Szef szefowi nierówny. Każdy pracodawca jest człowiekiem z osobistym zbiorem przekonań, doświadczeń i zachowań, w tym przypadku destrukcyjnym! Każdy inaczej podchodzi do pracy i zatrudnionych w niej pracowników. Dla każdego pracownika ważne będą inne cechy przełożonego. Również z perspektywy firmy jedne przymioty liczą się bardziej, niż inne. Jednak istnieje pewna uniwersalna prawda, która sprawdzi się niezależnie od tych zmiennych. Pracodawcy oceniani jako dobrzy, prezentują pewną bardzo konkretną postawę KONTAKT!
Każda firma, a raczej pracujący w niej zespół, wymaga innych zachowań ze strony szefa. Innego rodzaju motywowania, doceniania, wspierania, udzielania informacji zwrotnej. Jednak niezmienne zostaje to, że w każdym przedsiębiorstwie, szef powinien dostrzegać wartość wyżej wymienionych elementów i odpowiednio ich używać wobec pracowników.
KONTAKT – które celnie oddaje to, nad czym powinna się skupić osoba, chcąca cieszyć się mianem „dobrego pracodawcy”. Postawa, która będzie opierała się na chęci prowadzenia otwartego dialogu z pracownikami, słuchaniu ich pomysłów oraz potrzeb i wspólnym ulepszaniu miejsca pracy.
Osoba reprezentującą Astri jest przeciwieństwem powyższego opisu.
Skupiona na celach i wynikach biznesowych, przy braku zorientowania na ludzi zatrudnionych w firmie. Ten rodzaj zarządzania nazywany jest często stylem autokratycznym, dyrektywnym. Pułapką takiej postawy jest pomijanie bardzo istotnego faktu: tego, że to pracownicy mają wpływ na to, czy cele przedsiębiorstwa zostaną osiągnięte. Ignorowanie ich znaczenia, potrzeb i autonomii oznacza zgodę pracodawcy na likwidację.
