Serdecznie NIE POLECAM pracy w Synevo. Panuje totalny chaos. Atmosfera okropna, ludzie boją się ze sobą rozmawiać. Donoszenie i jeszcze raz donoszenie. Pracownicy są już wyczerpani, maja mnóstwo obowiązków często wykraczających poza zakres ich stanowiska. Ludzie masowo się zwalniają - i słusznie. Pieniądze może i nie są złe ale warunki w jakich przychodzi je wypracować nie są tego totalnie warte.
Potwierdzam duże zmiany organizacyjne,donoszenie, bałagan, atrakcyjne premie są tyko na papierze, NIE POLECAM, a pieniądze poniżej średniej rynkowej
Nie zgadzam się, jestem zadowolona z pracy w Synevo między innymi dzięki atmosferze.
Pracowniku! Podpisz się "donosicielka" żeby nie wprowadzać w błąd innych ludzi. Jest Ci miło bo siedzisz u kierownika w pokoju ciągle. Każda osoba która tam nie przesiaduje powie Ci że atmosfera jest koszmarna. NIE POLECAM.
Firma jak firma, płacą, wymagają, dają, biorą - kurcze, jak wszedzie. Jezeli ktos chce byc noszony na rękach to faktycznie niech jedzie do dubaju. Tu jest nawet spoko, wiec bez przesady.
Jak się pracuje jako przedstawiciel w tej firmie. Zostałam zaproszona na rozmowę i chciałabym się dowiedzieć na jaką kwote brutto można liczyć, jaka flota i oczywiście atmosfera firmy?
Jeśli chodzi o sytuację w firmie, to nie odbiega ona od tego, co się dzieje w innych sieciowych laboratoriach. Roboty jest od (usunięte przez administratora), pracowników brakuje. Płace są przeciętne, a zarządzanie firmą... Ochochocho... Na dzisiaj panuje ostrożny optymizm. Skończyły się (usunięte przez administratora) Te trzy panie wprowadziły w firmie chaos, zamęt i niepewność wśród pracowników. Pociągnęły firmę w dół, doprowadzając do odejścia bardzo wielu pracowników, również ze stanowisk kierowniczych, doskonałych fachowców i świetnych ludzi. Niepowetowana strata dla firmy. Zobaczymy, co będzie dalej. Czas pokaże. Dalsze informacje wkrótce.
Teraz jest taki ogólny tend górą byle jakość i mierne osoby ale dobrze się sprzedające a fachowcy z wiedzą i doświadczeniem na bruk. Znaczy góra daje się (usunięte przez administratora)
Olga K. to może na UK coś umiała, bo poziom kraju z UE przerósł. A tak zadzierała nosa
Jakiego zespołu?? Tu żadnego zespołu już nie ma, bo OK spowodowała destrukcję. A jeśli za coś "poleciał", to dlaczego wrócił i to na samą górę. A ten zespół to gdzie? W biurze, czy w którymś z labów? Szczerze mówiąc mnie interesują zespoły ludzi, którzy jako jedyni przynoszą firmie zyski, czyli wykonujący badania.
Opinia odpowiednia do wybranego przez Ciebie nicku. Diagności laboratoryjni i technicy są JEDYNYMI wytwarzającymi zysk firmy. Prezentujesz typowe podejście biurowego "korpoludka".
A policzyłaś/ eś sobie koszty wynagrodzeń, które stanowią większość kosztów! A kto przynosi klientów klientów? Sprzedaż preznie działa aby przynieść firmie jak największe zyski.
Bez pracowników wykonujących badania, pracowników na odpowiednim poziomie wykształcenia i wysokiej etyce pracy laboratoryjnej sprzedaż mogłaby sobie dowolnie prężnie działać i nic nie wyszłoby z jej działalności. Zgodzę się na opinię, że jedni i drudzy są sobie potrzebni i laboratorium bez działu sprzedaży nie sprzedałoby swoich "produktów", ale jeśli twierdzisz, że pracownicy fachowi są jedynie obciążeniem dla firmy i jednocześnie mają wygórowane wymagania (w każdej dziedzinie), to już rozumiem kiepską jakość tej sprzedaży. Gratuluję samozadowolenia. RATUNKU !!!
Widzę że pracownicy jedni sa bardziej inni mniej zadowoleni. Czy premie w firmie wynikją z regulaminiu wynagradznia (dla wszystkich równe i stałe, cykliczne) Czy są uznaniowe lub zależą od czegoś innego?
Tak, niestety pani kierownik nie wytłumaczyła jak dokładnie są one wyliczane. Są bardzo niskie. Zależą od jakiegoś wskaźnika tyle że nikt nie wie jakiego . Śmiech na sali.
Wczoraj 19.10 .23 kierownika ogłosiła na dwa tygodnie przed wypłatą premii za trzeci kwartał 2023 roku że tych premii nie będzie, ani teraz ani w następnym kwartale i w roku 2024 też nic nie dostaniemy, co najmniej przez pół roku. Jako powód podaje się rzekomo zły wynik finansowy firmy i zadłużenie. Ale mamy być spokojni bo nie planują nikogo zwalniać. W mojej ocenie to całe zadłużenie to bujda na resorach bo tylko wczoraj w laboratorium na Ujastku przebadaliśmy próbki 2253 pacjentów i tak jest codziennie, a do tego firma realizuje badania z programu 40+ na terenie całej Polski więc jakiś zysk chyba się generuje.
Czyli na dostanie premii pracujecie całą firmą? Chcę tu do was aplikować, co prawda na stanowisko przedstawiciela medycznego, ale trochę się obawiam, bo takie zamieszanie, właśnie jak z uzyskaniem tej premii nie świadczy chyba za dobrze... Wiesz może jak to wygląda w dziale handlowym? Jak tam w ogóle rotacja wygląda? Sporo pracowników się przewinęło?
Potwierdzam w sprzedaży jest tak samo pomimo tego że. Wyrabiasz Target na 100 procent to słyszysz ze musisz zrozumieć firmę i to wszystko przez podwyżki w służbie zdrowia poprostu kłamią. Szkoda czasu na tą firmę pominę fakt że nasze plany w ciągu krwatalu wzrosły o 30%
O bywa różnie jeśli chodzi o rotację zależy jaki region ale jeśli nie wynegocjujesz podstawy to nie licz na premię bo firma ma chwilowy cykl koniunkturalny jak to powiedział główny dyrektor finansowy i (usunięte przez administratora) nas przed świętami generalnie żadnych dodatkowych benefitów nie ma za wszystko musisz sam sobie płacić a podstawa nie jest kosmiczna raczej przeciętna no i ciągłe dodawanie zadań oraz pieniędzy do budżetu pokażą ci kalkulator w który. Będziesz mógł zarobić kilkanaście tysięcy w kwartale a potem powiedzą że nie mają z czego wypłacić.
Ciekawi mnie jak się mają motywatory w firmie na ten czas? W ofercie dla młodszego specjalisty ds.fakturowania jest mowa o upominku urodzinowym. Czyli to jakiś bon, gadżet czy coś innego i jak z pozostałymi benefitami?
Na tej obsłudze z kasa widzę ze szalu nie ma… jak więc wygląda sprawa proszenia sie o podwyżki? jest tak ze obiecują cokolwiek czy mówią ze nie ma na co liczyć i tyle?
Można liczyć na jakiś ochłap raz do roku, zawsze obiecują gruszki na wierzbie a jak przychodzi co do czego to wielkie rozczarowanie
Pochwała dla kurierów z Zielonej Góry, współpraca z nimi to czysta przyjemność.Pozdrawiam
Ocena punktu poboru krwi przy ul. Leszczyńskiego w Lublinie. Kilkakrotnie byłam pacjentem ww. punktu - wysoka kultura osobista, profesjonalizm - krew pobrana delikatnie, sprawnie, zaopatrzona opatrunkiem. Panie uśmiechnięte, udzielają wszystkich wyjaśnień. Bez stresu. Zachęcam do korzystania z tego punktu.
![logo firmy](http://www.gowork.pl/media/cache/company_logo_profile_square_80/uploads/company_profile_image/3/2/4/3247370460aa1c35c607867686857165.png)
Powiedzcie bo jest sporo ofert pracy i m.in.na przedstawiciela medycznego. Mam duże doświadczenie w branży ale niepokoi mnie ta atmosfera. Chociaż też widziałam pozytywną ocenę. Polecacie wysyłać CV i liczyć na "zdrowy team"?
Na jakie wynagrodzenie może liczyć ratownik medyczny w punkcie pobrań?
Na jakie wynagrodzenie można liczyć na stanowisku specjalista ds. obsługi klienta?
Wcześniej ktoś zwrócił uwagę na to, że działalność nie miałaby prawa bytu bez pracowników o odpowiednim poziomie wykształcenia i kompetencjach co jest w sumie logiczne ale ktoś inny pisał, że nie ma tu nawet szkoleń. To fakt? Samemu o jakieś trzeba się mocno nastarać?
(usunięte przez administratora)
Sama prawda,oj zdecydowanie same układy. Rządzi wyłącznie CM i HR,reszta to tylko pionki.
Dokładnie tak. Dobrze by było dla 'zwykłego, szarego' pracownika, żeby za tymi decyzjami szły dobre zmiany. Pracując 14 lat nie zauważyłam. Raz było lepiej, innym razem gorzej- nigdy nie przekładało się to na wypłatę.
Chciałam zanieść pobraną krew do laboratorium. Pacjent jest leżący. I co , ma przyjść osobiście !!! Niestety poradnia podpisała umowę z synevo. Porażka.
Cześć. chce się wstępnie przyjąć na specjalistę ds. HelpDesk. W tym przypadku można sobie pozwolić na pracę hybrydową. W jakim zakresie i jak oceniacie taka formę współpracy? zastanawiam się przede wszystkim jak zarobkowo można na niej w praktyce wyjść
NIE POLECAM PRACY W TEJ FIRMIE Odkąd władzę przejęły 3 panie, firma po równi pochyłej zjeżdżała na dół. Odeszło bardzo dużo pracowników, którzy pracowali zdecydowanie dłużej od ww. Wprowadziły w firmie chaos i dezorganizację, wykazały się brakiem kompetencji. Oczywiście premii kwartalnej brak od przynajmniej dwóch kwartałów, zero informacji czy w ogóle zostanie wypłacona, co jest dla mnie nieśmiesznym żartem, benefitów BRAK. Nie da się pracować w firmie, w której nie szanuje się pracowników. Jedna osoba średnio pracuje za dwie. Pracy jest od groma. Nie polecam.
Pracy zawsze było i będzie dużo jak to w każdej sieciówce.Firma się rozwija więc to że jest praca to dobrze,bo dzięki temu wróciły premie. A czy w A.... e są premie ? Nie wiem jak zielona konkurencja ale pracy tam też raczej nie brakuje. Jak ktoś liczy na pieniądze i że się nie na pracuje to niech szuka w Panstwowych labach.
Dzień dobry, Jeśli jesteś młodym ambitnym człowiekiem, który się zastanawia, czy warto rozpocząć pracę w @Pracodawca, to bardzo Ci tego odradzam. Chyba, że lubisz pracować w miejscu, gdzie szefostwo u góry traktuje Cię jak tanią siłę roboczą. Za ciężką, sumienną i często wykraczając poza kompetencje pracę, nie usłyszysz nawet dziękuję. Miała być premia co kwartał (1/4 wypłaty) ale dzień przed wypłata bez informowania nikogo przesuwają ją na następny kwartał a później rezygnują z jej wpłaty. Ta firma nie potrafi motywować pracowników, potrafi tylko zabierać. Pracy jest od groma, presja ja bardzo duża, pracowników jest za mało , przez co robisz za dwóch i to generuje zmęczenie i błędy. Nie ma żadnego systemu szkoleniowego dla nowych pracowników, po prostu świeżak zakleja dziury w grafiku. Jeśli nic się nie zmieni to ta firma osiągnie (usunięte przez administratora).
Dzień dobry, okazuje się, że jako Młodszy Asystent Diagnostyki Laboratoryjnej można pracować też na część etatu, co byłoby dla mnie aktualnie bardzo odpowiednie. Proszę mi przy tym napisać w jakim zakresie zamknąć się może podstawowa stawka godzinowa. Czy rośnie ona wraz ze stażem pracy?
Pracuję w Synevo od kilku miesięcy. Firma przechodzi przez duże zmiany organizacyjne, które zdecydowanie były potrzebne. Da się wyczuć powiew optymizmu :) Atmosfera jest w porządku, ludzie w zdecydowanej większości pomocni i ogarnięci. Na minus na pewno benefity, jest ich mało i firma niewiele dopłaca. Krótko mówiąc: na razie jestem zadowolony i mogę polecić.
Jeśli chodzi o sytuację w firmie, to nie odbiega ona od tego, co się dzieje w innych sieciowych laboratoriach. Roboty jest od (usunięte przez administratora), pracowników brakuje. Płace są przeciętne, a zarządzanie firmą... Ochochocho... Na dzisiaj panuje ostrożny optymizm. Skończyły się (usunięte przez administratora) Te trzy panie wprowadziły w firmie chaos, zamęt i niepewność wśród pracowników. Pociągnęły firmę w dół, doprowadzając do odejścia bardzo wielu pracowników, również ze stanowisk kierowniczych, doskonałych fachowców i świetnych ludzi. Niepowetowana strata dla firmy. Zobaczymy, co będzie dalej. Czas pokaże. Dalsze informacje wkrótce.
Teraz jest taki ogólny tend górą byle jakość i mierne osoby ale dobrze się sprzedające a fachowcy z wiedzą i doświadczeniem na bruk. Znaczy góra daje się (usunięte przez administratora)
Olga K. to może na UK coś umiała, bo poziom kraju z UE przerósł. A tak zadzierała nosa
Jakiego zespołu?? Tu żadnego zespołu już nie ma, bo OK spowodowała destrukcję. A jeśli za coś "poleciał", to dlaczego wrócił i to na samą górę. A ten zespół to gdzie? W biurze, czy w którymś z labów? Szczerze mówiąc mnie interesują zespoły ludzi, którzy jako jedyni przynoszą firmie zyski, czyli wykonujący badania.
Opinia odpowiednia do wybranego przez Ciebie nicku. Diagności laboratoryjni i technicy są JEDYNYMI wytwarzającymi zysk firmy. Prezentujesz typowe podejście biurowego "korpoludka".
A policzyłaś/ eś sobie koszty wynagrodzeń, które stanowią większość kosztów! A kto przynosi klientów klientów? Sprzedaż preznie działa aby przynieść firmie jak największe zyski.
Bez pracowników wykonujących badania, pracowników na odpowiednim poziomie wykształcenia i wysokiej etyce pracy laboratoryjnej sprzedaż mogłaby sobie dowolnie prężnie działać i nic nie wyszłoby z jej działalności. Zgodzę się na opinię, że jedni i drudzy są sobie potrzebni i laboratorium bez działu sprzedaży nie sprzedałoby swoich "produktów", ale jeśli twierdzisz, że pracownicy fachowi są jedynie obciążeniem dla firmy i jednocześnie mają wygórowane wymagania (w każdej dziedzinie), to już rozumiem kiepską jakość tej sprzedaży. Gratuluję samozadowolenia. RATUNKU !!!
Hej, a jak będzie z naborami dla Specjalisty ds. e-commerce? ktoś pisał, że na stanowisko młodszego asystenta diagnostyki laboratoryjnej biorą każdego. Ja w e-commerce mam doświadczenie i zastanawiam się czy tak samo na spokojnie dzięki temu się dostane? Potrzebuje na szybko pracy a akurat maja ofertę
Jeśli już o kompetencjach mowa to jak trudno jest się dostać na stanowisko młodszego asystenta diagnostyki laboratoryjnej? Wymagane jest doświadczenie z pracy w laboratorium, lecz nie piszą o tym jak duże. Dodatkowo po jakim średnio czasie się awansuje? I jakich kompetencji po drodze można nabyć?
ŻADNE doświadczenie nie jest wymagane. Tyle ludzi odeszło, że biorą każdego. Wystarczy być po analityce.
Piszecie o poprawiającej się sytuacji w firmie i zastanawiam się czy na stanowisku młodszego specjalisty ds. analiz biznesowych będzie to odczuwalne? Oferta na to stanowisko obecnie jest dostępna, mam już wstępne doświadczenie, pracuje także z Power BI a go akurat umieszczono w mile widzianych. Jakiś wstępnych stawek mogę się spodziewać?
(usunięte przez administratora)
Dlaczego? Nastąpiły zmiany kadrowe. Może będzie lepiej?
Firma jest w trakcie zmiany Country Managera, jest w trakcie dużych zmian moim zdaniem na lepsze. Poprawiła się sytuacja wynikowa i generalnie są fajni ludzie w organizacji.
Kim jest Sygnalista?
Sygnalista w firmie, to osoba, której zadaniem jest zgłaszanie nieprawidłowości i nadużyć w firmie. Zadania i ochronę Sygnalistów opisuje dyrektywa Parlamentu Europejskiego oraz ustawa o Ochronie Sygnalistów, które zapewniają
![logo](/assets/images/go_whistle/flag_eu.png)
Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1937 z dnia 23 października 2019 r. w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa Unii.
![logo](/assets/images/go_whistle/flag_pl.png)
![logo](/assets/images/go_whistle/flag_eu.png)
![logo](/assets/images/go_whistle/flag_pl.png)
Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1937 z dnia 23 października 2019 r. w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa Unii.
Jak działa GoWhistle?
Odpowiedz Sygnaliście i załóż darmowe konto Compliance Officera
Skorzystaj z usługi GoWhistle i porozmawiaj z autorem wpisu. Dowiedz się więcej o usłudze GoWhistle tutaj.
![logo](/assets/images/go_whistle/logo-GoWhistle.png)
Jak działa GoWhistle?
Zostań Sygnalistą w Synevo Sp. z o.o. - Warszawa
Informacje dla GoWhistle Compliance Officera:
POTWIERDŹ EMAIL
Aby założyć konto, musisz jeszcze potwierdzić adres e-mail.
Wysłaliśmy wiadomość z linkiem aktywacyjnym na podany przez Ciebie adres. Po naciśnięciu w niego, poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Nie otrzymałem e-maila, wyślij ponownieZałóż darmowe konto Compliance Officera i odpowiedz Sygnaliście
Skorzystaj z usługi GoWhistle i porozmawiaj z autorem wpisu. Dowiedz się więcej o usłudze GoWhistle tutaj.
Skontaktuj się z nami
Pracodawco, skorzystaj z naszych usług
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Oceń firmę
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Oceń firmę
Znajdź firmę
Zapisz się na powiadomienie o nowej opinii już teraz!
Zapisz się na powiadomienie już teraz
![Synevo Sp. z o.o.](/assets/images/company/nologo-150.png)
Otrzymuj powiadomienia na temat firmy
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Synevo Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Synevo Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 56.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Synevo Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 44, z czego 8 to opinie pozytywne, 24 to opinie negatywne, a 12 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
- Zamieniecka 80
04-158 Warszawa - NIP: 5272471288
![gemius](/assets/images/company/profile/gemius.png)
Na podstawie badań Mediapanel prowadzonych przez Gemius w okresie od 1 marca do 31 marca 2024: wskaźniki "Real Users" platforma internet.
(real users)
- GoWork.pl 3 634 470
- Pracuj.pl 3 137 130
- LinkedIn 3 035 232
- Olx.pl 2 564 298
Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach
Opinie o firmach w pobliskich miastach
Realizacja badań laboratoryjnych - Warszawa
- Projekt Dialog Aleksandra Gołaszewska
- Magdalena Gogół-Aninowska
- Maridasz Mariola Szymańska-Radecka
- Grzegorz Tomaszewski
- Bem Magdalena Jarzynka-Jendrzejewska Ewa Sypnik-Pogorzelska s.c.
- Ewelina Kubicka Cosmepharm Expert
- Małgorzata Kuszewska Gabinet Psychologiczny
- Agnieszka Szafrańska-Romanów Pro Bono
- Durlab Paulina Durkiewicz
- Psycholog Psychoterapeuta Logopeda Klaudia Mierzwińska
Popularne
- Pure Clinic Sp. z o.o.
- Centra Genetyki Medycznej Genesis Sp. z o.o.
- Firma Usługowa GT Tomasz Grzymski
- Lucyna Kubaszczyk
- NZOZ Centrum Terapii Dialog
- Qchenne-Inspiracje Małgorzata Lenartowicz
- Cogito Prywatna Praktyka Psychologiczna Eliza Michałowska
- Barbara Darlińska
- Fit Medica Dietetyka Magdalena Zaremba
- Polmedic Sp. z o.o.
- Edyta Lewandowska Dietetyk Mobilny
- Centrum Terapii Gadasie Aleksandra Wasilewska
Obowiązek informacyjny przedsiębiorcy
Szanowny Przedsiębiorco!
Poniżej znajdują się informacje na temat przetwarzania Twoich danych osobowych przez GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o.
- 1. Kto jest administratorem Twoich danych osobowych?
- Administratorem Twoich danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. z siedzibą w Warszawie, ul. Wirażowa 124 A, 02-145 Warszawa.
- 2. Jak skontaktować się z wyznaczonym w GoWork.pl Inspektorem Ochrony Danych?
- Przestrzeganie zasad ochrony danych w GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. nadzoruje wyznaczony Inspektor Ochrony Danych, z którym możesz skontaktować się poprzez adres e-mail: iod@gowork.pl
- 3. W jakim celu oraz w oparciu o jaką podstawę prawną przetwarzamy Twoje dane osobowe? Jak długo przechowujemy Twoje dane?
- W zakresie swojej działalności zajmujemy się pozyskiwaniem informacji na temat sytuacji panującej w przedsiębiorstwach. Umożliwiamy Użytkownikom Serwisu zapoznanie się z opinią oraz dokonanie oceny przedsiębiorcy, w szczególności jego wiarygodności i rzetelności jako pracodawcy lub partnera biznesowego.
Kategorie osób | Cel przetwarzania | Podstawa prawna | Retencja danych |
---|---|---|---|
Osoby fizyczne prowadzące własną działalność gospodarczą | Utworzenie i udostępnienie profili przedsiębiorców w serwisie GoWork.pl, w celu umożliwienia zapoznania się z opinią oraz dokonania oceny przedsiębiorców. | art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora - prowadzenie portalu internetowego umożliwiającego jego użytkownikom wyrażanie opinii o przedsiębiorcach) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes osób trzecich - możliwość zdobycia przez przedsiębiorców opinii na swój temat przydatnych do podnoszenia jakości warunków pracy oraz polepszania wizerunku) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora lub osób trzecich – ustalanie, dochodzenie roszczeń, obrona przed roszczeniami związanymi z prowadzoną działalnością gospodarczą) | Dane będą przetwarzane do momentu wniesienia skutecznego sprzeciwu, z przyczyn związanych ze szczególną sytuacją osoby, której dane dotyczą, a następnie, po wniesieniu sprzeciwu dane będą archiwizowane przez okres przedawnienia ewentualnych roszczeń. Po wskazanym wyżej okresie dane osobowe będą usuwane lub anonimizowane. |
- 1. Komu przekazujemy Twoje dane osobowe?
- Odbiorcami Twoich danych osobowych będą podmioty świadczące usługi na rzecz GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. (w szczególności usługi takie, jak obsługa systemów informatycznych) oraz GoWork.pl Andrzej Kosieradzki, a także podmioty upoważnione do odbioru danych na podstawie przepisów prawa.
- 2. Jakie jest źródło pochodzenia Twoich danych?
- Twoje dane pozyskaliśmy ze źródeł publicznie dostępnych, takich jak: Centralna Ewidencja i Informacja o Działalności Gospodarczej (CEIDG), inne publiczne rejestry, strony internetowe.
- 3. Jaki jest zakres danych osobowych, które przetwarzamy?
- Przetwarzamy Twoje dane osobowe w zakresie obejmującym: dane teleadresowe (takie jak: imię, nazwisko, nazwa firmy, adres siedziby firmy), dane kontaktowe (takie jak: adres email, numer telefonu).
- 4. Jakie przysługują Ci prawa w związku z przetwarzaniem Twoich danych osobowych?
- Zapewniamy realizację Twoich uprawnień wskazanych poniżej. Możesz realizować swoje prawa przez zgłoszenie żądania na adres e-mail: iod@gowork.pl
Prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania danych | Masz prawo w dowolnym momencie wnieść sprzeciw wobec przetwarzania Twoich danych osobowych, jeżeli przetwarzamy Twoje dane w oparciu o nasz prawnie uzasadniony interes. Jeżeli Twój sprzeciw okaże się zasadny i nie będziemy mieli innej podstawy prawnej do przetwarzania Twoich danych osobowych, usuniemy Twoje dane, wobec wykorzystania których wniosłeś sprzeciw. |
Prawo do usunięcia danych | Masz prawo do żądania usunięcia wszystkich lub niektórych danych osobowych, jeżeli:
|
Prawo do ograniczenia przetwarzania | Masz prawo do żądania ograniczenia wykorzystania Twoich danych osobowych, gdy:
|
Prawo dostępu do danych | Masz prawo uzyskać od nas potwierdzenie, czy przetwarzamy Twoje dane osobowe, w związku z tym masz prawo:
|
Prawo do sprostowania danych | Masz prawo do sprostowania i uzupełnienia podanych przez siebie danych osobowych. Masz prawo żądać od nas sprostowania nieprawidłowych danych oraz uzupełnienia niekompletnych. |
Zgłaszania skarg | Jeżeli uważasz, że Twoje prawo do ochrony danych osobowych lub inne prawa przyznane Ci na mocy RODO zostały naruszone, masz prawo do wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (www.uodo.gov.pl). |