Opinie Ochrona Juwentus Warszawa - 2415 opinii - GoWork.pl

PiP Reforma 2026

24.10.2025 09:50

Kandydat

Reforma Państwowej Inspekcji Pracy (PIP) wprowadza szereg kluczowych zmian, które warto znać, zwłaszcza w kontekście umów cywilnoprawnych i praw pracowniczych. Najważniejsze zmiany: 1. Przekształcanie umów cywilnoprawnych: Inspektor pracy będzie mógł wydać decyzję administracyjną o przekształceniu umowy zlecenia lub B2B w umowę o pracę, jeśli warunki świadczenia pracy odpowiadają stosunkowi pracy (np. pod kierownictwem pracodawcy, w określonych godzinach). Decyzja będzie wykonalna z dniem wydania, ale przysługuje od niej odwołanie. 2. Wzmocnienie kontroli: Możliwość kontroli zdalnych i sporządzania dokumentacji w formie elektronicznej. Tworzenie zespołów zadaniowych do wspólnej analizy ryzyka z ZUS i KAS. 3. Wzmocnienie kadrowe i finansowe: Zwiększenie budżetu PIP o co najmniej 10% w 2026 roku. Zatrudnienie dodatkowych 360 pracowników w ciągu najbliższych dwóch lat. Opracowanie strategicznego planu rozwoju instytucji. 4. Zaostrzenie sankcji: Podwojenie maksymalnej grzywny nakładanej przez inspektora z 30 000 zł do 60 000 zł. Zwiększenie maksymalnej grzywny w postępowaniu sądowym do 90 000 zł. 5. Wymiana danych: Lepsza wymiana informacji między PIP, ZUS i KAS w celu identyfikacji firm stosujących nieprawidłowe praktyki. Informacyjnie: Niektóre firmy stosują podwójne umowy zlecenia lub łączą UoP z umową zlecenie na tym samym obiekcie, co może prowadzić do obchodzenia prawa pracy. Po nowym roku warto zwracać uwagę na nieprawidłowości i w razie potrzeby zgłaszać je do PIP. Nie zgadzajmy się na tzw. „umowy śmieciowe” tam, gdzie powinna być umowa o pracę z pełnym ZUS i świadczeniami wynikającymi z przepisów. Niniejszy tekst ma charakter wyłącznie informacyjny i edukacyjny. Nie dotyczy żadnej konkretnej firmy ani osoby, a jego celem jest jedynie zwrócenie uwagi na zmiany w przepisach prawa pracy i potencjalne nieprawidłowości w stosowaniu umów cywilnoprawnych.