Oferty pracy Opinie o firmach Szkoły policealne

Dla firm Logowanie Rejestracja

Opinie o RONAL POLSKA SP ZOO Jelcz-Laskowice

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 StarsEmpty

1.6/5

Profil nieoficjalny

Na podstawie 600 ocen

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(594)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Wrocław
Opole
Kalisz
Legnica
Wałbrzych
Ostrów Wielkopolski
Kłodzko

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Jelcz-Laskowice
Miłoszyce
Ratowice
Piekary
Siedlce
Nowy Dwór
Zakrzów
Chwałowice
Dziuplina
Stary Otok

GoWork.pl

O nas Mapa strony Dołącz do nas Subskrypcje Kontakt

Dla kandydatów

Oferty pracy Opinie o firmach Blog Poradnik

Dla firm

Ogłoszenia rekrutacyjne Employer Branding Usługi

Regulaminy

Regulamin Regulamin newslettera Polityka opinii Polityka prywatności

© 2005 - 2026 GoWork.pl

This site is protected by reCAPTCHA and the Google Privacy Policy and Terms of Service apply.

RONAL POLSKA SP ZOO

Jelcz-Laskowice

Ronal Polska Sp. z o.o.

Jak usunąć opinie?

*GoWork nie weryfikuje każdej opinii przed publikacją, jednak analizujemy zgłoszenia i usuwamy wszystkie treści naruszające regulamin.

Statystyki Gemius

Informacje o przetwarzaniu danych osobowych Przedsiębiorcy. Przejdź

Strona główna
/
Opinie o pracodawcach Jelcz-Laskowice
/
Opinie o RONAL POLSKA SP ZOO

Filtruj

Pokaż wszystkie

Sortowanie

Najnowsze

Stanowisko

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Filtruj

Pozytywne

Negatywne

Pokaż wszystkie

Stanowisko

Sortowanie

Najnowsze

Najpopularniejsze

1
2
3
4
5
6

Często zadawane pytania

Subscribe

Nie przegap nowości o RONAL POLSKA SP ZOO!

Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!

Email

Email

* Wyrażam zgodę na otrzymywanie od GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie na podany adres e-mail powiadomień dotyczących obserwowanej firmy, w tym informacji o nowych opiniach, odpowiedziach, zmianach ocen oraz innych informacji związanych z aktywnością w serwisie dotyczącą tej firmy, przy użyciu środków komunikacji elektronicznej.

Administratorem danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie. Dane osobowe będą ...

Klikając „Obserwuj firmę”, akceptujeszregulamin serwisu.

erwin kieta

24.09.2026 00:57

Były pracownik

mam pytanie, sa jeszcze pracownicy ktorzy byli na szkoleniu w W03. landau. pfalz w niemczech , do dzisiaj po miescie jest ta oponia o przybylych na szkolenie , wyrzuconych i skierowanie na szkolenie w czeskim jicinie, bo jednemu spodobaly sie buty sportowe w sklepie i przybyla policja....

Nowy wpis

Bartosz

12.10.2026 17:32

Moderator

Pewności nigdy nie ma kto pisze... A Ty zdajesz się być przekonany, że chodzi o kogoś sprzed kilku lat... Aż taką rzadkością jest tu rotacja, że wskazujesz na konkretną osobę?

Nowy wpis

Pracownik

12.10.2026 19:37

Były pracownik

Jak przeczytasz posty tej osoby, to się przekonasz.

Nowy wpis

Były pracownik

08.10.2026 19:58

Pracownik

Dostaliście wypłatę?Mega premia w tym miesiącu…:)

Nowy wpis

Helena

07.10.2026 14:36

Moderator

Ponad 7300 na utrzymaniu ruchu to podstawa czy kwota z dodatkami już bo jakieś są wspomniane w ogłoszeniu widzę. Lepiej dopytać 🙂

Jesteś Pracodawcą?

Oficjalny profil firmy Dodaj ogłoszenie o pracę NoLimit Dla pracodawcy

Nna

29.08.2026 17:59

Inne

Co się stało ze majstrem zmiany ,(kudłatym,).

Tomasz

21.09.2026 03:45

Inne

To jest fakt poparty dowodami. Nie próbuj manipulować, (usunięte przez administratora) Nakradłeś tyle rzeczy, że aż się w Twojej szafce nie mieściły. Nie wiadomo ile jeszcze skradzionych narzędzi zdołałeś wynieść przez bramę. Zapewne tam, gdzie obecnie pracujesz też notorycznie kradniesz.

OM

06.10.2026 08:56

Pracownik

Z tym co mieszka w Celinie i handluje nielegalnym bimbrem ? Wyrzucili go z Ronalu za liczne kradzieże. Majstrem ? Jest za głupi na jakiekolwiek stanowisko.

Helena

30.09.2026 21:19

Moderator

Czytam te komentarze niżej, co się ostatnio pojawiły, i tak z ciekawości m wiecie może, jak tam wygląda kwestia ewentualnego szkodliwego? Jest to w ogóle jakoś ustalone w firmie czy zależy od stanowiska, o to pytam

erwin kieta

24.09.2026 01:10

Były pracownik

druga sprawa , to tekst do pracownikow 45-65 lat czyli roczniki 1961- 1981 w W03 landau pracowalo wiele osob pochadzacych z polski,zwlaszcza na odlewni i obrobce ( tokarki , wiertarki, szlifierki), polowa z tych ludzi juz nie zyje lub ma bardzo ciezkie zchorzenia ukladu oddechowego, skory, ukladu krazenia, anemie. wnioski mozna samemu wyciagnac

Żaklina

30.08.2026 10:41

Inne

Cześć, fajna opcja, bo w ofercie dla asystentki zarządu podają, że macie kartę lunchową. Mega, bo nie każdy lubi siedzieć w garnkach i przygotowywać jedzenie do pracy. Na jakie kwoty jest doładowywana i zamawiacie jedzenie przez catering czy jest stołówka? 😋

Strik.

21.09.2026 20:11

Pracownik

Tak. 200 złotych co miesiąc. Kantyna na miejscu, nie jakaś wyrafinowana ale smaczna

Helena

23.09.2026 19:00

Inne

To fajnie, nie trzeba samemu ogarniać,a jest jakaś opcja wegetariańska albo wegańska?

betiro

21.09.2026 19:29

Kandydat

Dramat! Umawiaj sie na rozmowe o prace w konkretnym terminie, odwołują i informuja, ze beda sie kontaktowac wkrotce. Nie odbueraja telefonu, cisza... Nie polecam!!!

Helena

09.08.2026 11:21

Inne

Młodszy specjalista ds. logistyki i dystrybucji faktycznie ma szansę zarobić ponad 8 000, czy to jakaś taka kwota podana w ogłoszeniu ze wszystkimi dodatkami i premiami które trzeba by zdobyć - dla tych co robią na 200%?

Wojtek

16.09.2026 09:12

Pracownik

Tyle zamówień, co jest obecnie nie było od 10 lat, to że fabryka idzie na pół gwizdka musiał napisać jakiś zawistny były pracownik... Tęsknisz?

Damian

17.09.2026 07:47

Inne

Czyli nie idzie? To ile w końcu jest tej premii?

Stefano

04.05.2026 14:38

Pracownik

A może by tak ktoś zrobił porządek ze stołówką, bo te paragony grozy już nie są śmieszne. Czy tam też jakieś (usunięte przez administratora) idą, a kilogram mięsa po 80 zł w przeliczeniu. To się do prokuratury nadaje i do sanepidu, jak starsza pani gołą ręką bułkę podaje.

"mój mąż jest z zawodu... "

05.05.2026 09:35

Pracownik

W jakimś stopniu sprawa sama się rozwiąże poprzez wprowadzenie karty lunch'owej.Tzn odejście od finansowania tej stołówki i system, w którym środki kumulują się z miesiąca na miesiąc. Da to jakąś namiastkę wolności wydatkowania dofinansowania "żywnościowego" a może i zmusi to właściciela stołówki na terenie W14 do jakiejś refleksji.Ceny chociaż nie są jakoś wygórowane w stosunku do innych tego typu jadłodajni to jednak wraz ze wzrostem dofinansowania czyli dostępnej kwoty na kartach niemal równocześnie podnoszone były ceny produktów.Zobaczycie jak to wyjdzie.

Damian

21.08.2026 14:23

Inne

I jak z tą refleksją? Bo to w sumie dość ważny benefit jakie obiady.

Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!

Email

Email

* Wyrażam zgodę na otrzymywanie od GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie na podany adres e-mail powiadomień dotyczących obserwowanej firmy, w tym informacji o nowych opiniach, odpowiedziach, zmianach ocen oraz innych informacji związanych z aktywnością w serwisie dotyczącą tej firmy, przy użyciu środków komunikacji elektronicznej.

Administratorem danych jest GoWork.pl Serwis Pracy sp. z o.o. Dane osobowe przetwarzane są w celu wysyłki powiadomi...

Klikając „Obserwuj firmę”, akceptujeszregulamin serwisu.

anonim

08.08.2026 14:24

Inne

(usunięte przez administratora)

CoTyNiePowiesz

13.08.2026 16:52

Były pracownik

A Jacynie nie poszło w Grodkowie, że tak tęskni za ronalem i pisze takie komentarze ? To jak tam było Pani prezesie ?

Asystent AI: Podsumowanie22.05.2026

👍 Silne strony Firma jest chwalona za kilka praktycznych rozwiązań i stabilność wypłat. 1. Wypłaty na czas: Pracownicy potwierdzają, że pieniądze są przelewane regularnie, zawsze w terminie. 2. Dofinansowanie do posiłków: Wprowadzenie karty lunchowej daje większą swobodę w wyborze jedzenia i miesięcznego wykorzystania środków. 3. Możliwość nadgodzin: Zdarza się, że osoby chcące dorobić mają taką okazję, co dla niektórych jest istotne. 📋 Podsumowanie Firma wypłaca pensje regularnie i daje dostęp do dofinansowania na posiłki. Najwięcej emocji budzą jednak zasady przyznawania premii, poziom zarządzania i zmiany kadrowe – te tematy pojawiają się niemal w każdej opinii. Wiele osób narzeka na niewystarczające premie, trudności z urlopami i dużą rotację pracowników. Do tego dochodzą przeładowane grafiki, słaba organizacja pracy, częste zmiany kadry i rosnąca frustracja wśród pracowników produkcji i biura. Warunki pracy wydają się bardzo zależeć od działu i bezpośredniego przełożonego. 💬 Główne pytania 1. Wynagrodzenia i premie: Czy są uczciwie przyznawane, ile wynoszą i za co można stracić premię? 2. Warunki pracy/zatrudnienia: Jak wygląda organizacja pracy, ile jest nadgodzin, jaki jest grafik i czy można dostać urlop w wybranym terminie?

Śmiechu warte

30.04.2026 00:22

Były pracownik

Jak tam aneksy i grube sumy za staż +/- 20lat. XDD

#DyrektorGeneralny

Ewelina

19.05.2026 04:19

Inne

To jak teraz przy tych nowych aneksach wygląda kwestia wyliczania premii regulaminowych lub absencyjnych?🤨

"mój mąż jest z zawodu... "

21.05.2026 21:31

Pracownik

Nie chciałbym się za bardzo rozpisywac chociaż pewnie wyjdzie dużo ale upraszczając... kiedyś premia była wyliczana inaczej dla pracowników produkcyjnych a inaczej dla administracji. Administracja mniej a produkcja więcej co w sumie było wynikiem tego o czym ciągle się tu powtarza..." ten zakład żyje z produkcji kół " a koła wprost wytwarzają pracownicy produkcyjni.I tu znowu upraszczając:Administracja większe podstawy ale mniejsza premia a pracownicy odwrotnie. Teraz premia jest % z pensji (aneksowej podstawy) równa dla wszystkich więc @Ewelina wystarczy matematyka na poziomie klas 1-3 szkoły podstawowej żeby zobaczyć kto teraz będzie miał większe pieniądze. A więc Ci co zarabiali więcej w podstawie teraz będą zarabiać jeszcze więcej a pracownicy wypracowujący sztuki kół -mniej bo mniejszą mają podstawę.Finalnie pracownik produkcyjny może wyjść na tym ruchu gorzej niż miał wcześniej abstrahując od zarobków administracji po zmianach bo tu nie ma wrogów -każdy cieszy się gdy będzie przecież więcej zarabiał niż mniej. Co do premia vs absencja- np urlop. Jesteś na urlopie to masz obniżoną premię adekwatnie do dni nieobecnych.Jeżeli premia jest obniżona przez absencję to dodatek do dni urlopowych wyliczany z przelewów np z 3 mcy również jest mniejszy ponieważ skutecznie ograniczono nadgodziny a więc przelewy ;)Normalka... firma szuka oszczędności i to zrozumiałe ale ten kijek ma dwa końce bo (bez urazy)administracją kółek się nie zrobi.To nie jest miejsce na opisywanie szczegółów tych zmian.

Akwarium

27.04.2026 01:24

Kandydat

Jaka płaca na RTG

Świerzak

21.04.2026 17:30

Były pracownik

Dla mnie na Orlenie kompetentny jest dopiero Kapitan statku. Tam nie ma kto mnie nawet sprawdzić to ja ich moge sprawdzić a nie oni mnie. Tylko niech sie nie przysłaniają Lotosem i Synerte bo jeśli im udowodnimy w 3 konkurencjach platformowych to nawet kolonia karna- Esso ich nie przyjmie. Pozdrawiam poznajcie zasady. Jesteście z wysokosci czy jesteście saperami wytłumaczę wam Wszystkim to przy Audytorach....

#SpecjalistaDsBhp

Świerzak

21.04.2026 17:25

Były pracownik

Pomysły z Shella Moerdijk i BP roddijk tak właśnie tylko tak można tam wejść bezpieczne. Z wysokosci Atakuje Wszystko Wszystkich....

#SpecjalistaDsJakosci

Świerzak

21.04.2026 17:15

Kandydat

W każdej chwili moge to udowodnić ale pi. O dzisiaj. Jak trzeba ro zaraz wchodzimy tylko niestrzelajcie... Macie terroryzm pod kuki ode mnie!!! Co wiarze sie z zakazem dzwonienia możliwe oddzwonienie w saeftyfingerkach!!!

#SpecjalistaDsBhp

Swierzak

21.04.2026 17:11

Kandydat

Napoczatek na 2 różne sposoby.....hehe...higieny. Mam 5 Norm i 1000000dodatkow i gierek których najtezsze mózgi może polibuda Wrocław Rzeszów Białystok trójmiasto nie jest w stanie przejść.... Będziemy smiac się ze wszy....go hehe

#SpecjalistaDsBhp

Świerzak

21.04.2026 16:38

Kandydat

Jeśli ktoś to ,robił bezpieczne na dzień dzisiejszy dzisiejszy proszę o filmik do wieczora na numer 508699421. Wpraszam sie na Audyt. Przemek. Klepie to dla rozwoju młodzieży w naszej gminie.

#SpecjalistaDsBhp

Świerzak

21.04.2026 16:26

Kandydat

Spodziewajcie się Naszego Bespiecznego wejścia podczas Audytu. Jako pierwsi wchodzimy bezpieczne. Jeszcze nikt tego nie zrobił wszyscy Aut na dzień dzisiejszy my Was przyslonimy z JRDNYM Z Waszych kierownikòw.Pozdrawiam Jego Wysokość. Bezpieczne produkt bezpieczny pracownik bezpieczny pracodawca bezpieczna Rodzina. Pozdrawiam. PRZEMEK.

#SpecjalistaDsBhp

Masz doświadczenie związane z procesem rekrutacyjnym w RONAL POLSKA SP ZOO?

Dodaj raport ze swojej rozmowy kwalifikacyjnej

Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej

Rozmowa kwalifikacyjna

Nick

Nick

* Stanowisko

* Stanowisko

* Przebieg rekrutacji

* Przebieg rekrutacji

0/5000

* Treść pytania

* Treść pytania

0/5000

* Rezultat

* Rezultat

* Poziom trudności

* Poziom trudności

* Akceptujęregulamin

Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!

Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.

Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.

Olo

08.02.2026 03:21

Pracownik

Czy dyrektor Ronala może uzasadnić , jak sobie wyobraża wyjcie z impasu we firmie , jeżeli na stanowiskach kierowniczych odlewni zasiadają ludzie bez akademii albo nawet średniego ? Na zebraniach nikt ich poważnie nie traktuje . Jak on nie zadbał o swoją edukację to jak ma zadbać o firmę ? Pytam bo wracają stare szkodliwe i dawno zezłomowane pomysły . Takie pomysły to wyraz bezradności i intelektualny paraliż .

Stanley

17.03.2026 18:06

Pracownik

Moim zdaniem tak, sam miałem pomysł, który dopiero udało się zrealizować, nikt prędzej nie słuchał. Fakt jest taki że skończyły się czasy obijania…

Śwerzak

17.04.2026 09:54

Kandydat

Olo pracujesz w Ronalu i takie głupoty wypisijesz. Macie ISO z bezpieczeństwa a Twoja wypowiedź świadczy o tym ze tam tego nie ma więc nie wypowiadaj się o ludziach z odlewni. Za taką wypowiedź wypunktował bym Cb nawet przebiera sie nie umiesz bezpieczne sądząc po takiej gadce Twojej nawet do szatni byś nie doszedl a jakbyś przetrwał w co watpie na Odlewni napewno byś sobie nie poradził nawet na kompletacji. Not saefty to ban na cały koncern i wszystkie firmy współpracujące z Ronalem. Chcesz sie sprawdzić udowodnić Ci ze sie mylisz. Ja wolę bespiecznych pracowników bez szkoły niż Niebespiecznych inżynierów.

Śwerzak

17.04.2026 01:16

Kandydat

To skłoni gminę do wybudowania jednostki ratowniczej na strefie.znam kilku świetnych strażaków którzy mogą być w ciągu 6minut żeby WAM pomoc. Zaczną się podłączać inne zakłady. Ktoś musi zacząć dbać-nadzòr-o pracowników z podwyższonym ryzykiem. Rozwój ISO mosi ruszyć. Po tylu latach nikt Was nie bierze na poważnie. Tu chodzi też o zarobki tymczasowe modernizację gdzie musicie spełniać 100 bezpieczeństwa jak Mercedes na BP przy odnawialnych źródłach energi...

#SpecjalistaDsBhp

Śwerzak

17.04.2026 01:10

Kandydat

Mogę się zetrzecz każdym z Was albo przy Was i udowodnić Wszystkim ze Wasi bhpowcy muszą się dużo nauczyć jeszcze tzn. Zaatakowac zaklad tez moge.Nie przejdą mnie mogę bronić Wasz zakład udowadniać z Wami wszystkim dokoła ze się mylą mogę też wejść tylko mnie wposcie to udowodnić na oczach wszystkich ze można na mnie liczyć ze jestem nr.1 wjesli chodzi o BHP. Udowodnić na.miejsci ze to Państwo Pogotoie Policja są niekompetentni. Zagrozeniowka się kłania która kontroluje swoje parametry życiowe w pomieszczeniach zamkniętych gazy tzn. Adr w jednym paluszku. Tylko uczciwie ma być. NIE WSPOLPRACUJE I NIE BEDE CHCIAL WSPOLPRACOWAC Z OSZISTAMI. BEDZIEMY KNUC W DOBRYM TEGO SLOWA ZNACZRNIU JAK ICH PIZWALNIAC. BO JAK MAJA POMAGAC NAM WAM JESLI JESTESCIE BESPIECZNIEJSI OD NICH. TAK NA MARGINESIE PO HAMSKU TO PRZENIASA ICH NA DRUGI KONIEC POLSKI HEHE DOPUKI TEGO NIE ZROZUMIA NIE MOGA POMAGAC BO JA WOLE JEDNEGONTRUPA NIZ 2 ALBO 5....PRZENOSNIA I DOSLOWNIE. CHCIALBYM POROZMAWIAC O ZANIEDBANIACH NADZORU BUDOWLANEGO KTO TO WSZYSTKO ODBIERAL MAM WIELE ZASTRZEZEN CO DO INFRASTRUKTURY BRAK PRAWDZIWEJ P.POSZKI PARKINGU POD WYSOKOSC NIKT NAWET NIE PRZYJEDZIE ZWIZYTACJA NA FZIEN DZISIEJSZY..... NAJPIERW TO RONAL NIECH UDOWODNI WAM ZE JEST BESPIECZNY WY W MIEDZY CZASIE OGARNIECIE SLUCHAJAC I UCZAC MBIE SWOICH STANOWISK JESLI BEDZIECIE CHCIELI BO BEZ WAS JA NIC NIE ZROBIE I WY BEZEMNIE TEZ.

#SpecjalistaDsBhp

Śwerzak

17.04.2026 00:45

Kandydat

Na dzień dzisiejszy nikt w to nie wierzy ze jesteście bezpieczne tak na marginesie. Niczym BHP ani kierownictwo czy dyrekcja nie udowodniła Diamenty biznesu Forbes dekoracje certyfikaty ze idziecie w dobra stronę. Możemy się od siebie dużo nauczyć.... wysokość tak jak szkodliwe to podwyższone ryzyko zawodowe w każdych warunkach sobie poradzicie poradzimy jeśli w jakikolwiek sposób poprzecie mnie to znaczy kierownicy pracownicy bo coś trzeba z tym zrobić żeby możemy dyrektorowi nie suszyli głowy. Zmniejszymy wypadkowość urazowość. Gry i zabawy. Chcesz zostać BhpoWcem praktyka pokierować zespołem na miesiąc- wyścig drogowy kto pierwszy w Wałbrzychu

#SpecjalistaDsBhp

Śwerzak

17.04.2026 00:38

Inne

BHP FirST height.Wszyscy w górę z normami cały zakład. UR musiało być udowodnić autorytetom w całej Europie którzy przekazali mi Swoją wiedze moge byc łacznikiem(dziś spoty nagrywają pokazują firmę od środka na zewnatrz-na dzień dzisiejszy modernizacja. Trzeba do Szwajcarii z kierownikami pracującymi się wybrać żeby odkręcili zawór hajsem na Last 100% saefty) ze zaklad w J-l jest Najbespieczniejszy w calym koncernie i wogole moze rywalizowac z firmami wymiana technologi tzn. Ludzi Bilfinger MaCE Mercedes itp.idt(przebić ich normami moimi pracowałem na 5 na wysokosciach) jesli chodzi o bespieczenstwo wtedy dostaniecie ręczę głową i wszystkimi palcami podwyżki. Pracujecie w ciężkich warunkach. Dział BHP to niezalezny dział do którego nikt nie ma wglądu. To BHP zajmuje się optymalizacja procesu produkcyjnego i nie ma inaczej. Pozdrawiam. Niedługo się odezwe znowu. BHP zawsze rozwiąże wasze problemy. Ja zrozumie wszystko nawe ze jesteście niewyspani bo dziecko płakało rozchorowalo sie w nocy więc sam Was wykopie do domu żebyście żonie pomogli przy dziecku. Mobbing na miejscu wyjaśniamy pytaniami krzyżowymi. Musiałbym się dużo od Was nauczyć żebyśmy razem ruszyli albo wręcz nawet zaczęli podważać zasady ogólnoświatowe. Jeśli mi zaufacie możecie byc pewni ze staniecie się nawet sprzątaczki będą umieć sprzątać z moimi normami plus wysokość czemu staną się wyspecjalizowanym personelem. Narazie powiem szczerze na Europie słysząc o certyfikacie zatykałem gęby wszystkim swoją osobą. Bo jak ja powiedziałem ze są bezpieczni to inna sprawa....Pozdrawiam...

#SpecjalistaDsBhp

Olo

02.04.2026 05:26

Pracownik

Po co było trzymać tak długo kiewra UR ? Koleś miał kanał na YT . Każdy mógł zobaczyć jego rozpaczliwe i żałosne filmiki na YT. Jakie filmiki dawał w kanał tak i jego kierowanie to kanał był . Nikt z zarządu tego przez 1.5 roku nie widział ? Tak dalej być nie może ;musi być jakiś audyt kierownictwa to nie był kierownik tylko wysiadacz stanowiska .

Bartosz

03.04.2026 13:32

Inne

No było minęło, nie ma co przeżywać, tylko cies,yć się ze zmiany. Następca już objął stanowisko?

JackReacher

03.04.2026 23:43

Kandydat

Ooo kolejny specjalista z zarządzania zabrał głos...brawo Ty analiza zarządu zrobiona perfekcyjnie...brakuje tylko wpisu pt. JA, JA chcę być najlepszym kierownikiem UR...słaby jesteś kolego i nic tego nie zmieni a wypociny na GoWork chyba pomagają ci pod kocem....

Pitek

22.03.2026 18:44

Pracownik

Firma (usunięte przez administratora) Ludzie nie mają najniższej krajowej 31,40 na godzinę. To skandal!!!! Doplacają premiami do najniższej. Praca ciężka fizyczna. Ręce bolą kręgosłupy wypadają. To co przed pandemią robiło 10 osób teraz robi 6 osób. Norma 254 felgi na 8h a na linkę puszczją 350 do 400 na 8h i rób co chcesz. Od pandemią 4 pidwyżki po 0.50 gr brutto. Bo dołożyli do godziny 5zl a 4.50zl zabrali z premi. Więc wychodzi 0.50gr brutto podwyżki. Niedawno wywalili prezesa detektora ksiegową i kilku kierowników. Wszyscy robili przekręty. Ryba psuje się od głowy. Dlatego ta firma napewno upadnie. Bo od lat tam komuna panuje. U góry kradną na dole pracownicy biczowani są. Grono nierobów u góry się powiększa a grono zapierdalaczy na dole się kurczy. A chętnych do pracy nie ma.

#OperatorMaszyn

TORRES

24.03.2026 16:33

Inne

Chłopie ....od co najmniej czterech lat nie ma żadnych ale to żadnych podwyżek....BZDURY GADASZ. I myślę że długo nie będzie....Wymiana całego zarząd (usunięte przez administratora)

Enduro

27.03.2026 20:36

Pracownik

Po co takie podsycanie sensacji? Nie wiem, gdzie pracujesz, ale chyba się zagubiłeś w tym systemie albo ktoś ma ocenę Twoje pracy... Ja dostałem podwyżkę dwa lata temu i panowie, których znam, również. Więc pisanie, że „od czterech lat nie ma żadnych podwyżek”, to po prostu bzdura…

KIEROWNIK

30.03.2026 15:24

Pracownik

Co się dzieje w UR że jest otwarta rekrutacja na kierownika? Teraz jest już jawnie otwarta. co się stało z poprzednikiem?

Denis

25.03.2026 18:01

Inne

Cos dziwnego dzieje sie w utrzymaniu ruchu. Ciagle szukaja mechanika, elektryka czy automatyka. Teraz juz, ale nie oficjalnie, a przez agencje, szukaja kierownika utrzymania ruchu. Zalozenie jest takie zeby zmniejszyc zespol UR, bo sa za drodzy. Dziwne. Mi sie zapalila odrazu czerwona lampka. Pozdrawiam UR Ronala, bo to zawsze niedoceniani fachowcy.

Starystary

26.03.2026 21:24

Pracownik

Jak ktoś do tej pory się nie wykazał, to dlaczego miałby nagle po ogłoszeniu? Nie wiem, co o tym myśleć, ale na ten moment nie widzę tu osoby gotowej na stanowisko kierownicze, ostatni, mimo takiej rozpoznawalności kanałowej, też w praktyce za dużo nie ogarnął…

DUR

27.03.2026 08:19

Pracownik

Ostatni to nic nie ogarnął, o ile dobrze pamiętam był ponad 1.5 roku, nie rozmawiał z nami, obiecał coś na początku i na tym się skończyło... dobrze że już go nie ma.

Lidia

19.02.2026 18:25

Inne

Hej :) Pracuje ktoś z was na UR? Szukają elektryka teraz i zastanawiam się czy z doświadczeniem da się tu wynegocjować ładną stawkę. Takie 9k jest osiągalne? Macie tu premie jakieś czy goła podstawa wpada?

Damian

13.03.2026 15:09

Inne

A z nadgodzinami jak to konkretnie działa? W sensie czy zawsze są dostępne, czy są jakieś limity no i czy tylko dla chętnych.

Starystary

16.03.2026 22:40

Pracownik

Z nadgodzinami jest tak, że są dostępne – ja nigdy z tym problemu nie miałam. Jeśli ktoś chce, to raczej zawsze znajdzie się możliwość ich zrobienia. Limity w zasadzie pojawiają się, niektórzy naprawdę mocno z nimi przesądzają, więc pilnują, żeby nie było tego za dużo. U niektórych to tylko kasa nie robota bo zawsze są ci co za maszyną się chowają albo na papierosku…

Jasiępytam

04.12.2025 19:57

Pracownik

Urlop na święta. Ile jeszcze będziemy zmuszani do brania urlopu na święta? Dlaczego dajemy się wykorzystywać i oszukiwać?

Strik.

13.12.2025 23:06

Inne

Ale nikt cię nie zmusza do niczego. Masz wolne za święta, zakład stoi to idziesz na urlop. Zainteresował byś się to znalazłaby się robota, ale raczej nie wierzę żebyś wolał to od świątecznej bombki za stołem ;)

chybaty

27.02.2026 12:32

Inne

idź do kadr to się dowiesz. Albo przeczytaj w kodeksie pracy. Pracodawca ma pełne prawo do wykonania planu urlopowego dla pracowników. Jeżeli pracodawca uwzględnił w planie urlopowym zakładu, że idziecie na urlop w przerwie świątecznej, to idziecie. Najlepiej być "nie wiem a się wypowiem", ale nie uwzględniasz tego, że robisz z siebie ignoranta.

erwin kieta

16.12.2025 23:08

Były pracownik

znany temat czyli grudniowy urlop na swieta, sylwestra, nowy rok oraz czas miedzy swietami a sylwestrem. w zamknietym w marcu 2025 W03.landau bylo tak, do okolo 2010 bylo normalne ze od dnia 23grudnia do 2 stycznia byl zaklad zamkniety i byl tzw wartung czyli konserwacja.po prostu w tradycji europejskiej to czas wolny. no ale ci pracownicy spoza europejskiego kregu kulturowego zaczeli sie pytac o mozliwosc pracy w tym czasie. na wyzszych stolkach ta idea sie spodobala. potem zaczeli namawiac europejczykowby przyszli co tez chetnie zaczeli wlasnie z polski ludzie przychodzic. cdn

Pracownik

08.02.2026 12:47

Pracownik

Erwin, daj już spokój ze swoimi mądrościami. Zauważ, że ludzie pracowali, pracują i będą pracować w RONAL. Firma jak miliony innych, to że nie możesz bez niej żyć nikogo tutaj nie obchodzi. Zachowaj swoje uwagi dla siebie. Masz coś do napisania o Jelczu, to napisz, pytanie czy w tym miejscu pracujesz. Inaczej nie wypowiadaj się na ten temat. Koniec kropka.

chybaty

27.02.2026 10:26

Inne

Ale musisz chłopaczku przechodzić załamanie nerwowe po zwolnieniu, że stalkujesz firmę na portalu. Poszukaj pomocy lekarskiej, nikt o zdrowych zmysłach nie wypisuje takich bełkotów, które nie mają potwierdzenia w rzeczywistości.

erwin kieta

16.12.2025 23:16

Były pracownik

cd. tak ze bylo 1-23 grudnia praca 24grudnia-2 stycznia wolne- 2-31 stycznia praca to potem dzieki pracownikom w bliskiego i dalekiego wschodu orazwielu osobom z polski bylo 1-24grudnia- 1 zmiana praca 24 grudnia popoludnie- 26grudnia wolne 27grudnia-31 grudnia.1 zmiana praca 31grudnia popoludnie -1 stycznia wolne 1stycznia- godzina 22 czyli poczatek nocnej zmiany -zaczecie produkcji

erwin kieta

26.01.2026 11:24

Były pracownik

wolne? z innego dzialu na W03 landau. system 4 zmian na lakierni ale w ciagu 8 tygodni , nie 4 jak obrobka czy odlewnia. bylo tak ze jedna sobota byla popoludniowka jak dlugo kola nie zejda, no i bylo bylo tak ze popoludniowka zaczela 30 kwietnia a nocka potem i cala niedziela byla na konserwacje , no i z powodu awarii to ostatnie zeszly o 4:30 a o 5 rano koniec wiec bylo to 13godzin w pracy. z powodu przepisu 10 godzin odstepu wiec by mogli najwczesniej zaczac o 15. dobrze ze 1 maja jest ustawowo wolny bo z biura chcial wszystkim wpisac urlopy, co zrobil innej zminie gdy byla podobna awariia nie z winy ludzi. to tyle z wolnoscia czy raczej propozycja nie do odrzucenia

Pracownik

07.02.2026 22:27

Pracownik

A Ty znowu? Człowieku, odwal się od tej firmy. Nie pracujesz w niej, nie odchodzi nikogo co było w Twoim zakładzie. Zrozum, to było. Nie radzisz sobie to poproś o pomoc. Nie idzie czytać Twoich żali, że nie możesz pracować w RONAL. Napisz książkę, załóż rodzinę ciesz się życiem. Przestań się dzielić swoimi uwagami. To nikogo nie obchodzi, zrozum to wreszcie.

Ewelina

25.11.2025 00:51

Inne

Programista baz danych i aplikacji webowych właśnie na stronie jest oferta powie ktoś zorientowany czy projekty pozwalają na samodzielność i rozwijanie nowych, autorskich rozwiązań, czy robota bardziej na sztywno.

Stanley

04.12.2025 09:07

Pracownik

Co wy piszecie, mają otwarte rekrutacje i dostałem się do pracy bez żadnych znajomości.

Żaklina

29.01.2026 12:27

Inne

Na jakim stanowisku pracujesz i jakie wymagania stawiali przy rozmowie? Bardzo ok, że nie są potrzebne koneksje, żeby znaleźć zatrudnienie.

Olo

15.12.2025 09:07

Pracownik

Uważam, że każdy kogo awansował Cywrus w tym (usunięte przez administratora) powinien do końca roku zostać zwolniony . Nie udawajcie że nic nie wiedzieliście o wałkach .

#TechnologOdziezy

Mariusz

15.12.2025 20:50

Pracownik

A kogo masz na myśli ? Ktoś tam jeszcze został ze starej gwardii?

Olo

28.09.2025 01:18

Pracownik

Jak zwykle oklepany tekst typu : " to się zwolnij " . Typowe buractwo polskiego kierowniczka . Były dyrektor Lisek was sztorcował przez rok na stołówce jak pistheusze żeście tam stali, a teraz się chcecie na robolach odegrać jakimiś (usunięte przez administratora) metodami .Trzymacie się zębami stołków . Jak każą wam coś wymyślić to tylko s Piérre do lić potrficie . Ludzie na produkcji was dosyć .

Serio2

28.09.2025 08:43

Pracownik

To się zwolnij” to nie buractwo, tylko prosta prawda — jeśli ktoś nie chce współpracować, to miejsce pracy nie jest dla niego. Kierownicy? Buractwo? Proszę was, oni tam nie po to są, żeby rozdawać cukierki. No i ten mit o „obsztorcowaniu” Lisiaka — ja was proszę! Przecież ten facet sam sobie nie ogarniał. Pamiętaj zawsze możesz wstać, wyjść i poszukać sobie pracy w krainie tęczowych jednorożców, gdzie każdy dostaje medal za to że tylko jest do jechania po kierownikach bo nic więcej nie daje. Zdecydowanie za dużo gadasz jak na osobę która nie ma nic do powiedzenia. To typowe: mówi, bo może. Nie dlatego, że ma coś do powiedzenia.

Enderman

04.12.2025 19:34

Pracownik

Taka była prawda staliście przed nim na baczność i każdy myślał jakby tu (usunięte przez administratora) kogoś obok zanim on (usunięte przez administratora) mnie . Sraliście w majtki przed nim . Każdy jeden z podstawowym wyksztalceniem

Życie na kredycie

02.12.2025 17:17

Pracownik

Życie na kredycie, życie na kredyyyycie uuuuuuuuu. Uuu... Są marzenia, po podstawówce kierownikiem można w ronalu być, drugiego takiego zakładu nie ma, można tu być jak kawałek mema. Uuuuu ... My tu poziom trzymać na dnie uuuuu.. wszyscy teraz życie na kredyyyycie uuuuuuuuu.

Nickodem

18.11.2025 06:43

Pracownik

Nie chce sie tutaj pracować - fatalna atmosfera, bałagan także w biurach

Nick

20.11.2025 09:13

Były pracownik

Kolejny raz potwierdza się, że na stanowiskach kierowniczych i wyżej są niekompetentne osoby.

LN

23.11.2025 19:50

Pracownik

Słownictwo typowe i często stosowane przez obecną kadrę zarządzającą. Żenujące...

Stary Obserwator

09.10.2025 08:24

Pracownik

Ci się dzieje z tymi ludźmi ,noszą się jakby wszyscy byli tam dyrektorami może woda sodowa uderza do głowy?tworzą się przyjaźnie bliskie przy okazji !!!

Nick

09.10.2025 10:42

Pracownik

To świadczy tylko o tym, że to rzeczywiście nieodpowiednie osoby na stanowiskach.

Ewelina

23.10.2025 18:12

Inne

O jakich przyjaźniach mówisz ?

Robertt

30.09.2025 12:02

Pracownik

Co sądzicie o nowych dyrektorach i kierownikach wyprostują zaklad

pracownik

15.10.2025 17:13

Pracownik

to są jacyś nowi dyrektorzy i kierownicy?

Luka

18.10.2025 21:02

Pracownik

Wiesz co jak ja jestem w pracy to widzę i dyrektorów i kierowników na produkcji więc nie wiem gdzie ty pracujesz albo gdzie patrzysz że ich nie widzisz... Może podnieś głowę znad telefonu?

Zostaw merytoryczną opinię o RONAL POLSKA SP ZOO

Opinia

Stanowisko

Stanowisko

* Treść odpowiedzi

* Treść odpowiedzi

0/5000

Ocena pracodawcy1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 StarsEmpty

* Moja opinia jest

* Moja opinia jest

* Mój status

* Mój status

* Akceptujęregulamin

Administratorem danych jest GoWork.pl Serwis Pracy sp. z o.o. Dane osobowe przetwarzane są w celu umożliwienia wyrażenia opinii o firmie ...

Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!

Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.

Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.