Piszę opinię jako kandydat, ale taki, który był w firmie już dobre kilka dni. Polecam przeczytać każdemu, kto ma na tyle odważny pomysł ,żeby zapukać w drzwi tej firmy, chociaż sądząc po rotacji pracownika to niedługo będą drzwi obrotowe.
Rozmowy przebiegały bardzo obiecująco – padło wiele deklaracji, ustaleń i zapewnień takich na "100%" . Niestety szybko okazało się, że miały one charakter czysto literacki, a nie zobowiązujący. Ustna umowa funkcjonuje tu najwyraźniej jako luźna sugestia lub element marketingu rekrutacyjnego. Gdy przyszło do realizacji, pamięć po ustaleniach zniknęła szybciej niż entuzjazm nowego pracownika.
Firma najwyraźniej stawia na samodzielność od pierwszej minuty. Okres wdrożeniowy nie został przewidziany, podobnie jak osoba, która miałaby wdrożyć nowego pracownika. Zakłada się więc, że wiedza przychodzi wraz z podpisaniem umowy (hehe umowy...) , najlepiej w pakiecie z czytaniem w myślach. To ambitne podejście, choć nie każdy kandydat posiada aż tak rozwinięte zdolności paranormalne.
Punktualność w tej firmie ma bardzo elastyczną definicję. Spotkania są umawiane na konkretną godzinę, po czym stają się wydarzeniem o nieustalonej dacie rozpoczęcia – albo nie odbywają się wcale. To interesujące podejście do zarządzania czasem i relacjami międzyludzkimi. Czas drugiego człowieka najwyraźniej traktowany jest jako zasób odnawialny i niewyczerpany. Trudno nie docenić tej konsekwencji – skoro ustalenia nie obowiązują w innych obszarach, dlaczego miałyby obowiązywać w kwestii czasu?
Firma preferuje dynamiczne wdrożenie: pierwszy dzień zapoznawczy płynnie przechodzi w pierwszy dzień pracy. Ośmiogodzinny. Uprzedzanie pracownika o takich detalach najwyraźniej uznano za zbędne – w końcu element zaskoczenia buduje charakter.
Podsumowując, po własnych doświadczeniach trudno nie zgodzić się z innymi negatywnymi opiniami – niestety są one trafne.
Zdecydowanie nie polecam pracy w tej firmie. Szkoda na to własnego czasu, energii i zaangażowania, które można z powodzeniem wykorzystać w miejscu, gdzie obowiązują jasne zasady. W relacji pracodawca–pracownik naprawdę niewiele potrzeba: dotrzymywania ustaleń, elementarnej komunikacji i szacunku do czasu drugiego człowieka. Punktualność, rzetelność i uczciwe informowanie nie są przywilejem, lecz podstawą współpracy.
