Opinie Benefit Systems Warszawa - 362 opinie - GoWork.pl

Benefit Systems

Profil oficjalny - płatna współpraca

Opinie(362)

Poznajmy się!

Witaj w świecie Multimożliwości!

Nasze nagrody i wyróżnienia

Jak wygląda rekrutacja?

Benefity

Odpowiedzialny Biznes

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

PM w temacie

20.03.2021 12:19

Były pracownik

Bardzo złe środowisko pracy dla PM. Zapytajcie na rekrutacji, ilu PM przewinęło się przez firmę w ostatnich 2 latach (albo poszukajcie na linkeIn). Ludzie albo uciekają, bo widzą, że się nie da, albo są zwalniani, bo mówią głośno o słabościach biznesu. Ewentualnie zagryzają zęby, harują po kilkanaście godzin dziennie i dowożą. (usunięte przez administratora) Tylko od kilku lat nie jest lepiej, baaa jest coraz gorzej i trzeba coraz szybciej zwalniać i zatrudniać....(usunięte przez administratora) Możecie też zapytać o cele danych projektów:) Po co wdrażany był nowy ERP? Jaki jest cel wdrożenia CRM? Jak prowadzone projekty wspierają strategię firmy? To ostatnie może być najlepsze:) PM mówią też o braku właścicielskiego podejścia do projektów ze strony biznesu. Biznes działa na zasadzie: -Zbuduj mi dom. -A jaki? -Co się pytasz, nie znasz się na budowaniu, to po co cię zatrudniłem? Zgodny z Polskimi normami,(usunięte przez administratora) - Ale dla jak dużej rodziny? -No dla mojej rodziny, chyba wiesz jaką mam rodzinę? -A z jakich materiałów? -Z najlepszych na świecie! -Ale najlepsze drewno, czy najlepsze cegły? -Dość tych pytań! Nie mam czasu na takie głupoty, w końcu to wam płacę, za bycie ekspertami. ....A na koniec -Czemu te drzwi otwierają się na lewo, a nie na prawo? -Bo tak było w projekcie. -A kto mnie spytał, czy tak chcę? W moim starym domu drzwi otwierają się na prawo! -Tak było w projekcie, który zaakceptowałeś. -Akceptowałem i co? Daliście mi tylko dwa tygodnie na akceptację, to nie miałem kiedy tego przeglądnąć! Powiedzieliście, że tak będzie dobrze, to zaakceptowałem! Nie odbieram domu, zburzcie to wszystko i zacznijcie od nowa, bo jak tu tak daliście ciała, to pewnie wszystko jest tak samo spierniczone! Portfelem projektów zarządza przypadek. Zarząd zmienia priorytety 3 razy w tygodniu, w zależności od tego, jak zrozumieją swojego szefa. Zakres projektów zmienia się bez żadnego trybu, bez przerwy i zawsze winny jest PM - ewentualnie dostawca lub IT. (usunięte przez administratora) Dział handlowy wdraża kolejne etapy CRM, ale tylko po to, aby założycielowi móc powiedzieć, że sprzedawaliby więcej, jakby PMO z IT już skończyli wdrażać ten system, jednocześnie stale sabotują i narzekają. W ten sposób buduje się doskonałe relacje w firmie :) (usunięte przez administratora) Jeżeli komuś pasuje politykierstwo, przerzucanie się odpowiedzialnością, unikanie prawdy i codzienne boksowanie się ze zdrowym rozsądkiem, to jest to idealna robota dla niego. Powodzenia!

były pracownik

20.06.2021 21:22

Były pracownik

Nie warto. Ten Erp to porażka.

PM nie w temacie

15.11.2021 09:43

Kandydat

Również zalecam bardzo ostrożne rekrutowanie się na to stanowisko. Z rozmowy rekrutacyjnej wywiedziałem się, że tak właśnie to wygląda - PM IT jest faktycznie mocno pomocny dla biznesu - nawet BCty ogarnia ;) mimo że powinna go interesować tylko technologia, to również to robi. Więc to co tu jest napisane to musi być prawda. Poza tym mimo świetnego przebiegu spotkania i mimo że udzielona została odpowiedź na wszystko i relacja została nawiązana poprawnie, strona rekrutująca chce jeszcze robić dogrywki jakieś, ale nie z kimś kto jest wyżej, tylko z zespołem który jest niżej. Czyli trochę taka zabawa kandydatem. Słuchajcie - jak ktoś się ceni, to ja bym tu proponował poprosić o benefit za każde spotkanie rekrutacyjne. Jak firma zapłaci te 1500 brutto za meeting z każdym kandydatem to proces rekrutacji zostanie zoptymalizowany. Obecnie to jest mało rynkowe podejście. Oni myślą, że jak już się zdecydują wewnętrznie to ja tam kiedyś w ogóle telefon odbiorę.