Opinie Benefit Systems Warszawa - 362 opinie - GoWork.pl

Benefit Systems

Profil oficjalny - płatna współpraca

Opinie(362)

Poznajmy się!

Witaj w świecie Multimożliwości!

Nasze nagrody i wyróżnienia

Jak wygląda rekrutacja?

Benefity

Odpowiedzialny Biznes

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

M

14.11.2014 12:10

Inne

Drodzy, nie pracuję już od bardzo dawna (usunięte przez administratora) . Natomiast chciałabym od nieść się do postu odnośnie PIP-u. PIP ma obowiązek (wynikający z ustawy) do rozpatrzenia każdej sprawy. Niezależnie czy jest ona anonimowa, czy też nie. Nawet jeśli byś podał/a swoje dane objęte są one pełną anomizacją - Inspektor nie ma prawa ich ujawnić kontrolowanemu. I tak: 1. Mnożenie stanowisk kierowniczych jest decyzją Zarządu niezależnie czy są one potrzebne czy nie, nie podlega dyskusji PIP się nie przyczepi. 2. To że w firmie są same laptopy czy nie... jeżeli stanowiska pracy są zorganizowane zgodnie z ustawą (13 m3 i 2 m2 na jednego pracownika w pokoju, lub 15 m3 i 2,2 m2 na pracownika jeśli pracuje w pokoju mniej niż 4 osoby) nie mogą się przyczepić. 3. Stanowiska komputerowe - zachowanie odległości, efekt olśnienia, ilość światła i stosunek dziennego światła do sztucznego, natężenie hałasu etc. wynikające z rozporządzenia jeśli masz wątpliwości czy wszystko jest ok, masz prawo głosić np. na fredry jeden dział został przeniesiony do sutereny, jeśli BS nie uzyskał odpowiedniej zgody okręgowego inspektora PIP w porozumieniu z Inspekcją Sanitarną to mają kłopot, zwłaszcza, że tam chyba wysokość jest do bani (czyli niezgodna z przepisami - ale nie jestem pewna) 4. Wykładziny na drogach i klatkach ewakuacyjnych (na Fredry) stanowią zagrożenie w przypadku ewakuacji - to już jest kłopot, zwłaszcza że nie mają stałego zabezpieczenia a jedynie te wypinające się pręty - idzie się na tym zabić nawet jak nie trzeba się ewakuować. (usunięte przez administratora) 6. Jeżeli chodzi o zabieranie komputerów do domu tu niestety ale Cię zmartwię, nikomu nie udowodnisz (chyba, że są zapisy w systemie), że pracowałeś/aś po godzinach i że sprzęt służbowy wykorzystywany był wyłącznie w celach służbowych - tutaj miecz jest obusieczny. W każdym razie Inspektor PIP-u ma prawo wmeldować się na kontrolę do firmy bez zapowiedzi i bez uprzedzenia. Do tego ma prawo wglądu do wszystkich kątów, do wszystkich dokumentów (w tym kadrowych wszystkich pracowników). Mają prawo zażądać ewidencji czasu pracy nie wynikającego z Waszych podpisów, ale ponieważ stosowany w firmie jest również system "pikadełek" to ewidencji z tego systemu. Inspektor ma prawo do rozmowy z każdym pracownikiem bez udziału jego przełożonego, a w pakiecie ma prawo do zanotowania danych osobowych tych osób, ale nie ma prawa ich ujawniać. Inspektor sporządza z takiej kontroli protokół w którym są zawarte wszystkie wnioski z przeprowadzonej kontroli, jeżeli stwierdza nieprawidłowości to wyznacza pracodawcy termin ich usunięcia, po czym następuje kolejna kontrola. Jeżeli nieprawidłowości są rażące i stanowią dla pracowników zagrożenie lub działają przeciwko prawom pracownika PIP może nałożyć karę do 30 000 zł lub zgłosić sprawę nawet do prokuratury i tam może toczyć się proces nawet o karę pozbawienia wolności. (usunięte przez administratora) Mam nadzieję, że mój wywód coś wniesie, a nawet jeśli nie to na przyszłość komuś może się przydać. Pozdrawiam.

qwerty

21.10.2014 00:42

Inne

Warto jest słuchać ludzi. Jednak nie wolno nigdy nastawiać się na podstawie opinii jednej tylko strony. Zmiany zawsze pociągają za sobą niezadowolonych, co nie świadczy o całej spółce. Niemniej przyznam, że ilość opinii tutaj, tak mniej więcej od 1,5 roku i ich podobieństwo do tych na wątku Agory czy teksty o wywalaniu kluczowych pracowników dało mi mocno do myślenia. Tak czy inaczej, zawsze warto jest porozmawiać i nigdy nie sugerować się zdaniem jednej strony. Byłem na rozmowie w tej firmie, w jednym z miast, w jednym z działów. Wydaje mi się, że całkiem ok, potencjalny przełożony człowiek młody, sympatyczny, do rzeczy, ciekawie sobie porozmawialiśmy i tu się bajka kończy, grawitacja przypomina o twardym powrocie. Treść oczywiście pominę, opiszę jedynie kilka rzeczy, które rzuciły mi się w oczy, wnioski oraz to czy dopełniają układanki czy nie każdy wyciągnie sobie sam. 1. Być może się mylę, ale nie zauważyłem zbyt wielu komputerów stacjonarnych. W mobilnych działach sprzedażowych to normalka, w innych niekoniecznie (może to ochrona środowiska, może potwierdzenie popularnych nadgodzin) 2. Atmosfera, cisza, panie jakby trochę wystraszone, trudno powiedzieć (może to powaga etosu pracy, może potwierdzenie opinii z tego portalu) 3. Biuro jest czynne do 17... (może mój zegarek się śpieszy a może nie) 4. Wisienka na torcie - w ofercie widnieje praca stała, w praktyce, po 40min rozmowy dowiadujesz się, że to umowa na czas określony, oczywiście "najprawdopodobniej" do przedłużenia. Abstrahują czy owo prawdopodobieństwo jest na 1 czy na 99% dla zainteresowanych podam, że tego typu umowę można wypowiedzieć w 3 dni. Nawet z dnia na dzień gdy wraca pracownik, którego zastępujecie... może więc faktycznie jest jakiś Pan czy Pani, którego trzeba zastąpić, choć sam jest niezastąpiony/a a za rok czy dwa biorąc pod uwagę jedyną słuszną świetlaną ścieżkę firmowego rozwoju umowa na pewno zostanie przedłużona a może... to taki pic na wodę, fotomontaż i potwierdzenie o szybkim czy beznamiętnym wywalaniu ludzi na zbity pysk... Było jeszcze kilka spraw, które mnie "zaciekawiły", ale to co chciałem napisać napisałem. A chciałem napisać dlatego, że wydaje mi się, iż zawracanie komuś głowy w gorącym okresie, umawianie się bądź co bądź w godzinach pracy, co rodzi u kandydata konieczność pewnej niewygodnej konspiracji w jego aktualnej firmie i wreszcie dyskutowanie przez 40 min tylko po to by na koniec końców powiedzieć "w sumie to do zaoferowania mamy figę z makiem, obietnice rozwoju i gruszki na wierzbie" jest co najmniej niepoważne. Pasuje to raczej do gadki szmatki ze studenciakami, którzy szukają stażu przy niszczarce tudzież automacie do kawy a nie do firmy, która chce uchodzić za poważną i szuka obsady na stanowiska specjalistyczne. O zarobkach nic nie napiszę, w chwili gdy się dowiedziałem, co to za umowa uznałem, że moja wiedza jest na tyle kompletna, że można sobie podarować tego typu detale, no i parkometr miałem tylko na pół godziny a 2zł na drzewach nie rośnie. ;) Swoją drogą przydatny ten portal. Pierwszy raz korzystam.

była123

12.06.2014 15:01

Inne

Ej kiedyś jeszcze było "wypowiedzenie z winy pracodawcy" ze względu na "likwidację stanowiska pracy" (które za chwilę obejmuje ktoś inny) i nie trzeba świadczyć pracy na okresie wypowiedzenia i baaardzo w porządku wszystko było załatwiane, tak, że dawali sporo czasu na znalezienie czegoś nowego. A teraz jest porozumienie stron? Przecież za takie rozwiązanie umowy nie przysługuje Pracownikowi prawo do zasiłku dla bezrobotnych (!!!) pilnujcie się więc i przynajmniej starajcie wynegocjować takie wypowiedzenie z winy pracodawcy... ehhh... "agorowe zmiany"... a było tak pięknie

bezrobotny

13.06.2014 10:14

Inne

Kiedyś może było. Obecnie nie chcą się nawet godzić w niektórych działach na skrócenie czasu wypowiedzenia - tylko ten z ustawy - czyli 1 miesiąc lub 3 - w zależności od przepracowanych lat. Więc jeżeli nowy pracodawca, u którego ogarniesz sobie zatrudnienie zgodzi się poczekać na Ciebie te 3 miesiące (co bywa cudem) to wychodzisz i wchodzisz w nowe zajęcie. Ale jeżeli każdy Cię wyśmieje, że ma czekać 3 miesiąca na pracownika, którego już potrzebuje to po 3 miesiącach wypowiedzenia wychodzisz z BS i zaczynasz intensywnie szukać. Może się uda ogarnąć coś w ciągu miesiąca, ale szału na rynku pracy nie ma więc kolejne 3 miesiące na bezrobociu to i tak niezły fart. Teraz nie ma likwidacji stanowisk, zdarza się takie wypowiedzenie niezwykle rzadko. Wszystkie te, o których ja wiem były za porozumieniem stron. W tym chyba tylko 2 na 10 wypowiedzeń związanych ze zmianą organizacji Spółki(oczywiście było więcej ale szczegółów nie znam)były ze skróconym okresem wypowiedzenia. Później już nie było takiej możliwości, przełożeni się nie godzą bo nie ma kto pracować - kadry wypełniają dokumentację za zgodą przełożonego danego pracownika - przełożony decyduje o okresie wypowiedzenia każdorazowo.

była123

13.06.2014 14:43

Inne

Kurcze, to faktycznie się porobiło... to dobrze że wyrobiłam się na te "lepsze" zwolnienia... serdecznie współczuję