Czy w TIM-ie da się zarobić więcej niż minimalną na jakimś stanowisku juniorskim? Chciałbym zacząć rozglądać się za posadą u nich dla mnie. Opinie słyszałem różne dlatego szukam informacji z pierwszej ręki najlepiej byłych - (lub obecnych;)) pracowników.
A skąd masz informacje o tych słabych zarobkach? Ja interesuje się u nich pracą handlowca i w ogłoszeniu nie doszukałam się informacji o stawkach. Będę wdzięczna jak ktoś poda widełki płacowe i rozwinie trochę temat wynagrodzenia ( np czy obowiązuje jakaś premia/prowizja).
Jak wygląda sprawa grafiku w TIM S.A.. Czy pracodawca idzie na rękę?
Ostatnio szukali do działu księgowego, czy ktoś może powiedzieć jak tam zespól? czy osoby sa przyjazne? jak wyglada praca i czy jest jakieś szkolenie na poczatku czy rzucaen sa osoby na "głęboką wodę" jak długo trwa szkolenie nowego pracownika?
Na stronie Pracuj.pl zamieszczono 4 czerwca kilka aktualnych ofert pracy do firmy TIM S.A.. Poszukiwana jest osoba do pracy jako doradca techniczny. Co sądzicie o warunkach pracy zaproponowanych przez pracodawcę?
Accounts Receivable Specialist – Credit Collection (m/f/d)
Cześć, pojawiło się ogłoszenie na stanowisko Młodszy Specjalista ds. Reklamacji. Czy ktoś z pracowników napisze jak pracuje się na tym stanowisku? Jakie widełki płacowe, godziny pracy, jaka atmosfera? Czy te 2 dni pracy zdalnej w tygodniu faktycznie są do uzyskania?
No mnie interesuje też ten watek pracy zdalnej. Wiecie czy na te dni dają laptopa do domu, czy trzeba na własnym pracować? I czy jak są dni zdalne to dają dodatek do rachunków za prąd?
Zapewniamy sprzęt do pracy, a więc i służbowy laptop :) z dostępem do Internetu. Tak, zgodnie z Kodeksem pracy w przypadku pracy zdalnej przysługuje ryczałt na pokrycie kosztów energii elektrycznej. @Alicja, praktycznie cała firma pracuje w systemie hybrydowym 3+2, więc te 2 dni pracy zdalnej są u nas standardem, a nie czymś, o co trzeba szczególnie zabiegać ;).
2 dni pracy zdalnej to standard? A co z całkowitą jej formą? Ubieganie się w tym przypadku byłoby możliwe czy aktualne procesy zachodzące w firmie na to nie pozwalają? Pewnie zależne jest to także od stanowiska, pytanie więc na którym będzie to obecnie najbardziej możliwe?
W poprzednim wpisie popełniliśmy czeski błąd, za co przepraszamy. W TIM SA obowiązuje hybrydowy model pracy, tj. połączenie 3 dni pracy zdalnej z 2 dniami pracy stacjonarnej. Oczywiście nasze biura są cały czas do dyspozycji pracowników, którzy mogą pracować w formie stacjonarnej częściej, jeśli tylko zechcą lub jest im tak wygodniej. W kwestii możliwości pracy zdalnej ciągłej - do każdego przypadku podchodzimy indywidualnie, opierając się na zasadach kodeksu pracy.
"brewik" peneże ganiasz ściury już po Wrocku :)????
Tego czarnego fiuta co jeszcze jak ja pracowałełem to był zwykłym cieciem a teraz udaje wielce pana kierownika bo komuś (usunięte przez administratora) wylizał
Czy firma umożliwia pracę w formie zdalnej dla pracowników działu IT?
Tak, jest taka opcja. Firma zachęca do pracy w biurze, ale opcja w pełni zdalna też jest możliwa.
O co chodzi znowu z tym HR? Kolejny ucieka?
Dwie dziewczyny się zwolniły. I to już kolejny raz gdy w tym dziale ktoś nagle pojawia się, ktoś z dnia na dzień znika, najbardziej rotujący zespół w firmie
Kurcze a czemu jest taka duża rotacja tam? Warunki pracy ludziom nie odpowiadają czy o co chodzi?
Jaki rodzaj umowy preferowany jest w TIM S.A.?
Czy TIM S.A. organizuje staże dla studentów?
Czy ktoś może odpowiedzieć na pytanie: dlaczego nie ma już poprzedniego HRu? co się wydarzyło, że znowu szukają HRu? jakie są szanse na rozwój w centrali? czy są jakieś szkolenia dla pracowników we Wrocławiu? Kiedy są benefity są dostępne. Czy są podwyżki lub premie w centrali? będę wdzięczny za odpowiedź
Na początek musimy sprostować: nie „szukamy znowu HR-u”, a jedynie jednej osoby do tego działu, który obecnie liczy 4 pracowników (w tym jedna z ponad 30-letnim stażem pracy w TIM-ie ????). Zmiany się zdarzają - czasem któryś z pracowników podejmuje decyzję o zmianie miejsca zatrudnienia. Co do szans na rozwój – jest ich sporo. Tak, dla naszych pracowników (także w centrali we Wrocławiu) dostępny jest szeroki zakres szkoleń – zarówno indywidualnych, jak i grupowych. Ponadto dofinansowujemy studia czy kursy języka angielskiego. Co do innych benefitów – są to m.in. dodatkowe 2 dni urlopu motywacyjnego w roku, kafeteria MyBenefit, dofinansowanie prywatnej opieki medycznej… Pełną listę można znaleźć na: https://www.timsa.pl/kariera/.
Czy całe wynagrodzenie wpływa na konto, czy jest to w jakiś sposób rozdzielane w TIM S.A.?
