Opinie Lionbridge Poland Warszawa - 951 opinii - GoWork.pl

Opinie(951)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

lew

28.11.2023 20:31

Pracownik

W firmie bardzo źle się dzieje obecnie, co można zauważyć przez wysyp negatywnych opinii na tym portalu. HR ostatnimi czasy prowadzi wojnę przeciw kontraktorom i stara się za wszelką udowodnić przed wszystkimi, że kontraktorzy to zwykli "external konsultanci" którzy z rzeczywistą pracą w Lionbridge mają tyle wspólnego co i nic, co jest kłamstwem. Co z tego, że setki kontraktorów ma stałe godziny pracy, stałe miejsce pracy, przełożonych (kierowników), wykonuje obowiązki wykraczajace poza to co jest w umowie (prowadzenie i nadzorowanie pracy teamów, pisanie raportów, calle z klientem) etc. skoro HR mówi że to nie nosi znamion pracy XD Oprócz tego więcej pstryczków w nos: - TL dostali od góry info aby pilnowali języka przy kontraktorach, bo niedaj boże jakiś TL użyje słowa "praca" przy kontraktorze, to już firma trzęsie (usunięte przez administratora)że ten kontraktor ich do sądu poda bo TL użył słowa "praca" przy zleceniobiorcy XDDD - impreza noworoczna - nie dla kontraktorów XDDD - prezent świąteczny (t-shirt z logiem Lionbridge) - nie dla kontraktorów XDDD Z drugiej strony, pracownicy też nie mają najlepiej. Motywacja do pracy jest zerowa przez beznadziejne stawki (Senior zarabia mniej niż kontraktor ze statusem studenta), więc nikt nie ma motywacji aby chociaż próbować przeć do przodu, bo po co skoro kontraktorzy zaraz dostaną kolejną podwyżkę stawek (oczywiście nie z racji dobroci johna liona, tylko przez to że minimalna w kraju wzrasta XDDD), a stawki dla pracowników stoją w miejscu. Awansów nie widać, bo nie ma slotów, projekty się kończą. Sam system slotów też jest chory, bo to czy ktoś dostanie awans jest zależny od szczęścia a nie od umiejętności i zaangażowania. (usunięte przez administratora) Morale upadły totalnie.

Phil Spencer

28.11.2023 22:35

Były pracownik

Widziałem że jest bardzo źle zanim odszedłem przed wymuszonym powrotem do biura na (usunięte przez administratora), ale nie spodziewałem sie że aż tak to pójdzie na (usunięte przez administratora). Tak bardzo trzymają sie golenia ludzi na śmieciówkach że panikują przed polskim prawem (które tak sie chwalą że przestrzegają). Po daniu wypowiedzenia w tym sweatshopie paradującym jako firma, wróciła mi chęć do życia. Nie wiem jak można obrócić się przeciwko 80% swojej siły roboczej i spodziewać że nikt nie dojdzie do tego co sie dzieje. Dajcie znać kiedy potracą klientów za to co robią z TA3. Chętnie otworze szampana. A kandydaci, omijajcie to coś szerokim łukiem.

Ro-bot

29.11.2023 11:53

Były pracownik

Sama prawda poza tym, że HR nie prowadzi żadnej wojny przeciw kontraktorom, tak jest od zawsze. Nic co napisałeś też nie wykracza poza umowę bo ta jest dość otwarta ;) O słowie na "P" beka jest zawsze XD Impreza/prezenty które pomijają kontraktorów to też już nowa norma. Stąd każdy sobie zawsze kpił, że kontraktorzy to nie ludzie, to kontraktorzy. Co sami często potwierdzaliśmy, bo toaletowe wypadki nie raz zostały odkryte. Ryby/jajka w mikrofali również pachniały na cały open space (bo przecież to lepsze niż laby). Stawki dla pracowników to jest największy argument przeciw LB. Są stanowczo za niskie, nowe osoby dostają więcej niż weterani z doświadczeniem, system meritów nie działa a podwyżek po prostu nie ma i nie da się wynegocjować. Dla studentów praca marzeń, ale im dalej w las tym ciemniej...

Double Forza Enjoyer TA2

13.11.2023 23:55

Pracownik

Pracuje w tym czymś, bo nie wiem ile można to nazwać ponad 3 lata, jestem studentem zaocznym, w mojej "karierze" o ile można to nazwać, byłem na 3 projektach na 2 z nich spotkałem się tak z niekompetentym zarządem, że nigdy w życiu czegoś takiego nie widziałem, na 1 projekcie, STE, do którego zostałem przypisany, brał sobie za każdym razem wolne, gdy jakiś release się zbliżał i był większy natłok pracy, zastępował go jego TA3 XD, po czym nagle się okazuje, że ten sam człowiek dostaje awans na Leada projektu, i nadal sobie robi losowe wolne, i nie ma bladego pojęcia co my robimy, co dev powie to święte, i co z tego, ze to nie jest możliwe do wykonania, dev powiedział tak ma być, następny projekt samochodziki, wspominam go dobrze pod względem pracy, której nie było (siedząc w domu na WFH, włączałem konsole na 2h), lecz znowu jeśli coś źle zrobisz lub niespodobała im się twoja odpowiedź, zostajesz zbluzgany od najgorszych, potrafili ci rzucić paroma (usunięte przez administratora) na chacie ze wszystkimi, abstrakcja, zabawne było to, że jak się przychodziło do pracy, to kazali ci rysować w paincie rysunki, bo to forma tego, że jesteś obecny (przedszkole pełną parą XD) PS: (usunięte przez administratora) życzę aby w tym czymś zwanym firmą zostali na zawsze, zasługujecie być w tym miejscu, na szczęscie zostałem przeniesiony z tego czegoś na ostatni i finalny projekt, na którym aktualnie jestem, pod względem pracy, faktycznie tutaj można uznać to za pełnoprawną prace, czasem trzeba przepracować cały dzień coś robiąc, czy to jest wymagające, nie, (czy można się (usunięte przez administratora), jak najbardziej można, tylko trzeba wiedzieć jak), ludzie są lepsi, STE pomocni. Ogólnie całą to prace wspominam raczej jako cyrk, i nie wiązałem z nią ani troche przyszłosći, dlatego ani nie wchodziłem w(usunięte przez administratora) moim przełożonym, żeby dostać awans, ani się nie starałem za mocno, bo, gdy miałem wolny czas to poświęcałem go na nauke, czy inne rzeczy. Jeśli chodzi o to, czy komukolwiek to polecam, to zdecydowanie nie, sczególnie, że wszyscy wracają do biura w którym są przyciemniane tak szyby, że w labie jest troche ciemno BO KTOŚ ZOBACZY JAK TESTUCHY GRAJĄ W GIERK XD , ten powrót do biura totalnie deklasyfikuje tą prace i sens pracowania w niej. Płacą lekko powyżej minimalnej, za taką stawkę jeździć do biura i faktycznie tam wykonywać swoją prace należycie to swojemu najgorszemu wrogowi nie życzę. Podsumowując, płaca(usunięte przez administratora), w domu jeszcze to przeszło bo czasem pracujesz te 6h, czasem 2h, a czasem 0 XD, to w takim układzie miała sens, na umowie zlecenie według nich nie jesteś pracownikiem, żadne benefity ciebie nie dotyczą, praca nieludzka, wyzykująca, jedynie co wspominam dobrze, to , że oni udawali, że mi dobrze płacą, a ja udawałem, że pracuje ;)

Potencjalny kandydat

18.11.2023 13:10

Kandydat

Jeśli dobrze rozumiem to kasa sobie leciała a nie było pracy, poza narysowaniem czegoś w paincie? Szczerze dla mnie to praca marzeń :) Samo to że pracujesz tam tak długo świadczy o tym, że chyba nie jest tak źle. Co do besztania za błędy - jak HR reagował na wyzywanie ludzi publicznie? Było to zgłaszane? Tak po prawdzie to patrząc na większość Warszawskich korpo wolałbym chyba dostać opieprz niż ktoś z uśmiechem na ustach miałby mi przekazywać rozwodnioną korpomowę o tym że "nie wypełniam quota" i być pierwszym w kolejce na "out". Co do pracy w biurze to pełna zgoda, z tego co wiem to stawki są za niskie jak na warszawskie korpo które tego wymaga. Chyba że ktoś mieszka drzwi w drzwi z biurem. Prosiłbym o rozwinięcie tematu "nieludzkiej i wyzyskującej" pracy, ponieważ nieco gryzie to się z wcześniejszą informacją o tym, że pracy faktycznej jest bardzo mało. Pozdrawiam serdecznie :)

Double Forza Enjoyer

21.11.2023 00:02

Pracownik

Nie, no chyba źle zoruzmiałeś opinie, rano przed tym jak zacząłem cokolwiek robić w tej pracy, musiałem narysować w paincie jakis rysunek, który STE sobie wymyślił, jak tego nie zrobiłeś to ci wpisywali spóźnienie czy odejmowali czas pracy XD, jeśli chodzi o to, jak pracowało się z domu to faktycznie jeśli umiałeś zarządzać czasem, i wykonałeś powiedzonego ci Taska w mniej czasu niż on zakładał to sobie można było nic nie robić, jeśli chodzi o nieludzka i wyzyskująca, to jeśli już pracujesz w tym biurze nowym, gdzie z 100% pracy zdalnej wrzucają wszystkich na 100% prace z biura, no to zarabiasz psie pieniadze, a oni dostają za twoją prace x razy $ a zwiększają ci pensje jak minimalna rośnie w góre, jeśli chodzi o wyzywanie, to nie wiem jak to się skończyło czy ktoś, kto był wyzywany to zgłosił czy nie, lecz wiem, że osoba, która to robiła nadal tam pracuje i jest na tym samym stanowisku co była, a może i wyżej, więc jeśli jesteś potencjalnym kandydatem, no to nie brałbym tej pracy w ogóle pod uwage, uważam, że to była dobra przygoda jako 1 praca, ale z dłuższej perspektywy uważam, że utknął dawno w miejscu, które było toksyczne i nieproduktywne i sam taki się stałem, podsumowywując, żałuje, że nie odszedłem rok temu albo i więcej :) PS: mam nadzięje, ze troche rozjaśniłem i pomogłem :)

M

01.10.2023 21:03

Były pracownik

Pracy w grach, testingu i zwłaszcza Lionbridge stanowczo odradzam. Jeżeli interesujesz się pracą tutaj, odpuść, zwłaszcza że nie chcą już ludzi puszczać na prace zdalną. Firma jest zupełnie niepoważna, traktuje prac- przepraszam, "zleceniobiorców" bo tak ich nazywają żeby była wyraźna linia między hołotą a "elitą", jak kompletnych podludzi. Administracja ma z tego niezły humor że mogą kogoś ambitnego i z umiętnościami zatrudnić za tak niewiele. Ludzie pracują tam po 2-3 lata nadal na tym samym stanowisku, oczywiście większość zatrudnionych na zleceniówce. Umową o prace dyndają przed wami na sznurku, ale nigdy wam jej nie dadzą. Ich CEO to jakiś staruch co kontrolera w życiu w rękach nie trzymał, ale wie gdzie otworzyć następne biuro żeby zatrudnić ludzi po taniości. Będzie w Meksyku. Zaufanie oraz szacunek do zatrudnionych w tej firmie jest zerowe. Jak jakiś STE dostanie urojeń i zacznie ci obcinać godzinki pracy za problemy technicze z ICH SPRZĘTEM, nie z winy zleceniobiorcy, to przy okazji zacznie też mu manufakturować "spóźnienia". Tak przynajmniej potraktowano jednego z moich współpracowników i nie widziałem go już w firmie następnego tygodnia. Były dość śmieszne calle z managementem, gdzie obiecywali utrzymywanie pracy zdalnej na następne 10 lat, ale w momencie gdy pandemia się zakończyła, szybko o tej kwestii zapomnieli. Ludzie odchodzą bardzo szybko, jak nie sami to zwalniani. Kontraktor w tej firmie to dla nich po prostu mała niekonsekwentna liczba bez żadnej osobowości. Jest to śmieszne że firma sobie robi zleceniówki w tym roku i myśli że wygląda dobrze na rynku pracy. Mogą sobie mówić jacy są progresywni, ale nigdy zwrotu za prąd kontraktorowi nie dali i nie dadzą. Lubią mówić jak blisko trzymają się przepisów kodeksu pracy, ale wręcz uwielbiają dopowiedzieć że kontraktorzy tym prawem nie są objęci. Jeżeli myślisz o zmianie pracy to powiem wprost - Po prostu to zrób. Osoby z którymi pracowałem miały świetne umiętności językowe, organizacyjne i techniczne. W tej pracy według mnie się kompletnie marnują. Dlatego życzę tym osobom jak najwięcej szczęścia i jak najszybszego odejścia z tej bezwstydnej firmy.

M

19.11.2023 15:43

Inne

"Zawsze traktowaliśmy kontraktorów jak pracowników, w pewnym momencie przestaliśmy bo management kazał nam tego nie robić. Nie podoba się to nikomu i uwierz że nie jest to do tworzenia podziału, choć zrozumiale każdy szydzi że tak jest. Najważniejsze to założyć make-up (usunięte przez administratora) i też z tego żartować." Niestety po wysłuchaniu kilku "zeznań" ludzi z innych projektów, kultura (usunięte przez administratora) kontraktorów w firmie gdzie 80% workforce'u to UZ, jest dość powszechna. Gdy firma zadecydowała nierównie traktować osoby, pewnym osobnikom z "elity", którzy "lubią się bawić w policjanta" odbiło od władzy. Zaczeły się bardzo pasyw agresywne podejścia do osób, które chciały się wykazać. Na przykład gdy jeden z testerów wpadnie na jakiś pomysł, albo znajdzie workaround, który oszczędzi wiele godzin na testach, wtedy zaczyna się dopiero szydzenie. Albo zwykłe podejście na zasadzie "nie zadaje sie z kontraktorem". Firma pozwala takiej kulturze się wylęgać i nie robią osobom na UOP gdy zaczną dość liberalnie traktować innych ludzi jak (usunięte przez administratora). Gdy słyszę o zarobkach na tej mitycznej umowie o pracę, to nie czuję już frustracji wobec zachowań STE. Jest mi ich kompletnie szkoda, ale jeżeli (usunięte przez administratora) ludzi jest tak spełniające dla nich że biorą te grosze na ręke to kim jestem żeby im tego zabronić. Zwłaszcza że management na to pozwala i bez chwili zastanowienia zwolni 10-ciu kontraktorów zanim zrobią cokolwiek takiemu seniorowi. Nie wiem co Lion wyprawia, ale widząc to teraz z daleka, to kompletny dom z kart.

Niedoszły Lead

19.11.2023 16:24

Były pracownik

To było na samochodzikach - jeden z TA3 co co-leadował dostał przeniesienie na drugie samochodziki i tam już temat awansu umarł. A PM udawał już, że sprawy nie ma i zaczął testera unikać.

Hejter

08.11.2023 19:12

Były pracownik

Ciężko jest napisać opinię o pracy w tej firmie, która będzie w pełni miarodajna, a wszystko to z bardzo prostego powodu: Lajon to doskonały symulator rzutu kostką. Znakomita większość tego jak potoczy się twój pobyt w tej firmie zależy w dużej mierze od farta i przyczyn losowych, z mikroskopijnym wkładem twoich własnych działań. Ale po kolei. Z rekrutacją nie powinieneś mieć problemu, jedyne co jest sprawdzane to znajomość języka angielskiego (chociaż sporo testerów i tak jedzie na tłumaczu) oraz to czy jesteś w miarę “ogarniętym człowiekiem” i znasz się trochę na gierkach. Ogólnie przyjmuje się tu ludzi z ulicy bez żadnego doświadczenia, a ich kompetencje też często nie podnoszą się jakoś wysoko. Nie ma co się dziwić, nawet leadership otwarcie przyzna ci, że tę pracę wykona nawet “małpa z padem w ręku”. Sama praca nie należy do wymagających, skoro zrobiłoby ją nawet monke. Albo jesteś rzucony do gierki i “spróbuj coś popsuć”, albo masz przypadki testowe, które opisują jaką funkcjonalność gry masz przetestować, jak powinna się zachować i w jaki sposób do niej dotrzeć. Co prawda na ogół będa nieaktualizowane latami lub pozbawione przynajmniej połowy kluczowych informacji. Więc będziesz musiał nawiązać komunikację z jakimś point of contact, który udzieli ci odpowiedzi zupełnie niezwiązanej z twoim pytaniem, ale po jakimś czasie nauczysz się formułować pytania tak, żeby w końcu uzyskiwać na nie odpowiedzi. W sumie to komunikacja - czy to z innymi ludźmi lub z klientem albo nawet opisywanie znalezionych defektów w zrozumiały sposób - jest dużo bardziej wymagającym niż sam proces testowania. Usystematyzowanych szkoleń jako takich nie ma, to czy czegoś się nauczysz to znowu kwestia losu i tego gdzie trafisz. Uczysz się poprzez praktykę. Możesz być pośród miłych, ogarniętych i wyrozumiałych ludzi, którzy wyjaśnią ci co i jak, wdrożą we wszystkie procesy i potrzymają za rączkę aż do osiągnięcia samodzielności. Możesz też trafić na ludzików, którzy albo będą mieli na ciebie wywalone albo nie będzie im się chciało tobą zajmować lub nawet sami nie będą nic wiedzieć. Wtedy zostanie ci tylko siedzieć i wzruszyć ramionami, czekając na to, aż ktoś cię opieprzy, że nic nie umiesz, mimo, że przecież miałeś szkolenia, których nie było. Ale spokojnie, przed tym musisz dostać jeszcze sprzęt i dostępy potrzebne do testowania. Czasem potrwa to kilka dni, czasem tygodni, a czasem miesiąc. W najlepszym przypadku będziesz mieć chociaż gierkę, żeby sobie pograć, w najgorszym nie dostaniesz nawet kompa i będziesz musiał ratować się przynoszeniem książek. No, chyba, że wolisz siedzieć na krześle i gapić się po labie pustym wzrokiem w poszukiwaniu rozumu. Wracając do ludzi, to są różni. Głównie młodziki po studiach/liceum, dla których lajonek to pierwsza praca, więc firma może robić dziwne szwindle i ogólnie nie szanować/wyzyskiwać, a ci wszystko pokornie przyjmą. Atmosfera jest często mega luźna. Aż za bardzo, czasem wręcz toksyczna. Edgy humor i infantylne wygłupy, ale generalnie możesz trafić na spoko życzliwych ludzi, z którymi da się dobrze pracować. Możesz też trafić na toksyczne osoby, które mają ze sobą milion problemów. To samo tyczy się nawet samego leadershipu, który potrafi przy wszystkich cisnąć jakiegoś testera w chamski sposób. No ale potem oczywiście okazuje się, że to tylko żarty, kiedy ktoś inny w końcu “żartuje”, że HR pewnie chciałby się o tym dowiedzieć. No ale potem i tak się nie dowiaduje, a karuzela dalej się kręci. Dodam też, że jeśli chodzi o testowanie ogólnie, nie tylko w przypadku gierek, to wiedza ma charakter projektowy. Oznacza to, że owszem, jakieś podstawy typu Jira do raportowania błędów albo obsługa innego sprzętu, z którego korzystasz przyda ci się wszędzie podczas twojej pracy, jednak praca nad jedną gierką, cały workflow panujące tam zasady, nawet sposób raportowania błędów może diametralnie różnić się z projektu na projekt. Więc niektóre rzeczy, które nauczyłeś się na jednym możesz wywalić za okno przenosząc się na inny, bo to co było normą na jednym projekcie, na drugim będzie nieakceptowalne. Jeżeli chodzi karierę w tej firmie i o awanse, to twoje zdolności odgrywają w tym marginalną rolę, może jakieś pięć procent jeśli chcemy być chojni. Reszta to kwestia bycia na właściwym projekcie o właściwym czasie oraz zakumplowania się z odpowiednimi ludźmi. Kolesiostwo jest w tej firmie bardzo potężne i na porządku dziennym. Niektóre osoby, które dobrze sobie żyją z leadami mogą sobie pozwolić na bardzo wiele, a inna osoba zostałaby porządnie zbesztana za połowę ich wyskoków i jeszcze ktoś groziłby im zwolnieniem. Nawet wysoko postawione osoby w tej firmie potrafią przyznać, żę 90 procent leadów do niczego się nie nadaje. Niektórzy z nich mają kompletnie wywalone na pracę, robią wszystko tylko nie zajmowanie się projektem, który pogrążają w chaosie, ale dzięki plecom przenoszą się na inny projekt gdy zrobi się za gorąco niczym ksiądz na inną parafię.

Hejter

08.11.2023 19:13

Były pracownik

Tutaj kontynuacja, bo limit znaków, lol. Zaczynasz na umowie zleceniu jako Test Associate (TA1), klient płaci w sumie dużo za twoje usługi, ale ty dostajesz może jedną czwartą z tego. Po przepracowaniu 3 miesięcy i udowodnieniu, że nie jesteś głupszy przynajmniej od tej małpki dostajesz przedłużenie na rok, jako TA2 ze stawką o 2zł większą. A co dalej? No zależy jak ci się poszczęści i komu gdzie wejdziesz. Na zleceniu przed umową o pracę, która jest świętym graalem w tej firmie możesz też dostać awans na TA3 i kolejne zawrotne 2zł więcej. Tylko warunki i szanse na dalsze awanse różnią się z projektu na projekt. Na niektórych dostaniesz TA3 graniczy z cudem podobnym do UoP, a na niektórych owo stanowisko daje się osobom, które nie posiadają podstawowej wiedzy oczekiwanej nawet od TA1 i które samodzielnie nie potrafią zrobić prawie nic bez pytania o to innych osób, mimo własnego, długiego stażu pracy. Podobnie kwestia ma się z resztą niektórych osób na umowie, tak zwanych “Game Specialistów” co jest dość komiczne biorąc pod uwagę nazwę ich stanowiska. Generalnie często wodzi się za nos ludzi, że jeżeli się postarają i zrobią x lub y, to dostaną szansę na awans, ale potem oczywiście nie ma legendarnych “wolnych miejsc”. Nie tyczy się to nawet osób na zleceniu, bo często przez długi czas obowiązki leada pełnią osoby, które leadem nie są i nawet one nie dostaną awansu na to stanowisko. No ale lajonek weźmie od klienta hajs jak za leada. Oczywiście, czasem wypadałoby być dość ogarnięty i się czymś wykazać, żeby dostać awans ale w większości zależy to właśnie od dobrych kontaktów z innymi na górze (jak sie z kimś zakumplujesz to on znajdzie dla ciebie jakieś zapychaczowe zadanie, żeby pokazać “o patrzcie, mój ziomek robi, dajcie mu awans”) i od tego, żeby właśnie “zwolniło się miejsce”. Więc dostanie umowy to dosłownie kwestia szczęścia i losowości. Nie chodzi nawet o to, że da się to komuś niekompetentnemu, ale o to, że te same osoby, gdyby pracując tak samo i robiąc to samo trafiły do firmy kilka miesięcy później albo na inny projekt, no to już wtedy nie dostałyby tego stanowiska. Więc w teorii osób, które spełniałyby w danej sytuacji wymogi na awans jest w lajonie pewnie sporo, no ale źle im się po prostu wylosowało. Waham się czy lajon zasługuje na miano growego januszexa czy to jeszcze nie ten poziom. Jeśli wyobrazisz sobie co by było, gdyby “Chłopaki z baraków” byli firmą, to masz obraz lajonka. Z resztą każdy jest tam tego doskonale świadom, jedyne momenty, kiedy ludzie udają, że pracują w poważnej firmie, to gdy po labie idzie jakaś ważna wizytacja. Generalnie drugiego tak absurdalnego miejsca nie widziałem, to zdecydowanie niepoważna firma pozbawiona kompetentnych ludzi na ważnych stanowiskach, szczególnie w dziale HR, który to kiepski żart. Nie umie na czas dostarczyć nawet przedłużonej umowy (nie wspominając nawet o jej poprawności) lub dostarczyć ważnych lub w ogóle jakichkolwiek informacji dotyczących czegokolwiek - łącznie z kwestiami finansowymi. Załatwić coś u nich i lub dogadać się z nimi to chyba najbardziej wymagające zadanie jakie może cię spotkać, aż cud, że w większości przypadków ludzie dostają wypłatę na czas. W większości.Generalnie, cytując klasyka “szkoda strzępić ryja”. Reakcja na większość decyzji i wydarzeń w lajonie to i tak głównie śmiech przez łzy. Ogólnie to jaką pracą będzie dla ciebie lajon będzie zależeć w dużej mierze od losowości jak już wspomniałem, jak i również od tego z jakim przyjdziesz nastawieniem do tej firmy. Zakładając, że nie trafisz od początku na kompletnych dupków, to możesz sobie dorobić przy niewymagającej pracy (przy której nie oszukujmy się - często da radę się opierdzielać), szczególnie jeśli masz status studenta. Więc to raczej lepsza opcja od tyrania na kasie czy w innym miejscu, gdzie trzeba się wysilić. Jeśli liczysz na rozwój kariery, no to nie. Odradzam. Musisz mieć mega farta albo zakolegować się z właściwą osobą. Albo wiedzieć komu wejść w (usunięte przez administratora). No i nie mieć do siebie na tyle niewiele szacunku, żeby być w stanie się do tego przemóc. Plus “doświadczenie” jakie zdobędziesz w lajonie jest mało co warte i uczy cię głównie pracy w lajonie, dlatego jeśli chcesz potraktować tę firmę jako furtkę do pracy w poważniejszym miejscu, to licz się z tym, że obok tego wypadałoby dołożyć jeszcze mnóstwo własnej pracy i nauki. No i dodam też, że legendarna opinia Majora o tym kurwidołku jest w sumie 1:1 aktualna nawet po tych trzech latach.

Były Pracownik

20.09.2023 10:31

Były pracownik

Trochę się z tym zbierałem, ale pomyślałem że czas pozostawić swoje wspomnienia z kilkuletniej pracy przy ulicy Jutrzenki póki jeszcze je mam. Część wspomnień i ocen może być już zatarta, ale wydaje mi się że sporo z tego wciąż we mnie żyje bo o tym miejscu zwyczajnie nie da się zapomnieć, zwłaszcza że dla wielu osób jest to pierwsza praca. Jak wspomniałem, w Lionbridge spędziłęm kilka lat z rotacjami do projektów na różnych piętrach. Dotarłem od samego dołu drabinki gdzie zarabiałem najniższą krajową na zleceniu jako kontraktor do mitycznej i nieosiągalnej w tamtym czasie Umowy o Prace (dzisiaj ponoć jest o to dużo łatwiej). Samo miejsce: fajne na start, zwłaszcza dla studenta przed 26 rokiem życia - można naprawdę dużo zarobić tłukąc nadgodziny, które zdarzają się często. Jednak trzeba mieć z tyłu głowy jedną podstawową zasadę - nie zasiedzieć się Lajonie bo nie czeka tam was absolutnie nic w dłuższej perspektywie. Sam to zauważyłem dopiero jak odszedłem. Złapać doświadczenie, zobaczyć jak działa gamedev, obyć się z pracą biurową i jak najszybciej ewakuować się do jakiegoś studia. Outsource niestety pozostanie zawsze outsourcem gdzie pracownik jest tanią siłą roboczą i klient jest panem władcą, któremu nie można złego słowa powiedzieć. Sam rozwój w firmie? Jeżeli jesteście kumaci i potraficie dobrze pracować, to szklany sufit w postaci umowy TA3 zostanie uderzony przez was bardzo szybko, a potem czeka was długi, mozolny i niesprawiedliwy proces walki o umowę o pracę bez szansy na podwyżkę w międzyczasie (widełki dla zleceniobiorców są sztywne). Dalsze awanse (STE, Lead), niestety, ale są dyktowane głównie tym z kim wychodzisz na fajka i z kim chodzisz na piwo po pracy gdzie był to jeden z powdów mojego odejścia bo nie chciałem uczestniczyć w tej farsie. Nie dało się niezauważyć też tendencji gdzie atrakcyjne testerki zaskakująco szybko pną się po szczeblach kariery wchodząc w bliskie relacje z liderami projektów. Każdy o tym procederze, trochę już można powiedzieć "nepotyzmu" wie, ale nikt nic z tym nie robi bo managment projektów uważa się za władców świata. Bardzo często, ale niestety leadership projektów składa się z ludzi o niesamowicie wybujałym ego. Wszelka krytyka pod ich adresem bardzo szybko może skończyć się rozmową w HR, albo wręcz zwolnieniem czy przerzuceniem na inny projekt. Kolejną smutną rzeczywistością są nagłe masowe zwolnienia lub tak zwane "przerwy projektowe". Projekt może zostać zawieszony lub odroczony, nie ma gdzie przerzucić pracowników więc wysyła się ich na przymusowy urlop co przy Umowie Zlecenie gdzie obowiązuje stawka godzinowa jest jakby nie patrzeć - wyrokiem. W historii firmy zdarzyło się to kilka razy, zapewnie ten proceder nadal ma miejsce bo tak wygląda korporacyjna rzeczywistość pracy dla największych klientów. Atmosfera pracy jest... ciężko to określić jednoznacznie. Bywa super, bywa fajnie, ale bywa też dziwnie i nerwowo. Przekrój osób pracujących w lajonie jest naprawdę ogromny, co chwile przychodzi ktoś nowy, aby po paru tygodniach się zwolnić. Zbieranina wszystkich młodych geeków i nerdów z Warszawy, którzy szukają swojego sposobu na życie przy jedynym co potrafią czyli - granie w gry i zderzają się ze smutną korporacyjną kopułą. Można natrafić tam na absolutnie każdego i trzeba się z tym liczyć. Podsumowując? Nie powiem że było źle, nie mogę powiedzieć że było fantastycznie. Doceniam doświadczenie które zebrałem w Lionbridge, ale z perspektywy czasu stwierdzam, że spędziłem tam zbyt wiele czasu i z rozmów ze znajomymi wynika, że absolutnie każdy po odejściu z Liona ma tę samą refleksję. Szkoda mi jedynie tych którzy siedzą tam w betonowych butach i nie mają odwagi rzucić papierami. Zbierzcie się na odwagę, stać was na więcej niż lizanie korporacyjnego buta.

Gamers09

28.09.2023 21:24

Pracownik

Święta prawda! @Pracownica ma rację. Masa ludzi nie czyta mejli, nie czyta newslettera i najzwyczajniej w świecie nie interesuje się szkoleniami które firma oferuje. Trzeba słuchać, czytać i interesować się tym co jest dostepne bo nikt za nikogo tego nie zrobi. Najlepiej narzekać, bo sie nie chciało nawet zapisac na szkolenie albo zapytać TL. Ciekawe czy kogos oświeciłem :-)

Były pracownik

25.10.2023 08:28

Były pracownik

Tak jak pisałem: słyszałem że w tej chwili trochę się pozmieniało i to na dobre, ale nie potrafię tego zweryfikować bo każdy kogo znałem już tam też nie pracuje. Ja zaczynałem pracę około 2017 roku i o takich rzeczach można było pomarzyć i jedyne co było to puste obietnice zmian na All-Hands. ISTQB z budżetu firmy wtedy było dostępne wyłącznie dla STE i Leadów i nie zmieniło się to do momentu mojego odejścia kilka lat później. Jeżeli teraz macie takie możliwości to bardzo dobrze.

QueenMia

23.10.2023 08:27

Były pracownik

Ciężko mi wyznaczyć punkt od którego warto zacząć. Może przede wszystkim zaznaczę, że jako pracownik działu glt spotkałam się z ogromną mieszanką(usunięte przez administratora)sytuacji w Lionbridge. Zacznijmy od początku: stawka absolutnie psie pieniądze, benefity którymi mydlą oczy nie są nawet w 1/10 rekompensatą pracy jaką wykonujesz i wkładasz za najniższą krajową. Brak możliwości pracy zdalne, niechętnie dawane zwolnienia. Generalnie za każdym razem gdy brałam l4 w strachu pisałam do mojej przełożonej, wiedząc że każda nieobecność kończy się dezaprobatą. Do tego stopnia, ze kiedyś z gorączka 38 stopni siedziałam w biurze i usłyszałam, że nie powinnam przesadzać po 38 stopni to zaledwie stan podgorączkowy :”) Dział HR w tej firmie ma odwrotne zadanie niż w każdej innej. W lionbridge dział hr pełni bardziej funkcje (usunięte przez administratora), którzy obserwują każdy Twój ruch typu spóźnienie czy niesnaski z innymi pracownikami natomiast w chwili kiedy Ty potrzebujesz ich pomocy, absolutnie cię (usunięte przez administratora). Sama szefowa tego działu jest bardzo pretensjonalną osobą od której bije energia pełna wyższości, poczucia tego że jest lepsza i oceniający wzrok a wiec jak tutaj zaufać takiemu działowi i przyjść z poufnym problemem w momencie gdy jego pracownicy odzywają się i zachowują w sposób antypatyczny. Testerzy, zwierzyna, testuchy, zwał jak zwał. Przekrój ludzi jest ogromny znajdziesz w tej firmie gejmerów, którzy nie są w stanie zrobić po powrocie do domu nic innego jak zjeść, usiąść do fallouta i(usunięte przez administratora) Moja ulubiona grupa to bezambitni alkoholicy, którzy wmawiają sobie i innym, że są na szczycie swojej kariery zawodowej, z wyższością będą Cię mierzyć na korytarzu a przy najmniejszej współpracy będą zaznacza swoją kompetentność, wyższości i to jak bardzo maja pod soba 120 nic nie wartych osób. (usunięte przez administratora)Bycie kobieta wśród testuchów nie należy do najłatwiejszych (chociaż niektóre testerki nie powinny być zaliczane do kobiet), jednak kiedy stykasz się z podnoszeniem na ciebie głosu czy zmianą tonu względem płci osoby z jaka toczona jest rozmowa, uświadamiasz sobie, że masz tu 50% mniej praw i szacunku na wstępie. (usunięte przez administratora) Systemy w tej firmie w większości są zrobione tak aby utrudnić a nie usprawnić tak więc rzecz która możesz zrobić w 5min dzięki procedurom i systemom zrobisz w min 15. Brak jakichkolwiek premii, możliwości podwyżki. Podwyżka przychodzi ze zmianą najniższej krajowej ale oczywiście nazywają to, jako podwyżka żeby nikt przypadkiem nie zauważył, że szczypią się na każdej złotówce. Drukarka jedna na 600 osób, ludzie roszczeniowi oczekujący od siebie nie wiadomo czego, wiele wymagań wobec innych, żadnych wobec siebie. W sytuacjach kryzysowych, przełożona pozostawia cię samego sobie (tak, to uczy samodzielności ale często wymusza na tobie wykraczania poza zakres obowiązków, na co nie patrzy się przychylnie), mało feedbacku na temat pracy w zasadzie jest to praca żeby zarabiać i mieć co zjeść. Zagrożenie z jakim się wiąże ta firma to wejście w rela syndrom sztokholmski. Praca nie spełnia Twoich ambicji, atmosfera nie jest wymarzona ale w zasadzie nie wysilasz się za bardzo, żadnych nowych obowiązków mieć nie będziesz póki nie awansujesz (minimum 2 lata) znasz ludzi, w zasadzie przyzwyczaiłeś się do (usunięte przez administratora) zaczynasz niewiele wymagać od siebie i tak toczy się Twój 10 rok w Lionbridgu. Żałosne miejsce,jedne z gorszych wspomnień + wstyd sie przyznać, że było się ich pracownikiem.

Alladyn

18.10.2023 12:28

Były pracownik

Praca dla młodych do 26 roku życia, którzy chcą trochę zarobić i mają gdzieś całą resztę. Na pewno nie jest to miejsce dla ambitnych, którzy zamierzają rozwinąć karierę. Lion ma już wyrobioną dość nieprzychylną opinię wśród rekruterów w wielu miejscach, poza tym jeżeli aplikujesz na testera innych oprogramowań niż 'gierki' to na rozmowach kręcą nosem na takie doświadczenie. Na rozmowach HR obiecuje nie wiadomo co, a gdy już przyjdzie co do czego... - na umowie mniejsza stawka/h niż obiecano, dodatkowo mają gdzieś, że masz skończone 26 lat i dla Ciebie brutto nie równa się netto więc koniec końców są to psie pieniądze a jak Ci się nie podoba to jest wielu innych kandydatów -wieczna zleceniówka -nie ma mowy o pracy zdalnej -nie ma zmian, praca w beznadziejnych godzinach -rodzaj projektu (gry) jest z przypadku, nie ważne na co aplikujesz Opinia subiektywna Co do miejsca pracy, to są straszne restrykcje. Dostęp masz tylko do pokoju gdzie pracujesz z 15 innymi osobami, do łazienki, szatni i małej wspólnej kuchni. Nie ma mowy o wejsciu na inne piętra niż Twoje, okna wszędzie pozasłaniane, szare ściany, długie i wąskie korytarze bez okien. Zapomnij o open space, pokoju gier, bufecie itd. Normalna piwnica, idzie się zdołować. Co do samej pracy to wszystko zależy od teamu do jakiego trafisz, a zwłaszcza od leada. Mi się nie poszczęściło. (usunięte przez administratora), którego ego nie mieściło się w pomieszczeniu (można by jeszcze wiele napisać, ale sobie odpuszczę). Możesz nie umieć włączyć komputera, byle byś znał angielski na perfect. Prędzej zatrudni kogoś z filologii angielskiej niż z informatyki. Podczas pracy nie wolno rozmawiać za głośno, śmiać się, itd. Nie możesz nic robić na komputerach poza pracą (nawet jak masz czas wolny). Gdy skończysz swoje zadania to nie ma opcji, że posiedzisz bezczynnie, bo wielki brat patrzy i opiernicza. Musisz znaleźć sobie zajęcie, które oczywiście musi być związane z projektem. A projekty...cóź, są różne, bardziej zaawansowane lub mniej... (If U know what I mean) Wszystko zależy gdzie Zostaniesz przydzielony. Problemem jest, że lion to tylko najemnicy. Ty zapierniczasz jak maszyna żeby lead zbierał na callach ze zleceniodawcą pochwały jak on to sobie super radzi. Ty odejdziesz to przyjdzie inny. Nie ważne kto pracuje, byle było zrobione. Nauczyć też nie nie nauczysz za wiele bo korzysta się z niewielu narzędzi i praca jest strasznie powtarzalna. Większość operacji w programach masz poblokowane, bo jesteś tylko, tu zacytuję, 'v - jak vendor' - nie jesteś częścią liona, jesteś zewnętrznym dostawcą usług... W tym wszystkim jest jeden plus pracy w tym miejscu - niesamowita różnorodność. Nie czujesz się wyobcowany, pełno ciekawych ludzi z różnych zakątków świata. Duża tolerancja. Można poznać fajnych kumpli (ale raczej nie wśród leadów i często też ich zastępców, bo oni się z plebsem nie zadają).

Lew pod mostem

19.10.2023 22:06

Były pracownik

"Nie możesz nic robić na komputerach poza pracą", "Większość operacji w programach masz poblokowane" - przychodzisz do pracy bawić się czy pracować? Przychodzą takie kwiatki co narzekają jak to nie jest tragicznie w lajonie jednocześnie siedząc na YT/Twitchu/innych mediach społecznościowych 8 godzin dziennie z wielką łaską że coś muszą przetestować i dziwią się że są eksmitowani z projektów. Fakt, co do stawek nie są fantastyczne i firma to gloryfikowany pośredniak, ale niektórzy uznają że z takim niskim progiem powinno się góry złota zarabiać. Doświadczenie dostajesz, uczysz sie tego co musisz i idziesz stąd. "Praca jest strasznie powtarzalna" - witamy w Quality Assurance. Dobrze że z takim podejściem już nie męczysz siebie ani innych ludzi w projektach.

Pracownik

15.11.2022 16:56

Pracownik

Od czego by tu zacząć. Ogólnie to bardzo dużo zależy od projektu na którym się wyląduje. Są takie gdzie ludzie siedzą nawet 2 lata na TA2 i awansu nie widać, ale za to na innym projekcie są chłopacy którzy po pół roku pracy dostali STE. Zarobki (zwłaszcza na samym początku) są śmieszne. Potem się trochę zmienia ale to i tak nie jest tyle ile niektórzy chcieliby dostać na dzień dobry. Leadzi są różni i jeden będzie super pomocnym ziomkiem a drugi będzie nazywany bardzo niecenzuralnym słowem :) Kiedyś też krążyła historia o chłopaku który dostał komputer, ale nie dostał klawiatury, myszki i monitora. Mimo tego że ta firma posiada parę gigantycznych minusów to oceniam ją na plus. Można poznać fajnych ludzi, jak chcesz się rozwijać to zazwyczaj wystarczy porozmawiać z TLem i on znajdzie jakiś projekt z szansami na rozwój. Niestety dużo nowych pracowników którzy przychodzą myślą sobie że pograją 8 godzin, poudają że coś robią i pieniądze same z nieba spadną. Niestety najgorsze (dla niektórych testerów :) ) jest to że wymagają by pracować i nie opieprzać się cały czas. Jakby można to robić, ale potem będzie zdziwienie że nie chcą dać awansu lub coś. Fajna praca jeśli ktoś planuje rozwijać się w kierunku QA lub jest to jego pierwsza praca. Tylko no najważniejsze trzeba przyjść z podejściem że przychodzi się do pracy a nie przeglądać YT lub jakieś strony z memami. Ale trzeba mieć też trochę szczęścia do tego na jaki projekt się trafi, bo niektóre projekty to są jak umieralnia, a inne rozwijają się tak szybko że nie nadąża się poznawać nowych ludzi. Ze swojej strony polecam. Jest na pewno lepiej niż w Qloku (chociaż to wcale nie jest jakoś bardzo trudne) i Testronic.

marvy

07.03.2023 21:52

Pracownik

podwyżki dla uop są, za wyniki, jak nam tłumaczono nie raz i nie dwa :) polecam słuchać na spotkaniach, co roku to niemal pewne akurat w Lionie, z konwersjami czy promocjami nie ma problemów

Pracownik

29.09.2023 12:43

Pracownik

Podwyżki dla UoP za "pracę"? Chodzi ci o te śmieszne merity? super podwyżka 200 zł (majac ocenę 9.3/10), to nie jest podwyżka bo przy nastepnej ewaluacji jeśli ci ocena spadnie to dostaniesz mniej, jesli ci się utrzyma to nie dostaniesz nic wiecej, wzrosnąć raczej nie wzrośnie bo nie spotkałem jeszcze osoby która by dostala wyzej niz 9.3

Alex

02.08.2023 11:37

Były pracownik

Do napisania mojej opinii na temat Lionbridge zabierałem się aż trzy razy. Postaram się przedstawić jak najbardziej rzeczową opinię, która będzie obiektywnie przedstawiała warunki pracy w tej firmie i pomoże przyszłym kandydatom którzy rozważają swoją karierę w Lionie. Swoją karierę w LB zakończyłem kilka tygodni temu na rzecz kariery w innej firmie. Według mnie, praca w Lionbridge nie jest aż tak zła, jak niektóre osoby sądzą. Praca ta posiada swoje plusy i minusy - jak każda praca. Nie zapominajmym, że Lionbridge jest kilkutysięczną korporacją która zajmuje się wieloma rzeczami, a ludzie pracujący w tej firmie to prawdziwy miks najróżniejszych kultur, osobowości, odmiennych podejść do pracy, etc. Plusy: QA - Praca w QA jest prosta i wygodna. Wystarczy dobry poziom języka angielskiego, umiejętność obsługo komputera, komunikatywność, umiejętność współpracy w grupie, oraz względne ogarnięcie. Administracja - Dział administracji składa się z komunikatywnych i pomocnych osób, nigdy nie miałem problemu. Neutralne: HR - Mimo iż nigdy nie miałem większych problemów z działem HR, to jednak można momentami odnieść wrażenie, iż dział HR jest przepracowany i nie wyrabia się ze swoimi obowiązkami. Dodatkowo, bardzo widoczna jest rotacja w dziale HR - regularnie ktoś odchodzi, a na miejsce tej osoby jest rekrutowany kolejny junior hr recreuiter - i tak w kółko. Finanse - Według mnie, firma powinna lepiej zarządzać finansami. Oznacza to nie tylko pilnowanie wydatków (za co zabrali się o kilka lat za późno), ale też ustalanie odpowiednich stawek dla klientów. Brak odpowiednich przychodów oznacza wolniejszy rozwój, brak możliwości awansów i podwyżek, etc. Wynagrodzenie - Jest ono całkiem w porządku - nie jest ani najgorsze, ani najlepsze. Z roku na rok stawki powoli wzrastają, zarówno dla kontraktorów jak i pracowników, jednak proces ten jest dość powolny. Większym zarzutem tutaj może być fakt, iż Lion nie poradził sobie najlepiej z inflacją, i dopiero w 2023 management się obudził i zaczęli coś z tym robić. Management - Do poprawy jest tutaj komunikacja ze strony osób zarządzającyh naszym polskim oddziałem, oraz ogólna poprawa procesów istniejącyh w firmie - nie wiadomo dlaczego niektóre procesy istnieją, nie wiadomo do końca jak działają, bardzo cieżko jest otrzymać od kogokolwiek wyjaśnienie dlaczego dzieje się tak a nie inaczej. IT - Lokalne IT jest w porządku, natomiast oddział w Mumbaju średnio ogarnia sprawy. Minusy: Ludzie - Ten punkt jest skomplikowany, ponieważ w Lionbridge pracują najróżniejsi ludzie - jest to prawdziwy przekrój całego naszego społęczeństwa. W tej firmie można spotkać ludzi, którym bardzo zależy na pracy - dają z siebie wszystko każdego dnia, wyrabiają ponad normę, starają się aby praca w Lionie była jak najlepsza dla wszystkich, i są prawdziwymi wzorami do naśladowania. Są jednak również osoby, którym na pracy nie zależy - przychodzą do biura tylko po to, aby się poobijać, pośmieszkować, oraz (takie osoby są najbardziej problematyczne) narobić jak najwięcej przypału wszystkim dookoła i odwalić chore akcje. Dotyczy to nie tylko najniższych rangą testerów, ale też seniorów, leadów, i managerów. Tak jak napisałem - ludzie są różni. Rekrutacja - Zdarza się (zależnie od zapotrzebowania na projekty), że zatrudniani są ludzie "z ulicy", którzy nie posiadają podstawowych kompetencji żeby pracować w tej firmie, albo posiadają poważne problemy osobowościowe które utrudniają lub uniemożliwiają współpracę. Zdarzają się przypadki osób, które są niesamowicie problematyczne i psują reputację firmy. Taki niestety urok QA - czasami potrzeba kilkuset osób (sic!) "na już" bo tak klient powiedział i następuje wtedy łapanka randomowych ludzi którzy nie potrafią skleić zdania w języku angielskim. Dziwne sytuacje - Zdarzają się w tej firmie sytuacje, które można by okreslić jako dziwne, śmieszne, niezrozumiałe, a czasami wręcz absurdalne. Część z nich, które były opisane w innych opiniach na temat firmy (np. opinia Pana Majora) mogę potwierdzić. Niektóre sytuacje są naprawdę szkodliwe i człowiek zastanawia się czemu nikt nic z tym nie robi, np. tester ściągający scrackowaną grę z torrentów i grający w nią na devkicie (tester został zwolniony, a później zatrudniony ponownie, ponieważ HR nie ogarnął), tester łamiący NDA (został zwolniony, a później zatrudniony ponownie, bo znowu HR nie ogarnął), tester odmawiający pracy (wprost powiedział leadowi, że on nie zamierza pracować), tester piszący skargi na swoich przełożonych bo każą mu pracować, tester jeżdzący sobie codziennie taxi na koszt firmy, testerzy bazgrający męskie narządy płciowe i swastyki w windzie, testerzy okradający innym testerom szafki, etc. - przypadków jest od groma, i codziennie człowiek zadaje sobie pytanie "co dzisiaj dziwnego stanie się w LB?". Ogólnie, polecam LB jako luźną pracę za w miarę OK pieniądze. Dopóki człowiek skupi się na własnej pracy i zignoruje okazjonalne dziwactwa, to jest ok.

Xx

12.08.2023 22:14

Pracownik

Co do rekrutacji to się zgadzam, duża rotacja wynika z bardzo złej atmosfery panującej w tym zespole, słyszałem ze jest tam (usunięte przez administratora)po prostu.

Xx

25.09.2023 15:55

Były pracownik

Bardzo źle się traktuje osoby w tym zespole

Lwimost

05.07.2023 12:05

Były pracownik

Jeśli jesteś studentem i chcesz sobie dorobić albo chcesz się rozwijać w branży i potrzebujesz czegoś na start to Lionbridge będzie idealnym miejscem. Nie można go jednak traktować poważnie i wiązać z nim przyszłość. „Władze” podczas dwutygodniowych spotkań na Teamsach nawet nie kryją się z tym, że mają podwładnych w czterech literach i że firma skupia się wyłącznie na umowach zlecenia. Swoją drogą te calle to taki poziom żenady, że to już przestało kogokolwiek bawić. Pracownicy wcale nie są lepsi, bo podczas QA zamiast pytać o istotne sprawy robią na czacie galerię memów i suchych żartów, żeby sobie lajkami połechtać ego. No właśnie, pracownicy - 3/4 ma poważne problemy i powinno się leczyć psychiatrycznie. Nie brakuje osób które każdego dnia mówią o planowanym samobójstwie, które mają łzy w oczach gdy usłyszą stuknięcie o biurko, czy z innymi problemami. Większość tych osób nie jest przystosowana do życia społeczeństwie i praca, czy tam ‚wykonywanie kontraktu’ w tym miejscu robi im jeszcze większą krzywdę, bo oczekują współczucia i zrozumienia w miejscu, w którym są jedynie małymi, nic nieznaczącymi trybikami co jest stałe podkreślane przez rządzących. Do tego dochodzi ta pseudo wesoła atmosfera, która w rzeczywistości jest szyderą ze wszystkiego i wszystkich. Żeby była jasność - ty jako pracownik masz siedzieć jak mysz pod miotłą, a żarty są dla zarządu, czyli ludzi na umowach którzy są tacy cool i w ogóle:) Oczywiście nie można zapomnieć o głośnym „haha” podczas calla czy serduszka pod nieśmiesznym żartem na czacie. Jeśli widzieliście pierwszy sezon amerykańskiego The Office to właśnie o takim poziomie cringe’u mowa. Zarobki - świetne, jeśli jesteś przed 26 rokiem życia i masz status studenta, bo w przeciwnym razie będzie cię stać maksymalnie na wynajęcie pokoju w Warszawie. Oczywiście jak to w Lajonie można się mocno zdziwić, bo często zdarzają się sytuacje w których ktoś z jakiegoś głupiego powodu dostaje wypłatę po dwóch miesiącach. Powodów może być wiele, od zakręcenia się kogoś w HR po nie zaznaczenie jakiegoś kwadracika przy wypełnianiu invoice, w każdym razie cierpi zawsze pracownik, przepraszam, KONTRAKTOR. Zgadzam się tez z innymi komentarzami - testerzy siedzący w środku lata w kurtkach zimowych i czapkach, bo jakiemuś 150kg STE jest wiecznie gorąco, naćpani kontraktorzy itd. - tak, to niestety prawda.

Lajdżon

09.07.2023 08:42

Pracownik

"No właśnie, pracownicy - 3/4 ma poważne problemy i powinno się leczyć psychiatrycznie. Nie brakuje osób które każdego dnia mówią o planowanym (usunięte przez administratora), które mają łzy w oczach gdy usłyszą stuknięcie o biurko, czy z innymi problemami. Większość tych osób nie jest przystosowana do życia społeczeństwie i praca, czy tam ‚wykonywanie kontraktu’ w tym miejscu robi im jeszcze większą krzywdę, bo oczekują współczucia i zrozumienia w miejscu, w którym są jedynie małymi, nic nieznaczącymi trybikami co jest stałe podkreślane przez rządzących." To jest wszędzie, Qloc i Testronic zbierają podobnych ludzi którzy nie powinni pracować z innymi zanim się całkowicie nie wyleczą. Męczenie innych rozmowami o (usunięte przez administratora), braku perspektyw, ogólnej beznadziei to szybko się chce opuścić takie miejsce. Jeżeli robisz takie rzeczy w pracy i to czytasz, ludzie z którymi pracujesz nie są do tego aby czytać to i jeszcze ich dołować, mają swoje problemy z którymi się mierzą. Idź na terapię, nie traktuj ludzi z pracy jak terapeutów.

Pan Major

07.02.2020 18:17

Inne

Absurdy, jakie spotkałem w tej firmie podczas naszej ponad dwuletniej współpracy: ~ Testerzy z loców robiący kupę do pisuaru. ~ Testerzy przychodzący do labu spizgani lepiej niż Snoop Dogg podczas nagrywania featuringów na Chronic ~ Testerzy siedzący przy stanowiskach w kurtkach i szalikach z racji mrozu. ~ Testerzy tracący przytomność z gorąca w labie :) ~ Testerzy wysyłający maile z pomówieniami z kont innych testerów (którzy zamiast zwolnienia, potem otrzymywali awanse). ~ Testerzy przychodzący do pracy pijani i walący alkoholem (w tym ja i (usunięte przez administratora) mi zrobiono) ~ Były dyrektor działu śmiejący Ci się w twarz, że pracujesz na zleceniu za psie pieniądze podczas all hands meeting, otoczony setkami osób. ~ Firma robiąca zakupy na jakiś randomowy projekt, budżet: 30k. Większość sprzętu stoi zafoliowana albo leci z niej jutub. Testerzy w tym czasie modlą się, żeby była praca na święta. ~ Tester robiący szkolenie dla nowego testera z innego projektu (TL w tym czasie grał w hearts of iron) - tu masz eprocurementa, musisz zrobić to, to i... "Panie TL, jak to było z tymi SLA? Jak to ustawić?" TL na to: "nie wiem" (bez ustawienia eproca nie wystawisz swojego rachunku czyt. nie otrzymasz wypłaty. jest to najważniejsze z punktu widzenia testera szkolenie) ~ STE do testera: "zrób jeszcze X i Y". tester: "nie robiłem jeszcze Y, to mój pierwszy raz na tej platformie. Jak zrobić Y?" STE: "nie wiem" (po czym zaklada słuchawki i wraca do oglądania familiady). ~ Testerzy głośno i nieironicznie głoszący antysemityzm, homofobie oraz mizoginie ~ Testerzy śpiący przy biurkach, pod biurkami itepe ~ Lajon nie wypłacający kasy w terminie. Tzn nie wypłacający w ogóle, wina po stronie firmy, jakaś pomyłka. Co z tym zrobiono? Nic. Masz pożyczyć, albo matke? Jakoś to będzie. Nie masz? No to zdechniesz z głodu przed następnym 14ym. Za to otrzymasz dwie pensje na raz, akurat by spłacić pożyczkę i procent :) Przeprosiny? (usunięte przez administratora) cię? ~ Testerzy od których zwyczajnie WALI. (usunięte przez administratora) NA PÓŁ LABU. SMRODEM. ~ Testerzy, którzy na widok Testera płci żeńskiej zaczynają zachowywać się jak 5o latkowie. ~ Projekty gdzie dekadę stare memy z głośników na przemian prowadzą batalię z rykami i piskami śmiechu rodem z przedszkola (kiedy kierownictwo siedzi w słuchawkach i ogląda familiadę albo gra). ~ Przyjeżdża do Ciebie jakaś ważna dyrektorka z Berlina. Dziękuje Twojemu projektowi za to, że generujesz tyle peningre dla lajona. Pracujesz na zleceniu, martwisz się, czy będzie standby. Liczysz każdy dzień wolny od pracy, żeby wyrobić te 2,5k netto. Dyrektorka mówi "DOSKONALE WIEMY JAKIE MACIE PROBLEMY JAKO PRACOWNICY" Czyżby? Czyż..BY? W końcu?! Poood.. Wyż...Ki...? "MACIE PROBLEMY Z KOMUNIKACJĄ XDDDDD" Aha xD Jokes aside powiem krótko, pracowałem w róznych miejscach ale środowiska tak nieprofesjonalnego, niepoważnego, niezorganizowanego i abstrakcyjnego nie spotkałem nigdzie, nawet jako magazynier za młodu spotykałem się z większym poszanowaniem pracownika, jego wkładu i jakąś egzekucją, nie wiem, czegokolwiek. Jako tester jesteś nikim, a jak będziesz podskakiwał to polecisz bo na Twoje miejsce będzie 40u chętnych. Tzn i tak polecisz. bo firma dba o narybek jak pojawi się projekt, czyli w marcu szukamy 70u osób na samochodziki, w kwietniu zwalniamy 20 bo skończyła się piłka nożna, w maju zatrudniamy znowu 30 rzezuch bo salesi ogarnęli szczelanke i tak w koło macieju. Firma zarabia na Tobie bardzo duże pieniądze, sam nie otrzymasz nawet 1/4 tego, co otrzymuje za Ciebie lajon. No ale skądś trzeba utrzymać nic nie robiące mordy, które zarabiają dobry kwit a dzień spędzają na szlugu albo graniu w lola czy w inne warcaby. Szkolenia nie istnieją, STE i Lidzi najczęściej mają w Ciebie wysrane bo interesuje ich tylko (usunięte przez administratora) wysiedzieć do calla i skurwiać do domu, filozofia: tu masz komputer, tu masz tytul a tu masz jire. Graj i reportuj bugi. Tyle, jak trafisz na projekt z ludźmi, którzy mają łeb na karku i chce im się pomagać rzezuchowcom to jakoś to będzie. A jak nie - to możesz i 6 tygodni siedzieć na (usunięte przez administratora) zastanawiając się - co ja mam w ogóle robić? Komunikacja leży, organizacja leży, pensje leżą, projekt i ludzie to ruletka, aczkolwiek ma to też dobre strony - bo jak umiesz się wkupić to możesz sobie na wiele pozwolić, nie będe chwalił się własnymi wyskokami i szwindlami, ale to, co mi uszło w tej firmie na sucho jest tylko pieczęcią do abstraktu jakim jest lajon :^) Nigdy nie traktowałem tej pracy poważnie i chyba to jest jedyne remedium na wytrzymanie w tak niegodziwym miejscu. To. albo autolobotomia.

:think:

20.02.2023 12:21

Pracownik

Jaki projekt i jego menedżer, takich będzie miał testerów. (usunięte przez administratora)i chlew jest stworzyć bardzo łatwo, ale żeby mieć zespół który nie zaniża poziomu i nie jest go wstyd przedstawić klientowi osobiście, to trzeba się osobiście postarać i dopilnować. (usunięte przez administratora)

bipo

20.03.2023 12:18

Były pracownik

Wszystko, co kolega napisał to total prawda, przykra praca dla osób, które naprawdę potrzebują hajsu na dociągnięcie do pierwszego zanim znajdzie się jakakolwiek inna prace, inaczej nie widzę najmniejszego sensu tu pracować. Chcesz nauczyć się testerki? Na bank nie tu. Dzięki wspólnemu zaangażowaniu mojemu oraz dwóch innych „nowych” (zaczęliśmy w tym samym tygodniu), jakos to przetrwaliśmy, pomagaliśmy sobie nawzajem i tyle. Inaczej nie było możliwości, TL - śmiech na sali, zamiast pomagać, to ma (usunięte przez administratora), jak prosisz o wytłumaczenie czegokolwiek, to nie licz na ludzka odpowiedz - będziesz odbierany na zasadzie „jak możesz tego nie wiedzieć?”, gdzie nikt Ci niczego wcześniej nie wytłumaczył XD (usunięte przez administratora) Naprawdę, jeśli ktoś chce się zająć testowaniem gier, to polecam poszukać jakichkolwiek mniejszych firm, niż korpo, w którym jedyna opcja „awansu” (usunięte przez administratora)

no[o]ne

15.12.2022 14:06

Pracownik

To jest korporacyjna praca polegająca na wykonywaniu zadań narzuconych przez zleceniodawce, projektów jest masa; małych i dużych, kilku i kilkunastosobowych, na kilka dni i na lata. Te wszystkie komentarze dotyczące zapracowania, wyzysku ale też chillery i yt są specyficzne dla każdego projektu, nie ma jednolitej zasady i nie da się przedstawić obiektywnie standardu pracy. Ciężko też powiedzieć, że Lionbridge tworzy te wszystkie problemy, jako, że "jedynie" przydziela osoby do różnych projektów i zadań narzuconych przez np. FirmęA. To FirmaA stawia olbrzymie oczekiwania, albo ich brak, nie LB. Ja bym raczej zwrócił uwagę na podejście niektórych komentujących, którzy bez wstydu przyznają się, że spędzają całe dni na oglądaniu filmików, a w tym samy czasie chcą podwyżki, albo z własnej woli zatrudniają się za podane stawki, a potem narzekają na śmieciowe wynagrodzenie i brak bonusów. To nie jest żadna niewiadoma, testowanie oprogramowania, to korzystanie z niego jak normalny człowiek i zgłaszanie ew problemów a nie rocket science. Nie potrzeba do tego żadnego wykrztałcenia, czy doświadczenia, to i nie oczekujcie jakiś niesamowitcyh wynagrodzeń. "Hur dur byli dla mnie niemili"; jesteś w pracy dla ludzi czy dla roboty, dla znajomości czy wypłaty? sami zadajcie sobie to pytanie i dostosujcie swoje oczekiwania do rzeczywistości

no[o]ne

15.12.2022 14:23

Pracownik

pracuje tu już 1,5 roku i akurat na moim wielosobowym i dłuuugim projekcie możesz wykonać swoje zadania i tyle, przejść do swoich "spraw" albo spytać; "jest coś jeszcze?" i wykazać zaangażownie, druga opcja na pewno zostanie doceniona i pozwoli ci się bardziej zagłebić w projekt. idąc dalej, dzięki temu, że jesteś zaangażowny awans przyjdzie szybciej, bo będziesz po prostu potrzebny przez swoje doświadczenie, PROSTE

some[o]ne

20.12.2022 13:19

Pracownik

Do testowania oprogramowania nie trzeba "WYKRZTAŁCENIA" ani "DOŚWIADCZENIA" xD