Opinie Benefit Systems Warszawa - 362 opinie - GoWork.pl

Benefit Systems

Profil oficjalny - płatna współpraca

Opinie(362)

Poznajmy się!

Witaj w świecie Multimożliwości!

Nasze nagrody i wyróżnienia

Jak wygląda rekrutacja?

Benefity

Odpowiedzialny Biznes

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Ed

25.01.2019 13:12

Inne

Pracuje w BS już 10 lat. Widziałam jak rosła w siły i uwierzcie mi jest to fantastyczna firma nastawiona na ludzi! Pracowałam w kilku już firmach i wiem co mówię (nie opieram swojej opinii na jednym czy dwóch doświadczeniach) Osobiście zachęcam do pracy w BS – rekrutacja faktycznie trwa długa, ale jest to spowodowane tym, że firma szuka wartościowych ludzi takich, którzy będą pasować do Organizacji. Praca wygląda następująco: • Elastyczne godziny pracy • Premie dwa razy do roku • Karta lunchowa • Karta MultiSport • Platforma kafeteryjna otwierana dwa razy do roku (limit zależy od stanowiska na jakie zostałeś zatrudniony) • Dofinansowanie do codziennych kanapek, soków pomarańczowych • Kawa, herbata, mleko na miejscu • Imprezy integracyjne firmowe, działowe, zespołowe • Dofinansowanie do żłobka/przedszkola (wartość dofinansowania uzależniona jest od zarobków) • Miła atmosfera • Dwa razy do roku możliwość skorzystania z dofinansowania do studiów podyplomowych. • W ramach budżetu działowego zawsze są przeprowadzane szkolenia dla ludzi • Możliwość skorzystania z dofinansowanie do angielskiego. • Mikołajki dla dzieci • Multi uczynki organizowane przez pracowników finansowane przez pracodawcę I mogłabym tak bez końca. Najważniejsze, że firma szanuje drugiego człowieka, liczy się z jego zdaniem, panuje luźna miła atmosfera, wynagrodzenia zawsze są przed czasem. Naprawdę polecam. Krytycy oczywiście też się pojawią ponieważ nie znalazł się jeszcze taki, który każdemu by dogodzi, aczkolwiek to jest wolny wybór każdego. Jeżeli ktoś się zastanawia czy rekrutować to proponuje spróbować :) Pozdrawiam

inka

05.01.2022 23:16

Były pracownik

- elastyczne godziny pracy zależą od zespołu, mój kierownik wymagał pojawienia się w pracy o określonej godzinie i informowania o ewentualnych (nawet kilkuminutowych) spóźnieniach - premia dwa razy w roku przysługuje po okresie próbnym i jest to raczej drobna kwota, o ile osiągnie się założone cele - platforma kafeteryjna jest spoko, ale oprócz niej nie ma żadnych prezentów na święta, pozostałe gratisy są wyłącznie dla dzietnych - dofinansowanie do produktów u pana kanapki jest całkiem przyjemne, można zakupić śniadanie za połowę ceny - imprezy odwołane z powodu pandemii - miła atmosfera... i tak i nie... często jest to tylko gra pozorów, brak szczerości i otwartości w relacjach - dofinansowanie do angielskiego to szumne określenie, jest dostęp do platformy do nauki języka Firma jest ok, cała reszta zależy od zespołu do którego się trafi, atmosfery jaka w nim panuje i oczywiście od osób, które zarządzają.

pytanie

21.10.2022 09:05

Kandydat

To ile trzeba u was zarabiać, żeby po potrąceniu z wynagrodzenia na te benefity jeszcze na godne życie zostało? A można nie chcieć tych benefitów?

Millenial Girl

11.04.2024 18:41

Kandydat

Firma BS była jedną z kilku do jakich aplikowałam w ciągu ostatnich tygodni. Nazwę stanowiska pozwolę sobie zachować dla siebie, ale odniosę się do rekrutacji i moich obserwacji w porównaniu z innymi ofertami na rynku, bo ogłoszenie BS jest z pewnością zauważalne i wyróżnia się ilością oferowanych benefitów. Pierwszy etap rekrutacji to rozmowa z przedstawicielem działu HR, którą przeszłam pomyślnie. Dopytałam o to do kiedy prowadzona jest rekrutacja i uzyskałam odpowiedź, że tyle ile będzie konieczne do znalezienia odpowiedniego kandydata. Na drugim etapie była rozmowa na Teamsach (około 45 min) z panią, która poprzednio ze mną rozmawiała i osobą z szczebla managerskiego. Tak naprawdę w ocenianiu mnie brały udział co najmniej 3 osoby, bo nie dało się ukryć, że obecne na spotkaniu online osoby w międzyczasie konsultowały się z towarzyszącymi im pracownikami, ale tych nie było już widać. Spotkanie nie było stresujące, rozmowa była swobodna, zadawano mi dużo pytań i nie przerywano moich wypowiedzi. Można było odnieść wrażenie, że pracodawca chce jak najlepiej poznać pracownika i powody, dla których chce zmienić pracę. Ja jestem w na tyle komfortowej sytuacji, że pracy zmieniać nie muszę, ale chcę, bo uważam, że obecny pracodawca nie może zaoferować mi nic więcej w perspektywie nadchodzących lat. To co po drugim etapie nadal owiane było tajemnicą w BS to wynagrodzenie za pracę na tym konkretnym stanowisku. Dostałam też informację, że szukają więcej niż jednej osoby, bo obecni pracownicy potrzebują więcej rąk na pokładzie. Po drugim etapie otrzymałam feedback i zostałam zaproszona na trzeci etap rekrutacji. Tym razem miało to być spotkanie w biurze, z osobami zarządzającym zespołem. Ponownie dużo pytań, co kompletnie mi nie przeszkadzało, sama również mogłam zadawać pytania i otrzymywałam konkretne odpowiedzi. Nadal jednak nie mogłam dowiedzieć się o jakim wynagrodzeniu mowa w porównaniu do innych ofert z podobnym zakresem obowiązków. Zostałam poinformowana, że po tym spotkaniu do przejścia jest jeszcze test osobowości i po nim jeśli rekrutacja przejdzie pomyślnie otrzymam list intencyjny z informacją o wynagrodzeniu i proponownym terminie rozpoczęcia pracy. Jeśli się nie uda również otrzymam informację zwrotną do umówionego wspólnie terminu. Tak też się stało, powrócono do mnie z feedbackiem w określonym czasie, choć nie zaproponowano mi zatrudnienia. Nie zmartwiłam się tym, bo nie była to moja jedyna opcja. Po zakończonym procesie rekrutacji otrzymałam prośbę o wypełnienie krótkiej ankiety o moim zadowoleniu i opinii o rekrutacji. Nie mogłam nic złego BS zarzucić, więc oceniam ich pozytywnie i jestem wdzięczna za to, że poświęcili czas na zapoznanie się z moją aplikacją, bo zakładam, że wpłynęło ich dużo. To co wzbudziło moje mieszane uczucia to fakt, że ogłoszenie zniknęło z 3 portali na jakich było dostępne rankiem, a jeszcze tego samego dnia po kilku godzinach pojawiło się na innym portalu z pracą jako nowa oferta. Kilka dni później również na oficjalnej stronie BS w zakładce z ofertami na aktualnie poszukiwane stanowiska. Od kilku lat w pismach biznesowych lub prawnych można było przeczytać o zjawisku ogłoszeń-widmo, na które tak naprawdę pracodawcy nikogo nie poszukują. Wystawiają je by badać sytuację na rynku pracy, na potrzeby własnych HR i potencjalnych rotacji, aby mieć gotową bazę kandydatów, których jednak nie potrzebują na dany moment. Biorąc pod uwagę to, że nie był określonego czasu naboru ani klarownej informacji o wynagrodzeniu można różnie to interpretować. Być może BS po prostu szuka faktycznie do skutku swojego pracownika idealnego, ale warto mieć na względzie praktyki jakie mają miejsce na rynku wspomniane wyżej. To czy warto aplikować i inwestować energię w proces rekrutacji musicie ocenić sami :)

Oli

26.05.2024 16:10

Pracownik

Witam, a jakie zadanie pojawia się na 3 etapie rekrutacji?

Kandydat

18.10.2019 14:28

Inne

Chciałabym podzielić się wrażeniami z procesu rekrutacyjnego w firmie Benefit (stanowisko kierownicze). Już na starcie kandydat jest wprowadzany w błąd. Ogłoszenie o pracę mówi o stanowisku w głównej spółce Benefit Systems SA, o pracy w biurze przy Rondzie Daszyńskiego. (usunięte przez administratora) Po pierwszym etapie nie otrzymałam w umówionym terminie obiecanego feedbacku. Ok, zdarzają się opóźnienia ale z racji tego, że brałam udział w innych procesach, poprosiłam o informację zwrotną. Zostałam poinformowana, że moja kandydatura nie będzie brana pod uwagę w dalszym procesie. Zapytałam o powody (uważam, że taka informacja kandydatowi się należy). Rekruter nie wiedział i zasugerował, że jeśli chcę mogę się sama skontaktować z szefem działu i się dowiedzieć. Odpowiedziałam, że nie ja jestem od tego by kontaktować się z kimkolwiek w tej sprawie i oczekuję informacji zwrotnej. Po kilkunastu minutach otrzymałam telefon z informacją, że zaszła pomyłka i jednak będę brana pod uwagę w dalszym procesie, o ile nie zrezygnuję. Pytanie o rezygnację z procesu zostało powtórzone wielokrotnie, tak samo jak to, że osoba rozmawiająca ze mną to tylko asystent, który „tylko umawia spotkania”. Wtedy pomyślałam sobie „ok, pracownik jest nowy, może popełniać błędy”, teraz jednak mam zdecydowanie inne zdanie. Dlaczego? Ponieważ po drugim spotkaniu, na którym również padły gorące zapewnienia, że firma szanuje kandydatów, że gra w otwarte karty i że na pewno da feedback z rozmowy – kolejny raz żadnego feedbacku w umówionym terminie nie otrzymałam. Zatem znowu chciałam poprosić o obiecaną informację zwrotną. Tyle, że nie miałam szansy – moje telefony nie były odbierane (dzwoniłam cztery razy w różne dni tygodnia), nikt też do mnie nie oddzwonił, napisałam maila – nikt na niego nie odpowiedział, napisałam smsa – zero odpowiedzi. Po takim traktowaniu – sama podziękowałam za udział w rekrutacji. Myślę, że firma, która pretenduje do miana zaufanego pracodawcy powinna trochę bardziej dbać o swoją prawdomówność oraz o sposób traktowania kandydatów. Nawet tych, którzy nie spełnili jej oczekiwań podczas procesu rekrutacyjnego.

Wesoła

14.08.2022 18:01

Pracownik

Ja również mam super wspomnienia z procesu rekrutacji (czerwiec 2021). :) Zmieniałam pracę w sumie "na już", żeby uciec z toksycznego środowiska poprzedniego pracodawcy (byłam już po rzuceniu wypowiedzenia). Rozmowa z rekruterką HR miała miejsce w ok. tydzień od przesłania CV, w kolejnym tygodniu miałam pierwszy etap rekrutacji, tj. rozmowę z kierownikiem zespołu. Rozmowa była na teamsach ze względu na pandemię, zajęła około godziny. Podobnie jak pierwsza rozmowa, rozmowa z kierownikiem była bardzo rzeczowa, konkretna, w miłym tonie, widać było żywe zainteresowanie współpracą - do tego stopnia, że nie brałam udziału w kolejnych dwóch etapach rekrutacyjnych. Przyjęto mnie od razu. :) Tego samego dnia dostałam list intencyjny i formularze osobowe do wypełnienia, od kolejnego miesiąca zaczęłam współpracę i jestem tu do dziś. No i nie zamierzam uciekać. Atmosfera mega, szeroki pakiet benefitów pozapłacowych, które przyczyniają się do oszczędności (karta lunchowa i kafeteria). Po okresie próbnym dostałam podwyżkę, gdy upłynął rok zatrudnienia dostałam kolejną + awans stanowiskowy. Do tego mamy w zespole premie kwartalne oparte o wyniki indywidualne, które są całkiem wysokie. No i nie musisz stawać na rzęsach, żeby taką premię dostać - po prostu pracujesz normalnie i nie lecisz w kulki. Jestem bardzo zadowolona z pracy, zamierzam się rozwijać dalej w strukturach. Możliwe nawet, że w innych działach. BS promuje mocno rekrutacje wewnętrzne i pcha do przodu, jeśli ktoś chce się dalej rozwijać.

Pracownik

05.09.2022 17:13

Pracownik

O większości benefitów jakie oferuje firma możesz przeczytać w sumie w każdym ogłoszeniu. Oczywiście jest karta MultiSport. Mamy też doładowania na kafeterii MyBenefit (gdzie można kupić bony do różnych sklepów, czy bilety do kina i teatru), opieka medyczna, ubezpieczenie grupowe, dofinansowanie do żłobków i przedszkoli. Firma dofinansowuje śniadania, jest karta lunchowa, dostęp do platformy językowej, dodatkowy urlop za staż pracy (poza tym kodeksowym), w piątki wcześniej kończymy pracę. Firma organizuje też sporo szkoleń i dofinansowuje studia podyplomowe. I to chyba tyle z takich 'większych' :) Mam nadzieję, że nic nie pominęłam.