Jak się pracuje w Aero-Gse Sp. z o.o. sp.k. Kraków? Zadaj pytanie

Rekrutacja wygląda tak, że zbierane są CV kandydatów i wybierani spośród nich dokumenty takich osób, które najsensowniej spełniają wymogi stawiane przez władze spółki. Przełożeni zapraszają na rozmowę kwalifikacyjną, w trakcie której nie przeprowadza się żadnych testów, egzaminów czy sprawdzania kwalifikacji. Firma obdarza dużym zaufaniem kandydata i opiera się na danych zawartych jedynie w CV bez wglądu w dokumenty dotyczące wykształcenia czy doświadczenia. Zatrudnienie w firmie na okres próbny weryfikuje, czy dana osoba nadaje się do pracy na danym stanowisku. W sytuacji, gdy jest w firmie dostępny specjalista, który może wdrożyć nowego pracownika (który potrzebuje przeszkolenia), to takie szkolenie jest możliwe. Rzecz jasna firma preferuje osoby, które mają doświadczenie i potrafią samodzielnie podejmować działania w ramach swoich obowiązków. Głównym wymogiem władz spółki jest efekt pracy, a nie staranne działanie. Dotyczy to szczególnie działu sprzedaży, który "nakręca" zarobki firmy oraz działu zaopatrzenia i logistyki. Z kolei od administratora biura wymaga się nie tylko samego zarządzania sprzętem biurowym i pracowniczym oraz firmowymi autami, ale także koordynacji działań prawnych, administracyjnych, urzędowych, rejestrowych, marketingowych, księgowych. Docelowo powinna to być osoba obdarzona zdolnością wytrwałego dążenia do uzyskania korzystnego rezultatu dla firmy w starciu z wszelkiej maści urzędami, firmami, instytucjami, handlowcami itp. W tej sytuacji najlepiej poradzić sobie może energiczna osoba o wykształceniu prawniczym z doświadczeniem w postaci m.in. prowadzenia własnej firmy, pracy w instytucjach państwowych i samorządowych. Przydaje się też doświadczenie dziennikarskie. Serwisant z kolei powinien być w pełni dyspozycyjny i dostępny o każdej porze.