12 godzinny dzień pracy i 6 dniowy tydzień pracy - praca oczywiście na zmiany. Bardzo marne wynagrodzenie - tak źle nie płaci tokarzom chyba żadna firma w województwie. Na uwagę zasługuje fakt, że pensja przychodzi 10-tego w ostatniej sesji księgowania ( zawsze ), więc jeśli wynajmujesz mieszkanie lub masz ratę kredytu i płacisz jak 90% procent ludzi w terminie do 10-tego, to będziesz mieć kłopoty co miesiąc. Płacenie pensji w ostatnim możliwym dniu z kodeksu pracy świadczy bardzo źle o firmie. 70% procent firm płaci teraz wynagrodzenia ostatniego dnia miesiąca lub 1-go dnia miesiąca max. Wynagrodzenie jest może kilkaset złotych wyższe od najniższej krajowej. Lokalizacja firmy taka, że dojechać tam można tylko autem co generuje dodatkowe koszty. Benefitów nie ma praktycznie żadnych, bo co Ci z premii świątecznej na waciki, kiedy zarabiasz niemal najniższą krajową ? Nie warto iść do pracy do tej firmy. Lepiej poszukać lepszej oferty i nie marnować swojego czasu.
Garść informacji w odpowiedzi na Pana post. W Spółce mamy różne systemy - część pracowników pracuje w zmianach 12 godzinnych, a część w 8 godzinnych. Stawka dodatku za pracę w nocy jest wyższa o 35% od kodeksowej. Za pracę przez 5 dni w systemie od poniedziałku do soboty (gdzie np. wtorek jest dniem wolnym) pracownicy również otrzymują dodatek, który dla większości pracowników wynosi 15% wynagrodzenia. Nagrody: • Wakacyjna 2023 - do 1 400zł, • Boże Narodzenie 2023 - do 3 500zł. Karty podarunkowe z Funduszu Socjalnego: • Boże Narodzenie 2023 - od 900 zł do 1 000 zł, • Wielkanoc 2024 - od 350 zł do 550 zł. Benefity mamy praktycznie wszystkie dostępne na rynku: • opieka medyczna Luxmed, • Karty Multisport, • dostawy owoców • karty na napoje do automatów na terenie stołówki pracowniczej, • Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych ze świadczeniami dla pracowników i ich dzieci. Termin wypłaty wynagrodzenia wynika z przepisów i obowiązuje od wielu lat taki sam, a terminy płatności w bankach są możliwe do zmiany. Dojazd do firmy – naszych pracowników z Warszawy wożą bezpłatnie autobusy z 2 lokalizacji (Fort Wola i PKP Ursus Niedźwiadek). Rozumiemy, że każdy chciałby zarabiać więcej - jest taka możliwość, jeśli pracownik chce podnosić swoje kwalifikacje. Od kilku lat zwiększamy zatrudnienie. Kandydatów do pracy zachęcamy, żeby do nas przyszli i przekonali się na własne oczy jak praca u nas wygląda.
Jeśli dodatek nocny jest o 30% wyższy od kodeksowego to ktoś nas wali w rogi bo tak wysokiego nie otrzymujemy. Tak, to racja da nagrody, w tej firmie pracuje się nie za pensję, stawkę tylko nagrody. Nigdy nie wiesz ile zarobisz w skali kwartału. Biuro otrzymuje co kwartał 16% premi a produkcja mimo wyrobionej normy od 8 do 13%.. Permanentne straszenie , nagany za to że chcesz wyjść zaczerpnąć świeżego powietrza, wybierasz albo jedzenie posiłku gdzieś chyłkiem na hali, w szafkach albo pooddychać jak człowiek. Sami siedzą w wygodnych fotelach, klimatyzowanych pomieszczeniach. Traktują siebie jak ludzi. Ale tylko siebie.
Jak możecie pisać o dobrych warunkach na hali siedząc w biurze, jak przychodzi potencjalnych kandydat do pracy w stresie obejrzy halę wygląda super bo maszyny pomalowane w jasny kolor w miarę cicho każdy myśli super ale po miesiącu poznaję rzeczywistość że powietrze jest tak toksyczne oraz środki chemiczne szkodzą na drogi oddechowe większość nowych pracowników z zewnątrz ciągle przeziębionych przez to, kary ,nagany oraz każdy na każdego wrogiem niczym w korporacji kto pierwszy powie jakąś zmyśloną historię do Pani wygra dzień spokoju. Jesteśmy skłóceni ze sobą , każdy wilkiem patrzy na siebie. Tyle można napisać o tym wszystkim. A jeszcze jedno najważniejsze zwiększacie zatrudnienie bo emeryci odchodzą a młodzi po paru miesiącach się zwalniają bo dostrzegają brak perspektyw. Powinniście szanować wszystkich którzy pracują już ponad 2 lata bo oni zostaną a pozostali się zwolnią. Było prawdą co każdy przypuszczał na początku kadencji że przyjdzie zamknąć ten zakład pracy zgodnie z doświadczeniem.
@Stalowy i @Kondrad • dodatek za pracę w godzinach nocnych (22:00 - 6:00) wynosi 135% stawki kodeksowej, • przerwa od pracy wynosi 30 minut i można ją przeznaczyć na posiłek lub inne potrzeby Pracownika na terenie zakładu pracy, • Pracodawca oczekuje od Pracowników wykonywania pracy w godzinach pracy i w zamian za jest zobowiązany do zapłaty wynagrodzenia, • warunki pracy w WUZETEM są takie jak np. w filmie umieszczonym w popularnym serwisie społecznościowym o tytule: „Chcecie zobaczyć fabrykę rozpylaczy do układów wtryskowych silników wysokoprężnych?”, • nasi nowi pracownicy, to zarówno osoby młode jak i bardziej doświadczone, w tym również emeryci, • jesteśmy zakładem o średniej wielkości, ale każdego roku kilka osób zmienia stanowiska i działy, a nawet kilku pracowników awansowało na stanowiska kierownicze, • ostatnie kilka lat, to dużo dobrych wydarzeń – nowe maszyny, Regulamin premiowania i regularne wypłaty premii oraz nagród, wzrost zatrudnienia – to wszystko są pozytywy i oby tak dalej ????
Tak, potwierdza. W tej firmie pracuje si za premie i nagrody a one raz są raz ich nie ma.
Jakie jest wynagrodzenie i warto tam iść do pracy na produkcję, i ile jest zmian wiem że dojazdu nie ma z Pruszkowa, podobno firma zapewnia dojazd z firmy przez Ursus Niedźwiedzk i do Zachodniego ,Ale jak nikt nie polecam to raczej szukam z dojazdem lepszym,
Pojawiło się ogłoszenie na tablicy informacyjnej na operatora powiedzcie jak atmosfera w firmie i szansa na podwyżkę. Dużo się zmieniło od ostatnich komentarzy, chciałbym pracować na jedną zmianę i po roku zarobić jak się nauczę pracować tak około 5tys netto jest to możliwe? Proszę o prawdziwe informacje aby nie odejść od obecnego pracodawcy w gorsze miejsce. Dzięki
Atmosferę tworzymy wszyscy i wszyscy o nią dbamy. Wynagrodzenie na stanowisku Operatora maszyn i urządzeń zależy od doświadczenia. Praca na produkcji na różnych grupach maszyn odbywa się w 3 różnych systemach: od 7 do 19 i od 19 do 7, od 7 do 15, od 6 do 14, od 14 do 22 i od 22 do 6. Większość pracowników produkcji pracuje w systemie od poniedziałku do soboty, gdzie za sobotę wolny jest inny dzień np. wtorek. Skontaktuj się z nami, a na spotkaniu zaprezentujemy Ci warunki pracy w naszej firmie.
Wyobraź teraz sobie: 12h pracy, na stojąco. Mimo że są to urządzenia automatyczne, nie możesz usiąść bo jesteś wtedy(usunięte przez administratora) przez przełożonych, powietrze którym oddychasz tobte wydalane z maszyn, przesycone olejem i chłodziwem. Nie możesz wyjść, bo będziesz chodził głodny gdy zabraknie ci czasu na jedzenie. Stosunki są takie że jak widzisz kogoś w czerwonym fartuchu to masz stresa.
Na filmie jest to przedstawienie tak jak powinno być, lecz proszę wspomnieć o wysokim stężeniu środka (kalibrol) który może powodować raka, parę osób go miało z hali może zabieg okoliczność ale daje do myślenia.... Wspomnieć trzeba o atmosfera dzięki której nie chcę się wstawać do pracy. Pracuję ponad 10 lat nie poznaję firmy oraz jej wartość jakie były zaczynając tu pracę,nawet sprawdzanie śmietników nie było tak złe przy obecnej sytuacji zważywszy na mój wiek nie mam wielu możliwości zmiany ale młodym odradzam ten zakład. Przychodzą osoby w większości z nałogami... bezpiecznie się nie czuję w takim środowisku!!!
Spółka zwiększa zatrudnienie i dba o warunki pracy, które są takie jak widać w mediach społecznościowych. Wszystkich którzy rozważają pracę zapraszamy, żeby zapoznali się z warunkami pracy przy okazji rozmowy rekrutacyjnej.
Jakie wynagrodzenie na produkcji na początek? I czy codziennie pracuje się po 12 godzin i soboty czy można też pracować po 8 ? Pozdrawiam
Na start najniższa krajowa, może kilka zł więcej. Praca zmianowa po 12 godzin (pracujesz też w soboty) lub 8h pon-pt. Dobrego pracownika się tu nie docenia. Jak nie rzucisz papierem to nie masz co liczyć na podwyżkę. Firma nie robi nic żeby się rozwinąć. To wszystko tylko piękny marketing, podjęte są próby dywersyfikacji, niestety kosztem dotychczasowej produkcji. Przez te "próby" zakład nie wyrabia się z planem i dzięki temu produkcja nie dostanie premii(dziekujemy;)). Coż przynajmniej zarząd i technolodzy będą mogli pochwalić się swoimi sukcesami. Poza tym coraz więcej awarii, maszyny się starzeją, a o od ludzi wymaga się coraz większej wydajności, tylko czym to osiągnąć? Rozsypującymi się kluczowymi maszynami? Firma wymaga gruntownych zmian. Ryba psuje się od głowy.
Dokładnie się zgadzam. Obsługujesz dwie trzy maszyny 12godzin. Nie wolno usiąść, odsapnąć bo lecą nagany a teraz jeszcze postraszyli dyscyplinarkami. (usunięte przez administratora)sytuacji pokazuje skalę głupoty. Rok temu spędzono ludzi i 40 minut śpiewali sto lat kierowniczce. Nawet pianino było, (usunięte przez administratora)totalny. Zastraszanie, gonitwa ludzie przerażeni. Nie wiadomo jakie podłoże ma to wszystko czy polityka czy co innego. Możesz cały kwartał zapitalac wzorowo ale plan jest tak wyśrubowany że i tak nie do zrobienia.
Привіт. Як вони ставляться до народу України? Робота важка?
Jak szefostwo w Warszawskie Zakłady Mechaniczne Pzl-Wzm w Warszawie S.A. traktuje ludzi?
Mi się wydaje, że nie potrafią zarządzać tak dużą firmą. Bardzo dużo niezrozumiałych dla pracowników decyzji. Przez ostatni rok wiele ludzi uciekło z tej firmy i nie mówię tu o pracownikach produkcyjnych - Ci zawsze będą przychodzić i zaraz uciekać.
W 2021 dostaliśmy premie za 2 kwartały i podwyżkę 10%. Poprzednie premie były tutaj w 2018 roku. Więc finansowo jest lepiej. Na górze były zmiany, ale to nic nowego. Tak było i tak jest.
Trudno żeby nie było premii za coś co zostało wypracowane. Obecnie z tego co wiem premia za IIi kw. 2021 nie została do tej pory wypłacona mimo czterokrotnej obietnicy zarządu. I pewnikiem nigdy jej nie zobaczycie. Jest to kolejny raz (usunięte przez administratora)polityka która właśnie dlatego skłoniła nas do złożenia wypowiedzenia i odejścia. Pieniądze które nie wypłacają pracownikom są inaczej wydawane. Robiono przy pomocy zewnętrznych firm audyty, montowano czujniki na maszynach w celu ustalenia ile pracownicy wykonują elementów. Urządzenia są wyżyłowane do granic możliwości, awarie to codzienność. Montuje się dodatkowe osłony na maszynach sprzed 50 lat które w większości są rozmontowane i nieczynne od kilku lat. Każda taka usługa realizowana jest przez zewnętrzne firmy i nie kosztuje mało. Pracowałem w niejednej firmie ale takiej nie spotkałem nigdzie, po dwóch latach podziękowałem. 90 pracowników produkcji, praca po 12 godzin, zmianowa, Ogólem zatrudnionych jest 250osób. Czujecie to? Te 90 musi utrzymać siebie, olbrzymią halę i resztę pracowników. Dwoje prezesów, 7 dyrektorów, 16 kierowników, 6 liderów. Nie ma to prawa przetrwać.
Duży Gość Nie możecie się skrzyknąć - Ty i te 89 osób i swojego biznesu rozkręcić bez tych pozostałych osób?
Szefostwo? Jak najlepiej! Szefuńciu drogi! Im trzeba by nagrodę za nagrodą tak dbają o siebie że zapominają że na produkcji pracują LUDZIE nie zwierzęta i trzeba im dać świeżego powietrza i wody do picia!!!! Hala jest zamknięta, obieg powietrza tylko przez filtry. Brak jest ŚWIEŻEGO powietrza ale co tam! Szefuńciu, grunt że jak do kierownika czy do biurowca się pójdzie to klima, świeże powietrze, luzik!
Te agregaty do chłodzenia na hali nie są takie jak w biurze, ale są. Kiedyś jak ich nie było, to było gorzej.
Czy rozmowa rekrutacyjna w Warszawskie Zakłady Mechaniczne Pzl-Wzm w Warszawie S.A. odbywa się również w języku angielskim?
Czy w Warszawskie Zakłady Mechaniczne Pzl-Wzm w Warszawie S.A. występują paczki/bony świąteczne?
A możesz podać szczegóły, bo w sumie nie dla każdego to takie jasne? czyli bon czy paczka? jaka wysokość w razie czego?
na łapkę już? to ładnie raczej i co roku tak macie? a Wielkanoc też obchodzicie? i czy jest jeszcze jakiś miesiąc w roku, w którym wpada coś extra?
netto dla każdej osoby? to była forma premii świątecznej czy co? To ile osób teraz tu pracuje? zastanawiam się ile w sumie na święta tu wydali
Jakie jest podejście kierownictwa do pracowników w Warszawskie Zakłady Mechaniczne Pzl-Wzm w Warszawie S.A.?
Podejście jest szybkie , podobnie jak odejście gdy nie dasz sie zbić z pantałyka , jak w każdej obecnej firmie
Tłumaczyć się nie będę po co stoję a inni siedzą!!! Wiec wrotki i (usunięte przez administratora)
A po ludzku to o co chodzi? Mąż szuka pracy, a tutaj się tak bawicie, że nic o produkcji nie da się dowiedzieć. Nie żal Wam czasu?
Dlaczego?
WUZETEM jest rozpoznawalną polską marką na motoryzacyjnym rynku części zamiennych (Automotive Aftermarket). Znajduje się w Jawczycach pod Warszawa w hali Pan Antoni. Stałem kiedyś pod tym budynkiem i paliłem papierosa. Czekałem na autobus. Wtedy przyszedł ten człowiek. Szedł chyba od strony market budowlanego, albo raczej od salonu meblowego. Chyba na pewno nie przyszedł z fast fooda, który znajduje się obok market spożywczego. Ten facet przyszedł i stanął obok mnie. Postał chwilę po czym podszedł sprawdzić rozkład jazdy. Potem wrócił. Postał chwilę i podszedł do biletomatu. Nie wiem jaki bilet kupił ale płacił bilonem. Nie wszystkie monety były przyjmowane przez bezduszny automat. Co druga lub trzecia moneta spadały do zasobnika zwrotów z charakterystycznym metalicznym uderzeniem. To były najprawdopodobniej monety o nominale 2 złote, one często sprawiają problem w automatach. Ten facet wrzucił dużo monet, więc chyba kupował miesięczny bilet... chociaż z drugiej strony mógł starać się kupić bilet jednoprzejazdowy, albo czasowy, bo raczej nie grupowy - był sam. Chociaż z drugiej strony mógł kupować na przyszłość. Na zaś. Jeżeli automat nie przyjmował monety 2 złote (chociaż to mogło być też 1 złoty), a on próbował kilka razy, to sprawiło to wrażenie, że kupuje okresowy, że niby wrzuca dużo monet, a to mogła być jedna i ta sama, tylko w kółko wypadała. Ciężka sprawa. Teraz tego już nie rozgryzę. Staliśmy razem na przystanku kiedy przyjechał autobus. Solaris albo Mercedes, bo innych chyba już nie ma na tej trasie. Czasem są Volvo. Dawniej były Scanie. Co się stało ze Scaniami? Ten człowiek wsiadł do autobusu. Pomyślałem, że teraz albo nigdy. Jeżeli nie wejdę za nim do autobusu to już nigdy nie dowiem się dokąd zmierzał. No i wsiadłem. Starałem się nie budzić jego podejrzeń więc usiadłem kilka rzędów za nim. Usiadłem na kole w przyczepie przegubowca. Bardzo szybko zrobiło mi się niedobrze. Nie mam choroby lokomocyjnej, ale takie podrzucanie i zapach spalin to mieszanka wybuchowa, szczególnie jeżeli nie jadło się śniadania. Nie miałem czasu. Podobno śniadanie to najważniejszy posiłek. Skoro tak, to czemu nigdy nie mam apetytu rano? To pewnie przez kawę. Jechaliśmy tak przez dłużą chwilę. To był jednak Solaris. Chociaż z drugiej strony nie jestem w stanie przysiąc bo nie zwróciłem uwagi na logo. Za oknem padał deszcz. Z drugiej strony, gdzie indziej mógłby niby padać. Śmieszne stwierdzenie. To trochę tak jakby zapytać się kogoś jaka jest pogoda na zewnątrz. W zasadzie czym jest pogoda? Czy jeżeli mamy ładną pogodę do czy ona jest ładna tylko poza domem czy również w budynku? Czy w budynku może być pogoda? Czy może być inna niż na zewnątrz? W budynku możemy mieć inna wilgotność, temperaturę, ciśnienie. W budynku może padać deszcz, na przykład z prysznica, albo właściwie z deszczownicy. Deszczownica to taki duży prysznic na stałe zamontowany w kabinie prysznicowej, chociaż niektórzy mają prysznic połączony z wanną i wtedy nie ma kabiny. Mnie się to nie podoba, bo wtedy bardzo dużo wody leje się na podłogę w łazience. Czy w takim razie w łazience może być jakaś pogoda? Chyba nie. Czyli jest taka jak na zewnątrz. Ale skoro na zewnątrz jest na przykład zima i mróz to czy można wejść pod prysznic (lub pod deszczownicę) zdjąwszy z siebie uprzednio ubranie? Nie godzi się w zimie chodzić bez ubrań. Ale podobno na półkuli południowej w zimie jest lato. Trochę śmiesznie obchodzić święta w lecie.
Co ja widze, co ja widze?! Widze widzew w trzeciej lidze!
Czy to prawda że jak chcesz skorzystać z palarni to musisz pobrać numerek? Czy to prawda że jeśli chcesz zaczerpnąć świeżego powietrza na zewnątrz hali to też musisz skorzystać z tej opcji, czyli pobrać numerek? Czy prawdą jest że numerki oprócz cyfr są kolorowe np. żółte i czerwone? Czy jest prawda że tylko produkcja musi przechodzić taką procedurę?
odp1 : tak ,odp2: tak , odp3 : tak , Co do ostatniego pytania to biurowi nie korzystają z palarni dla pracowników hali ( pracownicy hali to nie tylko typowo produkcyjni, są to też pracownicy działów pomocniczych )
Dlaczego wg Was wychodzenie na zewnątrz hali produkcyjnej uwarunkowania pobraniem kartki z kolorem oraz numerem, czy to Wam przeszkadza lub w jaki sposób uwłacza? Czy macie jakieś premie, czy tylko pensje? Bo z wcześniejszych wpisów i rozmów wnioskowałem że premie są ale ich nie ma. Za co je otrzymujecie? Co do warunków pracy - jaki jest sposób odprowadzania toksycznych dla organizmu oparów (i czxy w ogóle jest) z maszyn u urządzeń? Jak wyglądają kontrole firm i instytucji które są zobligowane do nadzoru nad Waszą firmą? Czy w ostatnim roku były składane skargi, organizowane protesty?
Wy się weśta za robote a nie za palenie papierosków bo was wszystkich (usunięte przez administratora)!! Na wasze miejsce jest dziesięciu chętnych co z pocałowaniem w du.psko będą (usunięte przez administratora) jak małe traktorki i to bez wychodzenia na papieroska!!! Zrozumiano?!
weź , przestań sobie jaja robić ,z tymi tekstami , nic nie wiesz o tej firmie . Jedyne co, to jak zwykły (usunięte przez administratora) piszesz takie bzdety , że nawet w kabaretach tego nie chcą . Masz chętnych do pracy ? to dawaj ich , albo sam sie zatrudnij , załóż berecik z antenką na czerep i pracuj, tylko równomiernia ruszaj łapkami by antenka w rezonans nie wpadła
Zadajesz ciekawe pytania , ale krótko ; mnie te śmieszne kartki nie przeszkadzają , a jeśli ktoś ma inne zdanie niech sie wypowie , Co do premii ; te sprawy reguluje regulamin premiowania a co on zawiera ? , jak zgłosisz sie na rozmowę to przyjmujący na pewno o nim opowie . Co do warunków pracy ; to nie są czasy wczesnego kapitalizmu gdzie nie dbano o środowisko i zdrowie pracowników . Jak sie przyjmiesz na czas próbny , przekonasz sie o tym
Tak, a ty wiesz o tej firmie. Orzeł jesteś wśród ptaków. Co 3 lata zmieniasz firmę taki specjals. Zadaj sobie tylko pytanie dlaczego bliżej domu nie pracujesz tylko coraz dalej? Bo cię nawet sąsiedzi znają. Takie firmy jak ta biorą do zarzadzania ludzi z odległych powiatów żeby wprowadzili zamordyzm i terror a potem to już tylko sobie podsypują. Takie tłuste koty! Zyski wypracowane były a premii nie było bo zatrudnienie jest 1: 2.. Co do środowiska mogę wypowiedzieć się tylko tak. Jeszcze miesiąc temu na hali stały myjki z TRI. A opary z maszyn lecą sobie w powietrze, następnie jest zasysane w nawiewy i znów wyrzucane na halę. Taka wentylacja????.
O !!! aleś mnie rozszyfrował , no cóż widać, że nie wiele wiesz o obecnym rynku pracy , zmieniając firmy rozwijasz sie intelektualnie i technicznie , a nie siedzisz na (usunięte przez administratora) w jednej firmie przez co stoisz w miejscu( pod wspomnianymi wzgledami) obsługując przestarzały park maszynowy , obrabiarki sterowane numerycznie są dla nowych wykształconych po studiach . Co do wspomnianych W LICZBIE MNOGIEJ myjek z medium myjącym trójchloroetylenu . Nie wprowadzaj ludzi w błąd , była JEDNA myjka , a z opisu jej funkcjonowania widać ze nigdy jej nie obsługiwałeś . Budowa jej była taka, że opary TRI, NIE wydostawały gdyż pozostawały w jej cześci zwanej Odzyskiem . Piszesz o wentylacji , i znów widać amatorszczyzne , przestudiuj teorie o wentylacji a wtedy bedziesz wiedział że to co jest zasysane przechodzi przez filtry wyrzucane jest na zewnątrz . w przeciwnym wypadku żadna kotrola środowiskowa nie dałaby zgody na dalszą działalnosc produkcyjną
Pracownicy mają 30 minutową przerwę, która mogą wykorzystać na posiłek lub inny cel. Jak ktoś pali, to może wyjść na papierosa. Przełożony decyduje kiedy możesz wyjść.
Ile jest zmian w Warszawskie Zakłady Mechaniczne Pzl-Wzm w Warszawie S.A.?
to są plany , a z planami jak z pogodą . Podobnie jest z pracą w systemie czterobrygadowym jaki ma zostać wprowadzony . Niestety obecne kierownictwo znowu nie zdaje sobie sprawy z tego, że ( jeszcze) pracujący starzy pracownicy ( zatrudnieni na Czerniakowskiej) mają choroby towarzyszące wykluczające pracę na nocnej zmianie . A niestety bez tej ekipy , z całym szacunkiem do młodzieży nowo zatrudnionej , zakład szybko legnie
Jak wygląda aspekt współpracy ze studentami w Warszawskie Zakłady Mechaniczne Pzl-Wzm w Warszawie S.A.? Chętnie zatrudniają?
Czy Warszawskie Zakłady Mechaniczne Pzl-Wzm w Warszawie S.A. oferuje wszystkim swoim pracownikom umowę o pracę czy jednak należy spodziewać się umowy zlecenia?
Czy Warszawskie Zakłady Mechaniczne Pzl-Wzm w Warszawie S.A. zatrudnia studentów?
Dsl kocij mordy dostałeś że tak przeklinasz?! nie fikaj bo cię z roboty wypierdole na zbity ryj
W latach osiemdziesiątych chodziłem do technikum mechanicznego na Czerniakowskiej, potem na Wiśniowej, praktyki mieliśmy w Wuzetemie. Robię w życiu co innego, z tamtego okresu za (usunięte przez administratora) nic nie pamiętam, ale po opiniach widzę, że nie trzeba teraz dużo umieć, żeby tam robić. Znajdzie się tam jakie miejsce dla mnie na jakiejś tokarce?
Na jakie wynagrodzenie może liczyć kontroler jakości z dużym doświadczeniem i kwalifikacjami????
Mógłbyś napisać czy poza podstawowym wynagrodzeniem obowiązują jeszcze ewentualne świadczenia dodatkowe?
Dodatkowo pracownikowi przysługuje opieka medyczna w Lux Medzie oraz dla chętnych karta Multi Sport
Interesuje mnie stanowisko operator cnc do przyuczenia. Nie mam dużego doświadczenia ale chcą rozmawiać. Powiedzieli w pośrednictwie że praca 12h, system 4 bryg, co raczej mi nie odpowiada, i jeśli mam tak pracować za 2600 i nie piąć się wyżej, to dochodzę do wnioskiu że szukają białych murzynów na prod. wielkoseryjną gdzie nie trzeba za dużo myśleć i sie wysilać, norma ma być i tyle. I jeszcze te ceny pokojów w wawie, nie wspominam o mieszkaniu... Czy w tej firmie jest możliwość dojść do jakiś sensownych zarobków, awansować i rozwijać się? Jeżeli ktoś ma jakiekolwiek info o pracy na tym stanowisku to proszę o podzielenie się tym.
Powiem ci krótko i dosadnie: nie warto. Jako jeden z kierowników w Wuzetemie miałem pod sobą bardzo dobrego młodego konstruktora, który zatrudnił się w Wuzetemie skuszony wizją rozwoju i podwyższającymi się z roku na rok pensjami. Niestety po dwóch latach w tej firmie, złożył wypowiedzenie i postanowił szukać nowej firmy. Powód? Brak możliwości awansu, przez 2 lata nikt z nim nie porozmawiał o ewentualnym polepszeniu warunków finansowych. Dopiero w momencie złożenia "papieru" postanowili się zreflektować dając mu propozycję podwyższenia pensji o 600 zł. Oczywiście nie skorzystał, bo jak stwierdził samo wynajęcie 2 pokojowego mieszkania na Ursusie kosztuje go 2000 zł a gdzie reszta wydatków. Pensję podstawową miał podobną do tej którą tobie zaproponowano.
