Opinie IFA POWERTRAIN POLSKA Zimna Wódka - 1374 opinie - GoWork.pl

IFA POWERTRAIN POLSKA

Profil oficjalny - płatna współpraca

Aktualności(8)

Opinie(1374)

Aktualności(8)

O firmie

Wartości

Zasady

Roobią na w balona 2.

23.07.2021 20:17

Pracownik

Kodeks pracy nie definiuje pojęcia przestoju wprost, jednak dokonując wykładni przepisu art. 81 kodeksu pracy należy uznać, że przestój stanowi przejściową, nieplanowaną niemożność świadczenia pracy przez pracownika spowodowaną obiektywnymi okolicznościami niedotyczącymi pracodawcy np. decyzją władz państwowych. To szczególna przerwa w świadczenia pracy. Z uwagi na brak szczególnych regulacji w tarczach antykryzysowych 3 i 4, jak również w kodeksie pracy, brak jest podstaw prawnych w działaniu pracodawcy mającym na celu przymuszenie pracownika do odrabiania czasu pracy, za czas pozostawania przez Interesantkę domu. Nie można również zaliczyć tego okresu na zasadach urlopu wypoczynkowego. Zasadą jest, że urlop wypoczynkowy udzielany jest przez pracodawcę – w porozumieniu z pracownikiem. Wyjątkiem jest art.15gc (tarczy antykryzysowej 4 – Dz.U.2020.1086), z którego wynika, że okresie obowiązywania stanu zagrożenia epidemicznego lub stanu epidemii, ogłoszonego z powodu COVID-19, pracodawca może udzielić pracownikowi, w terminie przez siebie wskazanym, bez uzyskania zgody pracownika i z pominięciem planu urlopów, urlopu wypoczynkowego niewykorzystanego przez pracownika w poprzednich latach kalendarzowych, w wymiarze do 30 dni urlopu, a pracownik jest obowiązany taki urlop wykorzystać. Pamiętajmy jednak, że art. 15gc mówi o udzieleniu urlopu zaległego a nie zaliczeniu go na poczet przestoju w pracy. Możliwa jest natomiast - w okresie zagrożenia epidemiologicznego lub stanu epidemii- propozycja pracodawcy dotycząca urlopu wypoczynkowego w zaproponowanym przez niego okresie, decyzja o jego wykorzystaniu pozostaje jednak w gestii pracownika. Konkludując należy stwierdzić, że zarówno odrabianie czasu pracy jak i zaliczenie przestoju na poczet urlopu wypoczynkowego nie na umocowania w prawie. W związku z powyższym takie działanie pracodawcy jest bezprawne.

Pracownicy

11.06.2021 14:50

Były pracownik

Jako załoga pracowników pragniemy przypomnieć że lata niewolnictwa minęły. Ponoć IFA to firma produkująca komponenty branży automotive, jednak ludzi traktuje jak (usunięte przez administratora) plantacji trzciny cukrowej. Pragniemy przypomnieć iż za panowania zarządu niemieckiego w tym zakładzie takie zachowanie nie miało by miejsca. Niestety jako kadra zarządzająca tym zakładem, swoimi poczynaniami i decyzjami każdego dnia utwierdzacie załogę, że jesteście ludźmi z łapanki bez jakiegokolwiek obycia, wykształcenia i wiedzy na temat działań na zajmowanym stanowisku. Nie mówiąc o niektórych ludziach którzy z kulturą osobistą mają tyle wspólnego co PIS z praworządnością. Brak z waszej strony jakiegokolwiek wsparcia, brak informacji. Zachowujecie się tak jakby ta firma to był wasz prywatny folwark zwierzęcy. Na szczęście pomału zaczynacie zbierać żniwo waszych działań w postaci, reklamacji, braku ludzi chętnych do pracy, którzy mają wiedzę, doświadczenie i fach w ręku. Natomiast z waszym podejściem, płacą i zachowaniem możecie liczyć na ludzi którzy nadają się jedynie do zamiatania hali. Niestety taka jest smutna rzeczywistość. Poprzez wasze destrukcyjne decyzję i działania firma ma tak opinie nie tylko wśród pracowników ale już nawet naszych klientów którzy wysyłają audyty bo dostają szrot zamiast porządnych części. Oczywiście ta opinia pracowników zostanie natychmiastowo usunięta z serwisu jednak zanim ją usunięcie zorganizujcie kolejne spotkanie które to w tej firmie jest lekiem na całe zło i niech jeden z was który najlepiej składa literki przeczyta na głos wszystkim tą opinię. Następnie po wszystkich okrzykach w stylu „ to jest niedopuszczalne, nie chce tego słyszeć, skończyłem rozmowę, na to był czas i zadawane w kółko tych samych pytań po uzyskaniu konkretnej odpowiedzi, zastanówcie się nad waszym zachowaniem, i sytuacja firmy. Czy bezsensowne kaskady które nic nie wnoszą a przez okres tyłu lat coś zmieniły na lepsze? Czy chodzenie po hali i szukanie jednego paprocha na ziemi robienie zdjęć i eskalownie tego na wszystkie strony świata uzdrowi tą firmę? A może w końcu brak konkretnych narzędzi do produkcji, brak stabilnych procesów, brak jakiegokolwiek technologa z prawdziwego zdarzenia pracującego z ludźmi na maszynach a nie grającego w sapera w kontenerze pomogło by w produkcji? Chaotyczne planowanie przezbrojeń maszyn, i problemy które można rozwiązać a które nie są rozwiązywane bo nikt nie potrafi podjąć konkretnych decyzji. Szkoda tak pięknej firmy i ludzi którzy zostawiają codziennie serce na hali starając się coś zmienić ale pamiętajcie że po wszystkim może się okazać że wam będzie o wiele trudniej znaleźć nową pracę niż nam pracownikom produkcji.

Ktosik

10.07.2021 07:17

Pracownik

Czytam te wasze opinie, czytam i myślę: po kiego grzyba wy tam pracujecie?! Tak źle, tak niedobrze, kierownicy to nieuki z łapanki i (usunięte przez administratora) wiedzą, nikt was nie słucha, nikt was nie docenia, zarobki to śmiech, praca ciężka, że pot się z (usunięte przez administratora) leje.... A mimo to nie robicie NIC aby zmienić swoją sytuację! Wokół pełno innych firm, każda prowadzi rekrutację. Skoro jesteście super pracownikami, macie doświadczenie i chęci do pracy, to dlaczego nie spróbujecie swoich sił u innego pracodawcy? Dlaczego nie bierzecie udziału w rekrutacjach? Jesteście masochistami bez szacunku do samego siebie, czy jak? Należy wziąć odpowiedzialność za swój komfort pracy. Sytuacja sama się nie zmieni, a wy tylko siedzicie i narzekacie. Sprawdźcie, może u sąsiadów trawa jest bardziej zielona. Może trzeba będzie ruszyć(usunięte przez administratora) pojechać do Gliwic albo Opola. Szukajcie szczęścia, a nie czekacie aż samo przyjdzie! Pozdrawiam!

Były na szczęście pracownik

19.07.2021 19:52

Były pracownik

Jeśli popatrzysz po hali i popytasz to zauważysz że ludzie biorą sobie do serca twoja radę i się zwalniają na potęgę. Ale jak widać kadra zarządzająca tym grajdołem uważa że wszystko ok. Że trzeba jeszcze dokręcać śrubę. Powodzenia w szukaniu pracy i tłumaczenia się z zajechania takiej firmy. Będziecie mieli co napisać w kolejnym CV.

Ktoś

08.06.2021 11:25

Pracownik

Ciekawe czy ktos kto zaplanował wszystkie weekendy do konca lipca robocze zna sie na kodeksie pracy ??? Dwa...postojowe nie jest z winy pracownikow a przymus nadgodzin jest bezprawny Trzy...postojowe powinno byc platne i nie brane z urlopu Zaklad planuje postoj a nie jest on z winy pracownikow na hali Umowa o prace przewiduje 40 godziny wymiar pracy a patrzac na to ze sobota w pracy na rano i niedziele na nocke daje 56 godzin a to juz jest karane przez sad pracy Ale widac zaklad stac na odszkodowania

Operator cnc

09.06.2021 06:16

Były pracownik

Po co się tu żalisz i inni? Aż tak słabi jesteście, że o swoje musicie walczyć za pomocą internetu,, mi jak coś nie odpowiada to pakuję manele i idę do innej pracy, a wy się tu ciągle żalicie, po co? Nie zauważyliście, że was los nikogo nie obchodzi jesteście tylko zwykłymi robolami :) więc jak ci nie pasuje to łańcuchem przypięty nie jesteś możesz odejść nawet teraz, jak ci się pracować nie chce możesz iść na l4, nie chcesz robić nadgodzin nie rób, pism nie podpisuj nagany olej jak cię zwolnią trudno, taką pracę to wszędzie znajdziesz i za takie pieniądze a nawet i lepsze np. w Lidlu, więc przestań płakać i reszta, tylko weź się do roboty a jak masz z czymś problem to trudno, życie nie rozpieszcza, więc do roboty i nie marudzić bo to nic kompletnie nie zmieni pisanie tutaj jak dla mnie możecie robić 7 dni po 24h :) ja osobiście nie pisze się na takie traktowanie więc od dłuższego czasu tam nie pracuje ale wchodzę tu poczytać co się tam dzieje ale nic sensownego tu niema tylko płacz, że tak źle xD hah szkoda mi trochę ify że tak pozwoliła odchodzić dobrym pracownikom a teraz mają co mają ale nie mój problem bawcie się tam dobrze pozdrawiam :)

Pracownik.

10.06.2021 13:35

Pracownik

Niestety nie masz racji. Też mam już dość tych nadgodzi ale w umowie o pracę MSZ zapis "średnio" 40 godzinny tydzień pracy. Tak więc wszystko jest ok. Radzę poczytać kodeks pracy dokładnie i związane z tym wyroki sądów. Niestety wszystkie na niekorzyść pracownika.....