VIVE Group

2.9 Dodaj merytoryczną opinię
opinie o firmach | GoWork.plznak

Twój głos ma znaczenie,

podziel się swoją historią!

Chcę opowiedzieć o firmie

Opinie o VIVE Group

Pracodawca

 Aktualność
VIVE GROUP – DZIŚ WSPÓLNIE ZMIENIAMY JUTRO

Dzięki wieloetapowemu procesowi sortowania tekstyliów dajemy im drugie życie. W sklepach VIVE Profit. W aplikacji e-vive. Pod postacią innowacyjnego kompozytu tekstylnego VIVE Texcellence. Eksportując do ponad 70 krajów na świecie. Ponad 2000 naszych pracowników codziennie z zaangażowaniem i pasją buduję lepsze jutro.

Pracownik
Pracownik

Najpierw powinni zwolnić cześć z kontroli jakości i trenerek i bo niektóre nic nie robią ,a my na nie i za nie robimy.

Pracownik
Pracownik
@Pracownik

Potwierdzam udają że coś robią , ale naszyni rękami.

Ciężko,ciezko
Inne
 Pytanie
@Pracownik

Jestem ciekawy czy kontrolerki, brygadzistki i cała góra tez od 3 lat nie dostali podwyzkiii?!?? I nie chodzi mi tu o brutto!!!

Szymon Nowy wpis
Inne
@Ciężko,ciezko

Brygadzisci dostali takie podwyżki że jest ich o połowę mniej i o połowę więcej pracy. I każdego to tyczy zmniejszona premia

Pracownica Nowy wpis
Pracownik
@Szymon

To tak samo jak zwykli pracownicy.

Pracownicy
Pracownik
 Pytanie

Pytanie do całego zarządu czy z końcem roku będą zwolnienia grupowe

3

Pracodawca

@Pracownicy

Drodzy Pracownicy, w Dziale HR nie słyszeliśmy takich plotek :) i zgodnie z naszą wiedzą nie ma takich planów. Pozdrawiamy, Dział HR

Wpływowy
Pracownik
@Pracownicy

245 osób będzie wytypowanych do końca roku. To info od bardzo wpływowej osoby

1
Xxx
Pracownik
 Pytanie
@Wpływowy

Wow, wytypowanych na co?! Śmiechu warte.

Flanelowy
Inne
@Xxx

Do masowych zwolnień niestety :(

2

Pracodawca

@Wpływowy

Witaj Wpływowy, Nie możemy potwierdzić informacji o takich zwolnieniach oraz uspokajamy, iż plotka ta jest nieprawdziwa. Jeśli masz dodatkowe pytania lub wątpliwości zachęcamy do kontaktu z przełożonym bądź z zespołem HR - HR@vive.com.pl. Miłego dnia, Zespół HR

xxx
Pracownik
@Wpływowy

Bzdury piszesz. Nic się nie potwierdziło z twoich plotek.

Qwerty
Inne
 Pytanie
@xxx

W sumie gdzieś od października nie przedłużane są umowy i czym to się niby różni od zwolnień grupowych? A no tym że ładniej wygląda i nie trzeba się nikomu tłumaczyć Na oko do tej pory to może w sumie z 80 osób mniej być

Pracodawca

@Qwerty

Witaj QWERTY, Dziękujemy za Twoją opinię. Przełożony danego obszaru ma prawo do przedłużenia lub nieprzedłużenia umowy pracownikowi zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa pracy. Rozumiemy, że może być to trudna sytuacja dla niektórych pracowników, natomiast uspokajamy że żadne zwolnienia grupowe nie miały i nie będą mieć miejsca w najbliższym czasie. Nadal pozostajemy otwarci na wszelkie pytania, sugestie i obawy. Zarówno Twoja opinia QWERTY jak i pozostałych osób na portalu są dla nas niezwykle ważne, dlatego zachęcamy do rozmów z przełożonymi lub działem HR. Przypominamy kontakt: HR@vive.com.pl Pozdrawiamy, Zespół HR

Qwerty Nowy wpis
Pracownik
 Pytanie
@VIVE Group

Pytanie czy zwolnienie kilkudziesięciu osób w krótkim czasie obchodząc pojęcie zwolnień grupowych nieprzedłużaniem umów mieści się w "wartościach" Vive - to jest chyba ta uczciwość? a może odpowiedzialność? . Coś co jest zgodne z prawem nie musi być uczciwe z waszego punktu widzenia. Każdy myślący człowiek zauważył fakt że zwolnienia grupowe źle wyglądają wizerunkowo i dlatego rozłożone były w czasie jako nieprzedłużanie umów żeby nie płacić zwolnionym pracownikom Jeszcze napiszcie że podwyższenie płacy minimalnej i zmniejszenie premii nie jest powiązane na 100% wiarygodnie to brzmi.

Nowy wpis

Pracodawca

@Qwerty

Witaj QWERTY, VIVE Textile Recycling jest firmą opartą na wartościach. Kierujemy się nimi w każdym działaniu, bez wyjątku. Jesteśmy przedsiębiorstwem, a biznes ma to do siebie, że musi kierować się rachunkiem ekonomicznym. Ale to nie wyklucza uczciwości i odpowiedzialności. Nasi pracownicy są dla nas najważniejsi – a jest ich niemal 2000. Bierzemy odpowiedzialność zarówno za nich jak i za ich rodziny. Dość powiedzieć, że w bardzo trudnym czasie pandemii nie została zwolniona ani jedna osoba z naszej firmy. Wszyscy, solidarnie wzięliśmy na siebie wysiłek przejścia przez ten trudny czas suchą stopą. I to nam wszystkim udało się! W firmie produkcyjnej rotacja pracowników, w tym wygasanie umów jest czymś naturalnym i nie ma nic wspólnego ze zwolnieniami grupowymi. Pozostajemy do Twojej dyspozycji także pod adresem: hr@vive.com.pl

anonim
Inne
 Pytanie

(usunięte przez administratora)

Roman
Były pracownik

Dlatego mądry ten co odszedł z tej firmy. A co do usuwania komentarzy to dział HR w tej sprawie działa szybko natomiast powiem tym osobą które usuwają komentarze że poczta pantoflowa też działa i nawet chyba lepiej. Więc usuwanie nieprzychylnych komentarzy jest poprostu słabe w Kielcach Vive każdy zna i niestety nie słynie z dobrych opinii.. Może czas coś zmienić!!!! Zaczynając od zarobków bo bez dobrego wynagrodzenia nie ma dobrego pracownika

Pracodawca

@Roman

Witaj ROMAN, Chętnie odpowiemy na Twoje zarzuty - Dział HR stara się odpowiedzieć na każdy komentarz, jeśli mamy informacje i możemy rozwiać wątpliwości Komentujących. Komentarze, które zawierają wulgaryzmy lub łamią regulamin portalu są jedynie usuwane przez Administratora serwisu. Pozdrawiamy, Zespół HR

Xxxxxx
Pracownik

Witam wszystkich,chciałbym napisać że w tej firmie wypłaty są lekko mówiąc śmieszne,pomimo że są też zmiany nocne.Pracownik który pracuje już kilka lat lub jakiś czas i zna się na pracy,dostaje tyle samo wypłaty co pracownik który został dopiero zatrudniony i trzeba go uczyć od podstaw.W dodatku to pracownik szkoli nową osobę,a nie kierownictwo bez jakiegokolwiek dodatku za jego szkolenie.Jednym słowem podsumowując ta firma to porażka.

1
Pracownik Produkcji
 Rozmowa kwalifikacyjna
Przebieg rekrutacji

Byłem na rozmowie o pracę w zeszym tygodniu. Rozmowa przebiegała w miłej atmosferze, rekruter dokładnie opowiedział o warunkach pracy i finansowych. Brygadzista oprowadził po produkcji,przekazała jak wszystko wygląda. Zaczynam niedługo o badaniach.

Pytania

Konkretne pytania

  • Poziom rozmowy:
  • Rezultat: Dostałem pracę
Pracownik
Pracownik
 Pytanie

Ciekawe kiedy będą aneksy .?Najwyższa pora podpisać ,a tu cisza.

1

Pracodawca

@Pracownik

Witaj Pracownik, Zachęcamy do rozmowy z bezpośrednim przełożonym lub do kontaktu z Działem Kadr i Płac lub HR (hr@vive.com.pl). Przypominamy o dyżurach Działu Kadr i Płac: wt - 12.00-16.00 śr. - 8.00-12.00 czw. 8.00-12.00 pt. - 8.00-16.00 Miejsce: sala A-003 ( pokój obok Recepcji Głównej przy ul. Olszewskiego 6) Pozdrawiamy, Zespół HR

Kns
Pracownik

Chciałbym się dowiedzieć jak będzie wyglądał system premiowania w tym roku.styczeń się kończy a my nie wiemy jak będą wyglądały nasze wypłaty.sprawa kolejny raz załatwiona w stylu Vive czyli nic nie mówić nie informować jakoś to będzie

3

Pracodawca

@Kns

Witaj KNS, Zdecydowanie nie jest to kanał, na którym moglibyśmy udzielić więcej informacji na temat wewnętrznego systemu premiowania. Zachęcamy do bezpośredniego kontaktu z przełożonym, który z pewnością podzieli się wiedzą w tym zakresie. W razie potrzeby Zespół HR również zaprasza do kontaktu - hr@vive.com.pl Miłego dnia, Zespół HR.

Roman
Były pracownik
@Kns

Podstawa plus 10%premii . To wszystko na co możesz liczyć ale ciesz się że masz pracę!!!

1
maverick
Były pracownik
 Pytanie

Jak długo będą wprowadzane niekorzystne zmiany dla firmy? Co one maja na celu? Może obniżyć profity ludzią z otoczenia Prezesa którzy i tak nie wywiązują się ze swoich obowiązków? Jak jest problem to po prostu nie odbierają telefonów

Pracodawca

@maverick

Maverick, Dziękujemy za podzielenie się opinią. Niestety ze względu na brak szczegółów nie jesteśmy w stanie odnieść się do Twoich spostrzeżeń. Zapraszamy Cię do bezpośredniego kontaktu z działem HR hr@vive.com.pl żebyśmy mogli omówić Twoje uwagi. Pozdrawiamy, Zespół HR

nina
Inne
 Pytanie

dot: sklepu w Opolu Tydzień temu już o to pytałam, lecz nie otrzymałam odpowiedzi. Proszę o informację, czy na metkach sprzedawanej odzieży umieszczacie Państwo ceny netto ? W Opolu przy kasie do ceny zakupów doliczono mi 23% podatku. Pierwszy raz w życiu z czymś takim się spotkałam, a ponieważ do kasy ustawiła się ogromna kolejka, nie byłam w stanie wyjaśnić tej sprawy na miejscu. Jestem w posiadaniu 4 metek z ubrań oraz paragonu. Proszę o odpowiedź na mail: halinka1510@wp.pl

Pracodawca

@nina

Dzień dobry NINA, Dziękujemy za opisanie sytuacji. W celu jej wyjaśnienia prosimy o podanie sklepu w Opolu, którego sytuacja dotyczyła - aktualnie we wspomnianym mieście posiadamy 2 sklepy własne. Wiadomość proszę przekierować na adres: HR@vive.com.pl Pozdrawiam Zespół HR

Pytanie
 Pytanie

Wiecie, czy VIVE Group udostępnia laptop i telefon do pracy zdalnej?

Pracodawca

@Pytanie

Witaj, to zależy od stanowiska pracy. Na niektórych stanowiskach laptop i telefon są niezbędne do wykonywania obowiązków. Z drugiej strony są stanowiska gdzie nie ma możliwości pracy zdalnej. Pozdrawiam, Zespół HR

Głodny
Pracownik
 Pytanie

Witam serdecznie Mam pytanko dlaczego pracownicy którzy pracują na zewnątrz na deszczu i mrozie nie mają posiłków? Podczas zimy.

Pracodawca

@Głodny

Dzień dobry, pracownicy w okresie od listopada do marca na wybranych stanowiskach (tam gdzie wydatek energetyczny jest duży) mają wydawane posiłki. Jeżeli Pan/Pani nie ma posiłku regeneracyjnego, a uważa że powinien/ powinna proszę o poinformowanie przełożonego, który powinien oficjalnie wystąpić z prośbą do zespołu BHP o weryfikacje stanowiska pracy pod względem panujących warunków. Miłego i ciepłego dnia, Zespół HR

Na szczescie to już dawno za m
Były pracownik

Bardzo szybko odeszłam stamtąd z pracy jak kierowniczka na nocy , na zatowarowaniu zaczęła swoje krucjaty tz. wpatrywała się w prace stojąc w ten sposób, że nie dało się jej nie zauważyć. Nie czuje się w takich warunkach komfortowo mnie to stresuje , zaczęły mi wypadać z rąk wieszaki . Na co kierowniczka podeszła i z wyższością zwróciła uwagę na powolną pracę lub szukała czegoś do czego można się przyczepić. Co zabawne kiedy pracowałam tam w większej grupie nie robiła takich manewrów.

1

Pracodawca

@Na szczescie to już dawno za m

Dzień dobry, dziękujemy za taką wyczerpującą opinię. Chciałabym poznać dokładnie całą historię i powód Pani odejścia z naszej Firmy. Proszę się skontaktować pod adresem: rekrutacja@vive.com.pl. Pani opinia będzie dla nas ważna aby uniknąć takich sytuacji w przyszłości. Pozdrawiam, Zespół HR

Administrator

Co sądzisz o atmosferze w firmie VIVE Group? Ile można tam zarobić?

Kns
Pracownik
@Administrator

Atmosfera jest nerwowa kiedyś bo ciagle mało teraz bo ciagle zła jakość,co do zarobków w każdej chwili premia może być i jest zabierana.generalnie zarabiamy Ok 1k mnie niż obcokrajowcy

ikona autora wywiadu

Wywiad udzielony przez użytkownika Nemi

Pracownik

15.09.2023 03:09

Chcemy Cię lepiej poznać. Napisz proszę, jaką historią chcesz się z nami podzielić?

Nemiikona wywiad

Przyszedłem do tej firmy na chwilę, w 2011 roku, a zostałem na dłużej - pracuję w niej do dziś.

Na jakim stanowisku pracujesz i na czym ono polega? Napisz, co robisz na co dzień w firmie, czym się zajmujesz?

Nemiikona wywiad

Pracuję na magazynie. Najczęściej zajmuję się załadunkiem towarów - jest to tak zwany eksport.

Jakie są widełki wynagrodzeń na tym stanowisku (kwoty netto)?

Nemiikona wywiad

Od 3600 do 3800 (bez nadgodzin). Wynagrodzenie zależne jest także od tego, ile w danym okresie wypadnie godzin nocnych.

Jak długo pracujesz w tej firmie?

Nemiikona wywiad

12 lat.

Czy polecił(a)byś pracę w tej firmie swojemu przyjacielowi? Uzasadnij swoją odpowiedź.

Nemiikona wywiad

Tak, poleciałbym. Zarobki są dość dobre (jak na region Kielc) i zawsze wypłacane na czas.

Wskaż dwa (lub więcej) pozytywne aspekty pracy w tej firmie. Uzasadnij odpowiedzi.

Nemiikona wywiad

Dobra stawka wynagrodzenia, jak na zatrudnienie w Kielcach. Biorąc pod uwagę, że to praca w magazynie, to jest ona fajna. Współpracuje się z ludźmi, których się zna, bo większość pracowników jest w firmie od wielu lat.

Wskaż dwa (lub więcej) negatywne aspekty pracy w tej firmie. Uzasadnij odpowiedzi.

Nemiikona wywiad

Jak w większości firm, tak i w tej, liczy się norma, czyli osiąganie określonych wyników. Brakuje także dobrej komunikacji między działami - można odnieść wrażenie, że są one do siebie wrogo nastawione.

Jakie są możliwości rozwoju na aktualnym stanowisku / w Twoim dziale? Z czego to wynika?

Nemiikona wywiad

Mimo tego, że firma chwali się tym, że można się w niej rozwijać, to raczej tego nie oferuje. Osoby otrzymujące propozycję objęcia wyższego stanowiska (gdy takie się zwolni), to rzadkie jednostki w skali firmy.

W jakich szkoleniach, organizowanych przez tę firmę, brałeś/aś udział?

Nemiikona wywiad

W ciągu 12 lat, nie licząc okresowych szkoleń BHP, raz zostałem wytypowany do szkolenia przeciwpożarowego, nic poza tym.

Czy szkolenia są zaplanowane i jak często się odbywają? Napisz jakich obszarów/ tematyki dotyczą.

Nemiikona wywiad

Nie ma oferty szkoleń - przynajmniej tak to odbieram z poziomu swojego stanowiska.

W przypadku braku szkoleń, jak myślisz, z czego to wynika? W jakich obszarach chciał(a)byś być szkolony/-a i dlaczego?

Nemiikona wywiad

Myślę, że firma zwyczajnie nie ma pomysłu na szkolenia dla pracowników.

Jak oceniasz atmosferę pomiędzy pracownikami firmy?

Nemiikona wywiad

W obrębie magazynów wszystko jest w porządku, atmosfera jest dobra. Jak wspomniałem, pracuje się w gronie osób, które znają się od lat.

Jak oceniasz atmosferę pomiędzy pracownikami a pracodawcą/kadrą zarządzającą?

Nemiikona wywiad

Przeważnie - w obrębie magazynu - atmosfera jest dobra.



@123
Były pracownik

Nie liczą się wcale z ludźmi. Do ostatniego momentu trzymają w napięciu i nie przedłużają umów pracownikom. Niby cięcia a cały czas ogłoszenia na nabór nowych pracowników. Wszelkie informacje przekazywane na ostatnią chwilę...

2
Qqw
Pracownik
 Pytanie
@@123

To że czeka się do ostatniej chwili z wszelkimi informacjami na temat przeniesień na inne hale,nie jest w porządku Ale to gdy pracownik więcej jest na L4 niż w pracy , niby jest ok?Taka osoba , niby pracująca a po 2 razy w miesiącu będąca na zwolnieniu ,tworzy tylko chaos Inni zatrudnieni niekiedy nie dostają nawet urlopu bo nie ma ludzi do pracy Nareszcie wzięto się za symulantów Bardzo słusznie zresztą

Pracodawca

@@123

Rozumiemy to, że obecnie wprowadzane zmiany mogą być dla niektórych trudne. Jesteśmy natomiast przekonani, że wniosą ostatecznie wiele dobrego. Jeśli chciałbyś z nami porozmawiać - zapraszamy do kontaktu i spotkania indywidualnego z nami - napisz na adres HR@vive.com.pl. Miłego dnia, Zespół HR

Kowaks
Pracownik
@Qqw

Masz rację ale gdyby praca nie była ponad ludzkie siły i godnie wynagradzana to ludzie nie kombinowali by z chorobowymi.

Nemo
Pracownik
 Pytanie

@pracodawca Firmowy lekarz przyjmuje 3 razy w tygodniu po jednej godzinie, pracując na Malikowie ja specjalnie muszę jechać na Olszewskiego i zapisać się do lekarza żeby przyjść do niego na następny jego dzień pracy. Czy to jest logiczne? Muszę tracić swój wolny czas żeby tam jechać 2 razy, czy to jest logiczne?

Pracodawca

@Nemo

Cześć, Rozumiemy Twoją sytuację, jednakże z uwagi na aktualnie dużą ilość osób skierowanych na badania, Zakładowy Lekarz Medycyny Pracy nie jest w stanie przyjąć wszystkich w ciągu 1 dnia, stąd wprowadzone zostały zapisy na wizyty. Jesteśmy jednym z nielicznych Zakładów w okolicy, gdzie na terenie firmy swój gabinet posiada wykwalifikowany specjalista - w zewnętrznych placówkach MP terminy na wizyty są duużo bardziej odległe :) Na przyszłość - zadzwoń do HR, a wspólnie postaramy się znaleźć rozwiązanie Twojej sprawy. Miłego dnia, Zespół HR

Sasza
Inne
 Pytanie

Witam. Dwa odnotowane wypadki, w bardzo krótkim czasie (do trzeciego prawie by doszło)i to tylko na hali vtr (niewiem jak sytuacja wygląda na pozostałych). Pierwszy to poważne złamanie kręgosłupa, drugi natomiast to zmiażdżony palec. Do wypadków dochodzi, przez nagminne łamanie przepisów BHP, przepisy te są omijanie przez pracowników, bo działaja oni pod ogromną presją nastawioną na wynik. Przełożeni wywierają ją często swoim agresywnym zachowaniem. Przez co niektórzy pracują wystraszeni co przekłada się natomiast na niemiłą atmosferę w pracy. Czy góra ma zamiar dokonać jakichś działań w tym kierunki żeby m. in. Poprawić bezpieczeństwo ludzi tam pracujących? Druga kwestia to telefony służbowe które jakiś czas temu nam odebraliście i wszystko było by w porządku gdyby pracownicy nie musieli w trakcie szychty używać słuchawek prywatnych. Jakieś działania w tym kierunku będą podejmowane? Wielu pracowników uszkodziło swój prywatny telefon będąc zmuszonym korzystać z niego w sprawach służbowych. Ostatnia kwestia to kwestia organizacji, można było by uzyskać zamierzony wynik produkcji, nie narażając pracowników na stres i przemęczenie ale potrzebne są pozytywne zmiany w planie pracy. Niestety takowego planu nikt nie wymyśli bo do stołków dobrały się same kołki

Pracodawca

@Sasza

Witaj, Rozumiemy Twój niepokój wynikający z potencjalnego ryzyka wystąpienia wypadku przy pracy. Każdego dnia Zespół BHP wraz ze sztabem osób odpowiedzialnych za bezpieczeństwo pracy, ciężko pracuje nad tym, aby wszyscy mogli bezpiecznie pracować i realizować swoje zadania. Jeśli chciałbyś podzielić się swoimi uwagami i zastrzeżeniami dotyczącymi pracy na Twojej linii/w Twojej brygadzie, zapraszamy do kontaktu z HR. Porozmawiajmy świadomie i uczciwie o Twoich sprawach, zamiast pisać anonimowo w Internecie. Pozdrawiamy, Zespół HR

Kns
Pracownik
@VIVE Group

Dokładnie Sasza zgłoś się do HR żeby brygadzista mógł Ci potem dokładnie wytłumaczyć ze wcale nie musisz się spieszyć i ze wynik wcale nie jest ważny w tej firmie.najważniejsze jest bezpieczeństwo i dobra atmosfera w pracy????

1
Sasza
Pracownik
 Pytanie
@Kns

Przyjazna atmosfera pracy? Wynik nie jest ważny? Może nie był dzień po wypadku, za niedługo znowu wszystko wróci do normy. Wróci (usunięte przez administratora) wyścig szczurów.(usunięte przez administratora)

Praco
Kandydat

Siemka chciałem się zapytać czy w przeciągu dwóch lat zaszły jakieś konkretne zmiany w firmie bardziej mi chodzi o VTR na Olszewskiego czy doszły jakieś nowe działy jak z nową i starą nostalgią itp czy zmodernizowane są linie jak i maszyny jak z kierownictwem czy były jakieś zmiany jak z brygadzistami czy są nowe twarze czy poprawiły się warunki pracy oraz jak z przepustowoscią przerabianego towaru ile teraz wychodzi podczas zmiany oraz jak wygląda strefa finansowa pozdrawiam :)

Pracodawca

@Praco

Cześć :) zapraszamy do kontaktu z HR - odpowiemy na wszystkie zadane przez Ciebie pytania. Gdybyś był zainteresowany rozpoczęciem pracy w strukturach VIVE Group, prześlij nam swoje CV na adres HR@vive.com.pl. Skontaktujemy się z Tobą, umówimy na spotkanie i omówimy nurtujące Cię kwestie :). Miłego dnia, Zespół HR

Pracodawca

Dziękujemy i również pozdrawiamy :) Zespół HR

Karolina
Były pracownik
 Pytanie

Dlaczego brygadzistą zostaje osoba która nie ma pojęcia co się dzieje na danym dziale? Czy nikt tego nie widzi? Osoba będąca liderką ma większe pojęcie od tego co się dzieje i to właśnie taka osoba powinna ciągnąć dział do góry wtedy też ludziom lepiej by się pracowało bo otrzymywali by rzetelne odpowiedzi na zadawane pytania co i jak mają robić. A tak to póki co na Z1 jest swawolka.

Pracodawca

@Karolina

Witaj, awans w firmie związany jest bezpśrednio z konkursem wewnętrznym. W odpowiedzi na ogłoszenie swoją kandydaturę może zgłosić każda osoba, która spełnia kryteria. Rekrutacja wewnętrzna to spotkania i rozmowy bezpośrednie z kandydatami oraz badanie kompetencji. Na podstawie uzyskanych wyników osoby zarządzające produkcją podejmują decyzję i dokonują wyboru osób na stanowisko. Jeśli chciałabyś porozmawiać z nami o konkretnej sytuacji lub konkretnej osobie, zapraszamy do kontaktu i podzielenia się z nami spostrzeżeniami. Przypominamy kontakt - HR@vive.com.pl Miłego dnia, Zespół HR

Kamila
Były pracownik
 Pytanie

Witam chciałam zapytać czy to prawda ze na hali produkcyjnej po świętach będzie przestój z powodu braku pracy? Zostało zwolnionych 50% Ukraińców i cały czas są masowe zwolnieni

Pracodawca

@Kamila

Witaj, nie możemy potwierdzić informacji o zwolnieniach masowych oraz zwolnieniu 50% obsady Ukraińskiej. Nie posiadamy również informacji o planowanych przestojach. Jeśli masz dodatkowe pytania, zachęcamy do kontaku z przełożonym bądź z zespołem HR - HR@vive.com.pl. Miłego dnia, Zespół HR

odpowiedzialny
Pracownik
@Kamila

Nie prawda . Nie ma żadnych zwolnień masowych , To PLOTKI. Taką informację dostaliśmy dzisiaj od Dyrektora.

BOSS
Kandydat
@Kamila

TAK

Mam pytanie
Pracownik
 Pytanie

Witam chciałem zapytać dział kadr czy jeśli chce się zwolnić i mam umowę na czas nieokreślony a muszę wyjechać bo kredyt mnie pogrąża a sądzę że kierowniczka i brygadzisci mi nie będą chcieli pójść na rękę bo trudno się z nimi dogadać a chce się zwolnić wcześniej niż 3 miesiące które mam w wypowiedzeniu ustawowo gdzie mam się zgłosić żeby się jakoś dogadać? Proszę o szybką odpowiedź vive

Pracodawca

@Mam pytanie

Cześć, znamy tylko fragment Twojej historii, dlatego nie możemy rzetelnie odpowiedzieć na zadane przez Ciebie pytanie. Zadałeś/aż pytanie anonimowo, więc niemożliwe jest się do niego odnieść poprawnie. Zadzwoń/przyjdż - porozmawiamy i wspólnie postaramy się znaleźć najlepsze rozwiązanie. Pozdrawiamy, Zespół HR

Zostaw merytoryczną opinię o VIVE Group - Warszawa

Możesz oznaczyć pracodawcę w treści opinii wpisując znak @ np: @Pracodawca

Administratorem danych jest GoWork.pl Serwis Pracy sp. z o.o. Dane osobowe przetwarzane są w celu umożliwienia ... Czytaj więcej


Drogi Użytkowniku,

Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:

NIE dodawaj opinii, która:

ikona dobre praktyki
łamie prawo polskie
ikona dobre praktyki
jest niezgodna z regulaminem serwisu GoWork.pl
ikona dobre praktyki
jest wulgarnym komentarzem
ikona dobre praktyki
jest niemerytoryczna

Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.

Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.

Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.

ikona dobre praktyki
przebieg on-boardingu nowego pracownika
ikona dobre praktyki
proponowane przez Pracodawcę wartości wynagrodzenia
ikona dobre praktyki
codzienna praca, również w relacji z przełożonymi
ikona dobre praktyki
panująca atmosfera w pracy
#TwójGłosMaZnaczenie

Często zadawane pytania

  • Jak się pracuje w VIVE Group?

    Zobacz opinie na temat firmy VIVE Group tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 258.

  • Jakie są opinie pracowników o pracy w VIVE Group?

    Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 212, z czego 24 to opinie pozytywne, 64 to opinie negatywne, a 124 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!

  • Jak wygląda rekrutacja do firmy VIVE Group?

    Kandydaci do pracy w VIVE Group napisali 3 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.

VIVE Group
Przejdź do nowych opinii