Opinie Coral Travel Poland Warszawa - 467 opinii - GoWork.pl

Coral Travel Poland

Profil oficjalny - płatna współpraca

Aktualności(1)

Opinie(467)

Aktualności(1)

O nas

Kariera

Benefity

Praca marzeń

Najczęstsze pytania

Rekrutacja

Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Temporary

09.09.2026 09:35

Były pracownik

Po przepracowaniu pewnego czasu można było potraktować pracę w tej firmie jako rozwiązanie tymczasowe. Na plus zdecydowanie można zaliczyć umowę o pracę oraz terminowo wypłacane wynagrodzenie. Praca w dziale wsparcia sprzedaży wymagająca ze względu na równoważny system pracy, zmienne godziny oraz częsty kontakt z trudnymi klientami. Środowisko pracy wydaje się raczej odpowiednie dla osób młodych, które chcą zdobyć doświadczenie i rozwijać się w branży turystycznej. Jednym z większych minusów są zauważalne różnice w sposobie traktowania pracowników. Można odnieść wrażenie, że nie wszyscy pracownicy otrzymują równie szczegółowe wdrożenie i szkolenie do swoich obowiązków. Zdarzały się również sytuacje bardzo niekomfortowe. W okresach niedoboru pracowników podczas zmiany pojawiała się konieczność odbierania kolejnych połączeń praktycznie bez możliwości odpoczynku między nimi. Przy dużej liczbie klientów i trudnych sprawach było to szczególnie obciążające. Relacje między pracownikami również nie zawsze wyglądały tak dobrze, jak mogłoby się początkowo wydawać. Zdarzały się sytuacje nieprzyjemne, w których problemy lub zastrzeżenia dotyczące współpracowników były przekazywane przełożonym zamiast omawiane bezpośrednio z zainteresowaną osobą. Z perspektywy codziennej pracy nie sprzyjało to budowaniu dobrej atmosfery w zespole. Brakowała również regularnych spotkań z omówieniem wyników pracy. Jeżeli takie rozmowy się odbywały, to zdecydowanie zbyt rzadko. Wyniki pracy powinny być omawiane na bieżąco, a pracownik powinien otrzymywać konkretną informację zwrotną - zarówno pozytywną, jak i dotyczącą obszarów wymagających poprawy. Istotna jest również umiejętność przekazywania takich uwag w sposób umiejętny i rzeczowy. Podsumowując, jest to miejsce, które może być odpowiednie dla osób rozpoczynających karierę, chcących zdobyć doświadczenie w branży turystycznej i poznać specyfikę pracy z klientem. Nie jest to jednak, przynajmniej z perspektywy przedstawionych doświadczeń, miejsce odpowiednie do długoterminowego rozwoju zawodowego. Mino wielu trudnych i momentami niesprawiedliwie odbieranych sytuacji, praca ta może być ciekawym doświadczeniem. Pozwala poznać specyfikę branży oraz nauczyć się funkcjonowania w wymagającym środowisku pracy. Dlatego może być dobrym rozwiązaniem na pewien etap kariery, choć niekoniecznie miejscem zatrudnienia na stałe.

Coral Travel Poland Sp. z o. o.

10.09.2026 08:06

Pracodawca

Dziękujemy za podzielenie się opinią i opisanie swoich doświadczeń. Cieszymy się, że doceniasz umowę o pracę, terminowość wynagrodzeń oraz możliwość zdobycia doświadczenia w branży turystycznej. Dziękujemy również za konkretne uwagi dotyczące wdrożenia, organizacji pracy, komunikacji w zespole oraz częstotliwości informacji zwrotnej. Zdajemy sobie sprawę, że praca w dziale wsparcia sprzedaży, szczególnie przy dużej liczbie klientów i zmiennym grafiku, może być wymagająca. Staramy się na bieżąco pracować nad organizacją pracy i wsparciem pracowników, a takie opinie pomagają nam zwrócić uwagę na obszary, które wymagają dalszej poprawy. Doceniamy również zwrócenie uwagi na znaczenie dobrej komunikacji i regularnego feedbacku, to ważne elementy codziennej współpracy, nad którymi chcemy dalej pracować. Dziękujemy za czas spędzony z nami i życzymy powodzenia w dalszym rozwoju zawodowym.

M

03.05.2026 12:49

Kandydat

Brałem udział w szkoleniu na stanowisko rezydenta w Turcji w sezonie 2026 i niestety moje doświadczenie było bardzo rozczarowujące. Już na etapie organizacyjnym pojawiły się sytuacje, które budzą poważne wątpliwości. Z informacji, które uzyskałem, wynika, że jedna z osób związanych z zespołem poprosiła inną osobę o wykonanie mojego zdjęcia na lotnisku w Warszawie (po powrocie do kraju), bez mojej wiedzy i zgody. Uważam takie działanie za nieprofesjonalne i naruszające prywatność. Dodatkowo powziąłem informację, że moje imię i nazwisko były przekazywane innym osobom bez mojej wiedzy i zgody. Podczas szkolenia komunikacja miała charakter w mojej ocenie bardzo niski i odbiegający od standardów profesjonalnej pracy – pojawiały się wulgarne sformułowania oraz nieodpowiednie komentarze dotyczące klientów i pracy, a także uwagi odnoszące się bezpośrednio do mojej osoby. Doszło również do sytuacji konfliktowej z jednym z członków zespołu, w której użyto wobec mnie obraźliwego języka. Z mojej strony starałem się zachować spokój i nie eskalować sytuacji. "Oficjalnym powodem" zakończenia współpracy miało być wypicie przeze mnie jednego piwa podczas wyjazdu szkoleniowego, pomiędzy wycueczkami lokalnymi. W mojej ocenie była to decyzja niewspółmierna do sytuacji, zwłaszcza że nie zostałem dopuszczony do realnego wykonywania obowiązków ani nie przedstawiono mi konkretnych, merytorycznych zarzutów dotyczących pracy. Ostatecznie nie zostałem dopuszczony do rozpoczęcia pracy operacyjnej. Decyzja zapadła na etapie organizacyjnym, prawdopodobnie po stronie lokalnego kontrahenta. Cała współpraca trwała w moim przypadku bardzo krótko – zaledwie około dwóch tygodni. Na plus należy zaznaczyć, że firma zapewniła mi powrót do Polski i nie obciążyła mnie dodatkowymi kosztami. Podsumowując – warto bardzo dokładnie dopytać o realne warunki pracy, standardy komunikacji i sposób zarządzania zespołem przed podjęciem współpracy. Na podstawie mojego doświadczenia nie polecam tej "współpracy".

Mateusz

30.10.2025 16:55

Były pracownik

Piszecie, że było tak tragicznie ale jakoś nikt się nie zwolnił. Owszem było dużo pracy i dawali o tym znać już podczas szkolenia. Nieregularne godziny pracy, szczególnie kiedy prowadzi się wycieczki. Programy dostawaliśmy około 18:00 i wtedy poznawaliśmy plan na następny dzień. Tak było od początku. Jako rezydenci docelowo jechaliśmy robić transfery, które rzeczywiście wszyscy robiliśmy. W dodatku pierwszoroczne osoby dostały szansę prowadzenia wycieczki albo zostały rezydentami hotelowymi. Prowadziłem wycieczki i nigdy nie miałem problemów z kierowcami. Nie było żadnego problemu, którego nie dało się rozwiązać samemu wykazując się odrobiną cierpliwości. I nie wspominajcie o kolesiostwie, ponieważ wycieczki na Efez prowadziłem jeszcze zanim nawiązałem bliższe relacje. Podobnie wycieczki na Kos, gdzie jeździła nas czwórka i nasi goście byli zazwyczaj zadowoleni. Tymczasem niektórzy nie stawiali się na swój program, a później dziwili się, że teraz będą robili transfery. Albo hotel dzwonił ze skargą, ponieważ rezydent był nieodpowiednio ubrany i korzystał z basenu podczas pracy. Jeszcze kolejna osoba obrażała innych, ponieważ nie zrobili ankiet ale w bezpośrednim kontakcie szeroko się uśmiechała. Inny rezydent przyjechał do Turcji, bo chciał potraktować to jako terapię i oderwanie się od narkotyków. W niczym się nie sprawdzał i wszyscy go unikali więc rzeczywiście zniknął nagle, kiedy go zwolniono. Nieobecny szef? Za każdym razem był z nim kontakt na WhatsAppie i nie wiem czego więcej od niego chcieć. Toksyczne środowisko w pracy? Powstało w dużej mierze kiedy bęben maszyny losującej się zwolnił i wylosował niektórych do pracy. Z biurem tureckim rzeczywiście zdarzały się problemy w komunikacji ale też się dało z nimi dogadać. Pracowaliśmy w Turcji i pyskowaniem zbyt wiele się tam nie wskóra. Co do Roberta to dawał mi takie same obowiązki jak innym i zawsze się z nich wywiązywałem, przez co nigdy nic przykrego nie spotkało mnie z jego strony. Osobiście jestem zadowolony. Swoje zarobiłem i nabrałem nowych doświadczeń. Jest to praca sezonowa i z ludźmi. Cały czas z ludźmi, mniej lub bardziej rozgarniętymi gośćmi. My mieszkaliśmy i pracowaliśmy razem, więc mieliśmy mało prywatności, o tym też było wiadomo przed pracą. Jedni między sobą się dogadali inny mniej. Ale nie mówcie, że byliście karani pracą. W końcu wszyscy pojechaliśmy tam zarobić.

Ciężko się zgodzić

31.10.2025 13:13

Inne

Widać, że piszesz to z perspektywy osoby dla której się udało - nie każdy miał takie szczęście. Byłeś osobą, która dostawała wszystko, kiedy inni na tym tracili mimo, że stać ich było na więcej. Jesteś częścią tak szeroko tu omawianego kolesiostwa, więc twoja opinia nie jest obiektywna. Niech się wypowiadają osoby pokrzywdzone przez plotki, które wykorzystywano do brudnej roboty, nie dawano im możliwości prawdziwego zarobku. Nie dajcie się zwieść tej opinii, zwróćcie uwagi na te poniżej, a poznacie prawdę.

Zażenowana

03.11.2025 11:01

Były pracownik

"Cały czas z ludźmi, mniej lub bardziej rozgarniętymi gośćmi." I tutaj zostało idealnie obnażone jakiego pokroju ludzie byli faworyzowani. Jeśli takie słowa kierują na forum o gościach, to proszę sobie wyobrazić co mówili o nich za plecami... zarówno o nich jak i o współpracownikach.

Michał

01.11.2025 08:56

Pracownik

Riwiera Turecka, Antalya - cudowne, mające wiele do zaoferowania miejsce. Znajduje się tu kilka regionów - od większych miast (Alanya), po niewielkie miasteczka na uboczu (Kemer). Każdy znajdzie tutaj coś dla siebie. Riwiera Turecka rzeczywiście podzielona jest na 2 mniejsze części, które zarządzane są przez dwie różne osoby. Jedna z szefowych cieszy się większą sympatią od drugiej wśród rezydentów. Jest miła, daje poczucie przynależności i bezpieczeństwa. Sprawia bardzo dobre wrażenie i rzeczywiście jest lubiana, większość chce z nią współpracować. Osoba, która zarządza drugą połowa riwiery Tureckiej jest mniej lubiana przez starszych rezydentów, podchodzi do pracowników z większym dystansem i raczej oczekuje tego z wzajemnością. Po prostu nie daje sobie wejść na głowę. Jeżeli jest się dla niej w porządku, nie sprawia się problemów, to ona również odwdzięcza się tym samym. U niej na pewno nie uświadczymy żadnego “kolesiostwa”, stara się traktować wszystkich równo, co spotkało się z dezaprobatą stałych pracowników, którzy niechętnie chcieli dopuścić “do koryta” swoich młodszych kolegów i koleżanki z pracy. Obydwie szefowe są profesjonalne i współpraca z nimi jest ok. A co do samej pracy: To normalne, że nowych pracowników nie rzuca się na głęboką wodę, więc zaczynają pracę od podstaw, od prostych zadań. Gdy się sprawdzają w tym co robią - dorzuca się im nowe zadania, np. Bardziej wymagające wycieczki. Niektórym pierwszorocznym udało się zostać rezydentami hotelowymi (co zazwyczaj spotyka się z zazdrością i obgadywaniem ze strony rezydentów ze starszym stażem). Środowisko jest specyficzne, ponieważ pracownicy mieszkają razem w jednym budynku. Sa grupki, są plotki. Pokoje pracownicze min. 2 osobowe. Wiadomo - ludzie pochodzą z różnych środowisk i różne nawyki mają wyuczone. Zdążają się jednostki, z którymi wspólna egzystencja jest wyzwaniem, natomiast zazwyczaj nie ma problemów. Jednym z większych minusów jest to, że w większości regionów mieszkamy razem z Rosjanami, którzy mają zupełnie inną kulturę i sposób bycia. Godziny pracy są różne, nie ma tu stalych grafików. Na pewno da się tu zdobyć mnóstwo doświadczenia i przyswoić gigantyczną dawkę wiedzy. Czy polecam? Na pewno jest to ciekawa przygoda, a praca nie jest ciężka (wbrew temu, co niektórzy twierdzą, wydaje im się że przyjechali na wczasy). Trzeba lubić kontakt z ludźmi i mieć spore poklady cierpliwości

Była rezydentka

28.10.2025 23:01

Były pracownik

Jeżeli ktoś planuje wybrać się za rok do pracy z Coral Travel, osobiście tego odradzam. Nie był to mój pierwszy raz z nimi w sezonie, a jednak robi się coraz gorzej — od kolesiostwa po okropnego kontrahenta już na miejscu. Riwiera Turecka jest okropnie zarządzana, team leaderzy są niedoświadczeni oraz nieprofesjonalni, a w firmie panują prywatne kręgi szefostwa i hierarchie, dzięki którym można cokolwiek osiągnąć dalej w strukturach. Główny szef Riwiery był często niedostępny, nie miał czasu dla pracowników, a siedział w jednym miasteczku — tam, gdzie pracuje jego dziewczyna, czyli jedna z team leaderek. Kolesiostwo jest jedyną formą dostania dobrej pracy w tej firmie, a jeżeli ktoś raz odpyskuje, to dostaje okropny grafik na następne dni jako „nauczkę”. Dodatkowo sam kontrahent jest okropny — wykorzystuje najtańszego przewoźnika, co sprawia problemy na transferach. Biuro nie odpowiada na wiadomości, gdy ma się problem w trakcie pracy, i głównie zostajesz sam na lodzie z rozwiązywaniem problemów z krzyczącymi klientami biura podróży. Praca jest pełna stresu, ma okropne godziny, a w pierwszym roku jedyne, co zobaczy rezydent Corala, to autokar przez całe dni transferowe oraz może raz w tygodniu statek lub jeep na najtańszych wycieczkach. Największym problemem firmy jest nierówne rozkładanie pracy przez szefostwo, brak przerw na odpoczynek czy sen, gdy niektórzy (głównie elita oraz team leaderzy) nic nie robią, a reszta biega i pracuje, nie mając nawet czasu na zakupy spożywcze w trakcie dnia. Oprócz tego kontrahent często źle liczy wypłatę i trzeba się bić z firmą o wyrównanie — nie są to wcale małe kwoty, bo czasami nawet 50–60 euro miesięcznie w kopercie z premią. W tym roku biuro zniechęciło do siebie praktycznie wszystkich byłych pracowników, jakich poznałam przez lata. Nikt nie planuje do tej firmy wrócić — i szczerze, życzę im jak najlepiej, im dalej od tego zamieszania, tym lepiej.

Don Pablo

29.10.2025 23:34

Inne

Nie miało być Riwiera Egejska? Ja bym tylko chciał zapytać czym zasłynęli i wyróżnili się na tle innych (nawet wieloletnich) pracowników „team leaderzy” (buhhaahahh), że zostali „team leaderami”? Bo z tego co wiem i chłopak i dziewczyna oprócz poniżania innych, chamstwa, infantylności, braku elokwencji oraz podstawowej wiedzy - nic poza tym sobą nie rezprezentują. Pozdrawiam :)

Była rezydentka

30.10.2025 15:16

Były pracownik

Przepraszam wszystkich ale dziękuję za poprawkę, chodzi o riwierę egejską, opinia o kolesiostwie jest na temat tych samych osób, które były już wcześniej wspominane...Z tego co wiem na riwierze tureckiej też wcale nie jest lepiej ale w pełni już się o tym nie wypowiadam.

Magdalena Bodrum 2025

27.10.2025 18:27

Były pracownik

Pracowałam w sezonie 2025, jako rezydent wycieczkowy. Dużo opinii już się tutaj pojawiło i zostało usuniętych, mam nadzieję że moja pozostanie jako informacja dla osób które były by zainteresowane warunkami pracy w Bodrum czy też tym jak wygląda taka praca. Przede wszystkim przyjeżdżając do tej destynacji, nie mieliśmy możliwości wyboru co do pracy - wycieczki czy hotele. Nie ma podziału na rezydentów hotelowych lub wycieczkowych w momencie składania papierów. Są oni rozdzielani przez rzekomo doświadczony zespół menadżerów. Często charakter naszej pracy pozostawał zależy od koneksji lub sympatii przełożonych. Zostałam rezydentem wycieczkowym dlatego że juz kiedyś byłam w Turcji i wiedziałam najwięcej z wszystkich osób. Nikt niestety nie zapytał mnie o zdanie zostałam postawiona przed faktem dokonanym. Na początku sezonu nie wiemy też do jakiego miasta zostaniemy przydzieleni, co również wiąże się z wyżej wymienionymi zależnościami. Na początku cieszyłam się że miałam możliwość prowadzenia wycieczek, poznawania nowych ludzi (co dalej bardzo mnie cieszy i mam nadzieję że cieszyło również osoby które były ze mną na wycieczkach, bo ja dalej cenię sobie czas który z Państwem spędziłam). Jednak szybko zorientowałam się że w takiej pracy nie powinno się być kompetentnym czy też mieć jakąś wiedzę. Takie osoby są wykorzystywane. Wielokrotnie otrzymywałam wycieczki, których nikt nie chciał poprowadzić, które od początku miały nie wypalić. Często testowe wycieczki. Wyszkoliłam też prawie wszystkich rezydentów wycieczkowych, zabierając ich ze mną na treningi, a mimo to nawet raz nie zostałam za to nagrodzona. Nie mówię o pieniądzach, nie można było liczyć w Bodrum nawet na proste dziękuję. Przez cały sezon czułam się obserwowana, co zrobię źle, co dobrze czy w ogóle coś zrobię. Gdzie wyjeżdżam, z kim. Przyłapywałam często leadera na wyglądaniu przez zasłonkę w swoim pokoju. Być tak niesamowicie smutnym człowiekiem jest dla mnie nie pojęte… Ta praca wiązała się z wieloma zawodami, nie było szansy na docenienie, moi goście którzy często mnie chwalili pisali do hotelowych pochwały na mój temat, jednak żadne do mnie nie dotarły. Dziękuję za wszystkie Państwu, wiem że były, ale może następnym razem uda mi się je przeczytać. (Wiem, ponieważ takie rzeczy nie pozostają tajemnicą. Ostatecznie wszystko wychodzi na jaw). W całym sezonie raz zachorowałam na covid, z gorączką 40 stopni z zimnymi dreszczami byłam na lotnisku, obsługiwałam przylot, a „ulubieńcy” leadera byli poinstruowani by mi nie pomóc, nawet operacyjni z lotniska pytali się co mogli by dla mnie zrobić, bo tak źle wyglądałam. Dostałam informację że mam być na wycieczce na Pamukkale następnego dnia, mimo że przewodników było dużo, a ja już wcześniej mówiłam że źle się czuję. Otrzymałam odpowiedź że dla mnie zrobią wyjątek, ale choroba nie ma znaczenia… później dowiedziałam się że to był covid. Praca w Bodrum wiąże się z wieloma mieszanymi uczuciami, z ludźmi którzy wykorzystują to że jesteśmy od nich zależni, że prawo pracy nas nie obowiązuje, ale też fakt że nie mamy tak naprawdę dostępu do podstawowej opieki zdrowotnej (niezależnej od leadera czy naszej firmy). Pokoje w których mieszkamy nie są największym luksusem, ale nie mogłabym na nie narzekać, ponieważ cały sezon rozmawiałam z tureckimi kierowcami, którzy mówili że mieszkają w tak złych warunkach że materac w bagażniku ich samochodu jest luksusem. Wiedząc to nawet mobbing ze strony naszych przełożonych nie był aż tak zły. Wszystko czego doświadczaliśmy my rezydenci zawsze sprowadzało sie do jednej osoby - leadera Roberta. Możemy mówić o tym jak bardzo jest nieszczęśliwy i jak wiele rzeczy go w życiu zniszczyło że taki jest, ale ostatecznie zawsze przychodzi moment w którym powinniśmy przed samym sobą odpowiedzieć czy na pewno wszystko zrobiliśmy dobrze, czy nikogo nie skrzywdziliśmy. Bo to o to w życiu chodzi, by traktować innych tak jakbyśmy sami chcieli być traktowani. Szacunek za szacunek. Mało się w sezonie odzywałam, z pokorą znosiłam każdą uszczypliwość mi zadaną, dlatego że oczekiwano ode mnie że zrobię coś nie tak. Coś za co będzie można mnie wpisać na „listę” i później wykorzystać w najmniej dogodnym dla mnie momencie. Jednak każdemu kto będzie chciał pracować w tej destynacji z tymi ludźmi, polecam to samo. Mimo że bycie biernym nie jest wcale rozwiązaniem. Do tego wszystkiego dochodził rażący brak organizacji ze strony biura (zasada jesteś zdany na siebie, nawet na wycieczkach - niedoświadczeni przewodnicy tureccy, kierowcy nieznający drogi, opóźnienia spowodowane brakiem kompetencji), wynagrodzenia za wycieczki do 10 euro za wycieczkę - często kilkunastogodzinną, „omyłkowe” pomyłki w rozliczeniach pieniężnych, praca do 22 a później od 4 rano na nogach - mimo że rezydentów było za dużo i gdyby praca była dzielona po równo nie było by takich przypadków. I wiele, wiele innych rzeczy. Nie dla wszystkich ten sezon był zły, ja sama wielu oczekiwań nie miałam, kochałam Turcję i chciałam ją pokaz

Magdalena Bodrum 2025

27.10.2025 18:28

Były pracownik

CD. kochałam Turcję i chciałam ją pokazać innym tak jak ja ją widzę. Dziękuję wszystkim moim gościom za wspólnie spędzony czas, za uściski, za miłe słowa i za oklaski. Na początku mówiono nam że to właśnie nasi goście będą dla nas najgorsi, jednak byliście Państwo dla mnie w tym wszystkim niesamowitym wspomnieniem.

Magdalena Bodrum 2025

27.10.2025 18:36

Były pracownik

kochałam Turcję i chciałam ją pokazać innym tak jak ja ją widzę. Dziękuję wszystkim moim gościom za wspólnie spędzony czas, za uściski, za miłe słowa i za oklaski. Na początku mówiono nam że to właśnie nasi goście będą dla nas najgorsi, jednak byliście Państwo dla mnie w tym wszystkim niesamowitym wspomnieniem.

Klaudia rezydent Bodrum 2025

27.10.2025 18:10

Były pracownik

Dziś zakończyłam mój pierwszy sezon pracy jako rezydentka w Bodrum. To był czas intensywny, pełen emocji, wyzwań i lekcji, które na długo pozostaną w mojej pamięci. Widząc, że coraz więcej osób rozważa pracę w tym regionie, chciałabym podzielić się swoją szczerą opinią – nie po to, by zniechęcać, ale by przygotować przyszłych kandydatów na to, z czym naprawdę mogą się zetknąć. Początek sezonu zapowiadał się znakomicie. Szkolenie było profesjonalne- obejmowało nie tylko obowiązki służbowe i strukturę organizacyjną, ale też elementy kultury, zwyczajów i życia codziennego w Turcji. Czulam się dobrze przygotowana i pełna entuzjazmu. Niestety, już po kilku tygodniach okazało się, że praca rezydenta, choć fascynująca i dająca mnóstwo satysfakcji, bywa w praktyce bardzo obciążająca. Granica między życiem prywatnym a zawodowym praktycznie przestaje istnieć, a odpoczynek staje się luksusem. Mimo to odnalazłam się w tej roli – lubię kontakt z ludźmi, elastyczność i nieprzewidywalność każdego dnia. Praca z hotelami, kontakt z gośćmi i możliwość poznawania kultury tureckiej to elementy, które będę wspominać z ogromną wdzięcznością. Niestety, największym problemem okazała się nie sama praca, lecz sposób zarządzania zespołem w tej destynacji. Przełożony, będący tzw. „głową zespołu”, zamiast motywować i wspierać, często podcinał skrzydła tym, którzy wykazywali inicjatywę lub większe zaangażowanie. Decyzje podejmowane były emocjonalnie, nie merytorycznie. Grafik, liczba godzin czy przydział obowiązków zależały głównie od nastroju i sympatii szefa . Osoby należące do tzw. „bliskiego kręgu”, spędzające z nim czas po pracy, mogły liczyć na przywileje i wyższe zarobki. Pozostali – niezależnie od wyników – traktowani byli z dystansem lub ignorancją. Nad regionem czuwa teoretycznie szef Turcji Egejskiej – człowiek doświadczony i kompetentny, który z pewnością zna realia w Bodrum. Niestety, z mojej perspektywy nie podejmuje on żadnych działań, by tę sytuację zmienić. Jego rzadkie wizyty ograniczają się do kontaktu z „elitą”, a szeregowi pracownicy pozostają dla niego niewidzialni. Brak zainteresowania, wsparcia i reakcji na powtarzające się problemy tylko utrwala patologiczną strukturę zarządzania. Zjawiska takie jak mobbing, plotki, pomówienia czy celowe wykluczanie z zespołu stały się niestety codziennością. Kiedy ktoś odchodził lub był zwalniany – działo się to bez słowa wyjaśnienia, pożegnania czy podziękowania. Po prostu znikał - jakby nigdy nie istniał. Sama miałam ogromne szczęście współpracować z cudownymi ludźmi – zarówno wśród rezydentów, jak i w hotelach.Jednak dopóki osobą odpowiedzialną za zespół będzie obecny koordynator destynacji, nie ma szans na stworzenie zdrowej atmosfery, opartej na szacunku i profesjonalizmie. Mimo wszystkich trudności – nadal kocham tę pracę. Rezydentura daje mi radość i satysfakcję. Wiem, że to właśnie w tej branży chcę się realizować. Dlatego w przyszłości celuję w biuro, które stawia na partnerskie podejście i autentyczny szacunek do pracowników. Gdyby jednak pojawiła się szansa powrotu do Corala – ale nie do Bodrum nie wykluczam, że rozważyłabym taką możliwość. Po moich wynikach, zaangażowaniu i pozytywnych opiniach hoteli oraz gości takie szanse powinny istnieć… chyba że i to zależy od Roberta Na koniec chciałabym dodać coś bardzo istotnego. Mimo rzetelnej pracy, dobrych wyników, bezproblemowości i sympatii ze strony współpracowników, jestem jedyną osobą z Bodrum 2025, która nie otrzymała listu referencyjnego, mimo że miesiąc wcześniej szef zapewniał mnie, że taki dokument otrzymam. Zapytana o powód, usłyszałam trzy wyjaśnienia: Rzekome opinie na GoWork, które – zdaniem przełożonego – sama napisałam (co jest nieprawdą, a osoby, które je wystawiły, mogłyby to potwierdzić). Moja prośba o ustawowy dzień wolny (1 na 7 dni pracy), którego nie otrzymałam przez 14 dni. W tym czasie przepracowałam około 150 godzin, także na zmianach nocnych. Gdy zapytałam o możliwość odpoczynku, spotkałam się z odmową. Słowa szefa: „nie chciałbym cię w przyszłym sezonie w Bodrum”. Zapytany o powód, stwierdził, że jestem „outsiderką”, po czym dodał, że był zadowolony z mojej pracy – co samo w sobie brzmi absurdalnie i nie tłumaczy, dlaczego jako jedyna osoba nie otrzymałam referencji, które mogłyby ułatwić mi dalszy rozwój zawodowy. Kończę więc sezon z rozczarowaniem. Nie otrzymałam konstruktywnej oceny opartej na wynikach, zaangażowaniu czy jakości pracy, lecz ponoszę konsekwencje osobistych uprzedzeń i braku profesjonalizmu przełożonego. To wyjątkowo gorzkie doświadczenie, szczególnie gdy włożyło się w tę pracę tyle serca. Bo w tej branży można wiele wybaczyć – zmęczenie, stres, trudne warunki – ale nigdy brak szacunku do człowieka. A właśnie tego w Bodrum zabrakło.