IRIS Telecommunication Poland

Profil oficjalny - płatna współpraca

Oferty pracy(2)

Opinie(244)

Oferty pracy(2)

O nas

Kariera

Przetargi

Linkedin

Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Opinie

Informacje o przetwarzaniu danych osobowych Przedsiębiorcy. Przejdź

Opinie

Opinie o IRIS Telecommunication Poland Łódź

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie

Filtruj

Sortowanie

Opinie

IRIS Telecommunication Poland Sp. z o.o.

29.03.2023 11:57

Pracodawca

Procesy rekrutacyjne mogą być zamykane z różnym terminem. Jest to uzależnione od ilości kandydatów oraz złożoności stanowiska. Średni czas rekrutacji wynosi około miesiąca. W treści naszych ogłoszeń informujemy o zastrzeżeniu sobie prawa do kontaktu tylko z wybranymi kandydatami. Od momentu otrzymania oferty pracy do jej rozpoczęcia może minąć od 2 tygodni do trzech miesięcy. Jest to uzależnione od dostępności kandydata (głównie jego okresu wypowiedzenia, ale też terminu w którym wykona badania medycyny pracy). Wdrożenie do pracy obejmuje wdrożenie podstawowe, prowadzone w pierwszym dniu pracy, tj. szkolenie BHP, wydanie sprzętu, zapoznanie z firmą oraz przeprowadzenie spraw administracyjno-personalnych. Kolejny dzień to wdrożenie stanowiskowe, prowadzone przez bezpośredniego przełożonego. Przełożony przedstawia opis stanowiska oraz omawia zasady współpracy w zespole. W kolejnych tygodniach pracownik zapoznaje się z wykorzystywanymi w firmie systemami oraz relacjami między poszczególnymi działami. Przechodzi również szkolenie RODO oraz jeśli wymaga tego stanowisko, stosowne szkolenia techniczne. Jest dla nas niezmiernie ważne, aby pracownik czuł się pewnie w nowej pracy i wiedział do kogo może zwrócić się po pomoc. Serdecznie zapraszamy do zapoznania się z ofertami pracy, dostępnymi na naszej stronie: https://www.iris-telecommunication.pl/pl/aktualne_oferty_pracy

Łukasz

22.02.2025 08:59

Były pracownik

Dzień dobry, Jako były pracownik Iris Telecommunication chciałbym podzielić się z Państwem moją opinią. Ponieważ minęło już sporo czasu od momentu, gdy zakończyłem współpracę z Iris, moja ocena będzie pozbawiona świeżych, nie zawsze potrzebnych emocji. Mogę śmiało powiedzieć, że wiele się tu nauczyłem. Przede wszystkim doceniam doświadczenie zdobyte we współpracy z ludźmi — z większością z nich była to czysta przyjemność. Firma zapewniała nowoczesne rozwiązania technologiczne podczas realizacji wizji terenowych, co zdecydowanie ułatwiało pracę. Szczególnie podobała mi się platforma do obsługi pracowników. Możliwość logowania się do pracy przez telefon czy składania wniosku o urlop bez konieczności wypełniania stosu formularzy to duży krok w dobrym kierunku. Bardzo pozytywnie wspominam również otwartość współpracowników — nigdy nie spotkałem się z sytuacją, w której ktoś nie chciałby podzielić się swoją wiedzą. Na koniec chciałbym serdecznie pozdrowić zespoły z Płocka, Bydgoszczy i Łodzi, z którymi miałem przyjemność współpracować. Obecnym pracownikom życzę powodzenia przy realizacji ciekawych projektów. Pamiętajcie, że razem można osiągnąć więcej! ???? Korzystając z okazji zachęcam do odwiedzania Płocka.

Pracownik

03.10.2026 20:20

Pracownik

Dobrze to już było. Czas na zmiany polecam też innym drobne podwyżki za niedługo najniższa krajowa dogoni.

Xx

31.01.2026 05:02

Inne

Czy technicy w terenie mają podstawę chociaż 6000 brutto?

IRIS Telecommunication Poland Sp. z o.o.

03.02.2026 14:54

Pracodawca

Dziękujemy za pytanie! Informacje dotyczące wynagrodzenia przekazujemy kandydatom na etapie rekrutacji, jeszcze przed przedstawieniem oferty zatrudnienia.

Graver

17.03.2025 12:47

Kandydat

Sam merytoryczny proces rekrutacyjny w firmie IRIS przebiegł prawidłowo. Jednakże, pomimo zapewnienia o dacie zwrotnej odpowiedzi, takowej nie było - o odpowiedź trzeba się ubiegać - co nie jest do końca poważne - decyzja została przeze mnie wyproszona prawie z tygodniowym opóźnieniem. Stąd świadczy fakt, iż kierownicy w decyzyjności nie są terminowi, mają problem z komunikacją (co jest podobno ważną wartością w przedsiębiorstwie), bądź nie liczą się z czasem kandydatów.

IRIS Telecommunication Poland Sp. z o.o.

21.03.2025 15:47

Pracodawca

Dziękujemy za udział w rekrutacji oraz podzielenie się swoją opinią. Każda opinia pozwala nam doskonalić realizowane procesy. Standardowo informacja zwrotna po rozmowie rekrutacyjnej powinna dotrzeć do każdego kandydata. W zależności od przebiegu procesu wykorzystujemy formę telefoniczną oraz mailową. W przypadku wiadomości mailowych generowanych automatycznie, zdarza się, że mogą one trafiać do folderu spam, w zależności od ustawień skrzynki odbiorczej. Szanujemy czas i zaangażowanie kandydatów, dlatego też staramy się jak najszybciej do nich wracać. Dołożymy wszelkich starań, aby jeszcze bardziej usprawnić ten obszar. Mamy nadzieję, że pomimo nie do końca pozytywnych doświadczeń związanych z komunikacją po zakończonym procesie rekrutacyjnym, pozostanie Pan z nami w kontakcie i rozważy aplikowanie na inne stanowiska w przyszłości. Życzymy powodzenia i sukcesów zawodowych! Zespół Rekrutacji IRIS

Maja 20

03.02.2025 23:50

Inne

Jak namierzyć Waszego konkretnego pracownika aby w ramach podziękowania za naprawę pochwalić go choćby przez telefon ;) ?

IRIS Telecommunication Poland Sp. z o.o.

04.02.2025 09:25

Pracodawca

Bardzo dziękujemy za uznanie i miłe słowa! Cieszymy się, że jest Pani zadowolona z wykonanej usługi – to dla nas najlepsze potwierdzenie jakości naszej pracy. Jesteśmy dumni, że w naszym zespole mamy tak zaangażowanych i profesjonalnych pracowników. Ze względu na poszanowanie przepisów RODO oraz prawo do prywatności naszych pracowników, nie udostępniamy ich danych osobowych. Jednak wspomniane podziękowania na pewno nie pozostaną bez echa! Jeśli wskaże nam Pani województwo, w którym realizowane były prace, przekażemy słowa uznania odpowiedniemu Kierownikowi, który doceni zaangażowanie zespołu. Zachęcamy również do kontaktu mailowego na adres [email protected] – opisanie sytuacji pozwoli nam jeszcze lepiej zidentyfikować pracownika i bezpośrednio przekazać mu podziękowania. Jeszcze raz dziękujemy za docenienie naszej pracy i pozostajemy do dyspozycji.

Opinie

Opinie

Opinie

Opinie

Często zadawane pytania

Powiadomienia o IRIS Telecommunication Poland

Nowe opinie
Zmiany ocen
Odpowiedzi

anonim

07.04.2024 07:57

Inne

Te dwa ogłoszenia na Mazury, to akurat w moich stronach. Chciałem zapytać, czy dużo musiałbym jeździć do centrali firmy? Rekrutacja jest przez internet, czy trzeba się do Łodzi fatygować? Wolałbym wszystko na miejscu, a doświadczenie mam, więc nie są to fanaberie młodziaka :)

Pracownik

18.04.2024 12:52

Pracownik

Na twoim miejscu bym szukał coś innego. Kiedyś było spoko, teraz przyszłość firmy widzę kiepsko. Dla obecnych pracowników tej pracy już nie jest wiele, podwykonawców co pracują dla Iris tez już tylko kilku zostalo z kilkunastu. Szukają nowych bo wybudowano w tej okolicy nowe sieci i ludzie będą się podłączać, ale to potrwa chwile a potem znowu brak zleceń jak to już było wcześniej. Ogólnie atmosfera ciężka , kończą się projekty, nowych brak, ludzi ciagle zwalniają, niektórzy przechodzą do innych projektów ale tam tez kiepsko z robota. Ciagle tylko mowa z góry ze są plany ale nic z tego nie wynika. Jak tak dalej pójdzie to niedługo wszyscy będziemy szukać roboty. Wiec jak masz możliwość to lepiej szuka czegos pewniejszego. Pieniądze tez są słabe - najniższa krajowa, a praca w różnych warunkach, deszcz upał, raz koło domu innym razem drugi kraniec województwa, dyżury nocne, W samym dziale tez nie za ciekawie, co akurat ma związek z osoba dyrektora tego projekt, który widzi tylko złotówki, ale ludzi którzy mu je zarabiają nie szanuje. Na plus- koledzy spoko i ze najniższa krajowa jest na czas, kilka benefitów i niewielkie premie, ale zawsze coś. Jednak podsumowując to odradzam. Firma pewnie się i tak zwinie za jakiś czas.

IRIS Telecommunication Poland Sp. z o.o.

23.04.2024 09:59

Pracodawca

IRIS jest firmą o niemal 7 letniej historii i silnych fundamentach, które pozwalają patrzeć w przyszłość z dużym optymizmem. Dążymy do ciągłego rozwoju i doskonalenia naszej działalności, realizując projekty w obszarze telekomunikacji o różnej skali i zakresie. Proces rekrutacji, realizowanej również zdalnie, został zbudowany w sposób wygodny dla Kandydata, dzięki czemu w spotkaniu można wziąć udział z dowolnego miejsca, bez konieczności dojazdu do biura regionalnego. Spotkania zawsze prowadzimy z wykorzystaniem kamerki internetowej. Staramy się, aby proces był możliwie jak najprostszy i efektywny. Podczas spotkania z Kierownikiem zespołu oraz przedstawicielem działu HR pogłębiamy wywiad o informacje dotyczące dotychczasowego doświadczenia oraz omawiamy szczegółowo naszą organizację pracy, zadania realizowane na omawianym stanowisku, a także dostępność i oczekiwania Kandydata. Zatrudnienie w IRIS realizowane jest głównie w oparciu o umowę o pracę (na początek zwykle 3 miesięczny okres próbny). Kolejna umowa jest umową na czas określony, zgodnie z zasadami Kodeksu Pracy. Oferujemy prosty i przejrzysty system wynagradzania – wynagrodzenie podstawowe + premia uzależniona od osiąganych wyników. Wewnętrzne zasady premiowania, są omawiane przez Przełożonego w trakcie procesu wdrożenia. Pracownikom oferujemy również benefity finansowane przez Pracodawcę m.in. opiekę medyczną (również dla członków rodziny), ubezpieczenie grupowe, program emerytalny, naukę języków obcych oraz dofinansowanie do karty sportowej lub kafeterii benefitowej. Organizujemy także akcje okazjonalne tj. spotkania integracyjne, upominki świąteczne oraz akcje charytatywne. Zapraszamy do udziału w rekrutacji, jesteśmy otwarci na dodatkowe pytania, na które chętnie odpowiemy w trakcie pierwszej rozmowy telefonicznej.

Obserwator

20.05.2021 16:11

Inne

Drodzy państwo, Rozumiem, że Polska to Polska, a Europa Zachodnia to inny świat, ale jakeś zasady bezpieczeństwa pracy chyba obowiązują na litość boską. Czy zasady BHP dla pracowników to jakaś abstrakcja. Pracowałem w Norwegii i Wielkiej Brytanii swego czasu i takich naruszeń nie widziałem (oprócz pracy wykonywanej przez obywateli państw Europy Wschodniej). Możliwe, iż jest to relikt komunizmu i tu cytat pracownika „Tak się pracowało kiedyś i teraz też się tak pracuje, bo wie pan ile by ta praca trwała ?”). Napawano dłużej i to jest fakt, ale bezpieczniej dla ludzi. I tu apel do was dbajcie o swoje życie i zdrowie bo tego nikt wam nie zwróci. Rażące naruszenia BHP: - wchodzenie na słupa elektrycznego w czasie ulewy (czyżby woda była izolatorem???) - kaski to element wyposażenia używany raczej od święta - uprzęże wspinaczkowe/ szelki bezpieczeństwa są, o dziwo nawet zakładane i w zasadzie tyle - miejsce pracy w żaden sposób nie zabezpieczone - osoba asekurująca czasem jest, czasem nie ma. - drabinę wystarczy oprzeć o słupa lub ścianę budynku i można pracować po co ja trzymać lub przywiązywać, bo po co, przecież jest ok.. Behapowca nie ma to można. -jakie jest maksymalne obciążenie na drabinie? Bo dwóch dorosłych mężczyzn na jednej drabinie, czyli jakieś 180 ± 20 kg to nadal za mało. -o kamizelkach ochronnych to już nawet nie wspominam bo nie widziałem takiego wyposażenia Tyle widziałem i tyle dobrego, że nic nikomu się nie stało i swoja prace wykonali. Być może szefostwo wymaga aby praca była wykonana w określonym czasie a reszta się nie liczy? Ale wiecie to jest do czasu, a później są tylko problemy.

IRIS Telecommunication Poland Sp. z o.o.

21.05.2021 15:56

Pracodawca

Dziękujemy za wiadomość. W Iris kwestie bezpieczeństwa naszych Pracowników są dla nas bardzo ważne i są przedmiotem naszej ciągłej uwagi. Jednakże przyjrzymy się tematowi jeszcze dokładniej. Mamy wdrożone procedury zarówno w zakresie szkoleń oraz weryfikacji warunków i sposobów pracy w terenie. Nasi Pracownicy poddawani są szkoleniom branżowym (SEP; szkolenia do pracy na wysokości; szkolenia organizowane przez Gestorów Sieci Energetycznej) oraz wyposażeni są w środki ochrony indywidualnej rekomendowane i dobrane przez specjalistów z branży wysokościowej (specjalistyczny ośrodek szkoleniowy). Sprzęt podlega codziennym i okresowym przeglądom technicznym. Zespół BHP prowadzi regularne audyty BHP w miejscach realizacji prac, mające na celu wychwycenie potencjalne nieprawidłowości i dodatkową bieżącą edukację w zakresie bezpiecznej pracy – poddawane są im zarówno ekipy własne jak i ekipy firm podwykonawczych. Służba BHP jest także w stałej gotowości do odpowiedzi na nurtujące pytania czy wątpliwości.

hehe

07.02.2022 12:00

Pracownik

Ciekawe kto z bhp wczuł się w rolę obserwatora?