O co chodzi z tymi rekrutacjami? LM w Bełchatowie 4 miesiąc to samo ogłoszenie na pracownika obsługi klienta. Przez taki czas to już by kogoś znaleźli, czy te rekrutacje to fikcja?
Naprawdę myślisz, że jest tak dużo osób które chcą w niemal każdą sobotę i często do 22;00 użerać się z klientami i pracować fizycznie za 3200 zł na rękę? A pewnie jeszcze szukają kogoś z doświadczeniem ;)
Z tej foirmy cały czas mądrzy ludzie odchodza. Co chwile ktoś sie zwalnia, zwłaszcza doświadczeni sprzedawcy z praktyką, dobrzy pracownicy.; Mają dość tego matrixa i odchodza do normalniejszych firm za lepsze pieniadze, więc wspaniałe LM cały czas szuka bezmózgich frajerów, którzy przyjdą tyrać za grosze. A jak oni zmądrzeją i się chcą zwolnić, to zatrudniają następnych. Przynajmniej dział HR jma robote i udowadnia, że jest konieczny.
Jak się teraz pracuje w e-commerce i marketingu?
W marketingu na pewno świetnie! Poza reklamami w tv i radiu, które są cały czas takie same to trzeba jedynie wymyślić co dwa tygodnie jakąś promocję typu: kup kibli za tysiac złoty a my ci oddamy 200 na kartę. Super robota - rozdawanie marży. I jeszcze "świetnie" napisane regulaminy promocji..... Takl że super robota. Tylko trzeba wyłączyć kreatywność jak się ja ma i dopasować się do rzeczywistości korpo. Nie podskakiwać za wysoko, bo trzeba dorównać do poziomu...
A jak wygląda kwestia kierownictwa? Czy managerowie Marketingu/eCommerce są spoko?
Tu nie ma spoko menadżerów. Ta firma jest fatalnie zarządzana i oni w centrali to czynią świadomie. Wchodzisz tu i się musisz dopasować, bo jak nie to cie zadeptają. To nie jest tak., że przyjdziesz z ambicją, nowymi pomysłami, krewatywnością, i ktoś to doceni, albo że będziesz widział, że jakaś durna promocja polegająca na rozdawaniu marzy klientom, jest bez sensu i neii działa i zwrócisz na to uwagę proponując inne rozwiązanie. To wtedy już cie zagryzą. W tej firmie dobrze sie czują ludzie co tu pracują po 20 lat i świata poza leroy nie widzieli. Każdy, kto tu przyjdzie z zewnątrz i ma jakieś doswiadczenie z pracy w innych firmach ma przechlapane. No chyba że nie masz ambicji i umiesz się dopasować, znosić najgłupsze decyzje dyrektorów i udawać, że się z nimi zgadzasz, choć wiesz, że są złe - to jest praca doa ciebie.
Praca w LM - jak każda - ma swoje plusy i minusy. Na pewno jest to praca dla ludzi ambitnych, którzy chcą się czegoś nauczyć. A możliwości jest dużo - ambasadorzy - można się realizować jeśli masz pomysły - na Tiktoku, Instagramie, FB, Li; można się nauczyć pracy na wielu systemach - robią szkolenia, także jak masz chociaż trochę smykałki, to się szybko nauczysz. Pracy jest bardzo dużo, też tej fizycznej - także praca nie jest dla leniwych. Ogólnie polecam.
Czy jeśli ma się fajne pomysły na insta facebook itd. To czy można bez problemów wykorzystywać logo LM? Czy praca na tych systemach przyda się gdzie kolwiek indziej w przyszłości przyda?
Praca jest ale nie dla ambitnych, czy dla tych co chcą iść wyżej. Ale zwyczajnie dla (usunięte przez administratora)i dla starych ludzi bez perspektywy innej pracy.
A jakie możesz pomysły realizować?????? Umarłem ze śmiechu :o). W LM nie ma miejsca na pomysły, masz zasuwać, przekładać towar, szukać go na półkach, przeklejać cenówki i robić masę innych głupich rzeczy, które każe neikompetentny kierownik albo derektor sklepu, a handel, pomysłowość, inicjatywa sa na ostatnim miejscu. Nie po to są procedury wymyślane przez mędrców z centrali, żeby pracownicy mieli miejsce na pomysłowość :o). Chociaż nie, ja dziś jechałem do roboty i sobie myślałem, że zjem na śniadanie byłkę z serem, a potem wpadłem na pomysł, że może bym zjadł naleśniki z Żabki. I ZREALIZOWAŁEM TEN POMYSŁ. Wszedłem do Żabkli, kupiłem naleśniki i POTEM JE ZJADŁEM :o)
Z którego sklepu bym nie był, to sytuacja wygląda podobnie w wielu sklepach. Każdy trochę narzeka, nie każdy chce cokolwiek z tym zrobić, bo nadzieja, że to wszystko stanie jednak na nogi i będzie lepiej. Hurtownie na wolnym rynku jakiś czas temu poczuły lekkie zaniepokojenie, bo rynek trochę zaczął być odwiedzany gostkami z księżyca w biało zielonych pięknych samochodach ( o ile ktoś miał szczęście uzyskać forda a nie toyotę). Na szczęście dla hurtowników to właśnie tym ludziom z biało zielonych samochodów zabroniono obsługiwać osoby fizyczne IIBN (indywidualnych inwestorów bez NIPU) Bo IIBN to jest dla zarządu Panie Juzio, a dla Pana to jest rynek PRO, developerzy, GW deweloperów, wielkie inwestycje, które do tej pory musiały na parkingu w kolejce ustawiać się i czekać aż LM splunie w ich kierunku (co będzie oznaczało zainteresowanie) . A teraz tą kolejkę oczekujących może Pan zaspokoić swoimi ofertami ( mało czytelnymi jeżeli wychodzą z PIXA), ale rynek tego oczekiwał. Rynek tego chciał. Rynek na to czekał. Ale za chwilę jak ludzie dojdą po rozum do głowy i zaczną dochodzić do różnych wniosków(albo i nie) szukać roboty (albo i nie) i odchodzić to hurtownie dopiero swoje ugrają. Tym bardziej, że w sklepach nikt nie ma takich możliwości udzielania rabatów jak PH, ludzie obiją się o ścianę i pewna część odejdzie ( a może i nie). Można powiedzieć, że wszelkiej maści konkurencja na rynku nie mogła dostać lepszego prezentu niż Pan Kielnia na tym stanowisku, wraz ze swoimi zdolnościami do wypierania z ludzi zaangażowania. Z komedii które dzieją się tym całym programie PRO, kiedyś chyba napiszę książkę. (albo i nie) Tak na marginesie to jestem ciekaw co stanie się jak casto zrobi PH. To czy nasza oferta na przykład od YTONG ( która wedle oficjalnych informacji jest najlepsza na świecie, jedyna w swoim rodzaju, ustalana indywidualnie) będzie : A - o wiele lepsza B- taka sama C - gorsza wtedy wyjdzie jak dostawcy nas faktycznie traktują. Bo moim małym krzywym szpiczastym nosem czuję, że oni w duchu myślą sobie i się cieszą, że podłapali sobie takich naiwniaków. ( Albo i nie)
Bardzo miła rozmowa z Panem Kierownikiem (Mielec) Na poziomie, konkretna, padło dużo szczegółów. Cała rozmowa trwała ok 40 min. Choć nie na dawałamam się akurat do jego działu. Jedna z najlepszych rozmów na jakich byłam.
Było ich dużo, typowe i standardowe, niekiedy szczegółowe.
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
Cost Manager- Kosztorysant- Budownictwo wielorodzinne
Leroy: podbijemy rynek pro!! Rynek pro: zróbcie to, tylko porządnie, żebym został profesjonalnie podbity. Leroy: to jak profesjonalnie, to nie... Fajny pomysł na ten rynek pro, gdyby nie to, że robią to sposobami ze sprzedaży detalicznej. Szybki (tygodniowy) czas na odpowiedź z kosztorysem, bo tak dostawcy traktują poważnie PH w leroy. Profesionalna obsługa i zakupy przez telefon, pan tylko przychodzi i odbiera. Klienci Pro to nasz priorytet. Tylko trzeba wyczekać się aż magazyn łaskawie wyda towar i jako klient pro wyczeka w kolejce że wszystkimi. No faktycznie, można było wziąć dostawę, trochę droga w niektórych przypadkach ,ale jest. Na całe szczęście są doświadczeni ludzie na działach, zawsze chętnie wyręczają PH w tworzeniu kosztorysów aby ten mogl podbijac rynek pro... a nie, przepraszam tam wiecznie każdy jest tak zarobiony, że nikt nie będzie za PH roboty robił. Przecież on i tak tylko kilometrówkę rozlicza i premie bierze. Ta bańka z rynkiem pro jest nieźle nadmuchana, kolejny mądry pomysł, poklask jaki to super pomysł i kolejny dobry pomysł, a brak wiedzy jak działają hurtownie którym tych klientów mamy odbierać. A Pan z "moskwy"... z którego miasta na świecie by nie pochodził, byłby takim samym małym czlowieczkiem pokazującym innym, jaki to nie jest świetny. Najlepiej jak objedzie z Tobą Twoich klientów. Później nie wiesz jak wywiązać się z jego pustych obietnic, bo nikt Ci tyle nie da co on Twoim klientom naobiecuje.. Za chwilę ( bo w styczniu prawdopodobnie) casto też ma zrobić PH. Wtedy to już żaden PH z LM nie nadąży spełniać planów. Ale co tam, piękna korporacja... taka ludzka i pro pracownicza, ale tylko oficjalnie i tak nie do końca pracownicza. Chcesz aplikować?? Jeśli lubisz być kierowany przez całą rzeszę ludzi którzy nie konsultują między sobą swoich pomysłów, jeżeli lubisz być ciśnięty, że nie masz wyników bo zabrakło Ci do planu, ponieważ klient zapomnial podać kartę pro, jeżeli lubisz świecić własną aparycją, za błędy i olewatorskie podejście innych ludzi ze sklepu. ( aczkolwiek szkoleń trochę porobią, nie wszystkie sensowne ale zawsze to doswiadczenie) , jeżeli lubisz to wszystko, to jest to praca dla Ciebie. Jeżeli często logika to dla Ciebie zwykła kurtyzana, to jest to praca dla Ciebie.
Do sklepów w Tarnowie, Andrychowie, Puławach nie mogą od dłuższego czasu znaleźć przedstawicieli. Ciekawe dlaczego się kolejka chętnych nie ustawia do tak wspaniałego pracodawcy... W Andrychowie był bardzo dobry pracownik na tym stanowisku, starał się i kombinował jak mało kto. A "pan z Rosji" go zwolnił.... Ciekawe, dlaczego w rekrutacji wewnętrznej nikt się nie zgadza. Przecież PH w LM to taki prestiż. Fura, praca w dni powszednie do 15.00.... Ciekawe. Może dlatego, że ludzie widza, jak to nie działa i nikt nie chce popełnić zawodowego samobójstwa i woli wykładać cenówki na półkach?
W normalnej firmie, nikt by łysego nie zatrudnił na takie stanowisko. Gdzieś go musieli wcisnąć jak wrócił z Rosji i już. Dla mnie gorsze jest to, że jego kompetencje są na bardzo niskim poziomie. Na okresowych (usunięte przez administratora)często można odnieść wrażenie, że jemu się tam wcale nie chce być. Wpada nieprzygotowany, nie wie o czym ma mówić. Jak się do niego dzwoni to tylko dobra dobra i masz 10 sekund. Jak on dzwoni to najczęściej z pytaniami z (usunięte przez administratora) Dużo by tu można jeszcze pisać, ale szkoda na niego strzępić (usunięte przez administratora).
Najgorsze jest fakt, że ten ruski spadochroniarz pięknie odebrał motywację do roboty i ochotę w ogóle do pracy kilkudziesięciu ludziom świerzo zatrudnionym. Nikt na to nie patrzy.... Pół ludzi już szuka roboty innej. A jak słucham na tych synergiach tych ich bredni i widzę kretyńskie pomysły to witki opadają. Zajmują sie pierdołami i wymyślają jakieś "segmentacje klientów"... Kto to widział. Straszny szkodnik. Zresztą pan Paweł w okularach nie lepszy. A najbardziej mnie śmieszy to ich ciśnienie na deweloperke. Raz że deweloperka siadła, dwa, że z naszą ofertą to nie ma szans tak naprawde, pojedyncze strzały. Nie ma ani oferty dobrej, ani serwisu, ani cen, ani warunków. Ale wszyscy bredza jak to bedziemy sprzedawać deweloperom.... Szkoda czasu. Ech.
@Pracodawca Sklep w Kutnie, dyrektor przyjechał z Rosji, zwykły (usunięte przez administratora) jak i wszystki(usunięte przez administratora) Facet nie ma szacunku do ludzi, śmieje się prosto w twarz gdy nie umie odpowiedzieć. Że tacy ludzie jeszcze są dyrektorami to masakra... Co w ogóle sklep reprezentuje ściągając faceta z Rosji i daje go na dyrektora a facet nie ma w ogóle pojęcia co robi, jak zarządza i jak współpracować z ludźmi... Śmiech na sali
No, to tak jak jaśnie pan derektor rynku PRO, ten co ściga przedstawicieli handlowych. Typ siedział 10 lat w Moskwie i nie ma pojęcia o tym, jak hula rynek inwestycji i hurtu w Polsce. Straszny typ. Bez pojęcia. Gość, który w dwa miesiące odebrał motywacje 80 nowym pracownikom. Totalny przykład niekompetencji i braku umiejętności zarządzania tak trudną struktyurą sprzedaży. No ale pewnie lata po birze w centrali i opowiada jaki to jest wspaniały. Ciekawe, że nikogo to nie interesuje, tak naprawde to jest działanie na szkode spółki. W normalnej firmie facet by był zwolniony od razu, a jego przełożony by dostał nagane za to, że taki typ tak długo działał na szkode firmy w której pracuje.
W Rumii też po zmianie dyrektora jest jedno wielkie rozgoryczenie. Metody pracy rodem z początku lat '90. Gdzieś trzeba leczyć kompleksy.
Podziękowanie i uznanie dla Pana Mateusza Adamkiewicza z dzialu drzewnego, Pelny profesionalizm w obsłudze. Załatwienie zamówienia i pokonanie wszelkich trudności w celu zrealizowania w szybkim czasie zasługują na najwyższa ocena. Dziękuje Panie Mateuszu po raz kolejny. Bardzo Pan mi pomógł!
W ofercie na logistyka napisali wprost, że cenią pracowników chętnych, żeby się rozwijać. A jakie opcje rozwoju właściwie oferują? Czy ktoś mógłby szczerze o tym opowiedzieć? Ciekawa jestem, jak to w praktyce jest.
Powiedzieli, że masz (usunięte przez administratora) na tym samym stanowisku przez 20 lat i nie prosić o żaden awans czy podwyżkę. Jak na firmę zagraniczną to szok, że panuje taki Januszex ;)
żadne możliwosci rozwoju. masz sie przycuczyc i zasuwać jak mały parowóz zgodnie z procedurami zero premii i opieprz od kierownika. 20 lat na tym samym stanowisku i zero rozwoju bo na kierownikow biorą ludzi po znajomiści albo nowych spoza LM przyjmują. Zero awansu wewnętrznego. Zero rozwoju. Masz się przystosować i nie podskakiwać
Myślisz, że to dotyczy każdego stanowiska? To na lidera technologicznego platformy, na którego jest oferta, prędzej się dostanę twoim zdaniem z zewnątrz, tak jak planuje? Skoro mówisz, że awansów nie ma. A o co chodzi z tymi wspomnianymi tam programami rozwojowymi, co to jest?
Na prawdę nie macie żadnej premii, chociażby od wielkości sprzedaży? A nowych pracowników szkolą jeśli ktoś przyjmowany jest bez doświadczenia?
Witam ogromne podziękowania dla sklepu leroy merlin Głogów i dla pracownika dekoracji Pana Roberta- miły sympatyczny, pomocny człowiek.za każdym razem fachowi doradzi. Duży wybór na dziale. Na pewno tam wrócę !
Witam, Czy może się podzielić ktoś informacją, na jakie zarobki może liczyć koordynator ds. logistyki sklepu? Płaca podstawowa + jakie dodatki/premie. Z góry dziękuję
Niestety wszystko to prawda . Nie liczą się umiejętności i zaangażowanie pracownika ale kto z kim się zna i kto z kim pije. Pracowników szeregowych traktuje się jak niepełnosprawnych umysłowo i każdy przejaw własnej inicjatywy bądz własnego zdania tłamszony jest już w zarodku. Ty nie masz myśleć Ty masz za.....lać . Obsługa klienta . . . to niestety jest na samym końcu . Najpierw trzeba zrobić tzw; braki , aiflesch , przebudowy , itp rzeczy . A nie daj Boże jak ma przyjechać region , wtedy nawet trawę maluje się na zielono. Kierownictwo zupełnie oderwane od rzeczywistości , jedyne ważne zadanie to jak się podlizać górze i którego kolegę z biura pod kablować. Pensja a raczej jałmużna po 10 latach pracy ok. 4100 . Premia to fikcja . A tzw; integracje tylko dla kierownictwa .
Dlaczego piszesz takie negatywne opinie? Ja pracuję w jednym z warszawskich sklepów i jak napisał ktoś wyżej, też mi tu dobrze. Jestem na ogrodzie, pracuję już kilka lat i mam stanowisko eksperta - moja szefowa jest zainteresowana naszymi pomysłami, pozwala nam testować i realizować swoje koncepcje. Zespół jest świetny, mam bardzo dużo pracy, ale też wsparcie ekipy ludzi i wiem, że mogę na nich liczyć. Praca dość ciężka, ale nie zamieniłabym na żadną inną. Polecam.
Piszę to czego doświadczyłem na własnej skórze a nie zasłyszane od kogoś innego . Jeśli u Was w Warszawie jest tak landrynkowo , w co szczerze wątpię , to tylko pozazdrościć . Moja opinia nie jest z dwóch , trzech lat pracy to doświadczenia z ponad 10-cio letniego stażu w tej firmie .
Nie jestem już pracownikiem.LM Wroclaw Krakowska odeszlam.przez kierowniczkę Asie . Teraz kolejna osoba odeszła przez ta sama kierowniczkę Asię na porządku dziennym.jest stosowany m o b b i n g wobec pracownikow . Dyrektor udaje nieświadomego tego co dzieje się na sklepie dział kas , twierdząc ze to najlepsza kierowniczka jaka ma ????. Teraz byly podwyżki wiem bo z paczka LM działu kas się spotykamy prywatnie i co super chlopak kasjer ktory zalozyl najwiecej kart pro dostaje 125 zl brutto szkoda go ???????????? a ci co nic nie robia zieloni jak szczypiorek na wiosne (usunięte przez administratora) kierowniczki 300zl brutto oczywiscie . I tak właśnie jest na Krakowskiej we Wrocławiu . Dla kierowniczkę Asi nie liczy się pracownik.ktory cos potrafi tylko liczy się ten co donosi i jest potulny jak.baranek.
Niestety to prawda. Premii nie widziałam dwa lata, a na integrację to jeździ tylko i wyłącznie góra centrali.
To prawda, u nas w jednym sklepie w krakowie jest duzo odejsc i to odchodzą dobrzy doradcy, wyszkoleni, którzy od paru lat w sklepie pracowali. Ale maja dośc bo nie ma podwyżek tak naprawde, od roku nie ma premii a jeszcze ostatnio nas pieknie nakłamali z premią za NPSa, miała być przez 3 miesiace nas (usunięte przez administratora)zeby ściemniać klientom tylko "zapomnieli" niby powiedziec, ze jeszcze trzeba zwiekszyc koszyk, brakło nam jakos 0,1 procenta :) nie ma jak taka motywacja ludzi. Fajni pracownicy odchodza, nikt ich nie zatrzymuje i nie patrzy ile bedzie kosztowac przeszkolenie i przyjecie do roboty nowychj
Kierownik sektora- na jakie zarobki można liczyć? Podstawa i czy są jakieś premie? Ilu ludzi pod sobą?
Od 4300 brutto zależy od regionu, Warszawa ok 4800 brutto, np Katowice od 4300 brutto, jak się sprzedaż ja jestem s jednym ze sklepów warszawskich i mam 4750 brutto.
Mało prawie 5 tysięcy brutto???????????? Załóż firme i zarabiaj 30-40 tysięcy jak jesteś taki mądry.
Nie słuchaj tych bzdur. Kierownik sektor moze wyciagnać nawet 9 tyś. Średnio 7 Zadko poniżej.
Tak, może jak pracuje w Warszawie ja jestem zatrudniony jako kierownik sektora stazysta od grudnia 2019 roku i mam 5800 brutto, taka podpisałem umowę. Więc te 9 to raczej tylko z długim stażem a nie na początek.
A jak wygląda ścieżka kariery dla absolwentów/osób z wyższym wykształceniem? Czy "KUŹNIA TALENTÓW" to jest właśnie forma rozwoju tego typu rozwoju? Może ktoś ocenić realne szanse na rozwój?
Według mnie, a wiem z doświadczenia. Wykształcenie się nie liczy. Będziesz miał chwile słabości i słupki nie będą rosły to twoja wiedza okaże się zbędna....
@ Kate, a dla kogo to jest wywiad? Jeśli dla TV Narodowej to bez ogródek powiem, że 30 tyś.
Ok 8 tysięcy brutto w zależności od sklepu - nie mniej jednak nie polecam pracy - praca po godzinach jest norma - jak dobrze trafisz to nikt nie będzie krzyczał i cię obrażał jak trafisz złe to dyrekcja przejawia mibbing
ilość osób - od kilkanaście/kilkadziesiąt w zależności od sektora Musisz mieć dobrą gadane a nie umiejętności. Jak patrze na niektórych kierowników to aż dziwię się że ktoś ich na tym stanowisku zatrudnił. Bo ładne wykresy w excelu robią? Bo nie mają własnego zdania? Bo jak coś się sypie to od razu zwalą na pracownika? Bo lubią sprawdzać wytrzymałość pracownika?
Uważam, że takie żarty są poniżej pasa. W tej sieci w Polsce pracują ludzie, którzy uczciwie płacą podatki, mają na utrzymaniu rodziny a nie mają wpływu na decyzję centrali po za krajem.
Nie wiem jak sytuacja z pensjami wyglada teraz ale obstawiam ze kierownik ma jakieś Ok 7 brutto (ostatnio jakieś podwyżki wjechały) wiec za ten zakres obowiązków, za zarządzanie kilkoma działami, całkiem sporym personelem oraz towarem to żałosne pieniądze - szczególnie przy marżach które ma LM ;)
Pracuje kilkanaście lat jako kierownik sektora . Nie mam 9 000 brutto ,od początku na tym stanowisku w jednym z dużych miast
Leroy Merlin to sponsor inwazji i (usunięte przez administratora)na Ukrainie . Klimat pracy jak w typowej (usunięte przez administratora)korporacji . Niestety jakiś jeszcze czas życie zmusi mnie bym tu pracował.
Nie wiesz co mówisz więc nie wygaduj głupot. LM Polska jako pierwsza sieć w Polsce utworzyła zbiórkę na rzecz ofiar wojny.. A LM Polska ma własny zarząd który natychmiast przestał sprowadzać i wycofał Produkty które posiadał z Rosji! Widze że jesteś kolejnym bezmózgiem wierzącym w plotkę puszczoną w internecie a skoro dziś mamy społeczeństwo które nie potrafi niczego zweryfikować to tak wychodzi :)
Cześć, sporo tutaj o pracy w centrali, a czy można pracować z domu po prostu jako doradca klienta? Wiem, że kiedyś było takie ogłoszenie. Niemniej jednak lokalizacja mi kompletnie nie pasuje, a pracy potrzebuje. Wolałabym pracować zdalnie.
Czy te dni pracy w domu to można samemu wybierać czy to jakoś odgórnie jest narzucone? Z pracy całkiem zdalnej to udało mi się znaleźć ogłoszenie na analityka biznesowego - orientujesz się może czy wdrożenie jest zdalnie czy stacjonarnie? W wymaganiach jest angielski - jego się używa raczej w piśmie czy trzeba też w pracy rozmawiać w nim?
W przypadku mojego działu to manager narzuca w jakim dniu mam przyjechać do biura, a kiedy mogę pracować zdalnie. Niestety nie potrafię odpowiedzieć na pozostałe pytania.
Czyli z tygodnia na tydzień może być inaczej? Nie przeszkadza to w organizacji pracy i prywatnych spraw? W ogóle przy pracy zdalnej dorzucają jakiś ekwiwalent jak się ze swojego neta i prądu korzysta?
Tak, ten grafik dotyczący przyjazdów do biura ulega co miesiąc zmianie. Czasem w ogóle potrafi się coś zmienić z dnia na dzień.
Co dostaniesz w LM - karta multisport - opieka medyczna w Luxmed - ubezpieczenie na życie W powyższych dany sklep partycypuje w kosztach w zależności od tego jak rozdysponował to fundusz socjalny. - dofinansowanie do wakacji dla tych z najmniejszym dochodem - bony/paczki dla dzieci na święta wysokość zależna od dochodu - dofinansowanie do okularów korekcyjncyh - dodatek na pranie odzieży roboczej - wiele szkoleń produktowych - programy rozwojowe dla ambitnych z potencjałem - akcje firmy to równowartość 13 pensji w roku wyplacane raz w roku na wasze wew konto LM dodatkowo oprocentowane DUŻO lepiej niż nie jedna lokata w banku. - premie kwartalne z progresję obrotu - podywżki raz w roku, oczywiście dla wybranych - wiele imprez sklepowych, świętuejmy dobre wyniki - telefon komórkowy Sony Experia XA dla każdego zatrudnionego na umowe z LM bez limitu połączeń, limit danych to 2GB Która firma daje tel komórkowy sprzedawcom/ kasjerom ? Możesz zabierać do domu, musisz używać w pracy. Ma aplilacje pomocne w pracy i łaczy cie z innymi osobami w pracy. Wychodząc wylogowujesz się i staje się prywatny. Wg mnie nie ma lipy. Na pewno nie wszystko zostało tutaj wpisane, jest tego ogrom. Na uwagę zasługują akcje i tel komórkowy - szok ! Ile można dostać na początek ? Tego nie powiem. Przyjdz na rozmowę - warto, tam się tego dowiesz.
MAŁE SPROSTOWANIE 1.Multisport już nawet oferuje Biedronka ale mi wyjątkowy atut, opieka medyczna i ubezpieczenie jest w każdej sieciówce... 2. Dofinansowanie do wczasów o ile przedstawisz faktury za pobyt, przejazd lub wydarzenia kulturalne max 200 zł hahahah 3.Bony i paczki dla dzieci -Biedronka też to ma 4 Okulary korekcyjne nie sa dofinansowane dla doradcy!!!! Tylko dla osób pełniących funkcję min koordynatora 5. Dofinansowanie na pranie odzieży hahah ok 20 zł miesiecznie naprawdę warto 6. Szkolenia produktowe -zależy na jakim dziale i jakiego masz kierownika. Niektórych nie puszczają bo ludzi do pracy nie ma 7. Programy rozwojowe czyli kuźnia od razu wybijam z głowy bo przy awansie na koordynatora dostajesz 500 zł brutto!!!! hahah faktycznie warto być ambitnym z potencjałem i (usunięte przez administratora) za kierownika i zbierać cięgi. 8.Akcja fajna rzecz jeśli nie planujesz ich wypłacać bo inaczej musisz mieć fakturę na remont. Akcje są zamrożone do twojego odejścia z firmy ok 2.500 zł rocznie 9. Premie zostały zmienione aby doradcy nie otrzymali tzw maxa a podwyżki najwięcej 200 zł brutto ha 10. Dwie imprezy w roku oraz działowe ale to zależy od kierownika. Zastanówcie się nad wysłaniem CV ;)
Kolego Szanowny Porównanie LM do Biedronki to jakiś mało zabawny zart. Chyba ze kogos bawi praca do konca zycia jakos sprzedawco/kasejr/sprzatacz/logistyk/piekarz. Jezeli natomiast chcesz sie czegos nauczyc i osiagnac w zyciu cos wiecej to w LM jest to mozliwe. Warto patrzec troszke dalej niz 30 dni do przodu bo za kilka lat bedzie za pozno. Bzdury piszesz o podwyzszkach dla koordynatorow to zalezy od wielu czynnikow. Lepiek byc w Biedronce tym kim napisalem niz koordynatorem w LM ? Premie zmieniono zeby doradcy maxa nie dostali ? Oszalales ? przyjdz do mnie to ci to wyjasnie bo plakac sie chce. Gdzie ty robisz w serwisie sprzatajacym ? - z calym dla nich szacunkiem.Nie pisz takich bredni na forum. Dwie imprezy w roku po kilkanascie tysiecy kazda to pikus - rozumiem. Smiejesz sie z wielkosci dofinansowania i wsparcia na pranie ale to firma ci daje ale nie musi, podobnie jak akcje. Nie musisz ich wydawac podobnie jak pensji. Nie warto ich trzymac na wypadek utraty pracy czy zdolnosci do pracy. Rozumiem ze ry patrzysz 30d w przod i wazna jest impreza czy kupno roweru. Poczytaj sobie regulaminy, idz na szkolenie do kierownika, porozmawiaj z kadrowa zrob sobie szkolenie e learningowe to moze ci sie pod czapka rozjasni. Wolisz robic w Biedronce ok niektorzy musza bo nie maja wyjscia, kompetencji, szczesci albo chca bo wazne dla nich jest krotsza perspektywa. Natomiast kazdyby chcial swoim dzieciom zapewnic wszystko a do tego potrzebne sa fundusze ktore gwarantuje dobrze platna robota do ktorej mozesz dojsc rozwijajac sie albo majac to nabyte albo wyniesione ze szkoly czego inni nie maja. Myslisz ze Biedra to zapewni ? Powodzenia. Mam nadzieje ze ludzie ktorzy czytaja to forum dostrzega jednak te wartosci ktorych ty nie doceniasz i zajda troche dalej niz ty.
Hahah czytaj ze zrozumieniem czy ja napisałem, że pracuje w Biedronce? Nie to był tylko przykład,że to co piszesz nie jest czymś niezwykłym a NORMĄ cofnij się do szkoły podstawowej i naucz czytać ze zrozumieniem. Jeśli twój szczyt marzeń to praca do końca życia w LM za 3000 brutto to szacun...
Kolego to chyba ty tak bardzo chciales zebym ja pomyslal ze ty w Biedronce pracujesz ze uwierzyles w cos co nie mialo miejsca. Czy ja napisalem gdzies ze ty tam pracujesz ? Polski w szkole miales wiesz co to zdanie oznajmiajace? Nie mam zamiaru sie cofac ale ty to zrobisz jezeli ty albo ktos inny z LM tam przejdzie. Nie generalizuj ze to o czym napisalem jest norma bo nie jest. Przeczytaj raz jeszcze i porownaj. Przekazujmy tu prawdziwe informacje, nie upraszczaj rzeczywistosci. Nie wiesz ile zarabiam i co robie ale ja znam ludzi takich jak ty i tych innych co cos osiagneli a jest ich wielu w LM. Ja już powodzenia nie potrzebuke to tobie sie ona przyda o tym ktorzy uwierza w twoje nierzetelne informacje.
biorą wszystkich nie maja wyjścia,zresztą nikt normalny tam nie pracuje ,bez obrazy oczywiście,nie dajcie sie zwieść ,pensja 13 jest zamrożona na 5 lat nie do wypłaty ,lux med to tylko konsultacje ,premie są słabe jak sa ,programy rozwojowe i podwyżki to fikcja dla wybranych .Jak ktoś pisze o firmie dobrze to albo Jest kierownikiem albo jest zapatrzony i omamiony .
Premie kwartalne są jak jest zysk, nie na każdym sklepi dopłacają do wakacji, Luxmed to jedna wielka porażka tylko internista jest za darmo, dodatek do prania odzieży roboczej to obowiązek pracodawcy tak mówi kodek pracy i ustawy, akcje tak ale możesz je wypłacić po pięciu latach od naliczanie w danym roku. Telefon służbowy to wymóg rynku a nie dobra wola pracodawcy, podwyżki tak , Ci co się wykazują to dostają ale są to tak śmieszne pieniądze , że tego nie odczuwasz. W wiem co mowie bo pracuje w tej firmie 9 lat, są takie paradoksy w firmie , że stary pracownik zarabia 200 zł więcej lub mniej od nowo zatrudnionego. Czytając twój post mam wrażenie , że jesteś człowiekiem , który nigdy nie pracował na tak zwanym parkiecie, a z central ?
Buba 479. Przecież jak tak Ci źle to się zwolnij. Z tym pakietem to przesadziłaś.. Skoro zależy Ci na większej dostępności lekarzy to rozszerz sobie pakiet. Co do podwyżek to ja bym też nie przyznawała osobom które jak najmniej mają wkładu własnego w dział.
Matoaka, BUBA 479 tylko stwierdził, a Ty piszesz, że jak tak źle ma się zwolnić. Napewno Ty masz duży własny wkład w dział.....
Telefon po zwolnieniu sie oddajemy? Ile sie placi za karte multisport?
Telefon po zwolnieniu oddajesz, a karta multisport kosztuje różnie, zależnie od zarobków. W moim wypadku ponad 40zl.
Lidl Warszawa Włochy 4100 brutto, multisport, pakiety itd. Leroy Merlin nie zachwyca nikogo telefonem służbowym, bo to był atut jakieś 10 lat temu, a nie teraz, kiedy wszystkie firmy dają telefony. Posiadam nawet DWA służbowe telefony i to najgorsze co można dostać. Po pracy mamy wolne, a nie ciągle ktoś dzwoni z jakimś problemem, o nadgodziny, o zamianę itd. W Leroy Merlin do 3000 zł brutto to szczyt i pewnie tak zarabia 95% pracowników firmy. Bajki o rozowju można sobie wsadzić głęboko, bo awans to dostają 2 osoby na 100 i to najczęściej po znajomości. A warunki finansowe typu 2500, 3000 zł w Warszawie to jest dosłownie ubóstwo. Za to ciężko siebie utrzymać, a co dopiero rodzinę z dziećmi. Lepsza biedronka lub lidl gdzie w dobrym momencie można wyrwać ponad 4000.
TYLKO ŻE BIEDRONKA LEPIEJ PŁACI w lm coś osiągną na pewno nie jako doradca ledwo na opłaty ci starczy i jedzenie
Cała prawda o tym co w rzeczywistości tak naprawde dostaniesz w LM -karta multisport tak naprawdę jest po to aby pracownicy reprezentowali dany sklep w zawodach w piłce nożnej wiadomo w pracy korporacja a po pracy również myślenie o pracy czyli cały czas pracownik tak naprawdę jest w pracy -fundusz pseudo-socjalny gdzie za tym co zrobić z pieniędzmi dla pracowników decyduje dyrektor i reszta lizusów czyli najczęściej pieniądze wydaje się na rzeczy niepotrzebne a reszta pieniędzy która zostaje słuch o niej ginie -najpierw firma Leroy Merlin instaluje w całym sklepie oświetlenie led'owe niebezpieczne dla wzroku pracowników a następnie chwali się tym iż dofinasowuje do okularów korekcyjnych co za zakłamanie i obłuda (Led'y oczywiście ze względu na oszczędności) -nie ma mowy o żadnym dodatku na pranie odzieży roboczej jest to kłamstwo - w LM pracownik otrzymuje obuwie, które tak naprawde jest niewygodne, gdyż wykonane jest ze sztucznego tworzywa odparzającego stopy. Po godzinie pracy w tym obuwiu na dziale jest jeden wielki smród co dostrzegają równiez klienci niestety ze względu na ciągłe oszczędności kosztem zdrowia pracowników nie ma mowy o butach tego samego typu z naturalnego tworzywa -ze względu na oszczędności zatrudnia się obecnie coraz to więcej pracowników z Ukrainy, którzy nie otrzymują umów o pracę a jedynie wykonuja pracę na zlecenie poprzez zewnetrzną agencje pracy tymczasowej, gdzie miesięcznie wyrabiają około 220godzin co jest wyjątkowo antyludzkie i podłe -szkolenia produktowe są jedynie na potrzeby korporacji Leroy Merlin aby odnosiła jak najwiekszy zysk za wyszkolenie robota myślącego w taki sposób jak życzy sobie tego dyrekcja Leroy Merlin -program rozwojowy ? Akademia Orląt? Jest to tak naprawde program mający na celu przygotowanie pracowników do kierowania danymi działami w skład tego programu wchodzą szkolenia psychologiczne mające na celu wywrzeć presję na pracownikach niższego szczebla aby podnieść sprzedaż i stworzyć rywalizacje między tymi pracownikami a finałem tego jest podniesienie zysków korporacji LM oraz tworzenie wyścigu szczurów za 1900zł netto czyli wyhodowanie wiernego i uległego pracownika, przyzwyczajanie go do pewnych nietypowych zachowań takich jak kontrolowanie pracowników nawzajem i donoszenie o nieprawidłowościach swoim przełożonym -akcje firmy tak naprawdę są zwykłą motywacją pracownika do pracy, zamiast podnieść pracownikom nędzne pensje 1900zł/netto firma dąży do zwiększenia produktywności pracowników poprzez tak zwane akcje, które tak naprawdę mogą okazać się zwykłą spekulacją finansową -nie ma mowy o żadnych premiach kwartalnych no może jedynie dla pracowników wyższego szczebla, którzy nie mają tak naprawdę nawet kontaktu bezpośredniego z klientem -podwyżki raz w roku oczywiście dla wybranych - owszem to prawda dla dyrekcji i kadry zarządzającej -imprezy sklepowe - oczywiście macie na myśli tutaj zjadanie resztek pizzy na stojąco w pośpiechu jest to traktowanie pracownika niczym świni w chlewie nawet gorzej gdyż świnia ma więcej czasu na zjedzenie -telefon komórkowy Sony XA - pracownicy otrzymują go tak naprawdę w celu oszczędności aby nie zatrudniać ludzi odpowiedzialnych za przekazywanie informacji zewnętrznym klientom - po co zatrudniać dodatkowych pracowników skoro wszystkie te obowiązki można przerzucić na pracowników działów, którzy posiadają telefony służbowe, telefony służbowe to równiez oszczędności na papierze, drukarce i tuszu wiele rzeczy robionych jest w systemie niestety system jest wadliwy i nie ma zasięgu wi-fi, które jak wiemy jest bardzo szkodliwe dla życia i zdrowia pracownika a wi-fi każdy pracownik musi miec cały czas włączone podczas pracy -na dziale ogród w sezonie robi się oszczędności mimo iż jest wielu klientów nie zatrudnia sie dodatkowych pracowników ze względu na oszczędności (podejście jest takie:,, jakoś dadzą radę'') -w celu przyciągnięcia klientów pracownicy maja nakaz odgórny zakładania klientom różnych kart lojalnościowych aby uzależnić klientów od firmy LM - jest to główny priorytet LM -LM organizuje często szkolenia (tak naprawde jest to pranie mózgu) zewnętrzne mające na celu zwiekszenie sprzedaży swoich produktów oraz aby pracownicy polecali produkty z jak największą marżą (nie ważne czy są to dobre produkty ważne aby miały marże i aby LM miało jak największy zysk) -ze względu na oszczdności w sklepach są rekordowo wysokie temperatury a klimatyzacji praktycznie żadnej (no może jedynie dla kadry zarządzającej jest klimatyzacja pracownicy niech pracują) To co napisałem jest całkowitą prawdą na temat LM więc proszę więcej nie kłamać
-kiedy bony dla dzieci w jakim sklepie ? -jakie bony i paczki nic nie wiem ,dostałam jako kasjerka akcję jedną za 200 zł na rok oraz na święta 100 " pod choinkę" -okulary to obowiązek( BHP) a nie dobre serce dyrektora. -dofinansowanie do wakacji ,żarty -szkolenia produktowe owszem tak.Chodzisz po stoiskach i koledzy mówią ci ,co (usunięte przez administratora) kradną najbardziej i na co uważać na kasie.:-)))) -telefon to nie nówka ,tylko w spadku po byłym pracowniku lub pracownikach z magazynu lub ogrodu.
Widać, słychać i czuć... lizusa koordynatora lub KD.. Propaganda i wyprany mózg. Jedyna prawda jest o szczęściu..czy wdepniesz w gówn.. czy je ominiesz szerokim łukiem.
poczekaj kolego jak będziesz miał wypadek w pracy(oby nie) to wynajmą kancelarię adwokacka z która dobrze działaja i zapomnij o odszkodowaniu, lata w sadzie albo tak jak w Żorach pracownik nie dożył wyrku. (usunięte przez administratora)i wyzysk a na konie kopa.
Ja patrzyłem 12 lat w przód, przepracowałem w LM 12, 8 lat bez żadnej podwyżki,dorobiłem się tylko tego że mam chory kręgosłup, po 3 operacjach, żadnej pomocy więc nie patrzcie 30 dni w przód tylko 12 lat
@Marek ma dużo racji co do premii kwartalnych raz są raz ich nie ma np. w centrali w 4kw 2018 jej nie było , a jeżeli są to d..y nie urywają (tak max 10% pensji brutto) i w 1kw 2019 też jeszcze nie dostałem i chyba ich nie będzie. W centrali LMP pracują w większości ludzie którzy przeszli przez sklepy z kilkunastoletnim stażem, czy to dobrze i tak i nie. Firma docenia OK ale też jest totalnie odporna na ulepszenia i innowacje. średnia wieku pracowników jest wyższa niż w innych firmach , ludzie w centrali boją się jakichkolwiek usprawnień, nie wiadomo kto za co odpowiada i jest totalna spychologia. Z wielu rzeczy które obiecywano na rozmowie kwalifikacyjnej -- teraz to tylko żenada. Z szkoleń macie tylko witaj w LMP + poznaj HR + poznaj Handel . Na samym szkoleniu prowadząca przyznała że szkoleń produktowych w sklepie nie ma są tylko szkolenia sprzedażowe, o angielskim w f-mie zapomnij nie ma takich szkoleń (ktoś przestrzelił budżet na szkolenia i zrezygnowali na amen - były tylko dla osób które w pracy się tym językiem posługują). Premia roczna "dostępna" po przepracowaniu 6 m-cy (po roku czasu pracy dostajesz premię brutto za 6 mcy), podobnie z kwartalnymi (1 kwartał robisz bez premii), rotacja pracowników wynosi 30%. Firmy kurczowo się trzymają "baby" +45 które żadnej innej firmy nie widziały tylko LMP. Ad. prania odzieży należy to do obowiązku pracodawcy (lub musi wypłacić ekwiwalent) Ad. dofinans. okularów - dostają tylko osoby które pracują przy komputerze pow. 4 h ad. Bony, paczki, imprezy integracyjne , karta multisport, internista LUXMED są też w innych firmach p. OBI, Castorama, nieistniejący Praktiker, we wszystkich korpo. kawa, herbata za darmo też w wielu innych firmach jest :P na chwilę obecną jestem w niej bo żona ma lepszą, a wypada mieć ZUS opłacony, jak tylko mogę chętnie idę na L4
Sprostowanie sprostowania okulary dofinansowanie naleza się z PP i pracy > niż 4h przy kompie a nie za stanowisko ????
Akcje to akurat lekkie przegięcie dają ci jakąś kasę a potem jak nie do kupujesz bo pełnych akcji bo np cię nie stać to ci zabierają końcówkę kasy która zostaje po zakupie akcji lekko to słabe
- karta multisport - super, wyobraź sobie pracowników którzy mają dzieci w wieku szkolnym, że zamiast odrobić z dzieciakiem lekcje siedzisz na siłowni. mało kto z tego korzysta, a płaci na to każdy. Wolał bym dofinansowanie do obiadów zamawianych do pracy - opieka medyczna w Luxmed - w aglomeracji warszawskiej jeden jedyny Luxmed ma ortopedę (prześwietlenia), więc gdy Cię połamie to cała Warszawę będziesz jechał do ortopedy czy pójdziesz u siebie? Gdy dziecko dostanie gorączki pójdziesz do swojego lekarza który ma historie dziecka czy będziesz dymać do Stolicy? - ubezpieczenie na życie - każdy to ma, Stonka, Litr itp itd - dofinansowanie do wakacji dla tych z najmniejszym dochodem - Nie jest to dofinansowanie do wakacji tylko dofinansowanie do sportu i kultury rozliczane co kwartał. Czyli zbierasz faktury imienne, pod koniec kwartału zanosisz i dostajesz 200 zł. Nie za duże pieniądze, ale z drugiej strony mieć a nie mieć, jest to jedyna rzecz która przez kilka ostatnich lat zmieniła się na plus - dofinansowanie do okularów korekcyjncyh - też pierwsze słyszę - dodatek na pranie odzieży roboczej - każdy market to ma - wiele szkoleń produktowych - litości, mówisz o tych e-learningach? przecież to robiła centrala, która bardzo często nie miała towaru w ręku i nie ma zielonego pojęcia o towarze. Trafisz na pierwszego lepszego klienta z normalnym pytaniem i Ci te pseudo szkolenia produktowe nie pomogą. - programy rozwojowe dla ambitnych z potencjałem - tiaaa... chciał byś zostać koordynatorem, który może niewiele więcej niż doradca, a świeci oczami i dostaje po 4 literach za to ze kiero coś skopsał? Ewentualnie tak jak robi część, zaliczasz, przepracujesz kilka miesięcy i uciekasz do innej firmy na normalnych warunkach - akcje firmy to równowartość 13 pensji w roku - też pierwsze słysze. Akcje firmy możesz wypłacić raz na kilka lat i też musisz przedstawić faktury na remont mieszkania żeby Ci wypłacili. Ewentualnie jak Ci się urodzi dziecko lub bierzesz ślub. Ale jak chcesz pojechać na normalne wczasy za granicę całą rodziną, kupić samochód, kupić nowe meble, kupić komputer dziecku, kupić dziecku rower to zapomnij że to dostaniesz. - wyplacane raz w roku na wasze wew konto LM dodatkowo oprocentowane DUŻO lepiej niż nie jedna lokata w banku. - pierwsze słyszę. Jedyne co jest wypłacana poza pensją to premie kwartalne - podywżki raz w roku, oczywiście dla wybranych - często polega to nie na osiągnięciach, nie na tym że długo pracujesz, ale na widzimisię kierownika. Często jest to podwyżka wyrównawcza, ja po kilku latach pracy zarabiam niewiele więcej od świeżo przyjętej osoby, która reklamacji nie załatwi bo nie umie, trudnego klienta nie załatwi bo nie umie, wymagającego klienta nie załatwi bo nie umie, od kiero dostaniesz reprymendę czemu nie ganiasz świeżych, a różnica w wypłacie to 10% - wiele imprez sklepowych, świętuejmy dobre wyniki - Ty chyba z centrali jesteś? W starych sklepach coraz mniej osób chodzi na te imprezy, bo mają dość sztucznej, sztywnej atmosfery. Zamiast spędzić czas z rodziną lub znajomymi chce Ci się patrzeć jeszcze na "mądralińskich"? Chcesz coś wdrożyć, przeforsować - nie da się. Chcesz coś załatwić - nie da się. Czemu to jest tak zrobione? a potem rączka-rączka napijemy się? - telefon komórkowy Sony Experia XA dla każdego zatrudnionego na umowe z LM bez limitu połączeń, limit danych to 2GB Która firma daje tel komórkowy sprzedawcom/ kasjerom ? - przedłużenie smyczy. Na szczęście nie trzeba go zabierać do domu. Na początku zabierałem ale jak telefon się urywał od tych co wiecznie biurka pilnują albo robią karierę łażąc za kierownikiem i dzwonią: "gdzie to jest?" "a jak to zrobić?" "a bo klient jest z trudnym pytaniem" to telefon zostaje w szafce. Jak Ci się zepsuje to sam wysyłasz do serwisu, jak z niego wróci to musisz latać za informatykiem który jest jeden na kilka sklepów żeby Ci znowu poinstalował aplikacje firmowe. Wi-Fi co chwila nie działa, aplikacje też średnie. Połowę rzeczy i tak musisz podejść do komputera, bo na telefonie nie sprawdzisz. Możesz zabierać do domu, musisz używać w pracy. Ma aplilacje pomocne w pracy i łaczy cie z innymi osobami w pracy. Wychodzą Wg mnie nie ma lipy. - WG mnie jest - tak naciągany post w czasach gdy rozsyłana jest do pracowników "anonimowa" ankieta o satysfakcji z pracy? Propagandą z centrali mi coś tutaj pachnie. Ankieta jest oczywiście "anonimowa" ale każdy ma indywidualny link, w domu bez zalogowania się do "firmy" nie otworzysz go. Pierwsza strona wypełniasz dane płeć, wiek, sklep i starz pracy i dziwnym trafem uświadamiasz sobie że... takich jak Ty jest na palcach jednej ręki, jak na ostatniej stronie ankiety wypełnisz pytanie "co jeszcze możemy zmienić żeby CI się lepiej pracowało?" masz ochotę napisać jak to JESZCZE? A co wy zmieniliście że JESZCZE? Wypiszesz sugestie i okazuje się że są związane z Twoim działem no i ... sklep, płeć, wiek, starz, dział i... ankieta przestałą być anonimowa.
Nie ma dofinansowania do wakacji. Bony są co roku uzależnione od dochodu paczki pojawiły się pierwszy raz w 2020. Szkolenia produktowe były teraz umiesz to co przekażą Ci starsi stażem. Dofinansowanie okularow moze i jest ale nie dla pracownikow, mamy w opisie ryzyka pracę przed monitorem do 4h wtedy nie przysługuje. Premie kwartalne są czysto teoretyczne w większości sklepów. Telefon to od 2021 samsung a41. Ogólnie warunki zatrudnienia są stabilne i praca nie jest skomplikowana.
Dzial hr straszny podobno daja lipne ogloszenia o prace i chyba to jest prawda
Dokladnie dostaniesz tyle oraz nic. Gdy zaczynaliśmy pracę w LM , Logistyka miała pracować za małe wynagrodzenie lecz umowa była iż Pracują od Poniedziałku do Piątku, 1 zmiana Weekendy wolne. Odrazu ich oszukali , obecnie pracują 2 zmiany i weekendy za 2100netto. Komu się nie podoba może się zwolnić. Na urodziny dostaja czekoladki po terminie. Na przerwe idziesz jak Ci pozwolą, gdy jest klijentow na sklepie, za umowę masz być wdzieczny bo opiewa na 2200 netto. Teraz Już nie ma komu pracować, wiec urlopy to będzie fikcja. Cdn
@pocahontas, przepraszam ale pajacujesz. W sklepach LM możesz znaleźć dwie kategorie ludzi, druga to tacy jak ty....
A Leroy to co ? (usunięte przez administratora) Wyzysk tam jest praca dla donosicieli
Dobra panie HaeR. Mamisz pan jakimś pierdololo o telefonach i akcjach a ludzie chcą konkretów bo chcą mieć za co żyć. Wspominasz nawet o tym że raz do roku jest wypłacany akcjonariat o wysokości 13 pensji ale boisz się powiedzieć jaka pensja. To może ja powiem skoro dla Ciebie to takie trudne. Otóż mi zaproponowano 3300 brutto i z tego co się dowiedziałem w rozmowie to widełki są mniej więcej od 3250 do 3450. Ile wynosi premia a nawet jakie są prognozowane jej wysokości już nie udało mi się dowiedzieć. Kierownik sektora z którym rozmawialem rzucił na rozmowie tylko lakoniczne może 5 może 30% i powiedział "no wie pan różnie bywa". Czyli pewnie częściej jest mniej jak więcej. Na pierdololo że nie jest w stanie mi tego podać dokładnie odpowiedziałem tylko uśmiechem politowania. Nie uwierzę że tak duża firma nie robi prognoz sprzedażowych w oparciu o które można by przewidzieć wysokość pensji kiedy cała konkurencja tak robi i nie ma problemu by mówić szczerze o zarobkach. No ale jak widać w LM to problem i lepiej mamić ludzi telefonem za 400 zł lub cudownym akcjonariatem o nieznanej wysokości. Bo po co przyjemna atmosfera pracy i godne zarobki. Ludzie przecież chcą badziewnego telefonu i multisporta.
W dużym uproszczeniu, to forma "trzynastki", z tymże, zamienianej na akcje (wewnętrzne, nie giełdowe). Można powiedzieć, że jest to forma lokaty pracowniczej, bo odkąd akcjonariat funkcjonuje, to wartość akcji stale wzrasta (patrząc choćby na ostatnie 3 lata, fajne wzrosty, którym nawet Covid nie "zaszkodził"). Jeśli pracownik dostał/kupił 1 akcję np. w 2018 roku, to dzisiaj jej wartość jest wyższa o około (+-) 50% (biorąc pod uwagę zmiany wartości akcji z roku na rok). Pracownik ma możliwość wypłaty akcji w określonym przez regulamin czasie i okolicznościach.
Sporo tych benefitów wymieniłeś. Każdy pracownik ma takie dodatki? Nawet ci na okresie próbnym?
Wypowiadasz się na temat Biedronki ,a co wiesz na temat pracy tam? Owszem ,praca dość ciężka , z klientem i rzeczywiście jesteś od wszystkiego. Ale... - Kasa na start podobna ,jak nie lepsza niż tu. - karta Multisport za grosze za dwa miesiące - ubezpieczenia i opieka medyczna - premia roczna - pieniądze na kartę przedplacona do Biedronek i Hebe w czerwcu i grudniu - paczki świąteczne dla pracowników i ich dzieci - dofinansowania do obozów , wyprawki dla nowonarodzonych dzieci pracowników ,wyprawki szkolne dla dzieci pracowników idących do 1 klasy, poczęstunek dla dzieci z okazji dnia dziecka ,komputery z powodu nauki zdalnej w pandemii - bezzwrotne zapomogi - nieoprocentowane pożyczki pracownicze - imprezy pracownicze - region Warszawa wynajmuje np Expo gdzie odbywa się impreza z jedzeniem i napojami wyskokowymi oraz koncerty - szkolenia wewnętrzne plus na platformie - konkursy - My benefit - badania profilaktyczne - fundacja pomagająca niepełnosprawnym dzieciom pracowników - awanse wewnętrzne - wiekssosc kadry kierowniczej sklepów oraz ich przełożonych to awanse wewnętrzne - coroczne podwyżki - premia od tajemniczego klienta,premia obecnosciowa ,premia za cele sprzedażowe No tak ,sorry to mało ;) Co do kompetencji pracowników biedronki to zdziwilbys się jakie kompetencje niektórzy mają - po prostu czasem tak się w życiu ułoży ,że trafia się do pracy w sklepie . Jedni popracują i odchodzą ,inni zostają ,jeszcze inni awansują :)
Ale ty masz nawalone pod czapką???? Po 9 latach pracy wynagrodzenie wyższe od podstawy przy obecnym przyjęciu wyższe o 700zl brutto ????, co roku aneks na 2 stówki, w tym roku prezio podniósł stawkę na start bo nie mogli znaleźć ludzi do roboty, a wszystkim pozostałym stawka została. Jeśli chodzi o imprezy, o jakich kzl mówisz? Bo są imprezy sektorowe z przydziałem 50zl/osobe, to są te twoje tysiące? Premia na przestrzeni lat obcięta z 50%na max 30% ???? Brak stażowego, brak premii wyrównującej /inflacyjnej Nowy news-praca w niedzielę niehandlową,nie dla zysku sklepu ale dla umożliwienia klientowi sprawiedliwego miejsca zakupu ???????? Szkoleń-brak! Doradca to tak naprawdę człowiek od fizycznej roboty, towarowanie, przebudowy Stanowisko experta - dla tych nie tak bardzo doświadczonych ale tych których widełki płacowe nie puszczały na aneks ???????? Ekwiwalent za pranie - powiadasz ze nie musi płacić? Musi, zgodnie z przepisami prawa pracy musi pracodawca płacić Ubiór roboczy - dostawy wstrzymane do przyszłego roku. Piszesz ze LM to firma z przyszłością ???? Zapewne Za czasów Francuza na stanowisku prezesa było znacznie lepiej
Zgadzam się w 100%w tym co napisane i dodam że jak masz plecy to i masz awans,ale jak czytam te brednie że jest tam super to mi się śmiać chce kto może niech ucieka, ludzie tam mają tak ,że jak górze nieodpowiadasz to będą szukać na ciebie żeby cie usuną że sklepu ,albo robisz to co Ci każą albo dowidzenia ,bardzo lubią ludzi mniej mądrzejszych od siebie a jak wiesz więcej to niepokazuj tego
obiecanego dużo się zmieści, a jak zarobki w realu ?
Bredkie z tymi akcjami wiem co pisze bo je mam wypłacone, co innego mówili a co innego się dostało masakra po prawie 5 latach pracy, niema Kokosow. I niema czegoś takiego jak rozwijanie się w tej firmie, chyba że umiesz donosic, ten sklep przejęli pracownicy z Tesco i niestety rządzą tam i nikt z tym niemoze zrobić porządku a tak jest w sklepie w Mielcu, może jak się zmieni kz i dyrektor to może będzie lepiej ale w to wątpię, na dziale kas jest masakra, kierowniczka która nie szanuje pracowników i ich mobinguje, została przeniesiona z logistyki gdzie tam również stosowała (usunięte przez administratora) no ale ze to jest szajka z Tesco to tej pani nie usunęli. Personalna jedyna, która nic nieumie i nic niewie, bo niestety jako jedyna potrzeboje pomocy w papierach bo jednym słowem sobie nie radzi, niema pojęcia o niczym i jakim prawem osoby trzecie mają wglad w papiery pracowników jak ta pani pracuje na kasach, masakra co tam się dzieje niepolecam pracy w tym sklepie
to to chyba pierwsza twoja praca w życiu skoro się tak podniecasz byle czym ,telefon? szkolenia? no łaski nie robią ! jeśli masz być w kontakcie z klientem i kasami ,raczej trudno było by wołać przez megafon doradce klienta co chwile na kasę np.a tak apropo bony? paczki? może kiedyś dziś jest aplikacja na którą dostaniesz jakieś środki które możesz tylko wykorzystać na sport rozrywkę ,tak że w ramach świątecznych bonów lub dofinansowania do wakacji możesz zamiast realnie z tego skorzystać tylko pójść do kina .Benefit no naprawdę godny uwagi hahaha śmiechu watre .
Nosz kurde szok! Telefon xperia dajom, niesamowite! W akcje to ja chętnie zainwestuję sam, w te, które uważam za lepszą inwestycję. Nie oszukujmy się, ale na rynku jest wiele firmy, które nie marnują potencjału tak jak liroj merlę. A te 4000 zł brutto to mogą sobie pod ogon wsadzić, bo to ledwo wystarczy na mieszkanie i opłaty. Dajcie znać jak będziecie płacili chociaż 6500 brutto.
dofinansowanie na szkolllenia w rosji bedą?
Leroy Merlin to francuska firma, która aktualnie rozwija swoją działalność w Rosji, gdy konkurencja rezygnuje z zarabiania w bandyckim kraju putina. Decathlon i Auchan należą do tych samych francuzów. Bleeeee. Podaj dalej.
Czytając Twoją odpowiedź jej sposób, brak szacunku oraz język jakim się posługujesz robisz jeszcze dodatkową Anty-reklamę :). Jako Pracodawca zaprosiłbym Cię do biura na rozmowę a przy kolejnej takie sytuacji wypowiedział umowę.
Dlaczego nikt nie usuwa wpisów dodawanych przez HR? Zreszta zapomnieliście wspomnieć o najważniejszym. Pracując w tej firmie bedziesz wspomagał wysiłek wojenny Rosji i Putina. To jakby zatrudnić się w firmie wspierającej Hitlera. Ciekawe kiedy kaza pracownikom chodzić z tymi nowymi swastykami na ramionach?
Pracujac w leroy wspierasz zbrodniarzy z rosji Trzeba dodac do listy
Za miliony nikt nie powinien nawet pomyśleć o pracy tutaj.!!!! Bo tej pracy zaraz nie będzie bo nikt nie kupi niczego. BOJKOT LM #solidarni z Ukraina. Prezes w Polsce to były kontroler finansowy, który zawsze ludzi miał gdzieś!!!!
Do tego dopiszmy: - (usunięte przez administratora) kierowników który ma gdzieś Ciebie i interesują go tylko tabelki a Ty jesteś pionkiem - problem ze zdrowiem psychicznym bo tak (usunięte przez administratora) wchodzi na głowę - słabą atmosferę w pracy bo każdy jest nastawiany przeciwko sobie Jupiii, super praca! A i słaba pensja bo jak można nazwać 3900
@nie mogę dłużej - no Marek akurat napisał dużo prawdy. Owszem, w Biedronce nie chciałbym pracować dlatego, że nie zatrudnia odpowiedniej ilości pracowników, ma bałagan i (usunięte przez administratora) bo fizycznie nie ogarnie tych ton towarów zwożonych codziennie. Tyle, że niestety LM jest lepsze w propagandzie niż w realnym poprawianiu się i pracy. Pracuję w innym LM od początku jego wybudowania, zacząłem wcześniej w innym sklepie. Obiecywano mi że po 4 miesiącu dostanę premię za ostatnie 3. okazało się, że dla pracujących w nowym, budowanym sklepie premii nie będzie, za wcześnie niepotrzebnie zacząłem. Po 7 miesiącach dostałem premię za 1 miesiąc zgodnie z decyzją wtedy prezesa zarządu głównego LM-bo tak sobie wymyślił. Obiecywano, że podwyżki będą takie, iż ludzie sami będą chcieli pracować i LM będzie się wyróżniał pozytywnie wyższym wynagrodzeniem na rynku pracy. Podwyżki były śmieszne, na poziomie inflacji z zeszłego roku, a nawet niższe. Za to tegoroczne już powiedziano że są zablokowane. Przez decyzję rodzinę chciwych właścicieli Mulliez o pozostaniu w Rosji bojkot robi swoje i zamiast wzrostów mamy spadki sprzedaży, więc premii zero, podwyżek zero. Kto się zwolnił, mimo że mamy mało pracowników, nie zatrudniają nikogo na jego miejsce. Teraz zapieprzam za 3 osoby i jak już padam i nie daję rady to słyszę, że za mało się angażuję i nie widać chęci, że chcę pracować, bo za bardzo się męczę. Pracując już kilka lat usłyszałem, że nigdy nie było takich podwyżek w LM, bo były najwyżej 100zł, a 200zł to już sukces. Spadki sprzedaży nie są spowodowane moją gorszą pracą tylko decyzjami politycznymi właścicieli, za to by dostać podwyżkę wpisuje się takie zadania do zrobienia i normy, że to jest nie do zrobienia, a robi się to specjalnie by nie było szansy na podwyżkę. Nie robisz wyników to nie dostajesz premii, a po połączeniu działów zawsze któryś dział zawali i nie ma premii kwartalnej. Swoich zadań nie zrobisz powyżej normy, bo nawet na normę masz podane takie, że są nieosiągalne, zwłaszcza jak klienci przestali przychodzić-jest spadek o 50% w ilości klientów. Do tego wymagania ciągłe, durnowate decyzje z góry, patologiczny dyrektor całej polskiej spółki ma miliony na wywalanie na sponsorowanie piłki nożnej bo jest kibicem, a nie ma na zapłacenie godnej pensji pracownikom. Chorym jest, że wynagrodzenia są utajnione, w tym roku dopiero weszło powszechne, że wiem jakie są widełki od do. Tylko co z tego. Mając dostęp do danych firmy o obrocie, zysku to koszt pracownika to powinno być minimum poświęcone 20% wypracowanego zysku, we Francji płacą ludziom więcej. W PL mają wymagania, moglibyśmy już zarabiać 6000zł brutto jak nic, a 4tys. ze dwa lata temu. Obecnie widełki mówią, że doradca po skończeniu stażu może zarabiać do 5100,- co wcale nie jest dużo-i to w miastach większych, bo w mniejszych ośrodkach widełki są niższe. Oczywiście zarobki są na poziomie 4000-4500zł brutto - po latach pracy dawno powinniśmy dostać stanowisko doradca ekspert, ale okazuje się, że nie możemy, bo wtedy mielibyśmy zarobek 200zł większy niż obecnie, za to nowy przyjmowany pracownik dostaje praktycznie tyle co stary i jeszcze obiecuje mu się cuda. Nic dziwnego, że jak ktoś potrafi sobie znaleźć pracę z lepszym traktowaniem i wynagrodzeniem to zmienia pracę. Stąd taka rotacja pracowników. Kilka lat temu się dziwiłem dlaczego tak jest, teraz wiem. Jedynym problemem jest to, że nie umiem szukać pracy, bo już bym się nie męczył. Jestem dobry tylko wtedy jak milczę i nie wymagam nic a pracuję ciężko za 3 osoby. Taka korporacja i wyciska cię jak każda. Codziennie leje się mi po (usunięte przez administratora) tyle pracy, często niepotrzebnej, bo wymyślanej jak ktoś coś wymyśli, rzeczy co prania codziennie. Inni mają czas na gadanie, koleżankowanie się z kierowniczką, koordynatorką, plotkowanie, a ty masz tylko zapieprzać, bo jak ustaniesz to cię obmawiają, że nie pracujesz. Zawsze jesteś najgorszy. Poważnie jak znajdę tylko coś innego to zmienię tę pracę na coś innego. Niestety nie mam nic w okolicy a dojeżdżać daleko nie chcę. Szkoda, że człowiek w korpo nie istnieje. A i zmieńcie patologię ze zwrotami! Jak pracujesz w dużym sklepie i w złym miejscu to z innego sklepu lub z kilku wszystkie zwroty przyjeżdżają do twojego sklepu i zmniejszają ci utarg w wyniku dziennym, a tak nie powinno być. Inny sklep sprzedał, ma z tego premię, wyniki, wzrosty, konkursy, a przyjeżdża do ciebie, musisz dwa razy sprzedać żeby wyjść na swoje.
cd. ZWROTY ZWROT POWINIEN ZMNIEJSZAĆ UTARG W SKLEPIE GDZIE TO BYŁO SPRZEDANE. I tak wbija się numer paragonu-wiadomo z którego sklepu to przyszło. W tamtym sklepie powinno to zmniejszać utarg, a koszt zakupu powinien być tam pomniejszony a w sklepie przyjmującym powiększony jak przy cesji. A tak towar kupiony w sklepie G, czasem kilka rzeczy tzw. AVS do wyprzedaży przyjeżdża do nas i my mamy to nagle sprzedać, a tamten sklep ma z głowy, po kłopocie i jeszcze raportuje sprzedaż z zyskiem. Tymczasem u nas sprzedaje się to z trudem, często ze stratą na przecenie. Takie podejście nie jest uczciwe. Wystarczyłaby zmiana w programie!
Jakbym słyszał koordynatorkę. A wiesz co? pracuję w innym LM, nie tutaj-i rotacja jest ogromna, kiedyś nie wiedziałem czemu, teraz zrozumiałem. Nie każdy jest taką ofiarą, że nie potrafi sobie znaleźć pracy jak ja. Jak politycy (usunięte przez administratora) to niech jadą. I ludzie wyjeżdżają, do innych firm, za granicę. Wy korzystacie na tych, których złapiecie. Poprawy w firmie nie chcecie, bo wiecie, że centrala ma wszystkich w dudzie, że liczą się tylko głupie pomysły z Centrali albo chore pomysły prezesa. A jak się nie podoba to się zwolnij. U nas dyrektor powiedział, że jak ktoś zamarzy o tym by założyć związek zawodowy, to na drugi dzień będzie zwolniony. Tak się zarządza w LM. I dopłacam sobie do najwyższego pakietu Luxmedu, i to najlepszy benefit. Tylko nie zawsze działa. Potrzebuję iść do specjalisty na cito, na najbliższy miesiąc nie ma miejsc, w przyszłym tygodniu idę zupełnie gdzie indziej prywatnie. Specjalista inny Luxmedu wysłał mnie na badanie, okazało się, że luxmed tego nie robi, wysłali mnie do placówki współpracującej, niestety tam brak miejsc, w jednym dniu miesiąca zapisywanie do kolejki na następny miesiąc (i to prywatnie), bo współpracującym brakuje lekarzy-i oczywiście brakło miejsc, czekaj na ewentualną możliwość zapisania się kolejny miesiąc, badanie robiłem prywatnie gdzie indziej za przeszło 400zł. Taka jest rzeczywistość. A w pracy masz zapieprzać i fałszywie się uśmiechać, bo inaczej nie jesteś postrzegany jako dobry pracownik. Najlepiej jeśli się zwolnisz. Niech się zwolnią u ciebie-zatrudnienie jest obecnie wszędzie zablokowane, będziesz jak ja pracowała za 3 osoby to zmienisz zdanie.
Jaja sobie robia. czasu czasu na szukanie tam pracy.
Corona-party? Świętujecie? Impreza (usunięte przez administratora)raz w roku na którą lepiej nie iść przy dźwiękach disco polo bo to ponoć Polacy lubią. Porażka. Kasa na wszystko co nie trzeba łącznie ze sponsoringiem piłki nożnej jest, na podstawową płacę dla pracowników, premię od zysków a nie od wzrostu zysków to nie ma. Jedyny benefit to jeśli dopłacasz pakiet luxmed, tyle że w tym pakiecie nie ma terminów na badania, więc musisz i tak prywatnie wydać 500zł gdzie indziej. Skierowanie dostaniesz, badania nie zrobisz.
3. U mnie w sklepie jeszcze nigdy nic nie wpadło dla dzieci z socjalu. 6. Szkolenia produktowe na moim dziale to tylko stacja edukacja. Na szkołę remontu nie da się wyrwać (ktoś musi pracować) 7. Programy rozwojowe to fikcja - w ciągu kilku lat jednocyfrowa liczba awansów. Na eksperta też trzeba mieć mocne plecy - jednocyfrowa liczba na cały sklep. Chęci to za mało, trzeba mieć patrona. 10. Gratuluję. U nas ostatnia impreza sklepowa była przed pandemią, a wyjścia działowego nie mieliśmy ani razu przez ostatnie 4 lata pracy.
buhahaha leroy to najgorszy market do pracy , premie widmo , kierownicy w się niekompetentni szczególnie na technice
Ile wynosi znizka pracownicza w leroy? Czy sa jakies limity?
Telefony, które wylogowują Cię z systemu jak tylko pójdziesz do toalety, więc po każdym powrocie musisz się znowu logować i jeśli klientowi się śpieszy, to i tak korzystasz z komputera lub wszystko robisz na kartce. Telefony służbowe, które każą Ci odbierać po pracy, w razie jakby ktoś chciał się zamienić albo kierownik zdecydował, że "jednak tutaj nie ma obstawy" i przyjdź na 6 zamiast na 11, bo jest rotacja i ludzie się zwalniają. DALEJ. Nie ma już dekoratorów od cenówek, wprowadzono też tzw. flashe, czyli inwentaryzacje dzienne, które musisz zrobić i to najlepiej od razu po otwarciu sklepu, kiedy przychodzi pierwsza fala podpitych budowlańców. Musisz więc robić wszystko: cenówki, TG, dzienne inwentaryzacje, wysyłać cesje, bo ostatnio naprawdę krucho z zaopatrzeniem warszawskich sklepów, ale doradcy klienta pomagają sobie nawzajem jak tylko mogą. Do tego wszystkiego obsługa klienta, robienie zamówień, podawanie glazury, ucinanie przewodów, łańcuchów, zależy co masz na swoim dziale. I najczęściej jesteś sam, bo, jak napisałem wyżej, jest rotacja. Klient się wścieka, że od 15 minut czeka na obsługę, bo Ty już obsługujesz kogoś, kto od kwadransu nie może się zdecydować na wybór produktu i potrzebuje Twojej pomocy. Przez to Ty się wściekasz, potem okazuje się, że wściekły klient nie może znaleźć towaru, wyciągasz telefon, który dostajesz od firmy i który już Cię wylogował z systemu, musisz więc od nowa się logować i sprawdzać czy towar jest albo w którym markecie można go dostać. Ty się wkurzasz, Twój klient się wkurza, kolejni w kolejce się wkurzają, potem jeszcze przychodzi mail z góry i masz do zrobienia TG albo musisz przygotować towar do kolejnej TG, która była zmieniana tydzień lub dwa tygodnie temu. Gdyby nie rozdzielenie podrzędnych pracowników na KASJERÓW, SERWIS SPRZĄTAJĄCY, LOGISTYKĘ I DORADCÓW, to byłbyś od dosłownie wszystkiego na hali sprzedaży. Pomijam już to, że przy upałach 30+ stopni wchodzisz do sklepu, a tam awaria klimatyzacji albo po prostu ustawiona jest na 16 stopni i się przeziębiasz albo dostajesz anginy, więc idziesz na L4, co oczywiście nie spotyka się z aprobatą zespołu, bo masz dymać jak (usunięte przez administratora)nawet z gorączką i na antybiotyku. JEDYNYM plusem może być załoga z działu albo sektora, ale to za mało, bo na fajnej atmosferze nie zrobię rosołu, a śmiechem nie opłacę rachunków. Nie polecam.
Cześć, ktoś z Was orientuje się na jakie zarobki mogę liczyć na stanowisku Sourcing Specialist? Oraz w którym miejscu znajduje się biuro?
Witam - Niestety dzisiaj antyreklama sklepu w Świdnicy. Zakupiłem u was pilarkę spalinową firmy Garden, Niestety w trakcie użytkowania zepsuł się naciąg sprężyny , normalna sprawa pilarka idzie do serwisu. I tu zaczynają się schody. Towar oddany 23 maja do dzisiaj jest niesprawny - dlaczego ? serwis po naprawie przysyła pilarkę bez prowadnicy, Po interwencji twierdzi że niekompetentny pracownik zapomniał włożyć do paczki , jednak po dwóch dniach i przepychankach twierdzi , że to sklep nie dostarczył prowadnicy. Sprawdziliśmy na monitoringu pilarka była oddana w całości. Po wielu trudnych przepychankach i kompletnego braku empatii , odbierania tel, oraz chęci załatwienia problemy ze strony działu reklamacji sklepu w Świdnicy dostajemy wyczekaną prowadnicę !!!??? niestety od piły elektrycznej. Ponowny przyjazd do sklepu już po raz 6 po 64 km. Sklep nie chce przyjąć towaru , nie ma prowadnicy , nie chce oddać kasy, serwis nie poczuwa się do winy, i jeszcze obraża klienta. Zostawiam towar w sklepie i wymagam skompletowania i sprawdzenia. Nie jestem w stanie pojąć dlaczego nie ma tak jak w Castoramie czy OBI tam problemy załatwiane są w 5 min. Ogólnie nie polecam tej sieci, a tym bardziej zakupów urządzeń mechanicznych szczególnie z GARDEN bo w trakcie reklamacji nie doczekacie się wymiany albo naprawy , nie liczę kilometrów dojazdu oraz czasu i nerwów z niekompetentnymi ludźmi. pozdrawiam Henryk Macanko
Jesli lubisz prace w godzinach od 6 do 22.... najnowszy pomysł centrali praca do godziny 22!!! tzn ze masz auto by wrocić spokojnie do domu. Co to za pomysł z 22? Juz kiedys próbowano i klientów po 21 było kilku oglądających... Firma nie dba o wizerunek. Nie dba o swoich pracownikow. w miesiacach urlopowych czy przy l4 czesto obsada jest 1na 1. I co wtedy? jeden zaczyna o 6 drugi drugi 13.45. Co z przerwami? Klienci są niecierpliwi i po 3 minutach stania robią awantury że nie ma obsługi... a kolega z sektora obsługuje akurat 3 klientow na swoim dziale. ktoś z centrali o tym pomyslał? Czy zalezy im na tym by NPS spadł bo premii nie bedą musieli wypłacać pracownikom, a klienci odejdą do konkurencji gdzie w normalnych godzinach bedą mogli być obsłużeni.??
Dokładnie tak jak mówisz. Nikt nie ma swojego życia, że może pracować do 22. Powrót? Wez ubera w końcu tak dobrze się zarabia ze stać. Centrala to jest jakieś nieporozumienie. Pracują tam dosłownie chyba z jakiejś łapanki. Ich pomysły są momentami tak beznadziejne ze szkoda komentować, bo i słów na to brak.
Od kiedy mają wejść te godziny pracy do 22? pracownik musi być wielozadaniowy i praca sprzedawcy nie polega na obsłudze samej kasy? Możesz podać stawki godzinowe? Premie od czego są zależne i co ile przyznawane, co msc?
Od czerwca wprowadzili te godziny. Premia? Ha nie bądźmy śmieszni. Co chwile, coś nowego wymyślają, byle tej premi nie dać. A jak już jest to taka marchewka na kiju. Rzucona byle było. Nie szanują człowieka, traktują cie jak osobę chora umyslowa. A jak powiesz ze coś nie pasuje to zaraz zaczną wygrazac itp
O tak, wygrazac lubią i potrafią. Też to przerabiałam i dlatego mnie tam już nie ma. Masz być doradca, osoba do rozkładania towaru, segregacji (usunięte przez administratora) po tym wszystkim, osoba która co trochę biega na reklamacje i zwroty No przecież same nie przyjdą i się nie rozłożą. Najlepsze były ceny, codziennie zmiana o 5gr wiec musisz biegać i skanować kazda żeby się zgadzało. Kierownictwo i koordynatorzy są śmiechu warci. Nie wiem za kogo się mają traktując ludzi jak gorszych od siebie.
Jeżeli jesteś urodzonym handlowcem i lubisz pracę z klientem i produktem to zapewne nie można narzekać, kontakt jest, produkty są, szkoleń od groma. W mojej ocenie dobre warunki do zdobycia wiedzy, dodatkowego doświadczenia itd. Wiadomo nie tylko tym człowiek żyje w pracy. Jak to przekłada się na codzienne działanie i efekty? Tutaj wypada to zdecydowanie gorzej. Cele i warunki do spełnienia korporacyjne, nie spełnisz efektów nie ma premii, mnóstwo barier nie do przeskoczenia, warunków do wypracowania etc. Jeśli już zaciśniesz zęby, że obsłużysz tych klientów, zakładasz entą kartę PRO bo inaczej klient nie jest Twój (kto dzisiaj nie ma karty? Klient z potencjałem który kupił śrubkę na firmę i ma kartę PRO nie jest nowym klientem i nie możesz się nim zająć choć wiesz, że zakupy robi gdzieś indziej i zrobisz duży deal), wytrwasz z nastawieniem, że premii nie będzie bo oczekiwania rosną, cele się zwiększają, jako pośrednik nie sprzedaż wszystkiego bo konkurujesz z handlowcami producentów, robisz setną tabelkę na widzimisię "kierowników", prognozy, statystyki, plany, harmonogramy aby coś było to jest to praca dla Ciebie. Jeśli się nie odzywasz, nie wychylasz, najlepiej jeszcze jeśli nie masz swojego zdania, nie pokazujesz wiedzy, którą masz na poziomie wyższym niż nie jeden dyrektor, kierownik itd. to faktycznie w korporacji jak znalazł. Moje doświadczenie, rób co masz zrobić nie myśl za dużo i się dostosuj. Pytanie czy warto być kolejnym chomikiem w kołowrotu? Procesy działają tak wolno, że na odpowiedź możesz czekać tygodniami co w B2B jest niedopuszczalne, jeśli w ogóle otrzymasz jakieś informacje zwrotne. System nie przygotowany, ludzie i kierownicy z łapanki, potrafiący sprzedawać towar w sklepie i dbać aby go nie zabrakło ale w B2B bez doświadczenia, wiedzy i zrozumienia. Ten brak wiedzy osób, które zarządzają przekłada się na sytuacje mobbingowe, bo jak nie mają wiedzy to jedyne co mogą zrobić to pokazać wyższość względem swojej pozycji. Najgorsza jest władza w rękach głupich ludzi. Podsumowując, jeśli jesteś nastawiony na efekty, wykorzystanie własnego potencjału, chcesz mieć możliwość rozwoju i czerpać satysfakcję, działać swobodnie i niezależnie jak przystało na PH to lepiej sobie odpuść. Ogólnie pracy nie żałuję, poznałem wielu ciekawych ludzi, współpracowników, kolegów, klientów, dostawców ale też wielu prostaków, którzy dla utrzymania stołka zrobię wszystko. Jak to w korpo, dzisiaj jesteś jutro Ciebie nie ma. Kolejna lekcja i do przodu.
Leroy-Merlin Polska Sp. z o.o. z siedzibą w mieście Cieszyn zatrudnia na stanowisko Inspektor BHP. Czy ktoś był już na rozmowie i podzieli się wrażeniami?
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Leroy-Merlin Polska Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Leroy-Merlin Polska Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 240.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Leroy-Merlin Polska Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 139, z czego 16 to opinie pozytywne, 84 to opinie negatywne, a 39 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Leroy-Merlin Polska Sp. z o.o.?
Kandydaci do pracy w Leroy-Merlin Polska Sp. z o.o. napisali 20 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
