Profil pracodawcy jest zaawansowanym narzędziem Employer Brandingowym w postaci wysoko pozycjonowanej reklamy. Pozwala pracodawcy aktywnie wpływać na wizerunek firmy w Internecie, co w czasach powszechnego dostępu do sieci przekłada się na realne zyski dla przedsiębiorstwa. Usługa Złotego Profilu VIP umożliwia pracodawcom rozbudowę profilu o 8 dodatkowych zakładek. Dzięki temu zyskują przestrzeń, w której mogą przybliżyć najważniejsze informacje związane ze swoją firmą. Mogą one dotyczyć zarówno aspektów HR-owych, jak i biznesowych. Tym samym profil pracodawcy, stworzony na największym portalu opiniotwórczym, śledzonym miesięcznie przez 2 mln unikalnych użytkowników, ułatwia przyciągnięcie zainteresowania nie tylko potencjalnych pracowników, ale również klientów i kontrahentów. To z kolei pozwala zaoszczędzić środki przeznaczane na rekrutacje i zabiegi marketingowe.

Korzystając z usługi Złoty Profil uzyskujesz możliwość:

NOWOŚĆ: Aktualności - zaprezentuj najnowsze informacje i wydarzenia związane z życiem firmy. Pozwól użytkownikom być na bieżąco i pokaż co dzieje się w Twoim przesiębiorstwie. Tym samym przyciągaj uwagę większej grupy odbiorców.

Rozbudowania profilu o 8 dodatkowych zakładek, dostosowywanych indywidualnie do potrzeb firmy. Sam decydujesz jakimi aspektami chcesz podzielić się z użytkownikami. Rozbudowany profil pracodawcy pozwala wspierać proces budowy wizerunku firmy w Internecie. Na każdym etapie nasz grafik oraz opiekun firmy pomogą w tworzeniu profilu przedsiębiorstwa.

Zaprezentowania swojego przedsiębiorstwa internautom. Daj się poznać przedstawiając profil działalności i historię firmy. Tym samym docieraj do większej grupy odbiorców.

Dodania specjalnej, wyróżnionej zakładki z wywiadem, przeprowadzanego z kadrą zarządzającą przedsiębiorstwa. Publikacja rozmowy przedstawiająca rzetelne informacje na temat firmy oraz zdjęcia prezentujące wygląd biura, atmosferę wewnątrz przedsiębiorstwa, co wzmacnia wizerunek przedsiębiorstwa. Istnieje również możliwość publikacji wywiadu z atrybutem zwiększającym pozycjonowanie witryny firmy w wyszukiwarce Google.

Samodzielnego administrowania profilem pracodawcy w oparciu o regulamin serwisu GoWork.pl - nie oznacza możliwości usuwania opinii.

Ochrony 6 H zapewniającej bezpieczeństwo wizerunku firmy i pozwalającej na podjęcie stosownych kroków zgodnych z regulaminem GoWork.pl

Przyciągnięcia uwagi potencjalnych pracowników. Opowiedz jak wygląda rekrutacja i praca w Twoim przedsiębiorstwie oraz jakie korzyści płyną z pracy w Twojej firmie.

Poinformowania internautów o swojej ofercie handlowej. Docieraj nie tylko do osób zainteresowanych pracą w Twojej firmie, ale również potencjalnych klientów i kontrahentów.

Umieszczenia filmów dostępnych na Twoim kanale YouTube.

Dodania do swojego profilu linków do portali społecznościowych i dotarcia do większego grona odbiorców, zmniejszając tym samym koszty przeznaczane na działania marketingowe.

Dodania galerii zdjęć pokazujących jak wygląda praca oraz integracja pracowników. Tym samym zachęcasz kandydatów do aplikowania do Twojej firmy.

Skorzystania z vouchera z 20% zniżką na szkolenie dla kadry firmy - ponad 300 pozycji zobacz nasze kursy.

Zobacz przykładowe profile

Zaufali nam

Anna Stasiuk

Wywiadu udzieliła:
Anna Stasiuk
Dyrektor Zarządzający, Członek Zarządu
HR Support

Czym dokładnie zajmuje się HR Support?
Zajmujemy się głównie rekrutacjami stałymi i realizujemy projekty w każdej branży i na każde stanowisko. Ponieważ stawiamy również na innowacyjność i staramy się reagować szybko na otaczającą nas rzeczywistość, naszym klientom oferujemy również kampanie filmowe w postaci kr&oacu...

Czytaj więcej »

Agnieszka Sałamon

Wywiadu udzieliła:
Agnieszka Sałamon
Odpowiada za dział marketingu
Euroservices Polska Sp. z o.o.

Od jakiego czasu działacie na rynku? Jak przez te lata rozwinął się Euroservices?
Od  lat 90-tych zajmujemy się werbowaniem i selekcją pracowników na potrzeby firm polskich, jak i zagranicznych. Posiadamy przy tym liczne certyfikaty.  Z biegiem lat rozwinęliśmy swoją działalność z biura prowadzącego  jedynie nabór i selekcje personelu, staliśmy się or...

Czytaj więcej »

Piotr Zwoliński

Wywiadu udzielił:
Piotr Zwoliński
Dyrektor zarządzający
Pepper House

Pepper House to stosunkowo młoda firma. Jak wyglądały Państwa początki?
Zaczynaliśmy w kwietniu 2013 roku od małego kilkuosobowego biura. Zależało nam na zbudowaniu nowej jakości wśród biur nieruchomości. Nasze innowacyjne podejście do usług pośrednictwa oraz agresywny marketing pozwoliły nam zrekrutować najlepszych pośredników. W niecałe 2 lata stali...

Czytaj więcej »

Elżbieta Britmann

Wywiadu udzieliła:
Elżbieta Britmann
Dyrektor kliniki leczenia niepłodności
InviMed

Posiadają Państwo 15-letnie doświadczenie w diagnozowaniu oraz leczeniu niepłodności. Jak wyglądały początki InviMed?
Matecznikiem sieci klinik leczenia niepłodności InviMed jest klinika w Warszawie. To tutaj wszystko się zaczęło w 2001 r. Zgromadziliśmy najlepszych lekarzy i embriologów - wybitnych specjalistów, którzy zdobywali doświadczenie w renomowanych klinikach zagranicznych. Bardzo szyb...

Czytaj więcej »

Grzegorz Pietraszewski

Wywiadu udzielił:
Grzegorz Pietraszewski
Prezes
Aureus S.A.

Aureus jest obecny na rynku finansowym już ponad 11 lat. Jak w tym czasie zmieniła się firma?
Przeszliśmy ogromną ewolucję. Wciąż pamiętam gdy rozpoczynaliśmy naszą pracę w garażu. Dosłownie w garażu, gdzie razem ze wspólnikiem założyliśmy pierwsze biuro. Na początku w firmie były trzy osoby, a w swojej ofercie mieliśmy tylko kredyty. Teraz w zespole pracuje już ponad 8...

Czytaj więcej »

Gabriela Ziółkowska-Coyne

Wywiadu udzieliła:
Gabriela Ziółkowska-Coyne
Współwłaścicielka i założycielka firmy (Queen Mamma)
OpsTalent Spółka z o.o. Sp. k.

OpsTalent rozpoczął swoją działalność w 2012 roku. Jak wyglądały Wasze początki? Z jakimi trudnościami musieliście się zmierzyć?
Gabriela Ziółkowska-Coyne: Rzeczywiście OpsTalent zaczął działać w 2012 roku. Jednak początki naszej firmy sięgają znacznie wcześniej. Pomysł na jej założenie zrodził się, gdy Trevor [Coyne] przyjechał do Polski i zafascynował się jej możliwościami. Z pochodzenia jest Irlandczykiem i w naszym...

Czytaj więcej »

Agnieszka Kwiatek

Wywiadu udzieliła:
Agnieszka Kwiatek
Management Board PA
Hert Sp. z o.o.

Początki firmy sięgają 1994 roku. Kiedy struktury firmy były już bardzo rozbudowane, postanowiliście o podziale Hert na trzy oddzielnie zarządzane spółki. Czy był to przełomowy moment?
To był raczej proces, pozwalający na lepsze zarządzanie, lepszą organizację, co zaowocowało usprawnieniem całej firmy i lepszą obsługą naszych Klientów. Dla Klienta większe znaczenie ma kompleksowość jego obsługi niż to, czy korzysta z usług firmy Hert czy Hert Akcesoria czy Hert Serwis....

Czytaj więcej »

Justyna Pawliczak

Wywiadu udzielił:
Justyna Pawliczak
HR Manager w Edge One Solutions
Edge One Solutions

Jakie były początki Państwa firmy i jak się ona zmieniła od czasu powstania?
Jeszcze kilka lat temu właściciele firmy byli pracownikami korporacji i sami korzystali z usług IT. Doświadczenia z tej współpracy nie zawsze były najlepsze i sprawiły, że w ich głowach pojawił się pomysł i chęć stworzenia firmy, z której usług sami chcieliby skorzystać – firmy ś...

Czytaj więcej »

Gabor Vasarhelyi

Wywiadu udzielił:
Gabor Vasarhelyi
Rzecznik Prasowy
Wizz Air

W 2004 roku odbyliście swój pierwszy lot, jednak już w 2003 powstał plan założenia Wizz Air. Skąd ten pomysł?
Plan stworzenia Wizz Air powstał w czerwcu 2003 roku, gdy sześciu ludzi posiadających obszerną wiedzę i doświadczenie w branży lotniczej oraz osiągnięcia w innych dziedzinach, postanowiło nawiązać współpracę z Józsefem Varadim, obecnym prezesem firmy. Po zaledwie trzech miesiącach zare...

Czytaj więcej »

Marcin Szularz

Wywiadu udzielił:
Marcin Szularz
Wiceprezes Zarządu
KAEFER SA

Czy mógłby Pan krótko przybliżyć nam spółkę KAEFER SA?
KAEFER SA to firma obecna na polskim rynku od 1947 roku jako bezpośredni spadkobierca firm TERMOIZOLACJA SA i IZOKOR Płock SA. Nasza firma działa w przemyśle, oferując bardzo szeroki wachlarz usług. Począwszy od usługi audytu energetycznego, termowizję i projektowanie, poprzez wykonanie izolacji cie...

Czytaj więcej »

Katarzyna Kowalik

Wywiadu udzieliła:
Katarzyna Kowalik
Kierownik ds. Rekrutacji i Wizerunku Pracodawcy
Lafarge Cement S.A.

Czym dokładnie zajmuje się Państwa firma? Co dokładnie wchodzi w zakres świadczonych przez Państwa usług?
Lafarge w Polsce jest częścią grupy LafargeHolciem, światowego lidera w przemyśle materiałów budowlanych. Działamy w 80 krajach na świecie. W Polsce jesteśmy obecni od 20 lat i posiadamy ponad 60 zakładów produkcyjnych, m.in.: cementownie, kopalnie, przeładownie kruszyw oraz wytw&oacut...

Czytaj więcej »

Magdalena Goczał

Wywiadu udzieliła:
Magdalena Goczał
Dyrektor
HOBIJ International Work Force Sp. z o.o.

1. Jakie były początki Państwa firmy
Magdalena Goczał: HOBIJ powstało w Polsce w 2011 roku. Działalność rozpoczęliśmy w Opolu i tutaj otworzyliśmy nasze pierwsze biuro. Dzięki zaufaniu jakim darzą nas kandydaci a co za tym idzie rozwojem HOBIJ, obecnie posiadamy trzy lokalizacje. Po Opolu przyszedł czas na Północ Polski i piękny...

Czytaj więcej »