Opinie Lionbridge Poland Warszawa - 930 opinii - GoWork.pl

Opinie(930)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Fte

14.03.2020 03:08

Inne

ludzie nie pchajcie się do tego JANUSZEXU fte nie są wysyłani do domu na żadną kwarantannę mimo że mają taką możliwość, muszą się kisić w ponad 100 os open spaceach bo ktoś tak bardzo chcę dostajemy dziesiątki maili jak o nas dbaja a jedynie biuro astrum ma taką możliwość, 4 i 3 piętro są nieruszalne pod tym względem i muszą ryzykować chyba że mają dzieci małe. wtedy może ktoś spojrzy łaskawym okiem jestem FTE obecnie pracującym i wiem że będziemy tu siedzieć aż znajdzie się potwierdzony przypadek koronawirusa, w międzyczasie wszyscy zdążą się zarazić niestety , możecie spytać swoich leadów skąd takie decyzje, zapewne znają odpowiedź ;) idealny moment na zmianę pracy, ja to zrobię jak tylko będzie możliwość, liczy się tylko dolar i tak tego nie przeczyta pan prezes marek czy jakie tam ma stanowisko, ani panie z hr które pewnie już siedzą w domu i mają w (usunięte przez administratora) tajfun dajcie znać gdzie zgłosić taka patologie

"Pani z HRu"

16.03.2020 23:16

Inne

Nikt, absolutnie nikt, nie był przygotowany na pandemię. Nikt na całym świecie. Firmy na całym świecie na bieżąco starają się radzić sobie z sytuacją, na bieżąco tworzą procedury. W tej branży pracuje się na bardzo wrażliwych danych, które nie mogą wycieknąć poza biuro - takie umowy prawne podpisuje firma z klientami, tego chcą klienci, bez tego nie byłoby żadnych projektów, zamówień i firma by nie istniała. A co za tym idzie, jeśli chcemy, by firma działała, by wypłacano nam pensje, praca musi być kontynuowana, pewna ciągłość musi być zachowana. To straszne co napiszę, ale decydując się na pracę w tej branży, na takim stanowisku, akceptuje się pewne ryzyko, podpisując umowę o zatrudnieniu. Akceptuje się ryzyko, że jeśli będzie sytuacja jak teraz, nie będzie możliwości pracy z domu, kwarantanny. Tak jak nie mogą tego robić pracownicy służby zdrowia, sklepów, aptek itd. Nie tylko w tej firmie tak jest. Jest tak we wszystkich firmach, które testują content, który jeszcze nie wyszedł na rynek - gry, filmy, seriale, aplikacje, oprogramowania. Gamesy od 2 tygodni robią co mogą, by móc przenieść pracę testerów do domów, ale nie jest to łatwe. Na test floor nie można wnosić telefonów, urządzeń elektronicznych, dysków zewnętrznych, pendrive'ów, komputery nie mają dostępu do Internetu, a tylko do pewnych części sieci, jak poczta firmowa czy extranet, przez który kontaktują się z testerami developerzy gier itp. Dzięki temu nic nie wycieka, konkurencja nie ma pojęcia co dana firma testuje, pomysły i technologie nie są wykradane. Nie każdemu można ufać, dlatego gdy w domu testerzy będą mieli możliwość do rozsyłania, pobierania danych, pracując na prywatnych komputerach, firma może stracić miliony. Dosłownie. Wraz z całą klientelą. Tych osób z Gamesów nikt nie ma w poważaniu. To co się dzieje jest teraz ekstremalnie trudne, ale chcę wierzyć, że faktycznie góra pracuje nad rozwiązaniem, które pozwoli testerom na pracę z domu, bez obaw, że coś wycieknie z projektu.

robot

20.08.2020 17:25

Były pracownik

To bardzo interesujące, pracowałem w Lionie 4 lata i nawet przed pandemią nikt nie zabraniał mi pracować z domu kiedy tylko miałem na to ochotę

umgekehrt

27.04.2020 12:36

Inne

ale smiecham sobie z tych co narzekaja na lajona. jak dla mnie to bardzo swietna praca w ktorej sie odnajduje. leadzi sa kompetentni, seniorzy rowniez, inni testerzy bardzo mili i bardzo pomagaja w pracy. czasami zdarzaja sie ancymony, ale to w zasadzie wszedzie. zarobki tez sa calkiem niezle, a firma przed epidemia organizowala nawet co 3 miesieczne wyjscia do kina. niektorzy tutaj smieja sie z tego, ze kupony na 50 zlotych do satruna sie dostaje - jakos nie widze problemu w motywacji pracownika. firma calkiem sprawnie wyslala wiekszosc ludzi na prace zdalna, a ci ktorzy nie chcieli to mogli zostac. wiekszosc frustratow ktorzy tu cos pisza pewnie zostali wywaleni z pracy za przegladanie facebooka i wychodzenie na fajka co pol godziny ;> ;> albo wychodzili na chinczyka do leclerca na pol dnia ;> nadal czekam na awans na ta3, ale lead zapewnia mnie ze go dostane, a ja mu ufam bo trzeba w firmie ufac swoim przelozonym (przez epidemie sie to na pewno opozni ale warto) ;> jak nie pasuja wam takie standardy pracy to chyba nie nadajecie sie do pracy ;>

bob marlej

15.05.2020 13:25

Inne

Mi lead prawie pół roku obiecywał TA3, aż załatwiłem sobie przeniesienie na lepszy projekt, to sobie przypomnieli, że może jednak zostanę, to ten awans niosący ze sobą podwyżkę o 2zł/h brutto dostanę XD Jedną z rzeczy, które kazali mi poprawić była frekwencja - miałem średnią TYLKO 93%, musiałbym podnieść do 96% xD Dodam, że przez większą część bycia na projekcie regularnie wykonywałem pracę TA3, a czasem nawet STE. Liondbridge to (usunięte przez administratora) bez czci i wiary. Spędziłem tam ponad dwa lata - zmarnowane było jakieś przynajmniej 1,5. Jak się zatrudniałem, stawka TA2 jako tako wystarczała na wynajem małego pokoju, jedzenie (bez przesady) i trochę rozrywek, ale to pod warunkiem, że ochoczo robiło się nadgodziny, bo stawiali wtedy żarcie. Jak odchodziłem, na rozrywki już nie starczało, a żarcia na nadgodzinach już nie było.

Potwierdzam

25.05.2020 17:51

Inne

Tak bywało, kazali robić pracę za STE którego nie było kilka tygodni bo urlop + L4, a dostawało się tyle co zawsze :)

anonim

15.03.2020 14:09

Inne

(usunięte przez administratora)

tak, tylko, że nie

20.03.2020 14:59

Inne

Wynieść dane bezpośrednio z budynku wcale nie jest ciężko. Po pierwsze podpisywane są NDA, które zapewniają firmie podłoże prawne. Po drugie przemycenie pendrive'a czy wysłanie danych poprzez meila również jest łatwo oraz szeroko dostępne. Po trzecie, to wszystko to tylko wymówka, zasłona dymna mająca na celu stworzenie pozorów, że firmie zależy. A problem jest taki, że Lionowi zależy jedynie na niewielkim procencie pracowników. Ci, którzy są fundamentem testingu, nie są traktowani poważnie i z należytym, ludzkim szacunkiem. Firmy typu CD Project Red czy 11 Bit Studios, liczące setki pracowników, pracujące nad swoimi tajnymi projektami, przy czym Jedenastki dodatkowo są spółką akcyjną, więc wyciek danych z ich firmy kosztowałby ich więcej, niż Liona, w przeciągu tygodnia - dwóch zdołali przenieść wszystkich na pracę zdalną. Dodatkowo obecnie Lion organizuje pracownikom pracę zdalną. Na szczęście, chociaż niestety po raz kolejny obudzili się zbyt późno. Zdrowie pracowników zawsze, ale to zawsze powinno znajdować sie na pierwszym miejscu. Tego typu firmy zbyt często zapominają, że bez TA1/TA2 firma nie byłaby w stanie funkcjonować. Na samych leadach, seniorach oraz menadżerach nie zbuduje się stabilnej marki.

Na pewno nie pracownik

15.05.2020 12:01

Inne

Gościu, 11 Bit i CDP są first party, Lionbridge jest outsourcem i musi prosić o zgody swoich klientów, jest więcej załatwiania i więcej papierkowej roboty żeby przyklepać projekt na WFH. Zorientuj się zanim będziesz narzekać, bo akurat gdy inni zapieprzali tramwajami do swoich głupich fabryczek, spora część pracowników lajona siedziała już na dupach w swoich domach nim w polsce w ogóle zarządzono kwarantannę. Lajon idealny nie jest, daleko mu do tego, ale jeśli chodzi o pandemię na którą Polska (i większość świata) przygotowana nie była, poradzili sobie bardzo dobrze.

Były pracownik pola bawełny

19.03.2020 19:10

Inne

Jak napisałbym emocjonalną opinię, każdy mógłby to zinterpretować inaczej. Dlatego napiszę może bardziej spod kąta wciąż nacechowanych ale obserwacji niż emocji. Testing #wiadomo. Gdy zaczynałem pracę, było mnie stać na jakiś start w Warszawie, poszedłem nawet na jakiś koncert, coś sobie kupiłem. Mimo podwyżek (związanych tylko ze wzrostem stopnia) były one symboliczne na tyle, że kończąc tam pracę, było mnie stać na opłatę pokoju, żarcie, kilka paczek fajek i tanią berbeluchę. Gdy zaczynałem robotę, trafiałem głównie na fajnych ludzi, z jakimś zasobem słownictwa, często jakoś tam wykształceni po studiach, którzy wiedzieli po co się do pracy przychodzi i zwyczajnie starali się zarobić, mam nadzieję uczciwie, w trudnym okresie wczesnych lat dorosłości. W pewnym momencie trend jednak zaczął się odwracać. Ludzie z wiedzą i umiejętnościami zaczęli migrować z firmy, nie było żadnego sposobu na przekaz tych atrybutów innym, test stawał się pod tym względem coraz uboższy, morale u szeregowców zaczęło widocznie spadać. Na utrzymanie zaczęło starczać w większości tylko tym, którzy mieszkali z rodzicami, chata w spadku, albo dojeżdżali 2h w jedną stronę. Ludzie ze zdrowym podejściem do pracy zaczęli mieć inne alternatywy niż aplikowanie do lionbridge, a wziętym już w kleszcze na umowie zlecenie coraz częściej włączało się myślenie, że są nic nie warci, że nigdzie indziej sobie nie poradzą, jeśli tutaj nie są w stanie złapać chociaż seniora, albo umowy o pracę. Co wydaje się delikatnie zabawne, bo przy całej rotacji to pierwsze kiedyś dostało może z 4% przybyłych do pracy, a to drugie 10%? Możliwe, że zawyżam. Jeśli chodzi o organizację, to takiej ogólnej nie zauważyłem, więc skłamałbym, że leży. Na poziomie testerów tylko wybitne jednostki starały się jakąkolwiek wprowadzić, by móc kontynuować legitne testy, choć też nie zawsze, nauczeni doświadczeniem. Atmosfera spoko, sam NIE spotkałem się ze zjawiskami jak nieuczciwy nacisk, wymaganie nie wiadomo czego, jakaś bierna agresja, chyba że możemy podciągnąć pod to niedocenianie dobrych pracowników XD, a było takich kilku. Dogadać się można było raczej prawie z każdym, a kolegów i koleżanki można było też poznać. Powoli kończąc, można zauważyć jak ten biznes zwany lionbridge świetnie się rozwijał, nawet w czasach jak ostatnio się określa 'prosperity'. Gdyby nie wiadomy wirus, to ogólnie bym polecał, ale przy kilku kolejnych założeniach. 1. Na start. 2. Jeśli mieszkasz z mamą. 3. Jesteś skłonny zaakceptować, że pracując dobrze mało kto doceni twoją pracę, a nawet jak doceni, to raczej nie ma jak ci dać cokolwiek w nagrodę na przestrzeni nie tylko miesięcy 4. Myślisz, że testowanie gierek nadal jest cool 5. Masz pecha i nie chcą cię przyjąć do wojska na spadochroniarza.