Opinie o Nokia Solutions And Networks Warszawa

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(1234)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

pierwsza praca

15.10.2025 21:42

Były pracownik

Recenzja pracy w firmie Nokia – dobre miejsce na start kariery, ale z pewnymi zastrzeżeniami Miałem okazję pracować w firmie Nokia i chciałbym podzielić się moją szczerą opinią na temat tego, jak wygląda praca w tej organizacji. To firma o ugruntowanej pozycji na rynku, z długą historią i silną marką, co z pewnością przyciąga wielu kandydatów, zwłaszcza tych, którzy dopiero zaczynają swoją przygodę zawodową. I trzeba przyznać – dla osób początkujących to może być bardzo dobre miejsce, by zdobyć pierwsze poważne doświadczenie zawodowe. Dużo możliwości nauki Jednym z największych atutów pracy w Nokii jest niewątpliwie możliwość nauki. Firma oferuje dostęp do nowoczesnych technologii, licznych szkoleń wewnętrznych i zewnętrznych, a także współpracę z doświadczonymi inżynierami i specjalistami z różnych dziedzin. Pracując tam, można nauczyć się zarówno twardych umiejętności technicznych (np. w obszarach związanych z telekomunikacją, programowaniem, systemami wbudowanymi), jak i miękkich – takich jak praca w zespole, komunikacja, czy zarządzanie projektami. Nowi pracownicy często otrzymują wsparcie od bardziej doświadczonych kolegów, co sprzyja szybszemu wdrożeniu się i daje poczucie, że nie jest się pozostawionym samemu sobie. Wiele osób, które zaczęły karierę w Nokii, później z powodzeniem rozwija się w innych dużych firmach technologicznych – co świadczy o tym, że to miejsce daje solidne podstawy. Przyjazna atmosfera i sympatyczni ludzie Kultura organizacyjna w Nokii zasługuje na osobne wyróżnienie. Atmosfera pracy jest na ogół bardzo przyjazna, nie ma wyścigu szczurów, a współpracownicy są otwarci, pomocni i gotowi do dzielenia się wiedzą. Dobre relacje międzyludzkie sprawiają, że nawet jeśli pojawiają się trudniejsze momenty czy większy stres – łatwiej jest sobie z nimi poradzić. Zarówno przełożeni, jak i koledzy z zespołu często wykazują się dużym zrozumieniem, empatią i profesjonalizmem. To bardzo ważne, szczególnie dla osób stawiających pierwsze kroki w branży IT czy telekomunikacyjnej, które mogą mieć jeszcze sporo wątpliwości czy pytań. Wynagrodzenie i benefity – pole do poprawy Jeśli chodzi o warunki finansowe, tu niestety pojawiają się pierwsze poważniejsze zastrzeżenia. Podwyżki są, ale często nieadekwatne do rosnących kosztów życia, inflacji czy zaangażowania pracowników. W wielu przypadkach są symboliczne i niewspółmierne do włożonego wysiłku. Może to prowadzić do frustracji, zwłaszcza u osób, które włożyły dużo energii w rozwój projektów i oczekują uczciwego docenienia ich pracy. Plusem jest natomiast system premiowy – w sytuacji, gdy firma osiąga zakładane wyniki i cele, pracownicy mogą liczyć na premie. To dodatkowa motywacja, choć zależna od ogólnej kondycji finansowej firmy, co w branży technologicznej bywa zmienne. Podsumowanie – dla kogo Nokia? Nokia to zdecydowanie dobra firma dla osób rozpoczynających swoją karierę zawodową – oferuje duże możliwości rozwoju, dostęp do ciekawych projektów i przyjazną atmosferę. To miejsce, w którym można zdobyć cenne doświadczenie i rozwinąć swoje kompetencje w stabilnym i międzynarodowym środowisku. Jednak w dłuższej perspektywie, zwłaszcza dla osób z większym doświadczeniem lub oczekujących bardziej konkurencyjnego wynagrodzenia, pewne aspekty mogą okazać się ograniczające. Szczególnie kwestia podwyżek i finansowego docenienia pracowników powinna być bardziej przejrzysta i dostosowana do realiów rynkowych. Ocena końcowa: 3,5/5 Polecam jako pierwszy krok w karierze – z zastrzeżeniem, że po kilku latach warto rozważyć dalsze możliwości rozwoju, również poza firmą.

Kekowiaczek

29.09.2025 17:28

Były pracownik

Pracowałem w firmie przez parę ładnych latek na stanowisku inżyniera oprogramowania, a zwolniłem się jak zapewne część przez zmiany sposobu świadczenia pracy i brak dogadania z managerami gdzie mimo odległości ponad 4 godzin do miejsca pracy, oczekuje się bym stawiał się w biurze trzy dni w tygodniu. Z kolei kolega z zespołu który ma może godzinkę, dwie - dostał dalej możliwość pracy zdalnej. Przez te parę lat, praktycznie żadnych podwyżek. Na początek było to niby przez wysoką wstępną stawkę, przez gorsze wyniki firmy i ostatecznie moja praca była oceniona poniżej oczekiwań (10% ocen negatywnych przeważyło nad 90% pozytywnymi, co zrobić 😂). O możliwości odliczania KUP też sam się dowiadywałem, nikt mnie nie poinformował jak to się odbywa i czego wymaga. Nie tylko mój onboarding był tragiczny ale też praca przez pierwsze miesiące ze względu na problemy z serwerami zdalnymi i rekomendowanym IDE (jak skonfigurowałem IDE według instrukcji, ustawienia oraz połączenie z serwerem zdalnym wymagały czasem przesłania calego repo z lokalnego dysku na zdalny, czasem to przesylanie było bardzo wolne). Przez pierwsze miesiące miałem wrażenie, że nikt nie wie co ze mną zrobić. Właśnie osoba wyznaczona do wdrożenia mnie była pierwszą osobą która się zwolniła i miałem z nią może dwie czy trzy zdzwonki z czego w pierwszej kolejności było wołanie kogoś innego by skonfigurował mi środowisko do pracy. Dostałem też wymuszony awans na stanowisko seniora ze względu na widelki i razem z tym zwiększone oczekiwania bez zwiększonego wynagrodzenia. Możliwości rozwoju w firmie raczej nie uświadczymy. Sporo rozwiązań wewnątrz korporacyjnych które się nie przełożą na wiedzę i doświadczenie poza nią. Same zadania są raczej monotonne, dłużą się, zawsze brakuje dobrze sprecyzowanych opisów czy wyjaśnień "co autor miał na myśli" więc jeśli nie brałeś udziału w spotkaniu gdzie były one omawiane (tutaj może mieć to miejsce ze względu na to, że możesz mieć w tym czasie inne spotkanie) to powodzenia. Cały ogrom spotkań które zabierają bez sensu czas który mógłby zostać poświęcony na pracę. Potrafiłem mieć trzy spotkania dziennie gdzie informowałem kogoś o statusie swojej pracy, tłumaczyłem się (głównie z tego, że czas zabierają mi te spotkania) z tego jak swój czas wykorzystałem oraz co zrobię w najbliższym czasie. Na temat managementu mógłbym dużo powiedzieć. Był czas gdzie miałem świetnego managera z odpowiednim podejściem do ludzi ale najwyraźniej to nie pasowało górze więc go zwolnili, a na jego miejsce wrzucili kogoś kto potrafi przycisnąć zasoby 😉 Dopóki nie robisz problemów, nie domagasz się podwyżek, nie masz żadnych pomysłów na usprawnienia w firmie i nie naciskasz na nie - wszystko dobrze. Coś zawalisz albo spróbujesz kombinować - zaczynamy przykręcanie śruby. Osobiście doświadczylem mobbingu którego jednak nawet nie byłem pewien ale po skonsultowaniu z innymi pracownikami firmy, również tymi którzy odeszli z zespołu, okazało się, że nic mi się nie wydaje tylko tak właśnie jest i nie jest to odosobniony przypadek. Do innych inżynierow raczej nie mam zastrzeżeń choć część ludzi na wyższych stanowiskach ma ogromne ego i odzywa się jakbyś ich obraził gdy masz czelność zająć ich cenny czas. Co do samej firmy - jeśli jesteś working studentem, traktuj tą pracę jako praktyki. Nie ma sensu żebyś siedział tutaj rok, po prostu przesiedź te trzy miesiące i szukaj pracy jako junior. Do Nokii wróć już jako Regular/Senior i wynegocjuj dobrą stawkę na początek bo podwyżki możesz szybko lub wcale nie zobaczyć. Jeśli chcesz tutaj dobrze zarobić, opcji jest kilka. Pierwsza, wstępne negocjacje. Weź jak najwiecej. Druga opcja to stać się osobą niezastąpioną w firmie. Wiedza produktowa jest bardzo cenna wewnątrz, w im więcej tematów wejdziesz i rozpracujesz, tym lepszym ekspertem się staniesz, a strata takiej osoby będzie dla firmy czymś co może przynieść nieporównywalnie większy koszt niż danie ci podwyżki. Trzecia to wiadomo, kontakty, bycie lubianym, uśmiechanie się do managerów, chodzenie na śniadanka, kawki, ploteczki. Firma strzeliła sobie w kolano z tą decyzją o pracy hybrydowej. Odeszło i odchodzi sporo osób z doświadczeniem, brak konkretnego lidera i kierunku w którym to wszystko ma iść. Mam wrażenie, że to tonący statek i trzeba się w czas ewakuować. Po tygodniu od złożenia wypowiedzenia dostaje oferty za 2x tyle co mialem w Nokii mimo, że przez parę lat ciężko było o podwyżkę. Czemu opinia jest neutralna mimo tylu negatywów? Jak się dobrze zakręcisz i wynegocjujesz dobrą stawkę to można tu przesiedzieć parę lat. Moje doświadczenie nie było w pełni negatywne. Dopiero po jednej "wpadce" wszystko zaczęło się kumulować, nawarstwiać. Systemowo jest lepiej niż było (jako nowo zatrudniony tworzyłem system wprowadzenia dla nowych pracowników, problemy z IDE czy serwerami zdalnymi są raczej rozwiązane, nawet jest GPT i Copilot). Jak jesteś z Wrocławia lub okolic, możesz aplikować.

Kekowiaczek

12.10.2025 21:04

Były pracownik

Nie ma sprawy. Wynagrodzenie praktycznie bez różnicy przez te lata. Podwyżki nie było, jedynie premie roczne. Przed zmianą z trybem pracy była rotacja. Jak wspomniałem, nawet zatrudniając się odchodziły już dwie osoby i ciągle była widoczna rotacja nowych pracowników.

prac

15.10.2025 14:55

Pracownik

U nas onboarding był przeprowadzony zgodnie ze sztuką..

kyszyn

17.03.2025 22:36

Pracownik

Myślę, że śmiało mogę nazwać to miejsce korporacyjnym (usunięte przez administratora). Zacznijmy od tego że po pracy w tej firmie nie nauczycie się dosłownie niczego przydatnego, w kółko będziecie robić te same nie rozwojowe (albo nawet cofające w rozwoju) rzeczy przy użyciu dziwnych wewnętrznych narzędzi które mają się nijak do nowoczesnego podejścia w wytwarzaniu oprogramowania przez 90% pozostałych firm na rynku pracy. Jakby tego było mało to pracy jest bardzo dużo i ciągle dokładają następną. Jest trochę normalnych fajnych ludzi, ale bardzo dużo korposzczurów. Czuć w powietrzu jakąś dziwną rywalizację którą ludzie sami sobie nakręcają, również zdarzały się przypadki "anonimowego donosu" na kogoś o coś co jest po prostu śmieszne i myślałem że występuje tylko na filmach albo w przedszkolu. Mniejsze a czasem większe formy mobbingu także się pojawiły. Gwoździem do trumny jest dyskryminacja płacowa która już została wspomniana na tym portalu kilka razy. Podwyżkę to prawdopodobnie zobaczycie jak świnia niebo, a po pewnym czasie okaże się że jakaś świeża osoba po akademii bez doświadczenia ma sporo więcej do wypłaty niż wy. Najlepsze jest to że informacje o pieniądzach przekazuje wam wasz manager, natomiast te decyzje ustalają ludzie wyżej więc nijak nie możecie się odwołać albo podyskutować :D Jak na korpo przystało to masa biurokracji i requestowanie dosłownie o wszystko, kalendarz wypchany w większości bezsensownymi spotkaniami. Ogólnie każdy dział a nawet wewnętrzny zespół to jest takie państwo-miasto i panują tam inne zasady. Generalnie to z całego serca nie polecam i uważam że mój czas włożony w pracę w tej firmie poszedł po prostu na marne. Ci bardziej ogarnięci i ambitni ludzie, których tam poznałem, to na stałe nie zawitali i dosyć szybko się zmyli mając bardzo podobne opinie o tym miejscu.

Marcin

25.04.2025 19:05

Pracownik

możesz napisać jaśniej? pomijając to, w nokii są lepsze i gorsze departamenty do pracy, w L2 źle nie było, podwyżki też były w miarę ok ( lekko powyżej inflacji) ale i tak najlepiej jest przeskoczyć do kolegów ze szwecji po 2 latach

pracownik

14.10.2025 22:22

Pracownik

Zależy do jakiego działu się trafi, nie wolno generalizować....

Nokia

14.10.2025 21:14

Inne

Nokia Polska to oddział globalnej fińskiej firmy technologicznej Nokia, specjalizującej się w rozwiązaniach dla sektora telekomunikacyjnego i informatycznego. Obecna w Polsce od początku XXI wieku, firma odgrywa istotną rolę nie tylko jako dostawca technologii, ale również jako jeden z kluczowych ośrodków badawczo-rozwojowych Nokii w skali światowej. W Polsce działa kilka lokalizacji Nokii, w tym największe centra w Krakowie i Wrocławiu. Wrocławskie centrum to jedno z największych i najbardziej zaawansowanych technologicznie laboratoriów Nokii na świecie, zatrudniające tysiące inżynierów i specjalistów pracujących nad rozwojem nowoczesnych technologii sieciowych, w tym 5G i przyszłego 6G. W Krakowie natomiast funkcjonuje centrum koncentrujące się na rozwiązaniach radiowych i testowaniu sprzętu sieciowego. Nokia w Polsce prowadzi także działalność operacyjną i sprzedażową – głównie z biura w Warszawie – obsługując krajowych operatorów telekomunikacyjnych, takich jak Orange Polska, z którym współpracuje przy wieloletnich projektach modernizacji i rozwoju infrastruktury sieciowej. Firma świadczy również usługi z zakresu wsparcia technicznego, serwisu, szkoleń oraz rozwoju oprogramowania. Silną stroną Nokii Polska jest jej zaawansowana baza technologiczna, duże zaplecze inżynieryjne oraz bliska współpraca z uczelniami technicznymi, co przekłada się na rozwój kompetencji i transfer wiedzy. Jednak mimo swojej pozycji, Nokia stoi w Polsce – podobnie jak globalnie – przed licznymi wyzwaniami. Należą do nich silna konkurencja ze strony takich firm jak Ericsson czy Huawei, szybkie tempo rozwoju technologii wymagające nieustannych inwestycji w badania i rozwój, a także presja kosztowa. W 2023 i 2024 roku firma ogłaszała plany restrukturyzacyjne, w tym redukcję zatrudnienia, również w Polsce – co odbiło się echem w mediach i w środowisku pracowników sektora IT. Mimo tych trudności, Nokia Polska pozostaje jednym z kluczowych graczy w krajowym sektorze telekomunikacyjnym, a jej działalność w zakresie badań i rozwoju stanowi istotny wkład w globalne innowacje technologiczne, jakie powstają w ramach fińskiego koncernu.

Krekowiaczek

14.10.2025 21:11

Były pracownik

Pracowałem w firmie przez parę ładnych latek na stanowisku inżyniera oprogramowania, a zwolniłem się jak zapewne część przez zmiany sposobu świadczenia pracy i brak dogadania z managerami gdzie mimo odległości ponad 4 godzin do miejsca pracy, oczekuje się bym stawiał się w biurze trzy dni w tygodniu. Z kolei kolega z zespołu który ma może godzinkę, dwie - dostał dalej możliwość pracy zdalnej. Przez te parę lat, praktycznie żadnych podwyżek. Na początek było to niby przez wysoką wstępną stawkę, przez gorsze wyniki firmy i ostatecznie moja praca była oceniona poniżej oczekiwań (10% ocen negatywnych przeważyło nad 90% pozytywnymi, co zrobić 😂). O możliwości odliczania KUP też sam się dowiadywałem, nikt mnie nie poinformował jak to się odbywa i czego wymaga. Nie tylko mój onboarding był tragiczny ale też praca przez pierwsze miesiące ze względu na problemy z serwerami zdalnymi i rekomendowanym IDE (jak skonfigurowałem IDE według instrukcji, ustawienia oraz połączenie z serwerem zdalnym wymagały czasem przesłania calego repo z lokalnego dysku na zdalny, czasem to przesylanie było bardzo wolne). Przez pierwsze miesiące miałem wrażenie, że nikt nie wie co ze mną zrobić. Właśnie osoba wyznaczona do wdrożenia mnie była pierwszą osobą która się zwolniła i miałem z nią może dwie czy trzy zdzwonki z czego w pierwszej kolejności było wołanie kogoś innego by skonfigurował mi środowisko do pracy. Dostałem też wymuszony awans na stanowisko seniora ze względu na widelki i razem z tym zwiększone oczekiwania bez zwiększonego wynagrodzenia. Możliwości rozwoju w firmie raczej nie uświadczymy. Sporo rozwiązań wewnątrz korporacyjnych które się nie przełożą na wiedzę i doświadczenie poza nią. Same zadania są raczej monotonne, dłużą się, zawsze brakuje dobrze sprecyzowanych opisów czy wyjaśnień "co autor miał na myśli" więc jeśli nie brałeś udziału w spotkaniu gdzie były one omawiane (tutaj może mieć to miejsce ze względu na to, że możesz mieć w tym czasie inne spotkanie) to powodzenia. Cały ogrom spotkań które zabierają bez sensu czas który mógłby zostać poświęcony na pracę. Potrafiłem mieć trzy spotkania dziennie gdzie informowałem kogoś o statusie swojej pracy, tłumaczyłem się (głównie z tego, że czas zabierają mi te spotkania) z tego jak swój czas wykorzystałem oraz co zrobię w najbliższym czasie. Na temat managementu mógłbym dużo powiedzieć. Był czas gdzie miałem świetnego managera z odpowiednim podejściem do ludzi ale najwyraźniej to nie pasowało górze więc go zwolnili, a na jego miejsce wrzucili kogoś kto potrafi przycisnąć zasoby 😉 Dopóki nie robisz problemów, nie domagasz się podwyżek, nie masz żadnych pomysłów na usprawnienia w firmie i nie naciskasz na nie - wszystko dobrze. Coś zawalisz albo spróbujesz kombinować - zaczynamy przykręcanie śruby. Osobiście doświadczylem mobbingu którego jednak nawet nie byłem pewien ale po skonsultowaniu z innymi pracownikami firmy, również tymi którzy odeszli z zespołu, okazało się, że nic mi się nie wydaje tylko tak właśnie jest i nie jest to odosobniony przypadek. Do innych inżynierow raczej nie mam zastrzeżeń choć część ludzi na wyższych stanowiskach ma ogromne ego i odzywa się jakbyś ich obraził gdy masz czelność zająć ich cenny czas. Co do samej firmy - jeśli jesteś working studentem, traktuj tą pracę jako praktyki. Nie ma sensu żebyś siedział tutaj rok, po prostu przesiedź te trzy miesiące i szukaj pracy jako junior. Do Nokii wróć już jako Regular/Senior i wynegocjuj dobrą stawkę na początek bo podwyżki możesz szybko lub wcale nie zobaczyć. Jeśli chcesz tutaj dobrze zarobić, opcji jest kilka. Pierwsza, wstępne negocjacje. Weź jak najwiecej. Druga opcja to stać się osobą niezastąpioną w firmie. Wiedza produktowa jest bardzo cenna wewnątrz, w im więcej tematów wejdziesz i rozpracujesz, tym lepszym ekspertem się staniesz, a strata takiej osoby będzie dla firmy czymś co może przynieść nieporównywalnie większy koszt niż danie ci podwyżki. Trzecia to wiadomo, kontakty, bycie lubianym, uśmiechanie się do managerów, chodzenie na śniadanka, kawki, ploteczki. Firma strzeliła sobie w kolano z tą decyzją o pracy hybrydowej. Odeszło i odchodzi sporo osób z doświadczeniem, brak konkretnego lidera i kierunku w którym to wszystko ma iść. Mam wrażenie, że to tonący statek i trzeba się w czas ewakuować. Po tygodniu od złożenia wypowiedzenia dostaje oferty za 2x tyle co mialem w Nokii mimo, że przez parę lat ciężko było o podwyżkę. Czemu opinia jest neutralna mimo tylu negatywów? Jak się dobrze zakręcisz i wynegocjujesz dobrą stawkę to można tu przesiedzieć parę lat. Moje doświadczenie nie było w pełni negatywne. Dopiero po jednej "wpadce" wszystko zaczęło się kumulować, nawarstwiać. Systemowo jest lepiej niż było (jako nowo zatrudniony tworzyłem system wprowadzenia dla nowych pracowników, problemy z IDE czy serwerami zdalnymi są raczej rozwiązane, nawet jest GPT i Copilot). Jak jesteś z Wrocławia lub okolic, możesz aplikować.

solar

11.09.2020 12:19

Były pracownik

Cześć! Chciałem podzielić się swoją opinią na temat NOKII we Wrocławiu. Na wstępie chciałbym zaznaczyć, że w tak dużej firmie, każdy zespół, komórka organizacyjna a nawet projekt to swego rodzaju państwo-w-państwie i klimat oraz atmosfera mogą być bardzo różne. Zajmuję się dość niszową działką, bardzo zbliżoną do programowania. Trafiłem do relatywnie małego zespołu, podczas rozmowy przedstawiono mi wizę ciekawych projektów i ogólnej orientacji na innowacje i nowe technologie. Miałem dziwne wrażenie, że manager jest dość sztywny i bardzo poważny, ale stwierdziłem, że nie jest to dużą przeszkodą. Już po pierwszych kilku tygodniach, okazało się, że: 1. Zespół zajmuje się tym, czym miał się zajmować tylko w nazwie. Excel i SQL są podstawowymi narzędziami pierwszego wyboru 2. Manager kontroluje wszystko i wszystkich w najmniejszych szczegółach. Kilka przykładów: - gdy jeszcze pracowaliśmy w biurze: uwagi, że nie wolno zbyt długo rozmawiać na kawie, bo to jest marnowanie czasu pracy - ścisłe przestrzeganie 55 minut przy biurku, 5 minut na odejście od niego - rozliczanie czasu pracy co do minuty - po rozpoczęciu ciągłego home office: niespodziewane "kontrole", czy jesteś przy komputerze, co robisz, dlaczego nastąpiło wylogowanie na tak długo? - konieczność wcześniejszego składania wniosku o wcześniejsze wyjście z pracy albo wyjście na chwilę z domu i oczekiwania na akceptację. Potem: rozliczenie czasu co do minuty - grożenie "konsekwencjami dyscyplinarnymi" za "przewinienia" takie jak spóźnienie na spotkanie albo opóźnienie w dostarczeniu wyniku - prowadzenie "dochodzenia", jeśli zostanie wykryty błąd oprogramowania na produkcji- poszukiwanie "winnych", ustalanie kto za to odpowiada - odgórny przydział zadań wraz z terminami, bez możliwości decydowania o zakresie pracy: osoba X robi A, Y robi B, na jutro, czy macie pytania? nie? Czas: start. 3. Wszelkie próby wprowadzenia zmian albo wyperswadowania innego sposobu prowadzenia zespołu - jałowa dyskusja na zasadzie: "słyszę co mówicie, powiedzcie do końca, ale i tak to zignoruję". Przykład: jednostka organizacyjna powinna pracować w Scrumie. Tymczasem zespół był zarządzany przez odgórny przydział zadań. Nikt nie brał udziału w planowaniu, nie było żadnych konsultacji. 4. Brak JAKIEJKOLWIEK pracy zespołowej. Jedna osoba robiła kilka projektów, zeby zmaksymalizować efektywność. Brak pracy zespołowej, brak wymiany wiedzy. Efekt: gdy ktoś odchodzi, przekazywanie wiedzy na szybko w postaci tony dokumentów, również przygotowywanych w pośpiechu, przez nawał zadań aż do ostatniego dnia. W zespole rotacja na poziomie niewiele poniżej 100% rocznie. Chciałem odejść już po okresie próbnym, ale przez pandemię było to mocno utrudnione. Ewakuowałem się przy pierwszej możliwej okazji. W mojej historii zawodowej, NOKIA otrzymuje drugie miejsce jako najgorszy pracodawca i zespół z najgorszym managerem. Czego tej firmie nie można odmówić, to (w moim przypadku) kwestii benefitów i wynagrodzenia - samochód służbowy (albo jego ekwiwalent) oraz b. wysoka stawka okazały się lepsze niż w średniej wielkości nowoczesnych, luzacko-startupowych firmach, co było dla mnie niemałym zaskoczeniem. Niemnie jednak szokujące jest dla mnie, że firma dopuszcza na stanowiska managerskie takie osoby, a działy HR nie dostrzegają problemu w gigantycznej rotacji. Widziałem zwalnianie (i sam zwalniałem) Line Managerów za mniejsze rzeczy, niż zamienianie swojego działu w (usunięte przez administratora). Zdecydowanie NIE polecam, bo wynagrodzenie + benefity nie rekompensują takiej atmosfery.

Wolfram

11.03.2024 15:18

Pracownik

Można. Ale tam nie będzie w cale lepiej. Niestety kadra jest słaba prawie wszędzie.

X

06.07.2024 08:39

Były pracownik

Musiałeś trafić na bardzo kiepskiego "managera". Wystarczy zaimplementować scrum. Nawet jeśli ktoś nie klika w komputer, to i tak zadania potrafią pochłonąć jego myśli. Te całe 9 lat i pracowanie na kogoś, to kiepska demagogia, nie wiesz jaką ktoś przeszedł ścieżkę.