Opinie Ronal Polska Wałbrzych - 1630 opinii - GoWork.pl

Opinie(1630)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Oczko

03.08.2026 22:12

Pracownik

Czytałem większość komentarzy i powiem, że większość ma rację. Poziom, świetność ronala leci od kilku lat w dół! Od momentu szefowania pana P.S. U pana "Dziunia" pewne rzeczy by nie przeszły ( nie bede się rozwodził jakie). A teraz... PLacki jak pracował na w10 chował się za palety by ktoś, czegoś nie chciał od niego. Został dyrektorem bo siedział w szkolnej ławce z Prezesem i jeden drugiego ciągnie. A kultura, zachowanie i wiedza tych panów pozostawia wiele do życzenia. Teraz w modzie jest robienie kierowników, koordynatorów, prezesów! I biur dla nich! Kiedyś był jeden prezes (Pan B.) teraz jest dwóch! Po jaki grzyb?! Co robi ten drógi oprócz brania pensji i spacerów na stołowkę? Obaj auta za pól miliona.... ludzie widzą i gadają! Ludzi na działach brakuje, brak dobrego zarządzania, ludze mają już dość. Inwestuja teraz w magazyn a zakład to nie kondon, wiecej sie nie rozciągnie. Projektów kół przybywa i rozmiarów (można by pomyśleć że się zakład rozwija, ale co z ludzmi? Jesteś tylko numerkiem,zero rozmów, szacunku) co chwila inne koło jedzie! Zmiana kokili! Kiedyś jechało 1000 jednego ,potem 800 drugiego.... a teraz cykają po kilkadziesiąt. Wszędzie stoją palety, na pasach , ciasno, przejść nie można, wózki jeżdżą na styk. Jak się coś komuś stanie to wtedy może zareagują! Akumulatory do wózków porażka, co drugi to złom. Szukasz kokil po całym zakładzie, Ale drugiej hali Ci nie postawią! Wiekszość ludzi zaciska zęby i robi, bo albo mają tyle lat,że bedą mieć problemy ze znalezieniem pracy albo liczą, że sie coś poprawi, a też sa tacy żeby odje...ć swoje i iść do domu, nie robiąc nic nad to, bo nie są doceniani. A ty kombinujesz jak tu zrobić by było dobrze. Przyjdzie majster lub kierownik i powie - wymyśl coś. Można wymieniać i wymieniać. Jednym słowem - CHAOS albo .... dom puliczny. Fakt, że wypłata jest na czas, dali jakieś karty na zywność. Ale zarządzanie i warunki pracy i bhp leżą! Na tą chwilę nie mam dobrego zdania, jak w piosence M.Rodowicz - Dobrze to już było i nie wróci więcej.....

Oczko

10.08.2026 22:56

Pracownik

Narzekasz na Dziunia.... a widziałeś zestawienie zysków (strat) z tych lat jak rządził JC? I co on (usunięte przez administratora)? Teraz PS jak objął stołek zaczął szukać oszczędności, robić czystki na stołkach i obstawiać znajomymi. Przeciąganie nowych rozliczeń pracowników, premii (ile kasy na tym zaoszczędził) kosztem nas wszyskich! Podejrzewam że SZwajcaria nie wie co się tu wyprawia ( wynagrodzenia, atmosfera wśród pracowników i cały ten bajzel) wiele rzeczy jest ukrywanych!

Dominika

11.08.2026 09:08

Inne

O, to rzeczywiście może być dobry punkt zaczepienia ze Szwajcarią, jak już o tym wspomniałeś. Próbowaliście się skontaktować z główną siedzibą firmy i zgłosić jakieś aspekty, które wg Was nie są "ok"? 🙄

Asystent AI: Podsumowanie22.05.2026

👍 Silne strony Za co najczęściej chwalą firmę pracownicy? 1. Elastyczne grafiki: Możliwość wyboru nadgodzin, system czterobrygadowy i przewidywalność zmian dla wielu osób są wygodne. 2. Duża skala i stabilność pracy: Produkcja działa bez dużych przestojów, raczej nie ma problemów z ciągłością zatrudnienia. 3. Bardzo dobre wsparcie kadrowe: Wiele pozytywnych opinii o zespole kadr za profesjonalizm i uprzejmość. 📋 Podsumowanie Pracownicy doceniają stabilność zatrudnienia i dość regularny system pracy. Najwięcej emocji w opiniach budzą kwestie atmosfery, podejścia kierowników i zasad wynagradzania. Wiele wpisów powtarza temat dużych różnic w zarobkach oraz braku jasnych zasad przydzielania premii. Ludzie zwracają uwagę na problem wysokich wymagań przy coraz mniejszej liczbie pracowników, częste przeciążenia oraz niedoinformowanie o zmianach i nowych zasadach. Dużo zależy od działu i przełożonego – niektóre działy wypadają lepiej, inne gorzej. 💬 Główne pytania 1. Zarobki i premie: Jakie są realne widełki, ile wynosi premia i czy zasady jej przydzielania są jasne? 2. Warunki pracy: Jak wygląda faktycznie praca na produkcji, na kontroli jakości, jaka jest temperatura, obciążenie pracą i organizacja zmian? 3. Styl zarządzania: Czy i komu warto zgłaszać problemy, czy kadra kierownicza realnie wspiera pracowników? 4. Rozwój i atmosfera: Jak wyglądają możliwości szkoleń, awansów, czy nowi pracownicy mogą liczyć na wsparcie i wdrożenie?

Henryk

27.05.2026 08:33

Inne

No ale przecież teraz na rozmowie muszą podawać widełki kandydatom. To co wtedy mówią? Nawet tak orientacyjnie. Na przykład w logistyce.

Pracownik

28.05.2026 17:41

Pracownik

Podają stawkę godzinową, informują o dodatkach. Prawdy się dowiesz po pełnym miesiącu. Co do tego mają widelki, to nie wiem.