Alcon is the expression of Mediocracy ... I dont advise this place, all sections are impacted by the same, rotation even in IT, its a company that stands by gossip .. management invest more time in speaking and meeting than in consistent work and their most important task seems to be controlling employees, some line managers are so incompetent and have so very little to none unexistent languange and communication skills that they cannot do ath else rather than try to manipulate you to do their own job, they seem to be learning how to "manage" by playing prof and error with employees, terrible negative atmosphere and they say they have been awarded as Best Place of Work, voted by who ???? by the juniors and less qualified people that dont want to see all this because their fear and say YES to everything ... cheap place with (usunięte przez administratora) people ... avoid
Jakie narzędzia pracy zapewnia Alcon Polska Sp. z o.o. Firma Farmaceutyczna? Można liczyć na telefon? Czy można z niego korzystać również poza godzinami pracy?
@Lista znakomity pokaz kultury osobistej, mam nadzieje, ze swoje wypowiedzenie masz juz przygotowane lub jest w drodze :) @Pytanie, firma oferuje telefon rozniez do uzytku osobistego plus laptop i to sa narzedzia wsytarczajace na wiekszosc stanowisk w firmie.
Ile moge liczyc na Regular Accountant GL w Alcon? Czy 10 tys jest realne? Ile jest nadgodzi ni czy płatne czy do odbioru? Jak oceniacie team leadera GL????
Planuję zaaplikować do GL. Czy często ludzie odchodza? Dlaczego jest tyle nadgodzin jak to było napisane ostatnio? Jakie salary w GL? Pomozecie?
I've got invitation over linkedin and I have received invitation to the job interview very quickly. In fact this was the quickest recruitment I had in my life. TL had a lot of experience and knowledge about the tools and processes and that impressed me a lot, also the state of art solutions applied in IT data hub that allows you do develop skills in a broaden context. I've got feedback next day and accepted.
A very long list of tool specific technical questions - 2h long.
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
Specjalista ds. Wsparcia Technicznego z zakresu wentylacji i klimatyzacji
Cost Manager- Kosztorysant- Budownictwo wielorodzinne
Inżynier Serwisu Obrabiarek Laserowych
Cześć. Czytając te wpisy, to jestem przerażony (zdaje sobie oczywiście sprawę, że dużo opinii jest pisanych pod wpływem emocji). Dostałem całkiem dobra ofertę od tej firmy i się poważnie zastanawiam nad jej zaakceptowaniem. Praca w dziale Finance. Czy rzeczywiście jest tam aż tak źle? Samej pracy ogólnie się nie boję, nadgodziny to raczej w każdej firmie są. Pytanie tylko czy w Alcon nadgodziny są wypłacane? Jak to wygląda? Za darmo robić nie zamierzam :)
Nie w każdej. Dotychczas w żadnym korpo nie musiałem robić nadgodzin. Ludzie nie zgadzajcie się na to, nie tłumaczcie sobie tego tym, że 'tak jest wszędzie' - nie jest. Tych straconych godzin życia nikt Wam nie odda.
nie, nadgodziny nie są wypłacane nie, nie w każdej firmie jest aż tyle nadgodziny, w Alcon były normą
Jak masz 40-60h i więcej nadgodzin to jak je odbierzesz? Teoretycznie można je odebrać, w praktyce nie ma szans bo jest ich za dużo. Cały czas jest coś do zrobienia na wczoraj.
Cześć, czy mogę wiedzieć, czy finalnie przyjąłeś propozycje pracy i jakie są Twoje wrażenia ?
Dzień dobry, Alcon Global Services powstał dwa lata temu. Cały czas znajdujemy się w okresie tranzycji, czyli inaczej kształtowania się ostatecznej struktury i zakresu działań naszego centrum. To powoduje, że w niektórych obszarach zdarzają się nadgodziny, jednak aktywnie dążymy do ich eliminacji. Umożliwiamy ich odbiór. Jeśli aktualne obciążenie pracownika na to nie pozwala, wypłacamy ich wartość wraz z pensją. Cały czas pracujemy też nad takim ułożeniem procesów, aby doszło do stabilizacji naszych działań, a tym samym braku potrzeby pracy w nadgodzinach. Wiemy doskonale, że tylko równowaga pomiędzy życiem prywatnym i zawodowym daje naszym pracownikom komfort. Między innymi dlatego prowadzimy w Alcon rozbudowany program wellbeing i oferujemy szereg benefitów. Po więcej informacji zapraszamy na naszą stronę: https://www.pl.alcon.com/pl/careers
Cześć Gabriela, odpowiadając na Twoje pytanie. Globalnie w Alcon wynosi około 7%. Alcon Global Services powstał dopiero dwa lata temu. Średni czas zatrudnienia pracownika obecnie mamy na poziomie 1,4 roku. Cały czas rekrutujemy nowe osoby. Aktualnie poszukujemy ok. 100 osób. To ma wpływ na średnią długość zatrudnienia. Zawsze analizujemy powody odejść podczas exit interviews. Jeśli to tylko możliwe wyciągamy z nich wnioski i wdrażamy w życie, tak aby jak najdłużej utrzymać w organizacji dobrych pracowników. Nasze oferty pracy znajdziesz na: https://www.pl.alcon.com/pl/careers
To już duchownego wam zorganizowali? Ostatnie namaszczenie było częścią onboardingu?
A gdzie można znalezc informacje na temat otwartych rekrutacji do państwa firmy? :)
@Zawsze analizujemy powody odejść podczas exit interviews. Jeśli to tylko możliwe wyciągamy z nich wnioski i wdrażamy w życie, tak aby jak najdłużej utrzymać w organizacji dobrych pracowników. > to nie zawsze, JA pytalam na exit interwiev ale nie mialam!
Ale to oddajecie 150% czasu lub 200% czasu jak robotę się zrobi w polskie święto typu 6 stycznia? Zgodnie z polskim kodeksem pracy za nadgodziny się płaci. Jeżli ludzie muszą klepać po godzinach, to znaczy, ze źle zarządzacie procesem i nie potraficie zwymiarować etatu.
Znajdz mi dzial ksiegowy w innej firmie, gdzie na zamkniecie nie ma nadgodzin :D ludzie to sa niepowazni
Pracuje w innym korpo niż Alcon ale jak czytam tego typu komentarze jak Pani to zadaje sobie pytanie jak ma być dobrze w firmach jak są tak roszczeniowi pracownicy?? Zgodnie z polskim kodeksem każda nadgodzina w pierwszej kolejności jest do odbioru w okresie rozliczeniowym (różnym u różnych pracodawców) a w przypadku niemożliwości odbioru nadgodzin w okresie rozliczeniowym dopiero wtedy są wypłacane. Polecam nauczyć się czytać przepisy ze zrozumieniem.
W normalnym miejscu pracy nadgodziny nie powinny istnieć! Etat to 8h pracy dziennie! Jeśli pracowników jest za mało to obowiązkiem pracodawcy jest zatrudnić dodatkowe osoby a nie wymagać, że ktoś będzie poświęcał swój prywatny czas!
A jak się pracuje w dziale i gdzie poszukują Business Analyst ERP Warehouse & Transportation? Przełożony jest Polakiem / Polką ? Jaki model pracy ? Hybrydowa?
Hi all Please I would like to ask about the work environnement in collection team, specially french market?? Thanks in advance
Siema, a jak się pracuje w innych działach Finance? Nie znalazłam firmy AGS w Google. To nie jest jednak Alcon? Buziaczki, Snejczek
Alcon jest jeden i dzieli się na mniejszy Commercial (sprzedasz, przetargi) i AGS (AlconGlobalServices), finanse, HR, Obsługa klienta, etc.
widzę, ze te negatywne wpisy dotyczą jednego konkretnego działu w AGS - to trochę mylące. Alcon a AGS to cos innego i inna atmosfera. Za moich czasów Alcon był super firma, ale zarządu juz tam nie ma który był, może stąd takie niepochlebne opinie. Jesli hr to czyta to może jakis proces naprawczy wobec szefa tego działu nalezy zrobić? Alcon słynie z tego
Hello, I was offered a job as AR Collection for UK Team. Is there any news about this team? How is it there?
Hey, I've only been on this team for a few weeks. so far I'm very satisfied. receives great support from our new Team Leader. we'll see what happens next, a lot of work but a lot of new things to learn.
Few words about Finance Team. Team Leader drives the department to a disaster and in the end got promoted (lack of substantive knowledge and skills). Nobody cares about employees' opinion. Experienced and ambitious employees left the company same time ago. The less knowledge you have, the faster you will be promoted. The only thing you need to do is complete all tasks even if they don't make any sense. Toxic atmosphere, no development opportunities, unattainable goals. Is is possible that on such pillars financial department can exist? Even the circus has its own rules...
Potwierdzam to co napisał user Dissapointed. Niestety ale kto pracuje w Alconie, ten w cyrku się nie śmieje…
Coś w tym musi być. Na rozmowie rekrutacyjnej jakiś zmanierowany TL patrząc na moje doświadczenie, nie zadał mi żadnego merytorycznego pytania tylko pusząc się swoim stanowiskiem stwierdził, że się cofam zawodowo. Oj boją się potencjalnych rywali. Dziwne, że w ogóle decydującą rozmowę przeprowadza jedna osoba bez obecności dyrektora albo chociażby kadr... Ale chociaż zachowanie i ubiór miał niczym dyrektorskie.
@Rekrutcja dziwne że piszesz o tym 27 listopada, skoro jedyny "łysy" odszedł dwa miesiace temu. Dostał podobno dużo lepsza ofertę i z tego co wiem był on jednym z najlepszych managerów jaki teamy w I2C miały. Ale jak się źle traktuje pracownika to znika....
Czy pracodawca Alcon Polska Sp. z o.o. Firma Farmaceutyczna motywuje w jakiś sposób swoich pracowników?
Interesuje mnie kultura, atmosfera, relacje w Dziale Serwisu na Marynarskiej. Zespół podobno się dopiero kształtuje, ale być może ktoś coś wie. Czy warto tam aplikować? Szukają 10 osób na takie samo stanowisko wiec zapowiada się, że będzie tam niezły młyn. Czy dobre mam przeczucia?
Jest bardzo toksycznie,szczególnie w działach związanych z FRA. Ponadto bez przerwy dochodzi do nagłych zwolnień.Jeśli szukasz stabilnego zatrudnienia, aplikowanie nie jest dobrym pomysłem.
Wiadomo coś więcej o tych zwolnieniach? Dużo osób miało tak rozwiązaną umowę ostatnio? No i jaki w sumie tego powód? Bo to istotne dla mnie czy było jakieś uzasadnienie czy nie. Tylko w tych działach takie sytuacje mają miejsce?
oficjalny powód to 'position became redundant' (dokładny cytat). Redukcje mają związek z transformacją, tranzycją itp.
Hello, I would like to ask how it is going in Order management departments, especially with French team? Thanks
Atmosfera w miejscu pracy odgrywa ważną rolę. Jak wygląda ten aspekt w Alcon Polska Sp. z o.o. Firma Farmaceutyczna?
Dear Alcon Employees, Could you please tell me how is the current situation in I2C Team ? Maybe something got better ? I am searching job in AR but still after reading all these comments I have (usunięte przez administratora)
Zapewne nie powiodło się wam w Alconie i nie macie nic konkretnego do napisania. Negatywne wpisy powinny być kasowane, bo nic nie wnoszą. To tylko upust cudzej agresji. To się leczyć powinno. Możecie się ze swoimi żalami i frustracją udać do psychologa najwyżej. Ale chyba nawet doświadczony psychiatra wam nie pomoże. To świry jakieś piszą. Tu powinno się wpisywać naprawdę pomocne informacje, a nie jakieś tam swoje widzimisię. Za głośno, za ciemno, za jasno, zbyt kolorowo, zbyt szaro. Dla jednych stresu dużo, innym za nudno. To się zatrudnijcie w lesie na gajowego jak wam za głośno. Stres? A gdzie nie ma stresu?! To się połóż jeden z drugim i leż.
powyższy post jest doskonałą próbką tego jak mówi się do pracownika w I2C w Alcon Przychodzi pani ponad team leader i tak się do Ciebie odzywa. zero kultury, zero szacunku, przemoc w postaci ośmieszania, wykręcania kota ogonem, zwalanie na Ciebie winy, jakby nie można było grzecznie na one to one przekazać konstruktywnie feedback tego negatywnego jak i pozytywnego. bardzo niesmaczne. Mówi Ci Twoje wady w chamski sposób przy innych osobach.Tobie nie wolno zrobić tego samego. bardzo hierarchiczną struktura gdzie masz być poddanym nieważne co masz w głowie. na samą myśl boli mnie brzuch???? body keeps the score????
Ta Pani tutaj już wielokrotnie była wspominana… widać HR w Alcon nie wyciągają wniosków. W tej firmie nie wiedza co to szacunek do drugiego człowieka a tym bardziej na czym polega poprawne zarządzanie zespołem.
Masz racje. Takie uwagi odnośnie pracy szczególnie negatywne powinny być przekazywane na osobności. Nie można team leaderce zwrócić uwagi na takie zachowanie? Ludzie boją się zwolnienia jak coś powiedzą?
maybe good people got burnt out there, it is just impossible in some Team! too much overtime, (usunięte przez administratora)from managers, you do work for 5 people
Hej, czy w alcon można być na B2B?
jaka niezalezność, B2B to czysta optymalizacja podatkowa:) zamiast 21% czy 41% (PIT +NFZ) masz ryczałcik i stała opłate do NFZ, a świadcząc usługi i tak kosztów nie narobisz.
W IT standardem jest B2B, ale tutaj tego nie oczekuj, bo tutaj się pracuje, a nie świadczy usługi.
Cześć, czy mogę prosic o opinie dot pracy w dziale RTR jako GL Accountant? Ponoć szykują się tranzycje procesów, czy ktoś wie więcej na ten temat?
Kasa ok. Ale wycisną z ciebie ostatnie soki. Jeśli to akceptujesz, to śmiało aplikuj.
Wynagrodzenie ok, w pracy każdy musi się ''sam ogarniać'' bo nikt za rączkę nie prowadzi, przy tranzycji trzeba się umieć samemu zorganizowac tak żeby ogarnac swoja działke, godziny pracy flex
Czyli dzien w dzien praca 10h i weekendy czy jak to wyglada, ze wszystkie soki wyciskaja?
obstawiam ze każdemu na rozmowie rekrutacyjnej mówią, że będzie brał udział w tranzycji więc to normalne, że jest gadka tylko o tym. Nie wiem gdzie można znaleźć firmę która przenosi proces z innych krajów i nie skupia się na tym. Problemem jest że osoby pracujące w Alconie X lat dostają kota bo nowi są za młodzi i im zabierają miejsce w kuchni :D
Tez poproszę o więcej szczegółów? Praca w nadgodzinach codziennie? Czy raczej na zamknięcia miesiąca?
Hej chcialbym zapytac o staniwisko medical handling specialist z jezykiem wloskim? Ktos cos moze wiecej powiedziec o tym dziale czy warto aplikowac? Ile sie zarabia? Jakie sa godziny pracy? Czt mozna zdalnie pracowac?czy sa nadgodziny? Za wszystkie info bede wdzieczna.
Cześć Iza, spróbować zawsze warto. Jesteśmy otwarci na różnorodność, dbamy o równość pracowników i nienaruszalność ich wartości. Nasze działania oparte są na wzajemnym szacunku i partnerstwie. Wysokość wynagrodzenia podajemy zawsze podczas rozmowy rekrutacyjnej lub jeszcze przed nią, jeśli zapyta o nie kandydat. Dzieje się to jednak w trakcie bezpośredniego kontaktu. Dbamy bardzo o to, aby nasze wynagrodzenia były konkurencyjne. Prowadzimy na bieżąco badania płacowe i mapujemy wynagrodzenia, czyli sprawdzamy, jak kształtują się one na rynku. Nasze założenie w tym procesie to zapewnienie satysfakcjonującego wynagrodzenia każdemu pracownikowi. Mamy też rozbudowany program wellbeing, masę benefitów oraz rozbudowany program rozwoju. Jeżeli chodzi o nadgodziny, Alcon Global Services powstał dwa lata temu. Cały czas znajdujemy się w okresie tranzycji, czyli inaczej kształtowania się ostatecznej struktury i zakresu działań naszego centrum. To powoduje, że w niektórych obszarach zdarzają się nadgodziny, jednak aktywnie dążymy do ich eliminacji. Zawsze umożliwiamy ich odbiór lub wypłacamy za nie wynagrodzenie. Cały czas pracujemy też nad takim ułożeniem procesów, aby doszło do stabilizacji naszych działań, a tym samym braku potrzeby pracy w nadgodzinach. Po więcej informacji zapraszamy na naszą stronę: https://www.pl.alcon.com/pl/careers
Hi, This is probably not your fault but the recruitment side of the business should be improved. I went through four stages of interview, with two of them spending nearly 1 hour each and got no feedback for over 2 weeks. To this day still don't know if I got the job or not. It's quite disrespectful.
Dear Adam, We are sorry to hear that. We always try to let all candidates, with whom we have recruitment meetings, know how their application process ended. We do our best to make it as short as possible. One of our performance indicators in recruitment is how long it takes. If you have not received a response please email us at : Careers.poland@alcon.com
Rozumiem, że kwestie wynagrodzenia poruszane są na rozmowie rekrutacyjnej, ale czy mogą państwo wymienić tutaj na forum benefity? :)
Cześć Dorota, wysokość wynagrodzenia podajemy zawsze podczas rozmowy rekrutacyjnej lub jeszcze przed nią, jeśli zapyta o nie kandydat. Dzieje się to jednak w trakcie bezpośredniego kontaktu. Dbamy bardzo o to, aby nasze wynagrodzenia były konkurencyjne. Prowadzimy na bieżąco badania płacowe i mapujemy wynagrodzenia, czyli sprawdzamy, jak kształtują się one na rynku. Nasze założenie w tym procesie to zapewnienie satysfakcjonującego wynagrodzenia każdemu pracownikowi. Co do benefitów, to naszym pracownikom oferujemy: - Prywatna opieka medyczna dla pracownika i jego rodziny - Plan emerytalny - Ubezpiecznie na życie - Karta Kultura / lub karta multisport - Lunch karta - Dodatek komunikacyjny - Elastyczne godziny pracy - Produkty firmy Alcon dostępne dla pracownika i jego najbliższych - Program wellbeingowy Nasze oferty pracy znajdziesz na: https://www.pl.alcon.com/pl/careers
Wynagrodzenie wcale nie jest konkurencyjne jak tu piszą, długości umów też są jakieś dziwne, model pracy hybryda z przeważającą częścią pracy z biura. Sam fakt, że oferty wiszą po x miesięcy świadczy o tym, że nikt nie decyduje się na pracę w tej firmie.
Strata czasu. Mimo starań wielu osób trudno wytrwać. Starsi stażem walczą o swoje stanowiska, uczą tak, aby niczego nie nauczyć, "przypadkowe" donoszenie jest tu codziennością. Takie korpo z czarnej komedii z domieszką thrillera. Trochę jak w (usunięte przez administratora) szkółce gdzieś na prowincji. Jak masz twardy charakter i jesteś śliski jak wąż to dasz sobie radę.
To starsi stażem uczą pracy, nie ma tam jakichś osób, które się zajmują szkoleniem innych? A może w ogóle żadnego szkolenia nie ma?
No jak przychodzą jacyś glupkowaci ludzie do pracy, co nie potrafią zrozumieć co się do nich mówi, to co my robić. Najlepiej aby wogóle tacy się nie zatrudniali niż odchodzili po miesiącu. My mamy swoje wymagania: dajesz radę, to jesteś znami, nie dajesz rady to sobie idź. Tak jak wszedzie. Prosta zasada! I to narzekanie na krzyki, hałas, stres, że pracujecie za dwoje, trzech. Mam proźbę - zanim się u wewnętrznicie publicznie - to zadajcie sobie pytanie. Czy jesteście słabi jak sflaczala dętka? No bo jak tak, to jedzcie na terapię lepiej zamiast do pracy. Chyba że wam chodzi o jakiś department, bo ja naprawdę nie wiem o czym mowa. Jak ktoś ma swoją robotę, to raczej nie ogarnie jeszcze nowej koleżanki czy kolegi. I jest jak jest. Nie oszukujmy się, bo taki ktos to konkurencja i na starcie zarabia więcej niz ktoś ze stażem. I za co nam płacą? Za szkolenie osób, czy za właściwom pracę?
No cóż, rozumiem cię z jednej strony ale szkolenie osob powoduje w rezultacie mniej pracy. Ja teraz jestem w firmie gdzie nie miałam szkoleń i to, czego mogłabym się nauczyć w miesiąc zajmowalo mi trzy albo dłużej - trochę bez sensu, dla wszystkich w timie. Ale to wina SPV głównie a nie indywidualnych pracowników.
Ale wy robić coś z z brakiem kultury i zakrzykiwaniem innych, darciem się TL niby do kamerki, aby celowo inni pokornieli? To głuchota czy chamstwo?
