Opinie Lionbridge Poland Warszawa - 929 opinii - GoWork.pl

Opinie(929)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

byly_testuch69

19.09.2022 22:05

Były pracownik

Pracowałem około roku w tej firmie. Dobre miejsce na początek i na rozwój umiejętności testerskich. Były momenty luzu w pracy wynikające z przestoju na projekcie, typu - u klienta jest wolne, więc testujcie lub inny projekt na dzień-dwa, lub róbta-co-chceta (na moim projekcie, który był drenujący, była to miła odmiana podnosząca morale i chęci do pracy, jednak zdarzyła się tylko raz w ciągu kilku miesięcy). Generalnie: 1) szkolenia wewnętrzne są okej, 2) praca na żywym organiźmie - byłem świeżakiem, dostałem bardzo trudnego buga, więc zapytałem mojego leada, czy mogę dać go typowi co pracuje 1.5 roku. Lead powiedział - nie, będziesz to pisał, a ja będę korygował, tak to się nauczysz i inni się nauczą, bo nikt takiego buga nie miał, a ty go znalazłeś (duży plus, za podejście do pracownika), 3) Mój STE powiedział, żebym zawracał mu dupę każdą pierdołą, jak czegoś nie wiem, 4) Czekałem na sprzęt do pracy, ale przyjeli mnie przed zapotrzebowaniem projektowym, więc na lajcie się wdrażałem. Jak ktoś oczekuje, że przyjdzie i od razu będzie za*ierdalał, to jest w błędzie. Praca wymaga wdrożenia i czasu. Myślę, że dopiero po około 4-5 miesiącach byłem samodzielny, poza punktem #2, gdzie trafiło się coś przekraczające szkolenia i bugi ogarniane w poprzednim okresie. + usłyszałem, że niektóre projekty mają inny standard pisania, 5) HRy - nie miałem problemu. Wszystko przebiegło planowo, dwa etapy na przestrzeni 2-3 tygodni, potem propozycja rozpoczęcia za jakiś tydzień albo dwa. Można było dopytać i pogadać na temat etapu testowego, 6) Dla tych co mają samochód, uwaga - gratisowy parking! Dla tych co nie kumają, w wielu firmach płatny parking jest przywilejem a nie obowiązkiem pracodawcy. Nawet dodam, że w niektórych korpo (innych niż Lion ofc), na rozmowę na stanowisko mid, HRy były oburzone oczekiwaniem miejsca parkingowego :D Ludzie, którzy p*erdolą na firmę i wypłatę, niech pamiętają, że Lionek przyjmuje ludzi bez doświadczenia i do przyuczenia. Może być lekki chaos, ale jest on ogarniany. Jak ktoś siedzi tydzień bez sprzętu, to niech przyniesie sobie książkę i dogada to z STE czy leadem. Może ten, jak ogarnie, że nowy jest kumaty, da go na parę dni gdzieś indziej. De facto, ja byłem kumaty dopiero po 2 miesiącach, gdzie udało mi się wdrożyć w standard firmy i nomenkulaturę pisania bugów. Dodam, że się przykładałem, jednak czas wdrożenia wynikał ze specyfiki projektu i potrzeby nabycia nowych umiejętności. Pamiętajmy, że 90% społeczeństwa jest głupia. Leadzi i Ci wyżej ponoszą odpowiedzialność za nowego, co może odstawić maniane. Firma dobra, polecam.

Pytanie

12.03.2022 09:14

Inne

Czy rotacja pracowników w Lionbridge Poland Sp. z o.o. na Tester jest duża? Znowu ukazało się ogłoszenie 6 marca na Pracuj.pl. Czy to pracownicy odchodzą z firmy, czy są zwalniani?

coz

22.07.2022 19:30

Były pracownik

nikt kto ma szacunek do siebie nie siedzi tu wiecej niż 2/3lata. tyle żeby wpisac do cv w rubrykę doświadczenie i odejść do normalnej pracy.

siedzi-i-gra

13.08.2022 00:02

Były pracownik

Pracownicy przychodzą i odchodzą z firmy na porządku dziennym. Jednym wydaje się, że złapali pracę marzeń, bo mogą pograć w gierki, a inni orientują się, że praca za głodową stawkę im uwłacza (i słusznie!) i odchodzą. LB to typowe korpo ze sztywną polityką i konkretnym profilem pracownika. Stawiają na młodych, niedoświadczonych (brak doświadczenia = brak oczekiwań finansowych), najlepiej ze statusem studenta, bo są z tego ulgi podatkowe. Dadzą takiemu umowę-zlecenie, poduczą rzemiosła w 3 miesiące, wcisną bajkę o awansach w zamian za solidną pracę i mają tanią siłę roboczą. Na godziwe zarobki nie ma co liczyć, nawet po tych całych "awansach" i podwyżkach rzędu 2 zł brutto. UoP to taka marchewka, żeby zanęcić osiołki do roboty. Dostają ją nieliczni, najbardziej wytrwali, którzy ogarniają więcej, niż firma jest gotowa zapłacić Ale kokosów też z tego nie ma i nie będzie, nie ma się co czarować. Jak ktoś chce sobie dorobić i stawiać pierwsze kroki w branży to git. Bardziej ambitnych prędzej czy później trafi,szlag i stamtąd zwieją, żeby zacząć godziwie zarabiać i jakoś żyć. Z LB jest prosta piłka: albo grasz na naszych zasadach i akceptujesz nasze warunki, albo dziękujemy za współpracę i tam są drzwi. Negocjować nie ma z kim, bo trzon decyzyjny jest poza jakimkolwiek zasięgiem szeregowego pracownika i tak właściwie to również poza zasięgiem leadów,. A przełożeni są różni jedni załatwią ten awans, a inni będą zgrywać szeryfów i nie dadzą nic, dopóki nie spełnisz ich oczekiwań jako pracownik. Tak to właśnie wygląda.

Presdebaton

05.02.2022 00:25

Były pracownik

Pracowałem w LQA, Lion, Warszawa, prawie 2 lata i moje refleksje są takie: - atmosfera jest zazwyczaj spoko, byłem chyba w 20 różnych projektach z kilkoma różnymi leadami i zarówno inni testerzy, jak i TL-owie w większości są ok, - ...w większości, bo niestety są co najmniej dwie osoby, które powinny mieć dożywotni zakaz leadowania za wybuchy złości, nieustające złośliwe komentarze i wprowadzanie atmosfery, w której ludzie boją się zadawać pytania - jak na nich trafisz, to sorry, masz pecha i to będzie dla Ciebie zupełnie inna firma (przynajmniej do czasu zmiany projektu), - stawki dla polskich testerów są dość marne i warto dobrze negocjować na początku, bo początkowa stawka może się różnić nawet o kilka złotych na godzinę wśród samych polskich testerów, - trzeba się uodpornić na świadomość, że Polacy w LQA zarabiają najmniej - obok masz Hiszpana, Niemca, Włocha i Portugalczyka, którzy za dokładnie tę samą robotę zarabiają od 10% do nawet 50% więcej niż Ty, - awans jest jak najbardziej możliwy, ale nie można mieć wywalone, i trzeba mieć sporo szczęścia, bo jakieś 70% szansy na awans zależy od tego, czy akurat pojawią się nowe projekty i będzie zapotrzebowanie na seniorów, leaderów itp.; bez zapotrzebowania to można co najwyżej z wielkim trudem wywalczyć podwyżkę o 1-2 zł po roku ostrego zapier*olu, - LQA ma mało długich projektów, więc prawie każdy pracuje na kilku projektach: 2 miesiące tu, potem 5 dni tam, potem 2 dni gdzieś indziej, potem znowu miesiąc tego, co na początku itd. - z presją bywa różnie, zależy od projektu - czasem dostajesz zadania, które na chillu zrobisz w 5 godzin, a czasem nie wyrabiasz w 8 pomimo zapierdzielania jak (usunięte przez administratora) przez cały tydzień, - przez większość dnia pisze się i gada po angielsku, więc warto dobrze znać język dla własnego komfortu, - rekrutacja jest prosta i mam wrażenie, że HR przepuszcza wszystko, jak leci - podobnie, jak w przypadku awansów, zależy to głównie od zapotrzebowania projektowego, - benefity dla ludzi na UoP są słabe, a dla kontraktorów praktycznie ich nie ma - największym jest chyba darmowa woda destylowana z maszyny, bo np. już teoretycznie dostępne soki są rzadko uzupełniane... - firma słabo dba o pracowników, zwłaszcza zagranicznych kontraktorów, którzy po roku dobrej pracy mogą z dnia na dzień dostać info, że sorry, ale raczej przez kolejne miesiące nie będzie dla was pracy, bo w sumie to zatrudniliśmy nadmiar osób akurat tylko do tego jednego dużego projektu, w którym byliście i teraz nie mamy co z wami zrobić xD - sporym minusem są przestoje między projektami, co akurat w przypadku polskich testerów jest rzadsze niż w innych językach, ale zdarza się regularnie - a w dobie pandemii przestój oznacza, że siedzisz w domu na bezpłatnym wolnym i czekasz aż przyjdzie mail, że jest dla Ciebie praca. Zwykle trwa to nie więcej niż 2-3 dni, ale może się zdarzyć i cały tydzień, albo kilka tygodni pracy wyłącznie po 2-3 dni. Podsumowując, ogólnie w LQA nie jest źle chociaż dupska nie urywa. Wiele zależy od szczęścia, bo jak się je ma, to można trafić na fajny długi projekt ze spoko leadem, a po roku, dwóch sensownej pracy dostać awans, a z kolei jak się ma pecha, to można trafić na wrednego leada, pracując w 3 projektach na raz z taskami "na wczoraj" i bez szansy na awans, z kilkoma dniami bezpłatnego wolnego w każdym miesiącu.

obecny_pracownik

07.07.2021 16:42

Pracownik

To prawda, że firma jest nazwawiona na jak największy wyzysk. Pomimo tego, że daję z siebie wszystko, nie przekraczam deadlinów i wykonuję swoją pracę nienagannie, to i tak od ponad roku nie mogę doprosić się żadnej podwyżki. Zawsze dostaję jakąś wymówkę od przełożonego, najczęściej że covid i nie ma kasy. A w międzyczasie widzę jak wewnątrz firmy co chwile są jakieś awanse osób z mocnymi plecami. Widocznie na moje stanowisko jest przeznaczony najmniejszy możliwy budżet, skoro przede mną było jeszcze kilka innych osób, a reszta zespołu jest stała i niezmienna od co najmniej 5 lat. Podsumowując, miejsce dobre na start byleby mieć na chleb, ale koniecznie w międzyczasie szukać czegoś innego żeby się tam nie zasiedzieć.

XD

02.10.2021 00:22

Pracownik

Ale Ty wiesz, że awanse na różnych projektach są zależne głównie od klienta? To nie tak, że ktoś na projekcie X dostał awans a Ty na projekcie Y nie bo nie masz "pleców". Różne są budżety na różnych projektach. Ja walczę o awanse dla ludzi pod sobą ale nie jestem w stanie fizycznie często tego przepchnąć by się zgadzało to ile jest budżetu na projekcie. Co jakiś czas uda się na callu przekonać - ale nie jest to regułą. Ofc też sporo zależy od osób zajmujących się danym projektem i jest rzeczywiście sporo ludzi, którzy lubią wazeliniarzy niestety. Też często ludzie oczekują wiele sami nie dając od siebie nic - to, że ktoś przychodzi do pracy i coś tam robi nie czyni z takiej osoby kogoś super i wow - bo to jak bym miał chwalić kogoś kto po prostu przychodzi do pracy i wykonuje swoje obowiązki. Jeżeli ktoś wykazuje, że chce czegoś więcej i interesuje się tym co robi to prędzej czy później taka osoba dostanie awans. Proaktywność jest kluczem - i nie trzeba włazić nikomu w tyłek by wejść gdzieś wyżej w lionie. Ale na dłuższą metę to fakt akurat - Lion jest dobrym miejscem na złapanie doświadczenia by po 2-3 latach rozwijać się dalej - ale szukając nowej firmy najlepiej na testowaniu software'u - bo często, gęsto się zdarza, że szeregowy tester na sofcie zarabia podobnie lub lepiej niż ste w Lionie.

Kazik

13.08.2021 13:32

Kandydat

Pierwsza krótka rozmowa przez telefon. Niestety nie mogłem rozmawiać, więc umówiłem się na konkretną godzinę. Gdy przyszło co do czego, zadzwoniono do mnie 30 minut po czasie, a na koniec Pani rekruter zapytała czy mam jakieś pytania, po czym zamiast na nie odpowiedzieć szybko przeszła do "mam zaraz spotkanie, więc proszę o przesłanie pytań mailem". Część rozmowy była po angielsku (rekruter mówiła bardzo wyraźnie po polsku, natomiast po angielsku bełkotała tak, że trzeba było się domyślać co mówi bądź wciąż prosić o powtórzenie). Na koniec powiedziała mi, że z angielskim u mnie słabo. Dostałem mailem test do wykonania (po angielsku, napisany prostym językiem i w stylu jakby grupą docelową był gamer-licealista uwielbiający minecrafty, fortnite'y czy inny (usunięte przez administratora) Miał trwać około 40 minut, i owszem, trwał mniej więcej tyle. W teście standardowe rzeczy, o których napisał już kolega "E". Pod koniec był filming z yt przedstawiający milion błędów z gdy DayZ, które w gruncie rzeczy sprowadzały się do problemów z ładowaniem tekstur i obiektów oraz z przenikaniem modeli postaci przez przeszkody, plecak, karabin etc. Kazano opisać wszystkie zaobserwowane błędy (mimo że były tak na prawdę dwa przedstawione w 20 różnych sytuacjach. Ostatecznie dostałem maila po angielsku, że szukają kogoś "bardziej zaznajomionego z grami" co jest mało śmiesznym żartem. Napisano także, że moje odpowiedzi były zbyt krótkie i zbyt mało szczegółowe (głupio wypisywać 15 bugów tekstur w dosłownie każdej możliwej sytuacji dotyczących modelu postaci i udawać, że to nie jest jeden bug). Odniosłem nieprzeniknione wrażenie, że szukają ludzi pod konkretny projekt, a skoro nie zaznaczyłem w ankiecie o grach, w których spędzam czas wolny konkretnego typu gier (najprawdopodobniej ftp) to mi podziękowano. Proponowana śmieciowa umowa zlecenie na stawce 17,3 PLN/h. Podsumowując, nie polecam ani firmy Lionbridge ani gry DayZ.

NoŻart

02.09.2021 22:20

Były pracownik

Czy szukani są kandydaci na konkretny projekt? Tak, ale to nie jest nic nowego w (jakiejkolwiek) branży, jeśli kandydat nie nadaje się na jakieś projekt, to jeśli się nie wyróżnia jakoś wybitnie nie wcisną go na pełny projekt "bo a może się okaże perełką". W żadnej firmie tak nie robią. Natomiast jeśli chodzi o wymagania do zatrudnienia? Poprzeczka wala się po ziemi, a niektórzy wciąż nie potrafią jej przeskoczyć. STE codziennie załamują ręce nad poziomem nowych testerów, a odrzuconym kandydatom wydaje się że są wygórowane względem proponowanych warunków. Co trzeba zrobić żeby dostać umowę? Znać język angielski w stopniu komunikatywnym, wiedzieć cokolwiek o grach, chociaż trochę się wysilić. Jeśli ktoś został odrzucony, to albo nie spełniał tych (bardzo niskich) wymagań, albo miał na tyle(usunięte przez administratora) że nie stać było ich nawet na "minimal effort" podczas rekrutacji

XD

02.10.2021 00:05

Pracownik

"głupio wypisywać 15 bugów tekstur w dosłownie każdej możliwej sytuacji dotyczących modelu postaci i udawać, że to nie jest jeden bug" - nie głupio - to jest codzienność testera, że dba się o skrupulatność a tym samym opisuje się każdą (usunięte przez administratora)- jeśli nie dostrzegasz tego i to olewasz stwierdzając, że to jest jeden bug to sorry - ale na testera się nie nadajesz. Błędy potrafią występować w różnych jak i skrajnie podobnych warunkach i każdorazowo jest to warte odnotowania, szczególnie w przypadku rozmowy o pracę. Pamiętam filmik rekrutacyjny z DayZ - błędów tam było od groma i 3/4 owszem dotyczyło niedoładowujących i clippujących się tekstur. Może dobrze, że nie dostałeś się bo prawdopodobnie bym musiał się użerać z kimś kto oferuje niewiele a oczekiwania ma wystrzelone w kosmos. Lion nie jest idealny - to fakt. Ale daje dobre warunki do startu w testingu.

fte

04.09.2021 01:48

Były pracownik

Lion. Super miejsce na start w testach, choć też bardzo dużo zależy od tego na jaki projekt i jakich ludzi się trafi. Co jest potrzebne żeby się dostać: - angielski na komunikatywnym poziomie (żartuję, połowa nowych ma angielski na poziomie google translate, albo gorszym) - jakakolwiek wiedza o grach - odrobina rozsądku i kreatywności Żeby się nie dostać do lionka, to trzeba być wyjątkowo tępym. Jak się patrzy na nowych ludzi z rekrutacji, to już gorzej być nie może, więc aż strach pomyśleć, jak się wykazały podczas rekrutacji osoby, które odrzucono, jak na przykład wypowiadający się tu Kazik - widzi 20 bugów, zgłasza 2 i koń zwalony. No byczq, jak Ty sobie wyobrażasz pracę testera? Wracając: super miejsce na start, posiedzieć z półtora roku, góra dwa, nauczyć się podstaw testowania, zobaczyć co i jak. Jeśli po tym czasie nie ma uopu, to nie ma co siedzieć za 21 brutto na zleceniu, bo nic dobrego na was tu, koniec końców, i tak nie czeka. Stawki: na start minimalna (18,30), potem podwyżka o 70 groszy (SIEDEMDZIESIONT GROSZY POLAKU, ZNAJ ŁASKĘ PANA), potem jeszcze 2zł więcej. Oczywiście brutto. Już nawet starsi stażem chyba mniej się pastwią nad nowymi, bo Lionek wystarczająco upadla. Z raz do roku, albo dwa ktoś ważny przechodzi się po firmie, pół biedy jak z Polski, większe cyrki są jak ktoś z zagranicy przyjeżdża, popatrzeć na robaków pracujących za grosze. Na uopie można się przebujać jeszcze z rok czy dwa dodatkowo, pieniądze robią się znośne - nie dobre, ale znośne. Byle nie siedzieć dłużej niż 3 lata na umowie, bo po co sobie robić problem przy zmianie pracy z długim wypowiedzeniem? O podwyżkach dla testerów mówi się co jakiś czas, ale jedyne podwyżki jakie rzeczywiście mają miejsce to te wywołane podnoszeniem stawki minimalnej przez polskie prawo. XD Na wyższych stanowiskach stawki te same od lat, albo niezauważalnie wyższe, ale starszym stażem nie wyrównuje się stawek do nowszych. Coroczne podwyżki na poziomie inflacji - czyli jakby ich nie było. Szkolenia na jakie można liczyć to wiedza, którą dzielą się starsi stażem/stanowiskiem. Zapomnijcie o czymkolwiek innym. Awanse do ta3 zależą od tego, jak komuś się chce pracować. Ta3 to jakiś rok stażu. Powyżej ta3, nieważne ile by się zap...zasuwało, musi się zwolnić po kimś miejsce na umowie o pracę (co oznacza, że ktoś podjął mądrą decyzję i zmienił pracę), albo klient sobie zażyczy ste i da więcej kasy. Jeśli takie miejsce się nie robi na projekcie, albo innych projektach, to nie awansujesz. W momencie gdy ma się umowę można zrobić dwie rzeczy: absolutne minimum, nikt cię nie zwolni, siedź, pykaj w gierki, pokazuj nowym jak dobrze wrzucić buga w google translator, a potem w bazę, albo zacznij rozglądać się za lepszą pracą. Dobre miejsce, ale jako pierwszy krok w karierze testera, albo na przetrwanie jakiś czas. HR to żart, a qloc podobno lepiej płaci

MK

08.09.2021 20:56

Były pracownik

Człowiek odszedł lata temu z Lajona, a na gierkach dalej te same stawki co w 2015 :)

Iks De XD

09.03.2020 20:26

Inne

Troszkę mam beczkę z 90% zamieszczonych tutaj opinii. Brzmią jak płacz typowego testurka, któremu nie udało się wysiedzieć nawet 3 miesięcy okresu próbnego, bo chillowa atmosfera dała mu iluzję totalnego wywalonka na robotę. Łatwo jest sobie posiedzieć kilka miechów z padem w ręku na zmianę z waleniem w CH, a potem płakać, że hurr durr słabe pensje, ludzie szkalują, nie ma szans na awans. Well, surprise, surprise - są. TA3 wbrew pozorom dostać jest bardzo łatwo, nie wystarczy tak naprawdę nic więcej czego by nie wymagano na jakimkolwiek innym stanowisku w innej robocie - odrobinę przeklętego zainteresowania, cierpliwości na tasku i od czasu do czasu ogarnięcia jakiegoś dekla, który się pulta, że LionToCH.jpg i zaczyna spowalniać robotę. Ot, cała filozofia - byle ogarnięty random z odrobiną RiGczu zaraz może zostać zastępcą STE i będzie sobie na chillu pracował w oczekiwaniu na umowę, która, uwaga, uwaga - nie jest legendą! Fakt, Lion ma pełno minusów, też pluję na HRów, którzy nawet po zmianach dalej udają, że są zawaleni robotą bardziej niż dzieciaczki w chińskich fabrykach, problemy z przechodzeniem między projektami - to jednak nie jest polityka firmy, a klientów Liona. Największym minusem są wymienieni wcześniej przeze mnie kontraktorzy Liona. Serio, nikt nie będzie działał Wam na nerwy bardziej, niż pracownik Liona na zleceniu. Czy to taki, co jest dopiero od dwóch miesięcy i zaraz wyleci na zbity pysk\umierający projekt, czy taki, co gnije sobie trzy, cztery lata na zleceniu. :)

Testerek

11.06.2021 16:35

Były pracownik

Wielka umowa o prace i TA3 na którym zarabia się mniej niż na zleceniu z legitymacja, mmmm to jest to!!

Wykopki do wora

29.06.2021 15:54

Kandydat

Ludzie używający określenia RiGCz do "udowodnienia" swojego wywodu to najgorszy rodzaj piwniczaków bez życiowego obycia, którzy ofajdani przez pracodawcę pytaliby go, skąd dorwał taką pyszną czekoladkę