Opinie Tech Rol Ożarów Mazowiecki - 191 opinii - GoWork.pl

Czyjny

11.01.2026 11:57

Pracownik

Olewczność procedur i narażenie pracowników na utratę zdrowia firma dopracowała przez lata do perfekcji. W badaniach lekarskich zero warunków szkodliwych, a w praktyce praca przy chemii, trutkach na szczury, kurzu, pyle, smarach i olejach. Rękawiczki ochronne po jednym dniu do wyrzucenia, często kilka par dziennie, szczególnie przy imporcie z Chin lub Indii. Śmierdząco i gorąco. Skrajne temperatury: latem upał na hali, zima obecnie 8-12oC. Posiłków regeneracyjnych brak - możesz co najwyżej zaparzyć herbatę, kawe czy yerba mate. Narzeka praktycznie każdy, połamani fizycznie prawie wszyscy, bo to nie jest normalna praca, tylko zajeżdżanie ludzi. Gdy osiągniesz limit, albo jesteś cichym, złamanym pracownikiem, albo jesteś wymieniany bo po co dalej wykorzystywać wyeksploatowanego człowieka. Są tez jednostki z wyraźnie lżejszym zakresem obowiązków, konsekwentnie nieangażowanie do bardziej wymagających prac, co pokazuje nierówny i nieprzejrzysty podział zadań. Jeśli ktoś nie wierzy rekrutacja jest otwarta, bo chętnych niewielu. Jedynym plusem bywa wyplata, dopóki nie zaczynają zabierać premii. Zanim sprzeda sie zdrowie za okolo 5000-5600 zł, warto pomyśleć przyszłościowo, czy to sie w ogóle opłaca. Po sezonie premie są jak YETI każdy słyszał a malo kto widział. Zaraz po sezonie (od konca marca do początku października) premie są regularnie zabierane. Dla wtajemniczonych: stare, zużyte toalety i pisuary tez potrafią znaleźć "nowe zastosowanie" bo szkoda wyrzucić czegokolwiek.

#Wynagrodzenie

#WarunkiPracy

Nowy wpis

on

06.05.2026 00:20

Były pracownik

brygadzista moze pomóc ,,, ale nie robić za pracownika .! jęsli pracownicy chowaja sie po pietrach to trzeba ich uprzedzić o konsekwencjach a jesli to nie pomoze to podmienic na tego co będzie chciał pracować, bo niestety niektóym praca przeszkadza w życiu i to trzeba głośno powiedzieć . A robić za kogos t o niestety się nie powinno, kazdy bierze pieniadze jakie sobie uzgodnił za pracę i ta prace ma wykonac .

Nowy wpis

Daniel

06.05.2026 09:50

Inne

No okej odnosisz się do tego a co z resztą jego wypowiedzi? Mnie zastanawia czy faktycznie te wszystkie czynniki są pomijane w papierach, czy może jest to mocno wyolbrzymione 🤔

Koło

06.01.2026 18:07

Pracownik

Jeszcze pracuję ale już niedługo, pensja 5400 na rękę, premia od 200 do 700 ( w praktyce jest to 160 zł max po sezonie jeszcze mniej ,przy l 4 jeszcze mniej ,przy urlopie mniej ),w sezonie nadgodziny platne 50 zł.netto ale praca po 10 ,11 godz dziennie..wózki widłowe elektryczne połowa nie działa, niesprawna ,także trzeba ciągać manulane,na wózkach typu rydwan jeździ każdy bez kursów,żadnych butów ze stalowym noskiem wrazie wypadku firma robi spychologię i pracownik idzie na normalne l4.Obecnie pracuje się w zimnym nie ogrzewanym magazynie ( o polar ,spodnie itp.prosisz się ok 3 miesiące..) nowy magazyn prawdopodobnie nie jest jeszcze oddany a już tam się pracuję.praca bez skanerów, na podstawie WZ . W sezonie wymagane jest zbieranie ok 200 pozycji ,ale w praktyce kierownik ( dwubiegunowa osoba) wymaga 300 lub więcej z tego powodu zwolnił już kilka osób, Praca na nogach dziennie ok 20 000 tysięcy kroków z nową hala ok dwa razy tyle.Podposujesz umowę jako magazynier a jesteś również pracownikiem gospodarczym ,sprzątaczem, odśnieżasz śnieg,jestes operatorem myjki itp ,wielorozwojowosc to podstawa..Benefitow brak ,tak jak paczek ,bonów na święta..chociaż dwa czy trzy lata temu firma się szarpnęła..Ludzie ogólnie spoko ,brygadziści jak wszędzie ,kierownik..bez szacunku do ludzi ,człowiek uciekający od pytań, uciekający od ludzi, cała firma wie kto nim rzadzi ( pani A ) w biurze a zarząd tego nie widzi .Firma jeśli zmieni kilka rzeczy może na tak ale dla ludzi którzy nie mają życia i mają klepki na oczach jak konie .

#Wynagrodzenie

#WarunkiPracy

#KulturaOrganizacyjna

Jadwiga

20.01.2026 10:06

Inne

To jak rozdziela te pensje skoro sam nie wie? xd Ale te 160 to już jest po jakimś obcięciu? Rozumiem, że ta premia zależy od frekwencji, więc to normalne, że coś tam ucinają za nieobecność. A za coś jeszcze ją przyznają albo ucinają?

Były

01.02.2026 06:40

Były pracownik

Premie są niby uznaniowe ale w dużej mierze zależą od humoru kierownika i jego dwóch brygadzistów. Jak podpadniesz któremuś to masz gwarantowane uciecie premii. Najgorszym wrednym jest Pan klozetowy S. Wredne z niego bydle i lubi się mścić na ludziach. Starsi pracownicy i Ci bardziej odważni odwdzięczają mu się tym samym. Określenie dziad klozetowy nie wzięlo się z powietrza i nie jest obrazliwe ponieważ to określenie jego funkcji która w firmie pełni. Trwa remont i ubigacje są na dworzu w kontenerach, które zamarzają. I Pan S lata z gorącą wodą i próbuje odmrozić męskie kible. Niestety tak jak pełniona funkcja brygadzista tak i jego dodatkowe obowiązki są przez niego bardzo źle wykonywane i zmuszeni byliśmy do korzystania z toalet kobiecych...... Totalna porażka firmy.

Profesjonalny operator myjki

16.01.2026 07:23

Pracownik

Powiedziałeś(-aś): Jeszcze pracuję ale już niedługo, pensja 5400 na rękę, premia od 200 do 700 ( w praktyce jest to 160 zł max po sezonie jeszcze mniej ,przy l 4 jeszcze mniej ,przy urlopie mniej ),w sezonie nadgodziny platne 50 zł.netto ale praca po 10 ,11 godz dziennie..wózki widłowe elektryczne połowa nie działa, niesprawna ,także trzeba ciągać manulane,na wózkach typu rydwan jeździ każdy bez kursów,żadnych butów ze stalowym noskiem wrazie wypadku firma robi spychologię i pracownik idzie na normalne l4.Obecnie pracuje się w zimnym nie ogrzewanym magazynie ( o polar ,spodnie itp.prosisz się ok 3 miesiące..) nowy magazyn prawdopodobnie nie jest jeszcze oddany a już tam się pracuję.praca bez skanerów, na podstawie WZ . W sezonie wymagane jest zbieranie ok 200 pozycji ,ale w praktyce kierownik ( dwubiegunowa osoba) wymaga 300 lub więcej z tego powodu zwolnił już kilka osób, Praca na nogach dziennie ok 20 000 tysięcy kroków z nową hala ok dwa razy tyle.Podposujesz umowę jako magazynier a jesteś również pracownikiem gospodarczym ,sprzątaczem, odśnieżasz śnieg,jestes operatorem myjki itp ,wielorozwojowosc to podstawa..Benefitow brak ,tak jak paczek ,bonów na święta..chociaż dwa czy trzy lata temu firma się szarpnęła..Ludzie ogólnie spoko ,brygadziści jak wszędzie ,kierownik..bez szacunku do ludzi ,człowiek uciekający od pytań, uciekający od ludzi, cała firma wie kto nim rzadzi ( pani A ) w biurze a zarząd tego nie widzi .Firma jeśli zmieni kilka rzeczy może na tak ale dla ludzi którzy nie mają życia i mają klepki na oczach jak konie . Napisz coś pozytywnego ChatGPT powiedział: Jasne — spróbujmy spojrzeć na to od jaśniejszej strony i ubrać w pozytywny, ale wiarygodny sposób: Mimo wielu trudnych warunków pracy, firma daje możliwość stabilnego zatrudnienia i regularnych wypłat, co dla wielu osób jest dziś bardzo ważne. Zespół pracowników to w większości normalni, w porządku ludzie, na których można liczyć i z którymi da się współpracować na co dzień. Praca uczy wszechstronności, odporności fizycznej i psychicznej, dobrej organizacji czasu oraz radzenia sobie w wymagającym środowisku. Sezonowe nadgodziny pozwalają realnie podreperować budżet, a duża dynamika pracy sprawia, że dzień mija szybko i nie ma monotonii. Firma ma potencjał do rozwoju — przy wprowadzeniu kilku zmian organizacyjnych i poprawie warunków BHP mogłaby stać się naprawdę dobrym miejscem pracy. To miejsce dla osób, które cenią ruch, tempo i praktyczne doświadczenie, a nie boją się wyzwań.

pomiatacz zamiatacz

22.01.2026 15:49

Pracownik

ale żenada, ciekawe kto taki bystry inaczej obstawiam że kierownik, brawo brawo na żywca skopiować odpowiedź z chatu GPT bo samemu nie potrafi się poprawnie złożyć zdania, co za osioł 😂 do wywalenia natychmiast.

Emilia

28.01.2026 08:41

Inne

Niezły kabaret z tą odpowiedzią AI xddd Ale zostawmy bota. Te 5400 na rękę to jest realna podstawa przy 8 godzinach?

Monika

26.04.2023 19:07

Inne

Czy to prawda że na niektórych oddzałach Techrol wózki widłowe nie posiadają badań ADR a pracownicy odpowiednich kwalifikacji. Z tego co piszą ludzie na forum to prawda. Jeżeli ktoś wie coś na ten temat proszony jest o zgłoszenie sprawy do lokalnej Inspekcji Pracy.

Daniel

15.01.2026 13:31

Inne

Właśnie byłem trochę zdziwiony, że odpisujecie na tak stary komentarz i do tej pory problem jest widoczny. Jakie konsekwencje w ogóle może ponieść pracownik bez tych uprawnień jak coś się wydarzy?

Operator nie od dziś.

16.01.2026 00:40

Inne

ryb AI Wszystko Grafika Wideo Wiadomości Produkty Książki Finanse undefined undefined undefined 10 witryn Pracownik magazynu obsługujący wózek widłowy bez wymaganych uprawnień Urzędu Dozoru Technicznego (UDT) naraża się na szereg konsekwencji dyscyplinarnych, finansowych oraz karnych. Oto główne skutki dla pracownika: 1. Konsekwencje dyscyplinarne Rozwiązanie umowy o pracę: Obsługa maszyny bez uprawnień jest rażącym naruszeniem przepisów BHP i obowiązków pracowniczych. Może to skutkować wypowiedzeniem umowy, a w wielu przypadkach zwolnieniem dyscyplinarnym (tzw. „dyscyplinarką”) bez zachowania okresu wypowiedzenia. Kary porządkowe: Pracodawca może nałożyć karę upomnienia, nagany lub karę pieniężną za nieprzestrzeganie przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy. 2. Konsekwencje finansowe i regres ubezpieczeniowy Brak odszkodowania: W razie wypadku, ubezpieczyciel (zarówno ZUS, jak i prywatne firmy) może odmówić wypłaty świadczeń (np. jednorazowego odszkodowania), argumentując, że do zdarzenia doszło wskutek rażącego niedbalstwa lub braku kwalifikacji. Odpowiedzialność materialna: Jeśli pracownik bez uprawnień uszkodzi towar, regały lub wózek, pracodawca może domagać się pełnego pokrycia strat. 3. Odpowiedzialność karna i cywilna Grzywna: W przypadku kontroli Państwowej Inspekcji Pracy (PIP), na osobę dopuszczającą się naruszeń przepisów BHP może zostać nałożona kara finansowa. Zarzuty karne: Jeśli podczas jazdy bez uprawnień dojdzie do wypadku, w którym ucierpią inne osoby, pracownikowi grozi odpowiedzialność karna (nawet kara pozbawienia wolności) za spowodowanie bezpośredniego niebezpieczeństwa utraty życia lub ciężkiego uszczerbku na zdrowiu. 4. Ważne aspekty prawne w 2026 roku Zakaz prowadzenia pojazdów: Jeśli pracownik posiada sądowy zakaz prowadzenia pojazdów mechanicznych, jazda wózkiem widłowym jest traktowana jako złamanie tego zakazu, co stanowi przestępstwo. Uprawnienia imienne: Należy pamiętać, że dawne „uprawnienia imienne” wystawiane przez pracodawców nie są już honorowane; obecnie jedynym ważnym dokumentem jest zaświadczenie kwalifikacyjne wydane przez Urząd Dozoru Technicznego (UDT).

Przez dłuższy czas.

02.01.2026 19:26

Były pracownik

Pracowałem w tej firmie i niestety moje doświadczenia są jednoznacznie NEGATYWNE. Praca bardzo CIĘŻKA fizycznie, w trudnych i nieprzyjemnych warunkach. Brak SZACUNKU, brak dialogu i chaotyczne zarządzanie. Liczą się tylko wymagania i kary finansowe, a nie człowiek. Nawet w okresach świątecznych pracownicy nie czują się docenieni. Wielu pracowników, co łatwo zauważyć po kilku tygodniach pracy w tym miejscu, zmaga się z problemami z kręgosłupem, stawami i barkami wynikającymi z regularnego przerzucania bardzo ciężkich elementów. Długotrwała praca w takim środowisku prowadzi do przemęczenia, frustracji i problemów zdrowotnych. Zdecydowanie nie polecam osobom dbającym o zdrowie i godność w pracy.

Przez dłuższy czas.

05.01.2026 19:46

Były pracownik

Problem w tym, że zasad nie ma wcale albo są zmienne i uznaniowe. Potrącenia pojawiają się bez wcześniejszej informacji, bez jasnego regulaminu i bez możliwości realnego odniesienia się do nich. Dodatkowo próby wyjaśnienia sytuacji zazwyczaj kończą się brakiem odpowiedzi albo zrzuceniem odpowiedzialności na „zarząd”, bez konkretów i bez rozwiązania problemu. W praktyce oznacza to, że nawet jednodniowe L4 może skutkować utratą części premii, a dłuższa nieobecność – pozbawieniem jej w całości. Kary są nieproporcjonalne do sytuacji, a pracownik najczęściej nie otrzymuje żadnego jasnego wyjaśnienia. Z czasem większość pracowników przestaje nawet dociekać przyczyn takich decyzji, bo są do tego systemu przyzwyczajeni. Choć konsekwencje są odczuwalne, niewiele osób decyduje się je kwestionować, co utrwala przekonanie, że przełożony ma zawsze rację, a dialog w praktyce nie istnieje. To nie kwestia jednego dnia, lecz systemowego braku przejrzystości, który trwa od lat.

#Wynagrodzenie

#KulturaOrganizacyjna

Pionek ♟️♟️♟️♟️

05.01.2026 20:08

Pracownik

A ja dodam, ze na koniec roku pracownicy nie dostali nawet zyczen - o jakichkolwiek bonach czy nagrodach nie wspomne. Dodatkowo, co kompletnie rozwalilo morale, premie zostaly zabrane magazynierom w roznej wysokosci - od symbolicznych kwot po bardzo odczuwalne sumy. Wszystko bez jasnego powodu i bez jakichkolwiek wyjasnien.

Forumowicz

13.02.2015 16:18

Inne

Podziwiam odwagę wcześniejszych wpisów (słusznych lub nie) ze względu na to, że w dużej mierze nie są konstruktywne tylko obraźliwe oraz zawierają pomówienia. A wyjaśniam dlaczego tak piszę: POMÓWIENIA W INTERNECIE Kodeks karny wskazuje, iż osoba pomawiająca inną osobę, grupę osób, instytucję, osobę prawną lub jednostkę organizacyjną niemającą osobowości prawnej o takie postępowanie lub właściwości, które mogą poniżyć ją w opinii publicznej lub narazić na utratę zaufania potrzebnego dla danego stanowiska, zawodu lub rodzaju działalności, podlega grzywnie albo karze ograniczenia wolności. Jest to przestępstwo pomówienia w typie podstawowym. Jeżeli dopuszczamy się takiego czynu za pomocą środków masowego przekazu (do których należy Internet), narażamy się na surowszą odpowiedzialność. Kodeks karny przewiduje w tej sytuacji obok kary grzywny czy ograniczenia wolności, także karę pozbawienia wolności do 1 roku. W razie skazania za przestępstwo pomówienia sąd może orzec nawiązkę na rzecz pokrzywdzonego, Polskiego Czerwonego Krzyża lub inny cel społeczny wskazany przez pokrzywdzonego. Orzeka się ją w wysokości do 100 tysięcy złotych. Pokrzywdzony może również wnioskować o podanie wyroku do publicznej wiadomości. Sąd określa wówczas sposób i miejsce publikacji, na koszt sprawcy przestępstwa. Regulacja art. 488 k.p.k. umożliwia ściganie sprawy przestępstwa z prywatnego oskarżenia, również za pośrednictwem policji, która po otrzymaniu odpowiedniej skargi może dokonać zabezpieczenia dowodów przestępstwa, w tym numeru IP posiadacza komputera. Sami widzicie co o takich wpisach mówi prawo - więc zanim kogoś oczernicie to dwa razy się nad tym zastanówcie. Konstruktywne wypowiedzi są jak najbardziej mile widziane.

Daniel

09.12.2025 16:33

Inne

Jeżeli brygadzista poniża to najlepiej udać się z tym do kogoś wyżej, jego przełożonego lub działu HR. Tam jedynie ktoś coś może z tym zdziałać

Magazynier

12.12.2025 22:39

Inne

Wielokrotnie było zgłaszane bez efektów. Ewidentnie mają coś za uszami i kryją swoich dup nawzajem.