Opinie Wienkra Kraków - 62 opinie - GoWork.pl

Opinie(62)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Byly pracownik

26.12.2025 00:31

Były pracownik

Ogólnie firma a przede wszystkim atmosfera na magazynie to jest tragedia. Ciężko tu opisać wszystko bo te 5000 znaków byłoby za mało. Zarobki i warunki są obiecane super ale niestety nie wyglada to tak dobrze. Zarobki sa wysokie przez to ze dają raz na 3 albo 4 msc premie która wcześniej byla stała ale oczywiście sie to zmieniło i juz tak pieknie nke wyglada, moze sie skonczyc tak se premii nie bedzie jeśli ktoś uzna ze cos bylo nie tak jak powinno. A wiadomo ze jeśli jest premia uznaniowa to albo jej nie ma albo jest najniższa jaka mozna przyznać. Na magazynie atmosfera dramatyczna kazdy patrzy na każdego i tylko szuka powodu zeby donieść w biurze jak cokolwiek sie zrobi nie tak jak trzeba. Pewien brygadzista czy tam lider na P zwany Stasiem strasznie nadgorliwy, zachowuje sie jakby to byla jego firma i wprowadza mobbing w biurze brygadzista Marek czy jakis taki strasznie nie ogarnięty, jedynie osoba która sie nadaje i faktycznie z która mozna cos załatwić to lider całego kokotowa Michał. Na magazynie kazdy szuka powodu zeby isc i donieść jak tylko cokolwiek zrobisz źle z magazynu nie mozna zejść wczesniej niż o równej godzinie 16 bo juz na Ciebie krzywo patrzą a potem obgadują albo przekazują dalej ze sie wyszło przed czasem. Ogólnie praca w tej firmie to jest jakaś porażka dla osob ktore lubią byc traktowane jak w obozie. Dodatkowo w wakacje nie ma szans na wolne. Nikomu nie polecam składania tu CV nie mówiąc o podejmowaniu pracy.

Pracownik

20.01.2026 20:39

Pracownik

Czemu takie głupoty piszesz pseudo koordynatorze. Mobbing byl wprowadzany przez ciebie i twojego przyjaciela gargamela z którym sie zaprzyjazniles , razem tworzyliście duet. Teraz gargamel został przystopowany , siedzi w swojej norze i sam zacząłeś podpier..... i wysylac maile bo tylko w tym ci dobrze idzie.Organizacji nie ma i nie będzie bo nie masz doświadczenia w zarządzaniu magazynem ty jak i osoby pracujace na nim. Czy będzie na nim 10 czy 20 pracowników dalej będzie chaos. Premie w styczniu zostały obcięte bo zaczęły się oszczędności tak jak i została zamknięta rzemieślnicza. O wzajemnym szacunku to niech gargamel się wypowie bo jest w tym najlepszy. Mam nadzieję że wasze dni zostaną policzone .

Michał Bogusławski

21.01.2026 10:01

Pracownik

Odpowiedź Pracodawcy / Koordynatora Magazynu – Wienkra Sp. z o.o. (Kokotów) Treść powyższego komentarza ma charakter wyłącznie emocjonalny, zawiera personalne ataki, groźby oraz sformułowania o znamionach zniesławienia, niepoparte żadnymi faktami ani dowodami. Tego typu wypowiedzi nie wnoszą nic do merytorycznej dyskusji i nie służą rzetelnemu przedstawieniu sytuacji. Stanowczo zaprzeczam jakoby wobec któregokolwiek pracownika stosowany był mobbing. W firmie Wienkra obowiązują jasno określone procedury antymobbingowe, a każdy pracownik ma możliwość zgłoszenia nieprawidłowości w sposób formalny i bezpieczny. Do dnia dzisiejszego nie wpłynęło żadne oficjalne zgłoszenie mobbingu dotyczące magazynu w Kokotowie ani osób pełniących funkcje kierownicze. Zarzuty dotyczące rzekomego „chaosu”, braku organizacji czy kompetencji są ogólnikowe i nie znajdują potwierdzenia w faktach. Organizacja pracy magazynu opiera się na jasno określonych procesach, zakresie obowiązków oraz bieżącym nadzorze, a jej efektywność potwierdzają m.in. stabilny skład zespołu oraz brak rotacji pracowników. Kwestie premii oraz polityki wynagrodzeń są regulowane wewnętrznymi przepisami i komunikowane pracownikom w sposób transparentny. Decyzje biznesowe podejmowane przez spółkę nie są przedmiotem anonimowych ocen opartych na domysłach, lecz wynikają z realiów rynkowych i odpowiedzialnego zarządzania firmą. Nieakceptowalne są natomiast groźby, sugestie zastraszania oraz obraźliwy język używany wobec konkretnych osób. Tego typu wypowiedzi nie tylko naruszają zasady współżycia społecznego, ale mogą również stanowić podstawę do dalszych kroków formalnych. Podtrzymuję wcześniejsze stanowisko: jeśli autor komentarzy był lub jest pracownikiem firmy i posiada rzeczywiste zastrzeżenia, zachęcam do ujawnienia swojej tożsamości i kontaktu bezpośredniego z Pracodawcą. Jesteśmy otwarci na merytoryczną rozmowę, wyjaśnienie ewentualnych nieporozumień oraz konstruktywną dyskusję opartą na faktach — nie na anonimowych oskarżeniach i emocjonalnych wpisach. Anonimowe komentarze zawierające groźby i personalne ataki nie przyczyniają się do poprawy standardów pracy ani nie służą innym osobom poszukującym rzetelnych informacji o firmie. Pozdrawiam MB