Trzymajcie się z daleka. Od kiedy przyszła nowa szefowa na samym szczycie, firma leci w dół - pod każdym względem. W dziale punktów pobrań (usunięte przez administratora) tragiczny, kontrola ściślejsza niż w więzieniu. W sprzedaży (usunięte przez administratora) na siano - obcięli premie, nie dali podwyżek w podstawie, regulaminy premiowania pojawiły na koniec kwartału. Każdy panicznie szuka pracy. Pojawiają się też zwolnienia z (usunięte przez administratora) W laboratoriach liczą się KPI a nie ludzie czy jakość. Masz doświadczenie i wiedzę? Fantastycznie! Natychmiast rzucimy cię na inne stanowisko i pokażemy, jak słaby jesteś. Na koniec bez skrupułów zwolnimy. Dodatkowo nepotyzm. Ludzie w sprzedaży i dziale punktów są wyczerpani, odebrano im motywację do pracy. Najlepsi dyrektorzy i kierownicy zostali zdegradowani, a byli nadzieją tej firmy. Panuje strach i niepewność... Budżety nie do osiągnięcia. Chore. Trzeba uciekać!
A co ma robić ostatni dyrektor HR wytrwał rok teraz przyszedł swiezak z niższej roli nowy, operacyjny myślę że też zaraz podziękuję jak zobaczy w co się wpakował. It jest dumne samo z siebie i chyba na tym koniec, nie funkcjonuje nic
Nie polecam. Wieczny chaos nic nie uporządkowane. Przez pewnie okres brak osoby dyrektora i zastępcy. Potem się pojawia nowy i zwalnia tych którzy pracowali z dawnym dyrektorem.
Czy możecie rozwinąć temat rotacji? Właśnie poszukiwany jest młodszy prawnik i ciekawią mnie warunki pracy od tej strony. Czy to o czym piszecie jest uniwersalne? Z czego wynika to wspominanie nieuporządkowanie? Czy na górze wszyscy się już zmienili? Od kiedy to występuje?
Zmienil się zarząd w Medicover I szykują się zmiany narazie nie wiemy jakie. Tu nawet country manager nie będzie miała nic do gadania
Skoro się zmieni zarząd to jest nadzieja. I to chyba dobrze ze country menagerka nie będzie miała nic do gadania. Rozwaliła firmę i powinna za to wziąć odpowiedzialnośc. Generalnie rządy wschodnie: tak można to ocenić co się dzieje. W skrócie: nie masz nic do gadania i ani się waz sprzeciwić. Masakra. Nigdy wcześniej nie pracowałem w takiej chorej firmie. Absolutnie nie polecam
Potwierdzam, przyszło dwóch nowych (usunięte przez administratora) i bawią się w zarządzanie, cięcie kosztów. Dramat. Ta firma sama dla siebie jest największym zagrożeniem.
To szybko chyba działają, co? Skoro są cięcia kosztów, to myślisz, ze pojawią się jakieś rekrutacje? Czy to nie jest odpowiedni moment na próbowanie się tu do was dostać do firmy? ;) Pensje, premie czy inne dodatki zostały tak jak były? Czy tu tez jakieś zmiany?
jakie cięcie kosztów ktoś teraz niedawno mógł mieć na myśli? Czy już wczesnej jakieś tu u was występowały? Zastanawiam się także czy to jakoś może w pewnym sensie różnych działów dotyczyć? Prócz ofert na stanowiska medyczne widzę również takie chociażby do działu IT
Firma jest na dziś zarządzana z ramienia Medicover w kwestii nowych etatów, przedłużania umów, cięć kosztów. Żaden Dyrektor czy to IT czy Lab czy Operacja nie ma na dziś decyzyjności.
Bzdury. Decyzję jak ciąć koszty podejmuje pani prezes z dyrektorami. Dyrektor mówi ile osob ma być zwolnionych
Ja pewnie tym bardziej, bo tu jeszcze nie pracuje, ale skoro twierdzisz, że ktoś kto jakoś tam siedzi w temacie jednak nie wie co i jak to może sam o tym opowiesz? Czemu koszty miałyby być cięte? Cos na to wskazywało?
Firma jest na minusie i w zasadzie jest jeden człowiek, który to próbuje zmienić ale zaraz też się utopi daje mu miesiąc i odejdzie. Tam jak pisał poprzednik firma zarzadza już Medicover.
Wybacz, ale opowiadasz głupoty. Firma jest w grupie Medicover, a nie jest własnością Medicoveru. Wszyscy pracownicy mają umowy podpisane z Synevo Sp. z o. o.
Odnośnie pracy w IT nie ma zbyt wielu opinii? ze dwa dni temu zostało dodane ogłoszenie dla .NET Deva po prostu. jak widać to pełen etat na umowie o prace z podkreśleniem, że to forma zdalna. Jaki wiec sprzęt do niej jest udostępniany? I jak oceniacie ten sposób współpracy?
Konsultant medyczny w sklepie medycznym (Fizjoterapeuta, Technik farmacji)
(usunięte przez administratora)
Gdzie było kierownictwo kiedy ta toksyczna osoba rozpuszczala swój smród?! Ja pytam.... Przecież w przypadku sprawy o mobbing to oni w pierwszej kolejności ponoszą odpowiedzialność, A co do pracy za granicą to chyba nikt nie ma wątpliwości że warto????
To niesamowite, jakie pomówienia tu ktoś rozgłasza!!!!!! Pracowałam tam również długo i absolutnie to, co tu wypisane się nie zgada... zdaje się że tu ktoś prowadzi prywatny hejt przeciw firmie i kierownictwu !!! Kierownictwo było zawsze w porządku, lojalne i miłe, kompetentne a szczególnie (usunięte przez administratora)! Ja wspominam pracę bardzo miło, jasne że trzeba pracować ale po to się pracy szuka!!! ja polecam, wróciłabym w kaźdej chwili do zespołu, gdybym jeszcze mieszkała w 3mieście!
i nic kompletnie się nie zmieniło po tych dwóch latach? Dalej warto? porównasz warunki jakie były kiedyś a jakie są teraz? i czy kierownictwo jest niezmienne?
Pracownicy coraz częściej oczekują od pracodawców zapewnienia benefitów pozapłacowych. Jak wygląda ten aspekt w Synevo Sp. z o.o.? Chodzi o pracę jako Przedstawiciel medyczny, takie ogłoszenie jest na Pracuj.pl 18 października.
Oprócz karty Multisport za którą musisz płacić nie ma żadnych benefitów za auto też masz potrącane z wynagrodzenia i do tego limit kilometrów 500 do wszystkiego musisz dopłacić w banku punktów benefitowych jest 30 miesięcznie co jest żałośnie mało jeden punkt jeden zł
Naprawdę potrącają za samochód? W stanowisko ph wpisana jest mobilność, bardzo mnie to zdziwiło:/ Ale jakies plusy chyba muszą być, skoro jednak ludzie tu pracują? Jak oceniasz zarobki na stanowisku przedstawiciela? Szukają własnie kogoś i piszą o atrakcyjnym wynagrodzeniu i systemie premiowym :P Jak z tymi celami sprzedazowymi, jest ciężko? Zwalniają często, czy raczej można tu liczyć na stabilne zatrudnienie?
Odnośnie samochodu służbowego - w każdej firmie Pracownik, który korzysta z samochodu służbowego do celów prywatnych, uzyskuje przychód, który podlega opodatkowaniu podatkiem dochodowym. Z kolei pracodawca nalicza składkę ubezpieczeniową ZUS od wartości tego przychodu. (usunięte przez administratora)
Widzę że pracownicy jedni sa bardziej inni mniej zadowoleni. Czy premie w firmie wynikją z regulaminiu wynagradznia (dla wszystkich równe i stałe, cykliczne) Czy są uznaniowe lub zależą od czegoś innego?
Tak, niestety pani kierownik nie wytłumaczyła jak dokładnie są one wyliczane. Są bardzo niskie. Zależą od jakiegoś wskaźnika tyle że nikt nie wie jakiego . Śmiech na sali.
Wczoraj 19.10 .23 kierownika ogłosiła na dwa tygodnie przed wypłatą premii za trzeci kwartał 2023 roku że tych premii nie będzie, ani teraz ani w następnym kwartale i w roku 2024 też nic nie dostaniemy, co najmniej przez pół roku. Jako powód podaje się rzekomo zły wynik finansowy firmy i zadłużenie. Ale mamy być spokojni bo nie planują nikogo zwalniać. W mojej ocenie to całe zadłużenie to bujda na resorach bo tylko wczoraj w laboratorium na Ujastku przebadaliśmy próbki 2253 pacjentów i tak jest codziennie, a do tego firma realizuje badania z programu 40+ na terenie całej Polski więc jakiś zysk chyba się generuje.
Czyli na dostanie premii pracujecie całą firmą? Chcę tu do was aplikować, co prawda na stanowisko przedstawiciela medycznego, ale trochę się obawiam, bo takie zamieszanie, właśnie jak z uzyskaniem tej premii nie świadczy chyba za dobrze... Wiesz może jak to wygląda w dziale handlowym? Jak tam w ogóle rotacja wygląda? Sporo pracowników się przewinęło?
Potwierdzam w sprzedaży jest tak samo pomimo tego że. Wyrabiasz Target na 100 procent to słyszysz ze musisz zrozumieć firmę i to wszystko przez podwyżki w służbie zdrowia poprostu kłamią. Szkoda czasu na tą firmę pominę fakt że nasze plany w ciągu krwatalu wzrosły o 30%
O bywa różnie jeśli chodzi o rotację zależy jaki region ale jeśli nie wynegocjujesz podstawy to nie licz na premię bo firma ma chwilowy cykl koniunkturalny jak to powiedział główny dyrektor finansowy i (usunięte przez administratora) nas przed świętami generalnie żadnych dodatkowych benefitów nie ma za wszystko musisz sam sobie płacić a podstawa nie jest kosmiczna raczej przeciętna no i ciągłe dodawanie zadań oraz pieniędzy do budżetu pokażą ci kalkulator w który. Będziesz mógł zarobić kilkanaście tysięcy w kwartale a potem powiedzą że nie mają z czego wypłacić.
Bardzo fajnie wygląda w sieci ogłoszenie na posadę Stażysta / Stażystka w Zespole Rekrutacji i Biznes Partnerów. Ale nie napisali, czy to jest płatne czy nie? Jest info o umowie zleceniu, ale czy jest za to kasa? A jak jest kasa, to ile dają za godzinę lub miesięcznie?
Krew pobrana w punkcie pobrań 7.oo doterła o 17.00 więc hemoliza i co? Gdzie mój stracony czas.. Urwanie się z pracy? I badania potrzebne na już? Żenada????
Szanowna Pani reklamację najlepiej zgłosić do kierownika punktu pobrań. Dodatkowo proszę napisać do dyrekcji Synevo w Warszawie może oni wytłumaczą dlaczego zmniejszyli częstotliwość dostaw materiału z punktów do laboratorium. Jako pracownik laboratorium mogę jedynie powiedzieć że póki nie dostanę do ręki materiału badań nie wykonam.
(usunięte przez administratora)
Możesz napisać jakieś konkretne przykłady? Chciałabym aplikować właśnie tutaj, dużo potrafię znieść, ale w granicach rozsądku jednak :( A resztę warunków pracy jakbyś oceniła? Może stawka i atmosfera w zespole jakoś pozwalają przymknąć oko na kierownictwo?
Żadna lepsza płaca. Nie opłaca się z znosić takiego zachowania. Brak umiejętności kierowniczych wychodzi co krok. Kierownik dajacy się manipulować przez opiekuna dystrybucji materiału to kpina. Bóg osądzi
(usunięte przez administratora)
A jak wypada porównanie pensji w tych dwóch przypadkach? Mam kwalifikacje do obu i ciekawi mnie czy różnica jest serio aż taka duża. Z tą atmosferą masz na myśli kierownictwo, o którym tu już pisano, czy coś jeszcze innego?
Nie polecam pracy w tej żałosnej firmie! Uciekajcie gdzie możecie byle nie do sieciówek. Diagności nie wybierajcie takich pracodawców. Sieciówka zatrudnia na smieciówkach tzn. szumnie nazywanych umową zlecenie. Nie chcą zmienić zatrudnienia na UOP mimo, że robicie to samo co osoba na umowie o prace. Nie macie ani zwolnienia lekarskiego ani płatnego urlopu, a macie grafik, dni ustalone przez kierownika i zakres obowiązków jak każdy inny. Macie jedna z najniższych stawek na zleceniu jako diagności. Niższą godzinową niż wynika z ustawy dla diagnostów, a przecież na zleceniu skoro firma nie płaci podatków i opłat za pracownika to powinna płacić wręcz więcej. Tą firmą rządzą teraz głównie Ukraińcy i Polaków oszukują jak mogą. Ale wkrótce ZUS i PIP się za nich weźmie.
(usunięte przez administratora)
Tak niestety jest.
Ja bym nie przesadzała. Ja wiem, że może czasami nie jest kolorowo i jest dużo pracy, ale bądźmy ludźmi. Jest ok. A jak się przecież komuś nie podoba to można porozmawiać z kierownikami czy hr. Każdy tu jest otwarty na rozmowę.
Widać,że wypowiada się osoba z "elity". Ja bym miejsca w Krakowie na Bochenka nie polecała. (usunięte przez administratora) wszechobecne. Zła atmosfera. (usunięte przez administratora). Ludzie to widzą i się zwalniają.
I mimo wszystko są też tacy, którzy się przyjmują i zostają? Ile tam osób powinno być, żeby praca w miarę płynnie szła i ilu ewentualnie brakuje skoro piszesz o odejściach?
Już jedna taka była co poszła do hr-u na skargę to wyrzucili ją z hukiem, tak jej hr pomógł, także schowaj te bajki między książki...to nie ten świat i nie ci ludzie...
Firma wydawała się ok ale, cele ambitne, to co jest nie do pojęcia to zwalczające się działy no i traktowanie pracownika pomimo tego że wyrabia targety firma klika dni przed wypłata mówi że premii nie będzie bez żadnych tłumaczeń……
Polecam pracę w Synevo! Pracuje już 2-gi rok i jestem zadowolona. Jasno określone zasady,premie kwartalne,wyjścia integracyjne. Premia roczna to było coś! Kierownictwo się stara, zawsze można przyjść i porozmawiać. Zespół zgrany i wesoły, chętny do współpracy i nauki nowych osób.
Nie wiem jak jest w Warszawie ale w Krakowie już nie są. Teraz są tylko kwartalne i to dużo mniejsze, uzależnione od przychodów jakie generuje firma. Nie polecam. Wynagrodzenie wypłacane błędnie. Szukanie oszczędności kosztem jakości. Dużo negatywnych zmian od czasu wejścia nowej szefowej. Chciałabym polecić ale nie mogę, szukam nowej pracy.
Firma - "pseudokorporacja". Zarobki kiepskie. Nepotyzm i kumoterstwo wszechobecne... Czy warto pracować? Decyzja należy już do każdego z Was.
Cześć, jak oceniacie pracę na punkcie pobrań? Czy osoba początkująca da sobie radę? Czy zajmuje się tylko i wylacznie pobieraniem materiału? Jak z godzinami pracy i kasą? Jeżeli ktoś ma doświadczenie w tej firmie proszę o opinie, zastanawiam się nad zlozeniem CV
Najgorsza firma ever , najpodlejsi wstretni pseudo "ludzie" , non stop rekrutują w pracuj.pl , bo ludzie rzucają to ***** po 3 mies , a tfu!
Nie do wiary-co za bzdury!sama nieprawda
Współczuję wszystkim przyszłym pracownikom (obecni widzą co mają) w Krakowie z obecną Panią Kierownik :) Niestety atmosfera w firmie przez zmianę kierownika to (usunięte przez administratora) Szanowna Pani nie ma za grosz szacunku do większości pracowników (no chyba, że znajdziesz się w elicie). Odkąd objęła tam stanowisko kierownicze ludzie zaczęli się masowo zwalniać no i cóż się dziwić.. Pracy dla diagnostów jest na szczęście dużo i nie warto szukać w Synevo.
Jako pracownik nie zgadzam się z tą opinią praca jasno określona każdy wie co ma robić i za co jest odpowiedzialny w końcu jest porządek a nie folwark ulubieńców nic robienia. zwolnienia masowe ???????????? raczej nie zauważyłam.
niestety przez 6 miesięcy kadencji kierowniczki zwolniło się więcej osób niż za sprawowaniem władzy przez wcześniejszych kierowników, jeżeli mówimy o tak krótkim okresie. Oczywiście rotacja jest czymś naturalnym, ale tutaj było to przynajmniej 5 osób, a może nawet więcej /po kolejnej osobie już się przestaje liczyć\ w przeciągu 6 miesięcy, może dużo, może i nie, nie mi to oceniać, z tym, że wcześniej ludzie aż tak się nie zwalniali, atmosfera jednak robi swoje
Dokładnie. Nowy kierownik albo się z nią zgadzasz albo masz prze.....menedżer z niej żaden.
Znowu jakaś podmianka była czy to nawiązanie do tej poprzedniej? Jeśli masz taki wniosek to na podstawie konkretnie czego powstał? Jakie powody?
Podmianki brak-od maja 2022 cały czas Pani Kasia. Powody niezadowolenia?Prozaiczne-niebywała oszczędność zwłaszcza na jakości i warunkach pracy. Pracy coraz więcej,a personelu coraz mniej. Dyscyplina jak nigdy-oby tylko pracownik nie spóźnił się 5 minut i nie rozmawiał z koleżankami w laboratorium -oj to wszystko jest niemiłe widziane.
komentarz do tego Twojego wpisu: nie mam co pisać, wiec napisze byle co. Powiem tak, ja rozumiem ze ludzie pisza swoje opinie, ale niech one przynajmniej beda konkretne a nie takie bzdury =D hehe. Praca jak kazda inna, masz do zrobieia rzeczy to robisz ...
Nie zaczynajcie nawet przygody z tą firmą, będziecie im wyświadczać przysługi po czym na koniec oszkalują i oplują was gdzie się da..z takim pracodawcą należy zakończyć współpracę tak szybko jak to możliwe a najlepiej nie zaczynać jej..
Przychodzisz tam jako człowiek świetnie wykształcony a wychodzisz jako etatowy przestepca- odradzam, polowanie na czarownice w dzisiejszych czasach sobie urządzają..
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Synevo Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Synevo Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 55.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Synevo Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 43, z czego 7 to opinie pozytywne, 24 to opinie negatywne, a 12 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
