Opinie o Ronal Polska Wałbrzych
Profil nieoficjalny
Materiał sponsorowany
Sortuj
:Ocena:
Stanowisko:
Ztrudzony
11.07.2024 08:14
Zakład "Mem" , dać pracownikom na początku roku grafik uwzględniając w nim dwu tygodniowa przerwę urlopową, każdy planuje wakacje w terminie który ma na grafiku, ale kadra zarządzająca przesuwa go o 4 dni. Szanowni Panowie mieliście ponad 7 miesięcy żeby to wszystko spiąć do kupy i rozpacząć go w planowanym terminie. Człowiek zapierdziela cały rok żeby mógł spokojnie wypocząć, ale to Was przerosło. Więcej szacunku dla nas, pracowników.
Obserwator
09.03.2025 18:12
Zgadzam się w 100%. Nic w tym zakładzie nie jest pewne,nic nie można sobie zaplanować (chyba że jesteś wujkiem,kuzynem,bratem lub chomikiem kogoś na wyższym krzesełku) wszystkie decyzje zmieniają się z dnia na dzień a nawet dwa razy dziennie, w zależności od częstotliwości przychodzenia e-mail'i i burzy mózgów u "góry " (najlepsze są ich poranne meetingi z których nic nie wynika a przynajmnie nic dobrego dla ludzi ciężko tam pracujących)
marek
05.03.2025 07:29
Pisaliście o różnicach w zarobkach miedzy starymi a nowymi pracownikami. A jakie narzucają aktualnie normy? Jak je oceniacie?
Obserwator
09.03.2025 17:29
Nie bardzo wiem o jakie "normy" pytasz???? Jeśli produkcyjne to kuleje to od dłuższego czasu strasznie (dużo składowych,brak szkoleń z prawdziwego zdarzenia,młode pokolenie pracowników,słupki w exelu muszą sie zgadzać i być na zielono),produkcja ma jechać co by się nie działo..... jeśli chodzi o "normy" zachowań to jeśli część prowadzących zmianę nie ma żadnej kultury,kierownictwo to samo , kończąc na panie Prezesie to chyba nie ma czego tłumaczyć.........
Przychody i zysk Ronal Polska
Przychód netto [PLN]
Zysk / strata brutto [PLN]
1,4 mld
52,7 mln
1,5 mld
-3,8 mln
1,8 mld
-27,3 mln
2023
2024
2025
Dane wygenerowane na podstawie sprawozdań finansowych firmy z KRS.
Merkury
11.09.2025 15:13
Przychody firmy na poziomie 1 mld 547 mln zł za rok 2024 zasługują na uznanie. Wynik ten oznacza wzrost o 8% w stosunku do poprzedniego roku. Dane wskazują na ujemny wynik finansowy na poziomie 3 mln 835 tys. zł brutto.
Przychody są imponujące, jednak strata finansowa budzi pewne wątpliwości. Jak to wpływa na Waszą sytuację w firmie? Obawiacie się zwolnień lub zmniejszenia wynagrodzeń?
Pitek
01.05.2026 19:12
Góra kradnie a dół (usunięte przez administratora) Zamiast ciąć koszty od góry tną od dołu. Efekt- wiele osób do rządzenia nikogo do zapierdzielania.
Skonczyły się stosy CV w kadrach. Kiedyś przyjmowali tylko z polecenia teraz patrzą żeby chociaż jakiś z pośredniaka przyszedl
Patrycjusz
04.02.2025 19:48
Są teraz przyjęcia do pracy? Jakie działy mogą liczyć na największe pensje?
@ zenek brach
21.02.2025 18:59
1.mozesz poczytac opinie od innych pracownikow, zarowno z walbrzycha jak i z forum jelcza, tez tam sa opinie ludzi ktorzy woleli odesc z roznach powodow, 2 z mojej strony to tez -.zaapomnij o normalnej wyplacie gdyz mozesz pracowac na ty samym dziale z facetem ktory ma te same godziny i te same sprawy rodzinne a bedzie spora roznica w wyplacie , mimo ze tak samo pracowaliscie, zapomnij tez o jakichkolwiek planach .np, dla przykladu wedlug planu na dzisiaj (21.02.25) to w dniu 10.03.25 masz w poniedzialek planowana popoludniowke i rano wizyte u lekarza a w dniu 05.03.25 zostajesz poinformowany ze w dniu 10 marca masz byc na porannej zmienie i termin u lekarza specjalisty na ktory czekales 2 -3 miesiace idzie w leb, dodatkowo otrzymjesz sugestie ze jak ci sie nie podoba to mozesz sie zwolnic, podobnie zreszta z sytuacja jak masz planowany i wykupiony wyjazd na urlop z rodzina, (zamiast urlopu mozesz wpisac planowane wesele. chrzciny, komunia w rodzinie), moze byc tez sytuacja ze byles potrzebny by szla produkcja na przerwie czyli przerwy nie miales wiiec niee powinno po zgloszebiu byc odciagnieta a zostala przerwa odciagnieta
@ zenek brach
21.02.2025 19:08
dodatkowo, jak wiadomo odlewnia, obrobka, lakiernia/ kontrola jakosci maja inne stawki godzinowe i przyklad ; facet przechodzi z odlewni na obrobke i natychmiast stawka za godzine zostaje obnizona bo jest na innym dziale ale gdy z obrobki pracownik zostaje przeniesiony na odlewnie to juz nie dostaje podwyzszonej stawki gdyz w biurze zostaje poinformowany ze podlega dalej pod obrobke ( mimo ze pracuje juz 2-3-4 miesiace na odlewni) i nie mozna przyznac wyzszej stawki. osobiscie nie zazdroszcze tym z odlewni wyzszej stawki gdyz wiadomo ze tam maja goraco, glosno, wyziewy aluminium. ale tak sprawa wyglada ze stawkami i przenoszeniem ludzi po innych dzialach
Jesteś Pracodawcą?
Pracownik
09.02.2025 14:46
Nie wiem czy to zła czy dobra wiadomość. Trwają prace nad ustawą która zmusza pracodawcę do podania średnich dochodów na tym samym stanowisku. Jeśli to przejdzie to nie wróżę nic dobrego majstrom i kierownikom co pozwalali na dyskryminacje płacową. Nie sądzę aby kadra zarządzającą kiedykolwiek zrozumiała, że robi źle. Ale chociaż panowie między sobą wyjaśnią pewne kwestie.
Pracownik
10.02.2025 11:10
Ma szczęście mamy nagrody. Dzięki temu wypłaty zostaną wszystkim wyrównane... w dół. Tylko żeby żaden zdziwiony pracownik po zrobieniu maksymalnej ilości godzin nadliczbowych nie śmiał nawet przez chwilę pomyśleć żeby pójść do kierownika swojego działu pytać dlaczego ma taką samą wypłatę jak kolega, który był na nadgodzinach tylko w weekendy.
Pracownik
10.02.2025 13:33
Na moim dziale były takie akcje, że koledzy dostawali bonusy co miesiąc. Z okazji urodzin, chorego psa, walentynek, za to że 27 razy dziennie był na fajce. Każda okazja była dobra aby nagrodzić, za to że nie ryzykował i nie podejmował żadnych działań. Dramat i rozpacz.
zbyszek-k
09.02.2025 01:35
mialem okazje byc jako ustawawiacz w kilku filiach ronala. z walbrzycha to moze znaja akcje z tekstem : romek wroc, dzieci czekaja.
firma nie jest zla, ale to ludzie zarzadzaja i wprowadzaja swe ustawy. w kazdej z tych filli byly teksty wyzszych stopniem do miejscowych w stylu: bo cie zwolnie. mysleli ze cos ugraja a uslyszeli teksty wstylu to mnie zwolnij a tylko mi pomozesz, bo ludzie mieli dosc straszenia ze strony stronnictwa nepotyzmu jak ojciec, syn, wujek, ciocia i kuzyn z jednej rodziny na stanowiskach i pozbywaja sie niepokornych az nastapila wpadksa.
maciej kiepa
27.01.2025 23:52
teraz cos do pracownikow ktorzy sa juz dosyc dlugo, co mial wspolnego sklep firmy deichmann czyli sklep z butami w landau oraz szkoleni w tym samym czasie przyszli pracownicy wlasnie w landau przyszli pracownicy firmy ronal w walbrzychu. ciekawe czy bedzie udzielona szczera odpowiedz
Pracownik
05.02.2025 16:32
Majster z kontroli wyjściowej. Trochę szkoda takich zachowań, choć z drugiej strony to firma sama jest sobie winna kogo zatrudnia. Od wielu lat mówi się o (usunięte przez administratora) na pewnych stanowiskach. Szkoda, se musi dojść do tragedii aby prezes, dyrektor czy kierownicy zrozumieli komu powierzają życie ludzi i mienie firmy.
maciej klepa
06.02.2025 20:28
wiec jednak kilku zostalo. coz , byli w wiekszej grupie na szkoleniu w W:03 landau, mieszali na prywatnych kwaterach, na wynajetych mieszkaniach na czas przyuczenia, pojechali na zakupy no i jeden z nich chcial buty. swoje zostawil a w nowych chcial wyjsc ze sklepu ale nie zauwazyl ze nowe byly takim czipem zabezpieczenia. na bramce zaczelo wyc, przyjechala policja, zaden z tych uczni nie umial zbytnio po niemiecku, potem byla afera ze polacy bedacy na nauce w ronalu chcieli ukrasc w sklepie w landau, no i dzieki koledze ze szkolenia to zamiast sie uczyc w landau to pojechali na nauke do czeskiego jixina
Barabasz
14.01.2025 20:55
Czy są teraz przyjęcia do pracy
Nie bądź głupi
18.11.2024 17:35
1 pracownik na 4 linie produkcyjne x 3 maszyny = 12 maszyn, + 12 robotów,
+ 4 projekty na każdej lini w tzw "chaosie", cała automatyka na głowie, 100% pomiarów,
podkręcone na maxa programy aż pękają płytki i wiertła, śniadanie na linii albo wcale,
ciągłe kręcenie norm do wykonania (ilości kół), bez świąt, weekendy po 12 godzin, stawka minimalna,
(usunięte przez administratora) system 4 brygadowy, Twój "wolny tydzień" (pon.-pt.) to fikcja - "(usunięte przez administratora) środy", nadgodziny,
(usunięte przez administratora) częste (usunięte przez administratora) i (usunięte przez administratora)z wypłaty, brak urlopów, znaczna większość załogi to wschód.
Nadal jesteś zainteresowany marnowaniem swojego życia i rodziny ?
Jony
06.01.2025 23:01
Widełki są takie żebyś dostał minimum a dodatki jaki derektor ma chumor naliczanie premi dodatków jest tak niejasne jak wojna na ukrainie w listopadzie zabrali wszystkim od 500zł do 2k niewiadomo dla czego im więcej pracujesz tym więcej kradną z twojej premi
Pracownik
09.01.2025 09:27
Jak inni pracownicy na strefie dowiedzą się, że premie w Ronal wynoszą nawet 2000 netto, to "spalą" swoje obecne zakłady, a gala hejtu zaleje ich szefów. Zapewne wiesz jak premie są przyznawane, nie mówię to o oficjalnych zasadach.
Pracownik
09.12.2024 06:28
To co teraz się wyprawia w zakładzie Ronal W06, to jest jakiś cyrk. Zwalniani są pracownicy z Ukrainy jak i Polacy. Nikt nic nie się, a jak się to nic nie mówi. W zakładzie są robione kolejne inwestycje, przy biurowcu pojawiła się ładowarka do samochodów elektrycznych. Dlaczego nikt nie powie wprost jaka jest sytuacja finansowa zakładu? Takie informacje powinny być dostępne publicznie.
Pracownik
21.12.2024 11:26
Gdy był ostatnim razem w W06 Herr Weis, bardzo się zdziwił na fakt że na pewnej hali było tylko dwunastu pracowników produkcji, a powinno tam być zdecydowanie więcej osób. Fakt że tego dnia wielu pracowników biurowych poszło oddać krew i wzięli urlopy oraz to że nie poszli jak zwykle o godzinie dwunastej grupą zasiąść na stołówce przy połączonych czterech stołach również im nie pomógł. Pan Weis jest bardzo dociekliwym człowiekiem i gdy tylko dostał wgląd do dokumentów ile osób jest zatrudnionych na stanowiskach biurowych, którzy mają swoich zastępców bardzo się zdziwił. Nowy rok może przynieść dużo zmian. Kolejny raz okazuje się że w zakładzie na Orkana są podejmowane nie zrozumiałe decyzje. Potencjał produkcyjny jest nie wykorzystany w pełni. Pracownicy, którzy zostali zwolnieni raczej już nie wrócą, a jeśli tak się stanie to będą pojedyncze osoby. Możemy być świadkami pewnej rewolucji jeśli chodzi o zmiany na stanowiskach pracowników umysłowych.
Pracownik
07.01.2025 21:32
Nie mogę się jej doczekać. Ciągle się słyszy o zmianach. Niestety mentalnie ten zakład jest w średniowieczu. Zwolnienie polowy pracowników może dopiero coś zmienić.
Audytor
27.11.2024 12:39
Podczas audytu kierownicy (usunięte przez administratora)w twarz pracownikom. Czysto, posprzątane, elegancko, wszytko na swoim miejscu. Audyt się kończy i znów (usunięte przez administratora) na kółkach, paleta na palecie, koło na kole, nic nie można znaleźć, każdy czegoś szuka. Drodzy kierownicy, nie wstyd wam ? Swoje (usunięte przez administratora) ratujecie a nie dbacie o nas.
Pracownik
03.12.2024 00:41
Tak było od zawsze i tak będzie. Znamy podejście kierowników, politykę firmy i zasady tu panujące. Albo tańczysz jak ci zagrają albo szukaj nowej pracy. Jak podpadniesz, to na dzień przed urlopem Ci go cofną. Robisz co kazali i nie myślisz jest cudownie i nie masz żadnych problemów.
edmund sefir
26.11.2024 17:32
tak czytam te opinie i widze ze niema prawie zadnej roznicy w pracy i opiniach pracownikow zarowno z filli ronala walbrzych , jelcz- laskowice czy niemieckich w landau i bylym W01 Forst
@zenek pazdan
09.11.2024 23:07
wracajac do wpisow, w latach 2002-2005 tez byly w W.03 ronal landau powazne redukcje pracownikow po zmianie wlasciciela. codziennie zwalnili pracownikow az produkcja zaczela kulec z prostego powodu, prawie kazdy zaczal olewac gdyz nie wiedzial czy go zwolnia wiec poco sie przykladac do pracy. na straszenie konsekwecjmi dyscyplinarnymi to byly krotkie odzywki ze i tak zwolnia to czemu ma gonic ze iloscia. gdy to zaczelo masowo docierac do dzialu kadr ( donosili wlasnie nie miejscowi niemcy tylko ludzie z polski ktorzy sie dostali na wyzsze stanowisko lub emigranci z wyspy z popularna herbata) to zaczeli sie hamowac ze zwalnianiem pracownikow gdyz by zostalo tylko biuro i zasluzeni
@ zenek brach
12.11.2024 11:03
z prostego powodu, juz zamkneli zaklady RONAL w kanadzie, we francji, zaklady w niemczech w first i hasloch, od marca 2025 bedzie zamkniety zaklad w landau gdzie wszyscy z polski , czech i rumunii jezdzili na szkolenia. zreszta z landau nawet byli polskojezyczni pracownicy w walbrzychu by doszkolic, zarowno na odlewni jak i na obrobce
@ zenek brach
12.11.2024 11:18
jescze inna sprawa, w innych koncernach tez sie interesuja jak sprawa wyglada w innych filiach tego samego koncernu a jedynie te osoby sie bulwersuja co maja cos do ukrycia. zreszta czytajac opinie to obojetnie czy ronal polska - czechy czy niemcy to podobne zachowania i opinie. kto wie jak dlugo beda zaklady w czechach i polsce jak przylacza ukraine do unii, zreszta ronal to byla firma niemiecka zalozona w 1969 w waldorf a nastepnie zaczeto produkcje w forst na 15 km polnoc od niemieckiego karlsruhe nad renem. firma niemiecka a od marca 2025 nie bedzie na niemieckim terytorium. juz w ~ 2014 byla akcja z felgami do niemieckiego koncernu gdzie znalezli felgi produkowane w polsce z oznaczeniem made in germany
9082@
11.02.2024 14:16
Ja pracowałem 3 miesiące-chwalili mnie,Robiłę nadgodziny a gdy tylko popełniłem błąd.Zostałem zwolniony
Pracownik
15.02.2024 17:45
Przez osiem lat jak pamiętam nikogo nie zwolnili za popełniony błąd. Zwolnili, a i owszem osoby które nie przyznały się lub kłamały w kwestii przyznania się do błędu. Były ciężkie wypadki, drogie w naprawach. Nikogo nie zwolnili za te błędy.
@zenek pazdan
09.11.2024 22:57
w w03 tez byly wielkie redukcje stanowisk w latach 2002-2005, prowadzili je panowie o transkrypcji na polski narzedzi do szlifowania. codziennie zwalniali ludzi az produkcja zaczela kulec gdyz ludzie skonczyli sie przykladac do pracy z prostego powodu- poco tak sie przyklac jak mnie zwolnia, co tez i uslyszaly osoby odpowiedzilane z biura za kadry. najpierw chcieli zastraszac dyscyplinarka ale gdy uslyszali ze lepiej wczesniej zwolnia to nie trzeba dluzej czekac na zwolnienie to sie uspokoili ci kadrowcy
@zenek pazdan
09.11.2024 22:39
coz, juz tam w landau w w03 dawno nie pracuje ale jak widze to te same opinie we wszyskich ronalach. jak wiadomo to zaklad ronala W.03 w Landau zamykaja, gdzie byl wielki magazyn, budowa prototypow - tzw musterbau oraz gdzie byly robione szkolania dla pracownikow w nowo otwartych zakladach w polsce, czechach czy rumunii. jak prawie w kazdym zakladzie bylo to samo czyli jak niewiele jestes warty gdy chcesz podwyzke ale jak potrzebujesz urlop to bez twojej obecnosci prawie zaklad zamykaja. jakies 10 lat temu nawet byla afera z tymi zwolnieniami gdyz pracownicy byli tez cierpliwi do czasu ale nie dali soba pomiatac i potem przechodzili do innych zakladow w okolicy, kilku z dzialu kadr nawet dzwonilo do biur zakladow w neustadt, speyer, czy worth kolo karlsruhe by nie przyjmowali ludzi z ronal landau . wielce zdziwieni ze ludzie odchodza do innych zakladow jak zarowno z urlopami jak i podwyzkami problemy byly w w03 ronal landau
Ciekawy
07.10.2024 22:59
Witam, jest aktualnie rekrutacja? A jeżeli tak to na jakie stanowiska, i jak wygląda system pracy, ktoś coś podpowie ? No i czy warto oczywiście ????
Pracownik
09.10.2024 00:38
Czy jest rekrutacja, zerknij na oferty pracy. Jak się pracuje, to zależy od działu. Czy warto, popytaj ludzi co prawdę Tobie powiedzą.
Paweł
20.09.2024 11:16
Panowie, odlewnia jest na wrocławskiej czy na strefie? Co generalnie robi tam operator?
Operator cnc
21.06.2024 06:35
Gratulacje dla brygady majstra ********* za poświęcenie i wykazanie się postawą godną do naśladowania. Chłopaki zrezygnowali z możliwości rozpoczęcia urlopu od 5 sierpnia i zdecydowali się zrobić coś ważnego dla firmy i w tym czasie do pracy żeby móc podnieść produkcję. Dziękujemy chłopaki! Dobrze by było żeby wszystkie brygady trzymały się razem, ale OM to nie lakiernia i nigdy to się nie wydarzy.
@ zenek brach
08.07.2024 02:05
w landau ( w03) bylo to samo, najpierw obietnice, zlote gory ,a potem ani nie mozna sie bylo doprosic o urlopy i zapomnij o podwyzce. gdy pracownicy (obojetne czy w stopni szeregowego pracownika, ustawiacza czy nawet brygardzisty) zalatwili sobie robote w innym zakladzie za wyzsza stawke czy lepsze rozwiazania godzinowe i dali wypowiedzenie to byli wzywani do biura i juz byly obietnice ze da sie wszystko zalatwic. ciekawe dlaczego wczesniej byla odpowiedz w stylu ; to sie zwolnij jak ci nie pasuje. no a koneksje rodzinne tez byly bardzo dlugo
@zenek brach
13.08.2024 16:35
to identycznie jak bylo w niemieckiech w01-forst, w03 landau czy wo6 hasloch ( niedaleko speyer/ spira) czlowiek planuje urlopy gdyz kazali wczesniej zaplanowac a tu w sierpniu 2 tygodnie wczesniej przychodzi z biura ze sie nie da, kasa wplacona by jechac z rodzina a tu nagle sie nie da. inne to system 4 zmian a nagle na lipiec-sierpien na 3 zmiany, masz kontrole u lekarza specjalisty-np okulistyna rano bo wypadala popoludniowka a tu w 3 zmianowym masz poranne i wizyta u lekarza na ktora czekales 3 miesiace by przepadla. potem zdziwienie ze ludzie z doswiadczeniem odchodzili do innych firm niestety ale byly taka sytuacja ze jeden z pracownikow nie dostal urlopu na wlasne wesele , przykre ale prawdziwe
MESowiec
07.08.2024 09:42
Ktoś coś podpowie, jak się pracuje w IT w Ronalu? Na jaki przedział wynagrodzenia można liczyć na poziomie seniora z kilkunastoletnim doświadczeniem? Atmosfera bardziej korpo czy na luzie? Da się wynegocjować pracę w pełni zdalną albo z bardzo okazjonalnymi przyjazdami do firmy? Interesuje mnie konkretnie stanowisko Manufacturing Solutions Engineer (MES).
@zenek pazdan
04.08.2024 20:56
ja tez robilem w ronal w01 , forst kolo bruchsal nad renem, bylo dobrze na poczatku a potem coraz gorzej, upadek sie zaczal jak przejeli szwajcarzy. wielu z nas zaczelo jezdzic do landau w03. w 2014 bylo groznie, gdyz przed wielkanoca spalila sie kabina na lakierni w zakladzie w czechach i wiele prokukcji przejelo landau. zeby byla jaks merytoryczna rozmowa ale bylo tylko ze albo bedzie isc produkcja przez jakis czas ciagle, ( zmiana ktor miala poranne to miala potem 4 tygodnie porannych zmian pod rzad bez przerw) albo niechetni moga sie zaraz zwolnic. ludzie zacisneli zeby i pracowali ale w maju 2014 posypaly sie wypowiedzenia. tez z biura w szoku bo ludzie odchodza, ale jak mieli nie odchodzic jak cos mieli w planie na wekkend w systemie 3 zmianowym a potem wszystko sie zawalilo z planami
Praco
08.06.2023 20:09
Dramat ludzie błagają o 1 zł podwyżki od 10 lat i nic z tym nie robią chwalą się że dali 14% podwyżki ale z 10 % premi nie zapłacą dramat...
(usunięte przez administratora) nie dbają o pracownika
@ zenek brach
08.07.2024 02:27
tez jako byly pracownik w03, tam tez bylo tak ze podwyzki dostawali ci zasluzeni. potem gdy inni pracownicy sie dowiadywali i pytali to byla odpowiedz ze nie wszyscy mogli. po podwyzki chodzlili wzsyscy od zwyklego pracownika po ustawiacza i brygardzisty. gdy prosby nie pomagaly i ludzie po znalezieniu pracy dawali wypowiedzenia to byli wzywani do biura i nagle byly obietnice ze moze byc podwyzka . ciekawe dlaczego ta podwyzka nie mogla byc wczesniej na prosbe a tak ludzie juz nie rezygnowali z wypowiedzenia pracy gdyz by mogli nie dostac drugiej szansy na te prace
Powiadomienia o Ronal Polska
- Nowe opinie
- Zmiany ocen
- Odpowiedzi
Administratorem danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie. Dane osobowe będą przetwarzane w celu wysyłki powiadomień dotyczących obserwowanej firmy. Komunikacja e-mail odbywa się na podstawie zgody użytkownika zgodnie z przepisami ustawy Prawo komunikacji elektronicznej. Zgodę można wycofać w każdym czasie.
Pytanie
19.12.2023 09:32
Firmy coraz częściej dostrzegają pozytywny wpływ dobrej atmosfery na efektywność pracowników. Czy podobnie jest w Ronal Polska sp.zoo?
Pracownik
20.12.2023 11:46
Nie. W tym zakładzie nie jest to priorytetem, a bynajmniej nie wśród ludzi na produkcji. Ale w ogłoszeniach o pracę to hasło brzmi atrakcyjnie.
@ zenek brach
08.07.2024 02:15
pracowalem w w03, tam byla taka sytuacja z urlopami i podwyzkami ze w latach 2015-2020 ( przed epidemia korony) zwolnilo sie bardzo wielu pracownikow z 15-20 letnim stazem ktorz poszli do innych firm. moze niezbyt wieksze zarobki ale nie musieli wiecej blagac o urlopy , no i w koncu mogli sobie cos zaplanowac a nie ze byly zmiany w czasie urlopow z 4 na 3 zmiany czy wprowadzano co 2-3 miesiace inny system 4 brygad
@zenek brach
06.07.2024 23:10
wiecie juz ze ronal landau zamykaja od marca 2025, slynny WO3, gdzie sie wszyscy uczyli z polski, czech czy rumunii. zamkneli wo1 we fords kolo karlsruhe( gdzie zaczeli produkowac kola ronal w europie, wo6 we hasloch ( niedaleko tego holiday park w hasloch ) a teraz zamkna w landau
Pracownik
07.07.2024 15:32
A to nie jest tak, że w polsce jeszcze produkuje się najtaniej i najwięcej. Cyferki są święte imusza być na zielono.
@ zenek brach
08.07.2024 00:12
w kanadzie i we francji tez zamkneli w saint avold, zreszta tez jest bardzo ciekawe jak dlugo beda te 3 polskie ( jelcz-laskowice i walbrzych) i 3 czeskie ( nowy jicin i pardubice) beda istniec bo w rumuni juz jest ronal otwarty , byly przecieki ze maja odworzyc w bulgarii i wlasnie na ukrainie gdyz ma byc jeszcze taniej
Szarak
02.07.2024 14:03
Tak informacyjnie od 1 lipca płacą minimalna na godzinę wynosi 28 zl
Spidi Gonzalez
29.06.2024 07:40
Witam
Chciał, bym się dowiedzieć, czy na obróbce mechanicznej jest jakiś wolny etat na operatora wózków widłowych, bo znajomi z obróbki mówią, że jak się jest rozgarniętym to paczka fajek nie starcza, a o przerwach elastycznych, że można spokojnie zjeść śniadanie obiad i kolację na jednej zmianie, no i niby kierownik się zmienił i lepiej się zarabia, bo ponoć dusił ich pieniądze słyszałem, że wcześniej można było się przespać na noce film jakiś oglądnąć spoko opcja, bo o lakiernie i kompletacje nie pytam, bo tam jest co wywieść podwiesić, no i na obróbce słyszałem, że za chorobowe się nie leci z roboty, a wiadome jak jest się poleci w wakacie, że nie ras trzeba odpocząć po weekendzie, bo się nie lubi poniedziałku.
Pracownik
30.06.2024 12:35
Niestety aktualnie nie jest poszukiwany wozkowy na OM. Jednak co do reszty to wszystko prawda. Dobrze mają chłopaki, którzy jeżdżą na obróbce mechanicznej.
Przyjaciel Roberta.K
06.04.2024 01:10
Kompletnie nie polecam. Byłem pracownikiem Odlewni i topialni to praktycznie jeden dział może nie pracowałem długo ale zawsze. Majstrowie ok koledzy z brygady też nie mam nic do zarzucenia ale już wyżej np. pan technolog Darek albo szeryf naczelny topialni który nie wie co to praca bo kompletnie nie robi nic prócz kablowania na swoich pracowników ,traktują ludzi jak (usunięte przez administratora) dosłownie . PANOWIE KARMA WRACA ze szczerymi pozdrowieniami ptak wam w pysk
Pracownik
06.04.2024 10:07
Pracował w firmie jeden As na kierowniczym stanowisku. Już go nie ma i przez rok nie mógł w Wałbrzychu pracy znaleźć. Najgorsze w tym było zachowanie jego kolegów. Całą sytuację podsumowali jednym zdaniem "dał się złapać". W żadnej firmie nie widziałem tak niekompetentnej kadry zarządzającej. 8 osób na 10 nigdy nie powinna objąć takiego stanowiska, powinny mieć zakaz zarzadzania zarówno majątkiem firmy jak i personelem. Prezes powinien każdego kierownika na rok postawić na równi z pracownikami na lini produkcyjnej. Kazać wykonywać wszystkie obowiązki i polecenia majstrów. A po roku takiej pracy zapytać się, czy to się dzieje jest normalne. Jeszcze kilka lat temu raporty z produkcji były pisane ręcznie na kartce papieru, bo 4 majstrów nie miało żadnej wiedzy z zakresu obsługi komputera i arkusza kalkulacyjnego. Szkolenie na liderów niewiele zmieniło, za wyjątkiem wręczenia kartki papieru.
anonim
12.03.2024 04:06
Hej, potrzebuje się rozeznać w zarobkach specjalisty ds. rozwoju i utrzymania systemów IT/OT. Otóż w ofercie piszą, że zarobki zależą od doświadczenia przy czym piszą ze jest ono wymagane ale nie określają konkretnie ile. Czy rok to minimum? A jeśli tak to ile zarobi osoba z rocznym doświadczeniem a ile taka co ma już z piec lat za sobą?
Pracownik
29.03.2024 16:16
Problemu by nie było gdyby zarząd nie dyskryminował pracowników. Stawki są ustalane na podstawie znajomości i drzewa genealogicznego rodzin kierowników i innych ważnych ludzi. Lepiej nie wiedzieć czemu zarabiasz tysiaka mniej niż kuzyn, brat czy szwagier. Zakas rozmow o zarobkach nie jest zgodny z kodeksem pracy. Nie wiem jak są ustalane stawki na innych stanowiskach.
Nikt
29.03.2024 18:15
To ciekawe nie da się raczej trzeba zmienić zakład lub podejście nie rozwalisz tego. Ciężki żywot człowieka
Administrator
03.01.2023 09:33
Widzieliście, że Ronal Polska sp.zoo poszukuje nowych pracowników? Czy warto tam pracować?
Wonsky30
03.03.2024 03:46
Absolutnie odradzam wykorzystywanie ludzi wraz z ich poniżaniem ludzie pracujący tam udają kolegów a za koło to zabija drugiego Ogólnie najgorsza praca w moim życiu dziękuję Bogu że tam nie muszę niewolniczyc
Pracownik
24.03.2024 19:11
Oczywiście że wiemy. Ludzie szukają pracy będąc jeszcze zatrudnionymi w Ronalu i jak znajdą to się zwalniają. Często zmieniają pracę na taką która jest jeszcze bardziej oddalona od ich miejsca zamieszkania niż Ronal.
4 Brygady
27.02.2024 00:50
Zwykły (usunięte przez administratora) kompletnie nie liczący się z ludźmi. Kilka razy w roku zmieniany system pracy raz 3 brygady raz 4, wszystko za sprawą nieudolnych planistów, którzy nie potrafią zaplanować produkcji i każą odlać ponad 20 tysięcy niepotrzebnych kół. Kiedy pali się (usunięte przez administratora) bo nie ma co wysłać do klienta zwykli pracownicy muszą cierpieć za ich nie kompetencje i zostają wprowadzone 4 brygady, aby ratować wysyłki. Co skutkuje praca w weekendy po 12 godzin na dwie zmiany. Niech Pan Karol S i Maciej M wezmą teraz swoje rodziny i zapraszamy na produkcję. Dlaczego my mamy poświęcać czas ze swoimi rodzinami? Kto popełnił błąd, przecież nie my. Może Pan Dyrektor i Pan Prezes zainteresują się nieudolnością tych dwóch Panów.
Ja ci wytlumacze
28.02.2024 19:44
Czego ty nie rozumiesz ? Trzeba ci to wytłumaczyć? Chodzi o fakt że takie decyzję są podejmowane na ostatnią chwilę bez rozmowy z pracownikiem. Ludzie planują różne rzeczy na dużo do przodu, a takie zmienianie systemu pracy kilka razy do roku nie daje możliwości ludzia normalnie żyć i czegoś planować. Nie tylko praca człowiek żyje. Nie system 4 brygadowy jest problemem tylko wprowadzanie go na ostatnią chwilę i nie danie ludzia czasu na dopasowanie się do tej sytuacji żeby ustawić sobie choćby zmiany z żoną i podzielenie się opieką nad dziećmi.
Pracownik
28.02.2024 22:14
Zawsze tak były podejmowane dechzje, a przynajmniej od kiedy pamiętam. Nie pamiętam także, aby ktokolwiek pytał się nas czy nam pasuje. Ta sytuacja to nic nowego. Pamiętam jak pracowałem tutaj kilka miesięcy po 12 godzin. NIK się mnie nie pytał czy wyrażam zgodę na to, czy moja żona jest szczęśliwa, czy mam co z dziećmi zrobić. Tak ta firma działa i nie oczekuj żadnej logiki czy odrobiny kultury.
JZZ
25.02.2024 13:33
Może społeczniaki ze związków zorganizują spotkanie z pracownikami, na którym wyjaśnia dlaczego działają na ich niekorzyść, zamiast chowac sie jak szczury?
Czy nie powinno być na odwrót?
anonim
20.12.2023 04:02
Kiedyś padło zapytanie o zarobki na kontroli jakości, lecz przy tym została postawiona odpowiedź, że nikogo takiego nie szukają, teraz jak widać jest inaczej. jeszcze przez dwa tygodnie ma wisieć oferta na takie stanowisko. również w niej zarobki nie są uwzględnione. Z opisu wiadomo tylko, że wyplata jest miesięczna. A czy można przy tym brać jakieś zaliczki?
Walduś kiepski
20.12.2023 13:04
Tak, tak! Jak najbardziej! Przecież widać po ostatnich wpisach jak tu jest wspaniale, więc oczywiste jest to że na każdym dziale kierownik ma torbę z hajsem i na początek tak do 300tysi można wziąć zaliczek(na mieszkanie czy coś) Z resztą do 300tysi to nie pytają na co dopiero tak od bańki to prezes pyta kiedy oddasz.
Pracownik
31.12.2023 08:59
Korzystając z możliwości jaką daje ta strona złożyć Wszystkim pracownikom firmy Ronal Group wszystkiego najlepszego, wielu sukcesów, dużo zdrowia i spełnienia postawionych celów, aby Firma działała prężnie i miała dużo zamówień w 2024 roku. Życzę Wszystkim szampańskiej zabawy dzisiejszej nocy!
anonim
17.12.2023 21:29
A czym się zajmuje taki zastępca kierownika działu Odlewni? Od paru dni taka oferta widnieje. Zastanawiałem się przez moment czy można na takie stanowisko awansować, ale jednak piszą w wymaganiach o pięciu latach doświadczenia na stanowisku kierowniczym. Ciekawi mnie proces rekrutacyjny w takim razie, z ilu etapów się składa i jak kandydat może być weryfikowany? Stawki pewnie ustalane są indywidualnie, skoro nie podają widełek?
Pracownik
18.12.2023 12:01
Ogłoszenie atrakcyjne. Z tego co pamiętam przez kilka ładnych lat nikogo obcego nie wzięli na kierownicze stanowisko. Dział ciężki, praca odpowiedzialna. Warto wysłać aplikację.
MS,B
17.12.2023 18:28
haah Ronal W006 : ) Pracuje ok. 6 m-cy, myślę, że wystarczająca na wyrobienie sobie zdania pracodawcę jak najbardziej polecam zależnie od działu, ale na kopiowaniu, na której. Zmianie pracuję, jak najbardziej jest, ok, idzie się dogadać majster i kierownik bez problemowi. Co do zasady jest tak, że, jak nowy pracownik jest, zatrudniony wśród starych wieloletnich pracowników to oni mają na młodego w.....e ale, to NIE w Ronalu :) od pierwszych dni można śmiało powiedzieć, że służyli radą i ogólnie rzecz biorąc, zaopiekowali się mną czym się miło, zaskoczyłem, na pytania śmiało odpowiadają, doradzają a, jak jest potrzeba to, pomogą. Tak jak wcześniej wspominałem, nie miałem, problemu z załatwieniem w firmie czegokolwiek, wiadomo jak to w pracy nie wszyscy się, kochają, ale atmosfera jest ok, Co do samej pracy średnio-wymagająca jak się jest, ogarniętym można, dużo czasu dla siebie wygospodarować.
Co do ciuchów nie ma, problemu wymieniają, jak się zużyją bez problemowo : ). Natomiast co do stołówki pracowniczej
w mojej ocenie nie spełnia standardów stołówki pracowniczej drogo jakość średnia (kompot mega : ) co do kasy każdy zarabia inaczej kwestia doświadczenia nw czego, ale tak jest, myślę, że nie ma tragedii, ale szału też nie, duży minus dla palących jedna palarnia na zewnątrz bez ławeczek i zadaszenia:| natomiast chwil na fajkę nie brakuje-pewnie zależnie od działu i od charakteru pracy.
a-z
09.11.2023 00:12
Jakie są stawki na odlewni? Na jakie zarobki mogę liczyć przyjmując do pracy w zakładzie na ul. Wrocławskiej?
Są jakieś dodatki, szkodliwe, premie frekwencyjne?
Atek
21.08.2023 13:11
Witam na jakie zarobki mogę liczyć w kontroli jakości
Tomek
21.08.2023 16:09
Pytanie na jakim stanowisku i ile nadgodzin wyrobisz.
Michał
09.09.2023 13:14
Nie szukają nikogo na to stanowisko.
Nela
16.08.2023 11:51
Cenne, że jest komu tutaj odezwać się do pytających i wątpiących :-) Mogę zapytać o stanowisko specjalista ds. BHP, na które firma szuka teraz kandydatów? Interesują mnie oczywiście zarobki, dodatki, kwestia tych dopłat do posiłków, które tu jedni podnoszą, a inni dementują :)
Adam
19.08.2023 16:20
Obawiam się, że żaden pracownik biurowy nie napisze tutaj o stawkach czy dodatkach. To by zabiło checido życia resztę zwykłych pracowników. Zapewne na rozmowie kwalifikacyjnej wszystko powiedzą.
Anonim Tom
06.07.2023 09:26
Witam prosił bym o konkrety jakie są stawki na poszczególnych działach, jak wygląda praca, urlopy.
Adam
07.07.2023 14:46
Stawki są ustalane indywidualnie na każdym dziale. Urlopy, jak w każdej firmie przyznawane zgodnie ze stażem pracy, oczywiście jeden to minimum 10 dni roboczych ciągiem. Praca zgodnie z kodeksem pracy, w zależności od działu i stanowiska od jednej zmiany do 4 brygad. Czyli jak w każdej fabryce. Zakres obowiązków zależny od działu i stanowiska. Wykonujesz polecenia przełożonego i to wszystko co.mozna napisać.
Administrator
10.01.2023 09:02
Czy kwota 11300 to dobra stawka w firmie Ronal Polska sp.zoo?
Arek
11.01.2023 17:55
Ktoś kto dostał taką stawkę zapewne nie jest szeregowym pracownikiem na lini. Pytanie zatem nie ma najmniejszego sensu, bo żaden z Nas nie wie na co aplikowaleś i z jakim zakresem obowiązków.
Pracownik
21.05.2023 10:18
W tej firmie robi się na akord pracownicy z wieloletnim stażem i stawka 16 zł brutto na godzinę robią dużo nadgodzin i bardzo dużo dodatkowych kół
Przy 180 godzinach grafikowych i 60 nadgodzinach ( cały miesiąc w pracy )
To te 11300 to bardzo mało dla tego pracownika
Widać że firma nie szanuje pracowników i robią za (usunięte przez administratora)
Dr Why
08.04.2023 12:52
Dlaczego chłopaki z obróbki mechanicznej przyszliście z własnej woli w sobotę do pracy? Naprawdę? Zrobiliście to z własnej woli? Zamiast spędzić ten dzień z rodzinami? Nie będzie dobrze jak będziecie odwalać takie numery. Nie bądźcie później zdziwieni jak będziecie pracować w soboty żeby zarobić troche lepiej. Czy wypowie się ktoś z obróbki co się tam u Was dzieje? Prawdziwi przodownicy pracy! Jak nie będziecie szanować siebie i swoich rodzin to nikt tego nie będzie robił. Pozdrawiam Was i życzę mimo wszystko odpoczynku w święta. Zacznijcie myśleć.
Midas
03.04.2023 11:11
Pracuję w tym zakładzie 15 lat i Jedyne co mogę powiedzieć to że pracownik jest na ostatnim miejscu Nie ma poszanowania a o jakiejkolwiek podwyżkach można zapomnieć dostaliśmy 3 zł podwyżki i 2 zł odjęli nam z premii polityka za każde święta zabierają nam urlop gdzie w skali roku Trochę się tego nazbiera nie polecam!!!!
Lol
03.04.2023 17:21
Z tym urlopem to jest masakra rzeczywiście każde wolne dni świąteczne itp zabierają nam z urlopu zamiast zrobić dzien wolny lub bezpłatny gdzie w skali roku trochę tego się nazbiera nie chce narzekać ale zawsze moglo by być lepiej ale każdy boi się wychylać i o tym mówić wprost.
Nowy
03.04.2023 17:12
Może 10 lat temu ronal to było coś zarobki jak na Wałbrzych duze teraz to raczej wszystko się wyrównało i gdzie indziej można zarobić więcej np toyota co roku podwyżki itp ale tak to jest jak nie ma związków zawodowych pozadnych bo tak to nikt nie trzyma nad nimi kontroli i mogą robić co chcą socialu brak marne 90zl na obiady dzie obiad kosztuje 17zl nie mówiąc już o śniadaniach, na kluczyku ochłapy ceny w maszynach cały czas do góry a kluczyk cały czas taki sam , podwyżki nawet o tym nie ma mowy no chyba że ci dadzą 3zl ale zabiora 2zl z premi myślałem że jak prezes się zmieni i dyrektor z w06 to będzie lepiej młody zawalczy o ludzi i dobre zarobki bo to ludzie robią robotę ale niestety się pomyliłem bo nowy musi się wykazać i jeszcze bardziej śrubować pracę no nic trzeba w końcu zacząć szukać czegoś innego bo godne zarobki i świetność się już skończyły w tym zakładzie i ten mit trzeba obalić...
Często zadawane pytania
Firmy powiązane
Elementy zawieszenia, karoserii i wnętrz - Wałbrzych i okolice
Maxpro CNC Sp. z o.o.Tristone Flowtech Poland Sp. z o.o.Deriva Magdalena ZegaRonal Polska Sp. z o.o.Zem Tech Sp. z o.o.Toyota Motor Europe Nv/Sa S.A. Oddział w PolscePrzedsiębiorstwo Produkcyjno-Handlowe Dofamot Sp. z o.o.Nsk Steering Systems Europe Polska Sp. z o.o.Technomatik Paweł Ulfik sp.j.Senior Assistance Sp. z o.o.
