Opinie IRIS Telecommunication Poland Łódź - 243 opinie - GoWork.pl

IRIS Telecommunication Poland

Profil oficjalny - płatna współpraca

Opinie(243)

O nas

Kariera

Przetargi

Linkedin

Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

anonim

07.04.2024 07:57

Inne

Te dwa ogłoszenia na Mazury, to akurat w moich stronach. Chciałem zapytać, czy dużo musiałbym jeździć do centrali firmy? Rekrutacja jest przez internet, czy trzeba się do Łodzi fatygować? Wolałbym wszystko na miejscu, a doświadczenie mam, więc nie są to fanaberie młodziaka :)

Pracownik

18.04.2024 12:52

Pracownik

Na twoim miejscu bym szukał coś innego. Kiedyś było spoko, teraz przyszłość firmy widzę kiepsko. Dla obecnych pracowników tej pracy już nie jest wiele, podwykonawców co pracują dla Iris tez już tylko kilku zostalo z kilkunastu. Szukają nowych bo wybudowano w tej okolicy nowe sieci i ludzie będą się podłączać, ale to potrwa chwile a potem znowu brak zleceń jak to już było wcześniej. Ogólnie atmosfera ciężka , kończą się projekty, nowych brak, ludzi ciagle zwalniają, niektórzy przechodzą do innych projektów ale tam tez kiepsko z robota. Ciagle tylko mowa z góry ze są plany ale nic z tego nie wynika. Jak tak dalej pójdzie to niedługo wszyscy będziemy szukać roboty. Wiec jak masz możliwość to lepiej szuka czegos pewniejszego. Pieniądze tez są słabe - najniższa krajowa, a praca w różnych warunkach, deszcz upał, raz koło domu innym razem drugi kraniec województwa, dyżury nocne, W samym dziale tez nie za ciekawie, co akurat ma związek z osoba dyrektora tego projekt, który widzi tylko złotówki, ale ludzi którzy mu je zarabiają nie szanuje. Na plus- koledzy spoko i ze najniższa krajowa jest na czas, kilka benefitów i niewielkie premie, ale zawsze coś. Jednak podsumowując to odradzam. Firma pewnie się i tak zwinie za jakiś czas.

IRIS Telecommunication Poland Sp. z o.o.

23.04.2024 09:59

Pracodawca

IRIS jest firmą o niemal 7 letniej historii i silnych fundamentach, które pozwalają patrzeć w przyszłość z dużym optymizmem. Dążymy do ciągłego rozwoju i doskonalenia naszej działalności, realizując projekty w obszarze telekomunikacji o różnej skali i zakresie. Proces rekrutacji, realizowanej również zdalnie, został zbudowany w sposób wygodny dla Kandydata, dzięki czemu w spotkaniu można wziąć udział z dowolnego miejsca, bez konieczności dojazdu do biura regionalnego. Spotkania zawsze prowadzimy z wykorzystaniem kamerki internetowej. Staramy się, aby proces był możliwie jak najprostszy i efektywny. Podczas spotkania z Kierownikiem zespołu oraz przedstawicielem działu HR pogłębiamy wywiad o informacje dotyczące dotychczasowego doświadczenia oraz omawiamy szczegółowo naszą organizację pracy, zadania realizowane na omawianym stanowisku, a także dostępność i oczekiwania Kandydata. Zatrudnienie w IRIS realizowane jest głównie w oparciu o umowę o pracę (na początek zwykle 3 miesięczny okres próbny). Kolejna umowa jest umową na czas określony, zgodnie z zasadami Kodeksu Pracy. Oferujemy prosty i przejrzysty system wynagradzania – wynagrodzenie podstawowe + premia uzależniona od osiąganych wyników. Wewnętrzne zasady premiowania, są omawiane przez Przełożonego w trakcie procesu wdrożenia. Pracownikom oferujemy również benefity finansowane przez Pracodawcę m.in. opiekę medyczną (również dla członków rodziny), ubezpieczenie grupowe, program emerytalny, naukę języków obcych oraz dofinansowanie do karty sportowej lub kafeterii benefitowej. Organizujemy także akcje okazjonalne tj. spotkania integracyjne, upominki świąteczne oraz akcje charytatywne. Zapraszamy do udziału w rekrutacji, jesteśmy otwarci na dodatkowe pytania, na które chętnie odpowiemy w trakcie pierwszej rozmowy telefonicznej.

Obserwator

20.05.2021 16:11

Inne

Drodzy państwo, Rozumiem, że Polska to Polska, a Europa Zachodnia to inny świat, ale jakeś zasady bezpieczeństwa pracy chyba obowiązują na litość boską. Czy zasady BHP dla pracowników to jakaś abstrakcja. Pracowałem w Norwegii i Wielkiej Brytanii swego czasu i takich naruszeń nie widziałem (oprócz pracy wykonywanej przez obywateli państw Europy Wschodniej). Możliwe, iż jest to relikt komunizmu i tu cytat pracownika „Tak się pracowało kiedyś i teraz też się tak pracuje, bo wie pan ile by ta praca trwała ?”). Napawano dłużej i to jest fakt, ale bezpieczniej dla ludzi. I tu apel do was dbajcie o swoje życie i zdrowie bo tego nikt wam nie zwróci. Rażące naruszenia BHP: - wchodzenie na słupa elektrycznego w czasie ulewy (czyżby woda była izolatorem???) - kaski to element wyposażenia używany raczej od święta - uprzęże wspinaczkowe/ szelki bezpieczeństwa są, o dziwo nawet zakładane i w zasadzie tyle - miejsce pracy w żaden sposób nie zabezpieczone - osoba asekurująca czasem jest, czasem nie ma. - drabinę wystarczy oprzeć o słupa lub ścianę budynku i można pracować po co ja trzymać lub przywiązywać, bo po co, przecież jest ok.. Behapowca nie ma to można. -jakie jest maksymalne obciążenie na drabinie? Bo dwóch dorosłych mężczyzn na jednej drabinie, czyli jakieś 180 ± 20 kg to nadal za mało. -o kamizelkach ochronnych to już nawet nie wspominam bo nie widziałem takiego wyposażenia Tyle widziałem i tyle dobrego, że nic nikomu się nie stało i swoja prace wykonali. Być może szefostwo wymaga aby praca była wykonana w określonym czasie a reszta się nie liczy? Ale wiecie to jest do czasu, a później są tylko problemy.

IRIS Telecommunication Poland Sp. z o.o.

21.05.2021 15:56

Pracodawca

Dziękujemy za wiadomość. W Iris kwestie bezpieczeństwa naszych Pracowników są dla nas bardzo ważne i są przedmiotem naszej ciągłej uwagi. Jednakże przyjrzymy się tematowi jeszcze dokładniej. Mamy wdrożone procedury zarówno w zakresie szkoleń oraz weryfikacji warunków i sposobów pracy w terenie. Nasi Pracownicy poddawani są szkoleniom branżowym (SEP; szkolenia do pracy na wysokości; szkolenia organizowane przez Gestorów Sieci Energetycznej) oraz wyposażeni są w środki ochrony indywidualnej rekomendowane i dobrane przez specjalistów z branży wysokościowej (specjalistyczny ośrodek szkoleniowy). Sprzęt podlega codziennym i okresowym przeglądom technicznym. Zespół BHP prowadzi regularne audyty BHP w miejscach realizacji prac, mające na celu wychwycenie potencjalne nieprawidłowości i dodatkową bieżącą edukację w zakresie bezpiecznej pracy – poddawane są im zarówno ekipy własne jak i ekipy firm podwykonawczych. Służba BHP jest także w stałej gotowości do odpowiedzi na nurtujące pytania czy wątpliwości.

hehe

07.02.2022 12:00

Pracownik

Ciekawe kto z bhp wczuł się w rolę obserwatora?