Opinie o Tchibo Manufacturing Poland Marki

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(1226)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Nie Polecam

20.01.2026 16:29

Pracownik

Moja opinia jest poniekąd rozwinięciem opinii wcześniejszej, w której są analogie piłkarskie. Na zewnątrz firma prezentuje się jako stabilna, nowoczesna organizacja z silną marką. W praktyce wewnętrznej rzeczywistość wygląda zdecydowanie inaczej. Podstawowym problemem jest brak realnej jakiejkolwiek strategii na każdym szczeblu tej organizacji. Działania są reaktywne, krótkoterminowe i podporządkowane bieżącemu „domykaniu targetów”, często kosztem klientów, zespołów i długofalowych relacji rynkowych ora zdrowia psychicznego pracowników. Problemy nie są rozwiązywane — zamiast tego szuka się winnych, a odpowiedzialność systemowo przerzucana jest w dół organizacji. Widoczne jest niekończące się maskowanie porażek i niepełna, co by nie powiedzieć manipulowana transparentność danych. Wyniki bywają „korygowane narracyjnie”, a wiele inicjatyw realizowanych jest wyłącznie „na pokaz”. Zakłamywanie obrazu sytuacji, malowanie trawy na zielono i komunikacyjna kreatywność to tylko wierzchołek góry lodowej. Jednocześnie firma potrafi wydawać znaczne środki na projekty o wątpliwej wartości biznesowej, przy praktycznym braku budżetu szkoleniowego. Nie istnieją spójne, wewnętrzne szkolenia z zasad funkcjonowania na rynku, compliance czy podstaw prawnych handlu — co jest szczególnie niepokojące, biorąc pod uwagę zakres odpowiedzialności zespołów. Zarządzanie ma charakter silnie jednoosobowy. Decyzyjność jest scentralizowana, często arbitralna, bez realnego dialogu. To prowadzi do chaosu operacyjnego, przeciążenia pracą i wysokiej rotacji. Odpływ talentów nie jest przypadkowy — to naturalna konsekwencja środowiska, w którym lojalność i wyniki nie przekładają się na bezpieczeństwo ani przewidywalność. Można by dodać komentarze o gashlightingu, mobingu, byciu zwyczajnie złym człowiekiem, a nawet tyranem, ale nie chcemy tutaj wskazywać nikogo palcem. Pracownicy wewnątrz wiedzą o kogo chodzi, a poprzednia opinia “piłkarska” jasno to wskazuje. HR pełni głównie funkcję administracyjną i w praktyce nie stanowi realnego wsparcia w sytuacjach problemowych. Kultura “zabezpieczenia własnego tyłka ” i unikania odpowiedzialności jest tym co w tej firmie jest rozwijane. Rzekoma kultura otwartych drzwi to wydmuszka, która funkcjonuje świetnie podczas zwolnień, a nie wtedy gdy chcesz rozwiązać problem- tutaj nie ma problemów, tutaj jest coraz to większy target do zrobienia. Firma może funkcjonować w takim modelu krótkoterminowo, jednak długofalowo generuje to zmęczenie organizacji, chaos decyzyjny i utratę kompetencji. Osobom oczekującym transparentności, profesjonalnego zarządzania i rozwoju zdecydowanie nie polecam. Firma zupełnie nie dba, ani o zapobieganie mobingowi ( a to przecież odpowiedzialność Zarządu ) ani o wsparcie zdrowia psychicznego pracowników. W tym aspekcie jest to (usunięte przez administratora) Cięcie kosztów, po ściętych kosztach i ponownie obciętych kosztach, które później ponownie trzeba ciąć. Jeżeli dodamy, że każdy Dyrektor Marketingu, Dyrektor HR czy Szef Działu Trade Marketingu zdążył się zmienić 3-4 razy w perspektywie ostatnich 2,5-3 lat to naprawdę nie warto rozważać tej firmy w żadnym aspekcie. Pozdrawiam Pracownik

Tatiana

21.01.2026 13:55

Inne

Dyrektorzy zmieniający się jak pory roku to zawsze lipa. Ale to czy pracownicy ruszyli do HR z prośbą o pomoc w ogóle? No i jakie argumenty usłyszeli w ramach odmowy pomocy?

Były pracownik

22.01.2026 11:24

Pracownik

Oczywiście, że ruszyli, ale nie otrzymali żadnych konkretów, ponieważ w tej organizacji HR jest zdecydowanie bardziej po stronie FIRMY niż pracowników. Oczywiście linie raportowania też mają znaczenie, bo HR raportuje do Członka Zarządu, który nawet jak otrzymał sygnał nic z tym nie zrobił. W tej organizacji nie ma szansy na zmianę, jeżeli nie wydarzy się trzęsienie ziemi.

Dinozaur

12.07.2024 10:30

Pracownik

Kazdemu człowiekowi, który zastanowi się nad aplikowaniem na stanowisko Doradcy klienta SZCZERZE ODRADZAM. Praca fizyczna, stojąca, cały dzień spędzasz na sklepie, a kierownik patrzy na ciebie spod byka nawet jak idziesz napić się wody, a o przerwie to najlepiej zapomnij, no bo jak to tak że kierownik musiałby wtedy wyjść na sklep? Zajmujesz się dosłownie wszystkim - raz jesteś barista, za chwilę sprzątaczem, musisz sprzątać na barze, ale właściwie to musisz być na sklepie i obsługiwać ludzi, no i w sumie by się przydało coś wywiesić na sklep albo dołożyć kawę, no ale jak to tak że się nie rozdwoisz i coś jest nie zrobione? Spokojnie twój kierownik i tak nie zrozumie, zawsze wszystko jest źle, a o jakimkolwiek „dziękuję” możesz zapomnieć, a jeszcze chwilę później rozładowujesz dostawę w magazynie, w którym jest 50 stopni, najpierw wypakowujesz nową dostawę po to żeby zaraz spakować zwrot i robisz w tym magazynie jak górnik w kopalni, bo najczęściej bez światła bo niestety ale w sklepach nic nie działa (nie mam nic do górników, a wręcz szanuję) Niekompetencja i nieznajomość jakichkolwiek zasad u góry tak bije po oczach, że szkoda gadać. Teraz jeszcze w czasie audytów to najlepiej jak będziesz przychodzić na 6 i zostawać do 23, bo twój szanowny kierownik nie potrafi się zorganizowac, a druga kwestia że w ogóle nie zna żadnych zasad obowiązujących na barze, a o napojach czy opisie ciast to zapomnij, wręcz jak klient zapyta o napój sezonowy to woła ciebie żebyś mu pomógł wytłumaczyć, bo nie wie jakie składniki są w środku, a żeby porozmawiać z turystą po angielsku to nie ma opcji. Jak okaże się że coś kierownik pomyli, to zwala to na innych, „że ktoś mu tak powiedział”, serio??? Porażka. Nawet jak jesteś chory to otrzymujesz pretensje dlaczego nie przyjdziesz do pracy i że jak to tak w ogóle możesz być chory, a nie daj Boże mieć chore dziecko, to zaraz cię zjada od góry do dołu. Dla mnie to jest jedna wielka (usunięte przez administratora) A jeszcze lepsze jest to że jest ciche przyzwolenie na kradzież i wynoszenie rzeczy ze sklepów no bo w końcu kto będzie kierownika sprawdzał? Chora atmosfera, pieniądze nie wynagradzają niczego w tej pracy, a jeszcze zarabiając najniższą krajową usłyszysz że zarabiasz i tak za dużo od swojego regionalnego kierownika. Problem też z braniem urlopu, bo najlepiej żeby w ogóle go nie brać. A też zasłyszane ostatnio od kierownika - w miesiące wakacyjne nikt nie dostanie urlopu. Pracownicy na stanowisku doradcy klienta kompletnie nic nie znaczą. Pomiatani jesteśmy jak (usunięte przez administratora) traktowani jak rzeczy, nie jest szanowany nasz czas wolny i przez przełożonych co jest chore, bo ze swoich obserwacji wiem że ludzie próbują dogodzić kierownictwu ale dosłownie się nie da. Krętactwo na każdym kroku, zasłanianie bramek czy nabijanie rzeczy po groszu żeby konwersja się zgadzała, bo inaczej tłumacz się odrazu co się stało. Jak przyjdzie regionalny kierownik to od swojego kierownika słyszysz tylko teraz się uśmiechaj bo zaraz będę się musiała tłumaczyć co ci jest. Stres, nerwy i pretensje. Zakłamane wyniki, kierownicy robią jakieś spiski między sobą, kryją się wzajemnie przed regio, bo przecież tak na serio to wszyscy kierownicy się boją i wydzwaniają po innych sklepach czy nie było może przypadkiem regionalnej? A później zaczynają ją wspólnie obgadywać. Kierownicy myślą że doradcy nic nie widzą, a doradcy widzą więcej niż myślicie. Pozdrawiam serdecznie sklepy nad morzem i życzę każdemu żeby jak najszybciej stąd uciekał.

Przetyrany

17.03.2025 21:46

Były pracownik

Firma, w której nie liczy się człowiek, liczą się układy. Regionalna nasyła na sklepy „swoich ludzi” udając, że nic o tym nie wie, po to, by sztucznie szukać błędów, by mieć podkładkę, żeby Cię zwolnić. Regionalna również ma „swoich ludzi”, którzy dopisują godziny pracownikom na umowy zlecenie, tylko po co?? Za fikcyjne godziny kierownicy zbierają hajs, pod przykrywką wypłaty nadgodzin umowom o pracę, a Ci nie dostają nadgodzin, bo budżet jest zawsze przekroczony… jedna wielka ściema. Taka jest ta firma. Kłamstwo, (usunięte przez administratora)

Były pracownik

19.06.2025 08:43

Były pracownik

Jak widzę nic się nie zmieniło w ciągu paru lat . Czytając posty dalej manipulacje krętactwa jak za czasów regionalnej Pani G .. Nie jedna osoba poszła na bruk przez manipulacje zespołami . Ciesze się ,że już nie przebywam w tym toksycznym miejscu pracy .