Wszyscy odchodzą do konkurencji dlatego teraz każą takie coś podpisywać bo nie mają pracowników.
Czemu od razu tak negatywnie na to patrzysz ze ludzie uciekają do konkurencji? Równie dobrze specjalnie mogą chcieć podkraść stad pracowników po tym jak zostaną tutaj dobrze przeszkoleni
Synevo rekrutuje na stanowisko Młodszego Asystenta Diagnostyki Laboratoryjnej. Oferta nie zawiera informacji o wynagrodzeniu, ale praca na pełny etat odbywa się na umowie o pracę. Kluczowym wymaganiem jest posiadanie wyższego wykształcenia kierunkowego oraz czynnego prawa wykonywania zawodu diagnosty laboratoryjnego. Dodatkowym atutem jest gotowość do pracy w trybie zmianowym. Wśród benefitów wyróżnia się możliwość uzyskania dofinansowania specjalizacji. Jak wyglądają realia pracy w laboratoriach Synevo? Czy zarobki są tego warte w porównaniu do wymagań?
Podpinam się pod pytanie. Opis jest bardzo lakoniczny, mało co z niego wynika. Z moich obserwacji to można zaliczyć jako Red Flag
No właśnie jak nie ma podanych widełek to trochę tak to można odebrać. Ktoś się orientuje ile się zarabia i czy są jakieś premie?
Również mam podobne zdanie. Podane są widełki, szkoda że są takie dość spore rozstawy.. ciekawe, jak ktoś może to niech się podzieli opinią. Fajnie by było poznać opinie również na temat miejsca pracy tutaj, atmosfery itd ;)
Brak dostępności do informacji, brak rozmów z przełożonymi. Ciągle zbywanie i robienie z Ciebie (usunięte przez administratora) Nie znasz dnia ani godziny gdy stwierdzą, że nie jesteś już potrzebny. Głusi na prośby czy lepsze pomysły. Czuć gęsta atmosferę w Synevo. Premie roczne to jakiś żart, FŚS to jakiś przykry żart. O podwyżkach można zapomnieć, bo ustawowo należą się tylko medycznym, to już dla innych nie wystarczy. Jedna wizja i po trupach do celu. Ogólnie nie polecam, są lepsze miejsca do pracy;)
Czytam te wpisy i zanoszę się śmiechem. Synevo to jest firma laboratoryjna, a marudzą pracownicy biurowi, pielęgniarki, słabo z resztą wykształcone. Umiejętność pobierania materiału biologicznego mieści się w pojęciu pielęgniarki/pielęgniarza z wyższym wykształceniem. Jeśli chodzi o brak pralni, to od czego macie koordynatora punktów pobrań, niech się tym zajmie. Teraz trochę z innej beczki. Jeśli w firmie jest tak tragicznie, to wytłumaczcie mi, dlaczego istnieje laboratorium, w którym pracuje fantastyczny zespół w tym samym składzie od 10-15 lat ???
To powiedz w którym laboratorium pracują osoby z takim stażem bo z tego co wiem w Warszawie jest przemiał i ciągłe zmiany personelu ;) W punktach pobrań koordynatorka daje ciała po całości. W ogóle nie słucha pracowników, olewa problemy ale udaje, że jest wszystko dobrze. Jeżeli masz inne zdanie od niej grozi wylaniem. Pani W. Nie będzie za nikim biegać i zatrzymywać. Jak coś się komuś nie podoba to narazie… Koordynatorka w Warszawie nie ma żadnego szacunku do pracowników. Jak są zatrudniani studenci bez żadnego doświadczenia to nie oczekujmy nie wiadomo czego od osób uczących się z tygodniowym szkoleniem.
Szcczególnie zadowoleni to sa ci pracownicy z zamykanych laboratoriów w Gorzowie, Koszalinie i Chojnicach ???? nie ma jak nagle, przed świętami dostać wypowiedzenie ????
Zarobki są na wysokości najniższej krajowej, premie są miesięczne, zależne od sprzedaży badań więc jeżeli nie wyrobisz celu finansowego na 100% to nie dostaniesz nic.
Jeśli liczysz na uczciwe traktowanie i szacunek ze strony pracodawcy to odradzam pracę w tym miejscu. Ostatnie zmiany w Synevo skłoniły mnie do szukania nowej pracy. Zaczynając od zmian w regulaminie premiowania- teraz nie liczy się dobra praca i postawa pracownika tylko zarobek. Jeśli nie wyrobisz celu finansowego który został ci narzucony- nie dostajesz premii, więc jeśli w danym miesiącu jest mniejszy ruch w punkcie to nie masz szans na wypracowanie sobie premii. Zasady są nieuczciwe wobec pracowników medycznych, którzy nie mają takiej możliwości sprzedaży jak pracownicy rejestrujący (premia jest dzielona między pracowników zależnie od tego kto jaki zrobił utarg). Nie są brane pod uwagę takie rzeczy jak obecność w pracy (stąd dużo zwolnień lekarskich i ciągłe problemy z obstawieniem punktów), ani jakość samej pracy. Ostatnio firma wprowadziła do oferty punktów pobrań pobieranie zeskrobin ze skóry i paznokci organizując 20 minutowe (!) szkolenie ON LINE, zero przeszkolenia praktycznego. Nie mamy zapewnionej pralni. Po kilku dniach pracy jesteśmy zmuszeni zabierać przesiąknięte drobnoustrojami mundurki do swoich domów i prać je w pralce z której korzystają pozostali domownicy. Szale goryczy przelewa zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. Dofinansowanie do wakacji w zależności od dochodu to 150-300zł, jest to kpina z godności pracownika. Poza wczasami dostajemy również co miesiąc punkty na platformie benefitowej, tylko oferta voucherów do wykorzystania z tej puli jest MOCNO ograniczona. Wystarczyłoby zamiast finansować platformę co miesiąc zrobić większą pulę dopłaty do wczasów. Pracownicy mieliby szansę faktycznie dobrze spożytkować te pieniądze. Jeśli chodzi o plusy to praca należy raczej do tych prostych i przyjemnych a atmosfera jest przyjacielska.
Po ostatnich zmianach w wypłatach bede musiala szukać nowej pracy gdyż kwota najniższej krajowej jest słaba przy odpowiedzialności i dostępności czasowej jakiej wymagają. Wprowadzili w punktach pobrań usługi mykologiczne bez sprzętu ani szkolenia!! Sami proszą sie o tragedie!
Hej, dlaczego nie zgłaszasz swoich uwag i wątpliwości swojemu przełożonemu lub HR, tylko piszesz na forum gowork? Twoja pensja jako osoby medycznej jest regulowana ustawą medyczną, otrzymujesz praktycznie 14% podwyżki co roku i masz problem z tym, że osoba, która wpływa na wynik finansowy firmy sprzedając produkty i usługi, dostaje wprost proporcjonalną premię za to? Praca jest prosta i przyjemna, a atmosfera przyjacielska, ale nadal masz roszczeniową postawę, coś tu nie gra.
Uwagi są zgłaszane, natomiast przełożeni są niewzruszeni, dlatego ostrzegam osoby zainteresowane, że jeśli oczekują szacunku to na niego nie mają co tutaj liczyć. Owszem moja pensja jest regulowana ustawą co oznacza, że wszędzie zarobicie co najmniej tyle ile w synevo, ale jednak prywatna firma, która ma takie wymagania powinna mieć coś więcej do zaoferowania. Nie mam problemu do tego, że ktoś jest wynagradzany premią za swoją dobrą pracę, tylko szkoda, że nikt nie przewidział premii dla pracowników medycznych za ICH dobrą pracę. Relacje ze współpracownikami a relacje z przełożonymi to dwie różne sprawy ;). Przepraszam za "roszczenia", ale nie jestem (usunięte przez administratora) pracującym za uśmiech klienta.
Firmą zarządza jedna osoba,reszta to poddani, albo sie dopasujesz albo out. Wyniki mierne. Odchodza albo są zmuszani do odejścia wieloletni kompetentni pracownicy. Dyrektor Sprzedaży rownież „ odszedł” jedyny człowiek który szanował ludzi i wykazywał sie bardzo wysoką kultura osobista.
Z ekipy co wyciągnęła Synevo na prostą odszedł Komercyjny Dyrektor dziwnie po cichu, teraz odchodzi Kierownik infolinii, zwolnili dyrektora marketingu i zatrudnili gościa nie wiadomo skąd i wyniki leżą. Nowy CEO zwolnił każdego co się dało i został sam ze swoją asystentką. Nad firmą nie ma żadnej kontroli i jak przychodzi nowy szef robi co chce i to główny problem tej firmy
szkoda czasu na zadanie rekrutacyjne. Marnujesz swój czas na 2 rozmowy, zadanie rekrutacyjne, a w zamian zero odzewu. To się nazywa profesjonalizm, ale już na rozmowie czuć dziwną atmosferę
A jakie zadanie każą robić? Na jakie stanowisko? Widziałam ofertę do HR i chciałabym aplikować. Czego się spodziewać?
Tutaj nikt nie chce przychodzić do pracy. Wszyscy odradzają, toksyczna atmosfera na każdym kroku.
Benefity są słabe - dofinansowanie do opieki medycznej i karty sportowej mocno później tego, co oferują inni pracodawcy. Ceny samych pakietów medycznych są bardzo wysokie i pomimo, że Synevo jest częścią Medicoveru to zakres opieki medycznej pozostawia wiele do życzenia. Nic innego za bardzo nie funkcjonuje, bo nie ma pieniędzy i pewnie ich nie będzie, bo zarząd zapewne ze względu na słabe wyniki ogląda złotówkę z każdej strony i tnie to co może i tam gdzie może. O systemie premiowym napisane wyżej - rzadko wypłacana jest całość premii.
Dokladnie, zmieniaja tegulaminy premi tak by nikt kasy nie dostal plus nierealne cele sprzedazowe. Zrobili ceny badan dwa razy drozsze niz u konkurecji i sie dziwia ze nie ma chetnych. Do premi wliczaja sie opinie goggle i masz namawiac znajomych by opinie wystawili i za to jest 10 proc premii. Chca bys wstawial opinie na grupach facebookowych ze swoijego profilu za darmo! Wiecej wymagaj a nic za to nie placa.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Synevo Sp. z o.o.?
+ -
Jakie są opinie pracowników o pracy w Synevo Sp. z o.o.?
+
