Cześć! Chciałem podzielić się swoją opinią na temat NOKII we Wrocławiu. Na wstępie chciałbym zaznaczyć, że w tak dużej firmie, każdy zespół, komórka organizacyjna a nawet projekt to swego rodzaju państwo-w-państwie i klimat oraz atmosfera mogą być bardzo różne. Zajmuję się dość niszową działką, bardzo zbliżoną do programowania. Trafiłem do relatywnie małego zespołu, podczas rozmowy przedstawiono mi wizę ciekawych projektów i ogólnej orientacji na innowacje i nowe technologie. Miałem dziwne wrażenie, że manager jest dość sztywny i bardzo poważny, ale stwierdziłem, że nie jest to dużą przeszkodą. Już po pierwszych kilku tygodniach, okazało się, że: 1. Zespół zajmuje się tym, czym miał się zajmować tylko w nazwie. Excel i SQL są podstawowymi narzędziami pierwszego wyboru 2. Manager kontroluje wszystko i wszystkich w najmniejszych szczegółach. Kilka przykładów: - gdy jeszcze pracowaliśmy w biurze: uwagi, że nie wolno zbyt długo rozmawiać na kawie, bo to jest marnowanie czasu pracy - ścisłe przestrzeganie 55 minut przy biurku, 5 minut na odejście od niego - rozliczanie czasu pracy co do minuty - po rozpoczęciu ciągłego home office: niespodziewane "kontrole", czy jesteś przy komputerze, co robisz, dlaczego nastąpiło wylogowanie na tak długo? - konieczność wcześniejszego składania wniosku o wcześniejsze wyjście z pracy albo wyjście na chwilę z domu i oczekiwania na akceptację. Potem: rozliczenie czasu co do minuty - grożenie "konsekwencjami dyscyplinarnymi" za "przewinienia" takie jak spóźnienie na spotkanie albo opóźnienie w dostarczeniu wyniku - prowadzenie "dochodzenia", jeśli zostanie wykryty błąd oprogramowania na produkcji- poszukiwanie "winnych", ustalanie kto za to odpowiada - odgórny przydział zadań wraz z terminami, bez możliwości decydowania o zakresie pracy: osoba X robi A, Y robi B, na jutro, czy macie pytania? nie? Czas: start. 3. Wszelkie próby wprowadzenia zmian albo wyperswadowania innego sposobu prowadzenia zespołu - jałowa dyskusja na zasadzie: "słyszę co mówicie, powiedzcie do końca, ale i tak to zignoruję". Przykład: jednostka organizacyjna powinna pracować w Scrumie. Tymczasem zespół był zarządzany przez odgórny przydział zadań. Nikt nie brał udziału w planowaniu, nie było żadnych konsultacji. 4. Brak JAKIEJKOLWIEK pracy zespołowej. Jedna osoba robiła kilka projektów, zeby zmaksymalizować efektywność. Brak pracy zespołowej, brak wymiany wiedzy. Efekt: gdy ktoś odchodzi, przekazywanie wiedzy na szybko w postaci tony dokumentów, również przygotowywanych w pośpiechu, przez nawał zadań aż do ostatniego dnia. W zespole rotacja na poziomie niewiele poniżej 100% rocznie. Chciałem odejść już po okresie próbnym, ale przez pandemię było to mocno utrudnione. Ewakuowałem się przy pierwszej możliwej okazji. W mojej historii zawodowej, NOKIA otrzymuje drugie miejsce jako najgorszy pracodawca i zespół z najgorszym managerem. Czego tej firmie nie można odmówić, to (w moim przypadku) kwestii benefitów i wynagrodzenia - samochód służbowy (albo jego ekwiwalent) oraz b. wysoka stawka okazały się lepsze niż w średniej wielkości nowoczesnych, luzacko-startupowych firmach, co było dla mnie niemałym zaskoczeniem. Niemnie jednak szokujące jest dla mnie, że firma dopuszcza na stanowiska managerskie takie osoby, a działy HR nie dostrzegają problemu w gigantycznej rotacji. Widziałem zwalnianie (i sam zwalniałem) Line Managerów za mniejsze rzeczy, niż zamienianie swojego działu w (usunięte przez administratora). Zdecydowanie NIE polecam, bo wynagrodzenie + benefity nie rekompensują takiej atmosfery.
Nie czaje rekrutacji w noki podchodzilem już 2 razy sieci,python wiedza o telco 5G w prakyce wszystko znane na rozmowie odpowiedziałem na każde pytanie a mimo tego mnie nie przyjeto moj znajomy z zerową wiedza poszedł na nokia academy i witamy w noki (usunięte przez administratora) Ma menagera który w IT w zyciu nie pracował i nie mial styczmosci z niczym z informatyki oprocz excela..bardzo przepraszam ale to są jakieś jaja.
Super , że jesteś zadowolony z kasy, a możesz pochwalić się ile zarabiasz? Możecie jawnie mówić o zarobkach? Co masz na myśli pisząc o starszych pracownikach, myślisz, że powinni więcej zarabiać?
Jeżeli dostaniecie informację "manager zdecydował się zaprosić osobę o większym doświadczeniu", a ogłoszenie dalej wisi na pracuj oznacza to że szukając po prostu tańszego egzemplarza.
Co dokładnie się robi w tym dziale L1? Wiesz czego dotyczą głównie te szkolenia? Rozumiem, że udział w szkoleniach jest normalnie płatny ?
Są kryteria zwolnień ustalone przez manedżment: - L4 i nieobecności - długość stażu pracy - stanowisko np. junior tester Ci wylatują w pierwszej kolejności Na matki po powrocie z macierzyńskiego też czekają wypowiedzenia!!!
- i tak nie pracujesz - doświadczenie jest ważne - te stanowiska są zbędne, wystawi taki pronto, które ma błąd konfiguracji lub coś podobnego i potem 2 tyg walki o jego zamknięcie bo ten się boi
Idąc twoim tokiem myślenia: - należy bezwzględnie zachrzaniać dla dobra najświętszej matki firmy (ale jak coś to macie mówić że jest work life balance) - doświadczenie jest ważne dlatego im dłużej pracujesz tym bardziej jesteś dymany na kasę - nie powinno się wdrażać nowych ludzi, nowi powinni już na start perfekcyjnie ogarniać wszystkie gównonarzędzia specyficzne dla tej firmy
- (usunięte przez administratora)w nokii? XDXDXD chyba że masz dwie lewe ręce - brak umiejętności negocjacji przy podwyżce to twój problem - od tego jest onboarding, zanim zaczniesz coś sensownego robić mijają min. 3 msc jak się nie ogarnąłeś w tym czasie, tylko latałeś na spotkania z coachem, itp. albo oglądałeś netfilxa to sorry
Firma nie kwapi się do podawania stawek w ogłoszeniu. Dotyczy to również Senior Fullstack Developera, na którego mógłbym aplikować. Śmiało za to zaznacza, czego sobie od kandydata życzy. Choćby powyżej 5 lat doświadczenia w pracy na Javą, czy powyżej 3 lat doświadczenia w pracy z Reactem i front endem. Dysponując więc odpowiednio 7 i 4 latami praktyki w wymienionych obszarach, spełniając również pozostałe kryteria, ile mogę tu zarobi kolego?
Krzysiek, jak piszesz w javie to idź gdzie indziej niż nokia. Idź gdzieś gdzie głównym produktem firmy jest produkt pisany w javie. Tutaj główny produkt (soft na BTS+HW) jest pisany w C/C++. Po co w nokii javowiec zapytasz? No wiec w Javie będziesz robić jakieś fancy narzędzia dla managerów, wodotryski, stronki ze statystkami itd. Takie nice-to-have, ale w sumie zbędne rzeczy, wiec nokii się nie opłaca zatrudniać dobrych ludzi od javy do zadań o niskim priorytecie i niskiej złożoności. Z reszta stawki nokiowe dla programistów są dyktowane przez grono devsow z C/C++, którzy zarabiają średnio mniej niż javowcy. Na seniora w nokii w C/C++ dostałbyś na rękę na umowie o prace od 13-17k (wliczając w to już wszystkie bonusy/premie roczne itd). Javowcowi pewnie chcieliby dać tzw "low ball" i bardziej coś koło 13k (takie moje założenie).
O racja!!! O tych to nie pomyślałem, ale do dobrej kategorii ich przydzieliłeś/aś/oś. Można jeszcze to rozwinąć do bootcampowiczow i innych stworach zatrudnionych w ramach akademii post kowidowych
Rotacja osób technicznych w dziale na poziomie kasjerów w McDonaldzie. Obecnie są zespoły w których największe seniority ma working student. Przez dwa miesiące nie potrafiono się ustosunkować do zwolnień wierząc że nikt nie odejdzie, jakim zdziwieniem było jak po miesiącu były zespoły które skurczyły się o połowę bo wszyscy kompetentni ludzie uciekli. Pomimo tego te zespoły i tak dotknęły zwolnienia bo z tabelki wychodziło że muszą kogoś zwolnić (pomimo tego że w tym samym czasie inne osoby same odeszły). Na obecną chwile site polski jest wygaszany.
U mnie w dziale jest na przykład bardzo spokojnie, nigdy nie było żadnej rotacji. Wiele zależy od działu i tribe leadera.
To ile w miesiącu przewija się osób przez dział techniczny? Łatwo tutaj rozwiązać umowę, skoro twierdzisz, że ludzie uciekają? Firma nie próbowała zatrzymać tych ludzi, chociażby wyższą pensją?
Raczej nie ponieważ nagle zostało czterech fot liderów którzy na każdym kroku podkreślają że są nietechniczni na dwóch ludzi w zespole. Managment sam siebie pozbawił narzędzi do wyceny opłacalności danych osób i zwolnili ludzi którzy pozwalali na funkcjonowanie zespołów. Ale spokojnie w tamtym tygodniu CEO napluł wszystkim na twarz stwierdzając że nigdzie w branży nie ma premii i kolejni ludzie rzucili pracą bo wiedzą że w międzyczasie Intel i Nvidia wypłacają premie. Na obecny moment jest panika i błaganie żeby wznowić Nokia academy żeby może się udało nałapać studentów xD.
Przed zwolnieniami było dużo kontaktorów którzy rozwiązywali umowy w dwa tygodnie, dzięki czemu retencja wiedzy jest na poziomie retencji wody durszlaka
Chyba tylko twój dział jest wygaszany XD u mnie bez większych zmian. Więcej osób samo odeszło niż zostało zwolnionych w ramach zwolnień grupowych.
Polski site nie jest wygaszany. Polskie sity (WRO+KRK) są tańsze nawet niż sity w Chinach i porównywalny do Rumunii. Są ciecia w Polsce tak jak wszędzie obecnie w nokii, ale niektóre działy są bardziej obcinane. Wnioskując, ze widzisz dużą rotacje to pewnie jesteś z RF'ow lub mniej prawdopodobne z OAM'u. RF'y są w bałaganie od co najmniej 5 lat, więc nic nowego. Teraz tylko inflacja+brak podwyżek zmotywowała resztki kompetentnych osób z RF'ów do ewakuacji.
Firma w której nie wolno chorować. Na podstawie ilości L4 dostaje się ujemne punkty uczynnego korposzczura, po czym wypowiedzenie umowy o pracę. To na tyle propagandy "wellbeing" w tej firmie
Lol o jakich punktach Ty mówisz? Pierwsze słyszę. Chyba za dużo tego L4 miałeś i kombinowanego albo non stop jesteś na L4, bo nigdy nic takiego nie miało u nas miejsca…
Doczytaj regulamin, za czynniki ktore wymieniles sa szczatkowe punkty porownujac to z punktami za indywidualny performance… poza tym jak ktos bierze 5 zwolnien w ciagu pol roku za kazdym razem jak jest ogien w projekcie to raczej cos jest na rzeczy ;)
Też potwierdzam. Może wprost tego nie powiedzą, ale np złamiesz nogę, nie ma cie ileś tam -> Twój performence znacząco spada -> out. Uklady, ukladziki, są zespoły z samych nowych ludzi - brak wiedzy, doświadczenia. Na plus pensja i benefity. Na minus reszta. Managerowie to zwykle osoby techniczne, które są managerami, bo lepiej płacą managerom niż technicznym. Nie mają przygotowania do pracy z ludźmi.
A pracowałeś kiedyś z taką osobą, co nie umie zarządzać ludźmi, dzielić zadań? Lepiej płacą jak się pójdzie w managerowanie, nawet samochód służbowy można mieć.
Cześć. Wyjaśni ktokolwiek, jak funkcjonują well-being programs, o których czytam w ofercie dla Senior Fullstack Developera? Ktoś niedawno pisał o nadgodzinach, ale nie zostawałbym w pracy dłużej, niż to konieczne. W ten sposób sam dbam o swoje well-being. Mam nadzieję, że nikt by na to krzywo nie patrzył?
Funkcjonują w taki sposób że pracownicy mają zapewniać firmie well-being poprzez rezygnację z jakichkolwiek podwyżek lub premii
Programista PLC, HMI, SCADA
Duży chaos, dużo zamieszania, przewalanie odpowiedzialności na osoby w ogóle nie związane z danym projektem. Oskarżenia i pretensje do pracowników na poziomie podwórkowych odzywek. Żenująca jakość pracy podsycana emocjami, poganianiem i dociskaniem śruby. Zachowania managerów podchodzące pod (usunięte przez administratora) Firma nieźle płaci pracownikom i wielu z nich woli siedzieć cicho i mieć kasę zamiast dbać o swój komfort i jakość pracowania. Jeśli manager został managerem po karierze jako osoba techniczna i nie ma za sobą ani studiów managerskich ani dowodów na bycie dobrym liderem / szefem zespołu to skąd on ma wiedzieć jak funkcjonować i jak zarządzać ludźmi? Managerowie z przypadku. Niestety duże rozczarowanie. Firma nie oferuje odpowiednich szkoleń i kursów dla pracowników na odpowiednim poziomie. Wszystkie szkolenia i rozmowy są tylko po to żeby je odbębnić, żeby zaliczyć lub zrobić. Nikomu na niczym nie zależy. Ciężko się tam jakkolwiek rozwijać. Raczej eksploatują Ciebie. Ciężko i gęsto.
Sporo firm zamiast ogólnych szkoleń wyznacza pracownikowi budżet szkoleniowy. Czy tu również to rozwiązanie funkcjonuje? Z całości Twej wypowiedzi wnioskuję, że są jakieś szkolenia, których nie uważasz za wiele wnoszące. Popraw mnie też, jeśli się mylę, ale potwierdzasz, że pracownik techniczny może tu awansować na menadżera?
Tej firmie nie zależy na rozwoju pracowników. Podejście do pracownika jest takie, że dajemy na start nowemu dużo, a będąc już w firmie ma (usunięte przez administratora) i nie narzekać. Jeżeli są jakieś szkolenia to byle jakie tylko po to żeby dział mógł zebrać learning points aby góra się nie czepiała (zazwyczaj się je zbiera z jakiś zwyczajnych meetingów xD). Tak wiec jest jak w typowym korpo, większość rzeczy jest tylko na pokaz
nie dajcie sobie wmowic, ze tak jest w typowym korpo, takie myslenie jest kadrom na reke HR ktory sie nie interesuje pracownikiem, infantylna woke propaganda, management ktory klepie statystyki tylko po to, zeby dali im spokoj (przykladowe pointsy to dobra idea. wypaczona przez lokalnych managerow), mega slaba kultura pracy (nadgodziny - jedne z gorszych na rynku) - nie kazda firma tak ma, nawet we Wroclawiu sa lepsze korpo, powiem wiecej, bywaja takie, w ktorych da sie polubić i docenic wklad HR.
Cześć, Plusy; Ok wynagrodzenie Możliwość pracy w pełni zdalnej Praca z nowymi technologiami Atmosfera Ja, miałem fajnych managerów i ludzi w zespole. Minusy Stary projekt wiec często dużo pracy w maintenance
Cześć! Chciałem podzielić się swoją opinią na temat NOKII we Wrocławiu. Na wstępie chciałbym zaznaczyć, że w tak dużej firmie, każdy zespół, komórka organizacyjna a nawet projekt to swego rodzaju państwo-w-państwie i klimat oraz atmosfera mogą być bardzo różne. Zajmuję się dość niszową działką, bardzo zbliżoną do programowania. Trafiłem do relatywnie małego zespołu, podczas rozmowy przedstawiono mi wizę ciekawych projektów i ogólnej orientacji na innowacje i nowe technologie. Miałem dziwne wrażenie, że manager jest dość sztywny i bardzo poważny, ale stwierdziłem, że nie jest to dużą przeszkodą. Już po pierwszych kilku tygodniach, okazało się, że: 1. Zespół zajmuje się tym, czym miał się zajmować tylko w nazwie. Excel i SQL są podstawowymi narzędziami pierwszego wyboru 2. Manager kontroluje wszystko i wszystkich w najmniejszych szczegółach. Kilka przykładów: - gdy jeszcze pracowaliśmy w biurze: uwagi, że nie wolno zbyt długo rozmawiać na kawie, bo to jest marnowanie czasu pracy - ścisłe przestrzeganie 55 minut przy biurku, 5 minut na odejście od niego - rozliczanie czasu pracy co do minuty - po rozpoczęciu ciągłego home office: niespodziewane "kontrole", czy jesteś przy komputerze, co robisz, dlaczego nastąpiło wylogowanie na tak długo? - konieczność wcześniejszego składania wniosku o wcześniejsze wyjście z pracy albo wyjście na chwilę z domu i oczekiwania na akceptację. Potem: rozliczenie czasu co do minuty - grożenie "konsekwencjami dyscyplinarnymi" za "przewinienia" takie jak spóźnienie na spotkanie albo opóźnienie w dostarczeniu wyniku - prowadzenie "dochodzenia", jeśli zostanie wykryty błąd oprogramowania na produkcji- poszukiwanie "winnych", ustalanie kto za to odpowiada - odgórny przydział zadań wraz z terminami, bez możliwości decydowania o zakresie pracy: osoba X robi A, Y robi B, na jutro, czy macie pytania? nie? Czas: start. 3. Wszelkie próby wprowadzenia zmian albo wyperswadowania innego sposobu prowadzenia zespołu - jałowa dyskusja na zasadzie: "słyszę co mówicie, powiedzcie do końca, ale i tak to zignoruję". Przykład: jednostka organizacyjna powinna pracować w Scrumie. Tymczasem zespół był zarządzany przez odgórny przydział zadań. Nikt nie brał udziału w planowaniu, nie było żadnych konsultacji. 4. Brak JAKIEJKOLWIEK pracy zespołowej. Jedna osoba robiła kilka projektów, zeby zmaksymalizować efektywność. Brak pracy zespołowej, brak wymiany wiedzy. Efekt: gdy ktoś odchodzi, przekazywanie wiedzy na szybko w postaci tony dokumentów, również przygotowywanych w pośpiechu, przez nawał zadań aż do ostatniego dnia. W zespole rotacja na poziomie niewiele poniżej 100% rocznie. Chciałem odejść już po okresie próbnym, ale przez pandemię było to mocno utrudnione. Ewakuowałem się przy pierwszej możliwej okazji. W mojej historii zawodowej, NOKIA otrzymuje drugie miejsce jako najgorszy pracodawca i zespół z najgorszym managerem. Czego tej firmie nie można odmówić, to (w moim przypadku) kwestii benefitów i wynagrodzenia - samochód służbowy (albo jego ekwiwalent) oraz b. wysoka stawka okazały się lepsze niż w średniej wielkości nowoczesnych, luzacko-startupowych firmach, co było dla mnie niemałym zaskoczeniem. Niemnie jednak szokujące jest dla mnie, że firma dopuszcza na stanowiska managerskie takie osoby, a działy HR nie dostrzegają problemu w gigantycznej rotacji. Widziałem zwalnianie (i sam zwalniałem) Line Managerów za mniejsze rzeczy, niż zamienianie swojego działu w (usunięte przez administratora). Zdecydowanie NIE polecam, bo wynagrodzenie + benefity nie rekompensują takiej atmosfery.
Miales najwidoczniej pecha i trafiles na kiepskiego managera. Pracuje juz jakis czas w Noki i nieodswiadczylem zadnej z wymienionych sytuacji. Nie ma najmniejszego problemu z wyjsciem wczesniej do domu, czy chwilowym urwaniu sie z biura (potem do odrobienia, logiczne) a te kontrole na HO to juz w ogole szok. Caly moj team jest rozliczany z wynik i nikt nikogo niekontroluje - Jesli zrobisz taska w 2h a reszte przeznaczysz na cos innego to juz twoja sprawa, wynik zostal dostarczony. Miales pecha kolego.
Aż muszę odpisać, bo ręce opadają jak się takie narzekanie czyta. Piszesz, że miałeś samochód służbowy i bardzo wysoką stawkę. Czy nie uważasz wobec tego, że te kontrole, rozliczanie czasu pracy itd. itp. to jest sprawiedliwe i normalne przy takich zarobkach i benefitach? W miarę jak się ma wyższe zarobki, jest się na większym szczeblu w firmie to normalne, że jest więcej wymagań co do Twojej osoby. Nie zatrudnili Cię byś po 2-3 razy na kawie spędzał po pół godziny. Jak chcesz mieć luzacką pracę to zaaplikuj na stanowisko junior testera albo junior programisty. Tam wtedy możesz sobie robić ile przerw Ci się zachciewa bo będziesz miał dużo czasu na zrobienie swojej roboty.
@Rysio a nie uważasz że tego typu prowadzenie projektu nie ma nic wspólnego z wydajnością a ma na celu jedynie gnębienie pracownika? Oceniajmy efekty, a nie pozory. Bezczynnie siedzieć przy komputerze i przestrzegać zasad typu "55 minut na stanowisku pracy i 5 minut przerwy" potrafi nawet osoba bez wykształcenia, tyle że nie wpływa to w żaden sposób na postępy w pracy, a jedynie wprowadza negatywną atmosferę. Jeżeli jednak zarząd faktycznie tak widzi sprawę, to powinno to zostać jasno określone na ofercie, np. "oczekujemy, że pracownik nie będzie komunikować się z innymi osobami w zespole, głównym wyznacznikiem jakości pracy będzie bezwzględne posłuszeństwo, jakiekolwiek wychodzenie z inicjatywą będzie karane" itd. Naprawdę nikomu nie zależy pozwalać wylewać na siebie pomyj za kilka złotych więcej, jest na rynku wiele lepszych firm. Marnujecie ludziom (szczególnie tym spoza Wrocławia) czas, zatrudniając ich na stanowiska niezgodne z ofertą czy nawet zasadami dobrego wychowania. Gdyby takie traktowanie było na rynku standardem, nie wiem, czy komukolwiek zależałoby kończyć studia w tym kraju, łatwiej wyjechać niż się męczyć. Tak swoją drogą, auto służbowe to nie benefit a konieczność na niektórych stanowiskach. Jeśli komuś na nim zależy, może zostać kurierem.
@solar czyli generalnie to nie polecasz, bo trzeba robić to za co masz płacone i pracować wg przepisów. Aha.
Przecież napisał, że wykonuje obowiązki inne niż omawiane na rekrutacji czy podane w ofercie. No i nie po to się idzie pracować do branży bądź co bądź kreatywnej, żeby pracować w rygorze jak na taśmie montażowej, tym bardziej, że nie przypominam sobie o takich zapisach w regulaminie pracy. Ktoś powinien beknąć za samowolkę i (usunięte przez administratora)
(usunięte przez administratora) zawsze będzie buractwem. To, że ktoś nosi białą, wykrochmaloną koszulę i marynarkę oraz jeździ BMW, to nie oznacza, że zatuszuje to jego paskudny charakter. Prędzej, czy później, życie weryfikuje paskudne, zakłamane, obrzydliwe, fałszywe osoby. Dlatego wybieram pracę w małych firmach, w których panuje wzajemny szacunek. A najlepiej uczciwe budowanie małej firmy od podstaw.
Ciężko mi uwierzyć, że coś takiego się tam dzieje. Dla zwykłego żuczka-pracownika QA, który przepracował tam 4.5 roku i był w 3 zespołach mogę powiedzieć, że sporo zależy kto jest nad Tobą, ale nigdy nie słyszałam, żeby w jakimś zespole była taka dyscyplina. Generalnie do lekarza idziesz, kiedy chcesz, tylko informujesz (nawet nie pytasz o zgodę, bo zawsze jest :ok) i odrabiasz to po prostu później. Jeśli spóźnienia są notoryczne, szczególnie jeśli masz daily to oczywiste, że każdy będzie wkurzony, nie tylko szefostwo, bo ileż można. Sporadyczne, czy wcześniej poinformowane spóźnienia są totalnie ignorowane. Przerwa na kawę, śniadanie, piłkarzyki, konsolę jest tak długa, jaką sobie ustanowisz. Warunek jest taki, że masz się wyrabiać z robotą. Są dni wielkiego zapierdzielu, nie wiadomo, w co ręce włożyć, ale są i takie, że paaanie, nie ma czasu załadować taczki. Z mojego doświadczenia tak nikogo nie zwalniają. Coś odwalisz- masz rozmowę na dywaniku. Zdarza się, ze dwie- trzy, bo starają się dawać szansę. Jeśli chodzi o terminy i obiecanki-cacanki nie możliwe do wykonania przez inżynierów- to zależy. Jeśli masz dobrego managera to jest on w stanie powiedzieć nie. Miałam i takiego, co tylko potakiwał, bo chciał samochód, wszyscy na tym cierpieli. Zarobki są niższe, niż na podobnych stanowiskach, ale na start i wygodną pracę bez stresu to dobre miejsce.
Naprawdę trzeba mieć pecha żeby trafić do takiego managera czy zespołu. Od dawna tu pracuje i nic podobnego nie widziałem tu. Cały dział w którym pracuję, ma warunki pracy bardziej niż dobre.
To zależy od zespołu. Pozdrawiam chłopaków z Trs/sec. Wiem że ludzie których szkoliłem dostali 15% więcej niż ja, no ale tak to wyglada w każdej firmie. Zaliczyłem kilka korporacji i dla mnie 4.5. Kierownicy szczerzy. W innych korpo Ping pong, to wina HR, wina payrolu itp. Zostałbym rok dłużej i bym zarabiał tyle co teraz, bez stresu o redukcje. Trzeba zaliczyć kilka korpo żeby docenić gdzie było dobrze.
Chłopie dostałeś autko i dobrą kasę jak sam mówisz :). Tu niektórzy pracują na takich jak ty 9 lat i nie mają takich benefitów , a to nie jest piekarnia i programować czy testować sobie można webówkę ale R&D to wiedza czasem do której nie dojdziesz i przez 3 lata.
A można się przenieść z działu do działu, jeśli menager mi wybitnie nie siądzie? Czy takie roszady nie mają miejsca?
Postanowiłem podzielić się opinią z interview, jako że takiego doświadczenia jeszcze nie przeżyłem. Trzy rzeczy, które rzuciły mi się w oczy to a) Manager zatrudniający PRZEPYTYWAŁ mnie robiąc to w sposób nieudolny na poziomie szkoły podstawowej, jakbym stał przy tablicy. Czułem się zażenowany zwłaszcza, że to było stanowisko seniorskie, a ja mam 15lat doświadczenia. b) Manager PRZEPYTYWAŁ z tematyki nie uwzględnionej w ofercie, na co zwróciłem w uwagę, odpowiedział, "Naprawdę? Niemożliwe! Muszę to sprawdzić." brak wiedzy na temat wystawionej oferty... trochę słabo. c) Ponieważ dana tematyka nie była zawarta w ofercie, nie posiadałem też z niej wystarczającej wiedzy, a na moją uwagę o braku jej w ofercie urażony Manager opryskliwie odpowiedział, że przecież można się douczyć prywatnie, nie koniecznie w godzinach pracy sugerując. Ta odpowiedź zaważyła na tym, że po zakończeniu interview wycofałem swoją kandydaturę. Pragnę przypomnieć wszystkim Managerom i rekruterkom, że interview ma na celu również zachęcić kandydata, żeby sam chciał do Was przyjść. Bez względu na wszystko, atrakcyjność miejsca pracy, benefitów, wynagrodzenia, niestety ale współpraca z takim Managerem nie miałaby sensu, ale może wynika to z długiego okresu przepracowania tego Managera w jednym miejscu (+17l) jak i nie-inżynieryjnego kierunku studiów :)
Oooo to nieźle, ta rozmowa była stacjonarna, jak rozumiem. A wiadomo, czy jest możliwość odbycia rozmowy online, jak ktoś ma nieco dalej do biura? I wgl w tym procesie rozmowy lub umawiania się na nią bierze udział rekruter z HR czy tylko ten manager?
Kasują komentarze bo tylko na to ich stać jednak nie stać ich na to żeby rotacja w zespołach nie była na poziomie MCDonalda. Na obecną chwile są zespoły gdzie najwyższe seniority ma working student. Dzięki dzielnym ruchą managmentu retencja wiedzy jest na poziomie retencji wody w durszlaku. Nie polecam całym sercem no chyba że bawi was tworzenie produktu o quality BaoFenga
Dodatkowo brak możliwości ruchów wewnątrz organizacji no chyba że do zespołu który upada oraz kłamanie na rekrutacji. Cztery razy się dopytujcie co będziecie robic a i tak wyjdzie że tak naprawdę będziecie wsparciem dla utrzymywania produktów które BaoFengi zchrzaniły ale polski managment biega dookoła i klaszcze bo zamykają szybko taski. Nikt nic nie wie dostajecie produkt z chin który no przecież działał a okazuje się że od BaoFengów nie wymaga się nawet prowadzenia dokumentacji
Czy Nokia Academy to scam i kilka słów o pracy w Nokii od jej pracowników. Zacznę może od NA, której jestem absolwentką (I&V, czyli profil testerski). W dużym streszczeniu Nokia Academy to 2,5 miesiąca bardzo intensywnej nauki o telekomunikacji. Na 38 spotkań dydaktycznych, tylko 8 poświęconych jest stricte testowaniu, reszta natomiast, to nauka o telekomunikacji, sieciach IP + szczypta Linuxa. Podczas kursu czeka Was 6 testów (po 2 na każdą z 3 faz akademii) i przynajmniej 2 egzaminy ustne; aczkolwiek może być z tym różnie, ponieważ akademia, w której brałam udział trochę się rozsypała organizacyjnie (o tym za chwilę). Jeśli jednak nie powiedzie się Wam na którymś etapie - głowa do góry! Gdy bowiem macie chody i znajomości, mimo słabych wyników i niewystarczającej ilości punktów możecie się magicznie znaleźć w kolejnych etapach - jak się okazuje kumoterstwo w Nokii ma się nieźle, a takie właśnie sytuacje miały miejsce podczas kursu, w którym ja brałam udział. Jeśli chodzi o pracę, dostało ją ok 10 os. (z ponad 400 pierwotnie zakwalifikowanych do NA i ok 40, które ostatecznie akademię ukończyły), z czego chyba większość została zrekrutowana podczas samej akademii, a nie po jej zakończeniu, ponieważ wtedy z kolei okazało się, że w Nokii jest freez na zatrudnienie i niespecjalnie absolwentom proponowano etat. Kilka chyba bardziej nieustępliwych osób, wywalczyło sobie dodatkowe rozmowy o pracę - czyli to trochę jakbyście aplikowali z zewnątrz, z ogłoszenia, bez względu na samą Nokia Academy. Natomiast i te rozmowy do dzisiaj nie zakończyły się zatrudnieniem. Zatem mamy tu trochę wodzenia za nos, co szczególnie się nasiliło w drugiej połowie akademii, kiedy odszedł gość, który organizacyjnie sprawował nad nią pieczę (łącznie, w trakcie akademii, odeszło min. 3 pracowników, którzy byli w nią zaangażowani). Zastąpiła go osoba, która z trudem kryła swoje amatorstwo - nie dość, że kompletnie nie była pomocna, to w pewnym momencie zrobiła się strasznie defensywna i zaczęła nam przesyłać dziecinne komunikaty pełne wyrzutów i oskarżeń (?!). Byłam szczerze zdumiona, bo z takim zachowaniem HR-u w korpo miałam pierwszy raz do czynienia. Generalnie coś w stylu, że Lipton tylko dla zarządu if u catch my drift. O pracy w Nokii Jeśli chodzi o pracę testerską, od osoby prowadzącej zajęcia z testowania dowiedzieliśmy się, że nie wyłącza ona kompa przez całą dobę i pracuje w zasadzie 24/7, albo też np. zaczyna pracę o 5-6 rano, żeby wykonać swoje obowiązku sprawnej, bo później jest za duży traffic i wszystko się ślimaczy. Mieliśmy również zajęcia z osobą, która przechodziła właśnie koronawirusa i otwarcie o tym mówiła (nie wnikam jak to w Nokii wygląda z L4, i że osoby takie muszą mimo wszystko pracować). Hitem natomiast był prowadzący, który był tak chory, że w zasadzie co 3 wyrazy musiał przerywać swój wykład przez serie kaszlu i dławienia się - całkowicie zmarnowane 2 godziny wykładu, no i oczywiście chłopa mega szkoda. Z pracą zdalną raczej słabo, bo trzeba jednak działać trochę z tymi wszystkimi antenami, czyli być na miejscu w laboratorium. Reasumując Nokia Academy, to trochę prowizorka, jak w innych Januszpolach (a przynajmniej moja edycja taka właśnie była). Wiedza, którą tu nabędziecie poza Nokią będzie raczej nieprzydatna. Moja grupa zakończyła ten kurs mocno wk*****na, zdegustowana Nokią i - w znakomitej większości - bez oferty pracy (zapomniałabym wspomnieć, że mieliśmy ponadprzeciętne wyniki od samego początku - topka, która dotarła do końca zdobywała średnio ponad 80% punktów w testach, a bliżej końca kursu średnia rosła oczywiście).
Wspominasz, że nie przepracowałaś ani dnia pracy w tej firmie a wypowiadasz się o warunkach pracy w niej? Że ktoś musi pracować na L4? Pierwsze słyszę a pracuje kilka lat i nie w jednym dziale i nie pod jednym liniowym. Jest zupełnie odwrotnie, w pandemii była komunikacja aby z jakimikolwiek objawami C19 nie przychodzić do biura i każdy przypadek zgłaszać do jednego działu. Wyślij imię i nazwisko LM-a tej osoby, która kazała rzekomo pracownikowi pracować na L4 do CMT, bo jeżeli był taki przypadek to firma musi zareagować. Podobnie w przypadku jeżeli masz dowód na kumoterstwo, to jest to niezgodne działanie z polityką korporacyjną i też CMT jest odpowiednim miejscem. Że ktoś pracuje po godzinach? Są osoby, które mają problem z work life balanced, ale robią to z własnej woli i bez wymogow ze strony swoich przełożonych, nigdzie nie raportują nawet tych godzin. Pasjonaci. Że praca zdalna słabo? Całe zespoły są na zdalnej. W dev mało kto chce przychodzić do biura, testerzy ET podobnie. Jak ktoś jest testerem, który głównie w labie pracuje to taka jest specyfika pracy TEJ CZĘŚCI TESTERÓW. Że wiedza poza Nokią się nie przyda? Wiesz ile innych firm ICT robi pod Telco i wysyłają oferty pracownikom Nokii licząc na tę rzekomo nieprzydatną wiedzę. A nazywanie Nokii Januszexem to już absurd. Ale czego oczekiwać jak się chce wypowiadać o warunkach pracy w firmie, w której się nigdy nie pracowało…
Jakby była pewność, że dane osoby zgłaszającej "przypadkiem" nie wypłyną, to pewnie takie sprawy jak naciski na pracę podczas L4 byłyby zgłaszane. Oczywiście kumoterstwo jest niezgodne z nokiowym code of conduct, ale... to codzienność. Takie sprawy ciężko udowodnić i prędzej LM zemsci sie na pracowniku (co oczywiscie jest zabronione) , niż coś się zmieni. Z moich obserwacji - takie niewygodne "polecenia" są wydawane przez telefon/podczas rozmowy na teamsach/osobiście, żeby nie zostały ślady. Ogólnie największy minus tej pracy to atmosfera, to że właśnie tego typu praktyki są, mimo że nie powinno ich być. Mobbing też jest zabroniony, na papierze to wszystko wygląda dobrze. Gorzej w praktyce. Nie bez powodu pewien tribe lider wciąż straszy w RF (tak, rybne klimaty). Zachowania były zgłaszane, ale nic to nie zmieniło. Nadgodziny nie są raportowane? Dlaczego? Te osoby co je robią, boją się je raportować? Poznałem kilka takich osób, ale to raczej mocno zastraszone jednostki. Większość raportuje i ma za to całkiem ładne pieniądze. Liniowi klepią nadgodziny, nie ma z tych problemów, przynajmniej w działach gdzie pracowałem. Trzeba uzasadnić co się robiło, wiadomo. Praca zdalna - zależy od teamu, to prawda. Są teamy pracujące zdalnie, teamy pracujące stacjonarnie, teamy pracujące hybrydowo. Po pandemii można było wybrać czy się pracuje zdalnie w 100%, hybrydowo czy stacjonarnie. Musi się to zgadzać z condeco, gdzie się bookuje miejsce. Jeśli ma się wybrana prace hybrydowa, to na pracę zdalna trzeba mieć zgodę liniowego.Jesli się pracuje że sprzętem (w labolatorium) to trzeba przychodzić. To prawda, że akurat te teamy mają taką specyfikę pracy. Po 18 miesiącach można zmienić team.
Jezeli to co robi tribe leader w RFach to wg Ciebie (usunięte przez administratora)to chyba nie znasz znaczenia tego slowa. Spora wiekszosc pozatrudnianych w ostatnich latach ludzi nadaje sie conajwyzej do tarcia chrzanu i gdybym sam byl na jego pozycji to polowa tych pseudoinzynierow juz by na bezrobociu nowej roboty szukala i moze wtedy RFy zaczelyby sprawniej funkcjonowac.
Pracowałem - widziałem. A widziałeś ponoć kolesiostwo, nieliczenie się z innym człowiekiem, czy obłudę. Masz na to jakieś przykłady? W jaki sposób nie liczono się z Tobą lub z kimś innym, a byłeś tego świadkiem?
A kto zatrudnia niby niekompetentych ludzi? Pchanie na siłe kolejnych HW/ficzerów ma swój koszt.
To jak z tymi zwolnieniami? Tutejsze opinie są notorycznie usuwane, a różne plotki krążą po rynku. Zamiast strzelać sobie w stopę tym nabieraniem wody w usta, to może dowiemy się jakichś konkretów?
dla finów pracownicy to mają (usunięte przez administratora) coraz szybciej a nie interesować się takimi rzeczami podwyżki i premie to tylko dla zarządu więc ludzie i tak się sami pozwalniają
Gdzie te 300 osób na jedno miejsce? w jakimś startupie gdzie mają jeden wakat i się ogłosili wpłynęło 300 ofert?
Hmmm zastanawia mnie to, że tu wiele wpisów jest o zwolnieniach grupowych, a ja znalazłam całkiem niedawne ogłoszenie, gdzie szukali nowego pracownika na posadę C++ Developer. No to jak to jest, zwalniają czy zatrudniają? Czy to jest tak, że niektóre działy zatrudniają, jak tutaj dział IT, a w innych zwalniają?
Firmy coraz częściej dostrzegają pozytywny wpływ dobrej atmosfery na efektywność pracowników. Czy podobnie jest w NOKIA?
W nokia są zwolnienia grupowe po to aby atmosfera i wydajność pracowników były jak najgorsze
Ilu pracowników już zwolniono i jaki jest klucz zwolnień? Podług stażu pracy w firmie? I skąd takie ruchy, kłopoty finansowe firmy? Bo zastanawiam się, czy w takim razie wypłacają odprawy?
Nikt nic nie wie, nikt nad niczym nie panuje, wysoki management w panice podejmuje nielogiczne decyzje...
No pewnie, że tak. Jeśli pracujesz krócej niż dwa lata to miesięczna wypłata jest odprawą, jeśli między dwoma a ośmioma latami to dwukrotność wypłaty i powyżej 8 lat trzykrotność. Tak stanowi prawo pracy i odprawa będzie wypłacana
Serio? A te zwolnienia to tycza się każdego szczebla i każdego działu w firmie? Czy jakieś konkretne działy sa zmniejszane, a inne powiększane? I czy jak zwolnienia są grupowe, to czy z jakimś wyprzedzeniem pracownicy wiedzą, kto i kiedy będzie zwalniany?
oglosili juz zwolnienia grupowe, ale chcialam sie dowiedziec czy juz cos w tym temacie ruszylo
wiadomo oficjalnie ile osob zwolniono?
A ja weszłam sobie na stronę firmy i znalazłam ogłoszenie, gdzie szukają pracownika jako product owner support – working student. Chcą tam aktywnego statusu studenta, ale nie napisali, czy można jakoś dopasować prace pod plan zajęć. Czy wiecie cos o elastycznych godzinach pracy? Czy jest możliwość pracy asynchronicznej z biurem?
logo za krocie zmienione, przetarg do AT&T przegrany za mldy$, czas na zwolnienia bo ktoś musi odpowiedzieć za nieudolność zarządu (pracownicy). po nowych porządkach zrobi się jeszcze większy (usunięte przez administratora) (kto kumaty juz szuka pracy, bo zapowiedź oszczędności przez trzy lata to sobie w domowym budżecie można ogłaszać, a pracownik jak słyszy że podwyżek nie było bo prracodawca powiedział że inflacja go nie interesuje, a następnie nie podniesie bo oszczędza, to raczej głupi nie będzie. Zostanie (usunięte przez administratora) porotacyjny i ludzie którzy próbują ogarnąć się z kodem. Zarząd jak strzelił faila, weźmie odprawę i pójdzie gdzie indziej eksperymentować....
(usunięte przez administratora)
Od kiedy mają miejsce te masowe zwolnienia? Nadal trwają? Dlaczego w ogóle się pojawiły? W takim razie można liczyć na stabilne zatrudnienie w tej firmie, czy jak na razie nikogo nie przyjmują? Jak to wygląda, dajcie znać, bo myślę nad aplikacją:)
Zaryzykuję tezę, że ogłoszenia o pracę oferowane w tej chwili przez Nokię - Wrocław to (usunięte przez administratora) a nie prawdziwe oferty pracy. Po wysłaniu CV otrzymałem zadanie rekrutacyjne, polegające na rozwiązaniu kilku nietrudnych problemów algorytmicznych. Rozwiązałem je w 100% dobrze, w mniej niż połowie wyznaczonego czasu. Po tygodniu otrzymałem informację, że firma zatrudniła kogoś "lepiej pasującego na to stanowisko", czy coś w tym rodzaju. Wysyłanie zadań rekrutacyjnych, których bezbłędne rozwiązanie skutkuje nie zaproszeniem nawet na rozmowę rekrutacyjną sugeruje, że ogłoszenia o pracę są raczej dla stworzenia pozorów, że firma zatrudnia, niż do rzeczywistego zatrudniania, dodam że ogłoszenie na to stanowisko dalej wisi na ich stronie.
C++ Developer teraz poszukiwany widze, ktoś tam współpracował z nimi i powie, jak było? Tam w ofercie coś wspomniane o hybrydzie, a zdalnie nie można pracować? No i ewentualnie jak tam się to rozkłada, jak hybrydowo się jednak pracuje ? Ja to do tej pory tylko z domu pracowałem. Inaczej nie wiem czy sobie wyobrażam.
Developerzy pracują zazwyczaj w pełni zdalnie. W firmie jednak mocno siadła sprzedaż, szykują się zwolnienia, więc wątpię żeby zatrudniali nowych ludzi, a jak już to pewnie studentów
I firma zapewnia pracownikom niezbędne narzędzia do pracy? A jeśli już zatrudniają studentów, to na jakich warunkach? ;-) Na takich samych, jak normalnych pracowników, czy trochę się różnią? Jestem studentem i szukam jakiejś dodatkowej pracy... Można w tym miejscu pracować na pół etatu?
Siema, na jaką podwyżkę można liczyć po pierwszym roku pracy? Bardziej 1k, czy więcej, ktoś zna jakieś widełki? Jakie wy dostaliście?, jak nie checie podawać kwot to chociaż %. Nie bójcie się mówić o kasie, bo to tylko utrzymuje pracowników w niewiedzy i jest to bardzo na rękę firmie. Dzięki
podwyżka po roku? W moim dziale mogą na nią liczyć nieliczni jeśli w ogóle i procenty policzą na palcach jednej dłoni.
no dobra, ale to mowisz o jakimś wyrównaniu. To ile trzeba pracować aby dostać awans? pierwszą widoczną podwyżkę? Nie sądzę żeby ktoś kto na start dostał np 5k net to miał podwyżki przez całą karierę po 3-5% bez przesady.
Jak się zwolnisz i zmienisz pracę to dostaniesz troszkę w nowym miejscu. Potem wracasz do nokia no tak po 2 latach i kasa się znajduje tak to tu wygląda pod warunkiem , że są zatrudnienia.
Jeżeli ktoś postanowi wziąć udział w Nokia Academy to niech lepiej się dwa razy wcześniej zastanowi. Normalne firmy wdrażają pracownika, nokia liczy na to, że będziecie się uczyć przez 2 miesiące bez wytchnienia regularnie sprawdzając waszą wiedzę za obietnice rozmowy, której i tak przynajmniej połowa uczestników nie dostanie. Uczestnicy wykręcają wyniki na poziomie 90% + z czasem odpowiedzi na podchwytliwe pytania w okolicach poniżej 20s na odpowiedzenie (ranking testów jest transparentny), więc oczywiste jest to, że coś tu nie gra. Osoby pracujące na pewno nie dadzą sobie rady od razu mówię. Kandydaci uczestniczą w wyścigu szczurów, każdy jest dla siebie pomocy tylko ze względu na korzyść jaka może z tego wyniknąć, czyli aktywności na pokaz. Wiedza, którą trzeba przyswoić to notatki liczone w setkach stron, Po kursie ta wiedza jest dosłownie do wyrzucenia w śmietnik bo jest to wiedza specjalistyczna, która nie przyda się poza tą firmą. Podsumowując cwaniaczki, którzy żerują na naiwności ludzi chcących dostać się do firmy, która najlepsze lata ma już za sobą.
Jakie są więc korzyści z uczestnictwa w tym szkoleniu, i jeśli wyłania się tu jakiś zwycięzców, to co ich czeka, rozmowa rekrutacyjna? A są jakieś gwarancje zatrudnienia przez określony okres czasu, jakiś grant, nagroda? I czy uczestnicy mają coś płacone za sam udział i poświęcenie swojego czasu?
Brak żadnych grantów, brak rekompensaty za poświęcony czas jedyną nagrodę jest certyfikat, który nic nie znaczy i możliwość zatrudnienia, którą otrzyma max 5-6 osób na 40 kończących 2 miesięczny kurs. Trzeba przygotować się na rywalizację ze studentami po telekomie, którzy te wiadomości mają w małym palcu. Jest to bezsensowna strata czasu i wodzenie za nos.
przy takich wynikach 90 procent, nie daja nawet szansy na rozmowe? i przyjmuja 5-6 osob na 40 po 2 miesiacach intensywnej nauki, gdzie wiedza przydaje sie glownie w Nokii? Pokazuje to tylko jedno - w jakim stanie jest Nokia. Zreszta jak cale IT, ktore niedlugo wedlug mnie kompletnie zmieni swoj kierunek a te 5-6 osob moze zalowac bardzo, ze sie dostalo...
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w NOKIA?
Zobacz opinie na temat firmy NOKIA tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 82.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w NOKIA?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 30, z czego 2 to opinie pozytywne, 17 to opinie negatywne, a 11 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy NOKIA?
Kandydaci do pracy w NOKIA napisali 1 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
