Opinie o Nokia Solutions And Networks Warszawa

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(1234)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Wolfram

11.03.2024 15:16

Były pracownik

Duży chaos, dużo zamieszania, przewalanie odpowiedzialności na osoby w ogóle nie związane z danym projektem. Oskarżenia i pretensje do pracowników na poziomie podwórkowych odzywek. Żenująca jakość pracy podsycana emocjami, poganianiem i dociskaniem śruby. Zachowania managerów podchodzące pod (usunięte przez administratora) Firma nieźle płaci pracownikom i wielu z nich woli siedzieć cicho i mieć kasę zamiast dbać o swój komfort i jakość pracowania. Jeśli manager został managerem po karierze jako osoba techniczna i nie ma za sobą ani studiów managerskich ani dowodów na bycie dobrym liderem / szefem zespołu to skąd on ma wiedzieć jak funkcjonować i jak zarządzać ludźmi? Managerowie z przypadku. Niestety duże rozczarowanie. Firma nie oferuje odpowiednich szkoleń i kursów dla pracowników na odpowiednim poziomie. Wszystkie szkolenia i rozmowy są tylko po to żeby je odbębnić, żeby zaliczyć lub zrobić. Nikomu na niczym nie zależy. Ciężko się tam jakkolwiek rozwijać. Raczej eksploatują Ciebie. Ciężko i gęsto.

Ęóąśłżźćń

12.03.2024 12:18

Pracownik

Tej firmie nie zależy na rozwoju pracowników. Podejście do pracownika jest takie, że dajemy na start nowemu dużo, a będąc już w firmie ma (usunięte przez administratora) i nie narzekać. Jeżeli są jakieś szkolenia to byle jakie tylko po to żeby dział mógł zebrać learning points aby góra się nie czepiała (zazwyczaj się je zbiera z jakiś zwyczajnych meetingów xD). Tak wiec jest jak w typowym korpo, większość rzeczy jest tylko na pokaz

danuta

17.03.2024 19:12

Były pracownik

nie dajcie sobie wmowic, ze tak jest w typowym korpo, takie myslenie jest kadrom na reke HR ktory sie nie interesuje pracownikiem, infantylna woke propaganda, management ktory klepie statystyki tylko po to, zeby dali im spokoj (przykladowe pointsy to dobra idea. wypaczona przez lokalnych managerow), mega slaba kultura pracy (nadgodziny - jedne z gorszych na rynku) - nie kazda firma tak ma, nawet we Wroclawiu sa lepsze korpo, powiem wiecej, bywaja takie, w ktorych da sie polubić i docenic wklad HR.

zxc

05.09.2023 16:12

Kandydat

Jeżeli ktoś postanowi wziąć udział w Nokia Academy to niech lepiej się dwa razy wcześniej zastanowi. Normalne firmy wdrażają pracownika, nokia liczy na to, że będziecie się uczyć przez 2 miesiące bez wytchnienia regularnie sprawdzając waszą wiedzę za obietnice rozmowy, której i tak przynajmniej połowa uczestników nie dostanie. Uczestnicy wykręcają wyniki na poziomie 90% + z czasem odpowiedzi na podchwytliwe pytania w okolicach poniżej 20s na odpowiedzenie (ranking testów jest transparentny), więc oczywiste jest to, że coś tu nie gra. Osoby pracujące na pewno nie dadzą sobie rady od razu mówię. Kandydaci uczestniczą w wyścigu szczurów, każdy jest dla siebie pomocy tylko ze względu na korzyść jaka może z tego wyniknąć, czyli aktywności na pokaz. Wiedza, którą trzeba przyswoić to notatki liczone w setkach stron, Po kursie ta wiedza jest dosłownie do wyrzucenia w śmietnik bo jest to wiedza specjalistyczna, która nie przyda się poza tą firmą. Podsumowując cwaniaczki, którzy żerują na naiwności ludzi chcących dostać się do firmy, która najlepsze lata ma już za sobą.

Aleksander

06.09.2023 00:15

Kandydat

Brak żadnych grantów, brak rekompensaty za poświęcony czas jedyną nagrodę jest certyfikat, który nic nie znaczy i możliwość zatrudnienia, którą otrzyma max 5-6 osób na 40 kończących 2 miesięczny kurs. Trzeba przygotować się na rywalizację ze studentami po telekomie, którzy te wiadomości mają w małym palcu. Jest to bezsensowna strata czasu i wodzenie za nos.

aspoleczna

17.09.2023 12:51

Pracownik

przy takich wynikach 90 procent, nie daja nawet szansy na rozmowe? i przyjmuja 5-6 osob na 40 po 2 miesiacach intensywnej nauki, gdzie wiedza przydaje sie glownie w Nokii? Pokazuje to tylko jedno - w jakim stanie jest Nokia. Zreszta jak cale IT, ktore niedlugo wedlug mnie kompletnie zmieni swoj kierunek a te 5-6 osob moze zalowac bardzo, ze sie dostalo...

Disappointed

24.05.2023 14:44

Były pracownik

Cześć! Chciałbym się podzielić swoimi doświadczeniami i opinią o pracy w Nokia Wrocław. Brałem udział w stażu wakacyjnym organizowanym przez jeden z działów, na stanowisku na które niezmiennie od kilku lat prowadzona jest rekrutacja (wow, ciekawe dlaczego?) i niestety nie mam nic pozytywnego do powiedzenia. Na stażu na jedno stanowisko jest pare osob, praca jest zespołowa z wiszącym w powietrzu wyścigiem szczurów bo przecież propozycję przedłużenia umowy dostanie jedna bądz dwie osoby. Co ciekawe, team leader juz wiedział kto dostanie propozycję pracy po miesiącu stażu, wiedzą o tym także wybrańcy bo team leader szepnął im na osobności że to oni dostaną umowę i prosi aby nie mówili o tym reszcie, bo przecież tania siła robocza musi dokończyć pracę, zamiast na przykład nie marnować czasu lub mieć możliwość znalezienia nowej pracy z wyprzedzeniem czasowym. Pomijajac nieetycznośc takich praktyk, można sobie wyobrazić jaka atmosfera panowała w biurze, gdy połowa stażystów była zmuszona kłamać swoich kolegów. Feedbacki na owym stażu były znikome i można stwierdzić, że nie istniały. Szkoda, bo może wtedy stażysci wiedzieli by co udoskonalić i na czym się skupić, a tak to nawet nie wiesz czy robisz dobrze czy źle. Na pytanie o feedback po miesiącu stażu, team leader powiedział " Nie jestem w stanie ci tego teraz powiedzieć", lecz był w stanie zaproponowac innej osobie przedłużenie współpracy. Na jakiej podstawie, jeśli nie potrafi dać feedbacku? Nie wiem do dzisiaj. Do ostatniego dnia ludzie ktory nie dostali przedłużenia umowy nie wiedzieli o tym, bo Team Leader nie kwapił się aby o tym powiadomić, trzeba było samemu prosić się o spotkanie i spytać na czym się stoi. A niektórzy, jak ja dowiedzieli się o tym tydzień przed skończeniem stażu, od kolegów na przerwie na papierosa. Zostawiając mnie na lodzie, z tygodniem na znalezienie nowej pracy, bo przecież za coś trzeba opłacić czynsz. W tym momencie atmosfera w biurze była słaba, pełna niezasłużonego żalu w stronę wybranych kolegów, mimo, że to nie ich wina, że TL zakazał im mowić kto sie dostał a kto nie aż do ostatniego dnia. Poprosiłem więc o spotkanie i skonfronwowałem plotki z Team Leaderem, w odpowiedzi dostałem oklepaną formułkę, którą dostała odrzucona każda osoba. Ostatniego dnia TL zorganizował spotkanie pożegnalne, kupił napoje, zamówił pizze i tym razem nie zapomniał żeby 5 minut przed oddaniem laptopów wysłać maila aby wysłać blika za pizze. Pierwszy raz spotkałem się z czymś tak nieprofesjonalnym, nieetycznym i po prostu żenującym. Jeśli ktoś traktuje praktyki w firmie Nokia jako jedynie dodatek do CV i nie zamierza tutaj zostawać na dłużej to okej, ale we Wrocławiu jest mnóstwo firm które szanują swoich pracowników. To, że ktoś nie dostał pracy jest normalne - mogą być lepsi, bardziej odpowiedni na stanowisko - rozumiem, ale po co czekać z powiadomieniem o tym reszty do ostatniego dnia i robienia takich tajemnic i cyrków, gdy można było wczesniej poinformować i dać czaś na rozglądanie się za nową pracą by nie zostać na lodzie? Stanowczo odradzam wszystkim pracę w tej firmie, jesli szanujecie swój czas, nerwy i przede wszystkim siebie.

Grobarijug

28.04.2023 11:43

Kandydat

Jestem po ukończonej Nokia Academy i potwierdzam to, co napisała Elka. W moim przypadku była to edycja krakowska. Sam kurs to 3 miesiące ciężkiej pracy, wykłady są codziennie, co dwa tygodnie są testy, w ostatnim miesiącu warsztaty w grupach które często wraz z konsultacjami trwały od 16:30 do 20. Podsumowując - jeśli ktoś pracuje w międzyczasie to raczej te 3 miesiące będzie miał z życia wyjęte. Generalnie same wykłady były w większości prowadzone w ciekawy sposób przez osoby które były w nie dość mocno zaangażowane, tutaj nie mam żadnych zastrzeżeń. Gorzej z testami, które bardzo często były pisane wyraźnie na kolanie - w praktycznie każdym były kwiatki w stylu dwóch takich samych poprawnych odpowiedzi, czy same pytania były skonstruowane w totalnie niejasny, nielogiczny sposób. Jeśli miałeś farta to strzeliles dobrze. Po teście wstępnym na samą akademię zostało przyjęte prawie 200 osób. Przez wszystkie etapy po wielu testach do finalnej części doszło około 40. Cała akademia to wodzenie za nos, że miejsc pracy starczy dla wszystkich, którzy dostaną się do finałowej 40, no chyba że ktoś by pod koniec totalnie odpuścił. Podobnie jak w wypowiedziach innych osób, ci którzy dotarli do końca mieli bardzo zbliżone wyniki, raczej nie zdarzały się osoby, ktore wykręcały mniej niż 80% we wszystkich testach. Zabawa zaczęła się po finałowych egzaminach ustnych. Pierwotnie feedback miał być w ciągu dwóch tygodni - realnie jeszcze 6 tygodni po akademii większość osób nie wiedziała na czym stoi. Oczywiście w międzyczasie ciąg dalszy wodzenia za nos, w stylu prosimy jeszcze o trochę cierpliwości, bo w najbliższym czasie będziemy jeszcze dzwonić do kandydatów. Finalnie oferty pracy dostało jedynie około 10-15 osób z początkowych 200, które rozpoczęły akademię. Sam wybór tych osób był też totalnie niejasny. Były osoby ze świetnymi wynikami, które zostały odrzucone, a osoby z gorszymi dostawały oferty. Była nawet przynajmniej jedna sytuacja, o której wiem, że ofertę pracy otrzymała osoba, która została odpalona po drugim etapie. Tymczasem ludzie, którzy stracili dodatkowy miesiąc na najbardziej czasochłonne zajęcia ostatniego etapu zostali z niczym. Osoba odpowiadającą za przebieg akademii po wcześniejszych zapewnieniach, żeby jeszcze zaczekać bo prowadzone są rozmowy, na późniejsze maile już nie odpowiada. Sama wiedzą nabyta podczas akademii jest praktycznie nigdzie indziej nieprzydatną poza samą Nokia, certyfikat który jest wydawany po akademii też ciężko uznać za cokolwiek stanowiącego wartość dodana przy szukaniu zatrudnienia poza Nokia. Podsumowując - jeśli ktoś chce zmarnować 3 miesiące, być wodzonym za nos, sfrustrowanym idiotycznymi pytaniami na testach, a na koniec zostać z niczym, bo ofert pracy finalnie było bardzo niewiele, a sposób ich przydzielania totalnie nieprzejrzysty. Natomiast ja osobiście i wiele innych osób pozostaliśmy z dużym niesmakiem, bo takiej amatorki i braku poszanowania dla czyjegoś czasu czasu dawno nie widziałem.