Jakie są opinie pracowników o pracy w Micros sp.j. W. Kędra i J. Lic?

Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 2 , z czego 1 to opinie pozytywne, 1 to opinie negatywne, a 0 to opinie neutralne.

Opinie Micros W. Kędra i J. Lic Kraków - 70 opinii

Nowy wpis

centaur

02.04.2026 14:41

Inne

no i co to za sytuacje stresowe gdzie faktycznie nie pomagają? może to technika rzutu na głęboką wodę czy ktoś ogarnie sam 😅

kris kros

19.07.2025 16:26

Inne

Nie ma z kim o tym rozmawiać. Współwłaściciele kłamią jak z nut w kwestii wynagrodzeń (podobnie jak i w innych sprawach), zresztą podobnie jak dział hr który tak ochoczo się tutaj udziela. Zresztą tak jak ktoś tutaj dobrze napisał. Jak się wychylisz i upomnisz o swoje, to zostaniesz nazwany (usunięte przez administratora) i nierobem. Tak wygląda polityka kadrowa w tym miejscu szumnie zwanym zakładem pracy chronionej.

Nowy wpis

kris kros

20.07.2025 19:01

Inne

Skupiałem się na swojej pracy przez przeszło 6 lat pobytu w tym miejscu i wcale nie byłem jakiś chamski, wulgarny czy roszczeniowy. Najłatwiej jest pisać, że pracownik jest taki czy siaki, bo rzekomo czeka za bramą 10 innych na jego miejsce. Tylko że po moim odejściu z tego miejsca jakoś nie zauważyłem żeby kandydaci pchali się drzwiami i oknami na moje miejsce. Ogłoszenie pracy na to stanowisko wisiało dobry rok, zanim zniknęło że strony firmy, więc sam sobie odpowiedz czy aby na pewno warto skupiać się wyłącznie na swojej pracy. Mnie zmiana wyszła na dobre i nagle stał się cud - ze złodzieja i złego pracownika stałem się w nowej firmie kimś hmm...do kogo pracodawca normalnie się odnosi? A po premiach wnoszę, że chyba taki kiepski nie jestem. Oczywiście jak chcesz to sobie tam siedź i skupiaj się nadal na swojej pracy, ale jeśli chcesz mieć z niej jakiś konkretny dochód, to może warto by skupiać się na swojej pracy w innej firmie?

KrisKros

23.07.2024 17:36

Pracownik

A nie chciałab yś poszukać sobie normalnej pracy? Czytałaś te wszystkie komentarze?

widełki

21.12.2023 14:30

Inne

Widełki to najniższa krajowa.

Dział Marketingu

10.05.2023 18:05

Pracownik

(usunięte przez administratora)Nie jest prawdą, że otrzymujemy "śmieszne premie", jak również nie jest prawdą, że otrzymujemy bilety do kina za brak L4. Bilety do kina otrzymywaliśmy kiedyś raz w roku, a teraz dwa razy w roku. Gratulujemy otrzymania podwyżki, ale nie upoważnia Cię to do znieważania innych osób.

xyz

10.05.2023 20:41

Inne

Czy ja dobrze rozumiem zasady współżycia społecznego, które mówią, że jak komuś kogoś szkoda to go nie obraża i nie poniża? Tak mi się wydaje. A ty obrażasz i poniżasz wszystkich niezależnie od tego, że nic złego Ci nie zrobili. Sam sobie jesteś winny. Poza tym masz baaaardzo, ale to baaaardzo nieaktualne informacje na temat stanu technicznego firmy i całej reszty oraz osób zarządzających też. Daruj sobie i przestań interesować się czymś co cię już od kilku lat nie dotyczy.

Koneser

02.09.2020 21:22

Pracownik

Nie

KrisKros

10.05.2023 14:54

Pracownik

Tak

Obecny pracownik.

30.09.2022 20:41

Pracownik

Premia jaka premia ? to jakiś żart. Trzeba było się dziś pofatygować do pracowników z magazynu i zapytać jak tam premia, dzisiejsza premia to skandal i (usunięte przez administratora)osób niepełnosprawnych.

KrisKros

10.05.2023 14:03

Pracownik

Jak najbardziej , dostałem na koniec roku talon na malucha Fiat 126P koloru wściekły blue

HR

03.01.2023 15:02

Pracownik

Skoro dział HR został przywołany we wcześniejszej opinii, to pozwolę sobie napisać o kwestii zatrudniania w firmie oraz rotacji pracowników. Potwierdzam zdanie poprzednika, że firma się ciągle rozwija, zatrudnienie jest stabilne, tworzone są nowe stanowiska i ciągle poszukujemy nowych pracowników, którzy wzbogacą zaplecze personalne firmy o nowych specjalistów oraz wniosą swoje doświadczenie i będą pracować wspólnie z resztą na sukces firmy oraz dbać o jej dobry wizerunek. Co za tym idzie, wynagrodzenie oraz premie zwiększają się wraz z rozwojem firmy. Myślę, że większość zatrudnionych czuje się potrzebna i dostrzega swój wkład w funkcjonowanie firmy oraz jej dobrą pozycję na rynku krajowym oraz zagranicznym. Na sukces firmy składa się praca wszystkich działów i przede wszystkim właściwa współpraca pomiędzy nimi. Rotacja pracowników jest faktycznie niewielka, zwłaszcza w dziale KJ. Jeśli już mowa o tym dziale, to zostało w ostatnim czasie zwiększone zatrudnienie o kilka dodatkowych osób. Fakt jest taki, że pracodawcy firmy Micros zatrudniając nowego pracownika zawsze nastawieni są na długofalową współpracę i stabilne zatrudnienie. Jeśli chodzi o pracowników, którzy popracują kilka miesięcy i rezygnują z pracy, to warto wytłumaczyć jeszcze raz, że czasem bywa i tak, że ktoś niezbyt dobrze odnajduje się w środowisku, w którym pracuje lub nie odpowiada mu praca, którą wykonuje. Taki stosunek pracy można w odpowiedni sposób zakończyć. Po to, jak mowa w Kodeksie pracy, mamy możliwość zawarcia umowy na okres próbny czy następnie na czas określony, żeby zarówno pracodawca miał możliwość podjęcia decyzji odnośnie dalszego zatrudniania, a także pracownik miał możliwość sprawdzenia, czy odpowiada mu dana praca, aby mógł dobrze zaznajomić się ze swoimi obowiązkami, a także sprawdzić, czy odnajduje się w danym środowisku i podjąć decyzję na temat dalszego zatrudnienia. Myślę, że kilka miesięcy jest to wystarczający czas, żeby podjąć decyzję o kontynuowaniu zatrudnienia bądź rezygnacji z pracy. Widniejące na portalach z ofertami pracy ogłoszenia firmy o tym, że są poszukiwani nowi pracownicy np. do magazynu czy asystenci działu handlowego, świadczą o tym, że firma ciągle się rozwija i zwiększa zatrudnienie, a nie jest tak, jak napisał @abc: "łatanie dziur po tych, których nam ubywa". Natomiast warunki zatrudnienia oraz kwestie finansowe (wynagrodzenie i zasady przyznawania premii), są ustalane indywidualnie z szefem na rozmowie przed podjęciem zatrudnienia. Pracownik podpisując umowę zgadza się na zawarte w niej warunki, które zostały ustalone w trakcie spotkania rekrutacyjnego. Dodam jeszcze na koniec, że jeśli nie jest widoczne zaangażowanie pracownika w swoją pracę oraz nie jest on, jak tu już pisano, "wydajny", czyli nie widać efektów jego pracy, niechętnie podchodzi do swojego pracodawcy i zatrudnienia, to myślę, że dla obu stron umowy najlepiej jest takie zatrudnienie zakończyć, oczywiście w odpowiedni sposób, zgodnie z przepisami prawa pracy. Mam nadzieję, że odpowiedziałam wszystkim zainteresowanym powyższymi opiniami dość szczegółowo, i nie były to tym razem: "jakieś okrągłe farmazony, z których nic nie wynika".

HR

03.01.2023 15:14

Pracownik

Stwierdzam, że dodane przez @abc opinie są niezbyt adekwatne do obecnie panujących warunków w firmie. Wyjaśnię jeszcze, że moje odpowiedzi nie są konsultowane z szefami i nie wypowiadam się na ich polecenie. Jako dział HR staram się profesjonalnie podejść do każdej opinii, jednak nie wszystkie zasługują, aby na nie odpowiedzieć. W swoich odpowiedziach bazuje na zdobytej już wiedzy oraz nie małym, bo 12 letnim doświadczeniu zdobytym zresztą w pracy w firmie Micros. Myślę, że na takie tematy mogą wypowiedzieć się też inni pracownicy, również z długoletnim stażem pracy w firmie. A zapewniam, że jest wiele takich osób. Pozdrawiam

HR

04.03.2021 14:39

Pracownik

Witam, Niestety w przypadku pracy w magazynie nie ma możliwości pracy zdalnej. Czas pracy jest normowany i zgodny z treścią przepisów Kodeksu pracy. Pozdrawiam

HR

24.11.2020 11:28

Pracownik

Witam. Zgodnie z art. 151(3) Kodeksu pracy pracownikowi, który ze względu na okoliczności przewidziane w art. 151 § 1 k. p. (przyczyny uzasadniające pracę w godzinach nadliczbowych tj. prowadzenie akcji ratowniczej, usuwanie awarii, szczególne potrzeby pracodawcy) wykonywał pracę w dniu wolnym od pracy wynikającym z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy, przysługuje w zamian inny dzień wolny od pracy udzielony pracownikowi do końca okresu rozliczeniowego, w terminie z nim uzgodnionym. W przypadku, gdy nie jest to możliwe pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za godziny nadliczbowe naliczone zgodnie z przepisami Kodeksu pracy.

HR

11.05.2020 08:56

Inne

Tak, jeśli jest taka konieczność to firma może udostępnić służbowy laptop i telefon do pracy zdalnej.

HR

22.04.2020 09:27

Inne

Nie mam zamiaru negować rzeczy, które są oczywiste. Jak już pisałam we wcześniejszych odpowiedziach wysokość wynagrodzenia, a także premie będące jego składnikiem ustalane są z pracodawcą. Premia uzależniona jest od efektów pracy. To właściciele firmy decydują o jej wysokości i czy taką premię przyznać pracownikowi. W tych trudnych dla każdego z nas czasach proszę zrozumieć obie strony.