I do not recommend the I2C department. Too much work, a lot of stress, very unpleasant atmosphere.
Supply Chain Analyst - jak sie pracuje w tym dziale ? jaki jest leader oraz atmosfera pracy miedzy pracownikami?
Few words about Finance Team. Team Leader drives the department to a disaster and in the end got promoted (lack of substantive knowledge and skills). Nobody cares about employees' opinion. Experienced and ambitious employees left the company same time ago. The less knowledge you have, the faster you will be promoted. The only thing you need to do is complete all tasks even if they don't make any sense. Toxic atmosphere, no development opportunities, unattainable goals. Is is possible that on such pillars financial department can exist? Even the circus has its own rules...
Cześć. Czytając te wpisy, to jestem przerażony (zdaje sobie oczywiście sprawę, że dużo opinii jest pisanych pod wpływem emocji). Dostałem całkiem dobra ofertę od tej firmy i się poważnie zastanawiam nad jej zaakceptowaniem. Praca w dziale Finance. Czy rzeczywiście jest tam aż tak źle? Samej pracy ogólnie się nie boję, nadgodziny to raczej w każdej firmie są. Pytanie tylko czy w Alcon nadgodziny są wypłacane? Jak to wygląda? Za darmo robić nie zamierzam :)
W normalnym miejscu pracy nadgodziny nie powinny istnieć! Etat to 8h pracy dziennie! Jeśli pracowników jest za mało to obowiązkiem pracodawcy jest zatrudnić dodatkowe osoby a nie wymagać, że ktoś będzie poświęcał swój prywatny czas!
Bardzo ciekawa praca w młodym dynamicznym zespole.
Masz na myśli jakiś konkretny dział? Bo dużo się tu o pracy naczytałam, niekoniecznie dobrych rzeczy. I ciekawa jestem co masz konkretnie na myśli :) I praca ciekawa ze względu na obowiązki? Czy na co?
to jacyś amatorzy i nie warto zaprzątać sobie nimi głowy. w dodatku każą pracować z biura trzy dni w tygodniu, bo jak twierdzą to standard w stolicy xDD
Bo to jest standard w stolicy i nie tylko , proponuje spróbować wyszukać oferty pracy z filtrem 100% zdalnie , powodzenia, ilość firm tak ograniczona ze hej, ni chyba ze kogoś ciągnie do start upow .
Korpo, z którego należy uciekać jak najdalej. Wszystkie negatywne komentarze tutaj mają pokrycie w rzeczywistości. Nadgodziny, stres, niekompetentny management, toksyczne relacje między pracownikami oraz na linii pracownik-przełożony.
Nie potwierdzam , wrecz przeciwnie , to jedna z najlepszych firm w jakich przyszło mi pracować! Jestem w szoku czytając opinie na tym forum i mam wrażenie jakby były to jakieś rownolegle rzeczywistości ….
Odradzam! Absolutny brak profesjonalizmu HR. Odrzucanie aplikacji kandydatów z ponad 7 letnim doświadczeniem jedynie ze względu (UWAGA!) na brak profilu LinkedIn ???? Śmiech na sali i szkoda straconego czasu.
(usunięte przez administratora)
Jestem zdziwiona ta opinia, zawsze wydawało mi się że Katia jest bardzo lubiana przez swój Team. Możesz napisać coś więcej?
Wg mnie to jakaś pojedyncza opinia, krzywdząca opinia. wyniki ankiety zadowolenia pracowników zawsze były w zespole Katii wysokie , tak w poprzednim dziale jak i w obecnym ,a tego nie da sie zafałszować czy zmanipulować . Przykre ze to forum służy do jakiegoś totalnego wyrzygu, ale zwykle tak jest, komentują prawie wyłącznie niezadowoleni, nie odzwierciedla to pełni obrazu. Zreszta cien jednego działu bardzo mocno kładzie się na opinii całości, Alcon to nie tylko I2C!
results of employee satisfaction survey??? the survey doesn't reflect the reality because the questions are not oriented to give to it any visibility, only to distorsion it, and on top of that people lye !!! ... the management misunderstand policies and procedures to show off... they don't even interpret numbers properly ... a total failure this place ....(usunięte przez administratora)
I agree ...bunch of liers with no codes neither etic, the management only want to save themselves at whichever cost, they don't care people and there is no respect for the policies of the company, only manipulation towards the convenience of the moment, HR sponsors toxic practices ....
I don't understand what HR does here, they hire so very nasty people, the worse they could find in Warsaw, dirty minded, liers, manipulators, terrible atmosphere of work, managers only want to show off they can do their work, look for people to blame for their own failures and hide the bullying in their teams ... absolutely unviable place
I've got invitation over linkedin and I have received invitation to the job interview very quickly. In fact this was the quickest recruitment I had in my life. TL had a lot of experience and knowledge about the tools and processes and that impressed me a lot, also the state of art solutions applied in IT data hub that allows you do develop skills in a broaden context. I've got feedback next day and accepted.
A very long list of tool specific technical questions - 2h long.
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
Cost Manager- Kosztorysant- Budownictwo wielorodzinne
(usunięte przez administratora)
true! there is (usunięte przez administratora) toxicity and manipulation here (I2C department!!!), this company is just a joke, everybody is leaving or will leave this place soon, if you respect yourself RUN AWAY FROM ALCON!
sick place, toxic people, you will be depressed and burn out after 6 months of working here
(usunięte przez administratora)
I fully agree , toxic culture and management practices ...
Money wont retain you in this company, the best paid people are the 1st ones leaving ... there is a reason for that ... dont recommend to come and find out
Jakie narzędzia pracy zapewnia Alcon Polska Sp. z o.o. Firma Farmaceutyczna? Można liczyć na telefon? Czy można z niego korzystać również poza godzinami pracy?
@Lista znakomity pokaz kultury osobistej, mam nadzieje, ze swoje wypowiedzenie masz juz przygotowane lub jest w drodze :) @Pytanie, firma oferuje telefon rozniez do uzytku osobistego plus laptop i to sa narzedzia wsytarczajace na wiekszosc stanowisk w firmie.
Hej Alcon, jesteście jedynym shared service w Warszawie, który każe pracować w poniedziałek wielkanocny.
Opamiętanie przyszło w samą porę. Praca w Wielkanoc odwołana.
Ile moge liczyc na Regular Accountant GL w Alcon? Czy 10 tys jest realne? Ile jest nadgodzi ni czy płatne czy do odbioru? Jak oceniacie team leadera GL????
The company requires your presence in the office three times a week for micromanagement purposes.
Jolly managers talk TOO MUCH. Get to the mother****ing point. Wrap.It.Up.
Alcon has recently been awarded as " best employer 2023", yes, they are constantly hiring, because people are constantly leaving .... in R2R you breath stress and pressure, every month a new leaver ..... and the management dont want to recognize it, management is nor prepared to manage anything, they dont have any knowledge neither experience, many are referred by people already in but dont bring skills neither expertise, its one the worse places I have been in ...
Co takiego stresującego jest w tej firmie? Warto chociaż pracować w tej firmie dla zarobków, benefitów? Możesz coś o tym napisać?
bad atmosphere of work because everybody is burnt out and taking pills to stand until march, get their bonus and go, micromanagement, never ending closings, never ending extra hours, more and more demands, I see comments below from the year 2022 about 40-60 extra hours, this year 2023 was the same, there are people that left the company that achieved 200 extra hours in 6 months ... nothing ever changes, its not worthwhile giving them a chance then .... even if they may pay for the extra hours, in 3 months you will be burnt out, no more people left to train you, the ones left dont have time to teach because they are overloaded but you are demanded to do your work, the ones leaving are the good ones and the management promise stability that never happens because every month is a new problem during closings, so nothing for better, everything for worse, they can even call you to your private mobile and you soon have the sense you dont have more life... what else do you want, isn't it enough?
Ale dlaczego wszyscy czekają do marca? Co się ma wydarzyć do marca, że zwlekają z odejściem wcześniej?
Firma ma taką politykę, że za przepracowany rok dostaniesz premię wyłącznie jeśli będziesz jeszcze w firmie w marcu kolejnego roku, kiedy te premie są wypłacane. Taka retention strategy
if you treat people bad, people will leave .... no more comments
Firma stoi meetingami. Na porządku dziennym są meetingi z managerem, na których mówisz o czym będziesz mówić na jakimś innym meetingu. Kadrze managerskiej chyba płacą od wypowiadanego słowa. Większość ludzi zdaje się nie widzieć absurdu sytuacji.
Mediocre place, not capable people, everything very difficult, avoid if possible
Planuję zaaplikować do GL. Czy często ludzie odchodza? Dlaczego jest tyle nadgodzin jak to było napisane ostatnio? Jakie salary w GL? Pomozecie?
I see many reviews and people asking why Alcon is so stressful, I think there is (usunięte przez administratora) in Alcon, management playing with people and uncovering psicological mistreatment, many employees complain that their managers dont do anything and have bad manners and misconsideration, the overload of work is unmanageble, loads of calls and meetings that dont add anything to your specific tasks and also during closings that we dont have time for anything, the atmosphere of work is childish and irresponsible, there is disrespect and intimidation ....
Cześć. Czytając te wpisy, to jestem przerażony (zdaje sobie oczywiście sprawę, że dużo opinii jest pisanych pod wpływem emocji). Dostałem całkiem dobra ofertę od tej firmy i się poważnie zastanawiam nad jej zaakceptowaniem. Praca w dziale Finance. Czy rzeczywiście jest tam aż tak źle? Samej pracy ogólnie się nie boję, nadgodziny to raczej w każdej firmie są. Pytanie tylko czy w Alcon nadgodziny są wypłacane? Jak to wygląda? Za darmo robić nie zamierzam :)
Nie w każdej. Dotychczas w żadnym korpo nie musiałem robić nadgodzin. Ludzie nie zgadzajcie się na to, nie tłumaczcie sobie tego tym, że 'tak jest wszędzie' - nie jest. Tych straconych godzin życia nikt Wam nie odda.
nie, nadgodziny nie są wypłacane nie, nie w każdej firmie jest aż tyle nadgodziny, w Alcon były normą
Jak masz 40-60h i więcej nadgodzin to jak je odbierzesz? Teoretycznie można je odebrać, w praktyce nie ma szans bo jest ich za dużo. Cały czas jest coś do zrobienia na wczoraj.
Cześć, czy mogę wiedzieć, czy finalnie przyjąłeś propozycje pracy i jakie są Twoje wrażenia ?
Dzień dobry, Alcon Global Services powstał dwa lata temu. Cały czas znajdujemy się w okresie tranzycji, czyli inaczej kształtowania się ostatecznej struktury i zakresu działań naszego centrum. To powoduje, że w niektórych obszarach zdarzają się nadgodziny, jednak aktywnie dążymy do ich eliminacji. Umożliwiamy ich odbiór. Jeśli aktualne obciążenie pracownika na to nie pozwala, wypłacamy ich wartość wraz z pensją. Cały czas pracujemy też nad takim ułożeniem procesów, aby doszło do stabilizacji naszych działań, a tym samym braku potrzeby pracy w nadgodzinach. Wiemy doskonale, że tylko równowaga pomiędzy życiem prywatnym i zawodowym daje naszym pracownikom komfort. Między innymi dlatego prowadzimy w Alcon rozbudowany program wellbeing i oferujemy szereg benefitów. Po więcej informacji zapraszamy na naszą stronę: https://www.pl.alcon.com/pl/careers
Cześć Gabriela, odpowiadając na Twoje pytanie. Globalnie w Alcon wynosi około 7%. Alcon Global Services powstał dopiero dwa lata temu. Średni czas zatrudnienia pracownika obecnie mamy na poziomie 1,4 roku. Cały czas rekrutujemy nowe osoby. Aktualnie poszukujemy ok. 100 osób. To ma wpływ na średnią długość zatrudnienia. Zawsze analizujemy powody odejść podczas exit interviews. Jeśli to tylko możliwe wyciągamy z nich wnioski i wdrażamy w życie, tak aby jak najdłużej utrzymać w organizacji dobrych pracowników. Nasze oferty pracy znajdziesz na: https://www.pl.alcon.com/pl/careers
To już duchownego wam zorganizowali? Ostatnie namaszczenie było częścią onboardingu?
A gdzie można znalezc informacje na temat otwartych rekrutacji do państwa firmy? :)
@Zawsze analizujemy powody odejść podczas exit interviews. Jeśli to tylko możliwe wyciągamy z nich wnioski i wdrażamy w życie, tak aby jak najdłużej utrzymać w organizacji dobrych pracowników. > to nie zawsze, JA pytalam na exit interwiev ale nie mialam!
Ale to oddajecie 150% czasu lub 200% czasu jak robotę się zrobi w polskie święto typu 6 stycznia? Zgodnie z polskim kodeksem pracy za nadgodziny się płaci. Jeżli ludzie muszą klepać po godzinach, to znaczy, ze źle zarządzacie procesem i nie potraficie zwymiarować etatu.
Znajdz mi dzial ksiegowy w innej firmie, gdzie na zamkniecie nie ma nadgodzin :D ludzie to sa niepowazni
Pracuje w innym korpo niż Alcon ale jak czytam tego typu komentarze jak Pani to zadaje sobie pytanie jak ma być dobrze w firmach jak są tak roszczeniowi pracownicy?? Zgodnie z polskim kodeksem każda nadgodzina w pierwszej kolejności jest do odbioru w okresie rozliczeniowym (różnym u różnych pracodawców) a w przypadku niemożliwości odbioru nadgodzin w okresie rozliczeniowym dopiero wtedy są wypłacane. Polecam nauczyć się czytać przepisy ze zrozumieniem.
W normalnym miejscu pracy nadgodziny nie powinny istnieć! Etat to 8h pracy dziennie! Jeśli pracowników jest za mało to obowiązkiem pracodawcy jest zatrudnić dodatkowe osoby a nie wymagać, że ktoś będzie poświęcał swój prywatny czas!
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Alcon Polska Sp. z o.o. Firma Farmaceutyczna?
Zobacz opinie na temat firmy Alcon Polska Sp. z o.o. Firma Farmaceutyczna tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 88.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Alcon Polska Sp. z o.o. Firma Farmaceutyczna?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 54, z czego 2 to opinie pozytywne, 45 to opinie negatywne, a 7 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Alcon Polska Sp. z o.o. Firma Farmaceutyczna?
Kandydaci do pracy w Alcon Polska Sp. z o.o. Firma Farmaceutyczna napisali 2 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
