 🤣
Dominika
10.07.2026 13:29
Hm, ale chyba nie może być prawdą, żeby wyższe stanowiska były osiągalne bez odpowiedniego doświadczenia, kompetencji... raczej każdy zaczyna od "juniora", żeby za jakiś czas pochwalić się "seniorem"... 🙄
Pracownik
10.07.2026 20:39
Dominika, słońce. Niestety jak zapewne czytasz komentarze to jednak jest prawda. Będąc prezesem firmy pytasz brata lub siostry czy ma kompetencje na dyrektora? Czy teściowa będzie weryfikować zięcia pod względem jego wiedzy czy umiejętności. Gro ludzi nie ma najmniejszego pojęcia o tym co robi. Pokutuje takie powiedzenie, że wiele osób zarządzających ludźmi powinno mieć zakaz pracy z ludźmi ze względów na bycie niedorozwiniętym emocjonalnie. Testem na inteligencję jest prośba o zapisanie imienia Józef, albo podanie wyniku mnożenia 6X7. Możesz zapytać się ich co to jest empatia i nie odpowiedzą właściwie. Zapytaj o delegowanie kompetencji, to dostaniesz opie...ol że poruszasz tematy których majster nie rozumie. Nawet nie masz takiej wyobraźni aby ogarnąć co się w tej firmie dzieje. Niestety działo się od zawsze i będzie nadal dziać, bo pracownicy RONAL sprzedali swoją godność za 50 groszy podwyżki.
Pitek
22.06.2026 13:26
Ludzie pracują bo to ludzie około 50lat i więcej. Nikt nie chce szukać nowej roboty w tym wieku. Odchodzą nowi i młodzi. I dobrze bo skończą z chorobami kręgosłupa w wieku 35-40lat. Ktoś tu pisał że ok że ronal tego pilnuje żeby za dużo nie było do dźwigania żeby iść do pip itd. na papierku wszystko ok. A rzeczywistość to inna bajka. Jak pip przychodzi to się zapowiada. Wtedy robią wszystko żeby było ok. A nawet jakby przyszli bez zapowiedzi to muszą czekać pod bramą aż ich ktoś na halę zabierze. Każdy pracownik zna to z autopsji. Jak jakaś kontrola to robi się tak żeby dobrze było dla pracodawcy. Jeszcze parę lat temu było tak że kierownik zmiany wyszedł i wyzwał cię od najgorszych. Teraz się zmieniło bo chętnych do pracy brak a jak chcesz zarobić to na nadgodzinki idź. I co ci z tych pieniędzy jak nie masz jak ich wykorzystać bo codziennie w robocie. Ludzie urlopy wykupili i w czerwcu się dowiedzieli że tydzień będzie urlopu zamiast dwóch tygodni. Ciekawe czy tak można? Od 3 lat pracownicy nie mieli dwóch tygodni urlopu. Niesiesz wniosek do kierownika zmiany a on mówi że nie podpisze bo nie ma ludzi. To też zgodne z prawem? I na koniec śmieszna rzecz. Pracujesz w święto. Należy ci się za to dzień wolny. I firma wyznacza ci dzień wolny ale nie wtedy gdy pracujesz tylko wtedy gdy masz wolne. Czyli tak naprawdę nie otrzymałeś tego wolnego. To też wszystko ok?
Bonus AGH
23.06.2026 20:25
Pracuję tu 4 lata i nie pamiętam żeby ktokolwiek się kogokolwiek pozbywał bzdury opowiadasz kolego???
Pracownik
25.06.2026 09:49
Założymy się? Za krótko pracujesz aby mnie obrażać. Popytaj o Pana Marcina. Potem wróć i mnie przeproś. Tak to właśnie jest z tą społecznością Ronala. Nie wie, ale się wypowie.
Pitek
08.06.2026 09:46
Tutaj co drugi choruje na przepuchline brzuszną lub kregosłupa. Teraz dwóch z chorobowego wróciło po pół roku a dwóch obecnie choruje. To już w tej firmie choroba zawodowa chyba. Tyle ton się dźwiga dziennie że szok.
Henryk
19.06.2026 14:56
No tak tak zdaje sobie sprawę. Tylko nie ma opcji że to idziesz tak samo szybko jak linia.
Ja
19.06.2026 18:02
Idzie tak samo, felgi odlewane sa w danych cyklach
Szalony
19.06.2026 15:38
Tylko mi się wydaje że kierownicy i kierowniczki sami tu pisza niektóre opinie xD
Pitek
19.06.2026 05:38
Petarda zakład. Zapraszamy wszystkich jeleni. Szczególnie tych którzy lubią być oszukiwani na kasę. Nie ma z kim pogadać. Pion kierowniczy zablokowany przez dyrekcję. Paraliż. Tryb samozagłady. Ten zakład musi paść a wtedy prezes też straci robote
Pracownik
19.06.2026 15:21
Chłopaku złociutki. Nikt Ciebie nie oszukuje poza tobą samym. Czytałeś umowę, znałeś stawki. Czemu po okresie próbnym się nie zwolniles? Idź tam gdzie jest miód i kaska sama leci? Zakład dla Ciebie się nie zmieni, a stękanie o płakanie to raczej słaby argument. Pokaż, że masz jaja, i jak prawdziwy facet podejmij męską decyzję. Chyba, że już zweryfikowałes rynek i doskonałe wiesz jak to wygląda.
Pitek
06.06.2026 17:30
Ale jaja. 5 osób na rozmowie jak zobaczyli jak trzeba zasuwać i za jakie pieniądze to żaden na szkolenie BHP nie przyszedł. A już za chwilkę ludzie którzy już są zatrudnieni będą się zwalniać. Gratulacje dla managerów.
Pracownik
14.06.2026 14:07
Dokładnie takie o jakich jest tu pisane od wielu lat. Nic się nie zmieniło ostatnio i nie ma sensu kolejny raz o to pytać.
Ja
14.06.2026 16:12
Haha, pomagają sobie 😀 zapraszam na odlewnie W06 zobaczyc jak sie traktuje ludzi ( operatora). (usunięte przez administratora) zastraszanie itp. Najlepiej zebys chodzil jak ci dyktują bo bedziesz gnębiony z kazdej strony i albo sam się zwolnisz, albo zwolnią ciebie
Stary pracownik
17.05.2026 20:14
Oszczędności,Oszczędności nawet na ludziach zamiast kogoś zatrudnić to robią na 2 linki OR kiedyś się obudzą jak będzie za późno ludzie sie będą zwalniać bo ile można tyrać za dwie osoby i dźwigać zdrowie jest tylko jedno..
Piesek Leszek
12.06.2026 19:28
Z jakiegoś powodu ktoś ich wybrał na te stanowiska. Może problemy to wina pracowników patrzcie na siebie
Piesek Leszek
12.06.2026 20:25
poza tym nie wiem co za pretensje do utrzymania i lakierni skoro oba działy dobrze działają i mają wyniki z nowym kierownictwem
przestan hejtować i trzymaj się faktow
Asystent AI: Podsumowanie22.05.2026
👍 Silne strony
Za co najczęściej chwalą firmę pracownicy?
1. Elastyczne grafiki: Możliwość wyboru nadgodzin, system czterobrygadowy i przewidywalność zmian dla wielu osób są wygodne.
2. Duża skala i stabilność pracy: Produkcja działa bez dużych przestojów, raczej nie ma problemów z ciągłością zatrudnienia.
3. Bardzo dobre wsparcie kadrowe: Wiele pozytywnych opinii o zespole kadr za profesjonalizm i uprzejmość.
📋 Podsumowanie
Pracownicy doceniają stabilność zatrudnienia i dość regularny system pracy. Najwięcej emocji w opiniach budzą kwestie atmosfery, podejścia kierowników i zasad wynagradzania. Wiele wpisów powtarza temat dużych różnic w zarobkach oraz braku jasnych zasad przydzielania premii. Ludzie zwracają uwagę na problem wysokich wymagań przy coraz mniejszej liczbie pracowników, częste przeciążenia oraz niedoinformowanie o zmianach i nowych zasadach. Dużo zależy od działu i przełożonego – niektóre działy wypadają lepiej, inne gorzej.
💬 Główne pytania
1. Zarobki i premie: Jakie są realne widełki, ile wynosi premia i czy zasady jej przydzielania są jasne?
2. Warunki pracy: Jak wygląda faktycznie praca na produkcji, na kontroli jakości, jaka jest temperatura, obciążenie pracą i organizacja zmian?
3. Styl zarządzania: Czy i komu warto zgłaszać problemy, czy kadra kierownicza realnie wspiera pracowników?
4. Rozwój i atmosfera: Jak wyglądają możliwości szkoleń, awansów, czy nowi pracownicy mogą liczyć na wsparcie i wdrożenie?
Henryk
27.05.2026 08:33
No ale przecież teraz na rozmowie muszą podawać widełki kandydatom. To co wtedy mówią? Nawet tak orientacyjnie. Na przykład w logistyce.
Pracownik
28.05.2026 17:41
Podają stawkę godzinową, informują o dodatkach. Prawdy się dowiesz po pełnym miesiącu. Co do tego mają widelki, to nie wiem.
Marysia
18.05.2026 20:06
na jak długi okres czasu podpisuje się tu umowę na staż w księgowości? spoko, że jest płatny, ale nie podano stawki godzinowej ani wymaganej ilości godzin do wyrobienia miesięcznie.
TORRES
20.05.2026 15:45
Uciekaj z tej firmy......wyzysk.... Robią co chcą 😒😒😒 z nikim i z niczym się nie liczą
Pracownik
20.05.2026 17:39
Co znaczy "robią co chcą i z nikim się nie liczą"? Brzmi to bardzo ale to bardzo niepokojąco. Co z Tobą zrobili i jak mieli się liczyć?
Beti
18.05.2026 10:05
Witam.Czy mógłby ktoś napisać jak wygląda praca na kontroli jakości felg.Z góry dziękuje za info
Pracownik
18.05.2026 21:02
Sprecyzuj pytanie, bo na całym zakładzie na każdym dziale jest kontrola jakości.
Bober
27.04.2026 17:10
Polecam omijać szerokim łukiem dział topialni w W06, szczególnie w okresie od maja do września gdzie temperatura na hali produkcyjnej jest mocno ponad jakimiś standardami. Panowie zarządzający wychodzą z założenia że masz pracować 7 godzin i 45 minut w takich warunkach. Szanowny Pan Koordynator w/w działu wywiera presję na pracownikach (oczywiście na tych pracownikach u których wie że ta presja zadziała). Bywało tak że nie było czasu na spokojny posiłek przy stoliku jak człowiek w 21 wieku (ale nikt z kierownictwa na takie rzeczy nie zwracał uwagi ważne że produkcja ciągła zapewniona). Uogólniając to wszystko to praca ciężka, warunki katastrofalne, pomiary temperatur przy piecach i na hali produkcyjnej szczególnie w okresie letnim dość mocno poobniżane.
Pracownik
12.05.2026 10:12
Pytania pracowników GoWork czasami rozwalają system. U was też można pójść do rady nadzorczej i pokazać swoje wyliczenia odnośnie zarobków? Gdzie w Polsce czy Europie są takie firmy? Kolejne odklejone pytanie, powoli robi się to żenujące.
Bober
12.05.2026 17:12
Proszę poczytać resztę forum nikogo tam "na górze" takowe wyliczenia nie obchodzą pozdrawiam
Pitek
21.04.2026 23:33
Pooodwyżka. Jakież mamy związki zajebiste. Wywalczyły tyle kasy. Wow. A po obliczeniach sądzę że nic się nie zmienia. Dalej komuna. Ci co robią koła będą robic. Ci co nie robili nie będą robić. Tyle że ci co robią będą zasuwać na tych co nie robią bo premia równa dla wszystkich.
I pytanie do prezesa: jeżeli ja robię 7000 kół w miesiąc to jakim cudem mam podstawę mniejsza niż gość który robi 5000 kół miesiąc? Do naliczenia podstawy nie powinien być brany staż pracy. Bo gość pracuje 10lat dłużej odemnie i a w pracy leży zamiast robic i ma 500zl podstawę większą niż ja.
Jaki sutek; moja motywacja opadła do zera
Jego motywacja do nieróbstwa wzrosła 100%. Niestety firma na tym straci i to dużo bo produktywność spadnie. Odczują to już w czerwcu. Niech dalej głaskają nierobów a pracowitych mają w du..
Szczery
04.05.2026 11:20
Więcej nie będzie, a wręcz przeciwnie,mniej.... Ciekawe, po wprowadzeniu aneksów wyszło im o 9% większe obciążenie w budżecie Ronala.... to podwyżki czy nie???? Ktoś jednak dostał, a napewno nie dostali Ci którzy powinny..... nepotyzm,kolesiostwo i patologia. Taki Ronal był, jest i będzie.
Pracownik
05.05.2026 10:04
Ależ jak to? Kilka dni temu czytałem że mega specjaliści tu pracują. Jak widać nie możecie się zdecydować jak nazywać swoich kolegów z pracy.
TORRES
01.05.2026 11:10
Oczywiście że pytaliśmy kierownika i nie tylko. Odpowiedź kierownika brzmiała...to nie ja ,to nie ode mnie zależy ,,, tylko wykresy i nic więcej...... Po prostu JEDNA WIELKA ŚCIEMA....
Pitek
22.04.2026 16:07
Najgorszą rzeczą jaką pogrąża tą firmę jest brak transparentności i kontaktu ze szczeblem menadżerskim. Zero informacji. Jest ważna zmiana. Nowy regulamin wynagradzania. Więc moim zdaniem kierownik powinien zrobić zebranie i jasno powiedzieć że takie i takie zasady zalezą od takich czy innych czynników i to się składa na twoje wynagrodzenie. A tutaj nic. Gotowy aneks do podpisania bez wyjasnien
Inga
25.04.2026 20:11
A ktoś z załogi próbował w ogóle dopytać kierownika o co chodzi w tych zmianach, czy raczej panuje ogólne przekonanie że nie ma sensu i trzeba podpisać🤨
Pracownik
26.04.2026 16:31
Nie ma sensu, prawdy się nie dowiesz. Tak ma być i koniec. Zaloga nigdy o niczym nie jest informowana. Taki system zarządzania został przyjęty w zakładzie. Pracownicy muszą się z tym pogodzić, albo zmienić miejsce pracy.
Elektrykapradnietyka
22.04.2026 16:08
Czy ktoś z utrzymania może się wypowiedzieć czy warto iść do Ronala? Jest otwarte ogłoszenia a ja zastanawiam się nad zmiana i wysłaniem cv
TORRES
22.04.2026 11:42
Parodia z tymi aneksami 5100 brutto... Żadnego spotkania od strony kierownika żeby wytłumaczyć o co chodzi.. chodzi i cieszy się i udaje że jest ok...
Prawie Prezes
31.03.2026 23:30
Słuchajcie ludziska, związki wywalczyły, wspaniałe wieści, będą rozmawiać z zarządem i będą dobre wieści, majówka wolna i może będzie produkcja po majówce mniej maszyn dla operatorów dobre wieści nie będzie niewolniczej pracy na 5 maszyn na odlewni, lakiernia W 06 będzie miała czas na dopracowanie optymalnego ustawienia procesu, żeby nie było reklamacji i hartowanie też będzie miało czas na utwardzenie kół, żeby tiry nie wracały z wyrobem gotowym.
Antoni
13.04.2026 14:39
Czy poważnie operator ma 5 maszyn pod kontrolą nad odlewni? Bo nie od dziś wiadomo że pośpiech jest wskazany przy łapaniu pcheł...
Pracownik
20.04.2026 14:21
A to że pracownicy na OM w obszarze wajzerów mają po trzy lub cztery maszyn jest normalne?
Napoleon
09.04.2026 19:31
Jest nowy regulamin! Będą aneksy do umów!
Finalnie będzie mniej na koncie a i za każdy dzień urlopu wypoczynkowego firma zabierze kilka złoty z nagrody, tak dobrze przeczytaliście - urlopu wypoczynkowego.
Pracownik
09.04.2026 22:46
I czemu to Ciebie dziwi? Nie ma Ciebie w pracy bo masz urlop, to dlacze masz dostać nagrodę jak ktoś kto pracował 20 dni? Chyba że masz inną definicję nagrody i sposób jej przydzielania.
Julita
03.04.2026 21:25
Tak czytam i odnoszę wrażenie że kontrola jakości ma tam bardzo dużą odpowiedzialność a czy stawki są adekwatne?
Iwona
07.04.2026 16:45
Oczywiście, że masz rację😊 Ktoś po prostu inaczej sformułował pytanie. Chodzi o to, czy kompetentny pracownik produkcji moze liczyc na adekwatne zarobki w takim razie?
Pracownik
08.04.2026 19:49
Niestety nie może. Jeszcze jest opcja że jest znajomym UB kolegą kierownika. Wtedy może na wszystko liczyć. Zazwyczaj jest to większy zakres obowiązków, praca ponad siły i za swoich kolegów co mają fajkę co 20 minut. Niestety nie można doszukiwać się logiki w podwyżkach i awansach.
TORRES
24.03.2026 12:11
W10 może ktoś powiedzieć jakie są zarobki na LAKIERNI... Obiło mi się że bardzo niskie w stosunku do innych działów.
Były
08.04.2026 16:41
We wszystkich zakładach Ron na lakierniach zarabia się najmniej z całego zakładu. Do tego dochodzą te niebezpieczne sprzątania w miejscach gdzie szczur z kanalizacji by ich nie odwiedził.
Często zadawane pytania
Firmy powiązane
Elementy zawieszenia, karoserii i wnętrz - Wałbrzych i okolice
Maxpro CNC Sp. z o.o.Tristone Flowtech Poland Sp. z o.o.Deriva Magdalena ZegaRonal Polska Sp. z o.o.Zem Tech Sp. z o.o.Toyota Motor Europe Nv/Sa S.A. Oddział w PolscePrzedsiębiorstwo Produkcyjno-Handlowe Dofamot Sp. z o.o.Nsk Steering Systems Europe Polska Sp. z o.o.Technomatik Paweł Ulfik sp.j.Senior Assistance Sp. z o.o.
