Jeżeli rozważasz zatrudnienie w tej firmie, warto dokładnie przeanalizować swoją decyzję.
Podczas ostatniego spotkania z pracownikami zarząd poinformował o trudnej sytuacji finansowej przedsiębiorstwa. Przekaz był jednoznaczny – firma nie planuje realnych podwyżek wynagrodzeń. Zapowiedziano jedynie niewielkie wyrównanie, mające częściowo zrekompensować inflację, które ma zostać wprowadzone dopiero we wrześniu. Według przekazanych informacji wzrost wynagrodzenia ma wynieść do 3,5% i objąć jedynie część pracowników, podczas gdy wielu nie otrzyma żadnej podwyżki.
Jednocześnie warto zestawić te informacje z publicznie dostępnymi danymi finansowymi spółki. MFO S.A. zakończyła 2025 rok z zyskiem netto w wysokości 10,075 mln zł, co oznacza wzrost o około 40,2% względem 2024 roku. Dodatkowo, według oficjalnie opublikowanych danych, w pierwszym kwartale 2026 roku spółka oszacowała zysk netto na poziomie 2,4 mln zł. Każdy może zweryfikować te informacje w ogólnodostępnych raportach finansowych spółki.
Znaczną część spotkania poświęcono kosztom zwolnień lekarskich, reklamacjom klientów oraz stratom wynikającym z braków produkcyjnych. Zamiast przedstawić konkretne działania mające poprawić warunki pracy lub zwiększyć atrakcyjność zatrudnienia, skupiono się przede wszystkim na ograniczaniu kosztów.
Warunki pracy również pozostawiają wiele do życzenia. Na hali produkcyjnej często panuje bałagan – na podłogach znajdują się oleje i smary, co negatywnie wpływa zarówno na komfort, jak i bezpieczeństwo pracy. Problemem jest również podstawowa higiena.
Problematyczne są także warunki termiczne. Latem temperatura na hali produkcyjnej zbliża się do 30°C, natomiast zimą potrafi spaść nawet do około 5-6°C, co wynika z ograniczania kosztów ogrzewania.
Z perspektywy pracownika trudno dostrzec argumenty przemawiające za podjęciem pracy w tym miejscu.
Wynagrodzenie utrzymuje się na poziomie zbliżonym do płacy minimalnej, możliwości rozwoju zawodowego są bardzo ograniczone, a benefity praktycznie nie istnieją.
Mimo że firma deklaruje problemy z pozyskaniem nowych pracowników i prowadzi intensywne działania rekrutacyjne, sprawia wrażenie, że nie dostrzega podstawowych oczekiwań obecnych i przyszłych pracowników, takich jak godne wynagrodzenie, odpowiednie warunki pracy oraz realne możliwości rozwoju.
Jeżeli szukasz miejsca, w którym możesz zdobywać doświadczenie, rozwijać kwalifikacje i liczyć na uczciwe warunki zatrudnienia, warto dobrze przemyśleć decyzję o złożeniu aplikacji. Przed podjęciem decyzji warto zapoznać się z opiniami obecnych i byłych pracowników oraz samodzielnie ocenić, czy jest to pracodawca spełniający Twoje oczekiwania.
