Opinie Headchannel Katowice - 127 opinii - GoWork.pl

Opinie(127)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Pytanie

08.10.2019 10:32

Inne

Co wchodzi w socjal HeadChannel Limited?

Headchannel Sp. z o.o.

31.10.2019 15:03

Pracodawca

Cześć! Jeśli chodzi o ofertę benefitów w HeadChannel to wygląda ona następująco: 1. Opieka medyczna w PZU - opłacamy pakiet dla pracownika oraz jego rodziny (jeśli wybierze pakiet rodzinny) 2. Ubezpieczenie grupowe WARTA - opłacamy pakiet dla pracownika oraz jego partnera/partnetki (jeśli wybierze pakiet partnerski) 3. Dofinansowujemy Mulitisport w kwocie 50 zł - można wybrać pakiet Active lub Plus 4. Miejsce parkingowe na pobliskim parkingu 5. Voucher o wartości 30 zł wręczany raz w miesiącu do jednego z 3 lokali gastronomicznych w centrum Katowice: MadMick, Bistro Oficyna lub Obiad jak w domku 6. Lekcje języka angielskiego w siedzibie firmy z polskim lektorem lub native speakerem - my opłacamy lekcje, ale uczestnik zajęć musi te lekcje "odrobić", czyli w danym dniu zostaje o tyle dłużej w pracy ile trwały zajęcia (okolo 1,5 h) 7. Biblioteczka firmowa - mamy książki poświęcone tematyce programowania, ale nie tylko, bo również zarządzanie projektami, analiza biznesowa itd. Każdy może zgłosić zapotrzebowanie na wybraną książkę, a my ją kupujemy. 8. Dostęp do Pluralsight, czyli platfory z e-szkoleniami 9. Staramy się też wymieniać wiedzą, zatem utworzyliśmy Akademię Rozwoju HedaChannel i raz w miesiącu organizujemy szkolenia poświęcone tematyce technicznej, ale nie tylko, ostatnio odbyło się szkolenie z prezentowania/sztuki wystąpień. Pracujemy nad tym, aby zakres szkoleń był coraz szerszy. 10. Planujemy budżet szkoleniowy na dany rok kalendarzowy, co to oznacza w praktyce: każdy pracownik może zgłosić chęć udziału w szkoleniach zewnętrzych i konferencjach. Jeśli budżet nam pozowli, a kierownik działu uzna, że takie szkolenie lub konfrencja jest ok, to pracownik bierze w niej udział. 11. Jeden dzień pracy zdalnej w tygodniu 12. Elastyczne godziny pracy, czyli zaczynamy między 7.00 a 10.00 i kończymy standardowo po 8 h. 13. Nie wiem, czy to benefit, ale w sumie ważna sprawa. Mamy fajny i zgrany zespół, który lubi sobie pośmieszkować na co dzień, ale też chętnie pomaga. Brzmi jak banał, wiadomo. Ale jak inaczej ubrać w słowa proste rzeczy. Pozdrawiam, Paulina Jaros HR Business Partner Z chęcią odpowiem na wszelkie pytania: Mail: [email protected] Tel. + 48 506 617 027 Możesz też znaleźć mnie na LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/paulina-jaros-headchannel/

@

24.12.2019 08:34

Inne

opłacie, dopłacie i dofinansowujecie... a to pracowników nie stać aby z pensji sobie to wszystko zapłacić?

x

13.05.2019 14:02

Inne

(usunięte przez administratora) Prawa mają tylko osoby na najwyższych stanowiskach, ewentualnie takie, które mają znajomości w zarządzie. Nie ma co liczyć na rozwiązywanie problemów, bo nikogo to nie obchodzi, ważne żeby pieniądze się zgadzały, bo tylko to się zaczęło liczyć w firmie, co jest równoznaczne z tym, że nie ma wizji ani przyszłości. Liczą się tylko "wyższe cele". Odejście pracownika nikogo nie obchodzi, bo znajdzie się następny do zastąpienia (nie liczą się z tym, że ludzi z zarządu też można zastąpić:)). Jeśli chcecie pracować w zdrowych relacjach, chcecie się rozwijać i zależy Wam na tym, żeby komunikacja i rozwiązywanie problemów przebiegało inaczej niż oferowane co wtorek darmowe owoce, to nie tutaj :)

Headchannel Sp. z o.o.

14.11.2019 09:22

Pracodawca

Cześć :) X dziękujemy za opinię. Przykro nam, że masz właśnie takie odczucia na temat pracy w HeadChannel. Ciągle pracujemy nad tym, aby być lepszym pracodawcą, dlatego jest mi potrzebna Twoja pomoc. Proszę Cię o opisanie sytuacji, przykładów, które sprawiły, że masz takie odczucia na temat HC. Dzięki takim przykładom będziemy mogli zadziałać i eliminować takie zachowania w przyszłości. A zatem: Jaka sytuacja spowodowała, że uważasz, że w naszej firmie mają prawa osoby tylko na wyższych stanowiskach lub te, które mają znajomości w zarządzie? Każdy może przyjść do Radka, który jest dyrektorem zarządzającym i pytać, przekazać wątpliwości, zaproponować rozwiązania. Oczywiście są decyzje i zagdanienia, którymi na co dzień zajmuje się tylko zarząd wraz z kierownikami, ale rozumiem, że nie tego dotyczy opinia. Dlatego też jestem ciekawa o jaką sytuację chodzi. Podaj proszę sytuację, w której problem, który został zgłoszony do zarządu nie został przez niego podjęty. Nie zawsze możemy rozwiązać wszytskie problemy, dlatego jestem ciekawa, o jaki problem chodziło. Co masz na myśli pisząc "wyższe cele"? Ciężko mi się odnieć do tego zagadnienia, bo nie mam pomysłu o co dokładnie chodzi. Proszę o pomoc w objaśnieniu tego stwierdzenia. Chciałabym się również odnieść do tego, że "odejście pracownika nikogo nie obchodzi". Z pełnym przekonaniem i odpowiedzilnością mogę powiedzieć, że odejście prawownika ZAWSZE obchodzi. I tutaj mogłabym postawić kropkę, ale chcę opowiedzieć o co mi chodzi. Każda osoba, która u nas pracuje lub pracowała jest/była bardzo ważnym członkiem HC Teamu. Każdy dokłada swoją cegiełkę do rozwoju firmy, za co dziękujemy. Pomysły, zaangażowanie, wiedza - to jest ciegiełka, o której piszę. Nie bylibyśmy tą firmą, gdyby nie zespół. Dlatego kiedy ktoś przynosi wypowiedzienie, jesteśmy zmartwieni, bo wiemy, że możemy stracić znakomitego specjalsitę/profesjonalitę, ale przede wszystkim świetną osobę i fajnego kolegę. Zawsze trzymamy kciuki za nowe wyzwania jakie czekają przed tą osobą i cieszymy się, że u nas zdobyła takie doświadczenie, które będzie mogła wykorzystać w nowej pracy. Cieszy nas też to, że ludzie wracają do HC. @X zdecydowanie liczymy się, z tym, że "zarząd" to też pracownicy i mamy świadomość, tego, że " ludzi z zarządu też można zastąpić:)". Pozdrawiam, Paulina Jaros HR Business Partner [email protected] tel. 506 617 027

Headchannel Sp. z o.o.

12.12.2019 09:57

Pracodawca

Cześć, dzięki za wpis. Poprosiliśmy o zarchiwizowanie opinii, które np.: obrażały kogoś, czyli łamały regulamin gowork.pl. Widzimy znaczną różnice między negatywną opinią, a hejtem. Mamy świadomość tego, że usuwanie negatywnych opinii to nie jest najlepsza ścieżka, dlatego negatywne, merytoryczne opinie zostawimy i staramy się odpowiadać. Pozdrawiam, Paulina Jaros [email protected] tel. 506 617 027

Kiedyś

22.09.2019 14:24

Inne

TL DR: firma daleka od ideału, ale też wcale nie najgorsza. Po prostu software house jak każdy inny. Kiedyś tam pracowałem (na tyle dawno temu że zdążyłem już ochłonąć, więc postaram się pisać obiektywnie): Atmosfera faktycznie bywa trochę napięta. Moim zdaniem przyczyną jest to że zarząd robi wszystko żeby zadowolić klientów, nie patrząc nawet czy to się opłaca (rozważają projekty nawet dla klientów po których na pierwszy rzut oka widać, że nie są wypłacalni/poważni) i czy to jest możliwe (terminy i wymagania, które nawet nie stały obok realnych). Potwierdzam, że w takich warunkach z czasem własna samoocena podupada. Po prostu wiesz, że nie wykonujesz swojej pracy dobrze (nie ma na to czasu, wytyczne się zmieniają w trakcie itp.), na początku jeszcze pamiętasz że gdyby warunki były trochę lepsze, to zrobiłbyś to lepiej, ale im dłużej tam zostajesz, tym bardziej ta wiara upada... ALE... pod tym względem HC nie jest wcale dużo gorsze od "przeciętnej rynkowej". Z mojego doświadczenia wynika, że niestety wszyscy zarządzający tracą rozum, gdy klient pomacha im pieniędzmi przed nosem ;). W firmie jest grupa pracowników bardzo szanowanych i cenionych, ich samoocena raczej nie upada... ale wbrew pozorom, to jest ta grupa, w której lepiej się nie znaleźć... Ci ludzie są straszliwie eksploatowani (ciągłe nadgodziny, w ogromnych ilościach, chaotyczne przerzucanie między projektami "od pożaru, do pożaru", status osoby "kluczowej" która MUSI rozwiązać dany problem, bo nikt inny sobie nie poradzi). Natomiast im niżej w jest się w hierarchii, tym lepiej, atmosfera jest luźniejsza, a warunki pracy przyzwoitsze (nieco trudniej o wyzwania, ale jednak czasem się trafiają), a jak się pojawi coś tak ważnego, że zarządowi odbiera rozum, to najprawdopodobniej poproszą o to kogoś "bardziej pewnego"... a Ty będziesz mógł spędzić weekendowy wieczór tak jak lubisz... win-win ;).