Opinie o VIVE Group
Dzięki wieloetapowemu procesowi sortowania tekstyliów dajemy im drugie życie. W sklepach VIVE Profit. W aplikacji e-vive. Pod postacią innowacyjnego kompozytu tekstylnego VIVE Texcellence. Eksportując do ponad 70 krajów na świecie. Ponad 2000 naszych pracowników codziennie z zaangażowaniem i pasją buduję lepsze jutro.
Wpadło nowe ogłoszenie dla członka zarządu ds.finansowych. Mowa jest o indywidualnym programie onboardingu. Właśnie wdrożenie i fajne wsparcie jest dla mnie istotne. Co mówicie?
Wpadło ogłoszenie dla operatora wózka. Mój chłopak chciał przesłać CV. Jak jest z nadgodzinami? Można je sobie pyknąć i dostaje się za nie kasę? Dajcie znaka!
Dzień dobry Czy są obecnie przyjęcia kobiet do pracy na sortowni. I czy system jest trzy zmianowy.
Nowy wpisDzień dobry, tak, aktualnie prowadzona jest rekrutacja. System zmianowy jest różny w różnych lokalizacjach. Pozdrawiamy, Zespół HR
Witam, pracowałem w firmie Vive Textile jako kierowca 3 miesiące. Nie polecam firmy w tym zawodzie a wręcz przeciwnie odradzam. Nic nie zgadza się z tym co na rozmowie kwalifikacyjnej i na szkoleniach, obiecują między 7500 a 10000 netto. Żeby zarobić ta najniższą trzeba przepracować przynajmniej 21 dni w miesiącu i jeździć dużo w nocy i zjeżdżać w niedzielę nad ranem, aby zarobić ta górną granicę to prawdopodobnie trzeba się zameldować w ciężarówce i z niej wogole nie wychodzić, rodziny na pewno nie zobaczysz. Po drugie spedycja nie zna się wogole na robocie, potrafią tylko z zapierdzianego fotela lub z domu wyznaczać Ci trasy a wogole nie mają pojęcia na czym polega jazda a już wymiana kontenerów jest dla nich poza całkowitym zasięgiem. Miejsca do wymiany kontenerów są czasami bardzo ciężkie do znalezienia a jak już znajdziesz to bardzo ciężki i ciasny wjazd. Ogólnie, spedycja nie wie wogole czym się chyba zajmuje, najchętniej by chcieli żebyś nie wracał do domu a sami z niego pracują. Szczerze, więcej tam jest stresu i nerwów a kasa wogole nie adekwatna do wykonywanej pracy. Nawet za 15tys. Miesięcznie nikt by mnie na ten (usunięte przez administratora) po raz drugi nie namówił. Prezes oszczędza na pracownikach żeby pod stołem wspomagać piłkarzy ręcznych i każdemu co miesiąc brakuje przy wypłacie po kilka stów albo i więcej. Po 3 miesiącach musiałem iść na L4 bo kregosłup nie wytrzymał a znam ciężką pracę. Nie polecam, nie pozdrawiam, nigdy więcej.
Na wstępie, bardzo sympatyczna Pani, konkretne pytania, konkretne oczekiwania. Odezwą się. I tak też się stało. Zaproszenie na dzień próbny na 6h, umowa zlecenie podpisana. Na koniec dnia próbnego pytam, na którą przyjść jutro. Dadzą znać, zadzwonią. No i prócz przelewu za te 6h pracy kontaktu ze strony firmy nie było ŻADNEGO. Uważam, że w takiej sytuacji powinno poinformować się pracownika a nie zostawiać go beż odzewu. Pierwszy raz spotkałam się z taką nieprofesjonalne sytuacją .
Proponuję przeszkolić pracowników z rekrutacji :)
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
Natrafiłam na ofertę pracy jako technik-elektryk. Dodawali ostatnio dużo ogłoszeń a to raczej dobre info. Otwierają jakieś nowe działy? Jak kontakt z przełożonymi?
Co jak co ale stabilnie to w VIVE jest umowa o prace jest i wypłata zawsze na czas. Reszta różnie zależy gdzie się trafi
Przebieg rekrutacji Na wstępie, bardzo sympatyczna Pani, konkretne pytania, konkretne oczekiwania. Odezwą się. I tak też się stało. Zaproszenie na dzień próbny na 6h, umowa zlecenie podpisana. Na koniec dnia próbnego pytam, na którą przyjść jutro. Dadzą znać, zadzwonią. No i prócz przelewu za te 6h pracy kontaktu ze strony firmy nie było ŻADNEGO. Uważam, że w takiej sytuacji powinno poinformować się pracownika a nie zostawiać go bez żadnego odzewu. Pierwszy raz spotkałam się z taką nieprofesjonalne sytuacją .
Dzień dobry, bardzo nam przykro, że spotkała Panią taka sytuacja. Nie jest naszą praktyką urywanie kontaktu. Chcielibyśmy wyjaśnić sytuację i nie dopuścić do jej powtórzenia. Będziemy wdzięczni jeśli się Pani z nami skontaktuje i uzupełni informacje z kim miała Pani rozmowę i na jakie stanowisko. Przy tak dużej organizacji musimy ustalić obszar o którym Pani mówi. Proszę napisać na rekrutacja@vive.com.pl Pozdrawiam, Zespół HR
A czy ktoś jeszcze chodzi na rozmowy kwalifikacyjne jeszcze do tej firmy Szkoda czasu bo czytając tylko opinie już nie zachęca
Czy to prawda, że u Państwa w soboty mogą przychodzić jedynie 2 osoby na zmianę??
Cześć, bardzo ciężko odpowiedzieć na to pytanie. To zależy od miejsca w którym pracujesz, czym się zajmujesz, w jakiej jednostce jesteś zatrudniony, na jakim stanowisku. Zgłoś się do Działu HR mailowo to odpowiemy na Twoje zapytanie konkretnie. Pozdrawiam, Zespół HR
Czy te nadgodziny w sobotę są obowiązkowe?
Czy to prawda że praca jest 6 dni w tygodniu i nawet w sobotę jest druga zmiana? Czy zgodnie z Kodeksem Pracy jest albo dzień wolny za sobotę lub 50% więcej do dniówki za pracę w sobotę? Pozdrawiam
Cześć Maria, pracujemy z założenia 5 dni w tygodniu. Teraz mamy okres wzmożonej pracy więc jest możliwość aby pracownicy przychodzili w soboty. Większość pracowników korzysta z tej możliwości. Pozdrawiam, Zespół HR
Najpierw powinni zwolnić cześć z kontroli jakości i trenerek i bo niektóre nic nie robią ,a my na nie i za nie robimy.
Jestem ciekawy czy kontrolerki, brygadzistki i cała góra tez od 3 lat nie dostali podwyzkiii?!?? I nie chodzi mi tu o brutto!!!
Brygadzisci dostali takie podwyżki że jest ich o połowę mniej i o połowę więcej pracy. I każdego to tyczy zmniejszona premia
Pytanie do całego zarządu czy z końcem roku będą zwolnienia grupowe
Drodzy Pracownicy, w Dziale HR nie słyszeliśmy takich plotek :) i zgodnie z naszą wiedzą nie ma takich planów. Pozdrawiamy, Dział HR
Witaj Wpływowy, Nie możemy potwierdzić informacji o takich zwolnieniach oraz uspokajamy, iż plotka ta jest nieprawdziwa. Jeśli masz dodatkowe pytania lub wątpliwości zachęcamy do kontaktu z przełożonym bądź z zespołem HR - HR@vive.com.pl. Miłego dnia, Zespół HR
W sumie gdzieś od października nie przedłużane są umowy i czym to się niby różni od zwolnień grupowych? A no tym że ładniej wygląda i nie trzeba się nikomu tłumaczyć Na oko do tej pory to może w sumie z 80 osób mniej być
Witaj QWERTY, Dziękujemy za Twoją opinię. Przełożony danego obszaru ma prawo do przedłużenia lub nieprzedłużenia umowy pracownikowi zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa pracy. Rozumiemy, że może być to trudna sytuacja dla niektórych pracowników, natomiast uspokajamy że żadne zwolnienia grupowe nie miały i nie będą mieć miejsca w najbliższym czasie. Nadal pozostajemy otwarci na wszelkie pytania, sugestie i obawy. Zarówno Twoja opinia QWERTY jak i pozostałych osób na portalu są dla nas niezwykle ważne, dlatego zachęcamy do rozmów z przełożonymi lub działem HR. Przypominamy kontakt: HR@vive.com.pl Pozdrawiamy, Zespół HR
Pytanie czy zwolnienie kilkudziesięciu osób w krótkim czasie obchodząc pojęcie zwolnień grupowych nieprzedłużaniem umów mieści się w "wartościach" Vive - to jest chyba ta uczciwość? a może odpowiedzialność? . Coś co jest zgodne z prawem nie musi być uczciwe z waszego punktu widzenia. Każdy myślący człowiek zauważył fakt że zwolnienia grupowe źle wyglądają wizerunkowo i dlatego rozłożone były w czasie jako nieprzedłużanie umów żeby nie płacić zwolnionym pracownikom Jeszcze napiszcie że podwyższenie płacy minimalnej i zmniejszenie premii nie jest powiązane na 100% wiarygodnie to brzmi.
Witaj QWERTY, VIVE Textile Recycling jest firmą opartą na wartościach. Kierujemy się nimi w każdym działaniu, bez wyjątku. Jesteśmy przedsiębiorstwem, a biznes ma to do siebie, że musi kierować się rachunkiem ekonomicznym. Ale to nie wyklucza uczciwości i odpowiedzialności. Nasi pracownicy są dla nas najważniejsi – a jest ich niemal 2000. Bierzemy odpowiedzialność zarówno za nich jak i za ich rodziny. Dość powiedzieć, że w bardzo trudnym czasie pandemii nie została zwolniona ani jedna osoba z naszej firmy. Wszyscy, solidarnie wzięliśmy na siebie wysiłek przejścia przez ten trudny czas suchą stopą. I to nam wszystkim udało się! W firmie produkcyjnej rotacja pracowników, w tym wygasanie umów jest czymś naturalnym i nie ma nic wspólnego ze zwolnieniami grupowymi. Pozostajemy do Twojej dyspozycji także pod adresem: hr@vive.com.pl
(usunięte przez administratora)
Dlatego mądry ten co odszedł z tej firmy. A co do usuwania komentarzy to dział HR w tej sprawie działa szybko natomiast powiem tym osobą które usuwają komentarze że poczta pantoflowa też działa i nawet chyba lepiej. Więc usuwanie nieprzychylnych komentarzy jest poprostu słabe w Kielcach Vive każdy zna i niestety nie słynie z dobrych opinii.. Może czas coś zmienić!!!! Zaczynając od zarobków bo bez dobrego wynagrodzenia nie ma dobrego pracownika
Witaj ROMAN, Chętnie odpowiemy na Twoje zarzuty - Dział HR stara się odpowiedzieć na każdy komentarz, jeśli mamy informacje i możemy rozwiać wątpliwości Komentujących. Komentarze, które zawierają wulgaryzmy lub łamią regulamin portalu są jedynie usuwane przez Administratora serwisu. Pozdrawiamy, Zespół HR
Witam wszystkich,chciałbym napisać że w tej firmie wypłaty są lekko mówiąc śmieszne,pomimo że są też zmiany nocne.Pracownik który pracuje już kilka lat lub jakiś czas i zna się na pracy,dostaje tyle samo wypłaty co pracownik który został dopiero zatrudniony i trzeba go uczyć od podstaw.W dodatku to pracownik szkoli nową osobę,a nie kierownictwo bez jakiegokolwiek dodatku za jego szkolenie.Jednym słowem podsumowując ta firma to porażka.
Ciekawe kiedy będą aneksy .?Najwyższa pora podpisać ,a tu cisza.
Witaj Pracownik, Zachęcamy do rozmowy z bezpośrednim przełożonym lub do kontaktu z Działem Kadr i Płac lub HR (hr@vive.com.pl). Przypominamy o dyżurach Działu Kadr i Płac: wt - 12.00-16.00 śr. - 8.00-12.00 czw. 8.00-12.00 pt. - 8.00-16.00 Miejsce: sala A-003 ( pokój obok Recepcji Głównej przy ul. Olszewskiego 6) Pozdrawiamy, Zespół HR
Chciałbym się dowiedzieć jak będzie wyglądał system premiowania w tym roku.styczeń się kończy a my nie wiemy jak będą wyglądały nasze wypłaty.sprawa kolejny raz załatwiona w stylu Vive czyli nic nie mówić nie informować jakoś to będzie
Witaj KNS, Zdecydowanie nie jest to kanał, na którym moglibyśmy udzielić więcej informacji na temat wewnętrznego systemu premiowania. Zachęcamy do bezpośredniego kontaktu z przełożonym, który z pewnością podzieli się wiedzą w tym zakresie. W razie potrzeby Zespół HR również zaprasza do kontaktu - hr@vive.com.pl Miłego dnia, Zespół HR.
Jak długo będą wprowadzane niekorzystne zmiany dla firmy? Co one maja na celu? Może obniżyć profity ludzią z otoczenia Prezesa którzy i tak nie wywiązują się ze swoich obowiązków? Jak jest problem to po prostu nie odbierają telefonów
Maverick, Dziękujemy za podzielenie się opinią. Niestety ze względu na brak szczegółów nie jesteśmy w stanie odnieść się do Twoich spostrzeżeń. Zapraszamy Cię do bezpośredniego kontaktu z działem HR hr@vive.com.pl żebyśmy mogli omówić Twoje uwagi. Pozdrawiamy, Zespół HR
dot: sklepu w Opolu Tydzień temu już o to pytałam, lecz nie otrzymałam odpowiedzi. Proszę o informację, czy na metkach sprzedawanej odzieży umieszczacie Państwo ceny netto ? W Opolu przy kasie do ceny zakupów doliczono mi 23% podatku. Pierwszy raz w życiu z czymś takim się spotkałam, a ponieważ do kasy ustawiła się ogromna kolejka, nie byłam w stanie wyjaśnić tej sprawy na miejscu. Jestem w posiadaniu 4 metek z ubrań oraz paragonu. Proszę o odpowiedź na mail: halinka1510@wp.pl
Dzień dobry NINA, Dziękujemy za opisanie sytuacji. W celu jej wyjaśnienia prosimy o podanie sklepu w Opolu, którego sytuacja dotyczyła - aktualnie we wspomnianym mieście posiadamy 2 sklepy własne. Wiadomość proszę przekierować na adres: HR@vive.com.pl Pozdrawiam Zespół HR
Wiecie, czy VIVE Group udostępnia laptop i telefon do pracy zdalnej?
Witaj, to zależy od stanowiska pracy. Na niektórych stanowiskach laptop i telefon są niezbędne do wykonywania obowiązków. Z drugiej strony są stanowiska gdzie nie ma możliwości pracy zdalnej. Pozdrawiam, Zespół HR
Witam serdecznie Mam pytanko dlaczego pracownicy którzy pracują na zewnątrz na deszczu i mrozie nie mają posiłków? Podczas zimy.
Dzień dobry, pracownicy w okresie od listopada do marca na wybranych stanowiskach (tam gdzie wydatek energetyczny jest duży) mają wydawane posiłki. Jeżeli Pan/Pani nie ma posiłku regeneracyjnego, a uważa że powinien/ powinna proszę o poinformowanie przełożonego, który powinien oficjalnie wystąpić z prośbą do zespołu BHP o weryfikacje stanowiska pracy pod względem panujących warunków. Miłego i ciepłego dnia, Zespół HR
Bardzo szybko odeszłam stamtąd z pracy jak kierowniczka na nocy , na zatowarowaniu zaczęła swoje krucjaty tz. wpatrywała się w prace stojąc w ten sposób, że nie dało się jej nie zauważyć. Nie czuje się w takich warunkach komfortowo mnie to stresuje , zaczęły mi wypadać z rąk wieszaki . Na co kierowniczka podeszła i z wyższością zwróciła uwagę na powolną pracę lub szukała czegoś do czego można się przyczepić. Co zabawne kiedy pracowałam tam w większej grupie nie robiła takich manewrów.
Dzień dobry, dziękujemy za taką wyczerpującą opinię. Chciałabym poznać dokładnie całą historię i powód Pani odejścia z naszej Firmy. Proszę się skontaktować pod adresem: rekrutacja@vive.com.pl. Pani opinia będzie dla nas ważna aby uniknąć takich sytuacji w przyszłości. Pozdrawiam, Zespół HR
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w VIVE Group?
Zobacz opinie na temat firmy VIVE Group tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 263.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w VIVE Group?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 215, z czego 24 to opinie pozytywne, 66 to opinie negatywne, a 125 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy VIVE Group?
Kandydaci do pracy w VIVE Group napisali 4 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
