Nie przegap nowości o Hurtownie Elektryczne KOPEL Sp. z o.o.!
Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!
Hurtownie Elektryczne KOPEL Sp. z o.o.
29.01.2024 15:53
Pracodawca
Aktualność
Diamenty Forbes 2024
Diamenty Forbesa to doroczny ranking przedsiębiorstw, które w ostatnich latach najskuteczniej zwiększyły swoją wartość.
Miło nam poinformować, że Hurtownie Elektryczne KOPEL po raz kolejny zostały laureatem w rankingu Diamenty Forbesa. To prestiżowe wyróżnienie jest dla nas dowodem ciężkiej pracy oraz zaangażowania całego zespołu.
Hurtownie Elektryczne KOPEL Sp. z o.o.
26.07.2023 15:09
Pracodawca
Cieszymy się, że nasza oferta pracy spotkała się z Pana zainteresowaniem. Pracownicy magazynu otrzymują premię powiązaną z wydajnością pracy. Szczegóły odnośnie działania systemu premiowego i wynagrodzenia zostaną przedstawione podczas rozmowy kwalifikacyjnej.
Każdy Pracownik może wybrać jeden z dwóch wariantów opieki zdrowotnej - podstawowy lub poszerzony. Dzięki opiece medycznej Pracownicy mogą korzystać z wizyt u specjalistów i wykonywać badania bez kolejek w wybranych placówkach medycznych w swoim miejscu zamieszkania.
Zachęcamy do złożenia swojego CV na adres: [email protected].
Elektryk ze Śląska
25.05.2023 11:52
Pracownik
Firma zatrudnia zgodnie z kodeksem pracy i gwarantuje stabilność. Oczywiście, trzeba pracować, konkretnie wg ustalonych zasad. Jak w każdej normalnie i profesjonalnie zarządzanej firmie. Co najważniejsze, podchodzą z szacunkiem do ludzi. Nie zawsze i wszędzie tak jest.
Hurtownie Elektryczne KOPEL Sp. z o.o.
26.07.2023 15:12
Pracodawca
Pracownicy Hurtowni Elektrycznych Kopel są objęci programem KopelACADEMY, którego Uczestnicy biorą udział w cyklicznych szkoleniach on-line, dotyczących zarówno kompetencji miękkich ( techniki sprzedaży, budowanie relacji z Klientem, negocjacje, itp. ), jak i twardych ( wiedza produktowa, techniczna, nowości produktowe, itp.). Szkolenia odbywają się regularnie, dwa razy w miesiącu i stanowią cenne źródło wiedzy, pozwalające Pracownikom poszerzyć swoje kompetencje oraz rozwinąć swój potencjał.
Co więcej, Pracownicy mają dostęp do platformy edukacyjnej KopelGAME, na której rozwiązują quizy i testy, za których prawidłowe rozwiązanie otrzymują punkty do wymiany na atrakcyjne nagrody. Dzięki KopelGAME nasza Kadra w szybki i przyjemny sposób pogłębia wiedzę w zakresie bazy produktowej, procedur obowiązujących w firmie i wielu innych.
Zachęcamy wszystkich potencjalnych Kandydatów do zaznajomienia się z naszymi ofertami pracy: https://www.kopel.pl/oferty-pracy
Hurtownie Elektryczne KOPEL Sp. z o.o.
19.08.2020 13:44
Pracodawca
Niekwestionowanie najmocniejszą stroną Kopel jest silnie ugruntowana pozycja na rynku elektrycznym – działamy w branży od ponad 30 lat, posiadamy 28 Oddziałów na terenie całej Polski i możemy pochwalić się długoterminową współpracą z wiodącymi Dostawcami, co przekłada się na korzystną ofertę dla naszych Klientów. Nasza firma została wielokrotnie wyróżniona nagrodami biznesowymi, w tym aż czterokrotnie prestiżową nagrodą „Gazele Biznesu” – jest to znak rozpoznawczy dobrze zarządzanych, uczciwych i cieszących się dobrą kondycją finansową firm. O jej przyznaniu nie decyduje jury, lecz wyniki finansowe przedsiębiorstwa.
Jako Pracodawca szczycimy się długoletnim stażem pracy wielu naszych Pracowników. Nieustannie dbamy o ich rozwój i przyjazną atmosferę w pracy. Jako jedni z nielicznych uruchomiliśmy własną platformę grywalizacyjną, która poprzez zabawę i zdrową rywalizację rozwija pracowników w zakresie nowości produktowych, technik sprzedaży, narzędzi firmowych i procedur obowiązujących w firmie. Systematyczny udział w szkoleniach daje pracownikom możliwość zdobywania nagród rzeczowych i emocjonalnych do wyboru z bogatego katalogu. Jednym z dodatkowych benefitów pozapłacowych jest karta kulturalno-sportowa, którą Pracownicy mogą wykorzystać do rekreacji i rozrywki po godzinach pracy. Organizujemy również promocje sprzedażowe dla naszych Pracowników, którzy za najwyższe wyniki otrzymują atrakcyjne nagrody. Dbamy także o zdrowie Pracowników zapewniając dofinansowanie prywatnej opieki medycznej. Jesteśmy zawsze otwarci na innowacyjność oraz wszelkie propozycje usprawnień w działaniu naszej Firmy. Przecież to pracownicy współtworzą organizację, jaką jest obecnie Kopel.
Zapraszamy zatem do zapoznania się z naszymi ofertami pracy.
Dołącz do naszego zespołu już dzisiaj.
Pytanie
19.01.2020 10:17
Inne
Czy w Hurtownie Elektryczne KOPEL Sp. zo.o. są paczki/bony świąteczne?
Hurtownie Elektryczne KOPEL Sp. z o.o.
30.04.2020 11:57
Pracodawca
Tak, Pracownicy otrzymują premie świąteczne.
Nowy wpis
diler
15.04.2026 10:58
Były pracownik
150zł bon świateczny
Nowy wpis
Kandydat
17.02.2026 15:52
Kandydat
Miałem rozmowę kwalifikacyjną. Miałem dostać odpowiedź co do zatrudnienia w firmie. Mija miesiąc i cisza. Rozumiem, że nie dostanę pracy, ale jak ktoś kto rekrutuje sam wychodzi z inicjatywą, że w trakcie dwóch tygodni dostanę telefoniczna odpowiedź co do rekrutacji nawet w przypadku jak nie zostanę zatrudniony to uważam,że byłoby miło.
Hurtownie Elektryczne KOPEL Sp. z o.o.
17.01.2024 11:37
Pracodawca
Aktualność
KOPEL na Liście 2000 Rzeczpospolita
Po raz kolejny znaleźliśmy się na „Liście 2000 Rzeczpospolita”, która wyróżnia firmy z najwyższymi przychodami w roku 2022. Jesteśmy dumni, że jako jedna z 15 toruńskich spółek widniejemy w tak zacnym gronie.
Franciszek
25.07.2023 00:30
Inne
Widzę, że jest aktualne ogłoszenie dot. stanowiska magazyniera, czy umowa o pracę, którą oferuje firma, jest już na start czy najpierw jest np. zlecenie? Jest okres próbny? Napisałby ktoś jeszcze jakiego można się spodziewać wynagrodzenia, bo nie ma o tym mowy w ofercie? I o co chodzi z tą platformą grywalizacyjną?
Nowy wpis
Hurtownie Elektryczne KOPEL Sp. z o.o.
26.07.2023 15:05
Pracodawca
Miło nam, że zainteresował się Pan naszą ofertą pracy. W firmie Kopel jako pierwszą formę zatrudnienia oferujemy umowę o pracę na okres próbny, który trwa 3 miesiące. Po jego pomyślnym ukończeniu Pracownik otrzymuje umowę o pracę na czas określony. Po przepracowaniu 36 miesięcy obowiązuje już umowa o pracę na czas nieokreślony.
Warunki wynagrodzenia zostają przedstawione każdemu z Kandydatów podczas rozmowy rekrutacyjnej.
Platforma grywalizacyjna to internetowe narzędzie edukacyjne dedykowane naszym Pracownikom, dzięki któremu poprzez rozwiązywanie testów, zadań mogą poszerzać swoje kompetencje, zdobywając przy tym atrakcyjne nagrody.
Hurtownie Elektryczne KOPEL Sp. z o.o.
18.05.2023 12:10
Pracodawca
Aktualność
Vice Prezes - Pan Paweł Srokowski
W trakcie Gali Jubileuszu 35-lecia Kopel, która odbyła się 25.03.2023, została ogłoszona bardzo ważna informacja. Decyzją Zarządu spółki Hurtownie Elektryczne Kopel Spółka z o.o. Pan Paweł Srokowski został mianowany Vice Prezesem firmy. Zmiana pokoleniowa u sterów firmy dokonuje się na naszych oczach. Pan Paweł nadzoruje obecnie prace inwestycyjne istotne dla naszego przedsiębiorstwa, takie jak w pełni zautomatyzowany magazyn czy innowacyjne rozwiązania informatyczne. Nowemu Vice Prezesowi życzymy wielu sukcesów oraz satysfakcji płynącej z rozwoju rodzinnej firmy.
Handlowiec
17.04.2023 20:33
Kandydat
Witam , proszę o informację o stanowisku przedstawiciel handlowy w firmie Kropel? Jak to wygląda finansowo, targety do zrealizowania? Benefity i inne składowe pracy na tym stanowisku ?Będę wdzięczny za pomoc
Paulina
16.12.2022 13:13
Inne
Hejka, widziałam ogłoszenie firmy sprzed lat na pozycję Specjalista ds. zakupów. Napisali tam że oferują umowę o pracę. A wiecie może na jaki okres jest ta pierwsza umowa? I czy jest tam zapis o premich czy podwyżkach?
Hurtownie Elektryczne KOPEL Sp. z o.o.
03.01.2023 08:17
Pracodawca
W Kopel pierwsza umowa jest zawierana na trzymiesięczny okres próbny. W trakcie obowiązywania tej umowy Pracownikowi przysługuje stała premia wdrożeniowa. Kolejna umowa jest zawierana na czas określony 33 miesięcy. W trakcie obowiązywania umowy na czas określony każdemu Pracownikowi przysługuje premia uznaniowa zależna od wyników i dostosowana do zajmowanego stanowiska. Kolejna umowa zawierana jest już na czas nieokreślony.
Zapraszamy do aplikowania na www.kopel.pl/kariera lub do formularza aplikacji spontanicznej kopel.pl/kopelwork. W naszej firmie motywujemy do regularnego poszerzania kompetencji oraz doskonalenia swoich umiejętności.
PHU KATENA
25.11.2022 17:46
Inne
Polecam zakupy w hurtowni Kopel na Żółkiewskiego, miła i kompetentna obsługa, szczególnie polecam zakupy u Pani Asi - doradzi, pomoże i zawsze z uśmiechem. Dziękujemy.
Magdalena Kaszubowska
22.11.2022 12:04
Inne
Bardzo polecam zakupy na Żółkiewskiego u Pani Asi . Przesympatyczna i konkretna kobieta. Zawsze doradzi i pomoże przy wyborze odpowiedniego osprzętu. Polecam
Pytanie
29.07.2022 13:05
Inne
Wiecie, czy Hurtownie Elektryczne KOPEL Sp. z o.o. udostępnia laptop i telefon do pracy zdalnej?
Hurtownie Elektryczne KOPEL Sp. z o.o.
03.08.2022 08:07
Pracodawca
Na dzień dzisiejszy nasza firma pracuje w trybie w pełni stacjonarnym. Jeśli jednak zajdzie potrzeba przejścia na hybrydowy lub zdalny tryb pracy, jesteśmy przygotowani na udostępnienie niezbędnych narzędzi, aby Pracownik mógł komfortowo i efektywnie wykonywać swoje zadania w domu. W czasach pandemii COVID-19 wypracowaliśmy skuteczny sposób pracy w tych warunkach. Gdy zajdzie konieczność ponownego przejścia na pracę zdalną, odbędzie się to w sposób płynny i bezproblemowy.
wicher
03.08.2022 12:38
Pracownik
Zgadza się
Pracownik biurowy
18.05.2022 11:58
Pracownik
Firma inwestuje w rozwój. podnosi komfort w miejscu pracy. Dobra komunikacja
Dużo szkoleń
Dużo integracji
Daje możliwości rozwoju osobistego
Hurtownie Elektryczne KOPEL Sp. z o.o.
20.05.2022 08:42
Pracodawca
W naszej firmie regularnie odbywają się szkolenia dotyczące takich tematów jak np. kompetencje sprzedażowe, , nowoczesne technologie, fotowoltaika, wiedza produktowa czy współpraca z Klientem. Ich koszt pokrywany jest w całości przez firmę, Pracownicy mają do nich swobodny i bezpłatny dostęp. Co więcej, udostępniamy naszym Pracownikom platformę grywalizacyjną KopelGAME, za pomocą której mogą oni w przystępny sposób poszerzać i utrwalać swoją wiedzę, zdobywając przy tym atrakcyjne nagrody.
anonim
02.07.2021 10:37
Inne
(usunięte przez administratora)
Hurtownie Elektryczne KOPEL Sp. z o.o.
20.05.2022 08:35
Pracodawca
Nasza firma od początku swojego istnienia kładzie mocny nacisk na rozwój kompetencji swoich Pracowników. Realizujemy program bezpłatnych, cyklicznych szkoleń prowadzonych przez profesjonalistów, które dotyczą zagadnień takich jak kompetencje sprzedażowe, nowoczesne technologie, wiedza produktowa czy współpraca z Klientem.
Co więcej, udostępniamy naszym Pracownikom platformę grywalizacyjną KopelGAME, za pomocą której mogą oni w przystępny sposób poszerzać i utrwalać swoją wiedzę, zdobywając przy tym atrakcyjne nagrody i prowadząc zdrową rywalizację ze współpracownikami.
Zapraszamy zatem do aplikowania na www.kopel.pl/kariera lub www.kopel.pl/kopelwork . W naszej firmie motywujemy do regularnego doskonalenia swoich umiejętności i umożliwiamy Pracownikom rozwinąć skrzydła.
Pytanie
11.04.2022 10:46
Inne
Czy Hurtownie Elektryczne KOPEL Sp. z o.o. organizuje staże dla studentów?
Hurtownie Elektryczne KOPEL Sp. z o.o.
28.04.2022 11:20
Pracodawca
W Hurtowniach Elektrycznych KOPEL prowadzimy program staży dla uczniów szkół ponadgimnazjalnych. Pomagamy im zdobyć pierwsze doświadczenie zawodowe i rozwijać swoje umiejętności pod okiem doświadczonych Pracowników naszych hurtowni. W szczególności zachęcamy do kontaktu uczniów techników i szkół zawodowych o profilu elektrycznym. Nasza firma to przyjazne miejsce pracy dla osób w każdym wieku i na każdym szczeblu kariery. Zachęcamy więc do zapoznania się z ofertami pracy, które na bieżąco aktualizujemy na stronie https://www.kopel.pl/oferty-pracy. Jeśli nie ma tam odpowiedniego stanowiska pracy, zachęcamy do pozostawienia dokumentów aplikacyjnych za pomocą formularza KopelWORK: https://www.kopel.pl/kopelwork - każda kandydatura zostanie rozpatrzona.
Olo
21.04.2022 08:18
Kandydat
Jak wyglada praca kierowca kat.C w Toruniu. Jakie warunki ,wynagrodzenie?
Pytanie
31.12.2021 09:32
Inne
Czy w Hurtownie Elektryczne KOPEL Sp. z o.o. pracuje się na open space?
Hurtownie Elektryczne KOPEL Sp. z o.o.
18.01.2022 15:33
Pracodawca
W Hurtowniach Elektrycznych Kopel nie pracujemy w przestrzeni typu „open space”. Każdy dział w firmie ma wydzielone pomieszczenie, gdzie Pracownicy mogą czuć się komfortowo. Dbamy o ergonomię i higienę stanowiska pracy, zachowując odpowiedni dystans. Takie rozwiązanie sprzyja efektywnej pracy i niweluje hałas i inne czynniki zewnętrzne. Zapraszamy kandydatów na naszą stronę internetową, zakładka Kariera/ KopelWORK w celu zgłoszenia swojej aplikacji. Dołącz do naszego zespołu już dzisiaj.
Edyta
30.12.2021 21:34
Inne
Firma profesjonalna, obsługa klienta na wysokim poziomie, polecam wszystkim
Wywiadu udzielił/aZbigniew Srokowski
30.11.2021 15:14
W Pańskim gabinecie uwagę przykuwa imponująca kolekcja figurek słoni. To na szczęście w biznesie?
W pewnym momencie zacząłem zbierać słonie. Mam ich już ponad 150 z różnych stron świata. Każdy z nich kojarzy się z jakąś wyprawą biznesowo - turystyczną. Jednym z najbardziej sentymentalnych jest figurka słonia afrykańskiego z hebanu, z jednego kawałka drewna, którą przywiozłem z wyprawy na Kilimandżaro. Mam też okazy z krajów, w których nie byłem. Trzeba to będzie nadrobić na emeryturze, jeżeli w ogóle kiedyś przestanę pracować.
Z każdym ma Pan skojarzenia? To historia podróży zamknięta w słonikach?
Nie tylko podróży ale także kontaktów biznesowych. Lubię poznawać partnerów biznesowych i cenię sobie relacje. Pandemia wprowadziła zmianę. Świat pędzi coraz szybciej, spotkań face to face jest coraz mniej. Zawładnęła nami elektronika, marketing internetowy, dlatego wzajemne relacje wyglądają inaczej.
Dlaczego branża elektryczna?
Wybór był prosty: z zawodu jestem inżynierem elektrykiem. Ukończyłem Technikum Mechaniczno - Elektryczne w Toruniu, szkołę o wysokim prestiżu i jakości nauczania. Dziś zawodówki nie są już popularnym wyborem, ale wtedy każdy myślał: mam zawód, maturę, średnie wykształcenie i otwartą drogę na studia. W 1978 roku skończyłem Akademię Techniczno - Rolniczą i niewiele brakowało, bym został pracownikiem naukowym, ale sytuacja rodzinna zmusila mnie do zmiany planów. Zaraz po studiach zacząłem pracować. Poszedłem na krótko do Ośrodka badawczo - rozwojowego urządzeń sterowania napędów w Apatorze. Póżniej zostałem głównym automatykiem Metalchemu, by po kilku latach znaleźć zatrudnienie w Opatrunkach jako energetyk.
Cały czas w zawodzie, nabierał Pan doświadczenia...
W pracy spotykałem bardzo mądrych ludzi, takich jak niezapomniany dyrektor Buchhołz z Metalchemu, człowiek niezwykle inteligentny, z dużą klasą, kulturą, czy Jarosław Józefowicz, prezes Toruńskich Zakładów Materiałów Opatrunkowych. To były inspirujące relacje, które procentowały, to był dobry czas dla mojej osoby. Jednak dalszy rozwój wiązałem z własną działalnością gospodarczą, zawsze ciągnęło mnie na swoje.
To wpływ tradycji rodzinnej?
Moi rodzice doświadczyli w życiu różnych przeciwności. Ojciec wpoił mi parę przykazań. Jedno z nich brzmiało: "nigdy nie wydawaj wszystkich pieniędzy, które zarobiłeś, staraj się zawsze coś odłożyć. To podstawa, żeby być kiedyś wolnym człowiekiem". Drugie, które wbiło mi sie w pamięć, to że powinienem sobie sam radzić w życiu, sam stworzyć swoje miejsce pracy.
Jak Pan tego dokonał?
Jako student radziłem sobie bardzo dobrze. W tym czasie pracowałem jako szef jednostki robiącej pomiary elektrotechnicze w ramach studenckiej spółdzielni pracy. Wtedy kupiłem swój pierwszy samochód Fiata 125 p. Jako jedyny stał pod akademikiem. Woziłem nim kolegów do ślubu. Takie były historie. Po studiach wróciłem do Torunia, gdzie miałem przygodę ze spółdzielnią studencką "Małgosia", w której założyłem biznes świadczący przez trzy lata usługi elektrotechiczne. Interes całkiem dobrze prosperował.
Rady ojca wziął Pan sobie do serca...
Korzystałem z jego rad, wiedzy i doświadczeń innych ludzi i z literatury ekonomicznej. Uważam się za człowieka aktywnego, w związku z tym zawsze było mi bliżej do grupy pracodawców i po 10 latach bycia pracobiorcą zacząłem działać na własną rękę. Wraz ze wspólnikiem rozpocząłem produkcję pasów do rozsiewaczy nawozów. Nasza firma stała się jednym z wiodących producentów tego asortymentu w Polsce, a potem przyszła transformacja ustrojowa i pozmieniały się relacje cen.
Jak potoczyły się Pana dalsze losy?
Gdy w 1989 roku Polska weszła w czas gospodarki wolnorynkowej, z miesiąca na miesiąc zmieniły się ceny, surowce zdrożały 4-5-krotnie. Okazało się, że rolnika nie stać na nasze produkty i z dnia na dzień wszystko stanęło. Trzeba się było przekwalifikować i tak zaczęła się przygoda z elektrotechniką. Poupadały przedsiębiorstwa tej branży. Wszystkie miały duże magazyny towarów, więc zająłem się ich wyprzedażą, urynkowieniem cen elektro - części i rotacją zapasów.
To był zalążek hurtowni?
Tak, działałem na rynku hurtowym. Wsiadałem w samochód Avia i jeździłem od jednego do drugiego hurtownika, kupowałem tanio i sprzedawałem z zyskiem, wszystkiego brakowało, tak to wtedy wyglądało.
Tak rodził się kapitalizm.
W taki sposób prowadziłem biznes przez cztery - pięć lat po przemianach. Ceny zmieniały się gwałtownie, inflacja niesamowicie rosła, rynek zachowywał się jak w amoku, ale to był okres, kiedy było można zbudować nową rzeczywistość.
Jak długo budował Pan swoje imperium?
Całe życie. To się buduje krok po kroku. Nic nie powstaje od razu, ale te wszystkie historie mają swój poczatek w 1989 roku. Podstawą jest praca, na początku po 12 - 14 godzin dziennie. Wyjeżdzałem o 4 rano, a wracałem o 10 - 11 w nocy. Tak trzeba było pracować, żeby zarabiać, żeby mieć pieniądze i oczywiście inwestować. Pieniądze zgodnie z ekonomią to jest odłożona praca, substytut pracy. Gromadzony kapitał inwestowałem w tworzenie struktur, które wpływały na wzrost kapitału. I tak "step by step" biznes się rozrastał.
W biznesie zdarzają się okresy wzrostu i i zdarzają się trudne czasy. Czy był taki okres, że chciał Pan odpuścić?
Uważam, że gdy człowiek się zatrzymuje, to przestaje się rozwijać. Życie to rozwój. Nie wszystkie okazje wykorzystałem, z wieloma wiatrami się nie zabrałem. Nie mam do siebie o to żalu, ponieważ myślę, że nie da się wykorzystać wszystkich możliwości, które przynosi nam życie. Rodzice nauczyli mnie ostrożności, bezpieczeństwa, zaczynali dwa razy w życiu od zera, bo zostali wygnani z naszej Polski wschodniej. Jestem nauczony przez nich, że trzeba przede wszystkim zadbać o bezpieczeństwo i nigdy nie można ryzykować ponad miarę. Ja nie jestewm hazardzistą, poziom ryzyka trzeba zawsze kalkulować.
Uważa się Pan za człowieka sukcesu?
Jestem zadowolony z tego, czego dokonałem. Jako firma jesteśmy laureatami wielu ogólnopolskich nagród, rankingów, plebiscytów. Nasz sukces jest dostrzegany z zewnątrz. Po prostu czuję się dobrze. Wykorzystałem swoje szanse i odniosłem sukces.
Nauczył się Pan odpowiedzialności. Co Pan ceni w sobie najbardziej?
Bardzo ważna jest konsekwencja i kreatywność, a także wyobraźnia i planowanie, które pozwalają myśleć do przodu. Nigdy nie organiczam swoich możliwości. Istotne jest też to, że potrafię reinwestować zgromadzony kapitał. Do tej pory mam taką cechę, że wolę budować, niż konsumować. Nie potrzebuję luksusu i nie wiadomo czego. Lubię tworzyć, lubię budować - to moja największa pasja. Jak już mam coś po sobie zostawić, to niech to będzie na przykład... firma.
Panie Zbyszku, a kiedy przyjdzie czas na zasłużoną emeryturę?
Trzy lata temu mając 65 lat dostałem "zielone papiery" - przeszedłem na emeryturę. Cały czas jestem aktywny i pracuję. Oczywiście zmniejszyłem liczbę godzin pracy i trochę inaczej na wszystko patrzę. W moim wieku człowiek nic nie musi. W momencie, kiedy zaczynasz biznes, idziesz po bandzie, zasuwasz, bo tak trzeba. A teraz pracuję, bo lubię, bo chcę! Nie dla pieniędzy, tylko dla przyjemności.
Komu Pan przekaże firmę?
Syn Paweł już ze mną pracuje pełną parą, myślę, że w niedalekiej przyszłości będzie gotowy, by kierować firmą. Córka Agata jest architektem i pracuje nad projektem budynku hurtowni elektrycznych Kopel w Chojnicach, wykorzystując doświadczenie nabyte przy budowie centrum logistycznego DPD w Toruniu. Obecnie moją misją jest przekazanie moim dzieciom najlepszych doświadczeń tak, jak mi je przekazał mój ojciec. Przyszłość jest w ich rękach. Swoją drogą sukcesja jest bardzo ciekawym doświadczeniem. Kapitał ma wartość wtedy, kiedy jest wielopokoleniowy, wówczas kolejna generacja może startować z pozycji wyższego piętra i wspinać się coraz wyżej.
Czego Pan żałuje w życiu?
Niczego nie żałuję. Jeżeli chodzi o sprawy prywatne, to one zawsze cierpią przez biznesowe...
W gabinecie słoniki, w holu dwa odrestaurowane Mercedesy. To hobby?
Jestem synem taksówkarza. Ojciec zajmował się transportem, najpierw konnym, potem przesiadł się na samochody ciężarowe, a na koniec jeździł taksówką. Mając 10 lat, gdy już widziałem zza kierownicy Wołgi, wystawiałem auto z garażu. Prawo jazdy mam od 16 roku życia. Pierwszy samochód podarowany mi przez ojca, Warszawa M20 garbus, rozebrałem na czynniki pierwsze i w garażu sam złożyłem. Za długo mi nie posłużył, ale sentyment do starej motoryzacji pozostał. Takie mam hobby. Jestem właścicielem Peugeota z 1926 roku, dwóch Cadillaców z lat 30., Buicka z roku 1968 i dwóch starych Mercedesów, które można zobaczyć w siedzibie firmy Kopel przy ulicy Polnej 107. Moja kolekcja liczy siedem starych automobili. Każdy z nich ma swoją duszę.
Jakie są zmartwienia biznesmena?
Natura i środowisko nie wybaczą nam niefrasobliwości, z jaką traktujemy kwestie ekologii. Klimat jest coraz bardziej niestabilny. Wyraźnie to widać za naszego życia. To mnie martwi. W aspekcie makroekonomicznym z dużym niepokojem patrzę na kumulację kapitałów. W tej chwili na świecie 1% ludzi ma tyle samo kapitału, co pozostałe 99%. I ta krzywa rośnie w galopującym tempie. To głównie na nich - na tym jednym procencie - spoczywa odpowiedzialność za środowisko naturalne i jego stan dla przyszłych pokoleń.
Wywiad ukazał się w "Strefie Biznesu" (listopad - grudzień 2021)
Mariusz
22.07.2021 15:02
Inne
W Koplu kupowałem u pana Macieja Cywińskiego-bardzo kompetentny i zaangażowany sprzedawca, doradził mi kilka dobrych rozwiązań.Polecam.
Marad
22.07.2021 12:26
Inne
Firma Kopel jak najbardziej do polecenia. Współpraca wieloletnia oparta na zaufaniu. Co mi się podoba najbardziej to fachowość mojego opiekuna. Maciej Cywiński to człowiek, który wie wszystko o wszystkim. Nie ma rzeczy niemożliwych a jak są to nie dla niego.Doceniam szczerość, bez żadnego czarowania czy naciągania. Same konkrety. Polecam!
Wojtek F.
22.07.2021 10:20
Inne
Witam ,jestem klientem od paru ładnych lat zawsze mogłem wszystko w Koplu załatwić nawet bardzo nietypowe i jednostkowe tematy wszystko dzięki współpracy z handlowcem Maciejem C.
Masz doświadczenie związane z procesem rekrutacyjnym w Hurtownie Elektryczne KOPEL?
Dodaj raport ze swojej rozmowy kwalifikacyjnej
Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej
Rozmowa kwalifikacyjna
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Jestem klientem hurtowni Kopel w Toruniu od paru lat,współpraca jest wzorowa nigdy nie odszedłem z kwitkiem nawet jak potrzebuję coś jednostkowego nietypowego ,Kopel ma lub zamówi czasem nawet jedną sztukę.Fachowa kadra handlowców jest na najwyższym poziomie zwłaszcza mój opiekun Maciej Cywiński człowiek który wie wszystko co ma Kopel w ofercie.
opinia
07.07.2021 15:18
Inne
Miła i kompetentna obsługa ,dobre ceny, duży asortyment, duże zaangażowanie .
Obsługuje Pan Jarek Kowlaczyk.
Bydgoszcz
26.01.2021 10:01
Kandydat
Jakie zarobki na stanowisko Magazynier w Bydgoszczy?
mixx
07.12.2020 18:59
Kandydat
Pracował ktoś jako Pracownik magazynu w Rzeszowie i może się podzielić opinią na temat pracy zarobków i atmosfery.
Śmiech na sali oddział Rzeszów
18.12.2020 14:17
Kandydat
Rodzinna firma dbająca o pracowników. Proszę Państwa wstyd żeby w tak dobrej firmie proponować pracownikowi magazynu najniższą pensje przez okres 3 miesięcy po trzech miesiącach niby premia do 500 zł brutto to wstyd .W Lidlu lub w Biedronce ma się już na start więcej niż wy z całą premią. Pozdrawiam Pana (usunięte przez administratora)z Rzeszowa
Pytanie
17.11.2020 11:11
Inne
Jakie jest podejście kierownictwa do pracowników w Hurtownie Elektryczne KOPEL Sp. z o.o.?
Hurtownie Elektryczne KOPEL Sp. z o.o.
01.12.2020 12:41
Pracodawca
Jesteśmy rodzinną firmą z przyjaznym miejscem pracy i pozytywną atmosferą. Pracownicy to nasz kapitał, zauważamy ich talenty i możliwości. Tworzymy warunki do osiągania wytyczonych zadań. Nasza firma zapewnia możliwość rozwoju i samorealizacji poprzez systematyczne szkolenia podnoszące kompetencje miękkie i branżowe. Łączymy naukę z możliwością osiągania dodatkowych profitów za pomocą platformy grywalizacyjnej KopelGAME, gdzie zdobywanie wiedzy wiąże się z ciekawymi benefitami kulturalno-sportowymi, a pracownicy mogą samodzielnie typować nagrody do zdobywania. Nie samą pracą człowiek żyje, w ramach odpoczynku wspólnie kibicujemy Toruńskiej drużynie żużlowej, pracownicy mają dostęp do wejściówek na koszykówkę, siatkówkę lub hokej. Wspieramy aktywność fizyczną i kulturalną poprzez współfinansowanie programu KopelFLEXIPASS. Integrujemy się również na sportowo, na przykład wspieramy biegaczy ( bieg elektryka ), rowerzystów ( rajdy integracyjne ), biegaczy ekstremalnych ( terenowa masakra ). Z okazji świąt przekazujemy benefity świąteczne. Pracownicy to nasi partnerzy i jako firma wspieramy ich pozytywne aktywności. Do kompetentnych pracowników, do osób zaangażowanych, zmotywowanych do dalszego rozwoju i lojalnych mówimy TAK.
Majster
19.11.2020 23:43
Kandydat
Dlaczego rekrutacja nie odbywa się drogą telefoniczną?? Warto by nad tym się zastanowić. Zastanowić warto się także aby warunki placowe były przedstawione już na 1 etapie rozmowy. Przyszły pracownik ma ogólny podgląd na ofertę czy jest ona atrakcyjna i poświęca swój cenny czas na spotkanie. Działa to w dwie strony.
Oczywiście mydlenie oczu że jeszcze jeden etap a może trzeci czwarty.... Nikomu nie pomoże...
Hurtownie Elektryczne KOPEL Sp. z o.o.
27.11.2020 16:29
Pracodawca
Warunki współpracy uzależnione są przede wszystkim od oferowanego stanowiska, umiejętności i doświadczenia kandydata. Przedstawiamy je kandydatom, których profil jest spójny z wymogami na konkretnym stanowisku oraz odpowiada oczekiwaniom przyszłych pracowników. Jesteśmy konsekwentni w działaniach zgodnie z ustalonymi wysokimi standardami procesu rekrutacyjnego.
anonimowy
29.11.2020 01:52
Były pracownik
Bo podczas rozmowy kwalifikacyjnej można naczarować i naobiecywać potem się z tego wycofać... Niska podstawa i obiecanki super premii
Majster
19.11.2020 23:35
Kandydat
Dlaczego w dobie covid nie przedstawiacie warunków płacowych droga telefoniczną?? Ułatwiłoby to rekrutacje... Czasami szkoda czasu na 2 etapowa rekrutacje... (usunięte przez administratora)
Hurtownie Elektryczne KOPEL Sp. z o.o.
27.11.2020 14:49
Pracodawca
Pierwszy etap rekrutacji na ogół ( nie zawsze ) przebiega drogą telefoniczną.
Na podstawie rozmowy telefonicznej lub CV wybrani kandydaci zapraszani są na rozmowę, aby móc przedstawić się osobiście i lepiej zaprezentować swoje mocne strony.
Majster
19.11.2020 23:29
Kandydat
Dzień dobry. Jakie warunki płacowe jesteście w stanie zaoferować w aktualnych ofertach waszej firmy??? C(usunięte przez administratora)
Pytanie
29.04.2020 11:30
Inne
Ile jest etapów w procesie rekrutacji w Hurtownie Elektryczne KOPEL Sp. zo.o.? Jak długo trzeba czekać na ostateczną decyzję?
Hurtownie Elektryczne KOPEL Sp. z o.o.
30.04.2020 11:55
Pracodawca
Standardowo proces rekrutacji zamyka się w 2 etapach, wszystko zależy od stanowiska pracy, rekrutacja na stanowiska managerskie ma 3 etapy. Ostateczną decyzję Kandydat otrzymuje do 2 tygodni od ostatniej rozmowy. Zapraszam do zapoznania się z bieżącymi ofertami pracy na stronie internetowej www.kopel.pl/kariera.
BOB
24.03.2020 08:01
Inne
A CO MYŚLICIE O HANDLOWCACH Z KOPELA?
POZYTYWY / NEGATYWY?
ABC
18.12.2019 16:14
Inne
Nie przedłużają umowy informują o tym ostatniego dnia, tak abyś wykorzystał urlop.
Jak szukacie oferty pracy tymczasowo na 3 miesiące to to jest idealne miejsce.
anonim
27.03.2019 19:16
Inne
(usunięte przez administratora)
Hurtownie Elektryczne Kopel
28.03.2019 13:06
Inne
Zgodnie z zweryfikowanymi przez Dział Handlowy i Magazyn danymi dot. zamówienia nr 32791 o wartości 15 zł, przypominam, iż tuż po ujawnieniu wady tj. pęknięcia szybki licznika energii, otrzymał Pan - bez zbędnej zwłoki - nowy produkt wolny od wad, zgodnie z przepisami dot. rękojmi za wady (art.556 i nast. Kodeksu cywilnego).
Emilia
29.08.2018 11:38
Inne
@anonymous, osobiście nie mam, jak niestety przyjrzeć się tej sytuacji, ponieważ nie jestem pracownikiem firmy Hurtownie Elektryczne KOPEL. Jeżeli sytuacja miałaby się powtarzać to myślę, że warto zgłosić ten fakt szefostwu firmy, abyś jako klient nie czuł się lekceważony.
Czy osoby, które przeglądają ten wątek odnośnie pracy w firmie Hurtownie Elektryczne KOPEL mogą napisać coś jeszcze na temat tego miejsca pracy?
anonymous
29.08.2018 15:37
Inne
Możliwe, że pracodawcą ten fakt nie przeszkadza.
Emilia
02.08.2018 08:04
Inne
@123Miś, jak widać na oficjalnej stronie internetowej firmy Hurtownie Elektryczne KOPEL poszukują pracowników na nieco inne stanowiska, które Cię interesują. Oferty można znaleźć w tym miejscu http://www.kopel.pl/kariera
Może warto, abyś złożył swoje CV na któreś z tych ogłoszeń? Myślisz, że dałbyś radę jako handlowiec?
123Miś
02.08.2018 20:08
Inne
Jestem kobietą :) interesuje mnie praca jako sekretarka, ewentualnie asystentka.
Studiowałam za granica i znam biegle dwa języki obce. Posiadam doswiadczenie zawodowe za zachodnia granica, praca przedstawiciela tonie dla mnie
123Miś
01.08.2018 16:30
Inne
Szukam pracy w biurze, ksiegowość lub asystent zarządu. Czy jest sens wysyłać CV?
Wie ktoś może, czy mają wolne etaty?
git
24.10.2017 13:17
Inne
Witam jutro wybieram sie na rozmowe do firmy kopel na stanowisko magazyniera moglby m ktos powiedziec cos wiecej czego moge sie spodziewac jaka płaca ile h w miesiacu jakie godziny pracy ?
anonim
09.03.2017 20:22
Inne
(usunięte przez administratora)
Były_pracownik
10.03.2017 21:44
Inne
Jak ta firma jest taka żałosna to zostaw ją w cholerę, idź gdzieś indziej, gdzie będziesz miał lepiej. Mam jednak wrażenie że na nic więcej cię nie stać. Jesteś pewnie jednym z tych marudzących, nic nie robiących magazynierów. Wszystko wam się należy, tylko żeby dać choć minimum od siebie to jest problem. Wystarczy się przejść po magazynie dwa razy żeby zobaczyć kto robi a kto ściemnia. Niestety większość ściemnia, wybierając łatwe zlecenia żeby wyrobić limit miesięcznych pozycji i krzyczeć że mu się premia należy.
Jestem jednym z byłych pracowników Kopla, mi również wiele rzeczy tam nie odpowiadało, nie czekałem więc długo i się zwolniłem. Ale żeby to zrobić trzeba mieć doświadczenie, wykształcenie i odwagę na zmiany. Tego wszystkiego wam, maruderom brakuje. Więc siedźcie tam i narzekajcie.
zażenowany
13.02.2017 22:20
Inne
jeżeli im to odpowiada to niech pracują. Nie potrafią znaleźć innej pracy to będą w koplu pracować do końca życia ku radości zarządzającym :) podobno idzie rewolucja :) pożyjemy zobaczymy. to ma być prawdziwa booooomba :)
magazynier
15.02.2017 09:08
Inne
jak rewolucja? kto ją wprowadzi? bo cisza coś
Ł
13.12.2016 09:31
Inne
Pracuje już w firmie jakiś czas. Jest to okres w którym mogłem poznać zalety i wady firmy które ma przecież każda firma. Wcześniej pracowałem u kilku pracodawców także tych dużych które określają się jako korporacje. Jedno wiem, trafiłem dobrze.
To duża firma która ma duży potencjał który nie jest jeszcze w pełni wykorzystany. I tu jest miejsce dla wszystkich tych pracowników którzy chcą coś zrobić, którzy przychodzą do pracy a nie do roboty.
Dużą zaletą firmy rodzinnej jest fakt, iż nie jest to firma "zabetonowana" standardami, instrukcjami co na plus wyróżnia ją spośród tych pracodawców których znam - (usunięte przez administratora)
anonim
17.11.2016 17:26
Inne
(usunięte przez administratora)
Sz
21.02.2017 10:54
Inne
przestań marudzić. Wreszcie ktoś się tam za was wziął. Większość zbijała bąki i kryła się po katach udając, że coś robi.
Zostaw merytoryczną opinię o Hurtownie Elektryczne KOPEL Sp. z o.o.
Opinia
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.