Opinie Lionbridge Poland Warszawa - 930 opinii - GoWork.pl

Opinie(930)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

anonim

13.05.2026 11:32

Były pracownik

Wiele opinii poniżej dobrze oddaje klimat tej firmy, ale po odejściu chciałem dorzucić też coś od siebie. Plusy: -Dobra praca na start dla osób ze statusem studenta. Jeśli masz już ponad 26 lat i trochę doświadczenia, spokojnie znajdziesz lepsze warunki gdzie indziej -Zakres obowiązków często nie jest szczególnie wymagający -Zdarza się sporo wolnego czasu, który można wykorzystać na naukę języka, kursy albo rozwój pod kątem znalezienia lepszej pracy -Bardzo dobra lokalizacja biura, szczególnie jeśli pracuje się w KBC -Przy odrobinie szczęścia można trafić do zespołu, który faktycznie czegoś nauczy. Myśle że taka topka to CQA Minusy: -Brak pracy zdalnej -Słabe warunki zatrudnienia, o umowie o pracę można raczej zapomnieć -Bardzo widoczne kolesiostwo. Awans często zależy bardziej od relacji z przełożonym niż od realnych umiejętności czy wyników. Widziałem osoby, które dawały z siebie naprawdę dużo i były pomijane na rzecz tych, którzy po prostu lepiej trzymali się z managementem -Toksyczne środowisko pracy. Sporo młodych ludzi z problemami osobistymi, wypaleniem, depresją czy uzależnieniami, co niestety mocno wpływało na atmosferę -Firma ma dość słabą opinię na rynku. Sam pracuję obecnie w branży rekrutacyjnej i wiem, że doświadczenie z Lionbridge potrafi wzbudzać sceptycyzm lub powodować dokładniejsze sprawdzanie kandydatów -Umiejętności wymagane w praktyce często nie mają odzwierciedlenia w stanowisku ani wynagrodzeniu -Niektóre zespoły są przesadnie kontrolujące, zdarzało się wręcz mierzenie czasu przerw stoperem -Traktowanie pracowników bywa bardzo infantylne: kontrolowanie, czy ktoś na pewno pracuje, czy nie ogląda YouTube’a, czy nie siedzi za długo na przerwie albo za długo nie je obiadu. Dopiero po zmianie pracy zobaczyłem, że można być traktowanym normalnie i rozliczanym po prostu z efektów -Relacje prywatne (związki) między przełożonymi a pracownikami nie należały do rzadkości, podobnie jak podejrzenia z tego powodu o faworyzowanie przy awansach -Niektórzy służbiści językowi będą poprawiać twoje zdania i po 10 razy, mimo że czytane są przez obcokrajowców którzy sami piszą "kali jeść, kali pić", ale ty musisz po raz dziesiąty mieć zwracany ticket na siebie aby poprawić ten jeden przecinek w zdaniu -Dress code był bardzo luźny, momentami aż przesadnie. Część osób przychodziła ubrana w sposób kompletnie niepasujący do środowiska biurowego, co wpływało na odbiór firmy. Niektórzy przychodzą z całą twarzą pomalowaną farbą, inni dosłownie z całym brzuchem na wierzchu, jeszcze inni obwieszeni łańcuchami, breloczkami i innymi pierdołami przez co słychać każdy ich ruch -Niektórzy potrafią tak śmierdzieć że dosłownie miałem odruchy wymiotne. Był pewien ancymon który był bardzo gruby i biegał do pracy, cały mokry, śmierdzący i spocony, wbiegał do szatni, odkładał kurtkę i jakby nigdy nic siadał do komputera. -Dało się odczuć wyraźny podział między osobami na niższych i wyższych stanowiskach, zarówno w codziennym traktowaniu, jak i zwykłych relacjach między ludźmi.

#TesterManualny

Fryderyk

13.05.2026 13:29

Inne

Co do 1 plusu. Doświadczenie stąd pomaga znaleźć lepszą pracę na spokojnie? Bo to w sumie dla studentów też były kolejny plus.

anonim

06.05.2026 22:39

Były pracownik

Moja 5 letnia przygoda z tą firmą się właśnie zakończyła, czas więc na kompleksową opinię. Zacznę od pozytywów Generalnie rekomenduję pracę młodemu człowiekowi ze statusem studenta. Jeżeli będziesz miał dostatecznie dużo szczęścia, dostaniesz lekki projekt z leaderem, który nie jest służbistą ani socjopatą z przerośniętym ego, a takim, który będzie traktował Cię jak człowieka. W połączeniu z zarabianiem brutto=netto można naprawdę stworzyć sobie sensowną poduszkę finansową, szczególnie jak wykrystalizują się nadgodziny na danym projekcie (choć to rzadkość). Można również poznać wielu wspaniałych ludzi, choć to miecz obosieczny i należy być ostrożnym - obgadywanie, kolesiostwo i toksyczna atmosfera są tu równie łatwe do odnotowania, co i te wspomniane pozytywne jednostki. Z tego miejsca do wszystkich empatycznych ludzi - nie dajcie się stłamsić większości, która jest wypluta z emocji i człowieczeństwa. Widziałem na przestrzeni lat wielu fajnych ludzi, których struktura Lionka wypaliła. Kiedyś firma generalnie oferowała więcej: bardziej godziwe podwyżki, pracę zdalną, a środowisko pracy tworzyli pasjonaci. Dziś idąc do Astrum czy KBC można łatwo popaść w depresję, widząc zmanierowanie i brak jakiegokolwiek uśmiechu na ludzkich twarzach - od testerów, przez leaderów, skończywszy na sztabie dowodzącym. Ludzie są mocno uciszani, ktokolwiek ma jakąś wiedzę na temat kuluarów i kulisów pracy (czy raczej zleceniowania) w tej firmie, jest wykluczony i wyciszany. Świetnym przykładem tego były niewygodne pytania na All Hands Meetingach, które zamiast zostać zaadresowane, to zamiast tego możliwość ich zadawania została wyłączona na czacie. Kolesiostwo jest przepotężne i jeżeli masz odrobinę godności i nie chcesz na siłę wychodzić na szluga z niektórymi osobnikami to również możesz stać się nie wygodny. Paradoksalnie zamyka to też drogę do awansu, bo bardzo często nie jest istotne, ile dasz firmie, a po prostu jak skutecznie wazelinujesz szefostwu. Ten paragraf piszę z największym żalem, gdyż osiągnąłem w tej firmie wiele - partycypowałem przy kilkudziesięciu projektach, zawsze dowoziłem z ilością błędów, confirmacji oraz jakością raportów i feedbacków, a do tego cyklicznie konsultowałem się z leadami, wykazywałem się proaktywnością, brałem wszystkie dostępne nadgodziny czy nawet miałem epizod pomagania na sekcji lingwistycznej (jako prawdopodobnie jedyny tester funkcjonalny) oraz przy projektach pilotażowych, gdzie jako firma mieliśmy wykazać się wysoką jakością napracowanka i wygrać potencjalny przetarg na dany projekt. W finalnym rozrachunku po wielu latach namacalnych osiągnięć przegrałem z systemem, kompletnie się wypalając po drodze oraz znajdując pojedynczych ananasków, dla których stałem się z niewiadomych powodów niewygodny. Kulminacja nastąpiła dziś, gdy zostałem zaproszony do pokoju HR i poinformowany o terminacji kontraktu. Powód? Cięcia budżetowe (choć co zabawne - widnieją ogłoszenia w internecie o dalszym naborze na stanowiska testerskie). Oczywiście nawet kiedy już mam papier w ręku, ani lead ani przedstawiciel zasobów ludzkich nie ma cywilnej odwagi powiedzieć, jaki jest prawdziwy powód zwolnienia - a szkoda, bo jak wspomniałem wyżej, dowoziłem przez lata. Lionka rekomenduję młodziakom na pierwszą / drugą pracę, ludziom, którzy pragną realizować się w pasji testowania gier i posiadania realnego wpływu na ich usprawnienie oraz osobom, które skutecznie potrafią uprawiać sport zwany lizod*pstwem. Warto uczyć się różnych narzędzi i baz danych, może to zaprocentować w przyszłości, gdy już będziecie chcieli znaleźć lepszą pracę w tym sektorze. Poza tym? Stanowczo odradzam. Czasami wystarczy jeden służbista, by doprowadzić Was do szewskiej pasji i sprawić, byście całkowicie znienawidzili tą firmę. Niestety będąc kontraktorem macie niewielkie pole do jakiejkolwiek walki w swojej sprawie - ludzie nad Wami mają ugruntowaną pozycję, bardzo często kolegując się z jeszcze ważniejszymi ludkami. Wszelkie skargi będą przeważnie zamiatane pod dywan, a Wy - zamiast uzyskać dla siebie lepsze warunki na projekcie, zmianę projektu, albo jakiś inny konsensus - to możecie sobie tylko narobić wrogów. Pisząc tą opinię czuję żal. Już na dzień dzisiejszy znalazłem sobie lepszą pracę, także niestety ludzie którzy mi źle życzyli nie mają powodu do świętowania, natomiast szkoda, że większości brakuje cywilnej odwagi, by powiedzieć komuś, w czym tkwi problem albo źródło jakiegoś konfliktu - obojętnie czy mówimy tu o płaszczyźnie pracy, czy na przykład jakichś prywatnych zatargach. Lionbridge to moloch, moja opinia niczego nie zmieni - od 15 lat ludzie trafnie punktują różne wady tej firmy, ale ona i tak dzielnie stoi i regularnie będzie przyciągać młode dusze, zwabione luźną atmosferą i światem giereczkowa. Bańka pęka w momencie, gdy zamiast sympatycznego leadera z kompetencjami i ludzkim podejściem, trafiają zapoconego prosiaczka, któremu trudność sprawia podanie ręki na przywitanie. Poćwiczcie kompetencje miękkie.

High enough

07.05.2026 19:02

Pracownik

Teraz jak rozwiązywane sa umowy z kontraktorami to leadzi mają zakaz podawania powodów, przede wszystkim maja mówić ze business reasons. Firma schodzi na psy mocno. Brak awansów a na dodatek jak komuś konczy sie umowa bo jest na czas określony to powinien sie cieszyć jak zostanie mu przedluzona, bo przecież taniej wziac kogoś z niższego stanowiska zeby robil robotę.

Radosław

12.05.2026 17:10

Inne

Właśnie chcą przyjąć jakiegoś Talent Acquisition Specialist (Gaming) / Gaming Recruitment Specialist, bez wyszczególniania kwot... Stawki są tu typowe dla branży w W-wie, czy odbiegają?

user123

03.05.2026 17:24

Inne

Wraz z kolejnymi szczeblami struktury w Lionbridge rośnie nie tyle poziom kompetencji, co poziom przekonania o własnej wyjątkowości. Część osób na stanowiskach leadowskich sprawia wrażenie, jakby awans był dla nich dowodem wysokich umiejętności - podczas gdy z zewnątrz wygląda to raczej jak efekt bardzo sprawnego „zarządzania relacjami pionowymi”. W praktyce prowadzi to do środowiska, w którym większe znaczenie ma dopasowanie do konkretnego przełożonego niż realna jakość pracy. Tworzą się małe, zamknięte układy wzajemnej aprobaty, gdzie lojalność bywa cenniejsza niż kompetencje, a feedback działa głównie w jedną stronę. Osoby spoza tego układu, nawet jeśli dowożą ponadprzeciętne wyniki, często trafiają na niewidzialny sufit - nie dlatego, że brakuje im umiejętności, tylko dlatego, że nie uczestniczą w odpowiednim „ekosystemie”. Dodatkowo można odnieść wrażenie, że granice między relacjami zawodowymi a prywatnymi nie zawsze są jasno zachowane, co budzi wątpliwości co do obiektywności niektórych decyzji awansowych. Obserwując szerszy obraz, trudno nie zauważyć, że decyzje dotyczące awansów czy nawet utrzymania stanowiska potrafią być silnie uzależnione od czynników pozamerytorycznych. Oficjalne uzasadnienia oczywiście zawsze się znajdują - organizacyjna kreatywność w tym zakresie stoi na bardzo wysokim poziomie. Jeśli chodzi o codzienność, można trafić na sensowny projekt i fajnych ludzi, ale standardy ogólne bywają nierówne. Zarówno w kontekście pracy zespołowej, jak i podstawowej kultury organizacyjnej. Trudno traktować poważnie środowisko, w którym ocena pracy bywa bardziej narzędziem kontroli niż odzwierciedleniem rzeczywistych wyników, a standardy organizacyjne kończą się tam, gdzie zaczyna się codzienna praktyka. Podsumowując: jako etap - w porządku. Jako miejsce na długoterminowy rozwój - raczej dla osób, które dobrze odnajdują się w środowiskach, gdzie kompetencje to tylko jeden z wielu czynników sukcesu, i wcale nie najważniejszy. Można odnieść wrażenie, że dla niektórych stanowisko jest bardziej formą przewagi niż odpowiedzialności.

XD

07.05.2026 14:58

Inne

Oczywiście, to nie tak że 80% firmy u góry jest dzięki kolesiostwu i wystarczy że nie wychodzisz na peta z ludźmi wyżej by być wykluczonym z awansowania.

Fryderyk

07.05.2026 16:43

Inne

To tak łatwo się zakolegować z kimś wyżej i wystarczy z nim na fajkę wyjść? Kurde to aż żal nie skorzystać 😆

WybrednyKarol

03.04.2026 12:44

Były pracownik

Zero benefitow. Zero czegokolwiek. Umowa zlecenie. Brakuje coraz bardziej pieniędzy. Podwyżka dostaniesz tylko wtedy kiedy rząd powyższy minimalna krajowa. Aby ciąć koszty okres próbny został przedłużony z 3 do 6 miesięcy po których następuje awans z TA1 na TA2 i podwyżka rzędu 15 groszy netto za godzinę więcej. Zero jakiekolwiek ubezpieczenia - musisz czekać 3 miesiące na zleceniu aby cię ZUS ubezpieczył. Dodatkowo cały czas żyjesz ze strachem że zaraz zawiną oddział w Polsce bo coraz częściej słyszy się na korytarzach o przenoszeniu do Rumunii i Kalkuty/Mumbaju ze względu na cięcie kosztów roboczych. Musisz pamięć sam o przelewach bo jak zapomnisz to zapłacą ci dopiero za dwa miesiące. O mitycznym TA3 na którym zarabiasz 27 na rękę zapomnij. Umowa o pracę to mit opowiadany z pokolenia na pokolenie w tej firmie. Oczywiście w firmie panuje atmosfera lizodupstwa i każdy chce wejść w (usunięte przez administratora) managerowi albo przynajmniej TLowi aby wywalczyć chociaż szybciej te TA2. Ścieżka awansu nie istnieje jak napisałem wyżej. Dobra robota jeśli jesteś studentem i lubisz trochę adrenalinki bo nigdy nie wiesz kiedy dojdzie do terminacji twojego stanowiska albo zakończenia projektu co może równać się zwolnieniem - bo nie jest powiedziane że po zakończeniu projektu zostaniesz przydzielony automatycznie do nowego. Jest też tak że 4 miesiące możesz pracować 9-17 a kolejne 5 miesięcy 14-23 bo jesteś przypuścimy w projekcie na USA. Tak jak mówiłem kierują się na Indie i Rumunię, daje im max 1.5 roku zanim wszystko zawiną do Kalkuty j Mumbaju bo Pajeetowi można zapłacić 3 dolary za godzinę na zleceniu. A nie 9 jak polakowi

#TesterManualny

Marek

24.04.2026 14:49

Były pracownik

Rzucilem ten k…. dolek rok temu. Takego bajzlu nie widziałem w życiu. Lewe umowy, wyprowadzana kasa z firmy. Kierownicy nie mają pojęcia o swojej pracy. Trudno uwierzyć że to się dzieje w Polsce a nie jakimś buntustanie.

Jowita

25.04.2026 14:58

Inne

To faktycznie nie brzmi dobrze. Po odejściu zgłosiłeś gdzieś sprawę? Mam nadzieję że udało się znaleźć coś lepszego.

Śr. hawajska nie dla każdego

17.12.2025 19:26

Były pracownik

Pracowałem w Lajonku prawie 4 lata, byłem stopniowo TA, TS oraz STE. Opinia o firmie będzie taka, na jaki projekt trafisz. Są fajne projekty gdzie są spoko ludzie, a jest też gnojnik gdzie jedyne czego chcesz to żeby dzień się już skończył. Firma z roku na rok daje coraz mniej od siebie, ale wymaga coraz więcej. Zaciskanie pasa i kontrola postępuje powoli, ale regularnie. Wypłaty rosną coraz wolniej z rocznymi podwyżkami które są coraz bardziej opóźniane, ale to i tak tylko dla ludzi którzy mają umowę o pracę. Dla starych zleceniobiorców oraz nowych szanse na dostanie TA3 są prawie zerowe a szansę na UoP jeszcze mniejsze, a zarobki rosną tylko przez rosnącą minimalną krajową, a różnice między TA1, 2 oraz 3 są coraz mniejsze. Miejsce fajne jak się nie ma innych alternatyw, ale z drugiej strony ilość firm która na rozmowie kwalifikacyjnej mówiła że nie podoba im się że jestem z LB bądź z outsource jest bolesna i pare razy zastanawiałem się czy może lepiej nie wykasować wpisu o tej firmie. Szkoda że nieudolny zarząd który patrzy tylko i wyłącznie na swoje cztery litery powoli i konsekwentnie wykrwawia firmę ze wszystkiego, co było w niej dobre. Sytuacja na rynku IT jest skomplikowana, więc lepszy lajonek niż bezrobocie. Najlepszym tipem który mogę dać od siebie to w ostateczności idźcie do lajonka, ale szukajcie lepszej pracy już od pierwszego dnia - wykorzystajcie fakt że jesteście na zleceniu jak najbardziej. A i nie róbcie nic wyjątkowo głupiego w lajonku, branża mimo że obszerna to jednocześnie mała i informacje szybko się rozlewają.

Złoty

21.12.2025 10:12

Były pracownik

A ja się nie dziwię ani trochę, że ludzie po LB mają taką słabą opinie gdy szukają pracy. Management w QA to zawsze był temat do legend i żartów, ale testerzy się do nich dostosowali swoim leserstwem. Wychodzący w trakcie dnia bez słowa, siedzący na przerwach z 2h, rozpoczynający dzień od godzinnej kawy. Ile było przypadków, że ktoś raportował osiem godzin, a potem wychodziło, że człowieka w ogóle nie ma xd? Albo ludzie co przychodzili godzinę później bo przecież przez pierwszą godzinę to nie ma co robić.

Ali

24.11.2025 20:53

Pracownik

Przed aplikowaniem trochę przeraziły mnie te wszystkie opinie, myślałam, że spotkam tu ludzi bez ambicji, atmosfera będzie toksyczna, wyścig szczurów itp. Jak się okazuje, na ten moment mój stan psychiczny nienaruszony, praca jak praca, za najniższą krajową jest lepiej niż w większości zawodów za tę samą stawkę (niestety dla nich) + fajnie wygląda w CV, w umiejętnościach i doświadczeniu. Praca na Łopuszańskiej (i pewnie ogólnie w Lionbridge'u) idealna żeby zdobyć pierwsze doświadczenie w testowaniu. Jeżeli ma się już spore doświadczenie, lepiej aplikować na wyższe stanowiska, a nie oczekiwać nowych wyzwań i doświadczeń od tego samego stopnia co w innej firmie... także widać poziom intelektualny osób marudzących 😊 Rozumiem też osoby aplikujące z dużym doświadczeniem jeżeli nie potrzebują wielkich pieniędzy i chcą mieć komfort psychiczny, wtedy faktycznie jest to praca dla nich. Praca bywa nudna, ale też bywa wymagająca, jednak do tego momentu nie miałam ani jednej mocno stresującej sytuacji: wychodząc z pracy, nawet na moment mi później nie wraca na myśl w negatywnym kontekście, psychicznie nie ucierpiałam przez te parę miesięcy. Osobiście jedynie przeszkadza mi dojazd, czasem 1:40h do domu jeżeli są korki, ale sama się na to zdecydowałam. Jeżeli jest jakiś problem z ludźmi z zespołu, na spokojnie można wybrać się do HRu. Mogliby jedynie częściej odkamieniać czajnik i ekspresy do kawy oraz dokupić widelce, bo osobiście noszę swoje albo jem łyżką xDWiadomo, wszystko zależy od zespołu, projektu, klientów, ale idzie przeżyć. Mam paru znajomych też w innych projektach i przechodząc na swoje stanowisko mijam dwa inne teamy, nikt nie wygląda na mocno zgnębionego, szef nie stoi z kijem, jedyne co słychać to najróżniejsze żarty i faktycznie pomocne rady innych osób z zespołu. Są też opcje lepiej płatnych nadgodzin i wszystko po naszej stronie wydaje się być dobrze ogarnięte. Może po prostu mam farta, może trafił mi się fajny lead, ale uznałam, że zostawię opinię, bo może komuś się przyda. Fajna opcja zarobienia kasy, nie ma co jej marnować, zwłaszcza na początku kariery w branży. A patrząc prawdzie w oczy, wątpię że gdziekolwiek w Polsce jest dobrze jeśli chodzi o zatrudnienie w IT, słyszę różne historie od znajomych z innych firm i wszędzie jest równie beznadziejnie jeśli miałabym to ocenićXD

#TesterManualny

Fryderyk

26.11.2025 12:52

Inne

W sensie, że bez ulgi dla młodych stawka słaba? No ale to chyba każdy się z tym liczy, bo wszędzie tak to działa. Nie mam pomysłu co się jeszcze zmienia po roku.

Pi

26.11.2025 17:44

Inne

Jeśli uważasz że "wszędzie" jest słabo i wszędzie są takie zarobki (bez ulgi) jak w LB, to współczuję oraz polecam wyjść z pod kamienia i zobaczyć że da się lepiej i w normalnych warunkach. Trzeba tylko...hm.. jak się to nazywało? A tak, wysilić się trochę, poszukać i jedyne co faktycznie może frustrować to samo szukanie pracy no i procesy rekrutacyjne, bo tu faktycznie cyrk się dzieje. Ale powiadam Wam, jest życie poza LB.

Nick

05.11.2025 21:53

Pracownik

Aż dziwne, że nie pomyślałem wejść tutaj wcześniej. Raczej nie spędzę tu dużo czasu, szczególnie gdy kreatywność, pomysły, sugestie i udokumentowane kompetencje nowego pracownika są przez TL prymitywnie odczuwane jako zagrożenie, a szczególnie przez takich, którzy TL wygrali w chipsach i nic poza OCD do ładnych tabelek w Excelu nie prezentują. Po prostu nie trzeba być nie wiadomo kim, żeby zauważyć po innych, że kilkuletni staż tutaj znaczy mniej niż to, co się w kartach wylosuje, nie wspominając o tym, że STE ('inżynierowie') nigdy w życiu implementacji testu automatycznego na oczy nie widzieli. Staż nie ma nawet przełożenia na doświadczenie, ponieważ kilkuletni pracownik potrafił być tak samo zaskoczony jak osoba pracująca niecały kwartał, a przy rozmowie wazeliniarz naczelny powie, że się nie odnajdujesz. Jeśli potrafisz wyłączyć zdrowe myślenie i umiesz zachowywać się jak szeregowy, któremu wazelina nie straszna, to się odnajdziesz.

Magikarp

07.11.2025 18:49

Inne

Odnośnie pierwszego pytania, kontakty z pracownikami płci żeńskiej, mogą być w Lionie problematyczne, zwłaszcza gdy próbują rozwiązywać spory na swoją korzyść wykorzystując swoje wpływy. Należy pamiętać, że w konfliktowych sytuacjach kobieta może posłużyć się pewnymi zagraniami, które nawet jeśli okażą się bezpodstawne czy przesadzone, to wyrządzają nieodwracalne szkody drugiej stronie. Był kiedyś tester z kraju muzułmańskiego, całkiem niezły zresztą, co do którego uprzedzona była jego przełożona. Mimo że z zewnątrz nie dało się znaleźć żadnych nieprawidłowości w jego zachowaniu, to Pani (wtedy) STE, a teraz już nawet TL często i głośno manifestowała, że tester odnosi się i zachowuje w stosunku do niej nieprofesjonalnie i ona nie jest w stanie z nim współpracować. Na osobności z kolei tłumaczyła, że to pewnie dlatego, że pochodzi z kraju, w którym po prostu nie szanuje się kobiet. W końcu zdezorientowany tester został przeniesiony do innego, w pełni męskiego zespołu i pracował tam osiągając przy tym wyróżniające się wyniki. Gdy po niespełna roku od powyższych wydarzeń zapytał o możliwości awansu, dostał kategoryczną odmowę ze względu na to jak rzekomo odbierany jest wśród damskiej części personelu. Po tej rozmowie testera w firmie więcej już nie widziano. O innych ciekawych przypadkach, gdzie testerka bez świadków czy dowodów próbowała wmanewrować testera w zabawy z pogranicza molestowania i nękania może innym razem. Clue jest takie, że Lajon nie ma żadnych procedur weryfikujących i przeciwdziałających fałszywym oskarżeniom. Plotki, szczególnie te dotyczące relacji damsko-męskich rozchodzą się tu błyskawicznie, niszcząc atmosferę i samych ludzi. A jedyną "walidacją" jest zastraszenie testera groźbą zwolnienia - albo ten od razu podpisze papier i problem znika, albo, jeśli jakimś cudem uda się objaśnić z czym mamy do czynienia, to po prostu góra i HR będą udawać że nic się nie stało, choć na przebicie się wyżej w strukturach firmy już nie masz szans, bo straciłeś już zaufanie pozostałych pracowników.

AE

07.11.2025 20:57

Były pracownik

Amerykańska firma z zacnie Sowieckim podejściem do awansów.

nick

26.09.2025 18:33

Inne

kocham moja pracke w Lion birdge e i chcialbym podzielic sie tym jak wygląda mój typowy dzień w firmie ❤️ ❤️ <3 codziennie rano jade sobie ochoczo do pracki starym dobrym wkd. słoneczko swieci a zadowoleni testerzy w wkd uusmiechaja sie do mnie szeroko - bo oni tez jada do swojej wymazonej pracki ❤️ ❤️ ❤️ przed wejciem do biura kupuje sobie w lokalnym sklepik.u trzy paczusie kanapke z tunczykiem monsterka kolke i do tego palumszki do przegryzienia heh. pozniej wjezdzam winda do biura Lion bridge i zostawiam swoje ❤️ itemy ❤️ w szafeczce w szatni żeby lezaly sobie bezpiecznie -nie dla was moje itemy chytrzy testerzy oj nie!! *_^ później wchodze na open lab i siadzam przy moim stanowisku gdzie mam {sekretne gamedev rzeczyヾ( ˃ᴗ˂ )◞ • *✰ ale zanim zaczne pracke to ide na kawke i ciasteczko z HR codziennie o 9, bo trzeba!!!! zadbac o dobre komunikacje z ludzmi a hr bardzo dba no i jak juz wybija 10 to wracam na lab i tam czek a na mnie zly Teanm Lead !! ale nie taki zly bo tylko daje mi taska haha sekretneg onei powiem jaki!! testuje cos fajnego ale no troche tam wiadomo ze nie zawsze co jest to jutub czasem leci :333333 jem sobvie poczucie dwa tester obok sobi pali fajke (a co to komu przeszkadza) i jakos probujem wytrzymac do tej 5 pm ale no mozna sobie pograc np w LoLka czy cos jak ktos sie nudzi :))) a test lead pozniej zamawia nam lunch na koszt Lion birdge i jest fajnie' a pozniej siesta a na koniec dna spotkanko teamowe w gratulacje za !ZAJEBISTA~!!! prace bo jestesmy najelpsi!!! a nie jakis testornic czy kulok hahahaa. Wyplata tez fajna nwn o co wam chodzi 31 zlociszy to przeciez bogactwo ludzie O_o pozniej sobie wracam do domciu z moim ulubionym senior tesetrem co zawsze mi prawi komplemenmty ahhhh az sie czerwienie teraz >_< no it ak to ja tam zadowolony jestem daje dobra ocene firmie tak trzymac pozdrawiam :* kiss kiss ❤️ pozdrawiam ige mariusza i michala

Lajonkoin z Saturna

10.10.2025 18:35

Były pracownik

Racja, Jowito. Przedszkole jest najlepszym miejscem aby przekazać staremu koniowi który ma 25-30 lat, że jak jest chory to idzie do lekarza po L4. Inaczej ten stary koń stwierdzi, że "Mi się nie chciało iść do przychodni to zostałem w domu :("

pepe

01.11.2025 12:46

Inne

No jak ktoś jest płatkiem śniegu, jest mentalnie nieprzygotowany do życia, wszystko co wie i cały swój światopogląd ma oparty na instagramie, tiktoku i influencerach, bo całe życie rodzice mieli w (usunięte przez administratora) niczego od nich nie wymagali bo i po co, to dzieciak se żył w mentalnej bańce że tak jest git. Więc nie ważne czy to będzie LB czy machanie łopatą (chociaż z tym też będzie miał problem ) to i tak mentalnym dzieckiem zostanie i załamie się jak tylko zaczną się JAKIEKOLWIEK wymagania. Więc tak. Dużo ludzi z LB to mentalne dzieci, ale drugie pół to ludzie z ego wysokości pałacu kultury, fałszywi i śliscy jak dwutygodniowy, zepsuty kurczak którzy siedzą sobie w swoich "złotych grupkach" i ustawiają sobie wszystko byleby im było wygodnie a mają totalnie wysrane na ogół i nic nie będą robić, bo nie daj boże ich ogródek też trzeba będzie wziąć w obroty i się skończą machloje, które są sprytnie ukryte pod przykrywką. Większość z nich siedzi sobie na "własnych zasadach", na zasadzie "byleby było i tak mam UOP" i mają w (usunięte przez administratora) to co się dzieje z całą resztą (*testerzy i polityka firmy*)

Takafirma_meh

07.08.2025 20:20

Były pracownik

Pracuję w tej firmie od 8 lat i przez cały ten czas słyszałem tylko wymówki: brak budżetu na awanse, brak benefitów, brak jakiejkolwiek ścieżki rozwoju. O rozwoju osobistym można zapomnieć — oczekują jedynie, że będziesz robić to, czego akurat potrzebują. Inicjatywa, ambicje czy chęć nauki? Tu nikt tego nie wspiera ani nie docenia. Na początku mojej kariery, kiedy było mi naprawdę ciężko w życiu prywatnym, zaproponowano mi wyższe stanowisko z większą odpowiedzialnością… za 200 zł. Usłyszałem: „albo bierzesz, albo do widzenia”. To bardzo dobrze oddaje podejście firmy do ludzi — nie licz na wsparcie, tylko na zimną kalkulację. Jeśli po latach ciężkiej pracy pojawi się „nagroda”, to i tak mówimy o jakichś 200 zł podwyżki, przedstawianej z pompą jako wielki sukces i dowód uznania. Trudno to traktować poważnie. Jedynym realnym plusem była praca zdalna — ale i to przestaje mieć znaczenie, bo firma zaczęła wymuszać obecność w biurze nawet na osobach mieszkających setki kilometrów od Warszawy. Tłumaczą to "potrzebami biznesowymi", ale tak naprawdę chodzi tylko o cięcie kosztów i presję na pracowników. Najpierw były redukcje w Finlandii i innych krajach, potem przenoszenie pracy do Polski, a teraz cięcia w Polsce i przenoszenie wszystkiego do Mumbaju. Coraz wyraźniej widać, że chcą, aby ludzie sami się zwalniali. Kultura pracy? Pełno korpoludków wytrenowanych w bezrefleksyjnym wykonywaniu poleceń, bez cienia empatii. Sztywność, zero emocji — tylko targety i raporty. Na szczęście moja przygoda z tą firmą właśnie dobiega końca. Z ulgą i satysfakcją mówię: żegnam.

Uniwersum Szyszkowej 11A

12.08.2025 01:33

Inne

Wynajem i sprzątanie biura można w pełni odliczyć od podatku jako koszty działalności. Do tego w przypadku chęci ograniczenia liczby zatrudnionych, nie ma lepszej metody niż puszczenie na open space'u kontrolowanych pogłosek o nadchodzących zwolnieniach i obserwowanie do jakiego poziomu moralnej degeneracji są zdolni niektórzy, byle tylko utrzymać się gałęzi. Dla większości leadershipu praca zdalna chyba również była zbawieniem, bo przy bezpośrednim kontakcie niestety bardzo szybko wychodziło że niektórzy z nich mają zerową wiedzę w kwestiach technicznych, zarządczych, a nawet czysto ludzkich. I to pomimo ponad 10-letniego stażu w Lionie. Ale na szczęście testerzy nie mają już z tym problemu. Trzymaj się Dominik na tym bezrobociu, choć na lidera to już się lepiej nigdzie nie pchaj. To może na rozluźnienie drobny żarcik: Czym różni się pewien TL od małpy? Małpa mając dwie możliwości do wyboru pomyli się tylko w 50% przypadków, natomiast TL - zawsze.

Opus

12.08.2025 21:04

Były pracownik

Czy ten TL z żartu to Rafał?

Omijaj

07.08.2025 20:30

Były pracownik

Omijaj to miejsce szerokim łukiem jeśli cenisz sobie swoje zdrowie, zarówno fizyczne jak i psychiczne, oraz masz chęć do rozwoju zawodowego. Jedyne benefity jakie ofiaruje ten przybytek to casualowy dress code i kawiarka w kuchni (o ile działa i wąż od mleka nie ma w sobie pleśni). Zapewnienie działającego, sprawnego sprzętu graniczy z cudem. O dostępach do narzędzi i portali dewowskich już nawet nie ma co wspominać. Jeśli masz więcej niż jedną konsolę, sorry, ale nie możesz mieć więcej niż 3 kable od intenetu. Jeden do pocztówki, jeden do pc/lapka, a resztę przełączaj, i bądź tak samo wydajny jak ten typ co tylko testuje na PC. Wiadomości na teamsach odnośnie incydentów z udziałem cielesnych wydzielin w męskiej toalecie mają częstotliwość około raz na tydzień. W kuchniach po przerwie obiadowej można urządzać regaty wokół zlewów. Spotkać tam fajnego człowieka to stosunek 1 spoko ziomek na 20 socjopatów i degeneratów. Gnębienie współpracowników, mobbing, przejawy agresji słownej oraz fizycznej, grożenie wypowiedzeniami na prawo i lewo za najmniejszą pierdołę? Tak. Zamiatanie wszystkiego pod dywan, bagatelizowanie problemów? Jeszcze jak! Kolesiostwo spotkasz tam częściej niż swojego menagera, bo jest bardzo zajęty trzecią kawą z zaprzyjaźnionym Test Leadem albo STEkiem. Nie licz na to, że będziesz poinformowany o czymkolwiek ważnym dotyczącym organizacji projektu czy ogólnofirmowym. Te informacje tylko dla kolegów, a ty nie jesteś jednym z nich bo nie plotkujesz, nie gnębisz ludzi i nie oferujesz usług wazeliniarstwa seniorom i współpracownikom. Praca zdalna? Nie, takie rzeczy tylko dla leadów i wyżej. Przeważnie na zdalnym jest lead, który notorycznie zasypia do roboty. Jest multisport, jest luxmed, za które i tak płacisz krocie, no i tylko dla wybranych, czyli UoPowiczów. Pewnie i tak pracujesz w takich godzinach i takich warunkach, że ledwie z tego skorzystasz, chyba że weźmiesz sobie wolne. Osoby na zleceniu oprócz wypłat, nie mają nic innego. Oczywiście jeśli strona od eprocurmentu nie zjebie ci się podczas zatwierdzania, a później finanse i tak Ci powiedzą, że to twoja wina i czekaj sobie do następnej wypłaty. Nie wspominam już o stawkach, na UoP i na zleceniu, nie wspominam o nierównych możliwościach nadgodzin lub ich braku, nie wspominam o tym jak jedni chodzą na kilkumiesięczne zwolnienia, a inni muszą się tłumaczyć z jednego dnia chorobowego 🤡 Nie chcesz tam pracować. Szkoda twojego zdrowia, szkoda twoich nerwów, ta kasa nie jest tego warta, bo i tak nie ma jej za wiele. Lionbridge podobno buduje mosty. Te mosty świetnie się za sobą pali.

Zadowolony

25.07.2025 21:14

Pracownik

Nie rozumiem całego tego hejtu na Lionbridge. Pracuję tutaj dopiero od niedawna, a już mogę śmiało stwierdzić, że jest to najlepsza praca jaką miałem w życiu. Firma oferuje bardzo dużo, np. Praca zdalna lub hybrydowa - Dla każdego kto chce. Elastyczne godziny pracy - Możesz pracować kiedy chcesz, trzymając się core hours 12-15. Piątkowe Happy Hours - Alkohol na koszt firmy w celu rozluźnienia atmosfery w piąteczki. Test Lead normalnie przynosi ci piwerko na stanowisko i nikt się nie czepia. Współczesne biuro - Wiele udogodnień dla testerów np. elektryczna biurka z regulowaną wysokością. Integracja - Comiesięczne spotkania integracyjne oraz imprezy, a raz na pół roku wyjazdy. Pokój do wyciszenia się - Można wziąć drzemkę gdy ma się słabszy dzień. Jedzenie - Codziennie darmowy lunch na koszt firmy oraz nielimitowana ilość napojów w lodówkach. Rozwój - Darmowe kursy oraz szkolenia dla wszystkich. Wypłata - Konkurencyjne stawki, najwyższe na rynku. Prezenty - Częste konkursy z losowaniem gadżetów firmowych. Pozdrawiam hejterów 😎

Lajonpol

29.07.2025 06:37

Były pracownik

Rzeczą dyskwalifikującą LB jest już sam słynny kum incydent i jak próbowano to tuszować

Ex lew

06.08.2025 16:02

Były pracownik

To co kolega napisał jest mocno do sprostowania, a siedziałem tutaj kilka lat Praca zdalna? Nah, tego nie ma. Było, to prawda, ponieważ był covid i opłacało się lionowi rekrutować więcej ludzi niż ich biura mogły pomieścić (yupp) ale teraz tego nie ma. Elastyczne godziny pracy - Nah, jesteś zależny od projektu. Jeśli jako tester przyjdziesz na 12:00 kiedy praca zaczyna się o 8, to po prostu dostaniesz te 4 godziny mniej. Raczej to nie jest "flexible" Współczesne biuro - prawda na Konstruktorskiej jest fajna miejscówka, ale elektryczne biurka to bodaj dla zarządu, i nie mówię tutaj o Test Leadach. Sprzętu nie brakuje ale jeśli coś Ci się stanie z Twoją konsolą/komputerem do gier, to wróci w następnym kwartale. Rozwój jest możliwy jak jestes na umowie o pracę to firma zaoferuje Ci ISTQB (i to wszystko) na którego i tak są ograniczone sloty więc nie jest to gwarantowane. Integracja - ludzie tam są mega spoko. Akurat tutaj bez bicia przyznaję spotkałem mocne znajomości nie tylko na piwie Wypłata - Na czas. To wszystko. Jak już wejdzie się jako tester to wypłata jest w sumie równa wysiłkowi jaki trzeba wkładać. Prezenty - z roku na rok na wigilię było coraz mniej bo zaczynałem przed covidem dostają na wigilię eleganckie wino, czekolady, jakiś egzotyczny miód i bodaj coś jeszcze, a w ostatnim roku dostaliśmy kubki i czapki mikołaja, poza tym nie przypomina mi się Poleciłbym, ale nie na długą metę