Opinie VIVE Group Warszawa - 3036 opinii - GoWork.pl

VIVE Group

Profil oficjalny - płatna współpraca

Aktualności(14)

Opinie(3036)

Aktualności(14)

O nas

Proces rekrutacji

Nasze benefity

Media społecznościowe

Nasze spółki

Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Nowy wpis

Pracownicy

02.07.2026 13:08

Pracownik

Zwracamy się do centrali i HR o wprowadzenie anonimowych ankiet satysfakcji. To zaskakujące, że tak duża firma handlowa wciąż nie posiada podstawowego narzędzia do badania nastrojów swoich zespołów, które na co dzień wykonują najcięższą pracę na sklepach. Piszemy tutaj, bo brakuje bezpiecznego kanału zgłoszeń, a jako zespoły boimy się, że otwarta skarga odwróci się przeciwko nam ze strony przełożonych. Chcemy tej ankiety, aby wewnętrznie nagłośnić i rozwiązać sytuacje, które dzieją się na sklepach. Ostatnie zmiany w kadrze regionalnej sprawiają, że w pracownikach zbiera się coraz większa frustracja, w wielu sytuacjach czujemy się traktowani skrajnie niesprawiedliwie. Atmosfera stała się na tyle ciężka, że ludzie zaczynają mieć już tego po prostu dosyć. Chcemy załatwić te sprawy najpierw tutaj, wewnątrz firmy. Jeśli jednak centrala nie da nam możliwości bezpiecznego dialogu poprzez ankiety, będziemy zmuszeni przekazać opis tych sytuacji do odpowiednich instytucji zewnętrznych. Oczekujemy stworzenia przestrzeni na bezpieczny głos pracowników.

Nowy wpis

VIVE Group

03.07.2026 08:38

Pracodawca

Dziękujemy za zgłoszenie i podzielenie się swoją opinią. Doceniamy, że zwracacie uwagę na kwestie, które są dla Was ważne. Chcemy Was poinformować, że pracujemy nad wdrożeniem narzędzia do anonimowego zbierania opinii pracowników. Planujemy udostępnić je w okresie wakacyjnym, aby każdy miał możliwość bezpiecznie podzielić się swoimi spostrzeżeniami i sugestiami. Jeśli macie pytania lub chcielibyście dowiedzieć się więcej, zapraszamy do kontaktu z Działem Personalnym.

Nowy wpis

LastDance

03.07.2026 22:26

Były pracownik

Dziale Personalny ,od zeszłego roku już było widać jak po zmianie na stanowisku Dyr. Sprzedaży wszystko jeżeli chodzi o atmosferę na sklepach się sypie. Postać tego Pana potrafi do pracownika odnieść się w sposób poniżej krytyki. Zobaczcie ile osób odeszło ,ilu Regionalnych z prawdziwego zdarzenia zakończyło współpracę. Nie daje Wam to do myślenia? Naprawdę potrzebujecie ankiet ? Może zamiast z pozycji biurka warto byłoby pojeździć po sklepach gdzie wskaźniki rotacji są najwyższe. Zapytać Kierowników o współpracę z osobami na wyższych stanowiskach w dziale sprzedaży. Macie wiele narzędzi ,wiele możliwości a mam wrażenie że nie dzieje się od dawien dawna nic w tych kwestiach. Pracowałam 7 lat i nigdy w życiu nie kontaktował się ze mną nikt z działu personalnego ,HR itd. zapytać po ludzku jak współpraca ? Rozumiem ,że mamy ogromną ilość sklepów ...ale wystarczyłoby takie spotkanie,telefon cokolwiek chociaż raz na pół roku. Przykładem jest region pana K.W. Dziewczyna z Bydgoszczy która pomagała wszystkim - już od ponad roku jej nie ma ,Kwidzyn ,Koszalin ,Gdańsk , Włocławek,Łódź same zmiany . Naprawdę tego nie zauważacie ?

Były pracownik

11.09.2025 00:10

Były pracownik

Nie polecam, nawet najgorszemu wrogowi. Jestem już szczęśliwym posiadaczem innej pracy. I czuję ogromną ulgę, że nie muszę oglądać tego brudu i braku logiki oraz organizacji. Ta firma jest w stanie wypalić i zniszczyć najbardziej pozytywną osobę chodząca po tym świecie. Jeśli dbasz o swoją równowagę psychiczną i cenisz u pracodawcy logikę, lojalność i inteligencję wsparcie w działaniu, to radzę omijać szerokimi łukiem. Bo tu spotkasz, to i doświadczysz tego, co nie śniło Ci się w najgorszych koszmarach.(usunięte przez administratora)

VIVE Group

26.09.2025 08:41

Pracodawca

Witaj, Niestety nie możemy odnieść się do przekazanych informacji ani poznać szczegółów, ponieważ nie pozostawiłaś/eś do siebie żadnych danych kontaktowych. Jeśli zechcesz podzielić się z nami większą ilością szczegółów, zapraszamy do kontaktu – najlepiej bezpośrednio z działem HR – [email protected] Chętnie wysłuchamy i podejmiemy odpowiednie działania. Pomimo wyrażenia niezadowolenia, dziękujemy za współpracę. Pozdrawiamy serdecznie, Dział Personalny

Nie jestem autorem

10.03.2026 12:51

Pracownik

Nie jestem autorem pierwszego komentarza, ale w 100% się z tym zgadzam. ZMUSZAJĄ nas do NADGODZIN nie rejestrowanych i kompletnie darmowych. Często, podkreślam, często! są sytuacje, kiedy np. jest nocny rozladunek, ubrania zgodnie z planem rozmieszczone, a rano okazuje się, że komuś tam wyżej regionalnej lub komus innemu, od widziało się i rzeczy mają wisieć inaczej, wiem my w dzień największego ruchu przewieszamy ciuchy zgodnie z nowym widzimisie. Albo promocje. Rano przychodzę nie ma promocji, nagle godzina 14ta wpada mail, że jest promocja na stoły 2+1, kierownik wywiesza plakaty, a niektórzy kasjerzy do końca dnia nie wiedzą, że coś się w ogóle zmieniło. Brak możliwości siedzenia poza przerwami jest niezgodny z BHP, a jednak w sklepie to się dzieje i ludziom nogi wysiadają. Większość osób zatrudnianych na próbę rezygnuje właśnie z tego powodu, że jawnie zabrania się siadania chocby na 5 minut. Byłam raz w zastępstwie w zeszłym roku. Od kolegów dowiedziałam się, że ZIMĄ NIE BYŁO OGRZEWANIA PRZEZ 2 MIESIĄCE. Ludzie pracowali przy 14stopniach, bo zarząd nie chciał wydać pieniędzy na naprawę ogrzewania. Wymyślanie, że ubrania mają być ułożone od najlżejszych do nas cieplejszych albo kolorami w dniu dostawy (w dniu, kiedy jest największy ruch). Traktowanie szkolenia jak kary. Mieliśmy złe wyniki sprzedażowe, więc kierowniczka stwierdziła, że jak się nie poprawimy, to zrobi nam szkolenie. Co to ma być? Przedszkole? Szkolenia finalnie nie zrobiła, a przecież by się nam przydało. Mogłabym mnożyć przykłady tego, co się w tej firmie odwala.

Poznań pracownik sklepu

11.08.2025 08:02

Były pracownik

Wynagrodzenie i warunki pracy: * "Psie pieniądze" to idealne określenie. Otrzymujesz najniższą krajową, na początku na umowę zlecenie, a potem na umowę o pracę, ale stawka pozostaje ta sama. Biorąc pod uwagę ogrom obowiązków, jest to absolutnie nieadekwatne. * Praca po 12 godzin, z jedną 30-minutową przerwą. Przez resztę dnia jesteś w ciągłym biegu na powierzchni 800 m², zbierając ubrania z podłogi, wieszając je i sprzątając przymierzalnie. Brak możliwości usiąść, co jest fizycznie wykańczające. Chyba że jesteś przyjaciółka kierownika wtedy raz na godzinę na 15/20 min idziesz na papierosa. * Praca 3/4 osoby na zmianie. Z tego osoba funkcyjna czyli zastepca kierownika spędza 10h w biurze układając nockę lub mając konferencje z regionalnym na każdej swojej zmianie. A sklep zostaje w dwie osoby. Jedna na kasie a druga biega przymierzalnia-kasa-tony ubrań do zebrania z podłogi. * Absurdalny system wyceny towaru, oparty na "wycenie na oko" i dziesiątkach kodów zapisanych na kartce!. To generuje ciągłe konflikty z klientami, którzy słusznie denerwują się na chaotyczne i niejasne ceny. Pracownicy muszą brać na siebie frustrację klientów, za co nikt im nie płaci ani nie dziękuje. Brak szacunku i bezpieczeństwa: * Zarządzanie jest skandaliczne. Kierownictwo nie zapewnia podstawowych warunków pracy – w toaletach brakuje papieru, co ma być formą oszczędności. * Brak zabezpieczeń w pomieszczeniach socjalnych. Nie ma zamków w szafkach pracowniczych, ani też w drzwiach prowadzących na socjal co doprowadziło do kradzieży. Firma nie przestrzega podstawowych zasad bezpieczeństwa pracownika. * Kradzież mienia pracownika: Z mojej szafki pracowniczej skradziono rzeczy, w tym mój prywatny telefon. Proces odzyskiwania pieniędzy z ubezpieczenia był gehenną, a firma do dziś nie oddała mi całej kwoty, tłumacząc się problemami z ubezpieczycielem. Była to niemała kwota bo 4100 zł i nadal po pół roku nie otrzymałam całości. Pół roku żenujących maili, sms, rozmów przez telefon. To pokazuje, jak bardzo nie szanuje się tu pracowników i ich własności. Także jeśli się tu zatrudnisz biegaj 12h z swoimi rzeczami po sklepie w plecaku. * Narażanie pracowników na niebezpieczeństwo: Od pracowników wymaga się, aby "polowalia" na złodziei i Narażanie swojego życia . Sytuacje, w których bezdomni przebierają się w sklepie, a ty masz "ściągnąć te rzeczy z niego", to norma. Zresztą o czym my tutaj mówimy jak (usunięte przez administratora) wchodzą do socjalna kradną zawartość sejfu i rzeczy pracowników. Zamiast zapewnić ochronę, firma oczekuje, że pracownik będzie ryzykował zdrowie, aby ratować stare ubrania. Podsumowując, jeśli masz choć trochę szacunku do siebie, omijaj to miejsce szerokim łukiem.

VIVE Group

14.08.2025 09:33

Pracodawca

Dziękujemy, że dzielisz się z nami swoją opinią na temat pracy. Sieć sklepów VIVE Profit kieruje się wartościami opartymi na szacunku, zaufaniu, współpracy i dbałości o bezpieczeństwo oraz dobrą atmosferę w miejscu pracy. Naszym celem jest, aby każdy pracownik czuł się w firmie dobrze, jednak rozumiemy, że nie zawsze udaje się sprostać oczekiwaniom wszystkich pracowników. Dział Personalny jest zawsze otwarty na potrzeby pracowników, dlatego jeśli chcesz porozmawiać i poruszyć wspomniane w swoim komentarzu sytuacje, zapraszamy do kontaktu - [email protected]. Miłego dnia, Dział Personalny