Opinie IFA POWERTRAIN POLSKA Zimna Wódka - 1374 opinie - GoWork.pl

IFA POWERTRAIN POLSKA

Profil oficjalny - płatna współpraca

Aktualności(8)

Opinie(1374)

Aktualności(8)

O firmie

Wartości

Zasady

Maksimus

07.11.2024 22:29

Pracownik

Wszędzie zawsze wpisy odnośnie niezadowolenia ludzi i osób kierujących danymi działami. Jak nie Pani … jest beeeee, to inna osoba. Jeśli ktoś chce się zwolnić to strefa ekonomiczna jest na tyle rozwinięta , że możesz śmiało się przemieszczać od firmy do firmy po emeryturę :) Jednak prawda jest taka , że nie zobaczysz dookoła wielkiej wizji swoich marzeń - także nie NARZEKAJ. Już nie jeden gwiazdor odszedł i nie jedna księżniczka powróciła do firmy z „ podkulonym ogonem „. Jeśli lubisz pracować to masz tutaj idealne warunki żeby spokojnie wykonywać to , co do Ciebie należy. Być może stawki nie są jeszcze adekwatne, ale wierzę że to się zmieni od 2025 bo już inne firmy pozyskując pracowników bez problemu rzucają konkretne karty finansowe na START. Jeśli kierownictwo będzie miało podejście typu SAVE WORKER , co już dawno dział rekrutacji powinien w sobie rozwinąć na tyle obszernie z porozumieniem z dyrektorem co miałoby przełożenie na efekty pracy i chęć pozostania. To co zawsze blokuje MANAGEMENT and Director to te mało adekwatne już wynagrodzenia patrząc realnie na codzienne życie. Szkolenie nowych pracowników to problem dla kierowników , liderów którzy wiecznie pozyskują nowe twarze do wspólnej realizacji celów, tylko na krótko. Jest rotacja i to za duża. Dlaczego w IFA w innych krajach ludzie pracują z uśmiechem każdego dnia wstając z chęcią zrobienia czegoś PERFECT? bo tam ludzie czują , że są potrzebni. Czas który spędzają codziennie w pracy jest dla nich chęcią do nauki i rozwoju który wiąże się z zarobkami bo może wtedy poczuć ,że było warto i jestem wart więcej niż śmieszne stawki STEFY EKONOMICZNEJ. Jesteśmy firmą która wysyła swoje produkty w ŚWIAT , to niech również szanowne kierownictwo pomyśli o tym , że za jakością , zaangażowaniem , chęcią stoi taki blankiet i nie jest to „ tabula rasa” tylko ???? Skoro w kręgach MANAGEMENT nie ma rezygnacji to najwidoczniej jest bardzo dobrze. Skoro jest dobrze to przelejcie te myśli realnie na ludzi którzy się zatrudniają i trzymajcie tych którzy już są z wami od dawna. Pozdrowionka dla wszystkich.

Były pracownik

11.11.2024 14:46

Były pracownik

Brak rezygnacji i zwolnień w Mangment . Brawo to doskonały przykład że isnieja wiązania nierozerwalne . Tam trzeba układać puzzle tak aby dalej można było pokazać że tu jest wszystko w porządku . Brawo za dostrzeżenie . Tylko niższe szczeble tej układanki sie zmieniają . Rządzą układy , no ale cóż tak działa to niestety wszędzie . W takiej korporacjii nikt nie dostrzeże problemów wystepujących na dolnym szczeblu a stojąc na swoim wysoko stanowisku bedzie robić wszystko żeby tylko pokazać jak to jest dobrze pod jego dowodzeniem , pozbędzie po drodze się tych , którzy ewentualnie mu zagrażają żeby zabezpieczyć swoją pozycję jak najdłużej . Poszuka sobie takiej osoby podwładnej podatnej na rozkazy by za niego wszystko robiła w postaci podsumowania czy zestawienia podstawowych informacji z poszczególnych zmian . Następnie na końcu pójdzie i tylko ładnie przedstawi podpisując się słowami :ja zrobiłem i tyle zaoszczędziłem przy znikomym wkładzie z jego strony . Dlatego zwalniają sie ludzie od kierownika w dół bo dłużej nie są w stanie znosić ciągle dokładnych obowiązków . W ifie pracowałem kilka lat oczywiście na stanowisku robola i naobserwowałem sie takich postępowań za dużo to popchneęło mnie do zmian bo dając praktycznie maxa z siebie słyszysz z ust takiego manegera że nic tu nie robisz to peka coś w srodku i zdajesz sprawe że wszystko co osiągłeś sie nie liczy.