Cześć, czy pracował ktoś w strukturach IT na stanowiskach managerskich? Jak wygląda atmosfera w dziale IT? Jak wygląda planowanie pracy zespołów - z głową czy totalnie z czapy co powoduje masę nadgodzin programistów/testerów/analityków?
W IT pracuje sie podobnie jak w innych dzialach i tak jak napisano w innych komentarzach, jest tragedia. Nie wazne czy jestes menadzerem czy ekspertem, itp. Zadania dostajesz od przelozonych z USA, oczekiwania sa nierealne, nie ma zadnego wsparcia i to prowadzi do nadgodzin. Rotacja jest ogromna wiec bardzo trudno jest zbudowac zespol i zarzadzac projektami. W praktyce po 3-4 miesiacach pracownicy chca uciekac bo albo nie wyrabiaja albo maja lepsza oferte. Sam zastanawiam sie nad odejsciem bo jestem tym juz zmeczony.
A to oni tam w USA normalne lecą na takich obrotach? Bo ja słyszałam, że są okropnie pracowici, ale chyba nie że aż tak. I tak ogólnie to co z tym Twoim odejściem? Dalej dajesz radę?
Podziękowałem Alconowi i czytając te komentarze utwierdzam się tylko w przekonaniu, że była to bardzo dobra decyzja.
I also decided to accept an offer from another company after a disastrous candidate experience with Alcon : very unprofessional and rude recruitment team and managers. If they don't respect candidates then I guess they don't respect their employees neither.
Podpowiecie proszę, dają umowę o pracę czy zlecenie? Na jaki okres? Z góry dzięki.
Dzień dobry, Zatrudniamy tylko na umowę o pracę. Dbając o naszych pracowników, tworzymy bezpieczne warunki pracy. Dlatego pierwszą umowę zawieramy na 6 miesięcy, z miesięcznym okresem wypowiedzenia. Kolejna jest już bezterminowa i posiada trzymiesięczny okres wypowiedzenia. Dbamy o naszych pracowników tak samo jak o oczy naszych klientów. Nasze oferty pracy znajdziesz na: https://www.pl.alcon.com/pl/careers
hej Justyna z HR, umowa na czas nieokreślony posiada aż 3-miesieczny okres wypowiedzenia ?
Cześć, tak, pierwszą umowę zawsze zawieramy na 6 miesięcy (z miesięcznym okresem wypowiedzenia). Kolejna jest już bezterminowa i posiada trzymiesięczny okres wypowiedzenia. Życzę miłego dnia i serdecznie zapraszamy! Nasze oferty pracy znajdziesz na: https://www.pl.alcon.com/pl/careers
wg polskiego kodeksu pracy 3 miesięczny okres wypowiedzenia powinien obowiązywać dopiero gdy się pracuje dłużej niż 3 lata. Jak to wygląda od strony prawnej że u was obowiązuje już po 6 miesiącach?
Cześć, wg. polskiego kodeksu pracy jeżeli pracownik pracuje dłużej niż 3 lata, pracodawca nie może dać mu mniejsze wypowiedzenie niż 3 miesięczne. To reguluje kodeks pracy. W naszej firmie proponujemy taki okres wypowiedzenia już po 6 miesiącach. Takie mamy zasady, chcemy żeby pracownicy u nas się czuli bezpiecznie. Dodatkowo, zgodnie z polskim kodeksem pracy pierwsza umowa może być zawarta na 3 miesięczny okres próbny, kolejna na czas określony, a dopiero po 33 miesiącach pracodawca jest zobowiązany dać pracownikowi umowę na czas nieokreślony. U nas jest od razu na pół roku. A kolejna jest na czas niekreślony. Nasze oferty pracy znajdziesz na: https://www.pl.alcon.com/pl/careers
Przepraszam najmocniej, wprowadziłam Cię w błąd. Jeszcze raz :) Pierwsza umowa zawsze jest na czas określony 6 miesięcy i zamiast 2 tygodniowego okresu wypowiedzenia, ma miesięczny (wyszliśmy na przeciw zgłaszanym przez pracowników i kandydatów potrzebom i wydłużyliśmy okres wypowiedzenia z 2 tygodni do 1 miesiąca dla tych umów). Następna umowa jest na czas nieokreślony i ma okres wypowiedzenia który narzuca kodeks pracy: 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy. Oraz 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata. Jeszcze raz przepraszam za mój błąd. Życzę miłego dnia.
Przepraszam najmocniej Ciebie też wprowadziłam w błąd. Namieszałam trochę za co przepraszam. Jeszcze raz :) Pierwsza umowa zawsze jest na czas określony 6 miesięcy i zamiast 2 tygodniowego okresu wypowiedzenia, ma miesięczny (wyszliśmy na przeciw zgłaszanym przez pracowników i kandydatów potrzebom i wydłużyliśmy okres wypowiedzenia z 2 tygodni do 1 miesiąca dla tych umów). Następna umowa jest na czas nieokreślony i ma okres wypowiedzenia który narzuca kodeks pracy: 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy. Oraz 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata. Życzę miłego dnia.
Po co aż sześciomiesięczny okres próbny? Trzy miesiące próbnego są wystarczające, żeby poznać pracownika.
Widzę duzo niezadowolonych głosów. O co właściwie chodzi, nie wywiązują się z umowy? Jak na przykład z zarobkami tutaj sprawa wygląda? Dobrze płacą? Na czas? Ile zarabiają handlowcy? Szkoda czasu, czy jest potencjal?
O co właściwie ci chodzi? Nie przeczytałeś dziesiątek opinii w tym wątku? Ludzie podają konkretne powody niezadowolenia. Są też informacje o zarobkach.
Czy ktos z was bral udzial w tranzycji procesow?
Na tym, że pracujesz za dwoje lub troje i potem dostajesz wypowiedzenie, a twoj TL i M dostaje kasę za osiągnięcie celu :)
Czyli nie pasuje im że ktoś pracuje za kilka osób i go zwalniają i biorą kogoś nowego? Toż to logicznego sensu nie ma, tym bardziej z punktu widzenia managementu
A ile czasu umowa trwala?
Jakieś konkrety? Rok, dwa, 2 tygodnie?
A po co ci ta wiedza? Odpowiedz lepiej na pytanie czy ludzie odchodzą z Alconu z powodu złego zarządzania i ignorancji menedżerów?
Czy Alcon to przedszkole jest, aby szef prowadził za rękę? Albo umiesz, albo nie umiesz. Jak potrzebujesz terapeuty, to zgłoś się pod inny adres.
Przykład arogancji. Daleko nie zajedziecie z takim podejsciem do ludzi. Pitu pitu na onboardingu a potem jest jak jest.
I've got invitation over linkedin and I have received invitation to the job interview very quickly. In fact this was the quickest recruitment I had in my life. TL had a lot of experience and knowledge about the tools and processes and that impressed me a lot, also the state of art solutions applied in IT data hub that allows you do develop skills in a broaden context. I've got feedback next day and accepted.
A very long list of tool specific technical questions - 2h long.
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
What does your typical workday look like? When do you find out that overtime is needed? How is it calculated?
Dear Ginevra, We have flexible working hours. You can start from 7 a.m. to 10 a.m. and finish in a similar range after 8 hours. Keep in mind, however, that we work with many countries, which means that sometimes when working with a team from the US, for example, the hours given may change. Alcon Global Services was established two years ago. We are still in a period of transition, in other words, the formation of the final structure and scope of our center's activities. This causes overtime to occur in some areas, but we actively strive to eliminate them. We always allow them to be picked up or pay for them. We are also constantly working to arrange our processes in such a way that there is a stabilization of our operations, and thus no need for overtime work. We know very well that only a work-life balance gives our employees comfort. Among other things, this is why we run an extensive wellbeing program at Alcon and offer a range of benefits. For more information, please visit our website: https://www.pl.alcon.com/pl/careers
This is totally different to my experience at Alcon. First and foremost overtime was a constant element of my work. There were weeks were overtime was equal to full time amount of time (which is 40hrs, this was "achievable" because of working during weekends). I was never paid for overtime and I could pick them up only theoretically as I never had time to do so. This was signaled in global employee survey for several turns but HR did not act on this feedback. In summary, Justyna might be describing her experience at Alcon or the desired state, but the true experience might be very underwhelming. In my case working at Alcon was a total disaster and waste of my professional career.
I worked in Alcon for 1.5 years and I agree with you that overtime happened. Fortunately, in my case they were settled, which does not change the fact that the work is a lot.
W przypadku Alcon nie może być mowy o jakiejkolwiek równowadze między życiem prywatnym a zawodowym. Nadgodziny są nagminne i wynikają ze złej organizacji pracy a nie "okresu przejściowego". Może HR zamiast postować na portalach społecznościowych powinien zająć się problemami wewnątrz firmy?
Czyli HR w końcu oficjalnie przyznaje że w Alcon jest problem z nadgodzinami, no nieźle. Ale pracownicy nie powinni się przejmować bo z drugiej strony HR zamiast rozwiązać problem już nam organizuje kolejny konkurs kulinarny, imprezę, kurs mindfulness i wellbeing. Po tym będziemy w stanie pracować po 16 godzin na dobę.
Dokładnie, może Justyna powinna przejrzeć ankiety satysfakcji pracowników i zastanowić się jak można lepiej zorganizować pracę tam gdzie ewidentnie jest problem. Może warto uświadomić osoby z innych krajów jakie są przepisy w polskim prawie pracy? Może wtedy nie będzie problemu z nierealnymi wymaganiami?
Justyna, a czy ty przypadkiem sama nie wspominałaś na jednej z imprez firmowych że rozważasz odejście z firmy? Z tego co pamiętam mówiłaś że nie możesz już znieść OBJ.
uwagi dotycząc wg mnie AGS a nie Alcon. W AGS może i nie jest dobrze.... duża rotacja. Ale w samym Alcon ludzie są pomocni, nie ma nadgodzin.
Dziękujemy za Twoją opinię. Przykro nam słyszeć że miałeś_łaś takie doświadczenia z naszą firmą. Nadgodziny się zdarzają, tak jak wspomniałam, wynika to z kształtowania się ostatecznej struktury i zakresu działań naszego centrum. Robimy wszystko co możemy i aktywnie dążymy do ich eliminacji.
Ponieważ zależy nam na naszych pracownikach organizujemy w Alcon różne dodatkowe aktywności, np. rozbudowany program wellbeing oraz oferujemy szereg benefitów. Robimy to aby, aby każdy mógł skorzystać z takich działań, jakie są dla niego najlepsze / najbardziej użyteczne. Udział w nich jest zawsze dobrowolny, a celem jest stworzenie takich warunków, dzięki którym nasi pracownicy będą dobrze się czuli zarówno w firmie jak i poza nią.
Dziękujemy za Twoją sugestię. Nasze centrum jest cały czas w fazie kształtowania się ostatecznej struktury. Aktualna ilość pracy i jej stabilizacja jest uzależniona momentu rozwoju w jakim jest nasze centrum czy też dana funkcja / zespół. Zdajemy sobie sprawę, że mogą istnieć obszary, w których aktualnie pracy jest więcej, ale dążymy do zapewnienia wszystkim pracownikom równowagi między życiem zawodowym a prywatnym.
Cieszymy się, że jesteś zadowolony_a z pracy w Alcon. AGS ma dopiero dwa lata. Aktualnie średni czas pracy to 1,4 roku. Powody odejść są zawsze indywidualne. Badamy je podczas exit interviews. Chyba najważniejszym z nich jest to, że nasze centrum jest cały czas w procesie tranzycji, czyli inaczej kształtowania się ostatecznej struktury i zakresu działań naszego centrum.
Brzmi to jak powtarzana mantra. Moze warto pomyslec dlaczego ludzie odchodza po tak krotkim cZasie pracy a nie pisac o tranzycji i staraniach. To nie przekonuje
Dzień dobry. AGS ma dopiero 2 lata. Średni czas pracy wynosi aktualnie 1,4 roku. Zawsze analizujemy powody odejść podczas exit interviews. Jeśli to tylko możliwe wyciągamy z nich wnioski i wdrażamy w życie.
No i nic sie nie zmienilo od wielu miesięcy. Warszawa ma urosnąć i AGS ma być potężny, więc tempo jest szybkie i rzeczywiście nikt się nie ogląda na ludzi. Sporo osób odpuszcza. Mimo że wynagrodzenie jest dobre, biuro bardzo nowoczesne, zadbane, czyste. Organizowane są akcje, które pomagają, jest dostęp do premium Linkedin, platformy do nauki języka, szkolenia wewnętrzne. Ale kiedy to robić jak ludzie się ze swoją robotą nie wyrabiają. Albo do HR nie docierają informacje o tym co się dzieje w działach, albo uznają, że tak ma być. I to takie pozorowanie z tymi benefitami, aby dobrze to wyglądało na konkursach dla najlepszego pracodawcy. To są koszty tej tranzycji. Na każdego kto narzeka i odejdzie, znajdzie się ktoś nowy... itd.
Cześć, dajcie znać jak wygląda rekrutacja do AGS bo jestem ciekawa?
Julia, Jeśli Twoja aplikacja jest dla nas interesująca, z naszej strony następuje kontakt rekrutera i krótka rozmowa o powodach Twojej aplikacji i umiejętnościach. Staramy się do maksimum skrócić liczbę spotkań. Jeśli to możliwe, po tym jak porozmawiasz z rekruterem, odbywa się drugie spotkanie z Twoim managerem, podczas którego jest też obecny rekruter. Wszystkie etapy prowadzimy online, ale jest też możliwość fizycznego spotkania. Rekrutacja bazuje na rozmowie, w zależności od stanowiska również w języku obcym. Jedynie przy rekrutacji na stanowiska techniczne możemy poprosić cię o wykonanie krótkiego zadania. Pozwoli nam to ocenić Twoje kompetencje. Nie prowadzimy dodatkowo żadnych testów. Nasze oferty pracy znajdziesz na: https://www.pl.alcon.com/pl/careers "
Przyznam, że opinie nie są zbyt zachęcające. Obecnie jestem w rekrutacji do działu IT. Może ktoś opowie jaka obecnie tam panuje atmosfera? I jak wygląda sytuacja z nadgodzinami?
Dzień dobry, cieszymy się, że jesteś w rekrutacji i być może będziemy mieli okazję współpracować. Odpowiadając na Twoje pytanie, w dziale IT korzystamy z najnowszych technologii, mamy wpływ na to jak wyglądają ostateczne rozwiązania, które dostarczamy. Alcon Global Services powstał dwa lata temu. Cały czas znajdujemy się w okresie tranzycji, czyli inaczej kształtowania się ostatecznej struktury i zakresu działań naszego centrum. To powoduje, że w niektórych obszarach zdarzają się nadgodziny, jednak aktywnie dążymy do ich eliminacji. Zawsze umożliwiamy ich odbiór lub wypłacamy za nie wynagrodzenie. Cały czas pracujemy też nad takim ułożeniem procesów, aby doszło do stabilizacji naszych działań, a tym samym braku potrzeby pracy w nadgodzinach. Wiemy doskonale, że tylko równowaga pomiędzy życiem prywatnym i zawodowym daje naszym pracownikom komfort. Między innymi dlatego prowadzimy w Alcon rozbudowany program wellbeing i oferujemy szereg benefitów.
Czy w Alcon Polska Sp. z o.o. Firma Farmaceutyczna możliwa jest praca na podstawie B2B?
Dzień dobry, Zatrudniamy pracowników tylko na umowę o pracę. Nasze oferty pracy znajdziesz na: https://www.pl.alcon.com/pl/careers
Czy zdarzają się nadgodziny w Alcon Polska Sp. z o.o. Firma Farmaceutyczna?
W części zespołów nadgodziny są niestety normą. Ich liczba w niektórych projektach jest horrendalna. Liderzy z US bez jakiejkolwiek empatii oraz zrozumienia kultury pracy w Europie wymuszają pracę nawet w weekendy i dowiezienie projektu za wszelką cenę wiedząc o niedoszacowaniu zasobów. Kadra średniego szczebla nie ma posłuchu wyżej. HR manager odpowiadająca za AGS to jawna kpina. Świadoma sytuacji poszczególnych zespołów nie interweniuje, ani nie reaguje na przypadki łamania przepisów prawa pracy. Standardy pracy w Alcon wykraczają poza standardy innych SSC, stąd tak wysoka rotacja w poszczególnych zespołach. Stanowczo odradzam pracę w strukturach AGS.
W pełni się zgadzam. Bardzo dużo nadgodzin, zero zrozumienia czy zainteresowania ze strony przełożonych. Charakter stanowiska zupełnie inny niż opisany w trakcie rekrutacji. Ogromna rotacja pracowników. Do tego HR w AGS to jakiś żart.
I want to be an intern in HR in this company, how is it, salary, working hours, atmosphere, is it a good opportunity to learn?
Just try and you'll find out for yourself. Lots of disgruntled employees here that will skew your view before you even get the opportunity
i heard that Alcon only allows you to take take maximum two consecutive weeks of vacation and taking 3 weeks is a rarity? can someone confirm if it's true?
what is not right with finance?
Po jakim czasie można dostać umowę na stałe w Alcon Polska Sp. z o.o. Firma Farmaceutyczna?
mam informacja ze nie - nie jest na stale po 6 msc. Ale dlaczego 6-miesięczny okres próbny? okres próbny, zgodnie z prawem, nie może przekraczać 3 miesięcy
Hej, jak wygląda atmosfera i godziny pracy w Alcon ? Przeczytałam gdzieś, że ludzie sobie wilkiem - to prawda ? :)
W jaki sposób są weryfikowane są umiejętności kandydata na rozmowie kwalifikacyjnej w Alcon Polska Sp. z o.o. Firma Farmaceutyczna?
Weryfikacja jest taka, że jeśli twój potencjalny szef (siedzący z dala od Polski) zauważy, że możesz poprzez swoje doświadczenie być zagrożeniem dla jego stołka i jego samego, nie masz szans na otrzymanie oferty.
Guys, could you please elaborate on what is not right with Finance Dpt? I'm planning to go there. Are you talking about Finance in general or some sub-department, like Procurement for example?
Hej! Jaką jest sytuacja na team payroll? Zainteresowana Ale nie ma info za Internecie Kto ma ważne info?
Opowiecie jak wygląda każdy etap rekrutacji w Alcon Polska Sp. z o.o. Firma Farmaceutyczna?
Wyglada tak ze masz 3 rozmowy kwalifikacyjne a potem rekruter nawet do Ciebie nie zadzwoni tylko po przypomnieniu mu sie o feedback, wysyla automatycznego maila ze po przejrzeniu Twojego CV wybierali innych kandydatow. Jedno z najgorszych doświadczeń jakie mialem i nikomu nie polece aplikacji do tej firmy.
Jaka jest atmosphera tam? Na hr? Kto wie jak jest salary? Benefit? Jest merit increase?
